Informe del Empleador 2024: Guatemala mantiene brechas laborales y predominio de microempresas

El Informe del Empleador 2024 revela que el 69.2% de las empresas formales en Guatemala son microempresas y persisten brechas laborales por género, etnicidad y educación. Además, los salarios varían drásticamente según ocupación y territorio.

Natiana Gándara

25 de octubre de 2025 | 05:00h

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El Informe del Empleador del Mintrab es un documento obligatorio que las empresas en Guatemala deben presentar anualmente, para reportar información estadística sobre sus trabajadores y operaciones laborales del año anterior.  (Foto Prensa Libre: Cortesía Mintrab)

El más reciente Informe del Empleador 2024, del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, revela una radiografía completa del mercado laboral formal en Guatemala.

Los datos muestran un país donde las micro y pequeñas empresas sostienen la mayor parte del empleo, mientras persisten brechas de género, educativas y salariales en casi todos los sectores.

Hasta febrero del 2025, el Mintrab registró 33 mil 817 empleadores y más de 1.6 millones de puestos de trabajo formales. La mayor concentración de empresas se ubica en el departamento de Guatemala (60.5%), seguido por Quetzaltenango (8.3%) y Sacatepéquez (4.5%).

En cuanto a su estructura, seis de cada diez empresas se dedican al comercio al por mayor y menor o a servicios diversos, mientras que la manufactura apenas representa el 9.1%.

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Microempresas: motor del empleo, con desafíos

El informe muestra que el 69.2% de las empresas son microempresas (de 1 a 10 empleados), mientras que las grandes apenas representan el 4.7% del total.

Este predominio de negocios pequeños refuerza la dependencia del país en emprendimientos familiares o de subsistencia, muchos de los cuales enfrentan limitaciones de formalización y productividad.

No obstante, el 83.2% de los empleadores reportaron estar afiliados al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), un avance en términos de cumplimiento laboral.

Perfil del trabajador guatemalteco

El estudio identifica que siete de cada diez puestos están ocupados por hombres (67.9%), lo que evidencia la persistente desigualdad de género en el mercado laboral.

La mayoría de los trabajadores tienen entre 30 y 59 años (52.8%) y casi la mitad (46.2%) posee únicamente educación básica o inferior.

El 90.4% de los empleados formales se identifican como ladinos, y solo un 6.1% como mayas, lo que revela una marcada brecha étnica en el acceso al empleo formal.

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Contratación y condiciones laborales

Casi la totalidad de los trabajadores cuenta con contratos escritos (95.8%) y el 92.6% labora bajo contratos indefinidos, lo que refleja un alto nivel de estabilidad formal. Sin embargo, el 83.1% trabaja en jornada diurna, con mínima flexibilidad horaria.

El salario promedio más alto lo perciben los directores y gerentes (Q15 mil 088 mensuales), seguidos de los profesionales científicos (Q7,279). En contraste, los agricultores y trabajadores calificados agropecuarios ganan, en promedio, Q3 mil 566, menos de una cuarta parte.

A nivel territorial, el departamento de Guatemala lidera con un salario promedio de Q5 mil 409, mientras que Suchitepéquez registra el más bajo con Q3 mil 527, una diferencia de casi Q2 mil mensuales.

Nuevas contrataciones y sectores dinámicos

Durante el 2024 se reportaron más de 86 mil contrataciones nuevas, con picos en el primer trimestre y una reactivación notable en diciembre.

Los sectores más activos fueron manufactura, comercio y servicios administrativos, que concentran más del 55% de las nuevas plazas.

Brechas y oportunidades

El informe subraya que, aunque el empleo formal crece, las brechas estructurales en educación, género y etnicidad siguen marcando el acceso al trabajo digno.

La ministra de Trabajo, Miriam Roquel, señaló que los datos buscan “fortalecer las políticas públicas y promover condiciones laborales más dignas”, al tiempo que se trabaja por una cobertura más amplia del registro administrativo y la formalización empresarial.

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Claves del Informe del Empleador 2024:

• 33 mil 817 empresas reportadas y 1.67 millones de empleos formales
• 67.9% de los trabajadores son hombres
• 69.2% de las empresas son microempresas
• Q15 mil 088: salario promedio más alto (directivos)
• Q3 mil 566: salario más bajo (agricultores)
• El departamento de Guatemala concentra el 60.5% de las empresas

¿Quiere trabajar fuera del Guatemala? Esto debe saber sobre el proceso, los tiempos y factores que lo favorecen, según el Mintrab

Más de 16 mil guatemaltecos han trabajado legalmente en el extranjero, en los últimos años. Mintrab explica requisitos, pasos, tiempos y cómo aumentar sus posibilidades de conseguir empleo internacional.

Glenda Burrión

8 de octubre de 2025 | 09:00h

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Grupo de guatemaltecos que viajó a principios de octubre de 2025 a Alemania para trabajar en DHL mediante el Programa de Movilidad Laboral Temporal del Mintrab. (Foto, Prensa Libre: cortesía Mintrab)

En los últimos siete años, más de 16 mil guatemaltecos han trabajado legalmente en el extranjero gracias al Programa de Movilidad Laboral Temporal, impulsado por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab). 

Los principales destinos de contratación han sido Estados Unidos, Canadá, España, Italia, México y Alemania, países que han abierto sus puertas al talento guatemalteco en áreas como la agricultura, la construcción y los servicios. 

La ministra de Trabajo, Miriam Roquel, explicó que el verdadero éxito para ser elegido radica en cómo los postulantes se desenvuelven en la entrevista con los empleadores. 

