-Nene, ¿cuál es tu nombre?

-Mmm… ¿mi name?

-¿Por qué ganó México?

-Mmm… what?

“Está muy emocionado”, dijo el periodista para justificar la falta de respuesta del niño, mientras otro comentarista en la transmisión en directo de la cadena ESPN señalaba: “Es una generación que ya no habla castellano”.

El video fue compartido miles de veces en redes sociales, en las que muchos comentarios incluían un término que se escucha en EE.UU. en este tipo de situaciones: “No sabo kid”.

La expresión es usada por algunos latinos para referirse de forma despectiva a otros latinos que no hablan español. La mayoría de las veces son niños o jóvenes, hijos de migrantes de América Latina que crecieron con el inglés como idioma materno, por eso se habla de “kids” (niños).

Y este fenómeno no es esporádico.

Un estudio del Pew Research Center (PRC), institución que analiza cuestiones demográficas de EE.UU., indicó que el 40% de los latinos en el país han escuchado bromas o burlas de otros latinos por no hablar bien el español.

“Fue muy llamativo que los comentarios de muchos cuestionaran que por qué ese niño [del video] no habla español, lo que es una lástima porque los padres no le están hablando en español a ese niño”, le dice a BBC Mundo Mark Hugo López, director del departamento de Raza y Etnicidad del PRC y coautor del estudio.

Y es que aunque EE.UU. sea considerado uno de los países con más hispanohablantes del mundo, el dominio del idioma varía mucho entre sus hablantes.

En la encuesta del PRC, un 75% de los consultados dijeron que podían mantener una conversación en español bien o muy bien. Pero del resto que no hablaba español, la mitad reconoció haber sido avergonzados por otros por no hablar bien el idioma.

Al mismo tiempo, 8 de cada 10 latinos entrevistados dijeron que no es necesario hablar español para ser considerado latino.

“Estos resultados muestran la importancia del español, por un lado, pero también que una persona puede ser latina en Estados Unidos sin hablar español”, dice López.

“Muchos dicen que es una lástima, porque esa persona está perdiendo su cultura, su identidad, por no hablar español. Pero para otros, no es importante hablar español en EE.UU. para ser latino”, añade.

Crecer sin hablar español

Vanessa Ávalos, una estadounidense de origen mexicano que vive en Chicago, rechaza el término “no sabo kid”, pues señala que eso pone la carga negativa en los niños en lugar de los adultos de su entorno que no les dan los conocimientos del idioma.

Es algo que ha vivido de forma muy personal.

“Mis papás no quisieron que mi hermano y yo habláramos español”, explica a BBC Mundo.

Su familia vivía en la década de 1980 en el estado de Texas, donde entonces se vivía un ambiente de discriminación hacia quienes hablaban en español. “Mis papás querían que nosotros no pasáramos malos momentos de racismo”.

Ávalos y su hermano, que hablan inglés como lengua materna, aprendieron español en las clases de secundaria y preparatoria por iniciativa e interés propio. “Luchamos por el idioma, por recuperarlo. Sabíamos que queríamos el idioma”, dice con orgullo.

Tiempo después, Ávalos se dio cuenta que el español es importante no solo para saber más sobre su cultura, sino también porque es un factor que une a las familias latinas en EE.UU.

“Mi abuela no habla inglés. Desafortunadamente la mayoría de mis primos no hablan español. Entonces cuando estábamos en casa de ella, todos hablábamos inglés y ella se sentía como ‘Bueno, aquí estoy en mi casa y nadie me está hablando porque no hablan español’”, relata.

“No me gustó ver eso. Mis niños pueden hablar con mi suegro. A mi hija le gusta el fútbol y ellos ven los partidos juntos”.

Ese es un fenómeno arraigado en la cultura latina de EE.UU. Como los estudios del PRC muestran, la mayoría de los 40 millones de personas en el país que saben español lo hablan en casa. En especial, en aquellos hogares donde hay migrantes que nacieron fuera del país.

Y 6 de cada 10 latinos usan el Spanglish: la mezcla de español e inglés.

