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Informe del Empleador 2024: Guatemala mantiene brechas laborales y predominio de microempresas

Sat, 25 Oct 2025 11:00:00 +0000

Empleo

Informe del Empleador 2024: Guatemala mantiene brechas laborales y predominio de microempresas

El Informe del Empleador 2024 revela que el 69.2% de las empresas formales en Guatemala son microempresas y persisten brechas laborales por género, etnicidad y educación. Además, los salarios varían drásticamente según ocupación y territorio.

25 de octubre de 2025 | 05:00h

El Informe del Empleador del Mintrab es un documento obligatorio que las empresas en Guatemala deben presentar anualmente, para reportar información estadística sobre sus trabajadores y operaciones laborales del año anterior. (Foto Prensa Libre: Cortesía Mintrab)

El más reciente Informe del Empleador 2024, del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, revela una radiografía completa del mercado laboral formal en Guatemala.

Los datos muestran un país donde las micro y pequeñas empresas sostienen la mayor parte del empleo, mientras persisten brechas de género, educativas y salariales en casi todos los sectores.

Hasta febrero del 2025, el Mintrab registró 33 mil 817 empleadores y más de 1.6 millones de puestos de trabajo formales. La mayor concentración de empresas se ubica en el departamento de Guatemala (60.5%), seguido por Quetzaltenango (8.3%) y Sacatepéquez (4.5%).

En cuanto a su estructura, seis de cada diez empresas se dedican al comercio al por mayor y menor o a servicios diversos, mientras que la manufactura apenas representa el 9.1%.

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Microempresas: motor del empleo, con desafíos

El informe muestra que el 69.2% de las empresas son microempresas (de 1 a 10 empleados), mientras que las grandes apenas representan el 4.7% del total.

Este predominio de negocios pequeños refuerza la dependencia del país en emprendimientos familiares o de subsistencia, muchos de los cuales enfrentan limitaciones de formalización y productividad.

No obstante, el 83.2% de los empleadores reportaron estar afiliados al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), un avance en términos de cumplimiento laboral.

Perfil del trabajador guatemalteco

El estudio identifica que siete de cada diez puestos están ocupados por hombres (67.9%), lo que evidencia la persistente desigualdad de género en el mercado laboral.

La mayoría de los trabajadores tienen entre 30 y 59 años (52.8%) y casi la mitad (46.2%) posee únicamente educación básica o inferior.

El 90.4% de los empleados formales se identifican como ladinos, y solo un 6.1% como mayas, lo que revela una marcada brecha étnica en el acceso al empleo formal.

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Contratación y condiciones laborales

Casi la totalidad de los trabajadores cuenta con contratos escritos (95.8%) y el 92.6% labora bajo contratos indefinidos, lo que refleja un alto nivel de estabilidad formal. Sin embargo, el 83.1% trabaja en jornada diurna, con mínima flexibilidad horaria.

El salario promedio más alto lo perciben los directores y gerentes (Q15 mil 088 mensuales), seguidos de los profesionales científicos (Q7,279). En contraste, los agricultores y trabajadores calificados agropecuarios ganan, en promedio, Q3 mil 566, menos de una cuarta parte.

A nivel territorial, el departamento de Guatemala lidera con un salario promedio de Q5 mil 409, mientras que Suchitepéquez registra el más bajo con Q3 mil 527, una diferencia de casi Q2 mil mensuales.

Nuevas contrataciones y sectores dinámicos

Durante el 2024 se reportaron más de 86 mil contrataciones nuevas, con picos en el primer trimestre y una reactivación notable en diciembre.

Los sectores más activos fueron manufactura, comercio y servicios administrativos, que concentran más del 55% de las nuevas plazas.

Brechas y oportunidades

El informe subraya que, aunque el empleo formal crece, las brechas estructurales en educación, género y etnicidad siguen marcando el acceso al trabajo digno.

La ministra de Trabajo, Miriam Roquel, señaló que los datos buscan “fortalecer las políticas públicas y promover condiciones laborales más dignas”, al tiempo que se trabaja por una cobertura más amplia del registro administrativo y la formalización empresarial.

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Claves del Informe del Empleador 2024:

33 mil 817 empresas reportadas y 1.67 millones de empleos formales
67.9% de los trabajadores son hombres
69.2% de las empresas son microempresas
Q15 mil 088: salario promedio más alto (directivos)
Q3 mil 566: salario más bajo (agricultores)
El departamento de Guatemala concentra el 60.5% de las empresas

CNS sin acuerdos para el salario mínimo 2026, decisión será del presidente y plantean trabajar una política salarial

Thu, 16 Oct 2025 04:14:22 +0000

Empleo

CNS sin acuerdos para el salario mínimo 2026, decisión será del presidente y plantean trabajar una política salarial

La Comisión Nacional del Salario (CNS) no logró consenso para fijar un monto o porcentaje de aumento al salario mínimo para el 2026 y finalizó la sesión del 15 de octubre y su informe sin acuerdos respecto de esa discusión.

Rosa María Bolaños

15 de octubre de 2025 | 22:14h

La Comisión Nacional del Salario (CNS) finalizó el 15 de octubre la discusión del salario mínimo para el 2026. (Foto, Prensa Libre: Hemeroteca PL).

“No habiendo consenso en la discusión tripartita para fijación del salario mínimo 2026, la decisión final corresponde al Presidente de la República, según la Ley”, refirió el Ministerio de Trabajo (Mintrab) al divulgar un comunicado de la Comisión Nacional del Salario (CNS) en las redes sociales.

Dicha comisión se reunió el 15 de octubre, cuando los tres sectores —empleador, laboral y gubernamental— presentaron sus propuestas para el salario mínimo del próximo año.

El informe con las distintas posturas será trasladado al Ministerio de Trabajo. Además, deberá enviarse al Banco de Guatemala (Banguat) y al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), entidades que deberán emitir su dictamen respectivo. Posteriormente, el Mintrab deberá enviar el expediente al presidente de la República, Bernardo Arévalo, quien tomará la decisión final y establecerá el nuevo salario mínimo que entrará en vigencia el 1 de enero del 2026.

En la sesión, cada uno de los tres sectores hizo su propuesta, que en algunos casos ratificaron las posturas planteadas por sus representantes en las comisiones paritarias.

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Sector de gobierno

El sector gubernamental presentó una propuesta distinta a la planteada por los delegados del Mintrab en las paritarias. Aunque manifestaron respeto por esas recomendaciones, se abstuvieron de votar por ellas y no propusieron ningún porcentaje de incremento. Prefirieron dejar abierta la decisión para el presidente de la República.

Sin embargo, propusieron trabajar en una política salarial que permita un balance, tomando en cuenta el poder adquisitivo de los trabajadores, así como la capacidad de pago, la sostenibilidad de las empresas y el crecimiento económico.

Se consultó a la representante del gobierno ante la CNS, la viceministra Damarys Oliva, pero no respondió, hasta el cierre del presente artículo.

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Plantean política salarial

Agrega que la CNS reitera su disposición de continuar fortaleciendo el diálogo social y reafirma que es prioritario avanzar en una política salarial, como parte integral de la estrategia nacional para mejorar las condiciones laborales y en la construcción de un desarrollo inclusivo y sostenible. Además, reafirma su compromiso con una política salarial que equilibre la protección del poder adquisitivo de los trabajadores, la sostenibilidad de las empresas y el impulso al crecimiento económico, se agrega en el boletín.

Durante septiembre, en las paritarias para la actividad no agrícola en la Circunscripción Económica 1 (CE1), que corresponde al departamento de Guatemala, el delegado del Mintrab propuso un incremento del 12%; para la CE2, que abarca el resto del país, el ajuste fue del 10%. En la actividad agrícola, planteó un 3% tanto para la CE1 como para la CE2; y en la actividad de exportación y maquila, propuso un aumento del 5.3% para la CE1 y del 5% para la CE2.

#COMUNICADO DE LA COMISIÓN NACIONAL DEL SALARIO

No habiendo consenso en la discusión tripartita para fijación del salario mínimo 2026, la decisión final corresponde al Presidente de la República, según la Ley. pic.twitter.com/SthqSb4fvB
— MINTRAB (@MINTRABAJOGuate) October 16, 2025

Sectores laboral y empleador

El sector laboral y el empleador ratificaron las propuestas planteadas por sus representantes ante las comisiones paritarias de las tres actividades económicas y de las dos circunscripciones.

El sector empleador respaldó los aumentos del 4% para actividades no agrícolas en la CE1 y del 2% para la CE2, según confirmaron Guido Ricci, director de la Unidad Laboral del Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras (Cacif), y Alejandro Ceballos, vicepresidente de la Asociación de la Industria de Vestuario y Textiles (Vestex). Para la actividad agrícola mantuvieron las propuestas de 2% y 1% para la CE1 y CE2, respectivamente. En el caso de exportación y maquila, propusieron incrementos de 3.5% para la CE1 y 2% para la CE2.

El sector laboral ratificó su propuesta de unificar el salario mínimo en Q200 diarios —alrededor de Q6 mil mensuales— para las seis actividades económicas. También solicitó derogar el Acuerdo Gubernativo 89-2019, que regula el trabajo a tiempo parcial, según confirmó su representante, Franky Pozuelos.

Opiniones

Representantes del sector empleador señalaron que sus propuestas, que apoyan desde las paritarias, se basan en criterios técnicos.

Ricci valoró como positivo el acuerdo para trabajar en una política salarial, propuesta que ha sido impulsada por el sector empleador desde hace tiempo y que ahora también respalda el sector gubernamental. La intención es que la comisión continúe trabajando durante el año para proporcionar más insumos al presidente, quien tomará la decisión final.

El sector de gobierno se abstuvo de apoyar cualquier postura durante la votación y propuso, en cambio, continuar el diálogo y dejar la decisión en manos del presidente.

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Ceballos comentó que no hubo consenso entre los tres sectores respecto a los ajustes. Los sectores empleador y laboral mantuvieron sus propuestas, pero el gobierno argumentó que ambas posiciones eran demasiado divergentes, por lo que optó por no presentar montos ni porcentajes.

Ceballos agregó que el sector de vestuario y textiles no tiene muchas expectativas, pues este año les afectó el incremento del 6% en el salario mínimo y el comportamiento de precios ha sido adverso, especialmente por los aranceles de EE. UU. y las condiciones económicas, que han perjudicado a las fábricas.

Pozuelos reiteró que el sector laboral sigue pidiendo un salario de Q200 diarios, con el objetivo de que cubra la canasta básica y se acerque a la canasta ampliada. Explicó que, si el gobierno hubiese propuesto un aumento generalizado del 10% o 12% para todas las actividades y circunscripciones, el sector laboral lo habría considerado favorable, aunque inferior a su demanda.

Gobierno propone en comisiones paritarias aumento del 12% al salario mínimo para el 2026, sector empleador sorprendido y el laboral pide monto más alto

Tue, 09 Sep 2025 11:00:00 +0000

Empleo

Gobierno propone en comisiones paritarias aumento del 12% al salario mínimo para el 2026, sector empleador sorprendido y el laboral pide monto más alto

Luego de recibir las propuestas de los sectores las Comisiones Paritarias deben presentar su informe ante la Comisión Nacional del Salario antes del 15 de septiembre y la decisión final la tomará el Presidente de la República antes del 1 de enero del 2026.

Rosa María Bolaños

9 de septiembre de 2025 | 05:00h

El salario mínimo para el 2026 está en fase de presentación de propuestas en las Comisiones Paritarias que deberán presentar su informe a la Comisión Nacional del Salario antes del 15 de septiembre. (Foto, Prensa Libre: Hemeroteca PL).

El sector de gobierno propuso en la mesa de las comisiones paritarias un aumento del 12% al salario mínimo para el 2026. La propuesta sorprendió al sector empleador, que señaló la falta de discusión técnica, mientras los sindicatos presentaron cifras más altas.

El 15 de septiembre vence el plazo para que las seis comisiones paritarias, integradas por los sectores empleador, laboral y gubernamental, entreguen su informe de propuestas de salario mínimo para el 2026 a la Comisión Nacional del Salario (CNS). Por ello, esta semana cada sector está presentando sus respectivas propuestas.

Este lunes 8 de septiembre del 2025 se recibieron las propuestas en las comisiones paritarias de actividades no agrícolas (también llamadas actividades de la ciudad), según las fuentes del sector.

Sector gubernamental

En estas, el sector gobierno propuso un incremento del 12% al salario mínimo para el 2026, tanto para la circunscripción económica 1 (CE1), que abarca el departamento de Guatemala, como para la circunscripción económica 2 (CE2), que comprende el resto del país.

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Se solicitó información al sector gubernamental sobre la propuesta presentada en las comisiones paritarias. Damarys Oliva García, viceministra de Trabajo y representante ante la CNS, indicó que aún no cuenta con esos datos, ya que esa instancia depende de los informes que rindan las comisiones, las cuales siguen en reuniones. El Ministerio de Trabajo no respondió.

