contratación

Denuncian a extitular del Segundo Registro de la Propiedad

Sat, 12 Oct 2024 11:00:00 +0000

Guatemala

Denuncian a extitular del Segundo Registro de la Propiedad

Según la demanda, los exfuncionarios apartemente compraron productos sobrevalorados y contrataron empresas anómalas.

12 de octubre de 2024 | 05:00h

Jefe del Segundo Registro de la Propiedad sospecha de anomalías en servicios de atención y protocolo por Q294 mil 010 (Foto Prensa Libre: Hemeroteca PL).

El jefe del Segundo Registro de la Propiedad de Quetzaltenango, Hugo Alfredo Bautista del Cid, denunció en el Ministerio Público (MP) a Walter Alexander Alvarado, exjefe de la entidad; Milton Rodolfo Fuentes Ramos, director de la Unidad de Administración Financiera; Ariel Amílcar Tacam, subdirector de la Unidad de Administración Financiera; y a siete empresas por irregularidades en sobrevaloración de mobiliario, pagos de arrendamiento y otros servicios.

El documento detalla que se hizo una auditoría interna, del 1 de abril del 2023 al 31 de marzo de 2024, y se detectaron “varias deficiencias”, como transacciones financieras y anomalías en documentos.

Arrendamientos

El jefe del Registro de la Propiedad señaló que se hicieron “erogaciones en concepto de subarrendamiento” a Yonathan Estuardo Rodas Calderón, quien no tiene la calidad necesaria para emitir facturas de ese tipo de servicio, pues su actividad económica registrada en la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT) está vinculada con el transporte terrestre.

Según el portal de Guatecompras, Rodas ganó tres contratos con el Segundo Registro de la Propiedad, por Q324 mil, por subarrendar oficinas para la institución.

Además, por la renta del local que ocupa el Segundo Registro de la Propiedad en Retalhuleu se contrató a una empresa que “no posee la facultad legal para emitir facturas en concepto de arrendamiento, puesto que su actividad económica principal se refiere a la construcción de otras obras de ingeniería civil”, señala la denuncia.

El documento legal expone que se pagaron Q5 mil mensuales a la Constructora DISA, S. A., del 1 de noviembre último a marzo de este año.

Protocolo

La denuncia menciona que hubo gastos de Q294 mil por servicios de atención y protocolo de junio a diciembre de 2023 en al menos 15 diferentes facturas.

“Todos los servicios facturados, como atención y protocolos, no tienen el respaldo y soporte documental mínimo, infiriéndose escasa o nula calidad del gasto y una posible simulación de este para posiblemente beneficio económico de particulares”, se lee.

Se pidió una postura al exjefe del Segundo Registro de la Propiedad, pero dijo que no emitiría comentarios al respecto

Los denunciados

Dorian Iván Estrada Soto, de la empresa Multi-Productos y Servicios ADALU
Sendy Lisbeth Palacios Castillo, de la empresa Distribuidora ALER
Empresa Inter Travel Agencia de Viajes, Ana Alejandra Cifuentes
Empresa Multiservicios Innovadores de Quetzaltenango
Yonathan Estuardo Rodas Calderón, empresa CONTRACSA
José Francisco Sican Herrera, empresa La Imprenta
Ángel Eduardo Velásquez Velásquez, empresa DIGITAL PRINT

