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Guatemala arrastra 25 años sin estadísticas laborales unificadas y sistematizadas

Guatemala acumula décadas sin estadísticas laborales concentradas, lo que limita la formulación de políticas públicas. El Ministerio de Trabajo creó una plataforma que busca revertir ese rezago, pero aún no se concreta como un sistema funcional.

Natiana Gándara

14 de julio de 2025 | 00:10h

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En Guatemala las estadísticas sobre empleo están dispersas en diferentes instituciones y el Mintrab busca integrarlas en un sistema del mercado laboral. (Foto Prensa Libre: Shutterstock)

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) creó el Sistema de Información del Mercado Laboral de Guatemala (Simel-GT), una plataforma diseñada para centralizar, sistematizar y divulgar datos estadísticos clave sobre el empleo en el país.

Según la institución, este sistema constituye un paso fundamental hacia la modernización de la gestión pública en materia laboral, al promover la transparencia, la accesibilidad de información y la formulación de políticas basadas en evidencia.

Sin embargo, la propuesta no es nueva. Se ha intentado en varias ocasiones contar con esta información sistematizada. “Es una promesa pendiente, porque el país carece de estadísticas en materia de mercado laboral, un rezago de unos 25 años”, afirmó Luis Linares, analista de la Asociación de Investigación y Estudios Sociales (Asíes) y exministro de Trabajo.

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¿En qué consiste el Simel-GT?

Según el Mintrab, el Simel-GT busca garantizar el acceso equitativo y oportuno a datos confiables, promover la transparencia y cumplir con estándares internacionales. Su objetivo es fortalecer la capacidad institucional del Ministerio y mejorar las condiciones del mercado laboral a través de una toma de decisiones más informada.

Este sistema permitirá definir y estandarizar las fuentes de información, capacitar a personal técnico, instalar infraestructura tecnológica, facilitar el acceso público a datos, establecer convenios interinstitucionales y evaluar el mercado laboral con base en datos sistematizados, explicó a Prensa Libre Julio César Hernández Rodríguez, director de Estadísticas Laborales del Mintrab.

Además, el Simel-GT facilitará la coordinación entre entidades como el Instituto Nacional de Estadística (INE), el Banco de Guatemala (Banguat) y el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (Igss), entre otras, para consolidar información relevante que oriente políticas y estrategias de empleo digno y sostenible, agregó el funcionario.

El sistema integrará información proveniente de diversas instituciones nacionales, comenzando con el INE, el Mintrab, el Banguat y el Igss. Esta información incluirá indicadores clasificados por fases: 36 en la fase 1, 48 en la fase 2 y 19 en la fase 3, sumando un total de 109.

Estas métricas se agrupan en áreas clave como: oportunidades de empleo, ingresos y productividad, horas de trabajo decente, seguridad y estabilidad laboral, igualdad de trato, entornos laborales seguros, conciliación laboral-familiar, erradicación del trabajo forzoso, seguridad social, diálogo social, contexto económico-social y migración laboral.

Sin embargo, pese a años de anuncios y planes institucionales, el Mintrab aún no logra consolidar un sistema de información laboral robusto, integrado y accesible. Así lo afirmó Linares, quien expresó su preocupación por la falta de avances tangibles en estadísticas laborales y transparencia informativa.

El especialista recordó que desde 2012 se impulsó la creación del Observatorio del Mercado Laboral, una herramienta que, para 2019, seguía en fase de construcción. “Tenían una serie de estudios, pero no estaban disponibles en la plataforma del Ministerio. Se podía solicitar acceso, pero nunca obtuve respuesta, ni siquiera tras varias conversaciones con funcionarios”, aseguró Linares.

La situación no ha mejorado con el paso del tiempo. Según el exministro, durante su gestión existía un Departamento de Estadísticas Laborales que publicaba anualmente un anuario estadístico. Sin embargo, a pesar de que esta unidad fue elevada a Dirección, sus productos desaparecieron del panorama institucional. “Nunca se conocieron nuevas publicaciones. Lo único que ha divulgado el Ministerio recientemente son los informes de los empleadores, como el correspondiente a 2023, que fue publicado en septiembre del año siguiente, una vez procesada la información recibida”, explicó.

Una promesa que nunca se concreta

Linares expresó su escepticismo ante los reiterados anuncios institucionales sobre nuevos sistemas de información. “Llevan años hablando de esta iniciativa sin aterrizarla. Todo lo que dicen suena muy bien: bases de datos, objetivos, productos; pero en la práctica no se concreta nada. Existe un vacío en la información sistematizada”, afirmó.

Actualmente, para entender la dinámica del mercado laboral, los analistas deben recurrir a múltiples fuentes externas como el INE, el Intecap o el Irtra.

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Un atraso frente a la región

Esta falta de sistematización coloca a Guatemala en desventaja frente a otros países. “No contar con estadísticas laborales integradas nos pone atrás. Esto afecta la investigación, a los empleadores, a los trabajadores y también a las empresas extranjeras que evalúan instalarse en el país”, explicó Linares.

La información disponible en el portal del Ministerio es limitada. Incluso para conocer los requisitos laborales para formalizar una empresa o los derechos y obligaciones patronales, una compañía necesita contratar a un abogado, debido a la falta de documentación clara en línea, agregó el profesional.

¿Cuánto tiempo se necesita para tener un sistema funcional?

A juicio del exministro, el desarrollo de un boletín inicial de análisis laboral podría completarse en tres meses, siempre que se cuente con un equipo técnico capacitado en el manejo de bases de datos.

Fuentes como la Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos (ENEI), la Encuesta de Condiciones de Vida (Encovi) o la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos (Enig) ofrecen información valiosa que puede utilizarse como base. “Lo primero es definir los esquemas de información que se quiere presentar y luego iniciar la compilación. Con una estructura mínima, se puede tener un producto antes de noviembre, evitando el impase de fin de año”, afirmó.

Punto de partida y acompañamiento técnico

El Mintrab explicó que en 2024 se definió al Simel-GT como una prioridad institucional. Ese mismo año se desarrolló un taller técnico donde se discutió un listado preliminar de indicadores, validados posteriormente por la Oficina Coordinadora Sectorial de Estadísticas (OCSE) de empleo, en el marco del Sistema Estadístico Nacional dirigido por el INE.

Asimismo, se están gestionando acuerdos con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para su acompañamiento técnico en la implementación del sistema.

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¿Requiere encuestas o presupuestos adicionales?

El Simel-GT no requiere la realización de nuevas encuestas. No obstante, se alimentará principalmente de encuestas ya existentes, como la ENEI, y de registros administrativos. El Mintrab enfatiza que el sistema no sustituye a la ENEI, sino que la complementa al presentar sus datos de manera armonizada y accesible para el público general, con desagregaciones útiles para expertos.

En cuanto al financiamiento, el Ministerio indicó que se cuenta con el apoyo del Programa de Empleo Digno de la Unión Europea, que ha proporcionado asistencia técnica mediante expertos regionales en estadísticas laborales. También se ha fortalecido la Dirección de Estadísticas Laborales con más recurso humano para avanzar en la implementación del sistema.

Proyecciones y utilidad del sistema

El primer producto del Simel-GT consistirá en la sistematización de la información, seguida eventualmente por la publicación de boletines o cartillas estadísticas. En esta etapa, la prioridad es armonizar y estandarizar los datos laborales de acuerdo con normas estadísticas internacionales.

El Mintrab sostiene que contar con información puntual y confiable permitirá a formuladores de políticas, empleadores, investigadores y demás actores tomar decisiones fundamentadas. Esto, a su vez, mejorará la asignación de recursos, impulsará la investigación laboral, permitirá identificar áreas prioritarias de capacitación y adecuará las capacidades de la fuerza laboral a las dinámicas del mercado.

Becas de Segeplan: Apuestan por carreras que cubren la demanda laboral en Guatemala

Segeplan entregará cerca de mil 500 becas a guatemaltecos para formarse a nivel universitario o en cursos técnicos.

Ana Lucía Ola

27 de marzo de 2025 | 00:05h

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Las becas de estudio que ofrece Segeplan están dirigidas principalmente a jóvenes, en carreras que tienen alta demanda en el mercado laboral. (Foto Prensa Libre: PL)

La Secretaría de Planificación y Programación de la Presidencia (Segeplan) lanza este jueves el programa Becas por Nuestro Futuro, que apuesta por formar talento humano en las áreas más solicitadas del mercado laboral, y cuya demanda se mantendrá en los próximos cinco años.

Las opciones a nivel universitario incluyen carreras de licenciatura, técnico universitario, maestrías y doctorados. También se ofrecen cursos técnicos —capacitación en oficios—.

Si bien el postulante puede elegir la carrera que desee estudiar, se dará prioridad a aquellas más demandadas por las empresas, con mayor probabilidad de crecimiento profesional y empleabilidad. En la lista se mencionan carreras relacionadas con tecnologías de la información y digitalización, ciencia de datos, ciberseguridad, desarrollo de software, ciencias físicas y sociales, entre otras.

Esto no significa que carreras como Derecho estén excluidas; sin embargo, se priorizará a quienes opten por profesionalizarse en campos con más oportunidades laborales.

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Segeplan garantiza únicamente la oportunidad de estudio, aunque no descarta que, en el futuro, se generen alianzas con el sector privado para la contratación de los egresados del programa.

“Con las becas de técnicos en turismo, ahí sí podríamos garantizar empleabilidad con el Inguat —Instituto Guatemalteco de Turismo—, porque ya se ha conversado con el director y sabemos la necesidad que hay de estos técnicos”, indicó el Departamento de Comunicación de Segeplan.

La intención de las becas es beneficiar a jóvenes sin acceso a la universidad. Se dará preferencia a población en situación de exclusión y en regiones con menor oferta educativa.

Se puede optar por estudiar en el país o en el extranjero. En este último caso, la persona debe garantizar que ya fue está aceptada en el programa académico de la universidad a la que postuló.

Recursos

El fondo de becas de Segeplan asciende a Q250 millones y será administrado por el Crédito Hipotecario Nacional (CHN).

Una vez el postulante haya superado todo el proceso de selección y firmado el contrato, el CHN lo contactará para abrir una cuenta monetaria en el banco, desde la cual se realizarán los desembolsos. Estos estarán sujetos a que el becario cumpla con los requisitos administrativos establecidos por Segeplan.

Existen becas completas y parciales. Estas pueden cubrir el pago de inscripción y matrícula, mensualidades, materiales didácticos y apoyo para estipendio mensual o gastos complementarios relacionados con los estudios.

Las becas que tradicionalmente entrega Segeplan son financiadas por la cooperación internacional, mientras que las otorgadas en el programa Becas por Nuestro Futuro son cubiertas con fondos del Gobierno de Guatemala.

Sector empresarial analiza experiencia y capacidades de migrantes retornados para reinsertarlos en el empleo formal

Respecto al acuerdo de que se aumentará el número de vuelos de migrantes deportados tanto de nacionalidad guatemalteca como de otras nacionalidades, empresarios coinciden en estar en la disposición de apoyar planes de reinserción laboral.

Urias Gamarro y Rosa María Bolaños

6 de febrero de 2025 | 05:00h

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El sector empresarial apoyará con acciones en búsqueda de poder reinsertarlos en el trabajo formal a los guatemaltecos deportados. (Foto Prensa Libre: Esbin García)

Carmen María Torrebiarte, presidenta del Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras (Cacif), comentó que la atención a la población retornada debe estar a cargo, primordialmente de parte del Gobierno, y en el caso del sector empresarial apoyará con acciones en búsqueda de poder reinsertarlos en el trabajo formal, por ejemplo, analizar la experiencias que traen, detectar oportunidades laborales en Guatemala pero no solo en la capital, sino en las diferentes áreas del país, además, certificarlos.

Para quienes no son guatemaltecos, el gobierno se deberá encargar que regresen desde aquí a sus países de origen. “El mensaje fue importante, esas son las ayudas que vienen a generar diferencia en el desarrollo”, agregó Torrebiarte.

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Presidenta Cacif: “Abordaremos una propuesta para lograr la inserción laboral de los migrantes retornados de EE. UU.”

Carla Caballeros, directora ejecutiva de la Cámara del Agro de Guatemala (Camagro), expuso que no pueden opinar puntualmente de algo que no conocen, pero que ya están apoyando en un programa de reinserción laboral que trabaja el Cacif.

Agregó que se trata del Programa Extraordinario de Reinserción Laboral para Migrantes Retornados, el cual incluye becas para capacitación y certificaciones laborales; promoción del crédito para la empresarialidad; gestión de oferta y demanda, a través de los programas de bolsas de empleos y los programas de ferias que algunas de las cámaras y empresas ya tienen.

La ejecutiva mencionó que en años anteriores han venido alrededor de 70 mil retornados deportados, de quienes no se conoce en dónde están y cómo se integraron al mercado laboral, aunque probablemente, muchos de ellos, como la mayoría de los guatemaltecos se quedan en la economía informal, por lo que considera importante aumentar la formalidad.