Enseñar español a los latinos

Ávalos dice que no quería que sus hijos tardaran en aprender español como le pasó a ella.

Su esposo también es de origen mexicano pero no habla español. “Pensé ‘Si nosotros no les hablamos nada de español a nuestros hijos, ellos lo van a perder también. En ese momento vi lo que podíamos hacer con nuestros hijos”, explica.

Otras personas de la comunidad latina en Chicago también querían que sus hijos hablaran español, por lo que puso manos a la obra y abrió este año un espacio que ofrece de manera didáctica y lúdica clases de acercamiento al idioma español para niños.

Los pequeños de 1 a 5 años aprenden español a través de canciones, conociendo las formas de cosas y hablando de situaciones básicas como el desayuno. Los de 5 a 9 años escriben, leen y hablan español a través de un método didáctico.

“Es algo divertido para los niños. Ahora mismo hacemos exploración de la música de Latinoamérica. Las mamás me han dicho que el español de sus hijos ha mejorado y me da gusto escuchar esto”, explica Ávalos.

“El currículo fue desarrollado por una maestra latina que tiene un programa para computadoras, una aplicación en la que los niños pueden practicar cuando se van a casa”, agrega. La meta es que en tres años los pequeños sean bilingües.

A diferencia del pasado, los latinos en EE.UU. han cambiado su perspectiva sobre lo valioso que es hablar español como un complemento para su vida e incluso como una herramienta laboral.

“Personas que fueron jóvenes en los años 50 y 60, dicen que sus padres decían que era más importante hablar inglés y no español, porque tenían miedo sobre el futuro de sus hijos en el mercado laboral y en la sociedad en EE.UU.”, explica López, del PRC.

“Pero ahora no. Ahora es diferente: una encuesta del PRC de 2019 indicó que la mayoría de los latinos que tienen hijos quieren que sus niños también hablen español”.

Además, el éxito de la música en español a nivel mundial ha despertado un gran interés entre los latinos por el idioma de su cultura.

Preservar el idioma

Sin embargo, el español que hablan muchos latinos en EE.UU. parece tener un mayor uso en la comunicación cotidiana en casa y en situaciones informales, más que en el ámbito profesional.

La mayoría no tiene un nivel para hablarlo en un empleo que requiera un cierto nivel de formalidad, según los estudios del PRC.

Otro fenómeno que se da en EE.UU. es la pérdida del idioma de los padres o abuelos entre las nuevas generaciones.

El español no escapa a esta tendencia: un 65% de los latinos de tercera generación o más no pueden mantener una conversación en español, muestra el estudio del PRC.

“Las escuelas en EE.UU. no tienen muchas clases de español que sean obligatorias para obtener un diploma”, señala López.

“Tenemos tres, cuatro décadas con diálogos sobre la importancia de una educación bilingüe, pero no ha habido muchos cambios. El inglés es el idioma de las escuelas”, añade.

Ante esto, los padres se convierten en un factor clave para que sus hijos conozcan el español y lo hagan suyo.

“Para mí era duro que mi raza se burlara de mí, porque no supiera el lenguaje”, dice Ávalos.

“En vez de reprochar a una persona por no hablar español, debemos ayudarlo. Si vas a burlarte, nadie querrá hablar español y lo vamos a perder. Es el deber los padres guiar a sus hijos para que conozcan su cultura”.

El presidente Alejandro Giammattei ratificará por escrito una denuncia contra el diputado Aldo Dávila por supuesta difamación.

En el caso ya fue nombrado el juez pesquisidor, Marvin Reyes Lee, y ambas partes están citadas; sin embargo, el mandatario hará su argumentación por escrito.

El recién pasado 3 de noviembre, la Corte Suprema de Justicia (CSJ) decidió avalar la denuncia que el presidente interpuso contra el diputado por referirse a las “supuestas preferencias sexuales” del mandatario de forma reiterada a través de mensajes difundidos en redes sociales.

Dávila tendrá que enfrentar un proceso de antejuicio, porque la CSJ aceptó la denuncia que Giammattei interpuso.