Los empleadores son quienes deciden a quién contratar, de acuerdo con los perfiles que requieren, mientras que el Mintrab acompaña en todo el proceso para garantizar la legalidad y protección laboral.

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¿Quiénes pueden aplicar?

Los requisitos para aplicar son:

• Ser guatemalteco de origen y mayor de edad. 

• Contar con experiencia laboral comprobable y, de preferencia, certificaciones. 

• No tener procesos migratorios pendientes en Estados Unidos (único país que no permite aplicar a retornados o deportados). 

• Completar el registro oficial en línea.

Seis fases del proceso

La directora general de Empleo, Juana Sotz, explicó que los aspirantes recorren seis etapas antes de conseguir un contrato en el extranjero:

1. Registro: Se realiza en la plataforma digital, en ferias de empleo, quioscos, ventanillas municipales y oficinas del Mintrab. Trabajadores del Mintrab apoyan a quienes necesitan ayuda para llenar el formulario.

2. Perfilamiento: Llamadas telefónicas para confirmar datos y validar experiencia laboral.

3. Orientación laboral: Módulos de capacitación sobre derechos y obligaciones, así como información sociocultural del país de destino (clima, horarios, gastronomía, entre otros).

4. Reclutamiento y selección: Entrevistas realizadas por los empleadores, ya sea virtuales o presenciales. El empleador decide a quién contratar, no el Ministerio.

5. Intermediación consular: El Mintrab gestiona trámites de visas con consulados, pero aclara que no emite visas.

6. Contratación e incorporación: Firma de contratos laborales, entrega de una carpeta con información consular y acompañamiento hasta el traslado al extranjero.

Además, existe una mesa interinstitucional conformada por el Mintrab, Secretaría contra la Violencia Sexual, Explotación y Trata de Personas (Svet), el Ministerio de Relaciones Exteriores (Minex), el Instituto Guatemalteco de Migración (IGM) y el Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (Intecap) para dar seguimiento y protección a los trabajadores.

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Paso a paso para inscribirse

Según Heidy Sunum, Coordinadora de Movilidad Laboral, hasta hace poco el seguimiento se hacía con hojas de cálculo y bases de datos dispersas, lo que complicaba el control.

Los interesados deben:

1. Ingresar a www.movilidadlaboral.mintrabajo.gob.gt.

2. Llenar el formulario con datos personales y experiencia laboral.

3. Seleccionar los idiomas que domina y registrar nivel de lectura, escritura y conversación.

4. Responder honestamente la información sobre su situación migratoria.

5. Ver el video de capacitación introductoria y responder el test en línea.

6. Validar el registro con el número de DPI y consultar el estatus de su solicitud.

Importante: todos los servicios son gratuitos. El Mintrab advierte que no se debe pagar a terceros para realizar el trámite.

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¿En cuánto tiempo se consigue el trabajo?

El Ministerio de Trabajo aclara que no existe un tiempo exacto ni inmediato para obtener un empleo en el extranjero. Esta es una de las principales diferencias con las estafas, en las que falsos gestores prometen trabajos rápidos, principalmente en Estados Unidos y Canadá, a cambio de dinero.

Las autoridades enfatizan que el proceso depende exclusivamente de la demanda de los empleadores internacionales, quienes deciden a quién contratar de acuerdo con los perfiles requeridos.

En promedio, los solicitantes que cumplen con los requisitos pueden recibir una oportunidad laboral en un lapso de uno a dos años después de su registro en la plataforma. Sin embargo:

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• Muchos empleadores prefieren recontratar a trabajadores que ya han cumplido un contrato anterior y que demostraron buen desempeño.

• Cuando surgen nuevas plazas, los empleadores solicitan al Mintrab entrevistar a más candidatos, y allí entran en juego los perfiles de la base de datos.

• El paso final siempre es la entrevista con el empleador, donde se evalúa la experiencia, el perfil y, en algunos casos, el manejo de idiomas como el inglés.

Movilidad circular: salir y regresar

Un aspecto clave del programa es la movilidad circular. Esto significa que los trabajadores cumplen un contrato en el extranjero y luego retornan a Guatemala, manteniendo el vínculo con sus familias y comunidades.

De esta manera, se evita la migración irregular y se garantiza que los trabajadores guatemaltecos puedan regresar con nuevas experiencias, fortalecer el tejido social y, en muchos casos, mejorar su calidad de vida y la de sus hogares.

Canadá y Guatemala estrenan vuelo directo: embajador detalla impacto en turismo, empleo y conectividad aérea

A partir del 2 de octubre de 2025, Guatemala y Canadá estarán conectados por un vuelo directo histórico que impulsa el turismo, empleo temporal y la relación bilateral.

Glenda Burrión

30 de septiembre de 2025 | 05:00h

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La aerolínea Air Canada ha planificado tres vuelos semanales entre Ciudad de Guatemala y Montreal, a partir del 2 de octubre y hasta abril. (Foto Prensa Libre: Shutterstock)

El embajador de Canadá en Guatemala y alto comisionado en Belice, Olivier Jacques, conversó con Prensa Libre sobre los nuevos vuelos directos entre ambos países, las oportunidades de turismo, trabajo temporal y la relación bilateral que ya supera las seis décadas.

Olivier Jacques es embajador de Canadá en Guatemala y alto comisionado en Belice desde 2024. Originario de Quebec, cuenta con formación en Ciencias Políticas y en gestión, y ha desarrollado su carrera en temas migratorios y consulares dentro del servicio público canadiense.