Sector empleador

El sector empleador propuso un aumento del 4% para actividades no agrícolas en la CE1 y del 2% para la CE2, según Guido Ricci, representante en la CNS y director de la Unidad Laboral del Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras (Cacif), y quien afirmó que se trata de una propuesta más técnica y fundamentada.

Sector laboral

El sector laboral plantea que el salario mínimo del 2026 se eleve a Q200 diarios, equivalente a unos Q6 mil mensuales. Así lo explicó Franky Pozuelos, representante laboral ante la CNS, quien argumentó que el incremento responde al alza en los precios de la canasta básica y a la intención de acercar el ingreso al costo de la canasta ampliada. El aumento propuesto representa un 96% respecto del actual.

Otras actividades

Durante la semana se prevé la presentación de propuestas para el sector agrícola, maquila y exportación, y aunque el gobierno todavía debe presentar sus propuestas a estos sectores, podría mantenerse con el incremento del 12%.

El sector empleador prevé proponer un aumento del 3.5% para maquila en la CE1 y del 2% para la CE2; y para actividades agrícolas, del 2% para la CE1 y del 1% para la CE2.

Cada comisión debe elaborar su informe y trasladarlo a la CNS a más tardar el 15 de septiembre. Sin embargo, por tratarse de asueto, usualmente se envía con antelación.

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Posturas del sector empresarial

Ricci expresó preocupación ante la propuesta del 12% por parte del gobierno.

“Hicimos una propuesta que creemos que es seria, tiene datos, tiene fundamento, y tomamos en cuenta que el gobierno desde enero había propuesto una mesa técnica para construir una política nacional de salario, pero no ha sucedido y ahora nos sorprenden con un porcentaje al que no le veo sustento técnico y no tiene fundamento en diálogo”, afirmó.

Agregó que no esperaban esa cifra, sobre todo considerando factores estructurales que encarecen los costos, como puertos, carreteras, aranceles de EE. UU., seguridad y trámites. “Un balde de agua fría como este solo aumenta la informalidad”, expresó.

Según Ricci, el incremento del 10% fijado por el gobierno para el 2025 resultó perjudicial. De mantenerse la nueva propuesta, el impacto sería mayor. Añadió que aún hay espacio para dialogar en la CNS y brindar insumos al presidente, aunque por ahora, eso es lo que está sobre la mesa.

El aumento del 10% fue propuesto por el gobierno y aprobado por el presidente Bernardo Arévalo, aunque para el sector maquila se fijó en 6%.

Ricci sostuvo que el alza anual de salarios se ha dado “más allá de cualquier cifra recomendable” y que el promedio de salarios en el interior del país sigue siendo inferior al mínimo, lo que evidencia la falta de una política salarial consistente. Aseguró que ese 10% no ayudó.

Indicó que, aunque algunas presentaciones en la CNS minimizaron los efectos en el empleo, las cifras del IGSS revelan lo contrario. Según él, mientras en 2024 se crearon unas 100 mil plazas formales, la proyección para este año es de 60 mil, es decir, 40 mil empleos menos.

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Alejandro Ceballos, vicepresidente de Vestex, recordó que además del impacto del salario mínimo para el 2025, deben considerarse los aranceles del 10% impuestos en abril por el presidente de EE. UU., Donald Trump, para importar productos guatemaltecos.

Al 31 de agosto del 2025, las exportaciones sumaban 20.9 millones de docenas de prendas, 2.3 millones menos que en el mismo período del 2024. De continuar esa tendencia, se proyecta una caída de 3.4 millones de docenas para fin de año. Se prevé que de las 41 mil 036 máquinas instaladas, 6 mil 547 dejarán de operar, con una pérdida de 19 mil 642 empleos, lo que reduciría el personal de 123 mil 109 a 110 mil 833, según el directivo.

Posición del sector laboral

Pozuelos reiteró que la propuesta de Q200 diarios responde al costo de la canasta básica alimentaria, pero principalmente a la canasta ampliada, que incluye servicios, vestuario, transporte, educación y salud.

Aunque reconoció que el incremento del 10% en el 2025 al salario mínimo fue importante, indicó que no cubre las necesidades ante el encarecimiento de productos, a pesar de que la inflación es baja.

Añadió que la incertidumbre en torno a los aranceles de EE. UU. podría afectar productos y empleos, y subrayó que el trabajador ha perdido poder adquisitivo respecto de sus ingresos.

El sector laboral también se opone a la regionalización y propone un salario mínimo unificado. Consultado sobre el 12% que según se indica propuso el sector de gobierno en la comisión paritaria de actividad no agrícola, Pozuelos dijo no estar al tanto, aunque cree que el Ejecutivo será conservador al tomar una decisión.

Guatemala arrastra 25 años sin estadísticas laborales unificadas y sistematizadas

Mon, 14 Jul 2025 06:10:00 +0000

empleo

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Guatemala arrastra 25 años sin estadísticas laborales unificadas y sistematizadas

Guatemala acumula décadas sin estadísticas laborales concentradas, lo que limita la formulación de políticas públicas. El Ministerio de Trabajo creó una plataforma que busca revertir ese rezago, pero aún no se concreta como un sistema funcional.

Natiana Gándara

14 de julio de 2025 | 00:10h

En Guatemala las estadísticas sobre empleo están dispersas en diferentes instituciones y el Mintrab busca integrarlas en un sistema del mercado laboral. (Foto Prensa Libre: Shutterstock)

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) creó el Sistema de Información del Mercado Laboral de Guatemala (Simel-GT), una plataforma diseñada para centralizar, sistematizar y divulgar datos estadísticos clave sobre el empleo en el país.

Según la institución, este sistema constituye un paso fundamental hacia la modernización de la gestión pública en materia laboral, al promover la transparencia, la accesibilidad de información y la formulación de políticas basadas en evidencia.

Sin embargo, la propuesta no es nueva. Se ha intentado en varias ocasiones contar con esta información sistematizada. “Es una promesa pendiente, porque el país carece de estadísticas en materia de mercado laboral, un rezago de unos 25 años”, afirmó Luis Linares, analista de la Asociación de Investigación y Estudios Sociales (Asíes) y exministro de Trabajo.

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¿En qué consiste el Simel-GT?

Según el Mintrab, el Simel-GT busca garantizar el acceso equitativo y oportuno a datos confiables, promover la transparencia y cumplir con estándares internacionales. Su objetivo es fortalecer la capacidad institucional del Ministerio y mejorar las condiciones del mercado laboral a través de una toma de decisiones más informada.

Este sistema permitirá definir y estandarizar las fuentes de información, capacitar a personal técnico, instalar infraestructura tecnológica, facilitar el acceso público a datos, establecer convenios interinstitucionales y evaluar el mercado laboral con base en datos sistematizados, explicó a Prensa Libre Julio César Hernández Rodríguez, director de Estadísticas Laborales del Mintrab.

Además, el Simel-GT facilitará la coordinación entre entidades como el Instituto Nacional de Estadística (INE), el Banco de Guatemala (Banguat) y el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (Igss), entre otras, para consolidar información relevante que oriente políticas y estrategias de empleo digno y sostenible, agregó el funcionario.

El sistema integrará información proveniente de diversas instituciones nacionales, comenzando con el INE, el Mintrab, el Banguat y el Igss. Esta información incluirá indicadores clasificados por fases: 36 en la fase 1, 48 en la fase 2 y 19 en la fase 3, sumando un total de 109.

Estas métricas se agrupan en áreas clave como: oportunidades de empleo, ingresos y productividad, horas de trabajo decente, seguridad y estabilidad laboral, igualdad de trato, entornos laborales seguros, conciliación laboral-familiar, erradicación del trabajo forzoso, seguridad social, diálogo social, contexto económico-social y migración laboral.

Sin embargo, pese a años de anuncios y planes institucionales, el Mintrab aún no logra consolidar un sistema de información laboral robusto, integrado y accesible. Así lo afirmó Linares, quien expresó su preocupación por la falta de avances tangibles en estadísticas laborales y transparencia informativa.

El especialista recordó que desde 2012 se impulsó la creación del Observatorio del Mercado Laboral, una herramienta que, para 2019, seguía en fase de construcción. “Tenían una serie de estudios, pero no estaban disponibles en la plataforma del Ministerio. Se podía solicitar acceso, pero nunca obtuve respuesta, ni siquiera tras varias conversaciones con funcionarios”, aseguró Linares.

La situación no ha mejorado con el paso del tiempo. Según el exministro, durante su gestión existía un Departamento de Estadísticas Laborales que publicaba anualmente un anuario estadístico. Sin embargo, a pesar de que esta unidad fue elevada a Dirección, sus productos desaparecieron del panorama institucional. “Nunca se conocieron nuevas publicaciones. Lo único que ha divulgado el Ministerio recientemente son los informes de los empleadores, como el correspondiente a 2023, que fue publicado en septiembre del año siguiente, una vez procesada la información recibida”, explicó.

Una promesa que nunca se concreta

Linares expresó su escepticismo ante los reiterados anuncios institucionales sobre nuevos sistemas de información. “Llevan años hablando de esta iniciativa sin aterrizarla. Todo lo que dicen suena muy bien: bases de datos, objetivos, productos; pero en la práctica no se concreta nada. Existe un vacío en la información sistematizada”, afirmó.

Actualmente, para entender la dinámica del mercado laboral, los analistas deben recurrir a múltiples fuentes externas como el INE, el Intecap o el Irtra.

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Un atraso frente a la región

Esta falta de sistematización coloca a Guatemala en desventaja frente a otros países. “No contar con estadísticas laborales integradas nos pone atrás. Esto afecta la investigación, a los empleadores, a los trabajadores y también a las empresas extranjeras que evalúan instalarse en el país”, explicó Linares.

La información disponible en el portal del Ministerio es limitada. Incluso para conocer los requisitos laborales para formalizar una empresa o los derechos y obligaciones patronales, una compañía necesita contratar a un abogado, debido a la falta de documentación clara en línea, agregó el profesional.

¿Cuánto tiempo se necesita para tener un sistema funcional?

A juicio del exministro, el desarrollo de un boletín inicial de análisis laboral podría completarse en tres meses, siempre que se cuente con un equipo técnico capacitado en el manejo de bases de datos.

Fuentes como la Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos (ENEI), la Encuesta de Condiciones de Vida (Encovi) o la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos (Enig) ofrecen información valiosa que puede utilizarse como base. “Lo primero es definir los esquemas de información que se quiere presentar y luego iniciar la compilación. Con una estructura mínima, se puede tener un producto antes de noviembre, evitando el impase de fin de año”, afirmó.

Punto de partida y acompañamiento técnico

El Mintrab explicó que en 2024 se definió al Simel-GT como una prioridad institucional. Ese mismo año se desarrolló un taller técnico donde se discutió un listado preliminar de indicadores, validados posteriormente por la Oficina Coordinadora Sectorial de Estadísticas (OCSE) de empleo, en el marco del Sistema Estadístico Nacional dirigido por el INE.

Asimismo, se están gestionando acuerdos con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para su acompañamiento técnico en la implementación del sistema.

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¿Requiere encuestas o presupuestos adicionales?

El Simel-GT no requiere la realización de nuevas encuestas. No obstante, se alimentará principalmente de encuestas ya existentes, como la ENEI, y de registros administrativos. El Mintrab enfatiza que el sistema no sustituye a la ENEI, sino que la complementa al presentar sus datos de manera armonizada y accesible para el público general, con desagregaciones útiles para expertos.

En cuanto al financiamiento, el Ministerio indicó que se cuenta con el apoyo del Programa de Empleo Digno de la Unión Europea, que ha proporcionado asistencia técnica mediante expertos regionales en estadísticas laborales. También se ha fortalecido la Dirección de Estadísticas Laborales con más recurso humano para avanzar en la implementación del sistema.

Proyecciones y utilidad del sistema

El primer producto del Simel-GT consistirá en la sistematización de la información, seguida eventualmente por la publicación de boletines o cartillas estadísticas. En esta etapa, la prioridad es armonizar y estandarizar los datos laborales de acuerdo con normas estadísticas internacionales.

El Mintrab sostiene que contar con información puntual y confiable permitirá a formuladores de políticas, empleadores, investigadores y demás actores tomar decisiones fundamentadas. Esto, a su vez, mejorará la asignación de recursos, impulsará la investigación laboral, permitirá identificar áreas prioritarias de capacitación y adecuará las capacidades de la fuerza laboral a las dinámicas del mercado.

Así queda conformada la Comisión Nacional que tendrá a su cargo la discusión del salario mínimo para el 2026

Fri, 23 May 2025 18:45:37 +0000

Empleo

Así queda conformada la Comisión Nacional que tendrá a su cargo la discusión del salario mínimo para el 2026

Cuatro meses más tarde de lo que regularmente se efectúa, este 23 de mayo se publicó el Acuerdo Gubernativo 5-2025 con el que se nombra a los integrantes de la Comisión Nacional del Salario (CNS) que, entre otras funciones, tendrá a su cargo la discusión del salario mínimo para el 2026.