En esa línea, Caballeros resaltó la importancia de priorizar la inversión y cooperación en la infraestructura como oportunidad para generar empleos de forma sostenible es la clave y prioritario, indicó la ejecutiva de Camagro al exponer que se necesita poder absorber a los 250 mil jóvenes que cumplen 18 años cada año y a los migrantes retornados.

“Esto permitiría relocalizar inversiones desde Asia a Guatemala y con esto asegurar aprovisionamiento para Estados Unidos en el hemisferio occidental.  Y esto va en línea de las prioridades de seguridad hemisférica y la política América First, tal y como la describió el secretario Rubio”.

Evitar la migración

En tanto que David Juárez, presidente de la Cámara Guatemalteca Coreana de Comercio (Camcor), expuso que la estrategia diplomática y económica del nuevo gobierno estadounidense., responde a retomar posiciones geopolíticas, para la seguridad; logística militar y comercial de EE. UU., en diferentes partes del mundo.

En particular sobre sus socios geográficamente más cercanos e importantes. Destacó la importancia de la infraestructura en el desarrollo, lo que generaría condiciones más propicias para evitar la migración irregular.

Trabajo en Guatemala: qué sectores tienen más oferta de empleos y qué regiones podrían contratar más

Sectores clave como energía, salud y manufactura lideran las expectativas de empleo para el primer trimestre del año, mientras que áreas como tecnología y mercadeo ofrecen nuevas oportunidades para el trabajo remoto y freelance.

Glenda Burrión

23 de enero de 2025 | 18:33h

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Los sectores de tecnología, energía y turismo en Guatemala proyectan un crecimiento significativo de empleos para 2025, impulsados por la digitalización, la sostenibilidad y la demanda de habilidades especializadas. (Foto, Prensa Libre)

A medida que corren los días del 2025, las perspectivas de empleo parecen más dinámicas que nunca, impulsadas por sectores clave que destacan por su potencial de crecimiento.  

Según el análisis de la Fundación Pro Educación y Empleo y la encuesta Expectativas de Empleo realizada por Manpower Group, tres fuerzas clave están marcando el rumbo del empleo en el país: la digitalización, la sostenibilidad y la globalización. 

Con la digitalización avanzando, las oportunidades de empleos en áreas como la tecnología, el trabajo remoto y la economía verde cobran relevancia. Sin embargo, el país también debe enfrentar retos cruciales, como la falta de formación técnica y la alta informalidad laboral, que podrían obstaculizar la plena integración de los guatemaltecos al mercado de trabajo del futuro. 

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Cinco tendencias que definirán el mercado laboral en 2025

A medida que el país avanza hacia el desarrollo, será crucial comprender algunos cambios que impactarán las demandas del mercado y las habilidades necesarias para acceder a los nuevos puestos de trabajo. 

1. Aceleración del trabajo remoto y freelance: Se estima que el 20% de los profesionales en tecnología, diseño y marketing trabajará bajo modalidades remotas o freelance. Guatemala se posiciona como un hub (nodo) de outsourcing en Centroamérica, con un crecimiento anual del 10% en servicios remotos y BPO -Business Process Outsourcing- (subcontratación de procesos de negocios). 

2. Sector tecnológico en auge: Con un incremento anual del 15% en la demanda de habilidades tecnológicas, las empresas están buscando expertos en áreas como programación, ciberseguridad y análisis de datos. Los lenguajes de programación como Java, Python y SQL lideran el mercado. 

3. Economía verde y sostenible: Los empleos relacionados con energías renovables, como la hidroeléctrica y la solar, crecen a un ritmo del 12% anual. Este sector está generando nuevas oportunidades en zonas rurales a través de proyectos de sostenibilidad y conservación ambiental. 

4. Turismo y economía creativa: La recuperación postpandemia está impulsando al turismo, especialmente al ecoturismo y las experiencias culturales, con un 30% de los empleos vinculados a este sector. La economía creativa también crece un 8% anual, impulsada por plataformas como Instagram o TikTok, aunque este último ha enfrentado dificultades en EE. UU. 

5. Educación técnica y vocacional: El 60% de las empresas en Guatemala prioriza la contratación de empleados con habilidades prácticas adquiridas a través de programas técnicos. La matrícula en estas formaciones ha aumentado un 20% gracias a las alianzas público-privadas. 

Sectores laborales y regiones con mayor crecimiento proyectado en Guatemala para 2025

Según la encuesta de Manpower Group, el 43% de los empleadores planean aumentar su plantilla en el primer trimestre (enero a marzo) de 2025. Los sectores con mayor crecimiento proyectado incluyen: 

• Tecnología y BPO: +15% 

• Energías renovables: +12% 

• Agroindustria: +10% 

• Turismo y hospitalidad: +8% 

• Comercio electrónico: +7% 

Por región, los empleadores en el Sur del país muestran la mayor intención de contratación: 

• Región Sur: 47% 

• Región Oriente: 41% 

• Región Norte: 31% 

• Región Centro: 24% 

• Región Occidente: 6% 

Comparación internacional: Guatemala en el contexto global 

Guatemala se enfrenta a un 2025 crucial en términos de empleabilidad, según la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower Group. Con una Tendencia Neta de Empleo (TNE) ajustada estacionalmente del 25%, el país está ligeramente por debajo del promedio global (27%) y ocupa una posición intermedia en América Latina, superado por países como México (32%) y Costa Rica (31%), pero por delante de Colombia (20%) y Panamá (19%). 

A nivel mundial, India lidera con una TNE del 40%, seguida por Estados Unidos (34%) y México (32%). En contraste, Argentina reporta la expectativa más baja con -1%. Guatemala se encuentra en una posición relativamente positiva frente a otras naciones latinoamericanas, como Perú (20%) y Chile (10%), pero experimenta una disminución de 7 puntos porcentuales en comparación con el año anterior, lo que refleja cierta desaceleración en su dinamismo laboral. 

Los retos del mercado laboral en Guatemala 

A pesar de las perspectivas positivas, existen varios desafíos que podrían limitar el potencial del mercado laboral guatemalteco: 

1. Desajuste de habilidades (skills gap): El 45% de las empresas reportan dificultades para encontrar personal capacitado en tecnologías y manejo de idiomas. Solo el 30% de los jóvenes guatemaltecos tiene acceso a educación superior, lo que reduce su competitividad en sectores emergentes. 

2. Economía informal: Más del 70% de la fuerza laboral guatemalteca opera en la informalidad, lo que limita el acceso a beneficios laborales y oportunidades de capacitación. 

3. Impacto de la migración: La fuga de talento, o brain drain, es un problema crítico, con muchos jóvenes buscando oportunidades en el extranjero. 

Habilidades más demandadas 

Para 2025, tanto las habilidades técnicas como las blandas (aptitudes) jugarán un papel fundamental en la competitividad laboral: 

• Técnicas: Programación en Java, Python y .NET, gestión de redes y ciberseguridad. 

• Idiomas: El inglés sigue siendo clave para empleos remotos y en BPO, mientras que el portugués y el francés están ganando relevancia en sectores como tecnología y turismo. 

• Aptitudes: Resolución de problemas, gestión del tiempo, liderazgo y comunicación efectiva. 

Guatemala y su potencial en 2025, oportunidad para transformar el empleo 

Aunque Guatemala enfrenta desafíos significativos, también cuenta con importantes oportunidades para fortalecer su mercado laboral. Sectores como energía y manufactura tienen el potencial de liderar el crecimiento, mientras que una mayor inversión en educación y capacitación podría cerrar las brechas de habilidades. 

En comparación con otros países de la región, Guatemala tiene un potencial notable para destacar si implementa reformas estructurales que fortalezcan la formalidad laboral, promuevan la equidad de género y preparen a su fuerza laboral para las demandas del futuro. 

El 2025 podría ser un año clave para el mercado laboral en Guatemala. Con un enfoque en la capacitación, la adaptación a las tendencias emergentes y la colaboración entre el sector público y privado, el país puede superar sus retos actuales y consolidarse como un referente en la región. 

Invertir en educación, tecnología y sostenibilidad no solo garantizará la competitividad, sino que también abrirá nuevas oportunidades para los guatemaltecos. 

Las tres lecciones que deben tomar en cuenta los municipios para mejorar su competitividad local

El Índice de Competitividad Local del 2024 evaluó 12 pilares relacionados a instituciones, políticas y factores que determinan la productividad en un municipio.

Rosa María Bolaños

11 de diciembre de 2024 | 05:00h

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En el ICL del 2024, 179 municipios retrocedieron en sus punteos y 161 mejoraron. Están clasificados por rangos: 34 (verde) tienen punteos de 60 a 80; 278 están entre 40 y 60; y 28 municipios entre 20 y 40. (Foto, Prensa Libre: Rosa María Bolaños).

Aspectos como tener mejores instituciones, índices de seguridad ciudadana, mejor inversión en educación, mejor conexión con el mundo a través de un tamaño de mercado más grande, destinar más recursos para inversión y no solo en funcionamiento, son algunos de las razones por los que los municipios logran mejorar en el Índice de Competitividad Local.

Según el analista de la Fundación para el Desarrollo de Guatemala (Fundesa), Jorge Benavides, hay tres lecciones importantes que deja la edición 2024 de este índice, en los que se deben reflexionar para enfocar de mejor forma los esfuerzos.

Es un año donde casi la mitad de los municipios mejoró en el índice y la otra mitad retrocedió, dado que en la edición del 2024 se refleja que 179 municipios mejoraron su calificación total de competitividad local, pero 161 empeoraron.

En el índice, efectuado por Fundesa, se analizan 12 pilares compuestos por 43 indicadores, de cada municipio. Hay 34 municipios con las más altas calificaciones de 60 a 80 puntos, y dentro de estos destacan los siete que tienen más de 70 puntos.

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Es una medición anual que tiene como objetivo evaluar el conjunto de instituciones, políticas y factores que determinan la productividad en un municipio.

Es importante observar los factores que motivaron esos cambios. Los municipios que mejoran lo hacen porque tienen mejores instituciones, porque invierten en la educación de las personas, porque están conectados con el resto del mundo a través de un tamaño mercado más grande, y porque los recursos disponibles en el presupuesto de las municipalidades se destinan para más inversión y no solo para funcionamiento.

Pero si se observa la otra cara de la moneda, que son los municipios que retrocedieron, coinciden también en el aspecto de las instituciones sobre todo seguridad, añade Benavides. “Es preocupante que municipios con altas tasas de extorsiones y altas tasas de homicidios en centros urbanos hacen que retroceda su competitividad”, expresó.

Mientras que, en otros ejes, en el tema de inversión en salud, no solo visto desde la cantidad de recursos sino del cálculo que se da por la cantidad de población se detecta que hay varios municipios en los cuales la inversión pública en salud está disminuyendo.

Además del mercado laboral, el cual tiene que ver con la formalización, pero también con los ingresos de las personas, los municipios que retroceden son aquellos que no logran que haya más oportunidades de empleo y que estas oportunidades generen mejores salarios.

El segundo punto que a consideración de Fundesa es importante es que las ciudades siguen siendo el motor de competitividad del país. El ingreso de las personas en las ciudades está creciendo al 8 % anual, y actualmente las ciudades ya representan el 63 % del producto interno bruto (PIB) nacional y lo cual ha estado creciendo cada año, y casi el 40 % de la población vive en ciudades, explica el investigador.  

Sin embargo, considera importante que se está logrando que emigren personas a las ciudades, pero también que estas tengan condiciones de inversión, de generación de empleo y de mejora de ingresos.

Con relación al tercer hallazgo, destaca la importancia de contar con información estadística actualizada, porque no existen detalles que pueden aportar más al estudio o bien no se hacen públicos por las instituciones.

Con este índice, se les recuerda a las instituciones públicas que la información es necesaria para ver quiénes avanzan y por qué, incluyendo los que están retrocediendo para tomar decisiones a tiempo.

Los que más avanzaron y retrocedieron

En la evaluación del 2024, por ejemplo, se menciona que entre los municipios que más retrocedieron respecto del año anterior están: San Cristóbal Acasaguastlán (El Progreso) con -5.39 puntos; San Pedro Necta (Huehuetenango) con -5.01; Olintepeque (Quetzaltenango) cayó -4.19; Morazán (El Progreso), es -4.10; y Santiago Chimaltenango (Huehuetenango), -4.08.

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Mientras que entre los que más avance están: Melchos de Mencos (Petén), creció 4.72 puntos; San Marcos La Laguna (Sololá), 4.48; Coatepeque (Quetzaltenango), 3.46; San Andréx Xecul (Totonicapán) mejoró 3.37 puntos.

En general, también se analizó la cantidad de municipios que empeoraron en la calificación según los 12 pilares.

Así, 325 municipios empeoraron en el pilar de Adopción de TIC´s; 293 en dinamismo de negocios; 279 en mercado laboral; 252 en sistema financiero; 225 en salud; 186 en tamaño del mercado; 180 en instituciones, entre otros.

Mientras que los municipios que mejoraron en la calificación por pilar son: 319 en infraestructura; 284 en entorno económico y otro número igual en fuerza laboral y talento. Además, 264 en inversión productiva; 155 en instituciones; 154 en dinamismo de negocios.

