¿Busca trabajo en vacaciones? Estas son las 2 mil 960 plazas para jóvenes desde 17 años: salario, requisitos y empresas participantes

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social ofrece casi 3 mil plazas laborales para jóvenes que desean aprovechar sus vacaciones y adquirir experiencia laboral formal.

Glenda Burrión

14 de octubre de 2025 | 15:46h

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Jóvenes asisten a la Feria de Empleo para Vacacionistas 2025, organizada por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, en busca de su primera experiencia laboral formal. (Foto, cortesía: Mintrab)

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) anunció la segunda edición de la Feria de Empleo para Vacacionistas, una iniciativa dirigida a jóvenes guatemaltecos a partir de los 17 años que buscan aprovechar su periodo de vacaciones para integrarse al mundo laboral y fortalecer su perfil profesional.

El evento se lleva los días 14 y 15 de octubre, en el Palacio de Correos, Ala Norte, ubicado en la 7ª avenida 11-67, zona 1 de la ciudad de Guatemala.

En esta ocasión, la feria contará con 2 mil 960 ofertas de empleo proporcionadas por 24 empresas privadas, en sectores como ventas, gastronomía, atención al cliente y administración.

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Ofertas de empleo disponibles

Los tipos de empleo más solicitados en la feria incluyen puestos de:

• Asesor de ventas

• Barista

• Asistente de gerencia

• Servicio al cliente

• Representante de call center

• Mesero

• Ayudante de cocina

• Personal de limpieza

• Auxiliar de bodega

• Cocinero

• Panadero

• Cajero

• Lavaplatos

• Anfitrión de restaurante

• Colocador de mercadería

• Dependiente de mostrador

Cada una de estas plazas representa una oportunidad para que los jóvenes se familiaricen con el ambiente laboral, aprendan sobre responsabilidad, puntualidad y atención al cliente, y adquieran competencias útiles para su futuro profesional.

¡Feria de Empleo para Vacacionistas 2025!

La ministra de Trabajo y Previsión Social, Miriam Roquel, invita a las y los jóvenes a aprovechar esta oportunidad para aplicar a más de 3,443 oportunidades laborales.#FeriaDeEmpleo #Vacacionistas2025 #ElPuebloDignoEsPrimero pic.twitter.com/QDjawoihdi

— MINTRAB (@MINTRABAJOGuate) October 14, 2025

Más de 20 empresas participan

Según explicó el Ministerio de Trabajo, los puestos disponibles ofrecen como base el salario mínimo, tal como lo estipula la ley.

Entre las empresas que ofrecerán vacantes durante la Feria de Empleo para Vacacionistas 2025 figuran marcas como:

• Sportline, zapatería

• 24/7, call center

• MD, zapatería

• Zara y Bershka, moda y retail

• Mecapaca, ropa

• Almacenes Simán, tienda por departamentos

• Grupo Rimet, cadena de zapaterías

• Al Macarone, restaurante

• Saúl E. Méndez, restaurante

• KFC, Pizza Hut y Starbucks, restaurantes y cafeterías

• Adoc, zapatería

• Supermercado La Torre

• Pricesmart, supermercado

• Lacoste, moda

• Entre otras

Estas empresas ofrecen una amplia variedad de puestos temporales ideales para jóvenes que buscan adquirir su primera experiencia laboral formal.

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Requisitos para participar

Los interesados deben cumplir con los siguientes requisitos:

• Presentar un currículum vitae actualizado.

• Tener disponibilidad para trabajar durante el periodo de vacaciones.

• Contar con documentos de identificación vigentes.

Para los mayores de edad, se solicita el Documento Personal de Identificación (DPI), mientras que los menores de edad deberán presentar el certificado de nacimiento original.

Primer empleo con respaldo institucional

El programa de vacacionistas busca fomentar el primer empleo formal, garantizando un entorno seguro y de intermediación laboral organizada. Además, promueve la dignificación del trabajo juvenil y contribuye a la reducción del desempleo entre los jóvenes guatemaltecos.

Este tipo de trabajo temporal permite adquirir experiencia laboral, generar ingresos y desarrollar habilidades blandas, como la comunicación, el trabajo en equipo y la responsabilidad, factores que fortalecen el perfil ocupacional de los participantes.

Un impulso a la empleabilidad juvenil

El objetivo principal de la Feria de Empleo para Vacacionistas es brindar a los jóvenes la oportunidad de adquirir experiencia laboral, generar ingresos y desarrollar habilidades blandas que les permitan fortalecer su perfil profesional y mejorar sus perspectivas de empleabilidad.

Además de beneficiar a los jóvenes, esta iniciativa también contribuye a la reactivación económica del país, al facilitar la incorporación de nuevos talentos al mercado laboral formal, fortaleciendo el vínculo entre el sector público y privado en favor del desarrollo laboral juvenil.

Trabajos en Guatemala 2025: aplique a las más 1 mil 500 plazas laborales en call centers, hotelería y banca disponibles en enero

Con la participación de más de 40 empresas, la Feria de Empleo 2025, mediante la plataforma Contrátame, espera recibir a más de 2 mil 500 postulantes.  

Glenda Burrión

21 de enero de 2025 | 17:19h

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La feria de empleo "Contratame" ofrece más de mil 500 plazas laborales para quienes buscan trabajo en los sectores Bancarios, hotelería y Contact Center & BPO. (Foto, Prensa Libre: Pixabay

Los asistentes tendrán la oportunidad de postularse para posiciones que abarcan desde roles operativos hasta puestos administrativos en sectores como banca, atención al cliente, hotelería, call centers y salud. Entre los cargos disponibles se incluyen colocadores de tarjetas de crédito y préstamos, receptores pagadores, cocineros, meseros, paramédicos, recepcionistas y visitadores médicos, entre otros. 

Este evento se enmarca en un contexto donde el trabajo remoto y la modalidad freelance (profesional independiente) cobra cada vez más relevancia, promoviendo también la inclusión y diversidad de talento. 