Rosa María Bolaños

23 de mayo de 2025 | 12:45h

La Comisión Nacional del Salario (CNS) se compone por representantes de los tres sectores: gobierno, empleador y laboral, y analiza temas del salario mínimo, entre otras funciones. (Foto, Prensa Libre: Hemeroteca PL).

La CNS está integrada por dos titulares y dos suplentes de los tres sectores como gobierno, empleador y laboral, es la que recibe en septiembre la propuesta de salario mínimo para el año próximo emitido por las comisiones paritarias, lo discute y vota al respecto y entrega el informe al Mintrab, y este lo traslada al presidente de la República quien toma la decisión final.

Cada año regularmente el nombramiento se efectúa en enero y la CNS empieza a reunirse en febrero sin embargo este 2025 fue diferente y dicho nombramiento se dio hasta mayo.

Se nombra a dos titulares y a dos suplentes de los tres sectores: gobierno, empleador y laboral. Y entra en vigor un día después de su publicación.

La presidencia de la Comisión estará a cargo de un representante del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab), ya sea el director General de Trabajo o el Jefe del Consejo Técnico y Asesoría de dicha institución.

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Sector de gobierno

Como representantes del sector de gobierno, los titulares son el viceministro de Previsión Social y Empleo, cargo que en la actualidad es ocupado por María Victoria Claudia Nineth Peneleu y el viceministro de Administración de Trabajo, cuyo cargo ejerce Damarys Nohemí Oliva García, así como los suplentes que son el director de estadísticas laborales y el director de Fomento a la Legalidad Laboral.

Del sector laboral

Los representantes titulares de las entidades sindicales de trabajadores son Luis Antulio Alpírez Guzmán y Franky Armando Pozuelos Molina, y los suplentes Ángel Rafael Segura García y Adolfo Lacs Palomo.

Del sector empleador

En el caso de los representantes titulares gremiales y sindicatos patronales son George Frederick Lewis Ockelmann y José Alejandro Ceballos Chacón, mientras que los suplentes son Guido Doménico Ricci Muadi y Charles Dennis Bland Crespo.

Bland es actualmente presidente del Cacif y de Camagro, en tanto Ricci es coordinador de la Unidad Laboral del Cacif.

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La CNS también la integran representante de otros entes estatales, con un titular y un suplente:

Ministerio de Economía: Sara María Fernanda Larios Hernández y Elizabeth Ugalde Miranda F., actualmente viceministras.
Junta Monetaria: Carlos Ricardo Figueroa Aguilar y José Nery Castillo Hernández G.
Instituto Guatemalteco De Seguridad Social (IGSS): Edwin Rolando García Caal y Juan Carlos Ramírez Villatoro H.
Instituto Nacional De Estadística (INE): Werner Santos Salguero García y Pedro José Reyes González
Ministerio De Cultura y Deportes: María Alejandra Gándara Espino y Érick Orlando Salazar Coyoy

La CNS

La Comisión Nacional del Salario, es adscrita al Ministerio de Trabajo como un organismo técnico y consultivo de las comisiones paritarias, además, encargada de asesorar a dicho Ministerio en la política general del salario, según el Código de Trabajo, Decreto Número 330 del Congreso, cita el acuerdo emitido.

Se añade que los integrantes de la referida comisión serán nombrados por el Organismo Ejecutivo por medio de Acuerdo Gubernativo por medio del Mintrab.

¿Cómo se define el salario mínimo en Guatemala?

El proceso de fijación del salario mínimo está a cargo de la Comisión Nacional del Salario (CNS), órgano consultivo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. La CNS se encarga de analizar factores económicos, sociales y laborales para recomendar los ajustes anuales que necesita el país.

Etapas del proceso:

Análisis técnico y propuestas
Comisiones paritarias, integradas por representantes del Gobierno, trabajadores y empleadores, estudian variables como el costo de vida, la inflación, la productividad y la situación del mercado laboral.
Negociación
Si hay consenso, se presenta una propuesta conjunta al Ministerio de Trabajo.
Decisión presidencial
Si no se alcanza un acuerdo, el Presidente de la República determina el nuevo salario con base en los análisis técnicos.
Publicación oficial
El nuevo salario mínimo se oficializa mediante acuerdo gubernativo en el Diario de Centro América y entra en vigor el 1 de enero del año siguiente.

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Sectores

Se consultó a los tres sectores acerca de las expectativas para la discusión del salario mínimo y sobre qué propuestas podrían presentar ante la Comisión Nacional del Salario (CNS).

Al respecto, Ceballos, uno de los representantes del sector empleador, comentó que este es un año de incertidumbre y que la propuesta del sector siempre será utilizar datos técnicos y comprobados para fijar el salario mínimo. Criticó la forma en que se estimó el aumento para 2025, al considerar que se hizo mucho daño al sector empresarial que genera empleos.

Agregó que ahora también se dependerá de una decisión del presidente de Estados Unidos, Donald Trump, incluso para la supervivencia de las fábricas, debido a la política comercial que ha impulsado su gobierno.

Indicó que llevarán sus propuestas y esperan que el sector gubernamental las respalde, haciendo uso del sentido común y comprendiendo la coyuntura del momento, que ya ha mencionado.

En tanto, Adolfo Lacs, uno de los cuatro representantes del sector laboral, expuso que el nombramiento para la CNS se realizó con cuatro meses de retraso, por lo que deberán agilizar las reuniones para discutir la información y luego presentar las propuestas. Sin embargo, dijo que las comisiones paritarias ya empezaron a trabajar, dado que el mandato de sus representantes vence hasta el próximo año.

La postura del sector laboral será continuar solicitando mejoras en los ingresos de los trabajadores para 2026.

Aunque reconocen el aumento del 10% al salario mínimo para 2025, indicó que el monto mensual aún sigue siendo bajo. Añadió que, mientras más ingresos tienen las personas, se dinamiza el consumo y la economía.

Lacs también expresó que no están de acuerdo con la diferenciación de los salarios por región, según las circunscripciones económicas que se establecieron años atrás, por considerarlas discriminatorias. Por ello, plantearán que se eliminen y que los salarios se equiparen.

Por parte del sector gubernamental, la oficina de Comunicación del Ministerio de Trabajo indicó que, una vez los representantes asuman sus cargos, podrán dar a conocer sus comentarios.

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Salario mínimo 2025

El Gobierno de Guatemala, por medio del presidente Bernardo Arévalo, anunció el 22 de diciembre del 2024 un incremento del salario mínimo que entró en vigencia a partir del 1 de enero del 2025.

Este ajuste contempló un incremento del 10% para las actividades agrícolas y no agrícolas, y del 6% para el sector de maquila y exportación, siendo uno de los aumentos salariales más significativos de la última década

El nuevo salario mínimo fue establecido con base en las recomendaciones de la Comisión Nacional del Salario (CNS) y está dividido según la circunscripción económica del país, que considera tanto la ubicación geográfica como la actividad económica.

*Con información de Glenda Burrión.

“Desde un albañil hasta un arquitecto”: Abre Feria de Empleo en la Plaza de la Constitución

Sat, 17 May 2025 16:04:18 +0000

comunitario

“Desde un albañil hasta un arquitecto”: Abre Feria de Empleo en la Plaza de la Constitución

Cerca de mil plazas de trabajo y unas 40 empresas participan de actividad de la construcción.

Leslie Sánchez y William Oliva

17 de mayo de 2025 | 10:04h

La Feria de Empleo fue organizada por la Cámara de la Construcción. (Foto Prensa Libre: Leslie Sánchez)

Al menos 40 empresas enfocadas en el ámbito de construcción ofrecen este sábado 17 de mayo cerca de mil plazas laborales en la Feria de Empleo.

La actividad se desarrolla en la Plaza de la Constitución, zona 1 capitalina, y cerrará hasta las 17 horas.

Según Juana Sotz, directora general de Empleo del Ministerio de Trabajo, no es necesario que traigan su currículum porque hay puestos específicos que ayudan a los interesados a crear el documento.

“Todos estos están enfocados a tener un espacio laboral desde un albañil, hasta un maestro de obras como también arquitectos, electricistas o pilotos” comentó la funcionaria.

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Agregó que junto con la Cámara Guatemalteca de Construcción se analizan acciones para apoyar a los deportados de los Estados Unidos.

“Estamos viendo cómo promover también quioscos de empleo específicamente de construcción dirigido a migrantes retornados”, refirió Sotz.

En la actividad participa la vicepresidenta del país, Karin Herrera, y el embajador de los Estados Unidos, Tobin Bradley.

Los organizadores invitaron a quienes estén interesados en obtener un empleo a acercarse este sábado a la Plaza de la Constitución.

Hacia la tarde, los organizadores informaron que al menos mil guatemaltecos habían participado de la feria.

A las 17 horas de este sábado, la feria culminó con la participación de al menos mil guatemaltecos, y la mayoría dijo estar desempleados desde hace varios meses.

Empleo para migrantes

Las autoridades informaron que analizan instalar un kiosco permanente de empleo para apoyar a los migrantes retornados desde EE. UU..

El mismo contaría con el apoyo de la Cámara de Construcción, pues según los datos de migración, la mayoría de los deportados tienen experiencia en esa área.

“Es importante porque los migrantes retornados, en las estadísticas que hemos visto, en su gran mayoría tienen experiencia en el sector de la construcción, entonces estamos juntando tanto la demanda como las ofertas de trabajo“, explicó José Andrés Ardón, subdirector Ejecutivo de la Cámara Guatemalteca de Construcción.

Para este proyecto aún no se tiene fecha de lanzamiento, pero según el empresario ya está en desarrollo.

Ministerio de Trabajo concede descanso el 2 de mayo con goce de salario al sector público

Mon, 28 Apr 2025 16:08:56 +0000

Comunitario

Ministerio de Trabajo concede descanso el 2 de mayo con goce de salario al sector público

Trabajadores del sector público tendrán descanso el viernes 2 de mayo informó el Ministerio de Trabajo.

Óscar García

28 de abril de 2025 | 10:08h

Trabajadores públicos tendrán goce de sueldo y descanso el 2 de mayo 2025. (Foto Prensa Libre: Nick Morrison)

El Ministerio de Trabajo publicó este lunes 28 de abril en el Diario de Centro América el Acuerdo 76-2025, que concede permiso laboral con goce de salario el viernes 2 de mayo a los servidores públicos que prestan sus servicios en las entidades centralizadas y descentralizadas de la administración pública.

El acuerdo exceptúa a los servidores públicos de las entidades centralizadas y descentralizadas que, en cumplimiento de su pacto colectivo de condiciones de trabajo, gocen del asueto un día distinto al indicado.

También exceptúa a los servidores públicos de las instituciones que presten servicios públicos esenciales o que tengan actividades programadas consideradas impostergables, en cuyo caso las autoridades nominadoras deberán programar los turnos correspondientes para garantizar la prestación de los servicios.

Este asueto del 2 de mayo no aplica para los trabajadores del sector privado.

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Cabe mencionar que el jueves 1 de mayo, Día del Trabajo, también habrá asueto en Guatemala, por lo que los empleados públicos gozarán de dos días de descanso.

En Guatemala, la Corte de Constitucionalidad dejó sin efecto el traslado de días de descanso y ahora solo se puede correr el 30 de junio, cuando se conmemora el Día del Ejército.

Para leer más: Día del Trabajo: ¿Se correrá el descanso del 1 de mayo de 2025 en Guatemala?

Feria Nacional de Empleo: estos son los lugares, fechas y horarios

Tue, 25 Mar 2025 23:21:38 +0000

empleo

Feria Nacional de Empleo: estos son los lugares, fechas y horarios

De acuerdo con el Ministerio de Trabajo, la Feria Nacional del Empleo se llevará a cabo del 31 de marzo al 4 de abril en 21 departamentos, y en la ciudad capital se realizará del 9 al 10 de abril.

Rubén Lacán

25 de marzo de 2025 | 17:21h

El Ministerio de Trabajo organiza varias feria de empleo a lo largo del año. (Foto Prensa Libre: Érick Ávila)

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) de Guatemala presenta la Feria Nacional del Empleo 2025, la cual se llevará a cabo en varios puntos del país.

Las autoridades del ministerio Trabajo recomendaron a los asistentes llevar el Documento Personal de Identificación (DPI) y varias copias del currículum vítae. Además, informaron que los servicios en esa actividad serán gratuitos e instaron a la población a denunciar cualquier anomalía o cobros indebidos.

Durante los cinco días, los ciudadanos en busca de empleo podrán asistir a la Feria Nacional del Empleo de 8.30 a 14.30 horas.

Lunes 31 de marzo

Petén: Barrio El Centro, frente a la municipalidad, en la Cancha Polideportiva.
Quiché: 10a. avenida 2-26, zona 3, edificio de la municipalidad, Santa Cruz del Quiché.