¿Cuál es la importancia del nuevo vuelo directo entre Canadá y Guatemala?

Estamos muy emocionados porque se trata de un hito histórico: por primera vez en la historia habrá un vuelo comercial directo entre los dos países a través de Air Canada. Esto es un motivo de celebración y de fortalecimiento de la relación bilateral. La decisión fue tomada por la aerolínea canadiense con base en criterios comerciales, pero coincide con un interés creciente de los turistas canadienses en explorar nuevos destinos fuera de los tradicionales.

Guatemala se presenta como un país atractivo para quienes buscan naturaleza, cultura y experiencias auténticas. Este vuelo representa una oportunidad no solo para atraer más visitantes canadienses al país, sino también para facilitar el traslado de trabajadores temporales guatemaltecos hacia Canadá. Al mismo tiempo, abre la posibilidad de que más guatemaltecos viajen para conocer la nieve, hacer turismo o utilizar Montreal como punto de conexión hacia otros destinos internacionales, especialmente en Europa.

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En este momento, la aerolínea ha planificado tres vuelos semanales entre Ciudad de Guatemala y Montreal, a partir del 2 de octubre y hasta abril. Es, por ahora, un vuelo de temporada que responde al comportamiento del mercado turístico, pero existe la esperanza de que la demanda sea suficiente para aumentar la frecuencia e incluso extender la operación en el futuro.

Paralelamente, Canadá está en conversaciones con el Gobierno de Guatemala para modernizar el Acuerdo de Transporte Aéreo, un instrumento que permitiría ampliar las frecuencias semanales y resolver temas de doble tributación que hoy afectan el costo de los boletos. Esperamos que este acuerdo se actualice y reducir los costos de los boletos y generar más opciones para los viajeros.

¿Por qué arrancar precisamente en octubre?

El inicio en octubre tiene una explicación sencilla: el clima. En Canadá el verano es muy corto y, a partir de octubre, las temperaturas bajan, el otoño comienza y los canadienses buscan escapar del frío para encontrar sol y calor.

De ahí que la temporada alta para este tipo de vuelos vaya de octubre a abril. Después de un invierno largo y duro, que puede extenderse hasta marzo, muchos prefieren permanecer en Canadá durante la primavera.

¿Se conoce el precio del boleto?

Los precios son competitivos y se ajustan de acuerdo con la dinámica del mercado. No hay un valor fijo porque depende de las fechas y de la conexión que se elija, pero se trata de una alternativa atractiva considerando que el trayecto entre Ciudad de Guatemala y Montreal dura apenas 5 horas con 30 minutos.

Desde Montreal, los pasajeros podrán acceder a toda la red aérea de Canadá y también conectar con múltiples destinos internacionales. En ese sentido, se trata de un vuelo no solo turístico, sino estratégico para quienes buscan conexiones rápidas y eficientes.

¿Qué ofrece Montreal como punto de conexión y destino turístico?

Montreal es una excelente puerta de entrada para descubrir Canadá, aunque es importante dimensionar el tamaño del país. Para ir de Montreal a Vancouver, por ejemplo, se requieren cinco horas de vuelo dentro del mismo territorio.

Sin embargo, desde el este se pueden visitar ciudades icónicas como Quebec, reconocida por la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO) como Patrimonio Mundial; la propia Montreal, bilingüe y multicultural; u Ottawa, la capital canadiense, ubicada a solo dos horas en carro.

La ciudad también abre la posibilidad de disfrutar actividades de invierno como el esquí y de una rica agenda cultural. Por eso se convierte en un punto estratégico tanto para turistas como para viajeros que buscan explorar más allá.

En cuanto al idioma, ¿qué tan fácil es comunicarse?

Canadá tiene dos idiomas oficiales: inglés y francés. Montreal, en particular, es una ciudad donde ambos conviven de manera natural. Un guatemalteco que no hable francés puede comunicarse perfectamente en inglés, y cada vez hay más canadienses interesados en aprender español, lo que facilita aún más la comunicación.

El idioma no debe verse como un obstáculo. Los canadienses suelen ser abiertos y amigables, siempre dispuestos a encontrar maneras de entenderse con visitantes extranjeros.

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¿Existen programas de promoción turística de Guatemala en Canadá?

Sí. La embajada de Guatemala en Canadá es muy dinámica en la promoción del país. Además, aunque no debería de decirlo yo, sé que recientemente el INGUAT realizó actividades de promoción directamente en territorio canadiense, justo en un momento en el que el vuelo directo elimina la barrera de la distancia. Con poco más de cinco horas de trayecto, Guatemala se vuelve un destino más accesible que nunca para el turista canadiense.

¿Montreal puede convertirse en una puerta de conexión a Europa?

Definitivamente. El aeropuerto de Montreal está muy bien conectado, especialmente con Europa. Por ejemplo, ofrece múltiples vuelos diarios a París, además de conexiones a otras ciudades importantes del continente. Esto representa una alternativa para los guatemaltecos que buscan llegar a Europa con precios competitivos y menos complicaciones.

Es importante recordar que incluso para hacer tránsito en Montreal se requiere contar con una visa, ya sea de tránsito o de turismo.