Alejandro Quijada, director de la Fundación Pro Educación & Empleo, reconoce lo desafiante que puede ser la búsqueda de empleo. Para hacer este proceso más eficiente y menos frustrante, recomienda a los candidatos ser honestos consigo mismos y no postularse a vacantes para las que no tienen experiencia ni conocimientos básicos. “Aplicar a trabajos fuera de su perfil solo generará más frustración, ya que se sentirá ignorado“, señala. 

Quijada también destaca la importancia del apoyo emocional de los amigos y la familia durante la búsqueda laboral, pues los niveles de estrés y desesperación pueden ser altos. Hablar abiertamente, ser honestos y mantenerse bien informados son factores clave para superar esta etapa. 

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Plazas vacantes en la feria de empleo “Contratame” 2025

La Feria de Empleo 2025, que se celebrará el 27 de enero en el Hotel Real Intercontinental de Ciudad de Guatemala, se perfila como un evento que aportará al desarrollo económico y la inclusión laboral en el país. La actividad se llevará a cabo en horario de 8:00 a 16:00 horas. La entrada es gratuita

Desde su creación en 2020, las ferias de empleo que promueve la Fundación Pro Educación & Empleo se han convertido en un puente vital para conectar a miles de candidatos con empresas de diversos sectores. 

Áreas y puestos disponibles en la Feria de empleo

• Bancaria: Colocadores de tarjeta de crédito, colocadores de préstamos, atención al cliente. recepcionistas.  

• Call Center: representantes de Atención telefónica y a través de chat. 

• Hotelería: Cocineros, chefs, meseros, recepcionistas. 
• Salud: Médicos, visitadores médicos y atención al cliente.

Objetivos clave de la Feria: 

• Promover la empleabilidad en distintas regiones del departamento de Guatemala. 

• Fomentar alianzas estratégicas entre entidades públicas, privadas y organismos de cooperación internacional. 

• Incentivar la participación del sector público en iniciativas de impacto social. 

Quijada invita a todos los interesados en participar a crear su perfil en la aplicación de manera gratuita, y recuerda que es importante llevar unas dos copias de CV impresos el día del evento, así como un bolígrafo.

Además, destaca que los postulantes deben estar preparados para pasar varias horas completando formularios y siendo entrevistados por distintos reclutadores. 

Sobre la plataforma Contratame

La tecnología ha transformado no solo la forma en que nos comunicamos, sino también cómo realizamos tareas cotidianas, incluida la búsqueda de empleo.

En este esfuerzo por dinamizar el mercado laboral en Guatemala, la Feria de Empleo 2025 y la plataforma Contratame se posicionan como pilares fundamentales para la creación de nuevas oportunidades y la modernización del proceso de reclutamiento. Ambas iniciativas buscan mejorar la eficiencia en la selección de talento, beneficiando tanto a empleadores como a candidatos mediante el uso de tecnologías avanzadas. 

Según Quijada, las plataformas digitales de reclutamiento son seguras y la Inteligencia Artificial (IA) juega un papel clave en proteger la información tanto de empleadores como de empleados. 

Para aquellos que prefieren métodos tradicionales, se podrá llevar un CV impreso al evento. 

Contratame es la primera plataforma de reclutamiento en Guatemala que utiliza IA para optimizar los procesos de contratación. Su diseño está enfocado en mejorar la precisión en la búsqueda de talento, ofreciendo ventajas tanto a empleadores como a postulantes. 

Características destacadas de Contratame: 

• Automatización de procesos: La IA automatiza tareas repetitivas, ahorrando tiempo y recursos. 

• Selección efectiva: Algoritmos avanzados ayudan a identificar a los candidatos más adecuados para cada puesto. 

• Experiencia personalizada: Recomendaciones adaptadas basadas en el análisis de datos, mejorando la experiencia del usuario. 

• Integración de video y Zoom: Los candidatos pueden subir videos de presentación y participar en entrevistas a través de la plataforma. 

Beneficios para candidatos y empresas: 

Para los candidatos: 

• Registro rápido en menos de cinco minutos. 

• Acceso a un catálogo de ofertas laborales filtradas según preferencias individuales. 

• Herramientas para mejorar el perfil profesional y seguimiento de solicitudes. 
• Puede subir al perfil un video para presentarse al reclutador.

Para las empresas: 

• Gestión eficiente de ofertas de empleo. 

• Análisis detallado de datos para optimizar el proceso de selección. 

• Comunicación directa con candidatos mediante un chat interno. 

La Feria de Empleo 2025 Contratame representan un paso crucial en la modernización del mercado laboral en Guatemala. Al combinar la interacción presencial con innovadoras herramientas digitales, estas iniciativas no solo facilitan la búsqueda de empleo, sino que también promueven el crecimiento económico y la inclusión social en el país. 

Empleos en Guatemala 2024: Más de dos mil plazas y 200 becas de inglés en el sector de Contact Center

La Asociación Guatemalteca de Exportadores (Agexport) llevará a cabo una feria de empleo el 15 de noviembre, donde estarán disponibles más de dos mil plazas de trabajo para candidatos con conocimientos de inglés, además de 200 becas para formación en ese idioma.

Glenda Burrión

12 de noviembre de 2024 | 13:05h

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El Sector de Contact Center & BPO en Guatemala continúa consolidándose como uno de los principales generadores de empleo formal, ofreciendo oportunidades para jóvenes y adultos que buscan una carrera en una industria que se encuentra en constante expansión.  

Esta industria, es una de las que genera más empleo formal en el país, ha creado, según explicó Eduardo Castillo, de la Junta Directiva de la Gremial de Exportadores de Guatemala (Agexport), en abril de 2024 a un medio centroamericano, 192 mil puestos de trabajo (directos e indirectos) en los últimos años y continúa creciendo de manera vertiginosa.

La feria no solo brindará acceso a empleos bien remunerados, sino que también ofrecerá oportunidades de capacitación para aquellos que necesitan reforzar su nivel de inglés, consolidando al Sector de Contact Center & BPO (Business Process Outsoourcing) como uno de los más importantes para el desarrollo profesional en Guatemala.

Feria de empleo y becas de inglés para call centers

La feria, que se llevará a cabo desde las 9 hasta las 15 horas, contará con la participación de 14 empresas líderes del sector, quienes ofrecerán plazas de trabajo para candidatos con un nivel de inglés de al menos 70 %.

