Al presentar los resultados, Alí Farach, consultor de PwC Guatemala, opinó que este incremento es frecuente en el país y por lo general no varía sustancialmente cada año.

En ese sentido, Luis Linares, analista de la Asociación de Investigación y Estudios Sociales (Asíes), comentó que lo ideal es que el incremento salarial esté uno o dos puntos arriba de la inflación.

“En los últimos 12 años no se ha observado una política consistente del salario mínimo. El salario real se ha mantenido estancado y los empleados siguen ganando lo mismo, porque los aumentos se los ha comido la inflación”, resaltó el analista.

El analista de Asíes afirmó que desde el punto de vista del mercado interno, los trabajadores destinan la mayor parte de sus ingresos al consumo, y aunado a ello, la economía del país crece a un bajo ritmo, de entre 3% y 3.4%.

“Para que pueda haber incrementos salariales, lo ideal sería entre 8% y 10% del mínimo, para que los trabajadores aumenten su poder adquisitivo”, enfatizó Linares.

Profesionalización

Farach mencionó entre los hallazgos más importantes de la segunda encuesta (SEIS II 2016) el dinamismo que mostraron los puestos profesionales, especialmente en las firmas de servicios.

“Las empresas buscan mayor profesionalización como maestrías y doctorados, esto ayuda a otorgar aumentos salariales”, dijo.