Por un futuro donde la educación sea la llave de oportunidades

La Fundación Sergio Paiz Andrade (Funsepa) conmemora 20 años de impacto y transformación educativa en Guatemala, marcando un momento de reflexión sobre los logros alcanzados y haciendo un llamado a continuar trabajando para todos los niños y jóvenes de Guatemala.

Vida Empresarial

9 de diciembre de 2024 | 15:00h

Compartir en Facebook

Compartir en X

Compartir en LinkedIn

Compartir en Whatsapp

Copiar enlace

Guardar artículo

Desde su fundación en 2004, Funsepa ha trabajado incansablemente para buscar una nación más desarrollada, con oportunidades para todos. Durante estas dos décadas, ha logrado equipar más de 2,200 escuelas públicas con tecnología, capacitar a más de 96 mil docentes y beneficiar directamente a más de medio millón de estudiantes.

La misión de Funsepa siempre ha sido clara, garantizar que todos los niños guatemaltecos tengan acceso a una educación de calidad y a las herramientas necesarias para prosperar en un mundo cada vez más digitalizado. Este enfoque ha convertido a la organización en un referente de transformación educativa en el país.

Para conmemorar este aniversario, la fundación organizó un evento especial que reunió a aliados, amigos y beneficiarios de la fundación. Durante la velada, los asistentes fueron testigos de historias que reflejan el impacto profundo y humano de Funsepa.

“Estos 20 años son un testimonio del poder de la colaboración y de lo que podemos lograr cuando unimos esfuerzos por un objetivo común: transformar vidas a través de la educación. Hoy celebramos también el impacto tangible en miles de vidas. Pero no nos detenemos aquí. Sabemos que el camino hacia una Guatemala mejor educada aún continúa. Este es solo el comienzo de lo que podemos lograr juntos”, destacó Salvador Paiz, presidente de Funsepa.

Entre las historias presentadas estuvo la de Margarita Figueroa, una maestra de Monjas, Jalapa, quien a través de las capacitaciones de Funsepa ha revolucionado sus métodos de enseñanza, inspirando a generaciones de estudiantes. También se destacó a Raúl Tziquiná, un maestro apasionado por la tecnología, quien ha integrado lo aprendido en sus aulas de primaria y como docente universitario, demostrando que la educación no tiene límites.

El evento cerró con la proyección de un video especial que resumió los logros de Funsepa en estas dos décadas y presentó un emotivo agradecimiento a los aliados que han hecho posible esta transformación. Sin su apoyo, estas historias no habrían sido posibles.

Funsepa agradece a sus aliados, donantes y voluntarios que han hecho posible este viaje de 20 años. Sin su apoyo, el impacto logrado no habría sido posible. La fundación renueva su compromiso de seguir trabajando por una educación inclusiva, innovadora y transformadora, llevando tecnología y oportunidades a las comunidades que más lo necesitan.

Funsepa recibe donaciones monetarias a través del sitio funsepa.org/donar y también acepta equipo electrónico en buen estado, como monitores, cables VGA, mouse y otros dispositivos. Si desea contribuir con equipo que ya no utilice, puede escribirnos a hola@funsepa.org para más información.

Capacitación y el crecimiento personal con sabor a hamburguesa

Con el objetivo principal de desarrollar habilidades profesionales, laborales y personales de su equipo de trabajo, McDonald’s Guatemala inaugura oficialmente la Universidad de la Hamburguesa, el cual está ubicado en el segundo nivel del restaurante McDonald’s Liberación (Bulevar Liberación y 3a. Avenida 13-38, zona 9).

Vida Empresarial

15 de julio de 2024 | 15:34h

Compartir en Facebook

Compartir en X

Compartir en LinkedIn

Compartir en Whatsapp

Copiar enlace

Guardar artículo

Este Centro de Liderazgo y Desarrollo Humano ha capacitado a más de 15 mil colaboradores a través de diversos talleres, contribuyendo significativamente a su desempeño y crecimiento dentro de la empresa. La Universidad de la Hamburguesa está abierta a cualquier colaborador de McDonald’s en Latinoamérica, con un enfoque especial en Guatemala, El Salvador, Honduras y Nicaragua.

La Universidad de la Hamburguesa (Hamburger University) es una institución educativa global, orientada a la capacitación de directivos, gerentes y colaboradores de McDonald’s de todo el mundo. Fue fundada en 1961 en Elk Grove Village, Illinois, y actualmente el campus principal se encuentra en Chicago, pero también cuenta con sedes en Brasil, Reino Unido, Australia, Alemania, entre otros.

La ceremonia de inauguración contó con la participación de destacados ejecutivos de McDonald’s Mesoamérica, entre ellos Alvaro Cofiño, Presidente; Javier Olivero, CEO; Patty Cofiño, Directora de Cultura Organizacional; y Rodrigo Cofiño, Director de Operaciones de McDonald’s Guatemala.

Representando a McDonald’s Corporation estuvieron presentes Jo Sempels, Presidente Mercados IDL; Gianfranco Cuneo, Líder de Unidad de Negocios Latinoamérica; Adel Almohtadi, Director Sr. Desarrollo y Franquicias; Erika Zatino, Directora de Operaciones Latinoamérica; Olbi Dilday, Gerente Global de Capacitación y Desarrollo Latinoamérica; y Ana Figueroa, Líder de Gente Latinoamérica.

La sede de Guatemala es uno de los Centros de Entrenamiento autorizados por la Corporación McDonald’s, la cual capacita cada año a más de mil miembros del equipo gerencial de sus restaurantes y más de cinco mil colaboradores son entrenados a través de los programas virtuales de Universidad de la Hamburguesa en los restaurantes.

Entre los cursos que se imparten se encuentran:

• Transición al Liderazgo
• Desarrollando el Líder en Mí
• Liderando Grandes Restaurantes
• Liderando para el Futuro
• Actívate
• Liderando como un Socio Estratégico

Los cursos están diseñados para preparar a los colaboradores en diversas etapas de su carrera, desde posiciones operativas hasta roles de dirección. Estos se realizan durante todo el año, con una programación intensiva de dos a tres días, y se ofrecen aproximadamente tres cursos al mes.

McDonald’s Mesoamérica siempre se ha caracterizado por el altísimo nivel de entrenamiento que brinda a sus colaboradores, por lo que ha contado desde el año 1987 con este Centro de Entrenamiento. Es por esto, que después de un proceso de calificación e implementación de sistemas y procesos de clase mundial, así como capacitar a sus facilitadores en el extranjero para poder brindar la currícula global de McDonald’s a todos sus estudiantes, este pasó a convertirse en la Universidad de la Hamburguesa abriendo sus puertas en Guatemala.  Esta inauguración marca una nueva era para el Centro de Entrenamiento de McDonald’s, que ahora se convierte en un campus oficial de la Universidad de la Hamburguesa. Esto permitirá a la institución mantenerse actualizada con la currícula global y asegurar que sus estudiantes reciban el mejor nivel de entrenamiento de la región.

La convocatoria para capacitarse en las más avanzadas tecnologías como 5G, 5.5G, computación en la nube, energía renovable e inteligencia artificial está dirigida a estudiantes universitarios de toda la región de Latinoamérica y el Caribe.

El programa insignia de responsabilidad social empresarial de Huawei, “Semillas para el Futuro” (Seeds For The Future), ha beneficiado a más de 100 alumnos de instituciones educativas universitarias a nivel nacional.