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Totonicapán: 6a. y 7a. avenidas, zona 1, Salón de Usos Múltiples, frente al parque San Miguel.
Chiquimula: 6a. calle final, zona 5, C.A. INTECAP.
Retalhuleu: 4a. avenida, Mercado Municipal, segundo nivel, atrás del parque central, San Sebastián.

Martes 1 de abril

Izabal: Polideportivo, barrio La Cancha, Morales.
Huehuetenango: Salón Municipal de Exposiciones Cofecohue, Campo de la Feria, zona 4.
El Progreso: Salón del Parque Acuático Municipal, barrio El Porvenir, Guastatoya.
Suchitepéquez: 2a. avenida 6-23, zona 1, Centro Cultural Antiguo Cuartelón (frente al parque central), Mazatenango.

Miércoles 2 de abril

Zacapa: Salón de usos múltiples de la Municipalidad.
San Marcos: 5a. avenida B, Complejo Social del Municipio.
Jalapa: Instituto Normal Centroamericano para Varones (calle Tránsito Rojas 4-82, zona 2, barrio San Francisco).
Escuintla: Entre 3a. y 4a. avenidas 7-55, Cancha Polideportiva, Santa Lucía Cotzumalguapa.

Jueves 3 de abril

Baja Verapaz: Salón Municipal, ruta 4, 4-59, zona 1, barrio Centro de Salamá.
Quetzaltenango: 13a. avenida 5-19, zona 1, Gobernación Departamental.
Jutiapa: 2a. calle 0-33, zona 1, Domo Municipal, El Progreso.
Sacatepéquez: Centro Cultural César Brañas, 5a. calle Oriente, Antigua Guatemala.

Viernes 4 de abril

Alta Verapaz: 7a. calle, zona 2, barrio San Sebastián, Salón Las Terrazas, Centro Comercial Gran Garchá, San Pedro Carchá.
Sololá: 5a. avenida, Gimnasio Polideportivo.
Santa Rosa: Salón de Usos Múltiples, 1a. avenida y 4a. calle, zona 2, barrio El Centro, Cuilapa.
Chimaltenango: 4a. avenida 2-35, zona 1, Salón Municipal, El Tejar.

Miércoles y jueves (9 y 10 de abril)

Ciudad de Guatemala: Parque de la Industria de 8 a 16 horas.

¿Cómo prepararse para una feria de trabajo?

Si desea aprovechar al máximo esta feria de trabajo, se recomienda tomar en cuenta lo siguiente:

Llevar varias copias de su currículum actualizado.
Vestir de manera formal y profesional.
Mostrar una actitud proactiva y positiva al momento de interactuar con los reclutadores.

Según un artículo publicado por Prensa Libre las redes de contacto son importantes. De acuerdo con Franklin Espinoza, muchos líderes buscan talentos en los mismos círculos de conocimiento, por lo que, en la vida universitaria los primeros contactos de referencia pueden ser catedráticos y encargados de facultad, a quienes se puede consultar sobre oportunidades laborales.

Durante las prácticas universitarias se puede tomar ventaja, ya que esto implica otro tipo de experiencia dentro de la misma área de aprendizaje. En ese sentido, debe poder explicarse ante futuros contratantes qué hicieron durante las pasantías y cómo las desarrollaron.

¿Cómo presentar un CV si no he trabajado?

De acuerdo con Espinoza, una buena idea es colocar en el CV las prácticas con su respectiva explicación, proyectos realizados aun siendo de la universidad, o bien, externos a la misma. Acá se pueden poner las iniciativas sociales, políticas, comunitarias en las que haya involucramiento.

Aún siendo pocas, es necesario que el CV sea conciso, directo y sencillo. También puede cumplir con características estéticas como las explicadas en esta nota que pueden ayudar a crear un impacto más directo.

Es necesario evitar además colocar la formación en la preprimaria o primaria, ya que para la época adulta esos conocimientos no son tan relevantes y mucho menos, novedosos.

Pilotos, pintores de carros y las otras oportunidades laborales para migrantes guatemaltecos repatriados

Fri, 21 Mar 2025 22:31:00 +0000

Guatemala

Pilotos, pintores de carros y las otras oportunidades laborales para migrantes guatemaltecos repatriados

Aunque sectores como alimentos y transporte han ofertado 2 mil vacantes para migrantes retornados, la mayoría deben avanzar primero en el proceso de identificación, registro y certificación.

Sandy Pineda

21 de marzo de 2025 | 16:31h

Migrantes que hacen parte de 56 unidades familiares, caminan al ser retornados a Ciudad de Guatemala desde los Estados Unidos. (Foto Prensa Libre: EFE)

En medio de los desafíos que enfrentan los migrantes retornados de Estados Unidos, el Gobierno lanzó el plan Retorno al Hogar, una iniciativa que busca proporcionarles, entre otros aspectos, oportunidades laborales.

Sin embargo, la efectividad de este programa depende de varios factores, como el proceso de perfilación, que ahora es un paso crucial para facilitar su reintegración laboral en el país.

Dos sectores clave, la Cámara Guatemalteca de Alimentos y Bebidas (CGAB) y la Gremial de Transporte Extraurbano (Gretexpa), han anunciado la disponibilidad de 2 mil plazas de trabajo a nivel nacional.

Luis Mazariegos, representante de la CGAB, confirmó que mil puestos están disponibles de inmediato para los retornados.

En el sector transporte, Carlos Vides, de Gretexpa, señaló que cuentan con mil vacantes adicionales, aunque aún esperan acceso a la base de datos de los migrantes para revisar su experiencia y proceder con las contrataciones.

Las oportunidades en la CGAB incluyen empleos en el área de transporte y logística, como pilotos de transporte pesado, de reparto para carga mayor a tres toneladas y de ruteo y ventas en paneles y vehículos menores.

En el sector de transporte extraurbano, Gretexpa busca pilotos profesionales con licencia tipo A, pintores automotrices, enderezadores de carrocería, electromecánicos y técnicos en aire acondicionado.

Para acceder a estas oportunidades, los migrantes retornados deberán contar con Documento Personal de Identificación (DPI), licencia de conducir tipo A o B, y antecedentes penales y policiacos.

Mazariegos destacó que muchos retornados tienen experiencia en conducción de vehículos, pero requieren certificaciones. Para ello, el Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (Intecap) ha ofrecido cursos de instrucción con simuladores, facilitando la obtención de licencias de conducir.

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Activan centro de llamadas

El Instituto Guatemalteco de Migración (IGM) explicó que, como parte de la fase dos del plan, los migrantes son registrados al momento de su llegada al país.

Deben proporcionar su número de teléfono y firmar un consentimiento para que su información sea utilizada en el proceso de inserción laboral.

El verdadero desafío radica en identificar y adaptar las habilidades de los retornados a las vacantes disponibles.

El IGM ha identificado a más de 8 mil personas retornadas desde enero, pero no todas han autorizado el uso de su información.

Para acelerar el contacto con los retornados, se activó un centro de llamadas que, desde mediados de febrero, ha logrado contactar a 300 personas.

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Este centro está operado por trabajadores sociales y psicólogos, quienes además identifican otras necesidades de los retornados, permitiendo su derivación a instituciones como el Ministerio de Salud o el Ministerio de Desarrollo.

Según María Enamorado, portavoz del IGM, será hasta la próxima semana que se firmen convenios interinstitucionales y entonces se inicie formalmente el proceso de derivación de los migrantes ya registrados bajo el plan Retorno al Hogar.

Sitio web oficial del Plan ‘Retorno al Hogar’ que el gobierno promueve ante la repatriación de migrantes guatemaltecos de los Estados Unidos. (Foto Prensa Libre: Gobierno)

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Perfilación y certificación

La razón por la que necesitarán ser referidos al Ministerio de Trabajo (Mintrab), al Ministerio de Educación o al Intecap, luego de la perfilación, es poder reconocer las capacidades adquiridas y obtener un certificado que respalde y acredite esa experiencia, para así integrarse al mundo laboral.

Por ejemplo, si tienen nivel de inglés, existe un examen del Ministerio de Educación que podrá evaluarlo, medirlo y certificarlo, explicó Enamorado.

Los migrantes están siendo trasladados al Centro de Atención Migratorio en la zona 5 de la capital, mientras se habilita un nuevo albergue.

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Según María Enamorado, portavoz del IGM, el nuevo centro, que posiblemente estará en la estación de Ferrocarriles en la zona 1 (Fegua), permitirá realizar entrevistas presenciales para perfilar a los migrantes y facilitar su vinculación laboral.

Mientras este espacio se habilita, los agentes del centro de llamadas continuarán el proceso de contacto vía telefónica. Una vez habilitado el nuevo centro de atención, serán perfilados de ambas formas: presencial y telefónicamente.

También se habilitará un albergue temporal en el parque Erick Barrondo para quienes arriben en vuelos fuera del horario laboral y necesiten hospedaje y alimentación antes de retornar a sus hogares.

Ambos espacios podrían estar habilitados hasta el próximo mes de abril, dependiendo de la finalización de los procesos administrativos.

Lea también: Guatemala recibiría récord de deportados tras acuerdo con Trump: vuelos subirán 40% e incluirán extranjeros

¿Cuánto puede ganar un guatemalteco en España en un trabajo temporal? Mintrab detalla requisitos del programa

Mon, 10 Mar 2025 11:00:00 +0000

Trabajo en el extranjero

¿Cuánto puede ganar un guatemalteco en España en un trabajo temporal? Mintrab detalla requisitos del programa

Luego de un proceso de selección durante el año pasado, al menos 400 personas forman parte del primer grupo de guatemaltecos que están viajando a España en el 2025 para trabajo temporal dentro del Programa de Movilidad Laboral. Estos son los requisitos para otras oportunidades.

Rosa María Bolaños

10 de marzo de 2025 | 05:00h

Varios grupos de guatemaltecos han viajado a España durante febrero y marzo del 2025 para trabajo temporal por primera vez, otros grupos saldrán en lo que resta del mes para completar el grupo de alrededor de 400 personas. (Foto, Prensa Libre: @MINTRABAJOGuate).

Entre el 10 de febrero y el 5 de marzo han salido hacia España cuatro grupos para un total de 190 personas.

Y, se tiene previsto que viajen cuatro más, el 11, 16, 19 y 20 de marzo, con alrededor de 183 personas, según información del Ministerio de Trabajo (Mintrab).

Se prevé que participen187 mujeres y 199 hombres, se agregó.

Aplicar a las plazas y enlazar con las empresas contratistas se ha hecho dentro del Programa de Movilidad Laboral que se impulsa en el país como parte de los planes de migración ordenada o migración circular.

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Dentro de la información general sobre el proceso el Mintrab respondió que el estimado de salario es de 53 euros por día (alrededor de Q443 diarios), con jornada laboral de 6.5 horas por día, con 6 días laborales y un día de descanso semanal (lo que representaría 39 horas laborales semanales).

Las actividades que deberán desarrollar son la cosecha de frutos rojos en la región de Huelva, España. Y la duración del contrato es en promedio de seis meses aproximadamente, pero puede ser más o menos dependiendo de las circunstancias de producción, la climatología, y estar entre 3 a 9 meses, añadió la institución.

En el proceso de selección los empleadores se basaron no solo en la experiencia del candidato, sino también en la complexión física ya que por el tipo de trabajo era un punto necesario por evaluar. La selección también se limitaba a estar dentro de un rango de edad entre 21 y 45 años y que fueran personas con experiencia en un entorno rural.

Entre las condiciones de viaje se menciona que el empleador paga el boleto de ida y el trabajador paga su boleto de retorno, además el empleador proporcionará alojamiento equipado.

CONTENIDO PARA SUSCRIPTORES

Respecto a formación académica, permiso de conducir y dominio de otro idioma aparte del español no es necesario, según agrega la entidad en la lista de información general del proceso.

En el tema de preparación y capacitación el Mintrab explica que al trabajador se le brinda una capacitación previa al viaje, donde se le indican los derechos laborales, condiciones de trabajo y tipo de contratación, se le informa acerca del tipo de trabajo para el que fueron contratados (no es una capacitación en sí del trabajo), también se les da a conocer el tipo de pago y temporalidad.

Además, a la empresa a la que se dirige, indicaciones básicas que debe saber sobre el viaje, tipo de contrato, horas a trabajar por semana, vivienda, transporte, números de emergencia.

De qué departamentos van

Las personas que están en el proceso de trabajo temporal para España provienen de 150 municipios ubicados en los diferentes departamentos del país.

Por ejemplo, el proceso lo iniciaron 500 personas, de las cuales 70 provenían de Izabal, 51 de Chimaltenango, 40 de Sololá, 39 de Santa Rosa, 36 de Totonicapán, 27 de Zacapa, 25 de Guatemala, también personas provenientes de los restantes departamentos.