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Adicionalmente, gracias a una alianza entre la Unión Europea y Agexport, se brindarán 200 becas de inglés a personas que aún no alcanzan el nivel requerido, permitiéndoles mejorar su dominio del idioma y acceder a futuras oportunidades laborales en la industria. 

Según Andrea Méndez, Coordinadora de la Feria de Empleo, “este sector es uno de los más prometedores para quienes buscan una carrera profesional en Guatemala”. Además, esta industria se destaca por ofrecer salarios superiores al salario mínimo para quienes ingresan, incluso sin experiencia laboral previa. 

Importancia del sector de Contact Center & BPO en Guatemala 

El mercado laboral del sector de Contact Center & BPO en Guatemala ha crecido de manera sostenida, impulsado por la demanda de servicios tercerizados en inglés por empresas internacionales. Este crecimiento ha generado miles de empleos, con salarios que superan la media nacional. La industria no solo ofrece empleo, sino que también apoya la formación de su capital humano, ofreciendo becas y programas de capacitación en inglés, uno de los principales requisitos para acceder a estas plazas. 

De acuerdo con Agexport, este sector representa una gran oportunidad para quienes buscan mejorar su calidad de vida, ya que permite el acceso a empleos bien remunerados y con posibilidades de crecimiento profesional.

Además, las empresas de Contact Center & BPO son reconocidas por ofrecer un ambiente laboral dinámico y por estar a la vanguardia en tecnología y gestión de talento. 

7 requisitos para participar en la Feria de Empleo de Agexport

Para aquellos interesados en postularse a las plazas de empleo, es necesario cumplir con los siguientes requisitos: 

• Nivel de inglés igual o superior al 70 %. 

• Título de diversificado (recuerde que los títulos deben registrarse en la Contraloría General de Cuentas)

• Presentar DPI
• NIT (si desea conocer cómo tramitar el Número de Identificación tributaria por primera vez, acá tiene una guía)
• Antecedentes penales
• Antecedentes policiacos (si desea tramitar la carencia de antecedentes penales y policiacos, le compartimos cómo hacerlo de forma virtual)
• Presentar copia de un recibo de agua, luz o teléfono

Quienes deseen aplicar a las becas de inglés deberán contar con: 

• Un nivel de inglés del 25 % (hablado, escrito y leído). 

• Ser mayor de edad y tener título de diversificado. 

• Disponibilidad de horario e internet. 

Cómo participar en la Feria de Empleo 

Para participar en la feria, es necesario completar el formulario de registro en línea aquí. Los asistentes recibirán un correo con un número de identificación que deberán presentar el día del evento. 

Durante la feria, los participantes podrán visitar los stands de las empresas, postularse a las plazas de trabajo y aplicar a una de las 200 becas disponibles. Algunas de las empresas participantes incluyen: 

• [24]7.ai 

• World Connection 

• TELUS International 

• VXI 

• Teleperformance 

• Everise 

• Conduent 

• Capgemini 

• HCLTech 

• Concentrix 

• iUNGO 

• Atento 

• Alorica 

• Pronto BPO 

La Feria de Empleo de Agexport es una oportunidad para que los guatemaltecos se unan a este sector, contribuyendo al crecimiento económico y mejorando su calidad de vida. 

De acuerdo con Pedro Angulo Torres, gerente de Marketing de Centroamérica y El Caribe de esa organización, los puestos en los que se ha registrado mayor escasez de talento son:

• Tecnologías de la información y análisis de datos.
• Ciencias de la vida y la salud.
• Puestos que tienen que ver con la inteligencia artificial.
• Ingenierías industriales e informáticas.
• Habilidades con el idioma inglés.
• Manufactura.

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Además, Angulo Torres indicó que también faltan algunas habilidades blandas, por lo que enfatizó en reforzar esta parte “para ser un profesional 360”:

• Trabajo en equipo.
• Liderazgo.
• Relaciones interpersonales.
• Sentido de urgencia.
• Trabajo bajo tiempos propios.

En ese contexto, Yolanda Barrios, gerente de país de ManpowerGroup Guatemala, indicó que “la capacitación y la adaptabilidad son claves para superar estos desafíos y asegurar un futuro laboral robusto”, destacando que la formación y actualización son herramientas fundamentales para mantener y adaptar al recurso humano.

Por otra parte, entre los puestos más buscados por los empleadores en Guatemala están:

• Tecnologías de la información y análisis de datos.
• Recursos humanos.
• Ventas y marketing.
• Atención al cliente.
• Front office y administración.
• Soporte.
• Apoyo de oficina. 

Perspectiva neta de empleo es de 34%

Por otro lado, Barrios explicó que los empleadores en Guatemala reportan una tendencia o perspectiva neta de empleo del 34%, para el primer trimestre de 2024.

En el estudio participaron 210 empresas de diferentes sectores y tamaños y la expectativa neta de empleo se obtiene tomando el porcentaje de empleadores que anticipan un aumento en la actividad de contratación, al que se le resta el porcentaje de empleadores que esperan una disminución.

De acuerdo con la entrevistada, esta encuesta se realizó del 1 al 31 de octubre de 2023.

Sectores más sólidos y más débiles

Las empresas del sector de ciencias de la vida y la salud son las que presentan las perspectivas más favorables, seguidas de bienes y servicios de consumo y manufactura:

• 50% Ciencias de la vida y la salud.
• 45% Bienes y servicios de consumo.
• 39% Manufactura.
• 38% Servicios de comunicación.
• 31% Tecnología de la información.
• 29% Finanzas y bienes raíces.
• 18% Energía.
• 7% Transporte, logística y automotriz.