Esta es una oportunidad para que las nuevas generaciones de profesionales en las ramas de tecnología puedan interactuar con expertos de Huawei y otros sectores. Esto permite un intercambio de perspectivas sobre temas que van desde la seguridad cibernética hasta la industria aeroespacial.

“Nuestro programa insignia, Semillas para el Futuro 2024, refleja nuestro compromiso con la innovación y el desarrollo del talento en tecnología. Proporcionamos una experiencia completa que incluye cursos avanzados en tecnologías clave y oportunidades de interacción con expertos del sector, capacitando a los futuros líderes en TIC”, destacó Carolina Herrera, directora de Comunicaciones de Huawei Centroamérica y el Caribe.

De la teoría a la práctica

El entorno dinámico de las capacitaciones es fomentado con la participación de los alumnos en discusiones grupales, debates y mesas redondas, promoviendo el intercambio intercultural con estudiantes de otros países.

Vale la pena resaltar que, como parte de esta capacitación, los participantes son involucrados en el proyecto grupal Tech4Good, mediante el cual se fortalece el espíritu empresarial social y se desarrollan habilidades de liderazgo y resolución de problemas. “A través de iniciativas como ‘Tech4Good‘, fomentamos el espíritu empresarial social y cultivamos habilidades esenciales de liderazgo y resolución de problemas entre nuestros participantes”, agregó Herrera.

¿Quiénes pueden participar?

Para ser elegido como uno de los asistentes al programa “Semillas para el Futuro” de este 2024, debes cumplir con los siguientes requisitos:

• Ser estudiante universitario mayor de 18 años
• Cursar el último año de carrera o ser recién graduado en áreas relacionadas con las Tecnologías de la Información y Telecomunicaciones (Ingeniería en Tecnologías Informáticas, Ingeniería Industrial y de Sistemas, Ingeniería Mecánica, Ingeniería en Mecatrónica, Ingeniería en Telecomunicaciones, Ingeniería Electrónica)
• Tener pasaporte vigente
• Tener disposición para participar en el proyecto grupal Tech4Good y la competencia regional en agosto
• Nivel avanzado de inglés.

Aplica y no te pierdas esta oportunidad

Las inscripciones permanecen abiertas hasta el 30 de julio. Para aplicar envía tus datos aquí. Además, ten en cuenta que debes proporcionar la siguiente información:

• Un curriculum vitae
• Una carta de motivación en inglés con una extensión máxima de 500 palabras
• Un vídeo de presentación con el título “Mi vídeo para Seeds for the Future 2024”, con una duración máxima de cinco minutos, que refleje tu interés en contribuir al desarrollo digital del país y tu entusiasmo por aprender sobre las nuevas tecnologías y las tendencias del mercado de las TIC.

Regístrate y aplica para ser uno de los elegidos al programa “Semillas para el Futuro” y prepárate para un futuro con más y mejores oportunidades.

Aprendiendo a tener una mejor vida financiera

Enfocados en su contribución a la educación financiera y el bienestar, BAM realizó un evento junto a los colaboradores de sus clientes Pyme y empresariales a través de la conferencia Una vida financiera en 10 pasos.

Vida Empresarial

9 de junio de 2024 | 17:38h

Compartir en Facebook

Compartir en X

Compartir en LinkedIn

Compartir en Whatsapp

Copiar enlace

Guardar artículo

La charla fue realizada por Elaine Miranda, autora del libro Mujeres y Finanzas, y fundadora de la plataforma de Educación Financiera Plata con Plática, quien ha impartido más de 900 talleres, capacitaciones y conferencias a lo largo de su carrera; nombrada una de las 50 Mujeres más influyentes de Centroamérica, por la revista Estrategia y Negocios.  

“En BAM buscamos contribuir al desarrollo de nuestro país. Sabemos que, siendo promotores de la educación financiera aportamos a un mayor bienestar de todos. Por eso, en esta actividad invitamos a todos los participantes a tener una vida financiera sana a través de 10 pasos sencillos que servirán de guía para lograr sus metas a mediano y largo plazo”, manifestó Michael Saborío, vicepresidente de Banca de Empresas.

Los 10 pasos para una vida financiera sana

1. Dar un sentido con propósito a cada centavo ganado: Identificar ingresos y egresos, elaborando un presupuesto.
2. Encontrar una manera de registrar los gastos y ¡usarla!: Puede ser a través de una aplicación, un diario de gastos u otro método.
3. No dejar que el dinero se vaya en cosas pequeñas: Controlar los gastos diarios que, al sumarse, representan un monto considerable.
4. Usar el crédito inteligentemente: Ser consientes si las tienen la posibilidad de generar dinero en el futuro.
5. Priorizar deudas: Tener claridad sobre lo que se paga y cuándo finaliza.
6. Ahorrar siempre:  Cumplir objetivos sin dejar de desarrollar el hábito del ahorro.
7. Protegerse a través de un seguro: Elegir el seguro adecuado para cada estilo de vida.
8. Diversificar los ingresos: Encontrar maneras de invertir y diversificar las fuentes de ingresos.
9. Prepararse para la vejez: Planificar la edad de retiro y visualizar la vida futura.
10. Invertir en ti mismo.

BAM hace una invitación a todas las personas a iniciar un cambio genuino en el manejo de sus ingresos utilizando herramientas y soluciones adecuadas, ya que esto les permitirá una mejor expectativa de vida a través de hábitos responsables, haciendo de la salud financiera parte de su vida.

Otro aspecto fundamental es la educación continua porque permite fortalecer habilidades y aptitudes, que se ponen en práctica y se traducen en una mayor productividad.

El mercado global del microaprendizaje está experimentando un fuerte crecimiento, proyectándose un aumento de más de US$1 mil 338.4 millones entre 2022 y 2027. Esta metodología se ha vuelto relevante para la mejora de habilidades y el reaprendizaje de los empleados, al permitir que adquieran destrezas específicas y actualizarse en áreas clave de manera eficiente.

En ese sentido, la empresa tecnológica de origen guatemalteco Telo, fundada por Sebastián Jop y Gabriel Bardales, brinda una solución innovadora a los problemas de educación y capacitación empresarial que existen a través de la creación de una metodología que funciona con la aplicación de WhatsApp, aplicación que tiene un alcance en Centroamérica de unos 25 millones de usuarios activos.

LE RECOMENDAMOS

Emprendimiento Pura Delicia gana concurso Entre Jaguares 2023 y se hace acreedor a Q2 millones en publicidad

El Intecap entregó El Galardón a la Productividad y Competitividad 2023

“Al llegar al teléfono de cada miembro del equipo, logramos dar cursos enfocados en distintos temas que le generan valor a cada empleado sin quitarle tiempo valioso de su trabajo diario. Con este sistema podemos educar a cualquier persona de una manera rápida, directa y efectiva”, expresó Jop.

Durante su primer año de operaciones, han logrado capacitar a más 5 mil colaboradores al simplificar la forma de comunicación y aprendizaje, por lo que esperan cerrar el presente año con al menos 19 clientes distribuidos entre Guatemala, El Salvador, Honduras y Panamá, y alcanzar los 15 mil usuarios activos. El próximo salto será conquistar México, un mercado grande, pero confían que, con la experiencia adquirida, podrán ofrecer un servicio con valor agregado.