La petición presentada por el mandatario es por supuesta injuria y difamación en la que habría incurrido el congresista Dávila.

En esa ocasión, la información que oficializó la CSJ afirmaba que se admitió para su trámite la petición de retiro de inmunidad luego de que los magistrados votaron por mayoría.

A finales de noviembre pasado, el legislador Dávila presentó un amparo en la Corte de Constitucionalidad (CC) en contra de la resolución de la CSJ al avalar la denuncia que el presidente Giammattei interpuso contra el diputado por referirse a las “supuestas preferencias” del mandatario.

El parlamentario indicó en esa ocasión que la denuncia promovida en su contra “es espuria, política e ilegítima, hay una clara interferencia de poderes, porque no había pasado en la historia del país”, refirió Dávila, quien detalló que en su contra pesan 48 denuncias por parte de funcionarios.

Para ver más: Video: Giammattei habla acerca de salud y asegura que tuvo una úlcera que “sangró”

Nueva denuncia

Este miércoles 14 de diciembre, el Organismo Judicial informó que Giammattei interpuso una nueva denuncia contra el parlamentario por el supuesto delito de discriminación.

Según la denuncia, el 20 de agosto de 2021, el diputado Aldo Dávila se presentó a un costado de la Casa Presidencial y con un altoparlante se habría burlado del mandatario e insultado.

Además, el 30 de noviembre del 2020, Dávila estaba en Quetzaltenango y también habría discriminado al mandatario por un padecimiento que le afecta en su movilidad.

El doctor Gerardo de León Romo, maestro de Medicina de la Universidad Autónoma de Aguascalientes, México, (UAA), fue suspendido luego de justificar el ataque contra una mujer que quemó la comida.

“Aprendan a cocinar antes de casarse, esa es la lección de hoy”, manifestó.

Esta actitud y comentarios le valieron ser suspendido pues durante una de sus clases “aconsejó” a sus estudiantes a aprender a cocinar antes de casarse para evitar ser apuñaladas, poniendo el ejemplo de una mujer que fue lesionada por su pareja y enseguida comentó que las mujeres deben aprender a cocinar para evitar ser víctimas de violencia.

“Si no sabe cocinar para qué se casan, llega uno con hambre y da coraje”, enfatizó el médico ante una estudiante que expresó desacuerdo con su comentario.

El Imparcial informó que la conducta del profesor fue difundida en las redes sociales, y en respuesta la UAA expresó su repudio a toda manifestación sexista, así como cualquier acto de acoso, discriminación o violencia.

Se informó que este 29 de septiembre en la Defensoría de los Derechos Universitarios se recibió la denuncia en la que se señala a un profesor del Departamento de Medicina por distintos hechos y comentarios “en contra de la dignidad de nuestras alumnos”.

Para ver más: Video: Maestro expulsa de clase virtual a estudiantes con mala conexión de internet y esto le responde un alumno

Con fundamento en lo establecido en la legislación universitaria se solicitó a la autoridad del Centro de Ciencias de la Salud la suspensión inmediata del docente.

La suspensión es una medida de protección y salvaguarda de las y los estudiantes durante el proceso de investigación y resolución del caso, añadió la publicación.

La Universidad Autónoma de Aguascalientes reitera el pronunciamiento y las acciones que siempre se han tomado ante conductas de esta naturaleza: no hay ni habrá ninguna tolerancia ante cualquier forma de violencia, puntualizó.

Esta es la historia de una mujer en España que denunció que tras haber sido contratada por una empresa, fue la misma compañía que la despidió por su apariencia física, esto debido a que el uniforme que le proporcionaron no le quedó, publicó Milenio.com.

Por medio de Instagram, Alba Nevado, subió un video en el que visiblemente conmovida denunció que la empresa Best Way la contrató para ser una de las azafatas de la Feria Internacional de Turismo (FITUR) en Madrid, la despidieron al no quedarle un uniforme que era unitalla.

“En pleno 2021 y siendo una época marcada por el supuesto aprendizaje del ser humano tras la vivencia de la pandemia, me he visto rechazada por mi talla y peso”, dijo Alba al principio del video que publicó.