Expectativas de contratación por región

Los empleadores en la región del sur de Guatemala reportan las intenciones de contratación más altas, pues en esta jurisdicción hay diversidad de plantas de producción de alimentos, bebidas, textiles, entre otros, que repuntan en las métricas:

• 50% sur
• 44% norte
• 33% centro
• 31% occidente
• 30% oriente

“Pocos y caros”

Andrea Saravia, presidente de la Gremial de Tecnología e Innovación de Cámara de Industria de Guatemala (CIG), confirmó que no es fácil conseguir los perfiles que se necesita en esta industria y detalló algunos factores:

• No hay suficiente oferta de trabajadores que tengan las capacidades técnicas, administrativas y estratégicas que se requieren para los puestos; además, los pocos que hay, normalmente se cotizan muy caros para los presupuestos que las empresas tienen para este tipo de puestos. En este contexto, algunas empresas están en la disposición de ampliar su presupuesto, pero muchas otras no lo pueden hacer.
• Otro factor muy común es que el talento es exportado. Es decir que hoy, muchas compañías del exterior contratan a guatemaltecos para trabajar de forma remota y los salarios suelen ser mejores.

Con este panorama, la industria de tecnología nacional ha optado por capacitar a su personal con certificaciones y cursos para que lleguen al nivel necesario para ocupar puestos senior. Esto, con el acuerdo premio de que el profesional se quede en la empresa por lo menos dos años luego de terminar sus cursos.  Sin embargo, Saravia reconoció que es un proceso más lento.

Otra estrategia que han aplicado es apoyarse en instituciones a nivel diversificado y técnico, que invierten en el desarrollo de programas de capacitación y gradúan a profesionales capaces de asumir algunos puestos en empresas de tecnología.

Programas de referencia

Por su parte, Carlos de León, jefe del Departamento de Investigación e Innovación del Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (Intecap), comentó que la entidad tiene relación con algunas organizaciones empresariales que han manifestado problemas de contratación.

“Y tomando en cuenta que el Intecap capacita a más de 500 mil personas al año, se cuenta con un programa de referenciación de egresados: las empresas trasladan sus requerimientos de personal y aquí lo hacemos del conocimiento de los egresados para hacer esa conexión y facilitar personal capacitado a las compañías”.

Sin embargo, el entrevistado consideró que otro factor que colabora a la escasez de talento es la migración, por los beneficios salariales a los que se puede optar fuera del país.

“Se debe trabajar en una estrategia de competitividad para hacer que las empresas guatemaltecas aumenten su producción y por ende, generar más empleos”, indicó al agregar que en el programa de inglés supera las 20 mil personas capacitadas al año, requisito que muchas empresas piden para concretar las contrataciones.

Además, informó que las empresas interesadas en conocer los perfiles de ingresados del Intecap pueden comunicarse al 2410-5555 a la División de Planificación del Instituto, extensión 10521.

Becas en inglés

Andrea Méndez, coordinadora de Reclutamiento del Programa Finishing School del sector de Contact Center y BPO de la Asociación Guatemalteca de Exportadores (Agexport), indicó que el bajo nivel de inglés es otro problema que atañe a nivel nacional, aunque afecta más a los contact centers porque son ellos los que más requieren de esta capacidad laboral.

Comentó que anualmente se pierden al menos 20 mil plazas de trabajo que requieren un nivel de inglés avanzado, que Guatemala no es capaz de suplir. Por lo que como un aporte a esta industria, ponen a disposición de los interesados becas en inglés gracias al apoyo del proyecto de Empleabilidad, Empresarialidad y Emprendimiento de la Unión Europea y Agexport.

Los interesados en mejorar su nivel de inglés pueden encontrar toda la información en las redes sociales de Facebook, Instagram y TikTok con el nombre de FS Certification for Call Center, y los requisitos son:

• Tener como mínimo un 25% de conocimiento de inglés
• Estar graduados a nivel diversificado
• Ser mayor de edad
• Tener disponibilidad de estudiar de lunes a viernes de 7.30 a 16.30 horas por cuatro meses
• Tener acceso a internet, pues el curso es 100% en línea

Este evento es organizado por Job Search de Cámara de Comercio Guatemalteco-Americana (AmCham Guatemala) y desde ya está disponible el registro paro los interesados.

Cómo registrarse

Para participar en este evento laboral debe registrarse ingresando a la página oficial y seguir estos 3 pasos:

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• Crear su perfil
• Completar el formulario con la información que se solicita
• Adjuntar la versión más actualizada de su currículum vítae

De acuerdo con la información oficial, en Expo Empleo Nacional habrán diversas plazas disponibles distribuidas tanto en la ciudad capital como en otros departamentos del país.

Por el momento hay cuatro empresas participantes y los organizadores proyectan la participación de al menos 2 mil interesados diarios.

Además, hacen un llamado a más empresas que estén buscando candidatos para su equipo, a unirse al evento y dar a conocer sus vacantes. Para más información puede contactar a través del correo: expoempleo@amchamguatemala.com

Kiosco de Empleo

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) a través del Servicio Nacional de Empleo, organiza constantemente Kioscos de Empleo en diversas jurisdicciones del país. En esta ocasión tiene uno programado para el próximo 11 de enero de 2024.

Este estará disponible de 9 a 15 hora en la sede central del Mintrab en la 7a. avenida 3-33 zona 9, Edificio Torre Empresarial, en la ciudad de Guatemala.

Estarán ofreciendo 38 vacantes, y para aplicar debe presentar su curriculum vitae impreso y Documento Personal de Identificación (DPI):

• Encargado de tienda
• Asistente contable
• Asistente contador general
• Auxiliar de bodega
• Telemarketing
• Cajero/a
• Vendedor de mostrador
• Motorista
• Asesor viajero
• Vendedor
• Supervisor departamental

¡Kiosco de Empleo en el departamento de Guatemala!

11 de enero del 2024
9:00 a 15:00 horas.
7.ª avenida 3-33 zona9, Edificio Torre Empresarial, Guatemala.
Sede Central Mintrab

Presenta tu Curriculum Vitae y DPI.#KioscoDeEmpleoMintrab #SomosMintrab pic.twitter.com/abxQrcwl1G

— MINTRAB (@MINTRABAJOGuate) December 20, 2023

Es el caso de la feria de empleo de Restaurante La Estancia, que estuvo disponible este lunes 20 de noviembre hasta mediodía. Sin embargo, está la opción que los interesados envíen su Currículo Vitae al WhatsApp 5633-7007

Las plazas disponibles son:

• Cocinero (a)
• Mesero
• Motorista
• Gerente de restaurante
• Supervisor de operaciones

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Además & Café busca un piloto repartidor, y el interesado debe enviar su hoja de vida al correo reclutamientoandcafe@gmail.com colocando en el asunto: piloto repartidor.