Microcápsulas animadas

Jop comentó que las necesidades de capacitación de cada cliente son diferentes y por esa razón todo el servicio es “personalizado”, y el tiempo de desarrollo depende del tamaño de la empresa y del número de usuarios. Por lo tanto, el período de entrega de los productos puede variar.

No todos los cursos empiezan desde cero porque ya cuentan con una base que les permite crear modelos y/o adaptarlos a los requerimientos de sus clientes a través de un catálogo de más de 70 contenidos elaborados en microcápsulas animadas, donde se encuentran desde temas de liderazgo y comunicación asertiva, hasta ventas.

Estas microcápsulas tienen una duración de cinco minutos con un acompañamiento personalizado que permite el envío de información importante, notificaciones, recordatorios y capacitaciones a todo el personal, ya sea operativo, de línea o administrativo para asegurar su comprensión. Además, siempre están acompañados de un “entrenador”, quien se encarga de brindar seguimiento y resolver dudas de los colaboradores.

El modelo de Telo permite también enviar evaluaciones y/o encuestas al personal que está recibiendo la capacitación, ya sean opciones de respuesta abierta o múltiple, para poder validar cada módulo. También cuentan con registros de inicios y cierre de sesión, logrando así obtener datos analíticos que son compartidos de manera posterior con el Departamento de Recursos Humanos con el propósito de ir ajustando la herramienta.

LE RECOMENDAMOS

Según el INE, el ingreso promedio familiar en Guatemala es de Q7,039.18 y los gastos suman Q5,833.76

Aceptación de medios de pago: pieza fundamental para el desarrollo de los emprendedores guatemaltecos

“Cuando las empresas aplican este modelo logran un ahorro de costos operativos y un aumento en la productividad del personal”, explicó Jop.

El empresario indicó que el cliente firma un contrato anual, pero el costo de la membresía es mensual y la atención es diaria, con la finalidad de que las empresas confíen en que el proceso se está llevando a cabo. El costo de la membresía dependerá del número de trabajadores que recibirán el curso y el tiempo que durará el proceso desde su desarrollo hasta su implementación.

“En Telo creemos en el contacto humano y muchas veces hemos recibido mensajes de agradecimiento por parte de los trabajadores porque se sienten acompañados en el proceso o bien porque estamos pendientes de ellos para que puedan lograr alcanzar sus metas de aprendizaje”, agregó Jop.

Socios de Meta

Los fundadores de Telo tuvieron la visión, desde el principio, de convertirse en socios de Meta y poder contar con el respaldo a nivel internacional de quienes manejan WhatsApp, dado que la parte de analítica que obtienen proviene de esa plataforma.

También cuentan con sistemas de seguridad para los usuarios y clientes, donde garantizan su privacidad y sin necesidad de guardar el contacto, tienen la certeza de quién les está escribiendo porque Telo maneja un perfil empresarial avalado por WhatsApp.

“El costo de ser socio de Meta es elevado y cada mensaje que enviamos se paga, pero decidimos hacerlo bien desde el principio, porque trabajamos con empresas formales, de diferentes tamaños y sectores. Para nosotros es fundamental brindar una buena experiencia”, concluyó Jop.

El curso de 8 horas tiene un costo de Q350, pero, en celebración de su inauguración, se ofrece una beca de Q70 aplicable para el mes de diciembre. Los requisitos de inscripción incluyen una copia de DPI, copia de licencia de conducir (si ya se posee) y el pago correspondiente con presentación de la constancia.

“Con la creación de esta academia buscamos profesionalizar, educar, aportar conocimientos y técnicas a conductores o/y futuros conductores de motos, fomentando así una cultura de seguridad vial en la comunidad guatemalteca”, comentó César Amézquita, Gerente General de la Asociación de Importadores de Motocicletas.

ACMO dispone de aulas equipadas para clases teóricas, una pista adecuada para realizar diversos circuitos y enseñar técnicas de manejo, así como motocicletas de diferentes marcas para el curso práctico. Además, cuenta con un equipo de expertos y profesionales, como Elmer García y Ricardo Zapet, con amplia experiencia en seguridad y educación vial, quienes estarán a cargo de la formación de los estudiantes.

El objetivo a largo plazo de ASIM es asegurar que cada estudiante adquiera conocimientos y técnicas básicas de manejo y seguridad vial, contribuyendo a una circulación consciente y segura en las calles. La academia se posiciona como un apoyo a las autoridades para mejorar la ejecución del trabajo relacionado con la conducción.

“Uno de nuestros focos es la seguridad de los estudiantes, por lo tanto, hemos tomado medidas importantes como el acompañamiento personalizado en la práctica y la provisión de un kit de equipo de seguridad que incluye casco, coderas y rodilleras. Invitamos a los guatemaltecos a que nos visiten y se animen a inscribirse, pues ser un buen conductor va más allá de evitar multas y cumplir reglas, se trata de poseer el conocimiento necesario para reaccionar ante situaciones inesperadas”, añadió Amézquita.

Con la inauguración de ACMO, ASIM consolida uno de sus principales compromisos al forjar conductores responsables y seguros desde sus primeros pasos hasta su trayectoria en las carreteras de Guatemala.

Para inscripciones, los interesados pueden contactarse al 2372-2026, infoacmo23@gmail.com o seguirlos en las redes sociales en Facebook e Instagram como @ACMO Academia de manejo de motos.

En el 2022 el Mingob adquirió 10 millones de municiones calibre 9 mm a Q27 millones, que han servido para las prácticas de tiro que este año son obligatorias para toda la PNC, incluido el personal administrativo.

En el 2023 también se adquirieron, aunque no todas para práctica, 2 millones 200 mil municiones calibre 5.56 mm a Q19 millones 250 mil, ambos lotes a la empresa Tiro Práctico S. A., según el portal Guatecompras.

Hasta junio último la práctica de tiro la habían llevado a cabo 14 mil de 42 mil agentes que conforman la fuerza policial, por lo que las capacitaciones continuarán la próxima semana, indicó Jorge Aguilar, portavoz del Mingob.

“Por primera vez en la existencia de la PNC toda la fuerza policial está practicando tiro este año, porque había policías que pasaron 20 años sin volver a disparar”, refirió.

Hasta el 2022 practicar tiro solo era obligatorio para los aspirantes a ingresar en la institución, quienes buscaban integrar unidades de investigación como la División Nacional contra el Desarrollo Criminal de las Pandillas (Dipanda) y la Subdirección General de Análisis e Información Antinarcótica (Sgaia), y los que buscaban un ascenso a oficial o comisario.

“Para que todo se desarrolle en orden y los agentes tengan suficiente preparación se hace por grupos. Van por comisaría y no todos tienen que venir a la academia de la capital para practicar, porque se les presta los polígonos del Ejército”, añadió.

“En cada capacitación cada policía recibe 50 proyectiles. Una caja con 50 municiones calibre 9 mm que son las que se utilizan en las prácticas y tienen un costo entre Q125 y Q150”.

LE RECOMENDAMOS

Ligan a proceso a 3 presuntos “coyotes” vinculados con el crimen contra agente de la PNC en Nahualá

Robo de motos va en aumento este año

Tiro

Una de las prácticas se llevó a cabo el 7 de agosto con 201 efectivos policiales en el polígono Laguna Táctica, ubicado en la aldea El Cerinal, Barberena, Santa Rosa.

