Enrique Font, director del programa GuateÍntegra de la Cámara de Industria (CIG), informó que durante el 2023 se han formado más de 37 mil personas desde su formación en los distintos programas que se cuentan, al hacer un balance de cierre, así como en el marco del Día Internacional Contra la Corrupción que se conmemora el próximo 9 de diciembre.

El ejecutivo explicó que uno de los programas anticorrupción, hay más de 90 empresa que se han inscrito y utilizado las plataformas dentro de sus compañías formando a más del mil 700 colaborador, y luego se lanzó el programa de certificación de GuateÍntegra, en la cual se entregaron dos certificaciones: al Grupo Cayalá y a la Asociación de Azucareros de Guatemala (Asazgua), por lo que hay 14 compañías certificadas en la actualidad hay otras 24 que están en el proceso.

El programa de certificación se fundamenta en la ISO 37001:2016 y que a la vez esta autenticada por un ente tercero, que se refiere a programas anticorrupción en las empresas.

El directivo, recalcó que se amplío la certificación hacia pequeñas y medianas empresas (Pymes) se lanzó un programa Tipo B y Tipo C, y en el primero se auditan más de 15 documentos y la otra alrededor de cinco documentos.

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Y lo que se busca que las empresas que no cuentan con programas relacionadas con ética o anticorrupción puedan tomar el proceso de formación a sus colaboradores, y luego logren una certificación Tipo C, una Tipo B y escalar a la Tipo A. Al respecto recordó que hay Pymes que no tienen y otras empresas que no tienen nada implementado, pero necesitan conocer a todo un sistema de gestión antisoborno, y que puede ir certificando paso por paso y asistir a generar todo un programa.

Formar cultura

Font, reiteró que el objetivo es formar una cultura de legalidad y más que ser espectadores, ser actores en una comunidad; el tema de corrupción no solo es publica, sino en las empresas y es un tema que compete como sociedad, y velar con una cultura de legalidad en el país.

“Estamos enfocados en programas con jóvenes en temas de valores y temas empresariales en certificaciones y estamos hablando de 24 en procesos de revisión”, puntualizó.

Álvaro Ruiz, vicepresidente de Asazgua, manifestó que, al venir de épocas complicadas, se ha trabajado de que todos los procesos se realicen bien, y cuando se escuchó la iniciativa de GuateÍntegra, nos sirve para mejorar en lo que se está realizando, y al mismo tiempo mostrar hacia afuera que las cosas se están realizando bien.

Héctor Rafael Leal Valdés, CEO de Grupo Cayalá, comentó que “al recibir la Certificación GuateÍntegra Anticorrupción reforzamos nuestro objetivo de evitar que las malas prácticas se sigan apropiando de nuestras organizaciones y país. Creemos firmemente en la posibilidad de un cambio significativo y positivo, y estamos comprometidos a ser agentes activos en este proceso”.

La iniciativa GuateÍntegra se fundamenta en los ejes de formación, concientización e incidencia y tiene como objetivo que el mensaje llegue a las empresas, jóvenes y niños, con el fin de crear de una cultura cero tolerancias a la corrupción.

Sin embargo, en la actualidad muchas actividades industriales, como la de alimentos, bebidas y tecnología, necesitan personal más calificado y no lo encuentran, por lo que urgen a implementar programas de formación basadas en el trabajo, que puedan suplir las necesidades de personal que pueda llevar a cabo determinadas tareas.

La Fundación Suiza para la Cooperación Técnica (Swisscontact) por medio del proyecto Innova, llevó a cabo los estudios Necesidades de Formación Basada en el Lugar de Trabajo para los sectores mencionados y estos son algunos resultados.

El mercado de empleabilidad para las empresas que participaron en el estudio, refiere que cada año se agregan entre 1 a 10 colaboradores en las divisiones con mayor demanda laboral, como producción en el sector de alimentos y bebidas, y gestión de proyectos en el sector tecnológico.

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En alimentos y bebidas, el 87% de las empresas entrevistadas respondió que el área con mayor demanda de personal tecnificado corresponde a control de calidad, seguido por el de producción. Y el 57% indicó que solo hasta el 20% de sus colaboradores cuenta con alguna certificación o formación requerida por la empresa, mientras en tecnología, seis de cada diez de los encuestados también afirman que el 20% de sus empleados llena este requisito.

El estudio también perfila los programas de capacitación y apoyo que establecen las empresas y en el primer sector mencionado, el 55% indica que cuenta con instructores internos para la ejecución de los procesos.

Mientras que en tecnología, el 67% dijo que contrata servicios de diversas entidades educativas que incluyen escuelas de formación empresarial, programas de gremiales y plataformas virtuales e-learning entre otras.  Sin embargo, el 44% de las empresas considera que los programas impartidos por ese tipo de entidades cumplen solamente en un 33% con las expectativas de formación de su personal.