Ciudades intermedias

Fundesa también analiza los resultados en las 10 ciudades intermedias, en estas el punteo fue de 63.28 en el 2024 y 63.96 en el 2023. En este caso cuatro retrocedieron levemente en su punteo y seis que lo subieron.

Benavides refiere que hay municipios que crecen en ingresos, pero se quedan estancados o retroceden en competitividad.

Mencionó que cuando se habla de competitividad se refiere a transformar las condiciones del territorio, por ejemplo, hacer inversiones no solo para hoy sino para que sean duraderas en el tiempo, eso no implica que haya territorios municipios que, aunque no mejore la competitividad si mejoran sus ingresos. Pero, “lo que la evidencia ha demostrado es que los municipios que mejoran ingresos, pero no mejora la competitividad son ingresos que son muy volátiles, y eso quiere decir no se crearon las condiciones para mantener esos ingresos en el tiempo y lastimosamente lo que demuestran los datos es que en el corto plazo hay retrocesos”.

En cambio, los que mejoran ingresos y competitividad logra mantener esos niveles de ingresos en el tiempo y los incrementos.

Datos claves para mejorar productividad

Jose Miguel Torrebiarte, presidente de Fundesa, expresó que “esos datos son clave, ya que al establecer la cantidad de inversión pública que el Gobierno realiza con relación a la productividad de cada municipio, podemos ver dónde es importante que se promueva mayores estudios de preinversión para proyectos públicos que faciliten la movilidad y el desarrollo sostenible”.

En tanto la ministra de Economía, Gabriela García, y el presidente de la Asociación Nacional de Municipalidades (Anam), Sebastián Siero, también mencionaron la importancia de los datos para definir no solo políticas públicas nacionales sino locales. Las municipalidades son las mejores ejecutoras que hay, dijo Siero al hablar de la cercanía que tienen con la población por lo indica que la reacción es más rápida.

Con puntajes mayores a 60 hay 34 municipios. Y, entre estos los primeros siete superan los 70 puntos:

Municipio de Guatemala, San Miguel Petapa, Mixco, Santa Catarina Pinula, Antigua Guatemala, Fraijanes, y Villa Nueva.

Entre los 27 que tienen punteos entre 60 y 69, están San Lucas, Jocotenango, Villa Canales, San Pedro Sacatepéquez, San José Pinula, Chinautla, San José del Golfo, San Bartolomé Milpas Altas, Santa Lucía Milpas altas, Amatitlán, Ciudad Vieja.

Benavides refirió que “el esfuerzo por seguir evaluando la competitividad a nivel subnacional es porque la evidencia disponible ha demostrado que un mayor desarrollo a futuro dependerá de las decisiones de inversión en las Ciudades Intermedias y grandes nodos urbanos del país”, agregando que el reto que tienen las autoridades y representaciones a nivel local es poder identificar qué se está haciendo bien para replicarlo, y qué no está funcionando para realizar las correcciones oportunas.

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Rosa María Bolaños

10 de diciembre de 2024 | 16:35h

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Jorge Benavides, analista de Fundesa, expone los diferentes pilares que se evalúan en el Índice de Competitividad Local 2024. (Foto, Prensa Libre: Rosa María Bolaños).

El Índice de Competitividad Local (ICL) es una medición anual que tiene como objetivo evaluar el conjunto de instituciones, políticas y factores que determinan la productividad en un municipio.

En la edición del 2024 se refleja que 179 municipios mejoraron su calificación total de competitividad local, pero 161 empeoraron.

En el índice, elaborado por la Fundación para el Desarrollo de Guatemala (Fundesa), se analizan 12 pilares compuestos por 43 indicadores de cada municipio. Aunque destacan los 7 municipios que tienen más de 70 puntos y los que lograron el mejor desempeño en cada pilar, también hay otros que llaman la atención por lo que han logrado, explicó el analista de Fundesa, Jorge Benavides.

Sin embargo, hay algunos municipios que llaman la atención por indicadores o pilares específicos en donde logran destacar y les han permitido mejorar.

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Uno de estos es Panajachel, el primer municipio de Sololá que logra entrar en el grupo de 34 municipios que mejor puntearon, con calificaciones más altas y son los que tienen más de 60 puntos, agregó.

Panajachel se ubica en el puesto 28, según la medición de este año.

Ha mostrado un gran impacto en turismo, inversión de nuevos negocios en especial en el tema hotelero.

Además, un aspecto muy interesante que se ha detectado es que, aunque en la comunidad se recibe alta cantidad de remesas familiares, han podido destinarlas a inversión en rubros esenciales como infraestructura y educación, lo cual ha ayudado en esa mejora y que entre en esa categoría, comentó Benavides.

Respecto a las mejoras por pilar, también hay dos municipios que destacan porque es primera ocasión en que aparecen con el mejor desempeño en los respectivos pilares.

Uno de estos es Estanzuela, Zacapa, como mejor municipio en tema institucional en el país.  Y los indicadores que contribuyen a ello es la baja tasa de homicidios, baja tasa de extorsiones, avances significativos en ordenamiento territorial, prácticamente no hay conflictividad y de acuerdo a indicadores de Segeplan tienen una buena gestión municipal medida de acuerdo a ese ranking.

Además, entre otros municipios que destacan en el pilar de mercado laboral son regularmente los que son parte del departamento de Escuintla. Uno de estos es Santa Lucía Cotzumalguapa, otros años han sido Escuintla, Siquinalá, La Gomera, entre otros.

Los municipios del departamento Escuintla destacan por ser los mejores municipios con mejores condiciones laborales en Guatemala, añadió.

Por pilar, los municipios con el mejor desempeño son:

• Instituciones: Estanzuela, Zacapa.
• Infraestructura: San Bartolomé Milpas Altas, Sacatepéquez.
• Adopción de TICs y Sistema Financiero: San Miguel Petapa, Guatemala.
• Entorno Económico: Santa Catarina Barahona, Sacatepéquez.
• Pilares de Salud, Fuerza Laboral y Talento, Dinamismo de los Negocios y Capacidad de Innovación: municipio de Guatemala.
• Inversión Productiva: San José del Golfo, Guatemala.
• Pilar de Mercado Laboral: Santa Lucía Cotzumalguapa, Escuintla.
• Pilar de Tamaño del Mercado: San Lucas Sacatepéquez, Sacatepéquez.

Lista de Indicadores del #ICL2024 pic.twitter.com/hF2UrjMUyU

— FUNDESA (@FUNDESA) December 10, 2024

En tanto con puntajes mayores a 60 hay 34 municipios. Entre estos, los primeros siete superan los 70 puntos:

Municipio de Guatemala, San Miguel Petapa, Mixco, Santa Catarina Pinula, Antigua Guatemala, Fraijanes, y Villa Nueva.

 “Estos datos son clave, ya que al establecer la cantidad de inversión pública que el Gobierno realiza con relación a la productividad de cada municipio, podemos ver dónde es importante que se promueva mayores estudios de preinversión para proyectos públicos que faciliten la movilidad y el desarrollo sostenible”, expresó Jose Miguel Torrebiarte, presidente de Fundesa.

Empleo y remesas

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Guatemala entre los primeros lugares de la fuerza laboral inmigrante en EE. UU. y mujeres aumentan su participación

Inmigrantes guatemaltecos se posicionaron como el cuarto grupo de trabajadores ocupados en el mercado laboral en Estados Unidos, según un análisis regional.

Urias Gamarro

22 de octubre de 2024 | 05:00h

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Durante los primeros ocho meses del año el 6.2% de trabajadores agregados en el mercado laboral de EE. UU, corresponde a personas originarias de Guatemala, según el Cemla. (Foto Prensa Libre: Freepik)

El volumen de ingresos de remesas familiares observado en este ejercicio que alcanzará cifras históricas y que es un pilar de la economía nacional, tiene una sólida explicación en el comportamiento del mercado laboral en Estados Unidos sobre todo en la ocupación de guatemaltecos en las diversas actividades.

Durante los primeros ocho meses del año el 6.2% de trabajadores agregados en el mercado laboral de EE. UU, corresponde a personas originarias de Guatemala, según reveló un informe del Centro de Estudios Monetarios Latinoamericanos (Cemla) que analizó el número de empleos de trabajadores inmigrantes de origen latinoamericano.

En Guatemala, el ingreso de divisas por remesas familiares ha crecido 7.2% de enero a septiembre del 2024 por un monto acumulado de US$15 mil 835 millones que equivale a unos Q122 mil 246 millones, por lo que la variable está vinculada a la ocupación de los migrantes y la actividad económica en EE. UU.  

El documento subraya que de 13 países latinoamericanos el nivel de empleo (ocupación) fue en promedio de 15 millones 695 mil 767 personas “por lo que se mantuvo el dinamismo registrado en los últimos años y que fue interrumpido por unos meses del 2020, por los efectos de la pandemia del covid-19 en la actividad económica y el empleo”.

De ese total (15.6 millones) la lista la encabeza México con una participación del 47.8%; Cuba 6.6%; Guatemala 6.2%; El Salvador 6.1%; Honduras 4.7% y Venezuela 4.6%, expone el documento elaborado por Jesús A. Cervantes González y Juan Antonio Ortega funcionarios del Cemla publicado recientemente.

El objetivo de la muestra es dimensionar el empleo en Estados Unidos de los trabajadores inmigrantes y se fundamentó con extracciones de las bases de datos de la Current Population Survey (CPS) —Encuesta de Población Actual —.

Fuerza laboral en el exterior  

En el apartado sobre el número de trabajadores inmigrantes, el Cemla hace una comparación del periodo comprendido del 2011-2012 para el 2024, y para el caso de Guatemala hay un aumento del 102%.

Por ejemplo, en 2011-2012, el registro era de 481 mil 898 personas originarias de Guatemala y para el 2024 el resultado es de 973 mil 853 personas, por lo que el crecimiento es lineal.

Al hacer una clasificación por género también muestra hallazgos puntuales: en hombres el crecimiento es del 102% y en mujeres un 101%.   

El Cemla, reporta que hay 662 mil 848 inmigrantes hombres que están ocupados, mientras que mujeres 311 mil 05 para este año. La misma variable en 2011-2012 era de 327 ml 366 para hombres y 154 mil 532 en mujeres.  

“Todos los grupos migratorios considerados muestran alzas significativas en su número de trabajadores en EE. UU., pero resaltan los aumentos absolutos y porcentuales de los originarios de Venezuela, Guatemala y Honduras, lo que refleja un importante flujo proveniente de esos países hacia Estados Unidos”, resalta el análisis.

En cuanto al grupo de trabajadores con ciudadanía se registró para originarios de Guatemala un 19.5% en 2023, por lo que hubo una disminución del 26.6% contabilizado en 2011.  

Se pierde fuerza laboral   

Para Luis Linares López, exministro de Trabajo y analista de la Asociación de Investigación y Estudios Sociales (Asíes), comentó que el informe refleja que Guatemala pierde una importante fuerza laboral, especialmente jóvenes, que deberían estar involucrados en el mercado local en empleos formales y aprovechar el bono demográfico para asegurar las pensiones que en los próximos 20 años saldrán de la fuerza laboral.

El problema, apuntó es que se está perdiendo recurso humano, asociada a una causa principal de la migración, que es encontrar un trabajo o la mejora de los ingresos en el núcleo familiar, y que están vinculados, “ya que no se consigue empleo formal, y es difícil encontrar un buen ingreso”.   

Citó como ejemplo, que, en EE. UU., la expectativa de ingresos es de US$12, US$15 hasta US$20 por hora, es algo que las personas pretenden y aspiran a alcanzar.

En cuanto al déficit de mano de obra que se observa en algunas actividades productivas, Linares López, destacó que, en las cosechas de agricultura, construcción, pilotos del transporte y otras actividades especializadas, ya hay una escasez de oferta de la mano de obra derivado de la migración, por lo que se demuestra que el mercado de trabajo es mal pagado y las personas deciden migrar.

Recordó que el 71% de las personas gana menos de un salario mínimo vigente lo que significa que dos de cada tres trabajadores obtienen ese ingreso, que es un recurso que lo destinan solo para cubrir el costo de la alimentación.

Contó la experiencia de un conocido que logró llegar a EE. UU., logró liquidar la deuda por el traslado en menos de cinco años y ya empieza un fondo para adquirir una unidad habitacional.

“Él entró un viernes y el lunes ya tenía un empleo recomendado por sus familiares. Todo eso motiva la migración, y los efectos es que tenemos las remesas, pero es algo que no debería de darse exportar la mano de obra”, concluyó el analista de Asíes.

Según la Encuesta sobre Migración Internacional de Personas Guatemaltecas y Remesas, de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) durante el período 2016-2022, la tasa de migración aumentó de 13.9 %, en el año 2016, a 17.2 %, en 2022, y los guatemaltecos buscan como destino los Estados Unidos, sobre todo por las redes familiares que tienen a su disposición.

Además, que los factores impulsan que las personas de El Salvador, Guatemala y Honduras para migrar son la pobreza, la falta de oportunidades, la inseguridad alimentaria, la violencia e inseguridad, efectos del cambio climático que afectan territorios agrícolas y subsistencia.