Durante el entrenamiento, según el Mingob, se les instruyó a los agentes para controlar sus emociones antes de ejecutar el arma, y cómo actuar para atender situaciones de riesgo o si alguien los quiere desarmar.

Tecnología

Mario Mérida, exviceministro de Gobernación y analista en temas de seguridad, dice que si bien es importante la práctica de tiro para que los agentes tengan suficiente preparación, los agentes también deben adaptarse a la tecnología y para ello la cartera debería invertir en los polígonos virtuales, los cuales, a su criterio, son tan prácticos como “un videojuego”, pero incluso mejores para reflejar una situación real en la que los agentes tienen que saber actuar.

“No sé si es la cantidad correcta de dinero que se invierte para la compra de municiones y así practicar tiro. Lo que sí le puedo asegurar es que la tecnología para este fin ya es de punta, y no solo como una cuestión económica, sino también más realista a la intervención de los policías, cuando tengan que hacer uso de sus armas físicas”, afirma.

Con esta tecnología, según Mérida, los efectivos pueden acudir en cualquier momento a practicar y llevar un récord de asistencia y preparación, para que más adelante el ministerio pueda determinar el nivel de los conocimientos adquiridos.

Un polígono virtual con pantallas interactivas, de acuerdo con algunas páginas especializadas en la venta de esos equipos, puede tener un costo US$21 mil dólares —unos 168 mil—, que incluyen mantenimiento y actualización de equipos y software.

Balance

El extitular de la Defensa, Ronaldo Leiva, recomienda hacer un balance entre la práctica de tiro real y un polígono virtual, como se acostumbra en países de primer mundo.

“Los polígonos virtuales dan más tiempo para practicar y con menos gasto, pero eso no quiere decir que no se haga la práctica real. También se puede utilizar la munición de práctica, que es similar a la real”, agrega.

Las municiones, al igual que cualquier producto, también han incrementado de precio, indica Leiva.

“La munición calibre 5.56 mm que se usa en armas largas son baratas y se consiguen en la fábrica de munición que está en Cobán, Alta Verapaz, pero por lo general, la que usa la PNC para la práctica es la de 9 mm y eso hace que las capacitaciones sean más onerosas”, apunta.

En su momento, el entonces titular del Mingob, David Barrientos, dijo que como parte del proyecto buscaban adquirir cinco polígonos virtuales para ser distribuidos en otros departamentos. “Antes de disparar de forma real se utilizaría el polígono virtual, para que los agentes puedan reforzar sus habilidades”, puntualizó.

LE RECOMENDAMOS

Antejuicio contra magistrados del TSE queda en manos del Congreso tras resolución de la CSJ

Congreso integraría, en la próxima sesión, la pesquisidora para conocer petición de retiro de inmunidad a magistrados del TSE

Desarmados

En fecha reciente, en las redes sociales circularon videos en los cuales se observa que los agentes se enfrentan cuerpo a cuerpo con delincuentes y resultan desarmados.

Uno de los casos ocurrió en Gualán, Zacapa, donde un delincuente, luego de forcejear con el agente, le disparó y lo hirió de gravedad, y provocó la muerte de otro uniformado en el mismo enfrentamiento.

El Mingob argumentó que para evitar estas situaciones los agentes reciben capacitación en defensa personal durante 11 meses.

Agentes policiales que prefirieron mantener el anonimato mencionaron que están de acuerdo con que la práctica de tiro sea constante, puesto que aunque antes tenían intenciones de hacerlo, no estaban autorizados y no podían disparar en cualquier lugar para no causar alerta y poner en riesgo a otras personas.

Según confirmó una fuente de la entidad, nueve personas continúan con la capacitación en Estados Unidos, y se informó al Departamento de Seguridad Pública de Atlanta, que hace las coordinaciones con el Departamento de Justicia del Estado de Georgia para ubicarlos.

En Guatemala, el Departamento Jurídico de Provial ya evalúa las acciones legales que se tomará contra los tres agentes, que además, serán dados de baja de la entidad.

La capacitación a la que acudió el personal de Provial es con los conocidos Trooper, de Atlanta, Georgia, que es catalogada como una de las mejores policías de carreteras en Estados Unidos.

EN ESTE MOMENTO

Universidades cambian a decanos antes de la convocatoria de postuladoras para TSE y MP

Caso Melisa Palacios: las cuatro claves del nuevo intento de Fernanda Bonilla para apartar a la jueza Carol Berganza

Esta es la tercera capacitación con esta unidad de policías de carreteras y consiste en mejorar las técnicas de atención y respuesta en seguridad en las carreteras del país.

Se informó este viernes 16 de septiembre que se desconocen los motivos y el paradero de los tres agentes.

Lea también: Quién es el pandillero salvadoreño recapturado que se fugó de la cárcel de Chimaltenango y cuál es su historial delictivo

Según la información, dos de los tres agentes se separaron del equipo durante una escala en Miami, Florida, mientras que el tercer agente nunca se presentó al centro de capacitación.

El tercer agente tuvo retraso por problemas migratorios y tomó el vuelo hacia Estados Unidos hasta el 11 de septiembre, cuando el resto lo hizo el 8.

Los agentes son:

• Sergio Arquímides Alonzo Barillas
• Pablo Manuel Lorenzo Reyes
• Gerber Otoniel Paz

Comunicado de prensa pic.twitter.com/rIbVkKpBhF

— PROVIAL Ministerio de Comunicaciones (@ProvialOficial) September 16, 2022

Durante el 2021 impartió cursos a 500 mil guatemaltecos en diferentes actividades, por lo que a la fecha, 7.3 millones de trabajadores se han capacitado a lo largo de la historia de esa entidad, se informó.

Cuenta con infraestructura, equipo, maquinaria, tecnología y metodología para formar y capacitar a trabajadores de los tres sectores productivos del país: agrícola, industria, comercio y servicios.

Lea además:

6 limitantes de capital humano desvían unos 58 mil empleos en últimos 4 años

Ofrece más de 70 especialidades demandadas por el sector empresarial con modalidades de formación ocupacional, capacitación y certificación laboral y asistencia técnica, aparte de programas de formación profesional, tanto en carreras técnicas de nivel operativo, como de nivel medio y medio superior.

Además, carreras técnicas cortas, formación de jóvenes y adultos, formación modular, diplomados, seminarios y acciones de capacitación técnica administrativa. Con ello se llega a 4 mil 400 cursos estandarizados y 24 laboratorios de alta tecnología, entre otros recursos.

Su labor ha permitido fortalecer empresas eficientes capaces de incrementar la productividad laboral y el talento a través de la competitividad e innovación, para brindar oportunidades profesionales que puedan transformar las vidas de los trabajadores mejorando sus capacidades, como clave del progreso.

El reto es convertirse en una institución que también invierta recursos en la productividad de las empresas para generar empleo formal, dijo Rafael Rodríguez, quien también preside la Junta Directiva de Intecap, en su calidad de ministro de Trabajo.

Le puede interesar: Cómo el covid-19 obligó a crear nuevos emprendedores y a bajar la inversión para abrir un negocio

Durante la actividad, el Intecap brindó reconocimiento a integrantes de la junta directiva que trabajan en la entidad desde hace muchos años. Por ejemplo, Arturo Gándara, quien ha formado parte de la directiva por 43 años.