En busca de negocios más ágiles

Tue, 23 Jan 2018 23:55:17 +0000

El congreso Contratación mercantil internacional: tendencias y retos, en el auditorio Milton Friedman, edificio de la Escuela de Negocios de la Universidad Francisco Marroquín, expondrá los retos de abogados, árbitros y jueces frente a los contratos comerciales internacionales.
El congreso estará abierto al público en general, y se desarrollará el jueves 1 de febrero, de 8.30 a 18.15 horas, y contará con la participación de juristas y miembros del Consejo Consultivo de la Convención de las Naciones Unidas sobre los Contratos de Compraventa Internacional de Mercaderías (conocido en inglés como CISG-AC).
Esta será la primera vez que ese consejo se reúna en Centroamérica, y se expondrán por medio de conferencias y paneles sus opiniones sobre los beneficios, las interpretaciones y la aplicación de instrumentos internacionales de derecho uniforme, tales como la Convención de las Naciones Unidas sobre los Contratos de Compraventa Internacional de Mercaderías (CISG) y los Principios Unidroit.
Según Pedro Mendoza, catedrático y organizador del Congreso, la CISG es uno de los tratados más importantes a nivel mundial respecto del comercio internacional.
Ese tratado internacional entró en vigor en 1987, después de que un determinado número de países ya se había adherido.
Hoy 90 países son parte de ese tratado, de los cuales solo Honduras, El Salvador y Costa Rica ya se encuentran adheridos. Se espera que Guatemala ratifique el tratado, pues con ello se logrará la posibilidad de ahorrar costos y la unificación de procesos en la compra y venta de mercadería. A comienzos de enero se emitió el dictamen de la Comisión de Economía y Comercio Exterior que recomienda la aprobación de esa ley y en las próximas semanas se espera que se apruebe por el Congreso de la República.
Según Alejandro Garro, catedrático de la Facultad de Derecho de la Universidad de Columbia, Nueva York, en ausencia de ese tratado un empresario guatemalteco probablemente encarará el problema de decidir qué leyes aplicar. Para los países que han firmado el tratado se ha logrado la facilitación de los contratos entre empresarios de diversos países en el campo comercial.
Para Garro, con ese acuerdo el empresario estadounidense en vez de contratar especialistas en derecho guatemalteco o de los Estados Unidos, se tendrá un texto donde ambas partes entenderán e incluirán lo concerniente en caso de que ocurra alguna controversia.

Ensaye su entrevista, prepare su desempeño

Mon, 26 Jun 2017 04:09:02 +0000

Tiene sus respuestas listas y sus puntos de venta alineados. Sin embargo, cuando la entrevista comienza, algo está mal. Su voz suena tiesa. Se escucha a usted mismo esforzándose de más, pero no parece poder detenerse. Conforme los minutos avanzan, la oportunidad laboral se escapa, deslizándose fuera de su alcance.

¿Qué salió mal?

Como yo lo veo, usted probablemente preparó su contenido bien, pero —como muchas personas— no preparó algo quizá más importante: su desempeño. Del mismo modo en que un actor prepara al personaje que representará en el escenario o en pantalla, usted puede robar algunos trucos de la caja de herramientas de los actores para preparar el personaje que encarnará en la entrevista.

Lea más detalles en:

La primera puerta al mundo laboral

¿Quién quiere ser en esta escena? Haga una lista de las cualidades que debería proyectar el candidato exitoso. Hasta cierto punto, estas cualidades dependerán en particular del trabajo para el que esté aplicando.

Mucho se ha escrito acerca del lenguaje corporal de la confianza y de cómo gestos específicos como la posición física, el tono, el apretón de manos y el contacto visual, comunican instantáneamente tanto relajación como autoridad. Observe a otros que parecen demostrar estas cualidades y después vea, de cerca, cómo lo hacen. Pruébelo, inténtelo y vea lo que funcione para usted.

Lo más importante: ¡ensaye! Como cualquier buen actor, usted necesita practicar de antemano. He aquí cómo jugar el papel de alguien que obtendrá el trabajo:

Sea Curioso

La mayoría de las personas hablan demasiado durante una entrevista. En lugar de ello, muestre curiosidad: haga preguntas abiertas que estén conectadas con lo que acaba de escuchar. Esto le ayudará a descubrir terreno en común con su entrevistador, lo que es clave para hacer una gran primera impresión.

Lea más detalles en:

Oferta académica no se adapta al mercado laboral

Acepte conversar

Por supuesto, usted necesita preparar los “puntos a tratar” para su entrevista. Sin embargo, estar en una conversación significa crear plática de ida y de vuelta. Esto significa que usted puede hacer lo que hacen los improvisadores, practique comenzar cada oración con las palabras “sí, y.” Esta fundamental técnica de improvisación hará que esté menos ocupado en probarse a usted mismo y mucho más entonado con la otra persona.