Participación de las mujeres

El Cemla resalta que la participación de las mujeres inmigrantes de origen latinoamericano aumentó en el periodo 2011 de 36.6% a 39.9%, por lo que de cada cinco empleo dos fueron ocupados por mujeres.

Uno de los hallazgos es que hay diferencias en la participación con distintos grupos migratorios considerados, y el 53% son de Jamaica y 52.2% de República Dominicana, mientras que de Guatemala fue de 33%, El Salvador 39.5% y Honduras 37.3%.

El INE comienza encuesta para actualizar el mercado laboral en Guatemala

A principios de octubre, arrancaron las entrevistas para la realización de la Primera Encuesta Nacional de Empleo e Ingreso Continuas (Eneic) a cargo del Instituto Nacional de Estadística (INE).

Urias Gamarro

4 de octubre de 2024 | 05:00h

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Guatemala actualizará los datos del mercado laboral y su evolución con la realización de la Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos Continua. (Foto Prensa Libre: Hemeroteca PL)

Conocer las cifras más recientes sobre la evolución del mercado laboral en Guatemala, es la variable que el Instituto Nacional de Estadística (INE) y el Banco de Guatemala (Banguat), diseñaron, y que está semana comenzó con el levantamiento de la información en campo, tanto en el área urbana como rural.

Se trata de la Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos Continua (Eneic), que mostrará la información del mercado laboral, así como de los ingresos de las familias, y el estudio se tiene planificado llevar a cabo de manera trimestral, según los acuerdos entre ambas instituciones.

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Los resultados de la Eneic se enmarcan en las variables socioeconómicas y sociodemográficas, por lo que se investigará sobre las horas laboradas, ocupación laboral, los ingresos, los empleos por actividad económica, categoría ocupacional, tasa de desempleo, mercado formal e informal, entre otros, y se incluirá a 15 mil viviendas a escala nacional.

Entonces, contar con la información actualizada del mercado laboral, permitirá conocer a los agentes económicos la toma de decisiones en general, y para la Junta Monetaria (JM) el impacto de las futuras decisiones de la tasa Líder de Interés de Política Monetaria, así como el efecto de su transmisión en los hogares.

Guatemala registró un espiral de la inflación (que es el alza generalizada de precios en la economía) en el periodo 2022-2023, que llegó a situar el indicador hasta 9.92% en febrero del 2023, y que tuvo una incidencia en la política monetaria al elevar la tasa líder.       

El INE y la banca central suscribieron un convenido de 24 meses, para diseñar, estructurar y presentar información actualizada sobre el mercado laboral, luego de la discontinuidad de la información.

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El personal que realizará la encuesta en el campo está debidamente identificado con vestimenta oficial del INE, así como el equipo supervisor; por lo que se reiteró el apoyo a los hogares que fueron seleccionada en la cartografía para hacer la muestra.    

Resumen

La última información oficial del mercado laboral en Guatemala son los resultados de la Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos (Enei) del 2021, que se presentó en febrero del 2022.

En esa ocasión los principales datos son:

• Población total: 17.2 millones (100%)
• Población en edad de trabajar: 11.8 millones que representa 68% de la población
• Población en edad de no trabajar: 5.4 millones 32%
• Población Económicamente Activa: 7.4 millones 63% de la población
• Población Económicamente Inactiva: 4.4 millones 37% de la población
• Población Ocupada: 7.2 millones 97.8% de la población
• Tasa de desempleo: 2.2% que equivale a 164 mil personas

El primero se gestiona en el Organismo Judicial, sus sedes departamentales o vía electrónica. El segundo en la Policía Nacional Civil (PNC) y sus comisarías departamentales, así como en internet.

Para la generación de estos documentos el OJ creó la Unidad de Antecedentes Penales (UNAP), cuyo objetivo es llevar un “registro detallado y exacto de las personas que por cualquier delito fueron condenadas en los diferentes
Juzgados y Tribunales del país”.

Esta UNAP cuenta con la información de las personas, sus delitos, sentencias, fechas relevantes y estatus de cada una. “Registro que se utiliza para la emisión, por medio de consultas a la base de datos de esta Unidad, de constancias de carencia de Antecedentes Penales o fichas de Antecedentes Penales a cualquier Institución de Justicia, Juzgados, Profesionales del Derecho, Empresas e Instituciones y Personas Individuales que lo soliciten”.

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Ministerio de Gobernación modifica boleta de Antecedentes Policiacos

Para tramitar la carencia de antecedentes penales debes seguir los siguientes requisitos:

1. Realiza el pago de Q.30 en los bancos autorizados: Banrural, Industrial y G&T Continental.
2. Puedes realiazar tu pago en linea de igual manera en las bancas digitales de estas instituciones bancarias.
3. Ingresa en https://portal.oj.gob.gt/oj/registrar/ 
4. Debe crear su usuario.
5. Ingresar sus datos personales.
6. Luego de esto obtendrá una notificación por el correo que registró
7. Según el Organismo Judicial en menos de 24 horas obtienes la carencia de antecedentes penales.

Entre los datos personales se le solicita un correo electrónico, pero no hay problema si no cuenta con uno, ya que el sistema le generará un código para descargarlos.

Carencia de antecedentes policíacos

Esto consiste en el historial de las actividades dolosas o culposas cometidas por una persona individual y registradas por la Policía Nacional Civil (PNC) al momento de su aprehensión o detención, en el marco de las actuaciones policiales destinadas a la prevención, investigación y combate del delito.

Para el trámite de los antecedentes policiacos se pueden gestionar en línea o personalmente. Si lo hace de la segunda forma puede acercarse a la sede central en la capital del país o en las comisarías departamentales.

Cuando se hace presencial debe llevar lo siguiente

• Documento personal de identificación (DPI) o constancia de trámite de DPI, en original.
• Pasaporte (si es extranjero)
• Boleto de Ornato (los mayores de 65 años de edad quedan exentos)
• Recibo Bancario, del pago efectuado en los bancos autorizados, (Banrural, Banco Industrial)
• El trámite es personal o por abogado.
• Horario de atención para la emisión de antecedentes policiales de 7 a 16 horas.
• Valor Q30

Ingresa para enterarse de más: Antecedentes penales en línea en Guatemala: paso a paso para tramitarlos

Pasos para realizar el trámite en línea

1. Ingrese en el sitio: www.policiales.pnc.gob.gt
2. Se debe de registrar los datos solicitados
3. Verifique su usuario por medio del correo electrónico proporcionado
4. Ingrese con su usuario para solicitar los antecedentes policiales
5. De clic en la opción “MENÚ” y seleccione la opción “Antecedentes”
6. Debe pagar en bancos Industrial y Rural.
7. Valor Q30
8. Recuerde que puede pagar su boleta a través de BI en Línea, Web y Banrural.
9. Ingrese el número de boleta y el número de referencia
10. Recibirá un correo para la impresión de los antecedentes
11. De clic en “Imprimir mis antecedentes”
12. Ingrese los datos del usuario creado
13. Tendrá la vista previa en PDF de los antecedentes policiales
14. Verifique que sus antecedentes por medio de código QR o ingresando en el link: policiales.pnc.gob.gt/prepoliciales2/validación
15. Le notificará que sus antecedentes es un documento válido.

Otro detalles de esta gestión: Antecedentes policiales en línea: cuál es el procedimiento para obtenerlos

Hay que aceptarlo

Francisco Rodolfo Areano Barillas, gerente general de Forest Brew finca Morán, ubicada en Villa Canales a 22 kilómetros de la Ciudad de Guatemala, ya siente la presión y aunque en su caso pudo levantar su cosecha confesó: “estamos experimentando escasez de mano de obra en el agro por varios años”. Estima que en esto tiene que ver las migraciones de guatemaltecos a otras tierras, aunque “la mayoría está tomando la decisión de migrar hacia los Estados Unidos, y ahora   hay cifras históricas de bajos niveles de desempleo”.

Señala también que, para los trabajadores, conectar con los traficantes de personas es muy fácil al tiempo que ahora se tiene que pagar más a los empleados. El empresario comparte la tesis que más personas prefieren viajar a EE. UU., para buscar su oportunidad, lo que se traduce en menos personas para las épocas de corte de café.

En su caso, “este fenómeno le afecta ya que cada vez se tienen costos laborales más altos, las personas están exigiendo mejores salarios, que es justo también”.  Pero el problema que aun pagando más y mejor no se logra conseguir el número de personas que necesitan, agrega.

“Gracias a Dios, nosotros hemos sacado las cosechas, aunque veníamos venir este problema, y nos hemos tomado el tiempo de trabajar con las mismas personas, año tras año; tenemos cortadores seleccionados, se les paga mejor y son competitivos, pero hay otros lugares donde no consiguen personal, y se les queda cosecha en el campo”, dijo el empresario mientras se hacía un recorrido por sus cafetales.

En tiempo de cosecha necesita hasta 300 cortadores, pero ahora que no es época solo emplea a 16 trabajadores permanentes.

Areano Barillas, es una de las voces del sector agro que reconoce que el problema es generalizado, y no solo para el café, sino para otras industrias como azúcar ya que sostiene que no hay tanto personal para las zafras; en el sector de cardamomo no hay personal para el levante de las cosechas y cada vez se agudizará en la caficultura. “Es una cuestión que el país tiene que darse cuenta de que se tiene que competir con EE. UU.” por quedarse con la mejor mano de obra.

 Irremplazable en el café

¿Por qué se necesita el recurso humano en la caficultura?, hasta que exista un robot que utilice las manos como un ser humano, es casi imposible, fue la respuesta al preguntarle al caficultor si el corte puede ser desplazado por la tecnología.

Las cosas no apuntan bien a futuro, y el testimonio del productor que cuenta con contratos anuales para enviar al extranjero a varias marcas, anticipa que va a existir más escasez. “Esto se puede componer hasta que el país se vuelva competitivo y no lleve a la gente a migrar”.

Sergio Mazariegos, coordinador de la Comisión de Cafés Diferenciados de la Asociación Guatemalteca de Exportadores (Agexport), aseguró que para el cultivo del café es un reto importante, ya que no es un sistema industrial, mecanizado, sino un sistema manual-artesanal muy de nuestra agricultura.

Uno de los retos más importantes es la disposición de esa mano de obra durante el manejo del cultivo, que está disperso en el todo el país ya que 20 de los 22 departamentos tienen cosecha de café, y mucha de ella está en manos de pequeños productores.

Trabajan para retenerlos

Otro sector que está padeciendo la escasez de mano de obra es el de los servicios. Nora Alejandra González Díaz gerente administrativa de la Corporación AYC Alimentos S.A, y miembro de la junta directiva de la Gremial de Restaurantes de Guatemala señala que la situación es preocupante para todo el país, y se están buscando las maneras de poder atenderlo.

Algo que han percibido y que afecta mucho es la falta de experiencia, la falta de objetivos personales ya sea a corto o mediano plazo, y hay muchas personas que durante la pandemia se estrenaron como emprendedores, y ahora quieren integrarse a una empresa, pero no cuentan con la experiencia y aún no tienen claro lo que desean. También, hay empresas que han fijado salarios diferenciados, y como las personas ya tienen un presupuesto, eso también les impacta. Las áreas en las cuales hace falta mano de obra están en atención a mesas y cocina.

Los factores que explican esta escasez, según los afectados, es que con la pandemia se reinventó el sector, las personas perdieron la experiencia, o no quieren invertir para capacitarse y hay muchas que no quieren enriquecer su conocimiento en la industria.

Según González “cada empresa del sector de servicios maneja un presupuesto, y de acuerdo con eso nosotros podemos decir que los salarios son diferenciados ¿qué es lo que pasa?, que todos quieren ganar un poco más, aunque todo depende del giro del negocio, que tiene mucho que ver para poder ofrecer un salario más alto al mínimo. En el área de meseros regularmente se maneja el salario mínimo y un porcentaje de propinas, pero no todas las empresas lo pueden ofrecer de esa manera.

Robo de talento

González sostiene que mucho tiene que ver la migración de trabajadores hacia Estados Unidos y aunque no hay cifras, cree que también están migrando hacia México y Centroamérica, sobre todo hacia El Salvador y Honduras. Asegura que empresas de esos países se están llevando al personal capacitado, y por eso se está volviendo un reto conseguir mano de obra en Guatemala.

“Como Gremial de Restaurantes, ya identificamos que hay varios puntos débiles en el área de servicio, cocina, y ahora recientemente acabamos de iniciar las capacitaciones” dice González y agrega que van a iniciar con los gerentes de los negocios que son las cabezas de las empresas, para que, una vez capacitados, luego venga el área de meseros y cocina.

Para retener al personal, la gremial estima no solo hacer las capacitaciones sino también trabajar en planes de incentivos, y eso quiere decir que aparte de ganar un salario base y sus propinas, hay que darle un extra para incentivar a los empleados.

En apuros

“Busco maestro de obras, albañiles y ayudantes”, “se contratan pilotos de camiones”, “se necesitan cortadores de café”, “plaza disponible para chef y ayudante”, son algunos de los avisos que colocan en obras de construcción, empresas de transporte, fincas productoras y de cadenas de restaurantes.