Duplicar esfuerzos

Ricardo Castillo Sinibaldi, uno de los fundadores, expresó que es importante capacitar no solo a potenciales trabajadores para empresas, sino también a profesores, en lo que se enfocarán para duplicar la cantidad de personas que han sido capacitadas durante la existencia de la institución.

El Intecap ha sido una de las instituciones más importantes para el desarrollo del país porque aquí se capacita a miles de guatemaltecos, que ganan mejor y trabajan mejor porque son más productivos, agregó Castillo Sinibaldi, al comentar que incluso se han trascendido fronteras, ya que para la ampliación del canal de Panamá, ese país requirió soldadores guatemaltecos capacitados en esa institución porque estaban adecuadamente preparados.

El empresario expresó su satisfacción porque al evento de aniversario acudió el presidente de la República, Alejandro Giammattei, lo cual demuestra que cree en que la unión de los empresarios, de los trabajadores y del gobierno, lo que es importante para salir adelante.

Hermann Girón, presidente del Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras (Cacif), dijo que en esta entidad se trabaja siempre con visión innovadora, pues hay centros especializados en turismo, capacitación e información de la tecnología y el centro de la tecnología de la carne y ha visto como “el Intecap y Guatemala se pueden convertir en el hub del desarrollo de tecnología del futuro y estoy convencido de que es parte de los pasos que la entidad tomará”.

Habla Giammattei

Al final de evento, el mandatario dio a conocer que la empresa japonesa Yazaki (corporación que posee varias inversiones en Latinoamérica), instalará una planta de ensamblaje de partes de vehículos en Guatemala con una inversión millonaria, y la cual generará cinco mil empleos.

Lea también: Por qué una inversión relacionada con Nike prefirió ampliar operación en Honduras y no en Guatemala

“El Intecap es la piedra clave para atraer inversión porque se asegura que el talento humano va a estar capacitado”, agregó el mandatario, al comentar que la compañía decidió invertir en el país porque las personas están capacitadas por esta institución.

Además, firmó el Acuerdo Gubernativo que otorgará al Instituto, a partir del 20 de mayo, un terreno de casi una manzana en Quetzaltenango donde se construirá un nuevo centro tecnológico en esa región, instalaciones en las cuales el Intecap invertirá Q80 millones, con un proceso de construcción de un año y tres meses.

Grameen Foundation es una entidad que se enfoca en el empoderamiento de las mujeres para un mundo libre de hambre y pobreza, y es aliada de Millicom (propietaria de Tigo) en el desarrollo de este programa, explicó Karim Lesina, vicepresidente ejecutivo de Asuntos Corporativos y Relaciones Institucionales de Millicom, casa matriz de Tigo.

Indicó que, en Guatemala, el programa se ejecuta en alianza con la organización Sheva, dedicada al empoderamiento digital de mujeres, y con quienes se ha logrado capacitar a más de 43 mil 200 de ellas.

Lea además:

La inflación también amenaza a los emprendedores, afirma decana de Economía de la UFM, y sugiere cómo enfrentarla

Esa institución tendrá a su cargo la inscripción y capacitación de las participantes para el uso de la plataforma.

Amplían esfuerzo

En el 2018, Tigo Guatemala lanzó la primera aplicación local de Conectadas, la que permitió mantener el programa activo durante la pandemia. Posteriormente Millicom/Tigo decidió crear una plataforma regional para el programa.

“Creemos que la conectividad es un canal fundamental para incrementar el acceso a la educación y al cierre de la brecha digital, en particular la de género”, agregó el ejecutivo.

En Guatemala el programa en modalidad presencial llegó a 21 de los 22 departamentos y amplió su alcance en su modalidad virtual durante la pandemia.

Lea también: Por si no lo había pensado, su emprendimiento es un reflejo de su propósito de vida

“Si pensamos en las limitaciones que afectan a las áreas periféricas y rurales, programas como Conectadas podrían realmente ofrecer un nuevo mundo de oportunidades a quienes por varias razones, no tengan acceso a programas de educación de cualquier tipo”, señaló.

Criterios de participación

El programa está abierto para mujeres mayores de 18 años, el enfoque principal es para estudiantes, empresarias y emprendedoras, pero la opción participar y capacitarse está abierta y las interesadas pueden inscribirse por medio de este enlace:  https://bit.ly/CONECTADASTIGO2022

Los contenidos se dividen en cuatro módulos: Redes sociales, Redes sociales para negocios, Finanzas personales y Finanzas para negocios. Al finalizar cada módulo, recibirán un diploma de participación.

Para ser incluidas en el programa, solo deben contar con un teléfono inteligente o computadora desde donde puedan conectarse a la plataforma.

Le puede interesar: Millicom adquiere Tigo: Cómo la penetración de servicios digitales es imán de inversiones multimillonarias

Durante el 2022 prevén capacitar a cuatro mil mujeres por medio de la nueva plataforma, quienes formarán parte de las más de 560 mil que ya recibieron el curso en toda la región, durante los últimos cinco años.

“Esta plataforma responde a nuestro propósito de construir autopistas digitales que conectan personas, mejoran sus vidas y desarrollan nuestras comunidades. Creemos en la educación digital y estamos convencidos de que ahora más que nunca, saber usar las herramientas digitales en la vida cotidiana y en los negocios no es una opción sino una necesidad.

Y desde Tigo estamos ahí para apoyar a las mujeres de la región con la capacitación que necesitan para aprender de tecnología, desarrollar todo su potencial y salir adelante”, comentó el directivo.

La Casa de Pollo Rey fomenta el emprendimiento económico de pequeños comerciantes, por medio de puntos de ventas autorizados para la venta de las marcas Pollo Rey, Toledo y otros productos.

Dentro de los beneficios que reciben estos aliados estratégicos se encuentran las capacitaciones, acondicionamiento de sus tiendas y también equipo de refrigeración. De la mano de Fundes, una organización en Latinoamérica que se enfoca en promover el crecimiento y transformación de pequeñas empresas, elegirá inicialmente a 390 aliados de La Casa de Pollo Rey, para que participen en el primer programa de capacitación.

“El propósito de CMI Alimentos es alimentar tu mundo para llenarlo de bienestar y esto se refleja en que la sostenibilidad es parte integral de nuestra estrategia de negocios. La Casa de Pollo Rey ejemplifica cómo buscamos brindar oportunidades de progreso en toda nuestra cadena de valor, promoviendo el trabajo decente y el crecimiento económico progresivo e inclusivo”, indicó Pedro Gil, director de negocios exclusivos CMI Alimentos.

Durante 10 semanas, los emprendedores tendrán acceso a sesiones virtuales, herramientas de crecimiento, asistencias técnicas personalizadas y otros incentivos en beneficio de su desarrollo personal, familiar y el de su negocio.

Las capacitaciones iniciaron en octubre y están divididas en módulos, que incluyen temáticas relacionadas con servicio al cliente, finanzas, innovación, marketing, inocuidad y calidad. Los afiliados aprenderán y fortalecerán las habilidades para hacer crecer sus negocios, y de esta manera impactar positivamente en sus comunidades.

“A partir de la experiencia con este primer grupo, continuaremos con más programas de formación para quienes forman parte de La Casa de Pollo Rey, con el objetivo de empoderarlos con conocimientos y capacidades que los lleven a un mayor bienestar, siendo también ellos generadores de oportunidades”, finalizó Gil.