Canadá en datos 

• Población: 40 millones de habitantes 

• Capital:  Ottawa 

• Territorio: 9.984.670 km² (el segundo país más grande del mundo, solo detrás de Rusia, y más extenso que Estados Unidos)) 

• Idiomas oficiales: inglés y francés 
• Clima:  
  • Primavera: de marzo a mayo 
  • Verano: de junio a agosto (corto, con temperaturas templadas) 
  • Otoño: de septiembre a octubre, caracterizado por los colores del follaje 
  • Invierno: de diciembre a febrero, con temperaturas que descienden hasta –25 °C en promedio en enero y febrero, y con sensación térmica que puede llegar a –40 °C debido al viento. 

¿Qué tipos de visa están disponibles para guatemaltecos?

Existen dos opciones principales, si es por tránsito o turismo:

• Visa de tránsito, gratuita y sin entrevista en persona, aunque con varias etapas en el proceso. Debe solicitarse con anticipación y permite hasta dos entradas.

• Visa de turismo, que tiene un costo de aproximadamente Q550, más unos Q400 por servicios de recolección de datos biométricos. Se emite generalmente con entradas múltiples y su vigencia coincide con la del pasaporte, lo que significa que un pasaporte válido por 10 años permitirá tener visa canadiense por el mismo tiempo.

En ambos casos, los trámites deben iniciarse en línea y, una vez aprobados, el pasaporte debe enviarse a la Embajada de Canadá en México, que centraliza los servicios consulares de toda la región.

Sobre la visa canadiense de turismo: 

• Costo de la visa: 
  La visa de turismo para Canadá tiene un costo aproximado de Q550, al que se suman alrededor de Q400 por el servicio de recolección de datos biométricos. En total, el trámite ronda los Q1,000, un valor considerado competitivo frente a otros países. 

• ¿Qué son los datos biométricos? 
  Se trata de información personal que incluye huellas dactilares y una fotografía digital. Estos datos sirven para confirmar la identidad del solicitante y reforzar los controles de seguridad migratoria. Deben entregarse de manera presencial en el Centro de Solicitud de Visas en la Ciudad de Guatemala. 

• ¿Por qué el pasaporte se envía a México? 
  La Embajada de Canadá en México centraliza los servicios consulares de visas para toda la región, incluidos Guatemala, Honduras y Costa Rica. Una vez aprobado el trámite, el pasaporte se envía a México para que la visa sea colocada físicamente y luego es devuelto al solicitante en Guatemala. 

¿Cómo funciona el programa de trabajadores temporales en Canadá?

La relación laboral entre Guatemala y Canadá ha mostrado resultados muy positivos. Hace una década viajaban alrededor de 6 mil trabajadores guatemaltecos; hoy son más de 21 mil cada año, principalmente en el sector agrícola y agroalimentario. Esto convierte a Canadá en el destino número uno para quienes buscan trabajo legal en el extranjero.

El modelo es considerado un ejemplo de migración segura y ordenada, que beneficia tanto a los empleadores canadienses como a los trabajadores guatemaltecos.

Alerta contra fraudes de ofertas laborales 

El embajador de Canadá advirtió que los procesos de solicitud de visas y reclutamiento laboral no requieren pagos adicionales por parte de los solicitantes. Todos los costos de tramitación y traslado de los trabajadores temporales deben ser cubiertos por el empleador. 

Cualquier oferta que implique entregar dinero a intermediarios es fraudulenta. Los trámites oficiales solo deben realizarse a través de los canales autorizados: la página web de Inmigración de Canadá y el Centro de Solicitud de Visas en la ciudad de Guatemala. 

“Si alguien se acerca ofreciendo empleo en Canadá a cambio de un pago, hay que desconfiar: no todo lo que brilla es oro”, recalcó el embajador. 

¿Qué formas existen de ser reclutado por una empresa canadiense?

Existen varias vías: directamente con un empleador, a través del Ministerio de Trabajo o por medio de reclutadores privados en Guatemala. Lo fundamental es tener claro que el trabajador no debe pagar nada. Todos los costos, incluidos trámites y pasajes, los cubre el empleador.

Es importante estar alerta frente a ofertas fraudulentas que exigen pagos a cambio de promesas de trabajo, pues se trata de estafas comunes en este ámbito.

¿Qué pasa con las denuncias de abusos laborales en Canadá?

El bienestar de los trabajadores temporales es una prioridad. Aunque la mayoría de las experiencias son positivas, existen casos donde los empleadores no cumplen las condiciones de los contratos. Para prevenirlo, se realizan inspecciones y supervisiones a las fincas, y se mantiene un trabajo coordinado entre el gobierno canadiense, el de Guatemala y la Embajada de Guatemala en Canadá.

Los trabajadores reciben información sobre sus derechos y se les alienta a denunciar cualquier irregularidad. La supervisión constante busca garantizar que se respeten los derechos y se mantengan condiciones laborales adecuadas.

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¿Cuál es el perfil de los trabajadores guatemaltecos?

El perfil más común corresponde a hombres que viajan para emplearse en el sector agrícola y agroalimentario, donde las labores requieren gran esfuerzo físico y resistencia. No obstante, también hay mujeres que han mostrado interés y que participan en ciertas áreas.

En cuanto al idioma, muchos trabajadores no dominan inicialmente el inglés ni el francés, pero con el paso de los años —ya que varios regresan temporada tras temporada— van adquiriendo conocimientos, especialmente de francés. Esto se debe a que la mayoría de guatemaltecos son contratados en la provincia de Quebec, donde el idioma principal es el francés. Con el tiempo, algunos logran comunicarse y hasta desarrollar el característico acento quebequense, lo cual es motivo de orgullo y muestra de integración cultural.