Entre las atribuciones a cumplir en esta plaza se enumeran:

• Brindar soporte al área de bodega y reparto en las diferentes rutas programadas
• Preparación, revisión y entrega de pedidos solicitados por tienda

Pollo Campero busca cocineros, meseros y motoristas, por lo que si los postulantes cumplen con los requisitos, solicitan presentarse este jueves 23 de noviembre de 8 a 14 horas a la 1a. avenida 9-23 zona 10, oficina de recursos humanos de este restaurante.

La Embajada de Estados Unidos en Guatemala, también tiene algunas oportunidades de empleo en donde los sueldos van desde Q106 mil 986 a Q399 mil 838 anuales.

¡Conoce nuestras oportunidades de empleo! https://t.co/z18t2s0OBT
Asistente de control informático
Administradores de suministros
Analista de presupuestos
Asistente para visas
Investigador de fraudes
Pilotos
Especialista cívico subnacional pic.twitter.com/UET58AWFfg

— US Embassy Guatemala (@usembassyguate) November 11, 2023

Por otro lado, Suzuki tiene disponible una feria de empleo digital, en la que los interesados pueden enviar su hoja de vida a los correos aracely. garcia@invesco.com.gt y edgar.monroy@suzuki.com.gt

Las plazas disponibles son para asesores de venta en las siguientes ubicaciones:

• San Lucas
• San Miguel Pepata
• Aguilar Batres 2
• San Cristóbal
• Zona 1
• Centro comercial Mega Seis
• Bolívar
• Petapa
• El Rodeo
• La Terminal
• Monte Real
• Roosevelt
• San Juan

Megapaca también tiene plazas disponibles en todas sus tiendas, por lo que invitan a llenar solicitud de empleo. O bien enviar el CV a solicitantesrh@mprh.com.gt

Dollarcity también busca personal para gerente de tienda en Santa Elena y San Benito, Petén. Por lo que invitan a aplicar.

Corporación Privada de Seguridad, S.A. (CPS), busca guardias de seguridad. Para más detalles puede comunicarse al 4128-8530.

“Estas ofertas laborales están destinadas para jóvenes que desean trabajar luego de terminar el ciclo escolar. Para unos significa la oportunidad de tener dinero extra para continuar sus estudios o para hacer sus compras de fin de año, mientras que para otros representa una oportunidad para adquirir experiencia”, indica Lucrecia Solís, psicóloga industrial.

Debido a que la mayoría son menores de edad, requieren del permiso de sus padres o adulto encargado para trabajar. “La ley estipula que a partir de los 14 años ya se puede comenzar a laborar. Sin embargo, hay que tener el deseo de hacerlo y tomar la decisión seguros de nosotros mismos para que la jornada no se sienta doblemente pesada”, añade la profesional.

Cuando se tome la decisión de buscar empleo, es recomendable que sea en un lugar que le guste y, de preferencia, que esté cerca de su casa para que el transporte sea más fácil. También se puede considerar que sea una empresa que ya conozca y con la que comparte gustos, esto hará más fácil su desempeño.

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“Lo ideal es que los jóvenes escojan la empresa en la que quieren trabajar. Por ejemplo, si quiero laborar en una empresa específica, aunque no tenga anuncios de plazas vacantes, puedo ir a entregar mi papelería para que me tomen en cuenta”, señala Franklin Espinoza, psicólogo industrial y especialista en salud laboral y ambiente organizacional.

De acuerdo con Espinoza, hay dos tipos de empresa que requieren vacacionistas: las que contratan personal para ahorrarse costos durante el periodo de vacaciones, es decir que contratan personas sin calificar para tener salarios más bajos; y las que encuentran la oportunidad de mejorar sus procesos al tener personal asequible sin que lo hayan buscado.

Búsqueda de empleo para vacacionistas

Al tener identificada la empresa en la que se desea trabajar, si es menor de edad, es importante que el adulto responsable verifique la oferta laboral para corroborar que se trata de un empleo verídico y que cumple con los derechos laborales a sus trabajadores, recomienda Carolina Carrera, psicóloga industrial experta en selección de recursos humanos.

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Después, se inicia con el proceso que consiste en entregar la papelería requerida, asistir a las entrevistas de trabajo y comenzar a laborar en la empresa.

Papelería

Cuando una empresa está en un proceso de contratación de personal clasifica la papelería en dos: la que identifica al candidato, en esta se incluye copia del Documento de Identificación Personal (DPI) y copia del recibo de servicio como agua, luz o teléfono; y la documentación que lo certifica y describe qué sabe hacer. En esta última se incluyen diplomas, historial de estudios, certificaciones e historial laboral, si lo tuviera.

“En el caso de los vacacionistas, para muchas empresas, la segunda papelería es inexistente porque no se espera que sea una mano de obra calificada. Por lo que la mayoría solo pide los documentos para identificar al candidato”, indica Espinoza.

Sin embargo, Carrera añade que se pueden agregar cartas de buenas conductas del centro educativo o certificados que respalden las aptitudes del vacacionista.

En caso de que soliciten un currículim, es importante que en este se coloquen las palabras clave de la oferta de empleo, su objetivo profesional, sus habilidades bien detalladas y su área de estudios.

Entrevista de trabajo

La entrevista de trabajo usualmente es corta y breve, ya que se ve el perfil de la persona. Lo que hayan hecho en la escuela muchas veces en irrelevante para el puesto de trabajo al que están aplicando, por lo que se aconseja que el vacacionista hable acerca de sus atributos personales, de sus competencias y a qué aspira.

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Actualmente, empresas grandes no acostumbran a hacer preguntas personales como ¿con quién vive? o ¿A qué se dedican sus padres? ¿Con quién vive?, aunque sí hay compañías que cuestionan ese lado de la vida personal del vacacionista, por lo que podría esperar preguntas como ¿En dónde vive? ¿Si el inmueble es de sus padres Cómo saber si soy un buen trabajadoro del adulto a cargo?, entre otras.