Cuente Historias

Este podría ser uno de los elementos más poderosos del desempeño de los grandes conversadores. Prepare y practiqué el suyo de antemano, de forma que cuando el entrevistador le pregunte si usted tiene experiencia en dirigir proyectos, pueda contar la historia de una forma que dramatice el proyecto más reciente que ha dirigido. Describa cómo inició el proyecto, qué hizo usted, los obstáculos que enfrentó y como los superó.

Al hacer uso de su habilidad natural para desempeñarse en nuevas formas, usted está expandiendo su zona de confort e incrementando su repertorio de lo que se siente natural. Así es como usted se convierte en quien todavía no es. También es así como obtendrá el trabajo.

Cuestionada abogada asesora a Chinchilla

Mon, 05 Dec 2016 12:20:32 +0000

Brenda Anabella Quiñónez Donis, abogada señalada por la Procuraduría General de la Nación (PGN) de haber sustraído información de la Superintendencia de Telecomunicaciones (SIT), fue contratada desde hace más de ocho meses como asesora del diputado Óscar Stuardo Chinchilla Guzmán, ahora presidente electo del Congreso.
El 24 de agosto pasado, las autoridades de la PGN informaron que en la revisión del usufructo y ampliación otorgada a los canales de televisión abierta se encontraron obstáculos porque hacía falta información documental, la cual había desaparecido en 2008.
En su momento, la entonces procuradora General, Anabella Morfín, aseguró que denunciaron en 2009 a la también exmagistrada de la Corte Suprema de Justicia (CSJ) y extrabajadora de la Sección Jurídica de la SIT.
En 2009 la Comisión Internacional contra la Impunidad en Guatemala (Cicig) presentó una tacha en contra de la ahora asesora de Chinchilla Guzmán, cuando esta aspiraba a integrar la CSJ.
Según registros del Ministerio Público (MP), sí existe una denuncia acerca de la desaparición de los documentos, en la cual no figura el nombre de Quiñónez Donis. No obstante, fuentes del órgano investigador aseguraron a Prensa Libre que entre las pruebas documentales se presentó un video en el cual se observa a Quiñónez Donis salir del lugar con varias carpetas.

Asesora

Quiñónez Donis comenzó el año como asesora jurídica en el despacho del Ministerio de Comunicaciones, con un sueldo de Q20 mil mensuales, según consta en los registros publicados por esa dependencia.
De acuerdo con actas de la Junta Directiva del Congreso, la abogada fue contratada por ese organismo a mediados de este año como asesora de Chinchilla Guzmán, actual cuarto secretario legislativo.
En los informes del Congreso, Quiñónez Donis aparece con un salario de Q15 mil mensuales y está contratada en el renglón 029. Es decir que no está obligada a presentarse al palacio legislativo a marcar y puede trabajar en otros lugares, porque su servicio es temporal y no goza de prestaciones.
Chinchilla Guzmán admitió la contratación de la abogada y explicó que ya había trabajado con él en el Congreso. “Tengo dos personas que me ayudan. Ella revisa las actas y otros aspectos jurídicos”, aseguró.
El parlamentario afirmó: “La gente que estuvo después de mi período en la SIT se inventó robos, hasta presentaron denuncias en el MP, pero yo nunca supe, ni vi nada de eso. Nosotros fuimos a encontrar todo tirado, era un desorden y lo que hicimos fue implementar un sistema de registro”.
En cuanto a la denuncia contra su asesora, Chinchilla indicó: “La gente que se quedó en mi lugar fue la que señaló el robo de los documentos, fue algo mal intencionado”.
Esta no es la primera vez que la exmagistrada trabaja con el presidente electo del Congreso, pues cuando Chinchilla fungió como superintendente de Telecomunicaciones, del 2004 al 2008, también fue su asesora jurídica. Además laboró para el Departamento Jurídico del Congreso durante la presidencia de Gudy Rivera, del Partido Patriota, quien cumple una condena de prisión por un proceso de tráfico de influencias.