En las compañías manufactureras también hay avisos para contratación de personal de mano de obra calificada, en un periodo en la cual la población ocupada es de 6.9 millones de personas entre el mercado formal e informal, según los resultados de la Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos (ENEI 2022). Ese mismo estudio que es el oficial, determinó que el país hay 97% de empleo y 3% de desempleo, pero dentro del empleo, el 71% trabaja en la informalidad, y el 28.9% está en el mercado formal.

“Sí hay escasez, no solo en el sector construcción, sino en todo el país”, reconoció Jorge Toruño directivo de la Cámara Guatemalteca de la Construcción (CGC) con un tono de preocupación durante el foro “Impacto generado por la falta de mano de obra en la construcción”, en donde se expuso lo difícil que se puesto para la industria   encontrar mano de obra. Esta es otra voz que se une al sector empleador acerca de ese fenómeno económico-social.

Aunque el tema podría ser visto desde el punto de vista de oferta y demanda, también se ha conocido que existe “un robo” de la mano de obra calificada y no calificada por otros países, quienes están brindando todas las facilidades posibles para poder contratar al personal guatemalteco por la tendencia del nearshoring, es decir, trasladar parte de su producción a terceros.

Incluso el déficit de talento continua creciente a escala global y para Guatemala, siete de cada 10 empleadores, tienen dificultados para localizar el talento que necesitan, reveló un informe de la firma Manpower Group, que estima que escasez del talento alcanza 72 por ciento en el país, y el promedio de la región de Latinoamérica es de 73 por ciento para 2023.

Mientras Toruño hacía su exposición a más de 200 participantes en el foro, un empresario del sector hacía las matemáticas con un lápiz, una hoja simple y una calculadora para saber cuánto podría representarle el atraso de entregar la obra por no contar con los operarios en los tiempos establecidos, y pensaba ofrecer una mejor remuneración que la competencia “ya que el evento me abrió los ojos sobre la problemática real” de la cual se habla de manera silenciosa.

Encontrar las razones

La migración hacia Estados Unidos, la falta de formación y capacitación técnica, la inseguridad y una buena remuneración, son las principales causas que se señalan acerca del déficit de mano de obra, aunque buscan causas más profundas, según especialistas que asistieron al foro.

El mensaje de Toruño es claro: “cuantitativamente, no se puede decir cuánto es el déficit; pero la realidad es que la mano de obra en Guatemala, para mí y luego de la experiencia vivida, es la mejor del área centroamericana; muy noble, muy dispuesta a trabajar cuando se necesita, en los horarios que quieran, porque saben que tienen una mejor retribución; pero no se está observando esa posibilidad ahora, y cuando necesitamos más personal, no hay”. Y no es que no haya, porque hay otras empresas o industrias que tienen ese recurso, sino que simplemente han migrado a otros países y por esa razón se está dando esa escasez.

La primera causa analizada por el directivo es la migración; una segunda está asociada a los temas de seguridad, y la tercera, vinculada con el apego y las generaciones de las familias que ya residen en el exterior sobre todo en EE. UU. Entonces, entre un poder adquisitivo bajo y la inseguridad, las personas están migrando.

“Es más fácil migrar, hay mayor necesidad y es un rebote que nos trajo la pandemia. Ahora, nosotros lo que estamos haciendo es decirles vénganse los vamos a capacitar, van a poder a mejorar sus ingresos, mejorar su calidad de vida” dice Toruño exhortando a que al tener esas capacidades podrán quedarse en el país y evitar correr el riesgo de la migración.

Juan Carlos Galindo, director de la comisión de industria, comercio y servicios de la CGC, añadió que además que la migración es una de las causas que está generando el déficit, otra es que las personas ya no se sienten atraídas para laborar en esta industria ya que son procesos intensos de trabajo, y la otra puede ser explicada por el tema salarial, “porque es un tema de oferta y demanda”.

Y aunque es un tema de oferta y demanda, Galindo es de la idea que, al caerse la oferta, aunque se les retribuya salarialmente más y mejor no habrá más personal.

Empresarios señalan que en países como Bolivia los trabajadores se fueron a Brasil, Argentina, Chile y Ecuador, en lugar de trabajar en su país, para ilustrar que el problema está generalizado.

Intecap lo confirma

Directivos del Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (Intecap), confirmaron que hay mucha escasez de mano de obra, así como un déficit de personas capacitadas, y se ha detectado que un buen porcentaje de la población laboral que se ha formado, certificado y tecnificado, decide irse al extranjero.

Bernardo Pineda Jurado, director de esa institución declaró que se ha detectado un déficit de mano de obra en todos los sectores, “y prácticamente le diría que el agro está sufriendo fuertemente; el café tiene dificultades para la cosecha; la industria de la construcción y solo ahí le mencionó dos de los más grandes segmentos de la capacidad productiva del país”.

Pero también en la industria empieza a observarse dificultad en el corte de caña, e Intecap “está involucrado y haciendo programas conjuntos con los ingenios, para la capacitación de la mano de obra, porque vemos la necesidad que se plantea, desde la solicitud del plan”.

 Alternativas

Alfredo Vila, presidente de la Asociación de Azucareros de Guatemala (Asazgua), confirmó que se generalizó la escasez, pero a la vez se está diseñando un plan, para promover y capacitar a las mujeres en cosas que ellas pueden ser buenas y que son mejor o igual a las tareas que hacen los hombres “porque son más minuciosas”.

“¿Usted no ve mujeres electricistas?, esa profesión requiere de mucho cuidado, con mucho detalle y se está diseñando un plan para que las mujeres se dediquen a actividades que ellas no saben que son buenas”, citó el empresario.

Vila confirmó que en la industria ya se comenzó a sentir la ausencia de pilotos para transporte pesado, pero ya hay mujeres pilotos de cabezales, y si pueden hacer eso, con mayor razón puede haber soldadoras, electricistas o plomeras, que puedan desarrollar actividades donde en realidad quieran, “y todo lo que necesitan es a la oportunidad, la capacitación, hacerles saber que son buenas y que su formación va a tener un espacio para que desarrolle su trabajo”.

Sostiene que, en la industria, la ausencia de mano de obra de hombres es una realidad, pero otra medida es la automatización. “Todos los esfuerzos van dirigidos en esa línea, porque el país no progresa, si no se tienen más y mejores empleos”, concluyó el presidente de Asazgua.

El transporte padece

“La situación actual para nosotros es preocupante, porque nos estamos dando cuenta de que cada día los transportistas nos trasladan la información que tienen vehículos parqueados por la falta de conductores, y se está acentuando una crisis que ya empezó y es un tema muy complicado”, declaró Héctor Fajardo directivo de la Coordinadora Nacional del Transporte (CNT).

Se ha detectado que muchos de los conductores migran hacia otros países, donde las condiciones en general son mejores, ya que en Guatemala uno de los problemas es “tanta restricción”, y citó, por ejemplo, lo difícil que es transitar un medio de transporte por el área metropolitana.

Para un piloto es imposible transitar por el área metropolitana sin que existan restricciones, y queda paralizado durante muchas horas, asegura.  Entonces, el conductor sufre ya que no hay lugares adecuados para poder hacer una espera por la restricción y están expuestos a los riesgos de inseguridad.

Todo eso hace que la actividad de la conducción no sea una de las actividades por las cuales se incline la población joven, explica el directivo.

“Es un derecho que las personas busquen mejores condiciones; mejores remuneraciones, ser mejor atendidos, menos riesgos, y todo lo que conlleva un desarrollo personal. Empieza a observarse convocatorias en Guatemala para poder llevárselos al exterior; la gente observa esos mensajes, analiza y se va, dadas las condiciones en el país”, reiteró Fajardo.

Se buscan enfermeras

El sector salud también enfrenta un déficit de personal, aunque y la pandemia elevó el interés de las personas jóvenes a formarse, según los registros del Colegio de Profesionales de Enfermería de Guatemala.

La base de datos del referido Colegio da cuenta que hay más de 23 mil profesionales, y de este grupo con el grado de licenciatura son tres mil 270.

“A nivel nacional nos encontramos con un gran déficit de recurso humano. En países desarrollados como Estados Unidos la relación es de 111 profesionales de la enfermería por cada 10 mil habitantes, y Guatemala, con los datos del 2014 cuenta 6 enfermeras por cada 10 mil habitantes”, indica Ruth Lisseth Pérez Larios, presidenta del referido Colegio.

“Si se quisiera tener resultados sustanciales en el impacto de la salud de los guatemaltecos necesitamos incrementar esa relación enfermera-paciente para poder atender las necesidades de la población”, aseguró la facultativa.

Pérez Larios, explicó que, de acuerdo con los análisis, Guatemala puede estar ahora en ocho enfermeros por cada 10 mil habitantes, y lo ideal es estar con 100 profesionales por cada 10 mil habitantes, que sería lo perfecto e idóneo, pero “somo el peor país comparados con El Salvador, Honduras y Nicaragua que tienen mayor recurso humano”, apunta.

Sobre el déficit actual, la presidenta del Colegio de Profesionales de Enfermería manifiesta que la remuneración que es demasiado baja en comparación con otros países, y “como somos un país en vías de desarrollo esto genera que tengamos mano de obra muy mal remunerada”.

Buscan insertar a los deportados

Gustavo Mendizábal jefe del departamento de capacitación “A” del Intecap zona 7, explicó que con los retornados se hace un proceso de certificación laboral, en el cual se reconocen las experiencias previas que tienen las personas.

Bajo este esquema se trabaja con instituciones que contratan al Intecap para realizar capacitaciones y certificaciones.  Se conforma dos grupos de 20 a 25 personas como máximo, se requiere una cotización para capacitar y reconocer la certificación laboral y la experiencia previa que los retornados tienen, para lo cual se hace un proceso de capacitación, de evaluación de certificación, y si las personas resultan competentes se le entregan el certificado.

Al respecto se cuenta con 72 especialidades, y se llevan a cabo las certificaciones laborales que requiera el demandante y estas pueden ser electricidad industrial, soldadura, carpintería, construcción, entre otras.

En tanto que el director del Intecap Bernardo Pineda Jurado, expuso que el detonante que inició todo este proceso, fue cuando empezaron a venir los aviones con deportados. “¿Y qué se hace con estas personas?,se responde afirmando que en   una primera revisión se detectó, que cuando las personas se van (migran), no saben inglés, no cuentan con una disciplina para trabajar, y no están preparadas, pero al trabajar allá (en Estados Unidos) les toca duro, aprenden disciplina; estudian un poco de inglés, trae algo nuevo, y es cuando vienen de regreso con su valor, que ya es otro, pero le hace falta algo: en donde insertarse laboralmente”.

“A las personas retornadas, se les brindar un complemento adicional para poder hablar inglés, se pueden insertar super fácil, ya tiene trabajo seguro, y si no les gusta la actividad se regresan, pero el fundamento es inserción laboral”, remarcó Pineda Jurado.

Al referirse a la incidencia por sexo y dominio o área de estudio, el informe indica que en el área urbana metropolitana el 8.2% son mujeres y 11.1% son hombres; en el resto urbano,  10.7% es mujer y 15.7% es hombre; en tanto que en el área rural, el 18.3% es mujer y el  36.1%, hombres. Además, el 35.3% de las mujeres desempeñaba un cargo directivo en 2022.

Raquel Zelaya, presidenta de la Asociación de Investigación y Estudios Sociales (Asíes) indicó que cada vez se evidencia más la participación activa del género femenino en la economía, pero persisten varios desafíos, como el hecho de que la mayoría desarrolla su trabajo en la informalidad, además de que ganan menos que sus pares masculinos.

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Agrega que en el país hay una tendencia inversa al resto de la región, ya que las mujeres de 15 años en adelante tienen una participación de alrededor del 37% en actividades laborales, pero más de dos tercios de ellas no reciben ingresos propios, según el estudio “El progreso de las mujeres en Guatemala: transformar la economía para realizar los derechos”, efectuado por Asíes y la oficina ONU Mujeres.

Por ello se debe trabajar en aspectos como el ingreso remunerado y acciones que den oportunidad de estudio y capacitación, agregó.

Brecha salarial

Por otro lado, persiste la llamada brecha salarial entre los géneros, ya que según la ENEI-2022, el promedio de ingreso laboral nacional es de Q2 mil 849 mensual; pero al observar datos por sexo, el promedio de los hombres es de Q3 mil 142.7o y el de las mujeres, Q2 mil 335.20, cifra que representa Q807.5 menos (un 25.7%).

En el 2021, el ingreso promedio nacional de los hombres fue de Q2 mil 434, y el de las mujeres, Q1 mil 788, la diferencia en este caso fue de Q646, pero representó 26.5%. En el 2019, las mujeres ganaban Q2 mil 252, o el 10.6% menos. Otra preocupación es que la mayoría de las mujeres no cuenta con ingresos propios.