CMI Alimentos realizará un acompañamiento personalizado de gestores, asesores y capacitadores de Fundes, este programa finalizará en diciembre y todos los emprendedores se harán acreedores a un diploma de Fundes, certificando que completaron exitosamente el curso.

Esta empresa guatemalteca aporta a los Objetivos de Desarrollo Sostenible por medio de La Casa del Pollo Rey, donde cuenta con más de 700 puntos en el país, del cual el 70 por ciento son mujeres, donde obtienen ingresos superiores al salario mínimo y más del 50 por ciento de las tiendan cuentan con empleados.

Dentro de las especialidades de formación y educación que ofrece esta institución están las nuevas tecnologías, bolsa de valores, enseñando a invertir en futuros, commodities, índices, materias primas, fintech y tecnología blockchain.

La firma del acuerdo contó con la presencia de la Embajadora de República Dominicana Emilia Altagracia Paulina Cardenas, también estuvo Roberto Torres, decano de la Facultad de Negocios y Economía, Latam & Caribe, Héctor Martínez, rector consorcio Universitario Latam & Caribe, Andragogy Autonomous University y Universidad San Miguel de México.

Esta alianza tendrá beneficios y ventajas exclusivas para ambas organizaciones, pero también beneficiará a muchos guatemaltecos, que podrán capacitarse y formarse en nuevas tecnologías asociadas a los mercados financieros.

Harvest Trading Cap Academy es una de las academias pioneras en representar a República Dominicana con aval de una Universidad Internacional. Esto le permite convertirse en un instrumento para la guiar a la juventud hispana a capacitarse y emprender en los conocimientos financieros de los mercados financieros internacionales, principalmente de los Estados Unidos y Europa.

Dentro de los beneficios que tendrá esta firma es que muchos jóvenes podrán optar a una de las cinco mil becas completas del Curso Básico de Trading y de esta manera fomentar e impulsar la educación financiera en Guatemala y los países del área.

Le puede interesar

Vigilancia permanente

Por esa razón es muy importante proveer a la gente de RRHH con las herramientas necesarias para llevar a cabo tantas de estas actividades como sea posible, para que la organización mantenga niveles adecuados de convivencia, crecimiento y control, aún con parte de la gente trabajando desde casa.

Para efectos prácticos, no voy a incluir herramientas de manejo de proyectos ni control de tiempos, ya que considero que esas son tareas de los líderes de los diferentes grupos de trabajo y no del departamento de Recursos Humanos.

Reconocimiento y socialización

La empresa Preciate ha desarrollado una solución para permitir a las empresas brindar a sus empleados una herramienta que ayude a mantener altos niveles de interacción social a través de reconocimientos personalizados que mantienen elevada la moral de los equipos. Además cuenta con una plataforma social en la que todos los empleados pueden conectarse a un mundo virtual en el que hay desde celebraciones y pláticas informales, hasta reuniones sociales para hablar del último gran proyecto.

Vale mucho la pena considerar esta plataforma, o alguna similar, para evitar que el aislamiento y la distancia social tengan un impacto negativo en la productividad de las empresas.

Psicometría en línea

Cuando se trata de contrataciones y promociones, una parte importante son las evaluaciones psicométricas que ayudan a determinar si una persona cuenta con las habilidades necesarias para hacer frente a su nuevo puesto.

En el pasado estas evaluaciones requerían la presencia de la persona para poder realizarlas. Actualmente se cuenta con herramientas como Centro de Evaluación de la empresa Hum&Software que permiten la aplicación e interpretación de resultados de forma remota y sencilla, ayudando con ello a que los procesos de selección o las promociones no se detengan.

Plataformas de capacitación

Una de las cosas que más valora la fuerza laboral es la capacidad de mantenerse actualizado profesionalmente. Por ello, contar con plataformas y servicios de capacitación a disposición de los empleados se convierte en un beneficio altamente valorado.

Plataformas como Platzi  cuentan con cursos en muchas áreas como tecnología, marketing, gerenciales, y contenidos tan variados y específicos como hablar en público, hacer presentaciones efectivas, excel, programación en muchos lenguajes y niveles.

Existen planes para empresas o individuales, según sea la estrategia de la empresa para proveer estos contenidos a sus empleados.

LEA TAMBIÉN:

Entidades gastan más de Q1.6 millones para cursos y talleres a final de año

La plataforma se llama “Capacítate para el empleo” y los guatemaltecos podrán utilizarla a partir de este martes, gracias al convenio que fue firmado entre el Instituto Técnico de Capacitación y Productividad, INTECAP, y la Fundación Carlos Slim, con el apoyo de Claro.

La plataforma tiene 296 cursos y 9 diplomados diseñados por la fundación mencionada que tienen contenido virtual y multimedia.

“Tienen mayor duración, tienen un diseño muy innovador, una mediación pedagógica de muy buen nivel. Los estándares con que están diseñados estos 250 cursos son realmente altos y vienen a enriquecer la oferta que INTECAP ya tiene” dijo Arnaldo Alvarado, gerente general de INTECAP.

Plataforma funcionará sin usar datos

Para poder tomar alguno de los cursos o diplomados, el estudiante debe ser mayor de 14 años. Entre los cursos que ofrecen está ahorro de energía, albañil, asesor de belleza, asistente web, barista, cocinero, bodeguero, desarrollador de aplicaciones móviles, entre otros.

La idea es que los guatemaltecos desarrollen sus conocimientos y habilidades para poder integrarse al mercado laboral. Los estudiantes pueden estudiar en el tiempo y ritmo que deseen, las 24 horas del día.

“Esto abre la puerta laboral para muchas personas y es un programa de responsabilidad social empresarial que ha sido desarrollado por profesionales en cada una de las materias” mencionó Ricardo Sahagún, director de Claro Guatemala.

Como parte del apoyo que Claro brindará a sus clientes, que cuenten con teléfonos celulares prepago o con línea, el beneficio de navegar en la plataforma a costo cero, es decir, que los clientes no consumirán sus datos.

El programa “Capacítate para el empleo” funciona en 194 países y ya ha capacitado a más de 12 millones, 389 mil 555 personas.

Conozca los cursos y diplomados que la plataforma ofrece. 

Contenido relacionado:

> Estos serán los empleos más demandados en el futuro, según la OIT

> Los 10 puestos más difíciles para contratar personal en Guatemala 

> Ferias de Empleo: Qué hace la diferencia para no pasar inadvertido

LEE MÁS

Concejo aprueba fechas y lugares para las ventas de pirotecnia en Quetzaltenango

Por el tipo de producto buscan tener un lugar adecuado y que reúna las condiciones necesarias de seguridad sin embargo en años anterior ambas partes no han podido llegar a un acuerdo para instalarse. Hubo propuestas, sin éxito, de usar el campo de la feria Cefemerq, desde hace dos años se planteó usar el Centro Intercultural, pero los vendedores nunca se ubicaron en el lugar.

Te puede interesar: El alcalde electo de Xela le pide a Giammattei que “condone” la deuda que la Municipalidad de Quetzaltenango tiene con el INDE

Para este año las autoridades avalaron ocupar la calle de la 14 avenida A, entre 2da y 3ra calle, que según el director de la oficina de abastos, reúne las condiciones necesarias de seguridad.