Primeros días de trabajo

Los primeros días pueden ser emocionantes, abrumadores y cansados, sobre todo si se es el primer trabajo que se tiene. “Muchas personas se decepcionan los primeros días porque tenían una idea de cómo sería comenzar a trabajar, pero cuando se dan cuenta que hay que cumplir con un horario, que no se tienen recesos y la carga laboral es mucha, desisten del empleo”, comenta Espinoza.

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Por ello, se recomienda que los vacacionistas asistan a su trabajo con la mente abierta, con deseo de aprender, con buena actitud ante el cambio.

Si bien es cierto que se tiene ilusión por el pago económico que se tendrá, los expertos coinciden en que se tenga una buena administración del dinero para evitar que el objetivo por el que se comenzó a trabajar sea en vano. Una fórmula sencilla para sacar provecho al primer sueldo es dividirlo en: 55% necesidades + 15% entretenimiento + 20% educación + 10% ahorro.

Nadie de su familia había tenido un trabajo corporativo y la pregunta en realidad es un poco rara. ¿Exactamente qué quería saber el entrevistador? Chapman lo entendió en poco tiempo.

No obstante, una pregunta le seguía arruinando su búsqueda de empleo: ¿cuánto estás ganando en este momento? Chapman estaba ganando unos 25.000 dólares al año realizando trabajo administrativo en una universidad de Boston mientras hacía su posgrado. Chapman esperaba duplicar esa cifra mudándose a una nueva industria. Sin embargo, cuando les decía su salario a los reclutadores, para su sorpresa ellos también le decían cuánto estaban ofreciendo.

Una trampa. “¿Por qué querría estar en otro trabajo y ganar el mismo salario?”, cuestionó Chapman, quien ahora tiene 34 años y diseñadora e investigadora sénior de experiencia del usuario en San Luis. Chapman dejó de responder la pregunta y mejor les decía a los reclutadores su salario meta. La estrategia funcionó. Obtuvo un puesto en IBM que pagaba de 50.000 a 60.000 dólares al año.

Cuando empezó a buscar un nuevo trabajo este último año durante un auge del mercado laboral, Chapman —quien ahora tiene años de experiencia en empresas grandes, como IBM y Boeing, y empresas emergentes— tuvo una vivencia muy distinta. Ahora, los empleadores no le preguntan su salario actual. Le preguntan cuáles son sus requisitos salariales: ¿cuánto quiere ganar?

“Y, para ser sincera, si no me preguntaban, yo les preguntaba”, comentó Chapman. Si no responden, ella lo considera como una señal de advertencia.

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La pregunta del sueldo se ha convertido en una pieza espinosa del proceso de contratación, según los candidatos, reclutadores y expertos en negociación. Algunas personas consideran que la pregunta misma es un progreso —preguntar un requisito es mejor que preguntar el historial salarial y dieciséis estados, entre ellos Massachusetts, Nueva York y California, prohibieron por completo preguntarles a los candidatos sobre su historial salarial—, pero sigue siendo un proceso lleno de obstáculos.

Preguntar los requisitos salariales empieza un toma y daca que, para los candidatos, está plagado de confusión y arranques ocasionales de vergüenza y arrepentimiento. Aunque los empleadores tienen problemas para ocupar los puestos y los empleados de todas las industrias insisten en tener más poder, el alto riesgo de esta pregunta puede alterar por completo el proceso.

Los candidatos intentan no revelar su cifra, preocupados de dejar dinero en la mesa. Sin embargo, los reclutadores a menudo se rehúsan a seguir adelante sin una cantidad. El consejo común es darle la vuelta a la pregunta y preguntarles a los reclutadores cuál es el rango para el puesto. En algunos estados, los empleadores están obligados a decirlo.

Los candidatos pueden decir algo así: “Es el inicio del proceso de entrevistas y apenas estoy conociendo el puesto y haciendo mi investigación, pero, si buscan cierto rango, me sería útil saberlo”, comentó Jordan Sale, quien en 2018 fundó 81cents, una empresa emergente en favor de la justicia salarial.

En el pasado, lo más común era que los empleadores solo les preguntaran a los candidatos por su salario actual y se basaban en la cifra que les daban para proponer una nueva oferta de trabajo; incluso podían ofrecer un pequeño porcentaje adicional. Los académicos y defensores de la igualdad de género arguyen que esta estrategia perpetúa la desigualdad salarial. Si un empleador le paga un sueldo injusto a una mujer, ella tendrá que estar anclada a ese salario durante toda su carrera.

Según argumentan, prohibir la pregunta puede servir para cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres. En promedio, las mujeres ganan 83 centavos de dólar por cada dólar que gana un hombre, según datos del censo de 2020. La brecha es más amplia para las mujeres negras e hispanas.

El argumento resonó y, durante los últimos cinco años, además de los estados que aprobaron las prohibiciones de los historiales salariales, un puñado de ciudades y condados también prohibieron la práctica. En 2021, Rhode Island y Nevada aprobaron prohibiciones que también exigen a los empleadores divulgar los rangos de sueldos a los postulantes (Colorado y Connecticut acaban de aprobar leyes que les exigen a las empresas divulgar los rangos salariales para los puestos).

Las prohibiciones siguen siendo tan nuevas que es difícil juzgar un cambio. La ley de Massachusetts, la primera en el país, entró en vigor en 2018. Hay investigaciones preliminares que muestran que el sueldo para las mujeres que cambian de empleo ha aumentado un poco en los estados con las prohibiciones. Sin embargo, otra investigación muestra resultados menos prometedores.

“Antes de que se aprobaran estas leyes, había una menor representación de mujeres en empleos con altos sueldos. Eso no ha cambiado”, comentó Ethan Rouen, profesor de la Escuela de Negocios de la Universidad de Harvard, quien se fijó en los datos de un estado que aprobó una prohibición y terminó por no publicar su investigación porque no observó ningún cambio significativo.