Requisitos y procesos

El proceso consiste en tres pasos: Según el sitio del Mintrab, las convocatorias serán publicadas a través del portal web Tu Empleo y a través de otros medios de comunicación.

Las fases son:

Reclutamiento
Selección
Visado

En caso de ser seleccionado, el interesado deberá presentarse a entrevista y adjuntar los siguientes documentos, según el sitio electrónico del Mintrab:

Formulario de inscripción en el programa
Fotocopia del DPI, que sea legible
Certificación de partida de nacimiento
Certificación de matrimonio o unión de hecho
Certificación de nacimiento de hijo
Fotocopia de título o diploma de estudios
Constancias de antecedentes penales y policiales
Certificación de Expedientes tramitados extendida por el Ministerio Público
Certificado de Registro Nacional de Agresores Sexuales (RENAS)
Certificado de arraigo
Dos cartas de recomendación

El proceso de selección para el trabajo temporal en España consistió en la realización de entrevistas presenciales los días 21 y 22 de octubre del 2024.

¡Excelente noticia!

52 guatemaltecos emprenden una nueva experiencia laboral en España , quienes se unirán a la cosecha de frutos rojos en la provincia de Huelva, con contratos que van desde 3 hasta 9 meses.#TrabajoEnElExtrajero #ElPuebloDignoEsPrimero pic.twitter.com/JoX7CjV6mt
— MINTRAB (@MINTRABAJOGuate) March 6, 2025

Aparte de España, se tienen acuerdos bilaterales para el programa de trabajo temporal con Estados Unidos, México, Costa Rica y Belice. También han viajado trabajadores guatemaltecos a Canadá.

Durante el 2024, con el Programa, 3 mil 945 beneficiarios viajaron para trabajar de forma temporal a varios países, sin embargo, la cifra bajó por 555 personas respecto de los 4 mil 500 registrados en el 2023. Para el 2025 el Mintrab espera recuperar el número de viajeros a la cifra de hace dos años.

La mayoría de trabajadores, 3 mil 704, viajaron a Estados Unidos, a Canadá fueron 230, y a Italia 11.

Crean Unidad de Atención a las Personas Migrantes Retornadas para enlazarlos con oportunidades de empleo

Fri, 07 Feb 2025 21:18:25 +0000

Economía

Crean Unidad de Atención a las Personas Migrantes Retornadas para enlazarlos con oportunidades de empleo

El Ministerio de Trabajo tendrá a cargo una nueva unidad que fue anunciada como uno de los mecanismos para atender a los migrantes retornados derivado de la política migratoria de Estados Unidos de aumentar las deportaciones.

Rosa María Bolaños

7 de febrero de 2025 | 15:18h

El país tiene la necesidad de crear empleo para absorber a los guatemaltecos graduados o que llegan a 18 años, así como a los migrantes retornados cuyas deportaciones aumentó Estados Unidos. (Foto, Prensa Libre: Hemeroteca PL).

El Ministerio de Trabajo creó la Unidad de Atención a las Personas Migrantes Retornadas con el objetivo de brindar orientación y efectuar intermediación laboral para incrementar las posibilidades de que los migrantes guatemaltecos retornados de Estados Unidos se vinculen al mercado laboral formal.

También se apoyará para derivación o contactar a las personas con los programas que apliquen, y otras acciones que conlleven a la productividad.

El acuerdo ministerial 82-2025 fue publicado este viernes 7 de febrero del 2025 en el Diario de Centro América y entró en vigencia este mismo día.

La unidad será parte de Dirección General de Empleo del Viceministerio de Previsión Social y Empleo del Mintrab.

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La unidad deberá prepararse para atender de forma adecuada a los usuarios y deberá gestionar, crear, proponer e implementar las estrategias de
comunicación, así como los sistemas con base de datos que requiera para los efectos correspondientes.

También se podrá suscribir los instrumentos de cooperación con entidades del sector privado y público, nacional o
internacional para fortalecer esta unidad para con el fin apoyar en la vinculación al trabajo formal a los migrantes.

Será financiada con el Presupuesto de Ingresos y Egresos anual, asignado al Mintrab.

La creación de la unidad había sido anunciada por las autoridades de ese ministerio como uno de los mecanismos para atender a los migrantes retornados derivado de la política migratoria del gobierno del presidente de Estados Unidos, Donald Trump, que ha aumentado el número de deportaciones.

CONTENIDO PARA SUSCRIPTORES

En reuniones entre el secretario de Estado de Estados Unidos, Marco Rubio y el presidente de la República Bernardo Arévalo, el 4 y 5 de febrero lograron un nuevo acuerdo migratorio, en el cual Guatemala acepta el aumento del 40% de vuelos con migrantes deportados tanto de nacionalidad guatemalteca como de otros países. A estos últimos luego se les repatriará a su país.

Por aparte el sector privado, entre ellos Cacif y la Cámara del Agro (Camagro), han trabajado en un Programa Extraordinario de Reinserción Laboral para Migrantes Retornados, el cual incluye becas para capacitación y certificaciones laborales; promoción del crédito para la empresarialidad; gestión de oferta y demanda, a través de los programas de bolsas de empleos y los programas de ferias que algunas de las cámaras y empresas ya tienen.

Carla Caballeros, directora ejecutiva de Camagro declaró que es importante priorizar la inversión y cooperación en la infraestructura como oportunidad para generar empleos de forma sostenible, ya que se necesita poder absorber a los 250 mil jóvenes que cumplen 18 años cada año y a los migrantes retornados.

Programa del Adulto Mayor refleja poco avance en incorporación de beneficiarios y la razón que afectaría su ampliación

Wed, 05 Feb 2025 11:00:00 +0000

Presupuesto

Programa del Adulto Mayor refleja poco avance en incorporación de beneficiarios y la razón que afectaría su ampliación

El Ministerio de Trabajo informó sobre una presa de 117 mil solicitudes, para las cuales están pendientes de realizar la visita a los postulantes para el Programa del Adulto Mayor (PAM).

Rosa María Bolaños

5 de febrero de 2025 | 05:00h

La ministra de Trabajo, Miriam Roquel, y funcionarios de dicha cartera, fueron citados en el Congreso para tratar el tema del Programa del Adulto Mayor (PAM) y el Programa de Movilidad Laboral. (Foto, Prensa Libre: Emilio Chang).

Mientras que parlamentarios cuestionaron el estancamiento en la adhesión de beneficiarios en el 2024 y reducción del espacio presupuestario para los fondos respecto de lo propuesto para el 2025, lo cual señalan, afectaría ampliar más el número de beneficiarios.

El Ministerio de trabajo (Mintrab) proyecta incorporar a 38 mil personas como beneficiarias al PAM durante el 2025, sin embargo, otras 83 mil no podrán hacerlo debido a que se le recortaron Q500 millones de fondos en el reajuste que se hizo a varias entidades para aprobar el presupuesto del Estado para este año.

Según la viceministra de previsión social y empleo, del Ministerio de Trabajo, Claudia Peneleu, para el 2025 tienen un presupuesto más fortalecido ya que se cuenta con más de Q1 mil 500 millones para operar el programa, mientras que en el 2024 fueron Q1 mil 159 millones.

Sin embargo, en el Congreso, diputados del bloque Vos cuestionaron pocos avances durante el 2024 y reducción de fondos propuestos originalmente para el 2025.

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En el 2024, de la ampliación presupuestaria no se logró ejecutar Q180 millones en ese programa, criticaron los parlamentarios Orlando Blanco y José Chic. Las autoridades del Mintrab explicaron que se tenía previsto ejecutarlo desde inicios de año, pero que la ampliación presupuestaria se aprobó hasta agosto y los fondos de los trasladaron hasta octubre, por lo que no dio tiempo por los plazos.

En tanto para el 2025, los diputados señalaron que en la Comisión de Finanzas del Congreso con venía del Ejecutivo, se le quitaron Q500 millones de espacio presupuestario respecto del monto propuesto originalmente en la iniciativa de Ley del presupuesto del Estado para trasladarlo a otras entidades como los Consejos de Departamentales de Desarrollo (Codedes).

Consultados acerca de cómo este cambio afectaría la ejecución del programa, la ministra de Trabajo, Miriam Roquel acompañada de los viceministros y otros funcionarios, indicaron 83 mil personas no podrán ser atendidas o incorporadas.

Esto considerando que en un año completo los beneficiarios reciben Q6 mil (Q500 mensuales) del programa.

Otro de los cuestionamientos es la poca incorporación de beneficiarios en el 2024, y que según los parlamentarios hasta bajó el número total ese año. En este caso el Mintrab respondió que en el 2023 cerró con 212 mil 102 beneficiarios, mientras que en el 2024 se finalizó con 215 mil 962.

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A enero del 2025, se sitúa en 215 mil 261 beneficiarios, tomando en cuenta que hubo 1 mil137 fallecidos y 531 nuevos incorporados, entre otros datos depurados.

Otro de los cuestionamientos, es el proceso para evaluar y aprobar una pensión, ya que según los diputados señalaron discrecionalidad y falta de controles.

Al respecto la ministra indicó que la aprobación se hace con base a un documento técnico basado en los resultados de la Encuesta Nacional de Condiciones de Vida (Encovi) del 2023, ya que uno de los criterios es el nivel de pobreza de las personas. Una de las acciones que se están ejecutando es la priorización de los municipios con más pobreza y es la descentralización de las trabajadoras sociales en diferentes departamentos para evaluar las solicitudes.

Chic cuestionó que se mantuviera por varios meses en el PAM a funcionarios que venían de la administración del gobierno anterior ya que la gestión que fue señalada según los parlamentarios por el uso político del programa durante la campaña electoral, entre ellos, mencionó durante la citación al asesor del programa Neftalí Hernández Fajardo, quien estuvo varios meses en el cargo con el nuevo gobierno.

El programa lo encontraron con una presa de 130 mil expedientes. En la actualidad reportan 117 mil 067 expedientes pendiente de realizar la visita, de los cuales alrededor de 57 mil están depurados, agregaron los funcionarios.

En 2024, el Programa de Adulto Mayor cerró con 215 mil 962 beneficiarios. Diputados de VOS cuestionan por que se dejó sin ejecutar Q180 millones de la ampliación presupuestaria del 2024 y en el presupuesto para el 2025 se redujeron Q500 millones del monto propuesto @prensa_libre pic.twitter.com/04zkQw0DL9
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Gobierno busca apoyo de EE. UU. para impulsar programa de movilidad laboral temporal de trabajadores guatemaltecos con más visas

Wed, 05 Feb 2025 01:12:13 +0000

Empleo

Gobierno busca apoyo de EE. UU. para impulsar programa de movilidad laboral temporal de trabajadores guatemaltecos con más visas

Ante la visita de dos días del secretario de Estado de Estados Unidos, Marco Rubio, a Guatemala, uno de los temas que tratará el gobierno es la migración ordenada para trabajo temporal de los guatemaltecos, en ese país.

Rosa María Bolaños

4 de febrero de 2025 | 19:12h

Mientras aumentan las deportaciones de guatemaltecos desde Estados Unidos, las autoridades buscan que ese país aumente el número de visas para trabajo temporal, e impulsan acciones para la reinserción laboral de los retornados. (Foto, Prensa Libre: Esbin García).

La ministra de Trabajo, Miriam Roquel, dijo que uno de los temas a abordar con el funcionario estadounidense es el trabajo temporal porque es una manera de regularización para quienes tienen la disposición de trasladarse a ese país para emplearse.

Aunque la funcionaria indicó que no participará en esta reunión, dijo que se tiene prevista otra reunión, para el miércoles 5 de febrero, y que como Ministerio de Trabajo piden que se incremente el número de espacios para Guatemala porque se está compitiendo con Honduras, El Salvador para las visas de trabajo, mensaje que será trasladado por las autoridades de gobierno.

“El actual gobierno de Estados Unidos es antimigrantes y seguramente lo que está apostando es cómo regularizamos”, dijo la ministra guatemalteca en una citación en la bancada Vos en el Congreso de la República.

Agregó que varias empresas de Estados Unidos que han venido en Guatemala solicitaron también que se haga esa intervención (plantear el tema en la reunión) para que también sean escuchados los empleadores porque necesitan mano de obra en ese país. “Yo creo que el tema va a ser fundamental, la migración y la seguridad”, añadió Roquel.

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Con el Programa de Movilidad Laboral que coordina el Mintrab, 3 mil 945 beneficiarios viajaron para trabajar de forma temporal a varios países, durante el 2024, sin embargo, la cifra bajó por 555 personas respecto de los 4 mil 500 registrados en el 2023.

En el Congreso se cuestiona al Mintrab porque ha bajado ese número.

El año pasado, la mayoría, 3 mil 704 personas viajaron a Estados Unidos para trabajar, a Canadá fueron 230, y a Italia 11.

En el caso de España, que prevé que se trasladen 400 personas que ya están autorizadas por los empleadores, y de ellas el primer grupo viajará el 10 de febrero, indicó la viceministra Claudia Peneleu.