Explicó que la empresa le entregó un uniforme y que al llegar a casa se percató que no le quedaba bien, por lo que al siguiente día fue a la compañía a pedir un cambio de prenda, pero, le hicieron comentarios despectivos sobre su apariencia como que el problema era ella al no quedarle el uniforme.

“Me dicen que lo sienten mucho, pero que me mandan a mi casa porque no puedo trabajar sin uniforme. Como si el problema fuera mío. Yo no quiero que me traten como si fuera un problema y como si mi imagen fuera lo único que sirviera para trabajar, en un puesto que sé que soy lo suficientemente válida como para estar, pero como no encajo dentro del canon de belleza que hoy conocemos, pues no tienen una talla para mí. Por lo tanto, no puedo trabajar”, externó la mujer.

El video se hizo viral, por lo que miles de personas le dieron su apoyo a la también modelo y actriz. Tras la polémica, Alba Nevado subió otro video en el que contó que la compañía se había puesto en contacto con ella para pedirle una disculpa.

La mujer añadió que la empresa le ofreció otro empleo, pero que decidió rechazarlo ya que no se siente motivada y con la suficiente empatía para atender a personas que no tienen la culpa.

https://www.instagram.com/tv/CPDs5TMC4Wg/?utm_source=ig_web_copy_link

Empresa se pronuncia

Por su parte, Best Way emitió un comunicado que fue publicado por el diario ABC, en el que mencionaron que Alba pasó las pruebas en el proceso de selección y que un día antes del evento se proporcionaron uniformes a más de 100 personas a las que le sugirieron probárselos antes de ir a casa, ellos aseguran que Alba no lo hizo ya que no tenía tiempo.

“El día del evento, y tras comprobar que no disponíamos de un uniforme adecuado y que no se podía dar una solución inmediata, se le solicita que vaya a casa mientras se buscaba una nueva solución. Ningún miembro de nuestro personal fue rechazado en nuestra empresa ni por su talla ni por su peso”, añadió la empresa.

Afirmó que cuentan con personal de soporte para el sector de los eventos con todo tipo de tallas: inferiores, iguales y superiores a la de Alba.

https://www.instagram.com/tv/CPDASPRCCC6/?utm_source=ig_web_copy_link

El mes pasado, Marwa Elselehdar notó algo extraño.

Se había difundido la noticia de que un enorme buque carguero, el Ever Given, se había atascado en el canal de Suez, bloqueando una de las principales rutas marítimas del mundo.

Pero mientras revisaba su teléfono, comenzó a leer varios rumores en internet que decían que ella era la culpable.

“Me sorprendió”, dice Marwa, quien es la primera mujer capitán de barco de Egipto.

En el momento del bloqueo de Suez, Elselehdar estaba trabajando como primera oficial, al mando del Aida IV, a cientos de kilómetros de distancia en Alejandría.

El barco donde trabaja Marwa, propiedad de la autoridad de seguridad marítima de Egipto, transporta suministros a un faro en el mar Rojo.

También se utiliza para capacitar a cadetes de la Academia Árabe de Ciencia, Tecnología y Transporte Marítimo (AASTMT, por sus siglas en inglés), una universidad regional dirigida por la Liga Árabe.

Rumores falsos

Los rumores sobre el rol de Marwa Elselehdar en el incidente del Ever Given fueron impulsados en gran medida por capturas de pantalla de un titular de noticias falso, supuestamente publicado por Arab News, que decía que estaba involucrada en el incidente de Suez.

La imagen manipulada parece haber salido de un artículo real publicado por Arab News el 22 de marzo, que describe el éxito de Marwa como la primera capitana de barco de Egipto. La imagen se ha compartido decenas de veces en Twitter y Facebook.

Varias cuentas de Twitter que usan su nombre también han difundido afirmaciones falsas de que la capitana estuvo involucrada en el incidente del Ever Given.

Marwa Elselehdar, de 29 años, le dijo a la BBC que no tiene idea de quién fue el primero en difundir la historia o por qué lo hizo.