Algo está claro: las prohibiciones cambiaron la cultura de la negociación salarial, junto con una creciente disponibilidad entre la generación Z y los miléniales a hablar de manera más directa sobre el dinero y a exigir mejores condiciones laborales, y un mercado laboral donde la fuerza laboral por fin tiene un poco de ventaja. Asimismo, cada vez hay más consciencia, en especial entre las mujeres, de que negociar un sueldo es crucial.

Joel Greenberg, ingeniero de software de 31 años, acababa de comenzar un nuevo empleo en una empresa emergente después de entrevistarse con unas 20 compañías. Hace poco se mudó de regreso al área de Denver a cuidar a su madre, después de vivir en Boston.

Más o menos la mitad de los entrevistadores preguntaron por el salario actual de Greenberg, quien respondió a la pregunta: unos 250.000 dólares al año, incluido un salario base de 155.000 dólares más acciones y otros beneficios. En otros casos, le preguntaron por sus requisitos salariales y le ofrecieron una cantidad similar.

“Prefiero ser directo sobre lo que gano”, comentó Greenberg, quien reconoció que era probable que esto le fuera más fácil por ser hombre. “Responder así de directo es parte del privilegio de ser un hombre blanco heterosexual”. A final de cuentas, recibió seis ofertas y aceptó una que estaba dentro de su rango, aunque no la más alta, porque esta le acomodaba mejor.

Según Sale, la consultora, el tipo de privilegio que está reconociendo Greenberg va más allá de la confianza al responder de forma directa una pregunta sobre el salario. Se extiende a quién conoces y a quién le puedes pedir consejo.

Las mujeres buscan asesoría dentro de sus redes cercanas, las cuales a menudo podrían incluir a muchas mujeres que, en promedio, están mal pagadas, comentó Sale.

Devon Meyer, un director de recursos humanos en una empresa emergente dedicada a la salud mental, sí les pregunta a los candidatos por sus requisitos salariales. Meyer comentó que alrededor de un 20 por ciento no responde.

“Dicen: ‘Sigo calibrando’ o ‘Prefiero no decir’”, mencionó.

Meyer lo entiende. También cree que no suelen hacer una pregunta más importante: ¿qué hay del capital accionario?

Meyer comenzó su carrera en una empresa tecnológica que era conocida como Square y ahora se llama Block. Meyer comentó que el trabajo le había enseñado una lección sobre la remuneración. En específico, las acciones pueden ser más importantes que el salario.

“El capital accionario puede terminar por cambiar tu vida”, opinó Meyer, de 29 años, quien tenía acciones en Square cuando comenzó a cotizar en bolsa. “Tengo un nivel de seguridad que sin duda no imaginaba tener a esta edad” (Meyer también fue gerente sénior de producto durante poco tiempo en The New York Times).

Meyer y otras personas comentaron que los candidatos no se enfocaban tanto en su capital accionario como en su salario base. Un análisis reciente que mandó a hacer The Wall Street Journal reveló que el 24 por ciento de los empleados hombres tenían acciones de empresas en comparación con el 17 por ciento de las mujeres. Además, las mujeres suelen tener menos acciones aunque tengan sus propias acciones.

“La verdadera diferencia de género ahora está en las acciones”, señaló Niya Dragova, cofundadora de Candor, una empresa emergente que ayuda a los empleados del sector tecnológico a administrar sus acciones, pero que comenzó ayudando a los candidatos a negociar su salario de manera más general.

Una brecha en las acciones que podría lucir pequeña tan solo se hará más amplia. “Una diferencia que podría lucir de 10.000 dólares podrían ser millones durante el curso de la carrera de una persona”, comentó Dragova.

Dragova también es la autora de “The 10 commandments of salary negotiation” (Los 10 mandamientos de la negociación salarial).

Por último: no sucumba ante la presión.

Al parecer, Chapman, la diseñadora de experiencia del usuario en San Luis, siguió este mandamiento. Se rehusó a seguir adelante en entrevistas con al menos 28 empleadores, comentó. (Mantenía un registro en un archivo de notas en su computadora portátil). Chapman buscaba alejarse de un puesto en el que ganaba 155.000 dólares porque sentía que se había estancado en la empresa y quería un puesto de liderazgo.

Chapman hizo una investigación de mercado, en específico estudios sobre salarios, y encontró cuánto estaban pagando las empresas de su campo. Chapman platicó con gente de su red profesional. Aprendió estrategias de negociación en la Sociedad Nacional de Ingenieros Negros y, al principio, por medio de la Asociación Estadounidense de Mujeres Universitarias, la cual ofrece un taller gratuito de negociación. Una gran lección: está bien hablar de dinero.

El rango que buscaba era de entre 160.000 a 170.000 dólares al año.

Algunas empresas intentaron que aceptara salarios que ella creía que eran demasiado bajos porque trabajaba a distancia desde el Medio Oeste. Sin embargo, para ella no se trataba solo del dinero. De hecho, Chapman rechazó una oferta de 170.000 dólares porque no sintió que la respetaran durante la entrevista de la ronda final. Los entrevistadores llegaron tarde, fueron arrogantes —presumieron a muchos clientes importantes— y la entrevista dejó ver que en realidad no estaban preparados para hablar con ella.

En diciembre, recibió una oferta de trabajo en su rango salarial, en un lugar donde se sintió respetada y pudo notar notar un compromiso hacia la inclusión y la diversidad. Chapman también obtuvo un paquete accionario: alrededor de 200.000 dólares en adquisición de derechos durante cuatro años. Chapman comienza en su nuevo trabajo a finales de enero.

Pero según el multimillonario Jack Ma, fundador de la empresa china Alibaba, tu primer trabajo es fundamental, incluso aunque no sea muy inspirador.

Eso dijo mientras participaba en una de las conferencias realizadas en el Foro Económico Mundial de Davos, Suiza.

“Tu primer trabajo es el más importante”, dijo Ma frente a la audiencia.

Eso no quiere decir que se trate de tu “trabajo soñado”o que sea un empleo que realmente disfrutas.

Pero la clave es que el primer trabajo sea una experiencia donde puedas realmente aprender de otros y formarte a ti mismo.