En general la mujer todavía tiene muchos desafíos para lograr estabilidad y empoderamiento económico, menciona Zelaya, indicando que uno de los grandes retos es que alrededor del 71% de las mujeres que trabajan lo hacen en el sector informal y por lo tanto, no tienen cobertura de seguridad social, mientras que otro porcentaje sigue en el subempleo.

Se requiere mayor inclusión

Además, muchas mujeres se siguen dedicando a los cuidados del hogar, de ancianos y de niños, pero hace falta darle valor a esa contribución. “Está probado que, a mayor educación, más acceso hay al empleo, por lo que no se trata solo de aumentar la participación de la mujer en el mercado laboral y la economía, sino que haya una mejora en sus condiciones laborales como el ingreso y el acceso a cargos directivos y de decisión”, añadió Zelaya.

No obstante, mencionó que en educación están creciendo los índices de la participación de la mujer a nivel universitario, según los reportes de matriculación. Y en formas asociativas ha demostrado participación, compromiso y liderazgo en proyectos para contribuir a su comunidad y demuestran alta posibilidad de organizarse y compromiso para el pago de deudas.

Por aparte, Fredy Gómez, analista de la firma de consultoría Cardinal, expuso que el fenómeno del mercado laboral en mujeres en Guatemala evidencia los desafíos en el área rural con más fuerza.

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Esto, porque en el interior del país el desempleo es más alto, lo que deriva también de una cuestión estructural porque enfrentan desafíos más grandes que los hombres, tasas más altas de desempleo y menor ingreso promedio.

• En otros indicadores de género, la ENEI 2022 recoge datos que refieren que el tiempo que le dedican las mujeres a los quehaceres el hogar es de 21%, y los hombres, solo el 3.9%.

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Eso significa que hay un inspector de trabajo para cada 11 mil 200 trabajadores ocupados en el sector formal; es decir, para verificar el cumplimiento de las prestaciones de ley, salario mínimo, seguridad social, industrial y ocupacional, entre otros.

Sin embargo, la mayoría de los trabajadores ocupados en Guatemala está en la economía informal, y no cuenta con cobertura de protección social o salario mínimo. Según la ENEI, este segmento representó el 71.1 por ciento en 2022, que equivale a 4.8 millones de personas.

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El estudio determinó que la población ocupada es de 6.9 millones de personas, entre el mercado informal y el formal.

La funcionaria explicó que cuando tomó posesión del puesto había 172 inspectores de los cuales, 52 realizaban funciones administrativas y no salían al campo; pero ahora con el personal asignado, se llevan a cabo funciones más eficientes, en el sentido de hacer tres verificaciones por día, ya que anteriormente era solo una.

Programa de modernización

Por otro lado, está en curso un proceso de selección de la convocatoria que se realizó en enero de este año para la contratación de nuevos inspectores y llenar de nuevo las plazas, ya que mucho del personal decidió hacer retiro voluntario. El año pasado fueron contratados 17 inspectores y para 2023 se prevé otros 49.

En los planes de modernización de la Inspección General de Trabajo (IGT) está la adquisición de una flota de vehículos, 149 computadoras, que permitirán tener un flujograma de trabajo de los procesos de verificación y una rendición de cuentas mucho más inmediata.

Pero también habrá un efecto externo con el usuario, para que pueda revisar los expedientes y conocer su estatus, revisar su caso, el personal lo tiene asignado, etc.

Nueva disposición

Es viernes 3 de marzo se publicó el acuerdo gubernativo 33-2023 del Mintrab en el Diario de Centro América, en el cual se establece el “reglamento para la emisión de solvencias de faltas de trabajo y previsión social” e indica el procedimiento de solicitud y emisión.

El mecanismo será de forma electrónica, por la IGT a través del Registro de Faltas y Previsión Social, el que mantendrá la información de las personas individuales y jurídicas que hayan sido sancionadas por un periodo de un año a partir de la notificación, que cause estado en sede administrativa o firmeza en sede judicial, por incumplimiento de legislación laboral y previsión social.

La solicitud de la solvencia tendrá un costo de Q100, según la publicación, y los ingresos constituirán fondos privativos para las operaciones de la IGT.

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El Departamento de Trabajo estadounidense informó que la tasa de desempleo cayó levemente en diciembre a su nivel de febrero de 2020 y se situó en 3.5%, mientras que en noviembre estuvo en 3.6%.

Estas cifras tienen una gran relevancia para Guatemala, ya que Estados Unidos es el principal socio comercial (importaciones y exportaciones) y desde donde proviene casi el 99 por ciento de las remesas familiares. Es en estos aspectos donde se podrían esperar efectos favorables, aunque también puede estimular una mayor migración irregular, ante la mayor demanda de trabajadores en el país norteamericano.

Al respecto, representantes de diversos sectores llaman e instan a las autoridades encargadas para aprovechar los programas de visa de trabajo temporal regulados y los cupos que se abren ante esta mejora en el mercado laboral de la principal economía mundial.

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Por ejemplo, de acuerdo con el Banco de Guatemala, el ingreso de divisas por remesas familiares sumó US$18 mil 40.3 millones, para una tasa de crecimiento anual de 17.9%, mientras que las exportaciones a octubre (último dato disponible) sumaron US$13 mil 274.2 millones, para un incremento de 18.5% en relación con el mismo mes del 2021. Y estas cifras pueden mantener una tendencia favorable este año, en relación con el comportamiento del mercado laboral estadounidense.

Paul Boteo, director ejecutivo de la Fundación Libertad y Desarrollo, declaró que en el 2023 se les debe prestar atención precisamente al ingreso de divisas por remesas familiares y a las exportaciones “que son indicadores que calibrarán la economía de Estados Unidos”.

¿Cómo se interpreta?

Juan Pablo Carrasco, presidente de la Cámara de Comercio Guatemalteco-Americana (AmCham), señaló que la economía estadounidense está presentando crecimiento económico y la generación de empleo es resultado de un mayor gasto público, aparte de que recientemente se aprobó otro programa para apoyar proyectos de energía renovable, infraestructura, tecnología y alimentos “que son sectores que más demanda van a presentar”.

En las actividades de energía renovables e infraestructura en EE. UU., se requiere cada vez más mano de obra, lo que va a tener un impacto directo en Guatemala “porque habrá gasto público y privado sostenibles en los próximos cinco años”; y aunque también puede empujar la migración irregular, esta se quiere contener por medio del otorgamiento de visas de trabajo.

Como ejemplo mencionó los cupos autorizados para Venezuela, Haití y Nicaragua, por lo que “las autoridades deben conseguir más visas temporales de trabajo para los guatemaltecos, pues habrá demanda de trabajadores migrantes y muchos guatemaltecos pueden atender estos requerimientos”.

Panorama a laboral

Consultado por Prensa Libre, Juan Carlos Pocasangre, presidente de la organización Guatemaltecos en Nueva York, afirmó que en términos generales hay trabajo para los migrantes y se observa mayor actividad laboral en áreas como construcción y jardinería.

Aclaró que las cifras oficiales presentadas solo incluyen a los trabajadores estadounidenses y no se conocen datos sobre los migrantes irregulares, “pero básicamente ellos se ocupan de las tareas que un trabajador norteamericano no quiere hacer”.

Además, los trabajadores irregulares reciben su paga en efectivo, mientras que los empleados formales están sujetos a los controles migratorios y al pago de impuestos.

“Ahora, por ser temporada de invierno en varios estados, baja la contratación en construcción y jardinería y los trabajadores lo saben, por lo que se emplean en otras actividades como restaurantes, entregas a domicilio, limpieza en casas, cuidado de niños, bodegas para distribución, pequeñas fábricas y negocios como panaderías, carnicerías y tiendas”, detalló.

¿Cuánto ganan?

Al preguntarle sobre cuánto puede ganar un trabajador migrante, Pocasangre enfatizó que es muy relativo pero un promedio diario puede ser US$125, para redondear unos US$600 semanales y un trabajador migrante bien cotizado en actividades de construcción, fácilmente puede superar esos montos.

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Citó como ejemplo que en Nueva York o Chicago los salarios pueden ser más altos que en Los Ángeles, donde hay mayor cantidad de hispanoamericanos. Entones, para ahorrar costos de vivienda y alimentación, miles de migrantes se organizan y comparten apartamento u otros gastos.

Más consumo, más ordenes

Por otro lado, los empresarios que exportan bienes hacia Estados Unidos también siguen de cerca las cifras del mercado laboral.

Alejandro Ceballos, vicepresidente de la Comisión de Vestuario y Textiles (Vestex) adscrito a la Asociación Guatemalteca de Exportadores, expresó que se han recuperado las órdenes de compra por parte de muchos clientes en EE. UU., por lo que los datos de empleo son alentadores no solo para la industria, sino para todas las empresas que comercializan con aquel país.

Otro problema que se está observando, es que los compradores mayoristas estaban acostumbrados a tasas cero de interés, pero con las alzas por parte de la Reserva Federal de EE. UU., han tenido algunos problemas de endeudamiento y para contar con inventarios, pues la industria de vestuario responde a temporadas y ahora está la de invierno, pero se esperaría una recuperación en el verano.

“Que haya más personas trabajando significa que hay más consumo en EE. UU., así que estamos iniciando enero con buenos números con las grandes marcas que compran. Un mayor consumo nos ayuda mucho”, remarcó.

La escasez de aspirantes que llenen los perfiles que se necesitan para avanzar en sus respectivos proyectos de transformación, ya sea digital, operacional o cultural, es visto por los reclutadores como uno de los principales obstáculos para las organizaciones.

De acuerdo con Dennis Rodas, gerente del Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (INTECAP), el empresario guatemalteco necesita contar con mucho talento humano dentro de sus filas, pero lamentablemente la mano de obra especializada en el país es escasa, por lo que esa institución ha desarrollado y ofrece 170 carreras de larga duración y 78 especialidades.

“En 2021 logramos capacitar a 496 mil guatemaltecos en diversas carreras, ya que nuestro reto es formar a jóvenes en habilidades blandas y técnicas. Debemos replantear que es lo verdaderamente importante para ayudar en la conexión entre los jóvenes talentosos para que se capaciten y puedan tener opciones en empresas de primer nivel que requieran sus servicios” porque las compañías de hoy buscan contratar a personas con conocimientos de informática y con especialidades en carreras técnicas, innovadores y con capacidad de adaptación a las nuevas tendencias, aparte del manejo de idiomas.

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Qué estudiar

Según las estadísticas de la entidad, las carreras que tienen mayor porcentaje de empleabilidad son las relacionadas con el desarrollo de tecnología, videojuegos y ciberseguridad, lo que corrobora que la capacitación especializada rinde frutos.

En 2020, en el Informe sobre el Futuro de los Empleos del Foro Económico Mundial (WEF, en inglés), estimó que al año 2025, surgirán hasta 97 millones de empleos para quienes se adapten mejor a la nueva división del trabajo entre humanos, máquinas y algoritmos. Con ese dato queda claro que las profesiones relacionadas con la tecnología serán de las más demandadas, como ya está ocurriendo.

De estas, sobresalen los analistas de datos y científicos; especialistas en machine learning, Big Data, marketing digital y estrategia, automatización de procesos, desarrollo empresarial, transformación digital, seguridad de la información y desarrollo de software y aplicaciones.

Cambio de paradigmas

El estudio también señala que un 94%, de los empresarios espera que los empleados adquieran nuevas habilidades en el trabajo, pues la proporción de habilidades básicas con la que cuentan los profesionales, cambiarán para el 2025 en un 40%, mientras que un 50% de todos los empleados necesitarán volver a capacitarse en los próximos años.

Por lo tanto, será necesario replantear el Curriculum Nacional Base (CNB), especialmente para básicos y diversificado, para estar al día con las expectativas globales. Esto se debe en parte a que durante mucho tiempo, los centros educativos se enfocaron en preparar a los estudiantes para la educación terciaria y profesiones administrativas más que capacitación vocacional y habilidades técnicas. Ante ello, es imperativo contar con políticas públicas que incentiven la diversificación de las carreras, priorizando las que son requeridas por las compañías.

A esto se suma que el dominio del idioma inglés ya es un requisito en muchas de las plazas que se ofrecen en el mercado. Claramente se deduce que estar actualizado es muy importante porque los graduados de hace una década ya no tienen los conocimientos activos y están fuera de la realidad tecnológica. O sea que un bajo nivel de inglés no es el único problema, pues a este se suman el escaso conocimiento tecnológico básico, desconocimiento sobre finanzas y programación y la falta de habilidades blandas.

Por ello cuando se habla de falta de talento, se refirieren en la mayoría de casos, a un déficit de competencias; algo que representa una brecha entre el mercado laboral y los trabajadores.

Ante ello, el sector de Contact Center & BPO de la Asociación Guatemalteca de Exportadores (Agexport), contribuye de forma directa con la preparación especializada de talentos y durante este año capacitó a jóvenes guatemaltecos al brindar 2 mil 700 becas para el aprendizaje del inglés a través de los programas Finishing School y Scaling Up.