También hay convenio con México, Costa Rica y Belice, así como con Alemania.

Para el 2025 se prevé recuperar el número de visas que se lograron en el 2023, y tener alrededor de nuevo 4 mil 500. Pero, las autoridades indicaron que eso dependerá de los resultados de la reunión Rubio, y las decisiones que tome el gobierno de Guatemala.

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En el Congreso se cuestionaron varios aspectos. Que mensualmente se van a Estados Unidos unos 300 mil migrantes, pero solo se ha tenido la capacidad de reclutar alrededor de 4 mil anuales, además que la cifra bajó en el 2024 con respecto al año anterior en ese programa.

Las autoridades del Mintrab atribuyeron el segundo factor a que el encargado del programa no tomó en cuenta la oportunidad de que personas interesadas aplicaran en enero de ese año, aunque las empresas ya estaban requiriendo personal.

Agregaron que el entonces coordinador, Luis Juárez provenía de la administración del gobierno anterior y siguió en el cargo por 10 meses del 2024.

En el programa se tenían ese año Q5.8 millones de presupuesto y solo fueron ejecutados unos Q2.5 millones, alrededor del 42%.

La viceministra explicó además que una de las dificultades que se han encontrado es que, varias personas interesadas o que aplican a un puesto no llenan los requisitos o perfiles, ya que se pide cierto nivel de inglés.

El Mintrab hace la intermediación o conexión entre el trabajador y el empleador, pero quien autoriza es el empleador y muchas veces hay barreras por ejemplo personas que no hablan inglés, pero les piden un nivel del 30%, entonces se tiene que entrar a otra fase de formar, capacitar y certificar competencias.

Visas

Respecto a las visas, Peneleu dijo que las H2A que son las de agricultura no tienen límite de número, pero el empleador muchas veces pide un porcentaje de idioma inglés con 30% mínimo.

En el caso de servicios, las visas H2B, sí se tienen un límite, y hay alrededor de 20 mil a disposición para los tres países en conjunto cómo Honduras, El Salvador y Guatemala, además no solo están a disposición del programa del Mintrab sino también para las reclutadoras privadas.

Con el Programa de Movilidad Laboral, 4,500 guatemaltecos acudieron al exterior a trabajar con visa en el 2023, principalmente a Estados Unidos, pero en el 2024 bajó a 3,945. En el Congreso se cuestiona al @MINTRABAJOGuate acerca de la baja de esas visas @prensa_libre pic.twitter.com/ONIslhShSa
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Los parlamentarios criticaron que ni siquiera se aprovechan estas visas, cómo se pedirá más espacios a Estados Unidos, durante la visita de Rubio.

Por aparte las empresas reclutadoras han colocado alrededor de 8 mil personas anuales, se agregó. Y en ese caso los parlamentarios por qué han sido más eficientes los entes privados, y consideran que funcionarios anteriores debilitaron el programa estatal.

El diputado José Chic, denunció públicamente en la citación que el exministro de Trabajo, Rafael Rodríguez y la exviceministra, Geovanna Salazar, crearon el año pasado una reclutadora privada en la cual fue aprobada en junio del 2024 por las autoridades actuales. La ministra dijo que desconocía los detalles, pero que si fue aprobada cumplió con los requisitos.

Apoyo

El Mintrab también espera seguir contando con apoyo de Estados Unidos para los proyectos. Por ejemplo, ha tenido apoyo de Usaid para el programa y ahora que se ha suspendido la cooperación por decisión del nuevo gobierno de ese país, se indicó que ya tenía previsto trasladar de forma paulatina a 15 trabajadores guatemaltecos para ser contratados con el presupuesto del ministerio, pero derivado de la decisión se acelerará el cambio.

Además, tienen pendiente definir qué sucederá con las oficinas alquiladas financiadas con fondos de Usaid.

Reformarán acuerdo de reclutadoras

La ministra dio a conocer que se reformará el Reglamento para el registro de reclutadores de personas trabajadoras guatemaltecas para la prestación de servicios o ejecución de obras fuera del Guatemala, que fue establecido con el Acuerdo Gubernativo 50-2022.

Refirió que varias empresas no están cumpliendo con el envío de la información que requiere ese reglamento, pero también detectaron que no cuentan con poder sancionatorio, lo cual se busca corregir.

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“Se revisa acuerdo para reformarlo porque hay vacío en la forma en que se autorizan y reportan al ministerio y no hay sanción, creemos que debe ser más contundente y que permita monitorear”, dijo Roquel.

Agregó que en el 2024 presentaron denuncias a través de la oficina de productividad del Ministerio de Trabajo y se logró la rescisión de más de 15 personas que fueron identificadas con irregularidades dentro del programa de movilidad laboral.

Crean unidad para reinserción laboral

El Mintrab creó la Unidad de Atención a Personas Migrantes Retornados, y se está en proceso de implementación del acuerdo ministerial refirieron la ministra Roquel y la viceministra Peneleu.

Además, Roquel refirió que se ha coordinado con el Ministerio de Relaciones Exteriores para que consejeros comerciales puedan promover a Guatemala, además en las ferias de empleo de Estados Unidos, donde empleadores buscan mano de obra.

Con la unidad se busca apoyar a la reinserción de las personas retornadas al mercado laboral guatemalteco, por lo que se buscará apoyo para contar con certificaciones de competencias por Intecap y del sector empresarial que busca mano de obra.

Sergio de la Torre: Discusión del salario mínimo 2026 debe ser más integral para mejorar la productividad

Tue, 14 Jan 2025 11:00:00 +0000

análisis

Sergio de la Torre: Discusión del salario mínimo 2026 debe ser más integral para mejorar la productividad

La decisión presidencial de fijar el salario mínimo del 10% y 6% para 2025 sigue generando diversas reacciones y hay posibilidades de posibles efectos en la economía nacional.

Urias Gamarro

14 de enero de 2025 | 05:00h

Sergio de la Torre, exministro de Economía y expresidente de la Cámara de Industria de Guatemala (CIG). (Foto Prensa Libre: Hemeroteca PL)

Sergio de la Torre, exministro de Economía y expresidente de la Cámara de Industria de Guatemala (CIG) hace una lectura de la reciente decisión de incrementar el salario mínimo entre 10% y 6% para las actividades agrícolas y no agrícolas, y de exportación y maquila.

De la Torre afirma que para la discusión del salario mínimo 2026 debe basarse en una discusión integral, que tome en cuenta otros elementos que son claves para el proceso productivo del país y que brinde certeza a los agentes económicos.

En términos generales, ¿cuál es su lectura sobre la fijación del salario mínimo 2025 y el cierre del ritmo inflacionario 2024?

Es una decisión política, que no responde a ninguna política económica integral y demuestra que el salario mínimo no es una de las medidas que soluciona los problemas de ingresos de los guatemaltecos trabajadores. Guatemala tiene uno de los salarios más altos de Latinoamérica y, sin embargo, tenemos uno de los niveles más altos de pobreza también, y eso se traduce en que el salario mínimo no es la solución para resolver los problemas económicos.

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Si el salario no responde a un nivel de productividad en la mano de obra, esto lo que genera es más informalidad y más desempleo. La informalidad en Guatemala es que más del 70% de la población económicamente activa está en ese segmento, por lo tanto, no soluciona el problema para nadie.

Es más, puede generar problemas a las personas que están dentro de la formalidad y que hay muchos sectores sobre todo de exportación que son tomadores de precios en los mercados internacionales, no puede trasladar esos aumentos en los costos y van a tener que realizar varias acciones.

¿Cómo cuáles?

Algunos tendrán que despedir personal o cerrar y otros tendrán que invertir en tecnificación para poder así bajar sus costos de mano de obra, pero que todo esto implica más desempleo.

¿Cómo hay que interpretar este movimiento al salario mínimo?

Es malo para los trabajadores y me explico. Al aumentar el 10% en el salario mínimo en los sectores que son intensos en mano de obra, lo que obliga es a empujar a los empresarios a tener que despedir personal, a tecnificarse.

Lo que ha sucedido ahí como en otros años, es que nos hemos convertido en exportadores de personas y por esa razón el gran balance económico viene de las remesas, solo en el 2024 más de US$21 mil millones, que eso es pan para hoy y hambre para mañana, porque no es solo en el ámbito económico, sino en lo social.

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El salario mínimo hay que verlo desde el punto de vista integral; el país debe ser más productivo con mejores carreteras, logística, mejores puertos, seguridad pública y educación. En la medida que las personas están mejor educadas o mejores capacitadas, tenemos mejores costos logísticos y menos costos de seguridad, entre otros, el país se vuelve más productivo, viene más inversión local o extranjera y ahí es cuando aumentan los salarios reales.

Hay que recordar que el empresario, no es que quiera pagar menos por la mano de obra, sino que exista mayor eficiencia por unidad producida que pasa por tener a un país, una empresa y a un entorno más productivo que eleva los salarios reales y se combate a la pobreza.

Para la fijación de un salario mínimo, ¿cuál sería ese punto de equilibrio?

Hay que hacer una diferenciación de salarios en las diferentes regiones del país porque tienen diferentes niveles de productividad. En la ciudad de Guatemala hay mucha más productividad, más tecnificada, mejores comunicaciones, y eso a pesar de que se complica el tema logístico.

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La productividad de la mano de obra en la provincia está por debajo del costo del salario mínimo, por lo que se condena a los trabajadores del interior a estar en la informalidad.

Entonces una diferenciación de salario mínimo, aunque sea más bajo pero que permita salir de la pobreza y entrar a la formalidad es sumamente importante que incluya las prestaciones laborales, aguinaldo, bono 14 y cobertura del Seguro Social que es una base para que el trabajador vaya mejorando, capacitando y va creciendo en la medida que exista esas inversiones formales.

Sino se hace eso, los empleos se van a mantener en la ciudad de Guatemala y en el entorno metropolitano, pero se dejarán de tener empleos formales en la provincia.

Para 2026, ¿cómo está viendo esa discusión?

En primer lugar, hay que hacer esa diferenciación salarial en los territorios, porque queremos que exista mayor inversión en la provincia, que se generen empleos formales. Hay que recordar que es un grave error hablar de salario aisladamente; el tema de los ingresos para los trabajadores tiene que ser un tema integral y si no se resuelven los temas logísticos, se tiene que llevar a una discusión integral y que no puede abarcar solo el tema de la paga mínima.

Creo que es un gran error seguir subiendo salarios por decreto porque genera más desempleo, informalidad y por lo tanto, más pobreza.

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¿Qué se esperaría una discusión con la fórmula?

La fórmula lo que brinda es una estabilidad política, y lo que creo es que con los aumentos que se hicieron este año, ya no debería haber incrementos en los próximos años; lo que debería haber es una discusión integral para mejorar la productividad del país en general y que la demanda siga subiendo el salario mínimo que es lo que queremos.

¿Qué recomienda al empresario, al tomador de decisión o inversionista?

A cada sector le tocará diferente, pero si muchas actividades tienen la posibilidad se van a tecnificar o van a invertir en tecnología y desafortunadamente van a despedir personas. Otros sectores que no puedan hacerlo se van a reducir o desaparecerán y para los que abastecen al mercado local lo trasladarán a los precios y eso se traduce en inflación.

El problema de la inflación es que les pega a todos, no solo al que recibió el salario, sino a ese 70% de la informalidad que tendrán que pagar altos precios y sus ingresos no se verán recompensados.

Gobierno a examen: ¿Fue acertada la decisión del Gobierno de aumentar el salario mínimo, según analistas?

Mon, 13 Jan 2025 11:00:00 +0000

Economía

Suscriptores

Gobierno a examen: ¿Fue acertada la decisión del Gobierno de aumentar el salario mínimo, según analistas?

El aumento del 10% al salario mínimo para el 2025 dividió opiniones, y en este caso la decisión es del presidente, pero a criterio de los analistas requiere profundizar otros aspectos técnicos y crear una política salarial.

Rosa María Bolaños

13 de enero de 2025 | 05:00h

Luis Linares, analista en temas laborales de la Asociación de Investigación y Estudios Sociales (Asíes) evalúa positivo el primer año de gobierno en el tema de salario mínimo y lo ve como un avance positivo porque a su criterio el incremento del 10% (que rondaría unos Q300 de incremento al salario mensual) era necesario ya que en los últimos cinco años los aumentos acumulados fueron del18%, es decir un promedio simple de 3.6% por año, mientras que otro estudio refiere que hubo un retroceso en el salario real de los trabajadores entre el 2015 y el 2022, afectando el poder adquisitivo del trabajador.

El analista considera que uno de los aspectos que le falta al gobierno es explicar su política salarial para los próximos años, ya que considera que los aumentos siguientes deben ser más moderados pero constantes y sostenidos. Incluso que se busque un acuerdo de incrementos multianuales para cinco años.

Expone que se debe establecer una política salarial y una política de salario mínimo, y que es en la Comisión Nacional del Salario donde los sectores de gobierno, laboral y empleador deben hacer sus respectivas propuestas.