“Sentí que fui blanco de estos rumores tal vez porque soy una mujer exitosa en este campo o porque soy egipcia, pero no estoy segura”, dijo.

Sexismo

No es la primera vez que enfrenta desafíos en una industria históricamente dominada por hombres.

En la actualidad, las mujeres solo representan el 2% de los marineros de todo el mundo, según datos de la Organización Marítima Internacional.

Marwa cuenta que siempre le gustó el mar y que fue su hermano quien la inspiró para unirse a la marina mercante después de que él se inscribiera en la AASTMT.

Aunque la academia solo aceptaba hombres en ese momento, postuló de todos modos y se le concedió permiso para unirse después de una revisión legal por parte del entonces presidente de Egipto, Hosni Mubarak.

Durante sus estudios, Elselehdar dice que en todo momento fue víctima de sexismo.

“A bordo, todos eran hombres mayores con diferentes mentalidades, por lo que fue difícil no poder encontrar personas de ideas afines con las que comunicarse”, dice. “Fue un desafío pasar por esto sola y poder superarlo sin que afectara mi salud mental”.

• El cierre de 8 años que sufrió el canal de Suez luego de la Guerra de los Seis Días y qué consecuencias tuvo

“La gente de nuestra sociedad todavía no acepta la idea de que las mujeres trabajen en el mar lejos de sus familias durante mucho tiempo”, agrega. “Pero cuando haces lo que amas, no es necesario que busques la aprobación de todos”.

La primera

Después de graduarse, Marwa ascendió al rango de primer oficial y capitaneó el Aida IV cuando se convirtió en el primer barco en navegar por el canal de Suez luego de su ampliación en 2015.

En ese momento, se convirtió en la capitana egipcia más joven y la primera mujer en cruzar esa ruta.

En 2017 también fue honrada por el presidente Abdel Fattah El-Sisi durante las celebraciones del Día de la Mujer en Egipto.

Cuando surgieron rumores sobre su papel en el bloqueo de Suez, temió por el impacto que tendría en su trabajo.

“Ese artículo falso estaba en inglés, por lo que se difundió en otros países”, dice Elselehdar. “Traté por muchas vías de desmentir lo que estaba en el artículo porque estaba afectando mi reputación y todos los esfuerzos que he hecho para llegar hasta donde estoy ahora”.

Pero ahora dice que se siente motivada por algunas de las respuestas que recibió.

“Los comentarios sobre el artículo fueron muy negativos y duros, pero hubo muchos otros comentarios de apoyo de gente común y de la gente con la que trabajo”, dice. “Decidí concentrarme en todo el apoyo y el amor que estoy recibiendo, y mi enojo se convirtió en agradecimiento”.

“Además, vale la pena mencionar que me hice aún más famosa que antes”, agrega.

El mes que viene, Marwa Elselehdar hará su examen final para alcanzar el rango completo de capitana y espera poder seguir siendo un modelo a seguir para las mujeres en la industria.

“Mi mensaje para las mujeres que quieren estar en esta carrera es luchar por lo que amas y no dejar que la negatividad te afecte”, asegura Marwa.

El estudio “Mujeres trabajadoras cuentan su historia” muestra las experiencias de vida de 40 mujeres de diferentes edades, niveles de estudio y ocupación.

Magalí Quintana, investigadora de la Asociación de Investigación y Estudios Sociales (Asíes), presentó este jueves una lista de recomendaciones para mejorar la realidad de las mujeres. Estas van dirigidas al estado y a los diferentes sectores de la sociedad, a partir de los obstáculos que las mujeres deben superar, para desarrollarse laboralmente.

“Las leyes son poco conocidas, tanto en su contenido como en su forma de denunciar la violación de las mismas por lo que se recomienda una amplia divulgación de las mismas mediadas en forma clara, directa, fácilmente comprensibles y en diversos idiomas”, dijo Quintana.

Otras de las recomendaciones que se dan es fortalecer la capacidad de inspección de las condiciones laborales por parte del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

Y piden al Estado que ratifique el convenio 190 de la OIT sobre la eliminación del acoso en el mundo del trabajo.