Estuardo Ligorria, presidente del sector, indica que urge capital humano bilingüe ya que el potencial que tiene Guatemala en esta industria permitió que la proyección de exportaciones durante el 2022 sea de más de US$1,200 millones a destinos como Estados Unidos, Reino Unido, Canadá, México, Centroamérica, El Caribe y España.

“Para el próximo año, hemos establecido una meta ambiciosa de crecimiento entre el 5% y 10% para el sector, con la finalidad de continuar liderando la generación de empleos formales en Guatemala. Esto nos permitirá el seguimiento al apoyo técnico que hemos venido dando al Ministerio de Educación, gestionar fondos para otorgar becas de Finishing School y contar con más recurso humano para atender las demandas que el mercado exige”, dijo Ligorria.

Calificación y experiencia

En conclusión, miles de vacantes terminan sin ocuparse, por la falta de candidatos con las capacidades y experiencia necesarias. Y este problema, lejos de estar mejorando, se agudiza ante la continua llegada al país de empresas extranjeras que radican sus operaciones regionales, con lo que crece la constante búsqueda de mano de obra calificada.

No encontrar personal adecuado representa una amenaza seria, debido a que un trabajador mal preparado se traduce en bajos niveles de productividad, además de que genera gastos para la empresa.

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Según Lorena González, quien se desempeña como gerente de recursos humanos desde hace casi dos décadas, el problema muchas veces se debe a que a los jóvenes no les interesa seguir estudiando después de los básicos, por lo que ven truncadas sus oportunidades cuando las empresas requieren algún tipo de especialización.

Esta apreciación es reforzada por el Informe del Empleador 2021, elaborado por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab), donde se indica que solo el 0.9% de los trabajadores cuenta con una maestría o doctorado; el 0.1% un postgrado; 10% culminó estudios universitarios; el 1.5% son técnicos universitarios; mientras que el 47% terminó diversificado; 15% solo el nivel básico; 19% finalizó la primaria; y un 7% no cuenta con ningún tipo de estudios.

Yolanda Barrios coordinadora operativa de ManPowerGroup, especialista de servicios de capital humano, indica que no llenar las plazas específicas disponibles puede deberse a la mala preparación de las personas, pero en otras, los jóvenes son afectados por la falta de experiencia, pues las empresas buscan personal experto para reducir la curva de aprendizaje.

“Hay posiciones en el mercado que requieren más que un título que indique que una persona es secretaria, perito contador o administrador, entre otros; también se requiere de especializaciones, habilidades blandas y experiencia. Lo que en algunos casos dificulta la contratación es que hay gente preparada académicamente pero no con la experiencia necesaria lo que abre una brecha difícil de cerrar a corto plazo y aunque hay empresas dispuestas a capacitar, aquellas que no lo están se ven afectadas porque les toma mucho más tiempo decidirse por un candidato”, asegura.

La firma indica que Guatemala tiene profesionales bien preparados, con mucho potencial y listos para tener un buen desempeño laboral, pero es necesario darles la oportunidad de demostrarlo. Considera que una estrategia de talento efectiva es invertir en aprendizaje y desarrollo que haga crecer el portafolio de talentos, atraer al que no se tenga, cultivar comunidades de empleados potenciales fuera de la organización y crear puentes para que las personas puedan avanzar en roles dentro de las empresas.

“Hay candidatos para los puestos, solo nos lleva más tiempo encontrarlos, creemos que muchas personas de todas las edades son capaces de cubrir las necesidades de las empresas, siempre y cuando éstas estén dispuestas a pagar ese talento.

La automatización está creando nuevos puestos de trabajo y la tendencia es: prepárate para quedarte; eso significa que día a día tenemos la responsabilidad de seguir actualizándonos, tomar cursos complementarios e invertir tiempo en capacitarnos. Esta es la oportunidad colectiva de actuar con urgencia, para escalar ideas y colaboraciones audaces y disruptivas entre empresas, gobierno y sector educativo”, resalta Barrios.

Según un informe de Manpower Group, las empresas que más se digitalizan son las que reflejan un mayor crecimiento y al mismo tiempo crean más puestos de trabajo. Por ello, la tecnología es una de las categorías de mayor demanda en el mercado laboral, en las que destaca la necesidad de desarrollar habilidades en lenguajes de programación.

Por último, Barrios aconseja que las personas que buscan un empleo deben estar bien preparadas en sus campos y contar con habilidades blandas que hacen a un individuo la persona ideal para liderar, trabajar en equipo, resolver conflictos, ser proactivo, innovar y sobre todo, adaptarse al mundo cambiante de hoy.

Según el ministro de Economía, Janio Rosales, la ENEI permite obtener información sobre el contexto socioeconómico y familiar que incide en el mercado de trabajo como la seguridad social, la educación, las condiciones de habitación, la composición familiar y la generación de formas colectivas de ingresos al interior de los hogares, para la toma de mejores decisiones de política pública.

Hugo Allan García, subgerente técnico del INE, explicó que por medio de la ENEI 2022 también se conocerá la situación de la estructura, funcionamiento y características del mercado de trabajo; el porcentaje de Población Económicamente Activa (PEA), la Población Económicamente Inactiva (PEI), el desempleo y subempleo, la participación de mujeres, niños, jóvenes y personas de la tercera edad en la economía.

También se busca analizar las condiciones laborales, la informalidad, los ingresos, fuentes y montos, los beneficios sociales y laborales, y aspectos demográficos de los trabajadores, así como su nivel y grado educativo, años de instrucción, estudios o títulos obtenidos, detalló García.

En los próximos días, 27 grupos de trabajo estarán visitando 5 mil 960 hogares en los 22 departamentos del país, concentrados en 596 Unidades Primarias de Muestreo (UPM). Para mayor agilidad de la transmisión de datos, esta edición de la ENEI pasará del formato de papel a uno digital, por medio de una entrevista personal asistida por computadora.

Los datos de la ENEI 2021 fueron recolectados entre septiembre y octubre del año pasado, y los resultados se presentaron en febrero. Se espera que los datos que arroje ENEI 2022 se publiquen en enero del 2023.

Este es uno de los resultados del Informe del Empleador 2021, presentado ayer por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab), en el cual se indicó que se reunieron datos de 22 mil 743 patronos públicos y privados, los que reportaron contar con 1 millón 309 mil 873 empleados, al cierre del año anterior.

De acuerdo con el documento, las actividades financieras y de seguros emplean al 7%, que suman 88 mil 373 personas; información y comunicaciones brinda trabajo a 51 mil 757 personas (4%) e igual porcentaje emplean otras actividades de servicios, al dar trabajo a 49 mil 764 personas; mientras que el transporte y almacenamiento emplea a 38 mil 552 personas y la enseñanza a 35 mil 963 (3% cada uno). Otras 12 actividades económicas ocupan a 151 mil 963 juntos y entre todas suman el 12% del total de la fuerza laboral.

El artículo 61 del Código de Trabajo establece la obligación de los patronos de enviar en los primeros meses de cada año, información sobre sus ingresos totales y sus egresos por concepto de salarios, bonificaciones o cualquier otra prestación económica otorgada a sus colaboradores durante el año anterior, informó Mishelle Rosales, directora de Estadísticas Laborales de esa cartera.

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Ocupaciones y salarios

Respecto a las ocupaciones de los empleados, el grupo más grande es personal administrativo, que suma 295 mil 87 personas, para el 23% del total. Le siguen los trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados, que alcanzan las 203 mil 191 y equivalen el 16%; y los agricultores, que suman 162 mil 222, para el 12% de total.

Los operadores de máquinas son el 11%, los empleados de ocupaciones elementales, al igual que profesionales científicos y técnicos profesionales de nivel medio, equivalen al 10% cada uno, y el restante se distribuye entre oficiales y operarios, y directores o gerentes.

En cuanto a los salarios mensuales promedio reportados por ocupación, estos últimos son los que mejor ganan con un promedio de Q13 mil 629; los profesionales científicos e intelectuales ganan Q6 mil 630; los técnicos y profesionales de nivel medio obtienen ingresos por Q4 mil 927; y el personal de apoyo administrativo, devenga Q4 mil 154.

El grupo que menos salario obtiene es el de agricultores y trabajadores agropecuarios con un promedio de Q2 mil 937, por debajo de ocupaciones elementales que registra Q2 mil 972; operadores de maquinaria con Q3 mil 27; y los de servicios y vendedores, que ganan una media de Q3 mil 182. Los oficiales y operarios cobran Q3 mil 227.

Características

El viceministro Administrativo Financiero del Mintrab, Rodolfo Varela, expuso que el informe evidencia que existe aún una brecha en término de género entre los empleados, ya que solo 31% de las personas empleadas son mujeres y el 69% son hombres. Es decir que casi 7 de cada 10 trabajadoras son de género masculino.

En cuanto a los rangos etáreos, el 45% de trabajadores del país son jóvenes (entre 15 y 29 años), y el 53% son adultos (30 a 59 años). Mientras que por nivel educativo, 47% ostenta el diversificado, 19% solo ha cursado la primaria, el 15% tiene básicos y solo el 10% es universitario. El 7% restante no tiene estudios.

De acuerdo con las autoridades del Mintrab, el informe también evidencia una alta concentración del empleo en el departamento de Guatemala, que registra la localización del 63% de las empresas. El segundo departamento con mayores unidades empresariales es Quetzaltenango, con el 7%.

En congruencia con lo anterior, el 45% del total de personas empleadas son del departamento de Guatemala, el 10% de Escuintla; y de Suchitepéquez y Alta Verapaz, tiene 5% cada uno.

Cifras del IGSS

De acuerdo con Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), en 2021 se registró 1 millón 388 mil 248 trabajadores afiliados. De estos, 333 mil 342 se emplearon en administración pública y defensa; 199 mil 637 en industrias manufactureras; 197 mil 343 en comercio; 140 mil 904 personas en actividades de servicios; 91 mil 532 en agricultura; y 65 mil 672 en intermediación financiera.

El IGSS también registra que en 2019 había 1 millón 267 mil 429 personas cotizantes; en 2020 eran 1 millón 289 mil 882 afiliados; mientras que en 2021, 1 millón 388 mil 248; y a mayo de 2022, se contabilizaba 1 millón 466 mil 436.

Datos

Afiliaciones de trabajadores al IGSS:

• 2019: 1,267,429
• 2020: 1,289,882
• 2021: 1,388,248
• 2022 (mayo): 1,466,436

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En el caso de Guatemala la escasez de talento aumentó 41 puntos porcentuales en la última década. La tendencia del incremento anual no superaba el 5 por ciento, hasta el año pasado. Del 43 por ciento que se reportó en el 2019 pasó a 66 por ciento en el 2021, es un incremento del 23 por ciento. Este año la falta de recurso humano calificado se encuentra en el 77 por ciento, 11 puntos porcentuales más.

De acuerdo con el estudio, las profesiones más buscadas por los empleadores en el mundo son ventas y mercadeo, operaciones y logística, administración y asistentes de oficina, atención al cliente y manufactura y producción, en ese orden.

Roberto Requenes, Líder de Reclutamiento de Caribe y Centroamérica de ManpowerGroup, menciona que las habilidades que se requerían antes y durante la pandemia son diferentes a las que actualmente necesitan las empresas, con lo que el covid-19 también habría impactado en la oferta laboral.

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“En este nuevo escenario donde la tecnología es uno de los principales actores las empresas requieren talentos con capacidad para desaprender y reaprender, adaptabilidad, proactividad, integridad, construcción de relaciones, empatía, resiliencia, pensamiento analítico”, dice. Estas habilidades blandas son clave en la búsqueda de empleo, y que bien pudieron desarrollarse a través de la virtualidad, en el caso de las personas que han tenido que estudiar en línea debido a la suspensión de clases presenciales en universidades y establecimientos educativos.

Cambios en la educación

El impacto de la pandemia del covid-19 también alcanzó a la educación superior. Las universidades se vieron forzadas a suspender las clases presenciales y adoptar un modelo virtual. El 2020 y 2021 transcurrieron de esta manera, y en el caso de la Universidad de San Carlos el aprendizaje en línea se mantiene.

La deserción era un riesgo que se anunciaba, y el abandono afectaría principalmente a la población que no tenía los recursos tecnológicos para continuar con sus estudios, lo que ampliaría la brecha de desigualdad.

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Transcurridos dos años y medio de pandemia, es otra la preocupación: incursionar en el mercado laboral. Encontrar empleo con algunos años universitarios aprobados no es sencillo para los jóvenes, como tampoco lo es para quien obtuvo un título a nivel superior durante este tiempo.

En Guatemala faltan estudios que evalúen el impacto del covid-19 a nivel superior, pero en países como Estados Unidos el 27 por ciento de los graduados de la universidad no consigue empleo, según Mario Rodríguez, analista independiente en temas de Educación.

Para citar un ejemplo en Latinoamérica, en Argentina durante el primer trimestre de este año, el 29.3 por ciento de la población desocupada tenía un nivel universitario.

Dejando de lado la escasa oferta laboral, una de las razones del desempleo podría ser el “prejuicio” de la baja calidad educativa que pesa sobre quienes han estudiado y conseguido un título universitario durante la pandemia, por no alcanzar los conocimientos y habilidades que permite la presencialidad. El estudiante no pudo tener acceso a áreas prácticas por el confinamiento y su formación se dio de manera virtual.