Más allá del idioma, lo que más valoran los empleadores canadienses es que se trate de personas dispuestas a trabajar con energía, responsabilidad y compromiso, y que, en muchos casos, cuentan con experiencia previa en el manejo de fincas o labores de campo. Estas habilidades prácticas resultan muy útiles y hacen que los trabajadores guatemaltecos se distingan por su capacidad de adaptación y su dedicación.

¿Existen oportunidades para profesionales en otros sectores?

Sí, aunque en menor escala. Hay guatemaltecos que buscan empleos en construcción u oficios técnicos, que requieren un mayor nivel de inglés o francés. No obstante, Canadá revisa constantemente sus políticas migratorias para equilibrar la demanda laboral en sectores más especializados, lo que puede limitar algunas oportunidades.

Aun así, es posible acceder a estas opciones a través de agencias autorizadas o directamente con empleadores, siempre y cuando el perfil cumpla con los requisitos.

Salario mínimo: CNS recibirá propuestas sin consenso sobre salario mínimo

Los integrantes de la Comisión Nacional del Salario analizarán las propuestas que van del 1% al 12% luego de la conclusión de la discusión por las comisiones paritarias. Si no hay consenso, el presidente deberá tomar la decisión final.

Urias Gamarro

15 de septiembre de 2025 | 00:01h

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Las propuestas para la fijación del salario mínimo del 2026 por parte de las comisiones paritarias concluyeron con un pliego de incrementos que va del 1% al 12%. (Foto Prensa Libre: Hemeroteca PL)

Las propuestas para la fijación del salario mínimo por parte de las comisiones paritarias concluyeron con un pliego de incrementos que va del 1% al 12%, por lo que serán analizadas por la Comisión Nacional del Salario (CNS). Si no hay acuerdos entre los sectores, la decisión quedará en manos del presidente Bernardo Arévalo.

Los representantes que integran las comisiones paritarias del salario mínimo concluyeron su mandato con la presentación de propuestas de ajuste para el 2026 en las actividades agrícola, no agrícola y de exportación y maquila, con planteamientos que oscilan entre el 1% y el 12%.

Las propuestas conocidas corresponden a las seis circunscripciones económicas (CE) y confirman los porcentajes divulgados la semana pasada, los cuales han generado expectativas, sobre todo en el sector empleador.

El próximo 16 de septiembre se entregarán los informes a la CNS, para continuar con el proceso de fijación del salario mínimo del 2026. En esta instancia participan patronos, trabajadores y gobierno.

El salario mínimo fijado entrará en vigencia el 1 de enero del 2026, por lo que el proceso entra ahora en una fase decisiva para los integrantes de la CNS.

Gobierno propone alza del 12% al salario mínimo en CE1

En un informe al que tuvo acceso Prensa Libre, se consolidan las recomendaciones de las comisiones paritarias del salario mínimo, en el cual destaca la postura del sector gubernamental en una de las actividades.

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Los representantes del Gobierno, por ley, son inspectores de trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab), quienes participan en las comisiones paritarias.

Para la actividad no agrícola, en la Circunscripción Económica 1 (CE1), que corresponde al departamento de Guatemala, el delegado del Mintrab propuso un incremento del 12%. Para la CE2, que abarca el resto del país, el ajuste propuesto fue del 10%. Este es el porcentaje más alto conocido dentro del cuerpo colegiado.

El sector empleador propuso, para esa actividad, un 4% para la CE1 y un 2% para la CE2.

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En la actividad agrícola, el delegado del Mintrab planteó un 3% para la CE1 y la CE2, mientras que los empleadores propusieron un 2% y 1%, respectivamente.

En el caso de la actividad de exportación y maquila, el Gobierno propuso un incremento del 5.3% para la CE1 y del 5% para la CE2. Por su parte, los empleadores recomendaron ajustes del 3.5% y 2%, respectivamente.

La representación de los trabajadores propuso unificar el salario mínimo en Q200 diarios y Q6 mil mensuales para las seis circunscripciones económicas. Asimismo, plantearon la derogación del Acuerdo Gubernativo 89-2019, que regula el trabajo a tiempo parcial.

Proceso por salario mínimo entra en fase clave

Con los informes, corresponderá ahora a los miembros de la CNS analizar las votaciones y emitir nuevas recomendaciones. Este proceso se desarrollará entre octubre y noviembre próximos.

La CNS, en la que tienen representación los empleadores, los trabajadores y el Gobierno, solicitará opiniones al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) y a la Junta Monetaria (JM), antes de emitir su postura sobre los sectores involucrados y las propuestas finales.

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Si no hay acuerdos en la CNS, el Mintrab deberá preparar los informes y presentar las propuestas al presidente Bernardo Arévalo de León, lo que podría ocurrir entre noviembre y diciembre.

El Ejecutivo deberá analizar los informes, los acuerdos gubernativos y atender otras gestiones relacionadas con el salario mínimo.

Antes de que concluya el año, el Organismo Ejecutivo debe emitir el acuerdo gubernativo sobre la fijación salarial del 2026.

Entre enero y abril del 2026, patronos y trabajadores deberán revisar la disposición emitida.

A este procedimiento se le conoce como ruta del proceso de fijación salarial.

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Salario mínimo: “Incrementos moderados cada año logran un consenso social”

El debate por el salario mínimo del 2026 enfrenta posturas distantes entre gobierno, empleadores y trabajadores. Luis Linares, analista de Asíes expuso que los aumentos son necesarios, pero deben ser moderados y constantes cada año.

