Gabriela Rafael, psicóloga clínica, con experiencia en Gerencia de Recursos Humanos, hace un análisis sobre las personas que destacan por su entrega y dedicación en sus trabajos. Afirma que en ello influye desde la educación en casa hasta el apoyo que jefes y superiores puedan brindar para los proyectos y objetivos.

La experta también señala las razones por las cuales algunas personas reniegan de sus puestos de trabajo y da algunas recomendaciones para evitar esas actitudes.

¿Qué caracteriza a quienes dan un valor agregado a su trabajo?

Son personas comprometidas y responsables, que dan una milla extra. Regularmente, estas personas han sido bien educadas en su hogar y se les han inculcado valores bien cimentados; entonces su nivel de responsabilidad es bastante alto. No tienen problema con trabajar más. Si deben quedarse hasta tarde, lo harán, y lo hacen no por la remuneración económica, sino porque forman un vínculo con su trabajo.

¿Hay otros factores que influyan para tener ese compromiso?

Claro que sí. Hay que tomar en cuenta que la pasión impulsa el compromiso en las labores de las personas. Obviamente, si se tiene pasión las personas se sienten comprometidas y todas las actividades y objetivos serán amplificados por la pasión y dirigidos por el compromiso, y esto es muy importante.

¿Cómo influyen estas personas en los compañeros de trabajo?

Definitivamente lo hacen de forma positiva, son inspiradoras, un ejemplo a seguir en el entorno laboral. Regularmente tienen una capacidad de influencia alta y con ello logran proyectarse de forma positiva y hacen un entorno ameno.

¿Qué influye para que se desmotiven?

Influye la falta total de apoyo de los jefes o autoridades. También cuando realizan actividades de proyección social, que van fuera de las atribuciones laborales, y son mal vistas por los jefes, porque no están alineados con sus objetivos, crea cierto nivel de frustración y limitación a estas personas de gran proyección social.

En el otro extremo ¿Qué perfil tienen las personas que reniegan de su trabajo?

Regularmente son personas poco comprometidas, muy inestables, con actitud negativa y que hasta cierto punto no valoran lo que tienen.

¿Qué pueden hacer estas personas?

Podrían involucrarse en actividades laborales, como fuera de ellas, donde sientan pertenencia, y evaluar si el trabajo que realizan está acorde a sus prioridades en la vida.