“Se percibe que entre los jóvenes graduados hay una generación perdida debido al covid-19, porque hubo una disminución del optimismo del futuro para estas personas en cuanto al mercado laboral y también una estigmatización. Las personas no encuentran trabajo porque se les considera que no han recibido la educación adecuada, por lo menos en cuestiones prácticas”, indica Rodríguez.

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William Montoya, de Paz Joven, refiere que hay empresas que no emplean a jóvenes que se graduaron en los últimos dos años. “No quieren contratar a una persona que trae educación en línea y han considerado que es una formación de baja calidad”, dice, una percepción que no tiene fundamento, pues este fenómeno no ha sido analizado en el país.

Lo que sí se ha estudiado es el impacto de la pandemia en la educación primaria y secundaria por el cierre prolongado de los centros educativos. El informe Actuemos ya para proteger el capital humano de nuestros niños, elaborado por el Banco Mundial, señala que América Latina enfrentaba serios desafíos educativos que se exacerbaron con la aparición del covid-19.

En el caso de Guatemala la suspensión de clases en los centros educativos por cerca de 13 meses repercutiría en la pérdida de 1.5 años de escolaridad. “La educación a distancia no es un sustituto natural de la educación presencial”, dice el estudio.

Rodríguez indica que a nivel universitario los estudiantes también tuvieron que adaptarse a ese aprendizaje a distancia, al igual que los docentes. Por el momento no hay evaluaciones del impacto en el aprendizaje a nivel superior, pero en algunas facultades de la Universidad de San Carlos de Guatemala se registró menos repitencia, y fueron menos los que se inscribieron en cursos de recuperación, eso evidencia que hubo cierto aprendizaje. Sin dejar de lado que los jóvenes debieron pasar de una enseñanza casi tutelada a una autónoma, lo que desarrolló otras habilidades.

Nuevas oportunidades

Sí bien la virtualidad no sustituye a la presencialidad, esta abre otra ventana de oportunidades para ingresar al mercado laboral.

Requenes refiere que con la pandemia los programas de formación profesional en los diferentes centros educativos son híbridos (virtuales y presencial), lo que tiene ventajas como ahorros en traslados, precios más accesibles y la oportunidad de obtener una doble titulación, como la oportunidad de combinar los estudios con el trabajo.

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Aprender haciendo sigue siendo significativo en la formación integral de un profesional, por lo que los jóvenes pueden hacer prácticas profesionales y pasantías, una estrategia que beneficiaría a los tres actores: egresados, Instituciones formativas y empleadores, agrega Requenes.

Para mantenerse empleable en el tiempo es importante la formación profesional alineada a lo que demanda el mercado, tener la capacidad para trabajar en ambientes digitales, buscar la capacitación continua o actualizaciones profesionales para estar alineados a los cambios y tendencias de los mercados.

Ante la pregunta ¿Tener un título universitario aumenta las posibilidades de ser reclutado?, el experto menciona que esto dependerá del sector productivo donde se forme el profesional, pues los que estén en sectores de tecnologías o puestos bilingües podrán hallar un trabajo con remuneración competitiva, a diferencia de quienes se ubiquen en un sector donde la oferta de trabajo sea menor.

De esa cuenta recomienda realizar pasantías profesionales para sumar experiencia, ganar confianza, nutrir habilidades blandas y hacer redes de contacto mientras la persona se desenvuelve en un entorno corporativo. Estos espacios también son un semillero de nuevos talentos para las empresas.

Gates frecuentemente trabaja con inventores de la industria, le gusta leer libros sobre el futuro de la humanidad y financia proyectos para el avance de las comunidades.

De acuerdo con los datos que ha recopilado, Gates concluye que las personas con tres antecedentes serán las más demandadas de ahora en adelante: ciencia, ingeniería y economía, informó CNBC.com.

Los trabajadores competentes en esos temas serán “los agentes de cambio para todas las instituciones”, afirmó Gates al editor ejecutivo de LinkedIn, Daniel Roth.

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Agregó “Pienso en el conocimiento básico de las ciencias, las habilidades matemáticas, la economía; muchas carreras en el futuro serán muy exigentes en esas cosas”.

Aunque no es necesario que sea un experto en codificación o en la tabla periódica, pero tener la capacidad de pensar de la forma en que lo hacen estos expertos lo ayudará enormemente.

Explicó: “No es necesariamente que vayas a escribir código, sino que debes comprender qué pueden hacer los ingenieros y qué no pueden hacer”. Agregó que probablemente revolucionarán su industria.

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Bill Gates es una de las personas más ricas del mundo debido a la fundación de Microsoft en 1975, empresa de tecnología con la que logró hacer su impresionante fortuna.

A pesar de estar retirado de la dirección de esta empresa, Bill Gates continúa dando de qué hablar por sus constantes trabajos por el medio ambiente y sus análisis sobre la pandemia de covid-19 que afecta al mundo desde hace un par de años.

Este pago equivale a un salario nominal e inyectará dinamismo a la economía, ya que una buena parte de ese dinero se destina al consumo, adquisición de bienes o servicios y pago de deudas.

El Ministerio de Finanzas (Minfin) informó que se destinarán unos Q1 mil 800 millones para los empleados y clases pasivas del Estado, mientras que la iniciativa privada pagará más de Q3 mil 200  millones, por lo que más de Q5 mil millones adicionales estarán en circulación.

Los ministerios de Educación, Gobernación y Salud son lo que más asignación recibirán, por contar con el mayor número de trabajadores del sector público.

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Quienes lo reciben

Tomando como base la Población Económicamente Activa (PEA) calculada en la última Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos (Enei), la cantidad de personas que trabajan o están dispuestas a hacerlo es de 7.4 millones.

De ellas, un millón 455 mil 287 estaban afiliadas al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) en abril último, lo que representa el 20% de la PEA. Pero se estima que otros 600 mil trabajadores no está inscritos en el seguro social y otro grupo trabaja por cuenta propia por lo que, en total, entre 40% y 50% de quienes laboran estarán gozando de esa prestación.

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Luis Linares López, exministro de Trabajo y analista de la Asociación de Investigación y Estudios Sociales (Asíes), declaró que los trabajadores en planilla reportados al IGSS, definitivamente recibirán el pago, pero hay otros que también lo harán, aunque no cuentan con esa cobertura social.

Entre ellos citó como ejemplo a empleadas domésticas y otros trabajadores permanentes en entidades y hogares, así como trabajadores de cuenta propia no registrados.

“El peso que tiene el Bono 14, como el aguinaldo en diciembre, es tan grande en la economía, que solo los inscritos en el IGSS no pueden cubrir el movimiento y dinamismo que se observa”, manifestó el analista, y por eso se considera que lo recibe alrededor del 50% de la PEA.

El sindicalista Adolfo Lacs Palomo, mencionó que la prestación aplica para quienes perciben el salario mínimo, pagan régimen de seguridad social, cobran horas extras y otras prestaciones de ley. “Las empresas que tienen desde tres trabajadores, deben pagar la prestación porque se supone que están formalizadas”.

El salario mínimo vigente para las actividades agrícolas es de Q3 mil 122; para actividades no agrícolas, Q3 mil 209; y para la actividad exportadora y maquila, Q2 mil 954.

Pero por otro lado, mencionó que hay un porcentaje de la PEA que se halla en el mercado laboral informal, por lo que no recibe un salario mínimo, no tiene IGSS y por lo tanto, no recibirá la prestación.

Mercado informal

La Enei define al sector económico informal como todos los ocupados en categorías como empleadores, empleados y obreros de empresas de menos de seis personas (no formalizadas); trabajadores por cuenta propia o autónomas (excluyendo profesionales y técnicos); todos los familiares no remunerados; y los ocupados en servicio doméstico.

La tasa de la informalidad se calculó en 70.8% en 2021, y midió el comportamiento del mercado laboral en un periodo de pandemia, el cual subió porque en 2019 fue de 65.3% y en 2018, 69.5%.

Hay profesionales a cuenta propia como abogados, médicos, odontólogos, y otras ramas, que cuentan con sus bufetes y clínicas, pero que no reciben la prestación. En el Estado, están los contratos temporales contratados bajo distintos renglones presupuestarios, que tampoco perciben ese pago. Ello, a pesar de lo establecido en la Constitución Política de la República, Artículo 106. Irrenunciabilidad de los derechos laborales.

Inflación absorberá prestación

De acuerdo con el economista Fredy Arismedy Gómez, la situación de precios en la economía y las alzas en el costo de la Canasta Básica de Alimentos (CBA) en el primer semestre, pone presión en los hogares por la pérdida del valor adquisitivo y se tiene que destinar más dinero para cubrir esas necesidades.

Según el Instituto Nacional de Estádística (INE) en su último informe sobre la inflación, esta alcanzó 7.55% en junio pasado y el rubro que más se encareció durante el semestre fue el transporte, seguido de los alimentos.

Además, la economía se encuentra en una fase de recuperación, y los ingresos en los hogares no están creciendo; en el mejor de los casos, los trabajadores mantienen sus salarios y en otros, tuvieron una reducción atribuida a la pandemia, pero por la inflación y los ajustes en la CBA, estos recursos alcanzan cada vez menos.

El sindicalista explicó que la inflación está golpeando a los hogares y estos ingresos adicionales en los hogares van a ir cubrir algunos gastos de transporte, alimentación y otros que se han encarecido durante el semestre.

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Por ejemplo, para los trabajadores que viven en Villa Nueva, San José Pinula, Cuilapa, Sanarate o en otros lugares dormitorio y acuden a diario a sus centros laborales en el área metropolitana, el precio del transporte se incrementó, lo que puede representar entre Q30 y Q40 diarios, solo por movilización.

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Linares López añadió que el Bono 14, al igual que el aguinaldo representa “un tanque de oxígeno” para los hogares, y mucho de ese dinero se destina a compra de electrodomésticos, amueblados, reparación de vivienda o automóvil, viajes, pago de deudas contraídas, y en algunos casos, para los gastos del ciclo escolar de sus hijos para el resto del año.

Más efectivo en la economía

Esta semana el Banco de Guatemala continuará con la inyección de unos Q1 mil 600 millones para cubrir la demanda de papel moneda, y los despachos empezaron durante el fin de semana largo por el asueto del pasado 30 de junio; la masa monetaria al 31 de mayo era de Q72 mil millones.

El billete de Q100 es el que más uso tiene con una participación del 80% y el resto, en denominaciones de Q5, Q10, Q20 y Q50.

Adolfo Lacs Palomo, dirigente sindical, informó que se esperan la participación entre seis mil a ocho mil trabajadores, y se realizará una manifestación tradicional como en años anteriores que sale del Monumento al Trabajo o comúnmente conocido como el muñecón en la zona 5, pasará frente al Municipalidad, para luego enfilar a la 18 calle y el Paseo Sexta Avenida y concluir frente al Palacio Nacional donde se emitirán los discursos.

“Reconocemos que después de dos años de no haber marcha reconocemos que han sentimientos y todavía por la existencia del virus que participen los trabajadores. Es la primera marcha después de dos años y creemos que será exitosa”, expresó.

Por otro lado, también se han organizado manifestaciones para conmemorar la fecha en la provincia.

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Temáticas

Sobre las principales consignas y los temas en que se llevará a cabo la marcha, Lacs Palomo declaró que esta la oposición a la implementación al trabaja a tiempo parcial; los problemas de desnutrición crónica infantil y los niños que quedaron huérfanos por el covid-19, en los cuales donde en los hogares falleció uno de los padres o los dos por la enfermedad y quedaron desprotegidos y que el Gobierno debe atenderlo en diferentes programas a pesar de que ahora cuenta con recursos financieros.

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El otro tema es la libertad sindical, medio ambiente, la mejora de los ingresos de los trabajadores, y se propondrá incrementar el bono ley decreto 37-2001 pase de Q250 a Q750.

En  líneas generales también habrá consignas por el tema de la elección del nuevo fiscal general del país, los problemas de la cooptación del Estado, que según Lacs Palomo, se observa más en el sector justicia, así como los señalamientos que Estados Unidos y la Comunidad Europea están realizando recientemente.

“Si hay trabajo, hay más mano de obra”

Alejandro Ceballos, vicepresidente de la Comisión de Vestuario y Textil (Vestex), aseguró que en esta industria el principal activo es el personal, y se congratula mucho que se celebre en esta oportunidad de coyuntura internacional que está demandando más pedidos a las fabricas en Guatemala y que se distribuya.

“En confección si hay más trabajo se necesita más mano de obra y hoy en día escasean costureros de los más especializados y se están pagando mejores salarios”, apuntó Ceballos.

Muchos de ese personal ahora están laborando para fábricas en Haití, República Dominicana por el reconocimiento de la mano de obra calificada, muy hábil, y muchos se fueron al ya no haber costura.

Indicó que para el sector ya cuesta conseguir personal especializado que se han ocupado en otras actividades, y para que los trabajadores no se vayan se han aumentado los sueldos en el mercado laboral.