Cuestionada

A Quiñónez Donis no se le achaca solo la pérdida de los documentos de los usufructos de la televisión abierta; también ha sido cuestionada por haber trabajado como asesora con el expresidente del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social Juan de Dios Rodríguez, quien enfrenta un proceso penal por irregularidades en esa institución.
Además, cuando participó en la elección de magistrados de la CSJ, se le vinculó con Roberto López Villatoro, conocido como el Rey del Tenis.
En 2009, el entonces jefe de la Cicig, Carlos Castresana, la consideró no idónea para el cargo, por lo que ella interpuso un amparo contra él. Esa impugnación de la candidatura de Quiñónez Donis no tuvo desenlace negativo para ella.

Niega señalamientos

En marzo del 2014, Brenda Anabella Quiñónez Donis fue electa por el Congreso para sustituir al magistrado César Barrientos en la CSJ, luego de que este se suicidó, en enero, para finalizar el período de esa magistratura —2009-2014—.
Prensa Libre la llamó en varias ocasiones para obtener su versión sobre los señalamientos actuales, pero su celular sonaba apagado.
Quiñónez Donis no se ha quedado callada ante los señalamientos que le han hecho en los últimos años.
En 2009 accionó contra Carlos Castresana, entonces jefe de la Cicig, quien la calificó como no idónea para ocupar una magistratura de la CSJ. También fue candidata a una magistratura de la Corte de Apelaciones.
Luego de ser señalada por la PGN por la pérdida de documentos en la SIT, presentó un memorial en el que consta que no existe denuncia en su contra en el MP y negó los señalamientos.
Quiñónez Donis es abogada, graduada de la Universidad Mariano Gálvez, y tiene tres posgrados en universidades extranjeras, uno de ellos en seguridad y policía comunitaria.
Fue asistente del procurador General de la Nación y del jefe del Ministerio Público en 1991.
También fue subdirectora de Formación y Capacitación de la Unidad de Planificación y Transformación del Departamento de Capacitación para funcionarios judiciales.
Dirige su propio bufete y ha sido consultora para entidades estatales.

Critican contratación

Carmen Aída Ibarra, del Movimiento pro Justicia, se mostró preocupada por la asesoría que presta Quiñónez Donis a Chinchilla Guzmán. “Ella formó parte de la estrategia de Juan de Dios Rodríguez para manipular desde las comisiones de Postulación el proceso de candidatos a las Cortes”, dijo.
Agregó: “Son profesionales que asesoran a personas con cierto poder de incidencia en la toma de decisiones y que han servido a favor de la impunidad. Es lamentable la ligazón que se hace evidente”.

Las polémicas tácticas de Facebook para ayudar a empresas a reclutar personal

Wed, 21 Sep 2016 18:58:45 +0000

De repente, le apareció un aviso de una oferta de empleo y, aunque ella no estaba buscando trabajo, la descripción del puesto parecía hecha a su medida: un cargo a medio tiempo como asistente en una oficina de reclutamiento de personal.

Sin pensarlo mucho siguió el link del aviso y se postuló al puesto. Tres días después tuvo una entrevista de trabajo, y le dieron el empleo.

Hoy se dedica a diseñar avisos como los que capturaron su atención. Ahora le resulta más claro cómo las empresas cazatalentos están utilizando esa red social en sus estrategias de reclutamiento.

Más efectivo que el CV: cómo obtener un empleo vía Twitter

¿Sabes cómo lo hacen?

Facebook te observa

Los avisos con ofertas de trabajo no son nuevos en Facebook.

Lo interesante es que esos avisos te presentan cargos que no necesariamente se relacionan con tu profesión.

Esto se debe a que las agencias de empleos se basan en la información que Facebook registra sobre tu comportamiento como usuario de esta plataforma social.

¿Por qué Facebook sabe tu número de teléfono y cómo los extraños pueden usarlo para identificarte?

Esa información les permite ofrecerte cargos más relacionados con tus habilidades e intereses, aunque no necesariamente sean de tu campo profesional.

Pero ahora que cada vez más empresas están comenzando a usar la herramienta, algunos advierten que esa capacidad de apuntar a candidatos muy específicos para ciertos trabajos podría permitirles también discriminar sobre la base de la edad, raza, religión o género.

BBC Capital contactó a Facebook para conocer su opinión sobre el uso que le están dando a la información de sus usuarios para estos fines, pero la empresa no quiso hacer comentarios al respecto.