“Consideramos que este nuevo lugar que se ha destinado tiene las condiciones necesarias para los comerciantes y los compradores. Está a cuadra y media de los bomberos y cerca de todo el sector comercial de la Democracia. Será un paso exclusivo para peatones y queda prohibido el ingreso de vehículos en los tres puntos de acceso que tiene el lugar”, señaló Escobar.

“Siempre existe alguna oposición con los coheteros, y este año sí vamos hacer los operativos respectivos para retirar aquellas personas que no estén ubicadas en el lugar establecido. No se va a vedar la venta a nadie sino que se haga un orden. Habrá un sector exclusivo para vender pirotecnia y esperemos que se respete”, señaló el jefe de abastos.

Reciben capacitación

Como parte de los acuerdos entre comerciantes y las autoridades, durante este 5, 6 y 7 diciembre vendedores que se dedican a la comercialización de juegos pirotécnicos serán capacitados en el manejo de equipo contra incendios y primeros auxilios para evitar siniestros.

Te recomendamos leer: Bajas temperaturas continuarán esta semana en el occidente luego de registrar la primera helada de la temporada

“Creemos que estamos fortaleciendo el trabajo que se realiza en mercados, se estará capacitando a uno 100 vendedores en temas de uso de extintores, utilización de área y agua. Además se le estará dando indicaciones del uso de la pólvora así como temas sobre rutas de evacuaciones”, explicó Hugo Urizar, director de la oficina municipal de Gestión de Riesgo.

“Es muy interesante esta capacitación que nos ayuda a prevenir muchas cosas como los incendios, además podemos especializarnos en el uso de extintores, agradecemos a los bomberos voluntarios que nos instruyen en estos temas que son de importancia para los que vendemos productos con pólvora”, expresó el vendedor José González.

Contenido relacionado

Autoridades y comerciantes pedirán que se revoque el catastro de los mercados municipales

Incendio consume el basurero de Salcajá, en el siniestro rescataron a seis perros

En Quetzaltenango cada mes unos 150 emprendedores comienzan funciones en el sector formal

LEA TAMBIEN:

Guatemala carece de programas para reinsertar a la vida laboral a los migrantes deportados

Hace siete años, Mario Santos Ramírez fue deportado de Estados Unidos tras más de 25 años de vivir en ese país buscando un mejor futuro. Trabajó en la construcción, en una empresa de estructuras metálicas.

Al ser deportado dejó dos hijos en Estados Unidos y una vida hecha, por lo que tuvo que empezar de cero. Tuvo que sacar su documento personal de identificación, antecedentes penales y policíacos y boleto de ornato para emprender la búsqueda de un empleo.

“Aquí es diferente el trabajo de la construcción y estaba desorientado al ambiente guatemalteco. Trabajé unos meses en la construcción y luego regresé a lo que es como una herencia familiar que es la zapatería” dijo Santos Ramírez.

A través de la Asociación de Retornados y Avina, Mario recibió apoyo y hoy tiene un negocio de zapatería formal.

Él es uno de los migrantes que han sido apoyados con el proyecto de Certificación de Competencias para la Inclusión Sociolaboral.

Dámaris Menéses vivió 10 años en Estados Unidos y al toparse con varias dificultades decidió retornar a su país de origen.

Al regresar, con su pequeña hija, decidió estudiar Diseño de Modas y emprendió un negocio de bisutería y accesorios típicos que elabora a mano.

“Yo aprendí sola y lo empecé a hacer sola, pero ya el proyecto va creciendo entonces ahora si estoy en proceso de trabajar con algunas comunidades para poder tener la mano de obra y poder hacer más producto del que actualmente puedo ahora que estoy en proceso de exportar hacia Estados Unidos” dijo Menéses.

75 personas recibieron certificación del Intecap

En el segundo Encuentro de Migrantes Retornados, se dieron a conocer los resultados del programa.

“Este tipo de eventos lo que hace es culminar el proceso de todo un año de todo un año de trabajo, de experiencias, de alianzas nuevas, de nuevas oportunidades que se han generado y donde las personas retornadas también pueden mostrar parte del trabajo que han estado haciendo durante el programa” dijo Cynthia Loría, representante de la Fundación Avina en Guatemala.

Con el programa Guate Te Incluye se han apoyada a 350 personas, en el proceso de certificación de competencias laborales participaron 75 que fueron capacitados en el Intecap.

“En este proyecto trabajamos más la capacitación, la preparación y la evaluación y certificación de las personas que han estado siendo retornadas al país precisamente en dos grandes temas: en el área de preparación de alimentos y en tabla yeso” mencionó Edgar Barrios, jefe de la Dirección de División Técnica del Intecap.

El programa apoyará a 20 emprendedores con capital semilla. Además, ha logrado una base de contactos de unas dos mil personas retornadas.

Contenido relacionado:

> Reclutadoras de migrantes para visas agrícolas deben ser reguladas por el gobierno, dice OIT

> Los migrantes han enviado US$8000 millones en 2019, más que la recaudación anual de todo el país

> EE. UU. advierte que acuerdo de asilo es una “condición” para ser parte de plan de desarrollo

Dos años más tarde trabajó en la cosecha en Viña Montes donde estableció una estrecha relación con su fundador, Aurelio Montes, quien entre otras cosas lo asesoró en sus viajes para realizar vendimias en las regiones vitivinícolas más importantes del mundo, como Estados Unidos, Francia y Australia.

En el 2005 Aurelio invitó a Gustavo a unirse a Montes, donde se ha convertido en su mano derecha y se ocupó de la operación diaria de la bodega, liderando al equipo técnico de Montes y sus bodegas.

Le puede interesar

Esto es lo que debe hacer para pedir un aumento de salario

La capacitación es uno de los aspectos clave que permite a las empresas estar a la vanguardia. Y la inversión en esta materia debe ir orientada a desarrollar y fortalecer las competencias de cada uno de los empleados, lo cual consiste en la suma de conocimientos, habilidades, y aptitudes en el puesto de trabajo. Al estar capacitados, los integrantes de un equipo están listos para generar de forma rápida (o más rápida) buenos resultados de negocio.

Todos los gastos que provocan el desperdicio de tiempo y esfuerzo, que están relacionados con la incompetencia, disminuyen; además, se obtienen mejores resultados en el corto plazo con los clientes. Y, lo más importante, se fortalece algo que es esencial: la cadena de valor de una compañía, ya que los equipos son más eficientes, lo cual tiene un impacto directo con el cliente externo. En este sentido, considero que la “no capacitación” es lo que realmente sale caro a la empresa.

La capacitación como cualquier solución que se implementa en una empresa requiere primero de un buen diagnóstico, ya que eso permite ser quirúrgico a la hora de cubrir las necesidades. Sin embargo, existen diferentes niveles para un adecuado proceso de capacitación, que los clasificaría en este orden:

• Nivel 1. Se compone de materias vinculadas a las habilidades interpersonales. Fortalecer las estrategias y habilidades de comunicación de los miembros de un equipo de trabajo resulta vital, para impulsar, igualmente entre los empleados las habilidades de trabajo en equipo, de manejo de conflicto, asertividad y de manejo de clientes, por ejemplo, para que las relaciones interpersonales funcionen.
• Nivel 2. Materias que tienen que ver con habilidades de liderazgo, negociación y de influencia dentro de la organización (estos niveles de capacitación están más dirigidos a la gerencia media en las empresas), para saber cómo establecer planes de desarrollo y objetivos, así como los correspondientes procesos de retroalimentación, para poder dirigir de manera adecuada a sus equipos de trabajo.
• Nivel 3. Materias de actualización continua y dirigidas a los directores de empresas, relacionadas con habilidades organizacionales como planeación estratégica, changemanagement o administración del cambio, entre otros. Se trata, finalmente, de habilidades que permitirán a la alta dirección escalar su empresa al siguiente nivel.