Guarderías gratuitas para los trabajadores y trabajadoras

Se recomienda la ratificación del convenio 183 que mejora la protección de la maternidad al aumentar de 84 a 98 días el descanso pre y postnatal, garantizando que la maternidad no sea causa de discriminación.

“Incrementar el número y la capacidad de las guarderías y evaluar la posibilidad de que estas guarderías dependen del IGSS y que los trabajadores y trabajadoras tengan acceso a las mismas por una cuota simbólica”, agregó Quintana.

Además, se habló sobre restituir la Comisión Nacional para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil que fue disuelta por el gobierno pasado en enero de 2019.

El conductor de taxi Moisés Vargas fue sancionado este miércoles por el delito de discriminación cometido contra William Alexánder Zapeta Osorio, que padece de discapacidad visual.

De acuerdo con la denuncia, el 30 de agosto de 2019, Zapeta Osorio requirió por teléfono los servicios de Vargas, quien aceptó transportarlo desde la zona 10 capitalina.

Al llegar al lugar, el taxista se negó a darle servicio porque observó a Zapeta con su perro guía. Le indicó que el can no podía abordar el vehículo y se marchó del lugar.

El Ministerio Público (MP) explicó que “la fiscalía solicitó al Juzgado Pluripersonal de Paz Penal el criterio de oportunidad a favor de Vargas, con lo que se le impusieron las siguientes sanciones:

• Una sanción moral, que consistió que el conductor le ofreciera una disculpa a la víctima durante la audiencia.
• El conductor debe efectuar una campaña de sensibilización sobre la no discriminación con stickers que incluyan la imagen del perro guía.
• Deberá pagar 500 impresiones que tendrá que distribuir a pilotos de taxis para sensibilizar sobre la discapacidad.

“Si no cumple con estas reglas impuestas se le procesará por el delito de discriminación, además, por desobediencia”, advirtió la Fiscalía.

El MP explicó que el criterio de oportunidad es una medida consensuada por las dos partes y solo puede aplicarse a delitos menores.

Ana Suda y Martha “Mimi” Hernández hacían la fila para pagar por leche y huevos en una gasolinera en la pequeña ciudad de Havre, en el norte de Estados Unidos, cuando un agente de la Patrulla Fronteriza les preguntó de dónde eran.

Las mujeres, nacidas en EE.UU. (Suda en Texas y Hernández en California), estaban hablando en español cuando fueron cuestionadas por el funcionario, quien luego les pidió sus documentos de identificación, de acuerdo al testimonio de Suda a BBC Mundo.

El incidente, ocurrido en mayo de 2018, quedó captado por la mujer con su celular y fue difundido millones de veces en redes sociales y replicado en los medios.

• “Hablar español no es ilegal”: las mujeres que demandaron a la Patrulla Fronteriza de EE.UU. por haberlas detenido por hablar español
• Qué dice de EE.UU. el caso de las mujeres retenidas por un agente en una gasolinera por hablar español

Cuando Suda increpó al agente preguntándole si era ilegal hablar español en Montana, este respondió: “No, señora, sino que no es nada común aquí”.

Las mujeres decidieron demandar a la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP, por sus siglas en inglés) por discriminación.

En un comunicado, CBP le dijo a BBC Mundo que no comentaba sobre un caso actualmente en litigio.

• ¿Es realmente más peligroso hablar español en Estados Unidos en la era de Trump?

Pero no fue solo ese incidente. Suda tuvo que mudarse del estado recientemente tras haber sido víctima de “acosos e insultos” por parte de la comunidad, según describió a BBC Mundo.

Esta es su historia en primera persona, editada a partir de varias entrevistas con ella.

Mi familia y yo nos mudamos en 2014 a Havre, un pueblo pequeño en Montana porque a mi esposo le dieron un trabajo allá y además él es de allá también.

Nací en El Paso, Texas, y me crié en la ciudad vecina de Ciudad Juárez, en México.