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Saúl Díaz, director de esa firma para Centroamérica indicó que los estudios se efectuaron entre junio y agosto de este año con participación de compañías que integran la Asociación Guatemalteca de Exportadores (Agexport), la Cámara de Industria de Guatemala (CIG) y la Cámara Guatemalteca de Alimentos y Bebidas (CGAB). Aparte de las habilidades técnicas recomendó que se debe trabajar en habilidades y competencias blandas como la inteligencia emocional, la creatividad y la innovación.

Altos estándares

Debido a que el sector de alimentos y bebidas está vinculado a estrictos estándares de calidad, las exigencias cada vez son mayores, refirió Enrique Lacs, director ejecutivo de la CGAB, quien refirió que en ese sector, el 78% de empresas tiene certificaciones y habilidades, pero se necesitan más. Y Díaz añadió que hay avances en el país pero es necesario un marco nacional de cualificaciones que serviría para lograr un tránsito libre hacia la toma de equivalencias entre ocupaciones, estudios académicos (diversificados, técnicos y universitarios). “También se debe poner en funcionamiento un Sistema Nacional de Formación Laboral en Guatemala”, agregó.

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Poca participación femenina

Y respecto a la participación de la mujer, se indicó que es un factor relevante, ya que el 40% de las empresas alimentarias afirma que más del 60% de su personal es femenino, aunque en el de tecnología, solo es del 0 al 20%.

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El objetivo principal, desde sus inicios, ha sido brindar apoyo a emprendedores y empresarios indígenas de comunidades de todo el país, sobre todo, a mujeres y jóvenes.

La Red Global de Empresarios Indígenas trabaja a través de tres líneas de acción, la primera brinda apoyo para la formación de un negocio, desde la idea hasta el mejoramiento y expansión, esto a través de la Escuela Maya de Negocios.

“También tenemos un área que se dedica al desarrollo comercial y en este proceso nosotros acompañamos la mejora del producto o servicio, esto implica si necesitan mejorar la imagen de sus empresas, si necesitan promoción o si necesitan el mejoramiento de la calidad de su producto” mencionó María Tuyuc, presidenta de la Red Global de Empresarios Indígenas.

Además, la red trabaja un sistema apto que favorece el entorno del emprendedor. Esto lo desarrollan a través de la conexión con autoridades comunitarias y municipales.

Desde que la red inició se ha logrado apoyar a más de dos mil emprendedores indígenas, y se han puesto en marcha alrededor de 800 empresas entre individuales, familiares, de pequeño contribuyente o empresas en asociación.

“También se han elaborado estrategias de apoyo o de impulso a la mipyme a través de los sistemas de consejo de desarrollo. Esto lo que nos permite es favorecer a territorios o a regiones de indígenas para poder promover el emprendimiento y que también el gobierno local pueda generar las condiciones de apoyo” agrego Tuyuc.

La Red Global de Empresarios Indígenas opera a nivel nacional, pero actualmente están enfocados más en el occidente del país.

Para los emprendedores que estén interesados en ser parte de la red deben llenar un formulario donde manifiestan su interés en recibir la capacitación y luego se hacen clústeres comunitarios.

“Este proyecto responde al firme propósito de construir juntos el país donde queremos vivir, en alianza con todas las personas e instituciones que nos rodean. De esa cuenta, se busca trabajar por medio de alianzas, en un modelo participativo, que permita el desarrollo conjunto desde lo local y mejore la calidad de vida de las personas”, expresó Guillermo Monroy, gerente de ciudadanía corporativa y reputación de Cementos Progreso.

Por medio de este convenio, se fomentará el proceso de formación ciudadana, así como la formación de capacidades de los servidores públicos que trabajan en corporaciones municipales, consejos comunitarios de desarrollo, consejos departamentales entre otras instituciones.

“Este convenio también se enmarca en la estrategia de sostenibilidad de la empresa y el Objetivo de Desarrollo Sostenible 17, que se refiere a las alianzas estratégicas para el logro de los objetivos. Como parte de nuestra estrategia de sostenibilidad, se incluye el fortalecimiento institucional para que el país pueda crecer económicamente”, indicó Juan Carlos Suchite, gerente de relaciones públicas de Cementos Progreso.

Para el período 2020-2024 en Guatemala se eligieron 340 alcaldes, de los que el 80 por ciento son nuevos en la administración pública. Por eso, este acuerdo impulsará una maestría en gestión municipal, y un diagnóstico de necesidades, donde Cementos Progreso aportará su capacidad de asistencia técnica.