Hugo Maul, analista del Centro de Investigaciones Nacionales Económicas (Cien) refirió que evalúa el desarrollo del tema del salario mínimo como negativo.

Considera que como ha ocurrido en administraciones anteriores y en la actualidad seguirá esa tendencia, hasta que no exista una política definida de revisión del salario mínimo de mediano plazo que conjugue los objetivos de protección del empleo existente y generación de nuevo empleo, mientras no se entienda que no todas las empresas tienen el mismo tipo de posibilidades productivas y competitivas para hacer frente a una revisión salarial, ni una clara vinculación entre las políticas de empleo y fomento con las salariales.

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Maul expresó que le preocupa que el Mintrab haya anunciado de antemano “a los cuatro vientos” su recomendación de un aumento del 10% al salario mínimo porque dejó al presidente de la República, Bernardo Arévalo, en una complicada posición ante la población y se le debe permitir obtener opiniones técnicas adicionales para tomar la decisión.

Carmen María Torrebiarte, presidenta del Cacif, evalúa el primer año de gobierno respecto al salario mínimo, también en negativo.

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Mantiene la postura de desacuerdo con el porcentaje de aumento para el 2025 porque generaría que más empresas se trasladen a la informalidad y que suba el precio de ciertos artículos. Expuso que el aumento está dentro de las facultades del presidente de la República, pero les genera ruido cómo llegó a ese número para el incremento.

Se debe trabajar en una política de atracción de inversión no solo hacia el área metropolitana sino al interior del país porque considera que es la única manera en que se va a poder llevar por más empleo formal. Pero añade que estas condiciones tienen relación con el salario que se determine y que también se debe trabajar en la infraestructura porque esos costos le restan competitividad a Guatemala.

El ministro de Finanzas, Jonathan Menkos, dijo el 6 de enero pasado, que el gobierno tiene estudios que refieren que un aumento del salario mínimo incrementa la demanda de bienes y productos en la sociedad lo cual dinamiza la economía, además de que da un bienestar a las familias que reciben el salario mínimo y eso crea un círculo virtuoso no solo de demanda de bienes sino de posibilidades de empleo y de consumo. Con ello hay posibilidades de crecimiento económico hasta en 0.15% en términos reales adicional a lo largo de este año.

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Gobierno oficializa tabla de salario mínimo con error y debe enmendarlo con nueva publicación

Thu, 26 Dec 2024 20:52:44 +0000

Economía

Gobierno oficializa tabla de salario mínimo con error y debe enmendarlo con nueva publicación

La tabla del salario mínimo 2025 fue publicada en el Diario de Centro América con error y el Ejecutivo debe enmendarlo en el último día hábil del 2024.

César Pérez Marroquín y Urias Gamarro

26 de diciembre de 2024 | 14:52h

La tabla del salario mínimo para el 2025 fue publicada en el Diario de Centro América, pero los montos tienen error. (Foto: Hemeroteca PL).

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) publicó este jueves 26 de diciembre en el Diario de Centro América el acuerdo gubernativo 258-2024 que contiene la tabla del salario mínimo que aplicará para el 2025; sin embargo, las cifras no cuadran con las anunciadas por el presidente Bernardo Arévalo el pasado domingo.

Guatemala estableció un nuevo salario mínimo a partir del 1 de enero del 2025, el cual se incrementará en 10 por ciento para las actividades agrícolas y no agrícolas, y 6 % para la actividad de exportación y maquila, según lo anunciado por el presidente Arévalo.

Guatemala aplica seis salarios mínimos diferentes divididos en dos regiones, la circunscripción económica 1 (CE1), que constituye el departamento de Guatemala, y la circunscripción económica 2 (CE2), que incluye al resto de los departamentos.

De esa cuenta, los salarios mínimos vigentes en el 2025 para las actividades agrícolas en la CE1 quedan en Q3 mil 843.55, que equivale a Q118.14 diarios, y no agrícolas en Q3 mil 973.05, o sea Q122.40 diarios.

Mientras que para la actividad de maquilas y exportadoras queda en Q3 mil 528.29, es decir Q107.79 al día. En estas tres se incluye la bonificación de ley de Q250.

Para la CE2 para las actividades agrícolas queda en Q3 mil 686.86, es decir Q112.99 diarios, y las actividades no agrícolas Q3 mil 800.60 mensuales, o sea Q116.73, mientras que para la exportación y maquila en Q3 mil 347, equivalente a Q101.83 diarios. En todos los casos ya incluye los Q250 de bonificación de ley.

Sin embargo, este jueves fuentes del sector laboral privado alertaron de que en el acuerdo gubernativo publicado por el ejecutivo en el diario oficial se incurrió en un error involuntario en los porcentajes de aumento para las tres actividades, que fue de 10.3 % en los valores.

Los especialistas consultaron a las autoridades del Ministerio de Trabajo, quienes, según las fuentes, reconocieron el error y afirmaron que este será enmendando con una nueva publicación con Fe de Erratas en el Diario de Centro América.

Añadieron que la publicación debe hacerse a más tardear el viernes, porque este es el último día hábil del 2024.

Qué dice la publicación

En la publicación del Diario de Centro América, según especialistas, se le aplicó un aumento del 10.3 a todas las actividades laborales.

El acuerdo publicado establece que el salario mínimo para las actividades agrícolas de la CE1 es de Q3 mil 593.55 mensuales, que equivale a Q118.14 diarios; además, el salario mínimo para las actividades no agrícolas de la CE1 es de Q3 mil 723.05 mensuales, o sea Q122.40 diarios.

En tanto, el salario mínimo para la actividad exportadora y de maquila de la CE1 se fija en Q3 mil 402.31 mensuales, es decir Q111.86 diarios.

En tanto, el salario mínimo para las actividades agrícolas de la CE2 se fija en Q3 mil 436.86 mensuales, o sea Q112.99 diarios; además, el salario mínimo para las actividades no agrícolas de la CE2 se fija en Q3 mil 550.60 mensuales, es decir Q116.73 diarios.

Por último, se publicó que el salario mínimo para la actividad exportadora y de maquila de la CE2 se fija en Q3 mil 214.09 mensuales, o sea Q105.67.

Los datos del salario mínimo anunciados por el Gobierno difieren con los publicados en el Diario de Centro América. (Foto Prensa Libre: Captura de pantalla)

Por su parte, el sector Vestuario y Textiles de Guatemala (Vestex) publicó un comunicado referente a la publicación en el diario oficial de los salarios mínimos que regirán a partir del 1 de enero del 2025, por lo que hace del conocimiento de las empresas la siguiente información:

“El Acuerdo Gubernativo 258-2024 del Ministerio de Trabajo y Previsión Social aplicó un cálculo equivocado del 10.30 % para cada actividad económica obviando la fijación del 6 % anunciado por el presidente de la República el domingo 22 de los corrientes a nivel nacional para la Actividad Exportadora y de Maquila”, dice el comunicado.

Agrega: “Se realizaron las consultas y gestiones ante el Ministerio de Trabajo y Previsión Social y han indicado que el día de mañana -viernes 27 de diciembre- estarán publicando una -FE DE ERRATAS- que contendrá en un nuevo Acuerdo Gubernativo que será publicado el día de mañana en el Diario de Centro América, donde se estará fijando el 6 % de incremento al salario”.

Postura

El Ministerio de Trabajo reconoció que los datos sobre el porcentaje de maquila son inexactos y asegura que se trabaja en el tema para publicar el acuerdo con la información precisa.

“Los datos del acuerdo en efecto son inexactos, específicamente sobre el porcentaje de maquilas, el correcto es del 6 % como lo hemos publicado desde el Gobierno y desde el Mintrab. Se está trabajando para que se publique el acuerdo con los datos correctos”, señaló el Mintrab.

Así quedaría el salario mínimo 2025 con el 10% de aumento propuesto por el Ejecutivo, presidente aún analiza expediente

Tue, 17 Dec 2024 11:00:00 +0000

Empleo

Así quedaría el salario mínimo 2025 con el 10% de aumento propuesto por el Ejecutivo, presidente aún analiza expediente

El presidente de la República Bernardo Arévalo aseguró que sí habrá aumento al salario mínimo para el 2025, mientras que el Mintrab dio a conocer a cuánto llegaría el monto de esa paga mensual si se aprueba el 10% propuesto por el gobierno en las comisiones paritarias y la Comisión Nacional del Salario Mínimo.

Rosa María Bolaños

17 de diciembre de 2024 | 05:00h

El 1 de enero del 2025 debe entrar en vigencia el nuevo salario mínimo para los trabajadores de actividades agrícolas, no agrícolas, así como de actividades de maquila y exportación. El presidente de la República Bernardo Arévalo anunció que sí habrá aumento. (Foto, Prensa Libre: Hemeroteca PL).

“Definitivamente habrá un incremento del salario mínimo, estamos en este momento haciendo un análisis de la información sobre el alcance de ese aumento en términos de su efecto sobre el desarrollo de la economía y esperamos en los próximos días terminar estos análisis y ronda de conversaciones con distintos actores”, dijo Arévalo este 16 de diciembre.

En tanto la ministra de Trabajo, Miriam Roquel, la viceministra, Damarys Oliva, y otros funcionarios de esa cartera, dieron a conocer en el Congreso cómo quedaría el salario mínimo para el 2025 con el 10% que el gobierno propuso en las comisiones paritarias y la Comisión Nacional del Salario (CNS).

Sin tomar en cuenta la bonificación incentivo de Q250 mensuales, en el Departamento de Guatemala que conforma la Circunscripción Económica 1 (CE1), para las actividades agrícola quedaría en las actividades agrícolas Q3 mil 843.55, cuyo incremento sería alrededor de Q326.

Para las actividades no agrícolas, llegaría a Q3 mil 723, que representaría Q338.50 más.

En el caso de las actividades de exportación y maquilas, sería de Q3 mil 402.30, cuyo aumento rondaría los Q309.
Para el resto de los departamentos, los cuales componen la Circunscripción Económica 2 (CE2), en el caso de las actividades agrícolas el nuevo salario mínimo llegaría a Q3 mil 973.05, con un incremento de alrededor de Q312.

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En las actividades no agrícolas, la paga mínima mensual se situaría en Q3 mil 550.60, un aumento unos Q322, y para actividades de exportación y maquilas, sería de Q3 mil 214.1, y el incremento sería de alrededor de Q292.

La propuesta en las mesas paritarias del sector trabajador fue de llegar a Q200 mensuales para todas las actividades y circunscripciones, mientras que el sector patronal propuso 3 % de incremento para el departamento de Guatemala y 1.5 % para el resto de los departamentos en todas las actividades.

Con el aumento propuesto de 10 % por el Ministerio de Trabajo como sector gobierno ante mencionadas comisiones, es mayor a las propuestas que han existido los recientes años y reduciría la brecha entre el ingreso mínimo con la canasta básica alimentaria (CBA), pero aún es insuficiente y no la cubre en su totalidad afirmó el jefe de bloque de Vos, Orlando Blanco, respecto, por lo que piden que continúe brindándose aumentos anuales.

Ayudaría a reducir brecha

La CBA urbana per cápita en noviembre del 2024 se situó en Q892.69 y la rural en Q690.42, según datos del Instituto Nacional de Estadística (Ine). Por ejemplo, para una familia promedio de 5 integrantes, se requería Q4 mil 463 mensuales para satisfacer la CBA urbana y Q3 mil 452 para la rural.

La brecha está entre Q700 y Q1 mil mensuales con el salario mínimo actual, y esos montos de aumento aún están por arriba de la cifra a la que llegaría el salario mínimo aún comparado con el aumento anunciado, refirió Blanco.

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Mientras que con respecto a la canasta ampliada que incluye vestimenta, transporte, educación, salud y otros, la brecha aún es más alta, porque el cálculo para el área urbana es de alrededor de Q11 mil mensuales, señaló el parlamentario.

Comentó en la reunión que, si se continúa como lo anunciado para el 2025, es decir 10 % cada año de la actual administración se tendría en cuatro años un incremento de 40 % respecto de lo que encontraron en el 2024.

La ministra aseguró que la fijación de una postura técnica que hicieron los equipos en las paritarias y en la Comisión Nacional, se hizo porque empezaron a valorar las necesidades de los trabajadores y también las capacidades de las empresas.

La funcionaria dijo que hay una narrativa que está lanzando el mensaje que con un aumento como el propuesto se está buscando “matar a las empresas”. Sin embargo, dijo que como Ministerio de Trabajo se busca ese equilibrio entre ambos aspectos, y “bajo ese equilibrio y con el análisis técnico es que se hace la propuesta”.

“Requiere voluntad política”

La ministra dijo que el expediente ya lo tiene el presidente de la República y ahora es una facultad de dicho cargo definir el nuevo salario mínimo por lo que tendrá que analizar todo el soporte técnico que le fue trasladado, agregó Roquel.