No hay muchos latinos en Havre, así que al principio, había personas que me veían y me preguntaban de dónde era, pero sentía que lo hacían de buena onda y por curiosidad.

Todo eso cambió después del incidente con el agente de la Patrulla Fronteriza.

Cuando él nos pidió a mi amiga Mimí y a mí nuestras identificaciones, le dije que iría a mi troca a buscar mi celular para grabarlo. Él aceptó.

El agente nos retuvo por un buen rato y la gente nos veía como si hubiésemos hecho algo malo. En un momento le pregunté si hablar español era ilegal en Montana y dijo que no, pero que era muy inusual escuchar ese idioma en esa zona del país.

Cuando volví a casa, me sentía muy confundida e impotente y lo platiqué con mi esposo.

• “¿Hablas español?”: el viaje de BBC Mundo para mostrar el poder de nuestro idioma en EE.UU. en la era de Trump

Él es funcionario de la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza y me dijo que le parecía increíble lo que me había pasado.

Ahí fue cuando decidí subir el video en una página de Facebook de Havre y empezaron a llegar comentarios de algunos que decían que el agente estaba en todo su derecho de pedir mi identificación.

El video terminó volviéndose viral y desde ahí la situación se volvió muy difícil.

Algunas personas pensaban que yo quería hacerle mal a la ciudad y se lo tomaron personal.

Sin embargo, así como había gente que dejaba comentarios groseros, otros me apoyaron.

Pero las cosas siguieron empeorando.

Me enviaron mensajes ofensivos que decían que me fuese de este país, cuando este es mi país también.

Me gustaba ir a comer a restaurantes o a tomar algo en un bar y dejé de ir después de que me gritaran que era “una ilegal“ y que debía retirar la demanda contra CBP.

Dejé de llevar a los niños cuando iba a comprar al Walmart porque nos atacaban. A mí me gritaron, la gente se quedaba viéndonos mal. Era muy feo el trato que nos daban.

Un trato muy diferente al de la gente linda que conocí cuando llegué; ahora era completamente diferente.

Fue muy difícil con mi hija de 8 años también porque ella habla español y un día me dijo muy triste: “Mami, ¿entonces ya no vamos a poder hablar español?”.

Eso me tocó muy profundo y me dio coraje. Mi hija tiene que sentirse orgullosa de sus raíces. Es duro verla y que le dé miedo hablar español con su amiga en la escuela.

Ese miedo también tocó a otras personas. La comunidad de latinos empezó a no querer hablar español, incluso yo dejé de hacerlo por un tiempo.

Llegó un punto en el que no pude más con la situación en Havre y me tuve que ir.

Fue muy difícil tomar la decisión porque dejaba a mi esposo allá ya que él tenía que seguir trabajando.

Viajé con mis hijos desde Montana hasta El Paso, donde tengo familia. Pero mis hijos extrañan mucho a su padre y todavía no sabemos cuándo podrá venir a estar con nosotros.

Mi vida ya no es la misma. Ese incidente cambió mi vida por completo.

Ese agente arruinó mi vida. El tener que dejar todo lo que tienes… porque yo era feliz allá, tenía todo y con mi esposo planeábamos retirarnos y morir allá.

También me separé de Mimí, mi gran amiga. Ella también atravesó momentos desagradables en el pueblo y ahora solo quiero que venga a vivir aquí.

El español es mi lengua materna y el idioma que me conecta con mi familia. Quiero que mi hija siga hablándolo y que entienda que es su derecho en este país.

https://www.facebook.com/BBCnewsMundo/posts/10158129017419665

*Esta nota es parte de la serie “¿Hablas español?”, un viaje de BBC Mundo por Estados Unidos para mostrar el poder de nuestro idioma en la era de Trump.

• Sigue aquí toda la cobertura de ¿Hablas español?

El presidente filipino, Rodrigo Duterte, indultó a un marine estadounidense condenado por matar a una mujer transgénero, indicaron las autoridades el lunes, lo que provocó la condena de grupos de derechos humanos.