Rosa María Bolaños

10 de septiembre de 2025 | 00:20h

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Los salarios mínimos se dividen en tres actividades económicas y dos circunscripciones. Las comisiones paritarias deben entregar esta semana su informe al la Comisión Nacional del Salario Mínimo. (Foto, Prensa Libre: Hemeroteca PL).

Luego de conocerse las diferentes propuestas de los sectores de gobierno, empleadores y trabajadores para el incremento del salario mínimo del 2026, Luis Linares, coordinador del área laboral de la Asociación de Investigación y Estudios Sociales (Asíes), explicó que los aumentos son necesarios, pero deben ser moderados y constantes cada año.

Según Linares, al combinar la moderación y constancia favorece a las empresas y su capacidad de asumir los incrementos, al mismo tiempo, atendería la necesidad de mejorar los ingresos de los trabajadores.

Comentó que es difícil encontrar un equilibrio, porque las empresas enfrentan dificultades si el aumento es muy alto en un solo año, porque solo un sector muy reducido puede costear esos incrementos. Sin embargo, añadió, que también está la necesidad de los trabajadores de cubrir sus gastos.

¿Hasta dónde es razonable el aumento?

Para el analista de Asíes, el 10% de aumento fijado para el 2025 fue considerable y en esos casos, las empresas requieren un período de adaptación para equilibrar sus costos. Por ello, considera que para el 2026 un incremento razonable sería de entre 5% y 6%, tomando en cuenta tanto las posibilidades de las empresas como las necesidades de los trabajadores.

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Añadió que el gobierno debería impulsar un ajuste en ese rango, pues aplicar un 10% dos años seguidos sería un impacto muy fuerte, especialmente para las pequeñas empresas de entre 10 y 80 trabajadores, que enfrentan más dificultades para adaptarse a esos costos. Además, en el caso de las microempresas, muchas no pagan el salario mínimo y ofrecen remuneraciones incluso inferiores.

Del otro lado están las propuestas de los sectores en las comisiones paritarias. Linares explicó que los representantes laborales suelen plantear incrementos altos porque deben responder a sus agremiados, y si de inicio solicitan un 10%, no tendrían margen de negociación.

Linares recordó que, cuando fue ministro de Trabajo, impulsó aumentos de entre 5% y 7%, con el objetivo de dar prestigio y aceptación al salario mínimo mediante ajustes moderado, para que no se percibieran como medidas abusivas.

“Esa podría ser mi recomendación para el gobierno: que impulse incrementos moderados cada año para lograr consenso social, porque cuando hay aumentos cada dos años, el jalón tiene que ser más fuerte”, expresó, porque al momento de nivelarlos con indicadores como la inflación o al intentar recuperar el poder adquisitivo, las alzas podrían resultar drásticas.

Propuestas de los sectores

El martes 9 de septiembre se presentaron las propuestas en la comisión de actividades agrícolas para la Circunscripción Económica 1 (Guatemala), confirmó Carla Caballeros, directora ejecutiva de la Cámara del Agro; ahí el sector laboral planteó un incremento de 69% (para que el salario diario llegue a Q200), el sector de gobierno propuso un 3%, y el sector empleador, un ajuste al alza del 2%.

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La directiva explicó que la propuesta del sector empleador se basa en la fórmula de productividad, promovida desde hace años, y subrayó que impulsar aumentos con base en este criterio facilitaría la creación de empleos formales y reduciría la informalidad. Recordó que en el área rural 8 de cada 10 personas trabajan en la informalidad con ingresos menores al salario mínimo, por lo que las alzas por decreto solo amplían esa brecha.

Agregó que aumentar el salario mínimo sin resolver los sobrecostos estructurales de los últimos años —como el mal estado de las carreteras o la espera de más de 45 buques durante 70 días en los puertos— incrementa la informalidad laboral.

En tanto en la comisión de maquilas para la Circunscripción Económica 2 (que comprende todos los departamentos del país excepto el departamento de Guatemala), el gobierno propuso un aumento de 5%, mientras que el sector laboral pidió que el salario diario también llegue a Q200 (94% más que el salario actual en esa región y actividad), y el sector empleador propuso 2%, según Alejandro Ceballos, vicepresidente de la Asociación de la Industria de Vestuario y Textiles (Vestex) y representante ante la CNS.

Por aparte, Franky Pozuelos, representante del sector laboral en la CNS, indicó que la reunión para recibir las propuestas de todas las comisiones paritarias se llevará a cabo en la última semana de septiembre. Señaló que la posición del sector trabajador en las distintas comisiones paritarias es que el salario llegue a Q200 diarios.

Consultado sobre la propuesta del sector gubernamental, Pozuelos respondió: “En lo personal, todo lo que contribuya a mejorar las condiciones de vida de los trabajadores es bien visto por nuestro sector y, si la propuesta del gobierno mejora esas falencias por pérdida adquisitiva, es de aplaudirla. Además, en el contexto, podría entenderse el 10% de aranceles más un 2% inflacionario… pero hasta conocer la propuesta podremos saber; de lo contrario, todo lo dicho es especulación”.

El posible 12%

El lunes 8 de septiembre se realizó una reunión virtual con integrantes de la Comisión Nacional del Salario y de las comisiones paritarias, aunque se trataron otros temas, en la cita se leyeron las propuestas de los sectores para cada paritaria, entre ellas la de un incremento de 12% de parte del sector gubernamental, según fuentes del sector empresarial, aunque no especificaron actividad o región.