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Incluso aunque no se trate de una empresa con gran prestigio, “debes encontrar un buen jefe que te enseñe cómo ser un buen ser humano, cómo hacer las cosas bien”, agregó.

Con el paso del tiempo, ese tipo de aprendizaje te permitirá descubrir tus debilidades y fortalezas y saber hasta dónde quieres llegar.

Hablándole a los jóvenes, Ma les recomendó que se hagan una promesa: “Me quedaré tres años” y entonces llegará el momento para buscar otro lugar donde desarrollarse.

“He visto muchos desastres”

Ma comentó que ha visto a muchos jóvenes renunciando precipitadamente a sus empleos, sin dejar el tiempo suficiente para conocerlos a fondo y asentarse.

El proceso de inmersión puede tomar tiempo y es necesario enfrentar los desafíos que se presentan sin dar un portazo antes de tiempo.

“He visto muchos desastres”, dijo Ma.

“Una de las razones por las que sobreviví durante 20 años, fue mi trabajo como profesor”, agregó.

Ma comenzó su carrera como profesor de inglés en Hangzhou, China, antes de ponerse de acuerdo con un grupo de emprendedores y fundar hacia fines de los 90 la empresa que terminaría convirtiéndose en una de las más valiosas compañías del mundo.

Su trabajo como docente, cuenta el empresario, le ayudó a identificar a la gente talentosa y a motivarlos para salir adelante.

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Una experiencia que le permitió adquirir habilidades para formar y liderar equipos.

“Cuando contrato gente, contrato a las personas que son más inteligentes que yo”, apuntó Ma.

“Personas que cuatro o cinco años después podrían llegar a ser mis jefes”.

El evento es organizado por Fundación Pro Educación & Empleo en alianza con la Municipalidad de Guatemala, Cámara de Comercio de Guatemala y Municipalidad de San Miguel Petapa.

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Alejandro Quijada, director de Fundación Pro Educación & Empleo informó a Prensa Libre que el objetivo de la actividad es promover la empleabilidad y la equidad en Guatemala.

Las otras zonas donde llegará la actividad Feria del Empleo en Tu Zona son:

• Miércoles 30 de enero: Zona 17, frente al centro comercial, Los Alamos
• Jueves 7 de febrero: San Miguel Petapa, Salón Municipal
• Martes 19 de febrero: Zona 11, Campos del Roosevelt
• Miércoles 27 de febrero: Zona 10, Plaza Obelisco.

Quijada, recomendó a los candidatos tomar en cuenta lo siguiente:

1. Primera Impresión: Las primeras impresiones son importantes, le recomendamos asistir con vestuario formal.
2. Investigue: A qué se dedica la empresa, así podrá conocer cuál será su futuro empleo.
3. Papelería: Imprima varios currículums actualizados y la papelería en buen estado.
4. Buena actitud: Muestre entusiasmo, sea amable y respetuoso.
5. Seguimiento: Es importante dar seguimiento a su papelería y solicitud de empleo.

Al menos 16 de empresas establecidas en la Ciudad Capital y de diferentes sectores estarán ofreciendo cientos de plazas.

Entre los puestos de trabajo que se ofertarán se encuentran: Ventas, servicios, atención al cliente, banca, comercios, entre otras.

Quijada comentó que es la segunda vez que se realiza esta feria de empleo que llega directamente a colonias de diferentes zonas de la capital. La primera se llevó a cabo en agosto del 2018.

El requisito principal es llevar Curriculum Vitae y fotocopia del Documento Personal de Identificación (DPI).

El ejecutivo agregó que la Fundación promueve la inclusión y también estarán atendiendo al adulto mayor, personas con capacidades diferentes y compatriotas retornados.

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El fólder  o sobre manila donde el candidato lleva  su hoja de vida personal y profesional le sirve también para cubrirse  del intenso sol, al hacer largas filas para  ingresar en las oficinas de empresas y llenar  solicitudes de empleo.

“Hay esperanza pero también es triste observar tantos jóvenes y adultos con necesidad de empleo”, expresó una señora  que acompañó a su hijo recién graduado a la Feria del Empleo que organizaron el Ministerio de Trabajo y el Banco de los Trabajadores, el jueves y viernes recién pasados.

Contrastes

Al conversar con algunos de los aspirantes que acudieron a esta actividad se detecta una amplia variedad de perfiles y competencias profesionales, pero pocas oportunidades que  permitan a la mayoría  encontrar un puesto de trabajo que se ajuste a sus características y habilidades.

Por ejemplo, Ezequiel López, de 30 años, es panificador y tiene nueve años de experiencia, pero desde agosto del 2016  busca empleo. “Estoy desesperado”, manifestó.

La desventaja de López es que no logró terminar la carrera de  perito contador, lo cual  es una limitante para optar a otros puestos de trabajo.

Otro caso es el de Fernando García, 41, quien es bachiller en Ciencias y Letras y lleva cinco meses buscando trabajo.

Una de sus desventajas es que no sabe inglés. Su edad también se convierte en un reto y a pesar de que cuenta con experiencia en ventas no continúo  sus  estudios universitarios. García tiene tres hijos, todos en edad escolar.

“Las empresas piden muchos requisitos y cartas de recomendación de trabajos anteriores o de personas que puedan dar crédito de mi persona”, comentó el guatemalteco.

Al intentar hablar con más desempleados, algunos acceden, mientras otros más bien se muestran esquivos.

La fila de solicitantes era enorme. Aproximadamente mil personas esperaban para entrar a la Feria  a llenar formularios mientras iban llegando más candidatos.

Se observa que  bajan de autobuses, taxis o bien los   padres  llegan a dejar a la mayoría de jóvenes que por primera vez asisten a este tipo de ofertas.

Otros padres optan por  esperar afuera  para que sus hijos puedan desenvolverse por sí mismos.

Uno de los últimos entrevistados fue Vidal López, 28, quien es ingeniero industrial y, según relató, lleva seis meses tratando de encontrar trabajo.

López  habla  bien el inglés  y afirmó que las ferias de empleo son “excelentes plataformas, tanto para las empresas como para los interesados”.