Facebook Ads

¿Cómo funciona el asunto? De la siguiente manera: Facebook Ads es un servicio que le permite a las empresas pagar por publicar avisos en o alrededor de la página de inicio o la cronología de un usuario.

La agencia o empresa puede seleccionar el perfil exacto de la persona que quiere que lo vea, tomando en cuenta su edad, sexo, intereses, raza, religión y muchos más.

"Siempre hay unos canallas por ahí, pero en líneas generales es un proceso justo", Jorgen Sundberg, especialista en mercadeo digital.

Esta estrategia de segmentación publicitaria no solo es ofrecida por Facebook. Lo mismo ocurre con Google+ e Instagram.

También LinkedIn tiene un servicio similar, con la diferencia que no permite utilizar criterios como raza y religión en la selección del público al cual va dirigido el aviso.

Un billón de candidatos potenciales

Jorgen Sundberg, fundador de una firma de mercadeo digital en Londres, advierte que 10% de las casi 20.000 agencias de empleo en Reino Unido utilizan los anuncios de Facebook.

“Facebook tiene más datos sobre las personas que cualquier otra compañía de tecnología”, comenta.

Un vocero de la red social indicó que la empresa no comparte datos sobre el número de agencias utilizan sus servicios, y se abstuvo de hacer más comentarios.

Sin embargo, resulta obvio que al contar con 1.130 millones de usuarios diarios, Facebook es el lugar ideal para encontrar candidatos para cualquier tipo de trabajo.

La enorme variedad de personas que usan la red requiere que las agencias de empleos sean sumamente específicas y precisas a la hora de seleccionar el tipo de persona que buscan.

Cuando no lo hacen, nos encontramos con esos avisos de empleo en nuestra página en Facebook que nos hacen preguntarnos -entre risa y molestia- a quién se le pudo ocurrir semejante propuesta.

Y los errores en Facebook son costosos.

Según Tony Restell, representante de una agencia dedicada al manejo de redes sociales en Reino Unido, Facebook recompensa a las agencias de empleos con precios bajos cuando los avisos van a personas que muestran interés, pero si la audiencia no responde les cobra tasas más altas.

Más por tu dinero

Emilly Richards, una cazatalentos y fundadora de una firma de reclutamiento en Nueva Zelanda, utiliza Facebook para buscar candidatos para uno de cada tres puestos de trabajo que tiene.

Ella cuenta que gasta US$14 en avisos que tienen un alcance de hasta 10 mil personas, lo cual es una buena opción desde el punto de vista costo-beneficio.

A pesar de la eficiencia de esta metodología publicitaria, Richards lanza una advertencia: “si se coloca esta herramienta en las manos equivocadas puede ser sumamente perjudicial para la igualdad de género, los derechos de las minorías y para todo aquello que hemos luchando tanto por conquistar”.

Se busca hombre soltero. Veganos abstenerse

A fin de evaluar el proceso de segmentación de audiencias, como se utiliza para avisos en Facebook, aquí en BBC Capital hicimos un ejercicio completo con un aviso de empleo.
Primero seleccionamos el segmento de usuarios al cual iba dirigido el aviso: hombres entre 18 y 25 años, que viviesen en Nueva York.

Escogimos la opción “excluir” a todos aquellos hombres que fuesen padres o que estuviesen en una relación de pareja. También se podía incluir el criterio de selección “raza”.

Luego excluimos a todos los veganos, vegetarianos y a los que les gustara el chocolate.
El aviso fue rápidamente aprobado por Facebook, y estuvo listo para ser dirigido a una superespecífica muestra de 430.000 candidatos jóvenes, sin hijos y comedores de carne.

¿Al margen de la ley?

En Estados Unidos, las leyes federales que protegen los derechos humanos prohíben procesos de reclutamiento de personal que discriminen a las personas por su edad, raza, religión, género, gravidez, discapacidad u orientación sexual.

Las regulaciones oficiales en Reino Unido son similares a estas, e incluyen el estado civil de la persona. De igual forma, tu aviso puede ser considerado como discriminatorio si, por ejemplo, solo se publica en una revista exclusiva para hombres.