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“Sin duda el mandatario está con su equipo jurídico haciendo el análisis respectivo si varía o no de lo que se propuso técnicamente y él tendrá las decisiones políticas para tomar la decisión”, dijo la ministra citando algunos comentarios del parlamentario.

Blanco hizo un llamado al presidente Arévalo que, con una acción de voluntad de coherencia política, que incremente sustantivamente el monto del salario mínimo.

Aunque el monto propuesto por el gobierno es menor a lo propuesto por el sector laboral en las comisiones, los dirigentes sindicales consideran necesario que el aumento al salario mínimo no debe ser menor al 10 % anunciado por el Ministerio de Trabajo, según Adolfo Lacs, de Fesebs.

En tanto el sector patronal ha insistido que el nivel de aumento en mención no es viable y va a provocar más informalidad y problemas financieros principalmente micro, pequeñas y medianas empresas.

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En la actualidad la Inspectoría General de Trabajo (IGT) del Ministerio de Trabajo, cuenta con 167 inspectores y buscan fortalecer a esta división en los próximos tres años.

Rosa María Bolaños

17 de diciembre de 2024 | 05:00h

La ministra de Trabajo, Miriam Roquel, viceministros y otros funcionarios de esa cartera, dieron a conocer los planes para fortalecer la IGT en el Congreso, donde fueron cuestionados por diputados que denunciaron debilidades en esa labor. (Foto, Prensa Libre: Érick Ávila).

De ese total, solo hay un inspector para cada 11 mil 179 trabajadores del sector formal derivado de datos dados a conocer en el Congreso por las autoridades de ese ministerio.

Se informó que hay 1 millón 500 mil trabajadores en el sector formal privado y 367 mil trabajadores del Estado con lo que se llegaría a 1 millón 867 mil. Estos a su vez solo representan el 29.7 % del total de población ocupada, el resto labora en la informalidad.

Para el 2025, esa cartera tiene previsto llegar a integrar otros 75 inspectores, para lo que se requiere Q13.5 millones de presupuesto; para el 2026, buscan 123 más, y necesitan Q22 millones, mientras que para el 2027, proyectan 112, para lo cual requerirán Q20.1 millones de presupuesto adicional.

Es necesario tener al menos 450 para mejorar la cobertura, mencionaron en la citación.

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Con los datos mencionados, se llegaría a 477 con los que ya laboran más las nuevas plazas que se tendrían que abrir.

Sin embargo, explican que para los 75 que buscan contratar en el 2025, hay 58 plazas por lo que habrá que hacer el proceso en servicio civil para abrir las restantes.

Sin ejecutar

Respecto al presupuesto, los Q7 millones que les asignaron de ampliación presupuestaria, no pudieron ejecutarlo por el factor del tiempo, ya que la ampliación fue aprobada en agosto, pero los recursos les fueron asignados en octubre.

Los parlamentarios de la bancada Vos cuestionaron a las autoridades porque consideran que hay debilidad en las inspecciones, incluso hay casos de entidades públicas y privadas que no dejan entrar a ese personal y piden fortalecer su labor no solo con presupuesto sino con acciones y sanciones más severas.

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En el 2024 se impusieron alrededor de Q9 millones en sanciones y se han efectuado 28 mil 744 visitas de IGT. Pero, los diputados solicitaron más detalles de estos datos, además de información acerca de denuncias que han presentado contra las entidades en las que no dejan entrar a los inspectores, y que presenten las que hagan falta.

Solicitaron además que se inspeccione con más fortaleza a empresas de varias actividades como el sector agrícola y se empresas de seguridad.

El Mintrab dijo que hay 265 empresas de seguridad, cuyo sector se van a inspeccionar en el 2025.

Por el momento los incumplimientos han detectado es que algunos no pagan salario mínimo y las condiciones de seguridad ocupacional, además que muchos trabajadores no saben para quien trabajan por el constante cambio de nombre de las empresas, se añadió.

Cuándo pagan el aguinaldo, cómo se calcula y cuáles son las otras prestaciones laborales

Mon, 09 Dec 2024 23:02:02 +0000

Economía

Cuándo pagan el aguinaldo, cómo se calcula y cuáles son las otras prestaciones laborales

¿Sabes cómo se calcula el aguinaldo en Guatemala en 2024? Conozca los detalles y cuáles son otras prestaciones laborales como el Bono 14 y las vacaciones.

Sandy Pineda

9 de diciembre de 2024 | 17:02h

El aguinaldo, bono 14, y la bonificación de incentivo son parte de las prestaciones laborales a las que los guatemaltecos tienen derecho como parte de su relación laboral. (Foto Prensa Libre: Hemeroteca)

En Guatemala, las prestaciones laborales son beneficios obligatorios que los empleadores deben otorgar a los trabajadores como parte de la relación laboral.

Las prestaciones laborales están estipuladas en el Código de Trabajo de Guatemala y en decretos específicos que establecen los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores.

Estas prestaciones son obligatorias según estas normativas legales, y su incumplimiento puede llevar a sanciones para el empleador.

Las principales prestaciones incluyen el salario, el bono 14, el aguinaldo, las vacaciones, las indemnizaciones, y la bonificación incentivo.

Cuáles son las prestaciones en Guatemala

A continuación conocerá detalles de cada una de estas prestaciones y cómo se calculan:

1. Cuál es el salario en Guatemala 2024

Es la remuneración básica que el trabajador recibe por su trabajo, ya sea semanal, quincenal o mensual.
El salario mínimo en Guatemala varía dependiendo del sector económico (agropecuario, no agropecuario, y exportación y maquila) y se revisa anualmente.
El salario mínimo es distinto en el departamento de Guatemala y el resto de los territorios del país. Por esa razón hay dos segmentos.

Departamento de Guatemala (Circunscripción Económica 1)

Agrícola: Q3,516.86
No agrícola: Q3,634.59
Exportadora y de maquila: Q3,343.01

Todos los departamentos excepto Guatemala (Circunscripción Económica 2)

Agrícola: Q3,374.42
No agrícola: Q3,477.82
Exportadora y de maquila: Q3,171.90

Lea también: Salario mínimo 2025 en Guatemala: análisis, propuestas y escenarios de los posibles aumentos

2. Cómo se calcula el Bono 14

Es un pago adicional equivalente a un mes de salario que se otorga cada año.
Fecha de pago: El Bono 14 se paga en julio de cada año.
Cómo se calcula el Bono 14: Corresponde a un salario mensual, o la proporción correspondiente al tiempo trabajado si no ha completado el año laboral.
Conozca cómo calcularlo en línea en el portal del Ministerio de Trabajo.

3. Cómo se calcula el aguinaldo

Es otro pago adicional equivalente a un mes de salario ordinario que se otorga en diciembre, o una parte proporcional del salario según el tiempo trabajado.
Fecha de pago: Se paga en diciembre, antes del 15 de ese mes.
Cómo se calcula el aguinaldo: Se calcula multiplicando los días laborados por el salario promedio y dividiendo el resultado entre 365. Si el trabajador no ha laborado un año completo, el aguinaldo se calcula proporcionalmente al tiempo trabajado.
Para calcular el aguinaldo, se toma en cuenta el periodo de cálculo que va del 1 de diciembre de un año al 30 de noviembre del siguiente.

También puede calcular el aguinaldo en el portal electrónico del Ministerio de Trabajo:

4. Cómo se calculan las vacaciones

Después de un año de trabajo, el empleado tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones pagadas.
Cómo se calculan las vacaciones: El pago de las vacaciones se calcula con el salario promedio diario del trabajador. Si el trabajador no completa el año laboral, tiene derecho a una parte proporcional de sus vacaciones.
Remuneración durante vacaciones: El empleador debe pagar el salario correspondiente por los días de vacaciones.

5. Bonificación incentivo (Decreto 78-89)

Este es un incentivo económico obligatorio para los trabajadores del sector privado que ganan hasta cierto límite de salario.
Monto: Generalmente es de Q250 mensuales.
Objetivo: Tiene el propósito de ayudar a los trabajadores con el costo de vida.

6. Indemnización por despido

En caso de despido sin causa justificada, el trabajador tiene derecho a una indemnización por tiempo trabajado.
Cómo se calcula la indemnización en Guatemala: Se calcula como un mes de salario por cada año de servicio. Si el empleado no completó un año, se calcula proporcionalmente al tiempo trabajado.
Condiciones: No aplica si el trabajador es despedido con una causa justificada según el Código de Trabajo.

Ejemplo de cálculo de prestaciones

Supongamos que un trabajador gana Q3 mil mensuales y ha trabajado durante un año.

Aquí está cómo se calculan sus prestaciones:

Bono 14: Q3 mil
Aguinaldo: Q3 mil
Vacaciones: Q3 mil / 30 días × 15 días de vacaciones = Q1mil 500
Indemnización: Si fuera despedido sin causa, tendría derecho a Q3 mil por cada año trabajado.

Lea también: 8 recomendaciones para manejar correctamente el aguinaldo

Sindicatos solicitan que el aumento al salario mínimo del 2025 no debe de ser menor del 10% anunciado por el Gobierno

Wed, 13 Nov 2024 11:00:00 +0000

Empleo

Sindicatos solicitan que el aumento al salario mínimo del 2025 no debe de ser menor del 10% anunciado por el Gobierno

El sector sindical califica como urgente y necesario incrementar el salario mínimo para el año 2025, para recuperar la pérdida del poder adquisitivo de los hogares de los trabajadores.

Rosa María Bolaños

13 de noviembre de 2024 | 05:00h

Sector sindical y sector empleador ven de forma diferente efectos que tendría un posible aumento al salario mínimo por el 10%, anunciado por el gobierno. (Foto, Prensa Libre: Hemeroteca PL).

Los directivos de la Federación Sindical de Empleados Bancarios, de Servicios y del Estado de Guatemala (Fesebs) y de la Federación Nacional de Organizaciones Sindicales de Guatemala (Fenosgua), analizaron que el aumento a la paga mínima para el 2025 no debe de ser menor del 10% anunciado por el Gobierno.

En conferencia de prensa, solicitaron al presidente de la República Bernardo Arévalo “que no ceda a las presiones empresariales y fije el salario mínimo para el 2025 en por lo menos 10%” más que el vigente, expresaron Adolfo Lacs, secretario general de Fesebs y Santiago Yupe de Fenosgua.

Indicaron que también es urgente y necesario derogar los acuerdos emitidos por el gobierno anterior y eliminar el salario mínimo diferenciado que fue creado con las circunscripciones económicas (CE), en especial la CE 2 a la cual se integró al resto de departamentos del país excepto el departamento de Guatemala, ya que consideran que es discriminatoria contra los trabajadores de esas regiones del país.

“Vemos con muy buenos ojos, que al fin un gobierno propuso un aumento, del 10%, al salario mínimo, en el seno de la Comisión Nacional del Salario, lo cual es histórico”, y esperan que los comentarios negativos que han expresado las asociaciones empresariales no afecten la decisión presidencial.

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El sector empleador ha expresado en diversas ocasiones que con un aumento como ese creará más informalidad, se perderán empleos, se afectará la mano de obra y la inversión extranjera.

Sin embargo, el sector sindical cree que estos no serán afectados y añaden que la escasez de mano de obra para muchas actividades empresariales se deriva de la baja paga que hay en el país y personas prefieren migran porque tienen la posibilidad de ganar entre US$12 a US$40 la hora dependiendo la actividad en la que trabajen.

Lo que se busca con los aumentos a salario mínimo es cubrir la canasta básica y disminuir la brecha con la canasta ampliada, explican. Lacs refiere que solo el costo de transporte representa el 20% del salario mínimo, aparte de los otros gastos necesario como alimentos, servicios básicos.

Una familia de 4 integrantes requiere alrededor de Q10 mil para cubrir su canasta ampliada, y aunque se ve positiva la propuesta de aumento de 10% al aplicarla a un núcleo familiar aun trabajando dos adultos no llega a Q8 mil al mes el ingreso total, añaden los directivos sindicales, aunque creen que ayudará a aliviar los gastos y mejorar la nutrición.

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Consultado por aparte, Guido Ricci, coordinador de la Comisión Laboral de Cacif y representante del sector empleador ante la CNS indicó que desconoce las declaraciones del sector sindical, sin embargo, dijo que están esperando que siga el proceso donde lo dejaron, es decir después de la CNS se debe escuchar al IGSS y a la Junta Monetaria y luego el presidente de la República tomar una decisión.

El coordinador de la Comisión Laboral del Cacif dijo que les preocupa mucho un posible incremento de esos montos, como lo anunciado, no ayudará a mantener el empleo actual y crear más empleo, y lo único que se estará logrando es aumentar la informalidad y alejar la posibilidad de formalizar más trabajadores.

Agrega que el salario mínimo está muy por arriba del salario real promedio que se viene pagando, principalmente en la CE 2, que incluye el resto de los departamentos del país, y un aumento como el anunciado aumentará esa brecha.