La propuesta del 12% también la hizo el sector de gobierno en la reunión de ese lunes en la comisión paritaria de la actividad no agrícola para la CE1 o departamento de Guatemala, confirmó el martes Guido Ricci, director de la Unidad Laboral del Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras (Cacif) y representante en la CNS.

Ese día el sector empleador reaccionó con sorpresa. Ricci, declaró que la cifra del 12% propuesta por el sector gubernamental en mencionada paritaria carece de fundamento técnico y que incentivaría la informalidad.

Para la actividad no agrícola en la CE1 el sector empleador presentó su propuesta de un 4% de aumento, y prevé presentar en lo que resta de la semana un 2% para la CE2, las cuales, expresó Ricci considera propuestas más técnicas y fundamentadas.

Un incremento desmedido al salario mínimo comprometería el futuro de las micro, pequeñas y medianas empresas y la competitividad del país. pic.twitter.com/SJfiaPcXgz

— Cámara de Industria de Guatemala (@industriaguate) September 10, 2025

Prensa Libre solicitó al Ministerio de Trabajo información sobre la propuesta del gobierno. El lunes 8 de septiembre no hubo respuesta y el día siguiente la institución indicó que no podría emitir postura porque el proceso sigue en curso en las comisiones paritarias y la CNS espera los informes de estas.

Ese mismo martes 9 de septiembre por la tarde, el Ministerio de Trabajo emitió un comunicado exponiendo el proceso para la fijación del salario mínimo e indicando que las Comisiones Paritarias no han concluido su proceso de diálogo y formulado sus recomendaciones por lo que aún no se está en la fase en que el Gobierno de la República de Guatemala tome una decisión al respecto.

Los tres sectores, gubernamental, empleador y laboral presentan sus respectivas propuestas a las comisiones paritarias, estas luego emiten un informe a la CNS y en esta instancia cada sector puede mantener su postura o modificarla, sin embargo, es el presidente de la República quien toma la decisión, lo cual debe ser antes del 1 de enero del próximo año.

Ricci consideró positivo que el Mintrab explique públicamente que aún falta proceso por recorrer para una decisión final del salario mínimo, por lo que deja ver que el 12% propuesto por el representante del sector gubernamental en una de las paritarias no es definitivo.

Salario mínimo 2025 en Guatemala: ¿Cuánto subió y cómo exigir el pago justo si no se respeta la ley?

Cumplir con el salario mínimo en Guatemala es un deber patronal. En caso de incumplimiento, los trabajadores pueden denunciar y exigir el pago retroactivo, además de sanciones contra la empresa.

Glenda Burrión

1 de septiembre de 2025 | 09:00h

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Los patronos están obligados a pagar el salario mínimo vigente a sus trabajadores. El Mintrab supervisa su cumplimiento y puede exigir el pago retroactivo en caso de incumplimiento. (Foto, Prensa Libre: ShutterStock)

El salario mínimo en Guatemala es un derecho fundamental reconocido en la Constitución Política de la República, cuyo propósito es garantizar que los trabajadores puedan cubrir sus necesidades básicas y mejorar su calidad de vida. 

Este derecho, además, está respaldado por convenios internacionales como el Convenio 131 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), desde 1970, sobre la fijación de salarios mínimos. 

El salario mínimo en Guatemala es uno de los temas laborales más relevantes cada año, ya que define la cantidad mínima que un trabajador debe recibir legalmente por sus servicios. 

En 2025, el Gobierno implementó un incremento histórico del salario mínimo, muy superior a los ajustes de entre 2% y 5% registrados en la última década, que beneficia a las actividades agrícolas, no agrícolas y de maquila y exportación, respondiendo al alto costo de vida y a las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

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¿Qué es el salario mínimo? 

El salario mínimo es la remuneración más baja que un empleador está legalmente autorizado a pagar a sus trabajadores.  

Según la OIT, su cálculo debe considerar factores como el costo de vida, el nivel general de salarios en el país, las prestaciones de seguridad social, las condiciones económicas y las necesidades de los trabajadores y sus familias. 

¿Qué pasa si un patrono paga menos del salario mínimo? 

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) es la entidad responsable de garantizar que los patronos en Guatemala cumplan con el pago del salario mínimo establecido por la ley. 

Además, el Acuerdo Gubernativo 264-2024, que fijó el salario mínimo para el 2025, incluyó diversas medidas para garantizar que ningún trabajador en Guatemala reciba un pago inferior al establecido por la ley. 

Entre las principales disposiciones figuran: 

• La Inspección General de Trabajo debe verificar el cumplimiento del pago del salario mínimo en empresas y empleadores individuales. 

• Los patronos están obligados a llevar registros actualizados de sus trabajadores y centros de trabajo. 

• El salario mínimo debe fijarse según la ubicación del centro de trabajo o, en su defecto, el lugar de residencia del trabajador. 

• En los casos en que se pague por destajo o comisión, los trabajadores nunca deben recibir menos del salario mínimo establecido. 

• Además del salario, todo trabajador tiene derecho a recibir la bonificación incentivo de Q250, contemplada en la ley. 

• Si el patrono incumple, puede enfrentar sanciones legales y está obligado a pagar lo adeudado. 

El salario mínimo debe pagarse de manera proporcional al tiempo de contratación, garantizando que todos los trabajadores reciban una remuneración justa según las horas o días trabajados.

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) recuerda que los trabajadores pueden denunciar irregularidades llamando al 1511 o presentándose directamente en sus oficinas. 

Salario mínimo en Guatemala para el año 2025 

El presidente Bernardo Arévalo anunció el 22 de diciembre de 2024 un incremento histórico al salario mínimo en Guatemala, el cual entró en vigor el 1 de enero de 2025. 