En general, los beneficios de la capacitación a corto plazo están ligados al logro de mejores resultados del equipo de trabajo a nivel interno. A mediano plazo, se refleja un importante impacto de esos resultados a nivel externo con los clientes y a largo plazo, se crea una cultura organizacional.

Considero que dar este primer paso es vital, ya que lo que hace que una empresa se posicione a nivel internacional está directamente ligado con la creación de una cultura organizacional que sea transportable, independientemente de la geografía y eso lo proporciona, en buena medida, la capacitación.

* En alianza con Forbes México y Centroamérica, artículo de Forbes Staff.

Contenido relacionado:

> Según la OIT, estos serán los empleos más demandados en el futuro
> Conozca cómo las redes sociales pueden arruinar su negocio
> Estos son los códigos de un emprendedor digital con éxito

LEE MÁS

Mujer señalada de quemar a su bebé fue enviada al Hospital Federico Mora

Juan Carlos Zapata, coordinador del comité de riesgo, explicó que la capacitación se organizó con empresas expertas en el tema y explicó que el contenido fue teórico y práctico.

Te puede interesar: Ministerio Público verifica incendio en vertedero municipal por contaminación en el Palajunoj

“Creo que la prevención es básica para nosotros y por eso se decidió capacitar al personal. De momento son más de 30 trabajadores, especialmente de los servicios de cocina, mantenimiento, farmacia, lavandería y laboratorio, que son algunas de las áreas que podrían tener mayor riesgo”, explicó Zapata.

El coordinador aclaró que el centro asistencias actualmente está equipado con 95 extintores de los cuales a 63 se les cambiará el químico debido a que es un requisito que se debe realizar cada año.

“Afortunadamente estamos equipados con extintores, hoy se hicieron las prácticas pero ya está coordinado con la empresa encargada de hacer el proceso de recarga y tener todo preparado por cualquier incidente”, añadió Zapata.

Te recomendamos leer: Universitario fabricó una máquina para ayudar a niños con discapacidad

Carlos Villagrán, asesor de área de seguridad y capacitador, explicó que lo principal fue enseñarles a los empleados a cómo actuar cuando se presente una situación de fuego porque aseguró que un alto índice de muertes ocurre por el desconocimiento de las personas de no saber actuar y mueren de asfixia por correr y no atacar el incendio.

#PrevenciónXela
Personal del Hospital Regional de occidente fue capacitado en el uso de extintores y control de conatos de incendio. pic.twitter.com/lDgjWBW9v7

— elQuetzalteco (@elQuetzalteco) April 3, 2019

“La diferencia entre un fuego pequeño y un incendio es el tiempo, esto quiere decir que la gente tiene que actuar en segundos porque si se deja minutos se convierte en un incendio de mayor proporciones que posiblemente no se pueda atacar con extintores”, explicó Villagrán.

“Veo positivo que se preocupen en capacitar a su personal, pero no debería ser solo de hospitales,  sino todas las empresas debería de sumarse a la iniciativa. Lamentablemente un 80 por ciento de negocios no cuentan ni siguiera con extintores”, añadió.

Se confirmó que las capacitaciones seguirán con el objetivo de abarcar el mayor número de trabajadores del HRO. Se espera en los próximos días se reciba una donación donde se incluirá más herramientas contra incendios.

Contenido relacionado

Incendio en Centro Histórico de Xela deja pérdidas por Q25 millones

Energuate ofrece convenio de pago a vecinos de Coatepeque para poner fin al conflicto eléctrico

Autoridades y vecinos están preocupados por escasez de agua en La Esperanza

Lea también

Los tres programas de ScaleUp Xela para Quetzaltenango en 2019

El Programa de la Región de Los Altos va destinado a cubrir los municipios de Quetzaltenango, Salcajá, Olintepeque, La Esperanza y San Cristóbal Totonicapán, informó Juan Carlos Paíz, presidente de la Fundación para el Desarrollo de Guatemala (Fundesa).

Scalerator es una metodología desarrollada por la Universidad Babson College, calificada como número uno en emprendimiento a nivel mundial, comentó Juan Carlos Zapata, director ejecutivo de Fundesa.

El objetivo de este programa es ayudar a las empresas a lograr rápidamente crecimiento de forma rentable y sostenible, por lo que se les prepara para mejorar en áreas conocidas como las 3C: capacidad institucional (instalaciones y equipos, contrataciones y alianzas y cadena de producción escalable), caja (nuevas inversiones, mejores flujos y buenas condiciones de crédito) y clientes (mayores ventas, nuevos clientes y exportaciones), agregó el director.

Quién puede participar

El programa se desarrolla por medio de siete talleres por un plazo de seis meses. Los participantes contarán con mentoría empresarial y acompañamiento del profesor Daniel Isenberg, fundador del Babson Entrepreneruship Ecosyatem Project (BEEP).

Para participar en los talleres de seis meses pueden aplicar empresas ya establecidas que tengan ingresos de entre US$250 mil y US$750 mil, y deben presentar los indicadores y resultados que busca en estos programa de Scalerator lanzados por Scaleup Xela.

Además deberán ser empresas ubicadas en la Ciudad de los Altos y con equipos consolidados de finanzas, ventas, producción y talento humano.

Cada empresa seleccionada para el programa deberá pagar Q7,800. El primer pago, de Q775, se debe hacer antes del 3 de mayo al enviar la aplicación. El segundo, de Q4,700 cuando inicie el programa el 6 de mayo, y el tercero, de Q2,325 a la mitad del programa el 1 de agosto.

Se incluye la capacitación a los propietarios y directivos de las empresas y se prevé contar con 18 a 25 empresas cuya elección, luego de que estas se hayan postulado, quedará a cargo de Babson College.

El Programa tiene un costo de alrededor US$750 mil, que serán financiados por Fundesa y un grupo de empresas patrocinadoras con el fin de apoyar el desarrollo en la región de los Altos, expresó Zapata.

Beneficios de participar:

• Crecimiento de clientes, capacidad y caja
• Capacidad del dueño y su equipo de trabajo por parte de Babson College
• Mentoría empresarial con acompañamiento de empresarios de trayectoria
• Condiciones para hacer crecer más empresas en el país
• Visibilidad de la empresa
• Posibilidad de acercarse a bancos e instituciones financieras
• Participación en eventos en áreas clave, como ventas, finanzas, etc.
• Contacto con experiencias emprendedoras de clase mundial

La metodología de Scalerator se ha probado en mercados como Colombia, Estados Unidos, Suiza, Brasil, Panamá, Haití, Dinamarca, entre otros.

Los interesados pueden comunicarse al correo ejuarez@fundesa.org.gt o en el sitio electrónico de Fundesa. Aquí puede descargar el formulario para participar.

Contenido relacionado:

> Xela en busca del milagro económico que transforme la metrópoli de los Altos

> Fundesa impulsa Scale-Up Empleo en Xela para generar empleo

> Los planes de Xelapan para continuar su expansión (y por qué no se instalarán en la capital)