El cabo Joseph Scott Pemberton está en prisión desde el asesinato en octubre de 2014 de Jennifer Laude, a quien conoció en un bar mientras descansaba de ejercicios militares en la ciudad norteña de Olongapo.

Un tribunal local dictaminó la semana pasada que Pemberton podía optar a la liberación anticipada debido a su buen comportamiento, pero todavía estaba en prisión a la espera de una apelación.

Ahora el indulto de Duterte despeja todos los obstáculos legales para su liberación, a pesar de que solo cumplió la mitad de su condena de diez años.

El portavoz de Duterte, Harry Roque, confirmó la decisión del presidente. “El presidente ha borrado el castigo restante contra Pemberton (…) Ahora puede irse a casa por el indulto”, dijo Roque a la prensa.

La abogada de la familia Laude, Virginia Suárez, condenó por su parte la decisión, calificándola de “burla” del sistema judicial del país.

“Esta es otra injusticia, no solo para Jennifer Laude y su familia, sino una grave injusticia para el pueblo filipino”, dijo Suárez en un comunicado.

JUSTICE FOR JENNIFER LAUDE MUST BE SERVED.

A statement on the early release of murderer Joseph Scott Pemberton.

1/6#JusticeForJenniferLaude#ProtectTransLives#TransLivesMatter pic.twitter.com/cW0YZxdYxg

— Metro Manila Pride (@mmprideorg) September 3, 2020

Su acción hizo que se convirtiera en tendencia de Twitter y ha sido denominada como #Lady3Pesos luego de que se viralizara un video en el que insulta a los guardias de seguridad porque no la dejaron entrar con una menor de edad a una tienda comercial en Azcapoztalco de la Ciudad de México.

Infobae informó que durante la contingencia sanitaria se ha recomendado que adultos mayores, como niños y adolescentes no visiten estos comercios para evitar contagiarse del covid-19, por lo que esto es ampliamente conocido.

Según la grabación, la mujer se habría molestado con los empleados de la tienda porque no le permitieron ingresar a la acompañada de una menor de edad, por lo que reclamó que no era la primera vez que la llevaba y sí lograba ingresar al recinto.

La publicación añade que la mujer, quien afirmó ser abogada, alegó al personal que ya había pagado el estacionamiento de cinco pesos por lo que les solicitó que le devolvieran el dinero.

“Dame los cinco pesos del estacionamiento entonces, ¡ay! Eres un naco, ganas tres pesos, perdón. Tráeme al gerente, tráeme al gerente”, reclamó la molesta mujer.

Pero los guardias se negaron a cumplir la petición de la mujer, justificando que no cambiaría su decisión, por lo que, junto con otra mujer, solicitaron a un compañero cerrar el acceso a la tienda.

“¿Ganas tres pesos, verdad? Vete a comer chicharrón en salsa verde, jodido”, enfatizó la mujer en tono agresivo.

Luego afirmó que acudirá a la Procuraduría Federal del Consumidor para denunciar al establecimiento.

“Disfruten sus 3 mil 500 pesos mensuales, jodidos”, externó, inmediatamente después, el personal de vigilancia la llamó “pseudo abogada”, lo que la enfureció más.

Esto no pasó desapercibido para los internautas, que viralizaron la acción de la mujer y señalaron su falta de educación; además, la señalaron de “clasista” por decirles “pobres jodidos a los empleados de la tienda.

Totalmente que ejemplo dan a sus hijos, que vergüenza tener un papá o mamá así de prepotente y sin educación.

— Alain Sinuhé Labaki (@AlainSinuhe_) August 28, 2020

Otros internautas señalaron su incongruencia al haber exigido de vuelta el dinero pagado por el estacionamiento.

Aunque hubo quien la defendió al señalar que si iba con su hija era porque no tenía con quien dejarla.

En junio recién pasado, México se conmocionó con la desaparición, violación y muerte de un menor de 10 años, en Acayucan, Veracruz.

Las primeras versiones señalaron que fue con su mamá a una tienda, pero por protocolo de sanidad no pudo entrar, lo dejó afuera y nunca más lo vio con vida.