En consecuencia, aunque el aviso puede que no parezca discriminatorio, el proceso de selección de la audiencia a la que va dirigido sí puede serlo.

Sin embargo, como advierte Davida Perry, de la firma legal Schwartz & Perry en Nueva York, puede ser muy difícil de probar que haya discriminación al usar esta herramienta.

“De por sí ya es muy díficil demostrar discriminación en la fuerza de trabajo”, señala.

La política de Facebook para regular este tipo de publicidad señala que “no se deben utilizar los criterios de selección para discriminar, acosar, provocar o menospreciar a los usuarios”.

Además, quienes publicitan sus avisos en Facebook están obligados a cumplir la ley.
La red social declinó comentar sobre la práctica de segmentación para reclutar personal a través de la plataforma.

Una fuerza del “bien”

A pesar del riesgo evidente, los especialistas en reclutamiento a través de Internet exhortan a las personas no pensar mal.

Sundberg usa una analogía para explicar la situación: es como la fuerza, en la Guerra de las Galaxias. Los avisos segmentados de empleos que se publican en Facebook pueden ser diseñados por el lado oscuro, pero también por lado de la luz, el “bien”.

“Siempre hay unos canallas por ahí, pero en líneas generales es un proceso justo. Seas cazatalentos o una agencia de empleo, la verdad es que todos están promoviendo la diversidad. Por ello, no veo por qué se utilizaría para discriminar”.

Lee la historia original en inglés en BBC Capital

SAT ofrece mil plazas para 102 tipos de puestos

Thu, 19 May 2016 17:02:39 +0000

El plazo para enviar información por esa vía es del 19 al 27 de mayo.

Se dispone de cinco clasificaciones de profesiones como: Contadores Públicos y Auditores, Administradores de empresas y economistas, Sistemas de información y tecnología, Ciencias jurídicas y sociales, abogado y notario, Inteligencia de análisis de datos e investigación criminal y una más de muestra otros puestos.

Se informa que los puestos para profesinales tiene un rango salarial de Q8 mil 367 a Q13 mil 365 mensual y los técnicos de Q4 mil 347 a Q9 mil 375.

PDF: Descargue aquí la convocatoria oficial

La SAT informó que son 102 puestos pero que hay mil oportunidades de trabajo ya que son 400 plazas vacantes y el resto nuevas que se van a crear para reforzar la institución.

Proceso

La SAT divulga el proceso para incluir las postulaciones en la Bolsa de Empleo:

Revisar el listado de plazas de acuerdo a su carrera profesional. Buscar las plazas de su interés según la calsificación que se muestra en el listado emitido por ese ente. Al definir las plazas, anoatar los número de convocatoria o el nombre de la plaza. Si ya registró sus datos antes del 19 de mayo es necesario que ingrese de nuevo y complete la información requerida respecto a los números de la convocatoria y plazas. Si no se hace esta actualización sus datos no serán tomados en cuenta para el proceso de reclutamiento.
Si la persona interesada ya posee los números de convocatoria o el nombre d ela plaza que le interesa puede dar el click en el botón de Bolsa de Empleo.
El sistema presentará una página de autenticación, donde debe efectuar el siguiente procedimiento: a. Ingrese el NIT y PIN (si tiene una cuenta); b. Si ya posee una cuenta y no recuerda el pin puede llamar al 23297070, extensiones 1417, 1428 al 30, 1433, 1438, 1448 y 1456.
Cuando ya se encuentre en la sección de Bolsa de Empleo: a. Ingresar los números de convocatoria o el nombre de la plaza que le interesa; b. Se puede aplicar hasta un máximo de cinco convocatorias; c. Hay opción de criteiros de búsqueda para encontrar la plaza que le interese; d. Debe elegir la región de su interés y dar clic en confirmar plazas.
Se debe completar toda la información personal y laboral que se solicita. Para facilitar el proceso debe tener a mano la información para corroborar datos.
Al terminar de llenar la información en la bolsa de empleo, el participante recibirá un mensaje de confirmación de actualización de datos en el correo electrónico que registró.

Ese ente decidió contratar a varias reclutadoras de personal para llevar a cabo parte de este proceso.