El aumento fue del 10% para las actividades agrícolas y no agrícolas, y del 6% para el sector de maquila y exportación, lo que lo convierte en uno de los ajustes más significativos de la última década. 

Circunscripción Económica 1 (CE1): Departamento de Guatemala 

Circunscripción Económica 2 (CE2): Resto del país

Incumplir el salario mínimo en Guatemala puede generar sanciones legales 

El cumplimiento del salario mínimo en Guatemala 2025 no solo representa una obligación legal para los patronos, sino también una herramienta para reducir la desigualdad y garantizar la estabilidad económica de los trabajadores.

El incumplimiento puede derivar en multas, sanciones y procesos judiciales contra las empresas o empleadores que vulneren este derecho, explicó el Departamento de Comunicación Social del Mintrab a Prensa Libre, conforme lo establece el Acuerdo Gubernativo 264-2024.

Becas Talento del Intecap: Jóvenes indígenas recibirán salario mínimo y educación técnica gratuita

El Intecap ofrece las Becas Talento, con aporte mensual y formación técnica, para jóvenes indígenas en áreas rurales de Guatemala, fomentando educación profesional y mejores oportunidades laborales en el país.

Glenda Burrión

27 de agosto de 2025 | 09:30h

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Jóvenes indígenas participan en programas de capacitación del Intecap, beneficiándose de las Becas Talento con aporte mensual y educación técnica en áreas rurales de Guatemala. (Foto, Prensa Libre: Juan Diego González)

Durante el conversatorio “Mercado Laboral y Pueblos Indígenas: avances y desafíos”, realizado el 26 de agosto por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab), se destacó la importancia de descentralizar las oportunidades educativas y laborales en Guatemala. 

La ministra de Trabajo, Miriam Roquel, recordó que, según el Decreto 24-2006, aprobado por el Congreso de la República, se reconoció el Día Nacional de los Pueblos Indígenas, con el objetivo de garantizar igualdad de condiciones y oportunidades para este sector de la población. 

De esa cuenta, el Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (Intecap) impulsa la formación profesional de jóvenes guatemaltecos mediante las Becas Talento, que incluyen un aporte mensual equivalente a un salario mínimo y cobertura de gastos educativos. La iniciativa busca facilitar el acceso a la educación técnica a quienes poseen talento y capacidades, pero carecen de recursos económicos.

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Población indígena y mercado laboral 

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística (INE) y los datos de la Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos de Hogares (Enegih) 2024, el 48.5% de la población guatemalteca se identifica como indígena, equivalente a 8.2 millones de personas. 

Entre ellos, el 65.5 % se encuentra en edad laboral, lo que resalta la necesidad de políticas que promuevan su inserción educativa y profesional. 

Becas Talento del Intecap 

Arnaldo Alvarado, subgerente del Intecap, explicó que el instituto forma alrededor de 500 mil profesionales al año, facilitando que accedan a un mejor nivel de vida mediante educación técnica y práctica. 

Las Becas Talento están enfocadas en estudiantes del área rural, ofreciendo oportunidades para jóvenes con capacidades destacadas que no pueden cubrir los gastos de estudio. 

Beneficios de la beca 

• Estipendio mensual equivalente a un salario mínimo. 

• Elección entre carreras de seis meses, un año, dos años y hasta tres años, así como cursos de actualización profesional. 

• Mantener un rendimiento académico y práctico adecuado para asegurar la continuidad de la beca.

Cómo aplicar 

Los interesados o personas que conozcan a jóvenes con talento pueden contactar al Intecap y preguntar por la Beca Talento. 

Un trabajador social o psicólogo visitará al joven para completar los formularios correspondientes y formalizar la postulación, según explicó Arnaldo Alvarado. 

Apoyo a guatemaltecos retornados de EE. UU. 

Danilo Rivera, director general del Instituto Guatemalteco de Migración (IGM), señaló que la mayoría de los migrantes retornados provienen de San Marcos, Huehuetenango y Quiché, y pertenecen a los pueblos indígenas. 

Estos guatemaltecos se insertan en el mercado laboral según los oficios adquiridos en EE. UU. o México, incluyendo construcción, jardinería y tareas administrativas, aunque muchos carecen de formación académica formal.

Para apoyar su capacitación, el Intecap cuenta con un fondo de Q30 millones, destinado a que los retornados puedan certificarse y capacitarse, fortaleciendo sus oportunidades laborales.

Trabajar legalmente en Estados Unidos y seis países más: Mintrab lanza nueva plataforma y alerta sobre estafas

El Mintrab lanza una plataforma digital para el Programa de Movilidad Laboral Temporal en el Extranjero, facilitando el registro, seguimiento de procesos y prevención de estafas a trabajadores guatemaltecos.

Glenda Burrión

13 de agosto de 2025 | 15:41h

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La nueva plataforma del Mintrab permite a los guatemaltecos solicitar trabajar de manera legal en el extranjero, al mismo tiempo que brinda herramientas para evitar estafas laborales. (Foto, Prensa Libre: ShutterStock)

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) de Guatemala presentó este 13 de agosto de 2025, una plataforma digital para administrar de forma más eficiente el Programa de Trabajo Temporal en el Extranjero, un mecanismo que conecta a trabajadores guatemaltecos con oportunidades laborales internacionales seguras. 

 La herramienta busca agilizar los procesos de inscripción y seguimiento, mejorar la transparencia y reducir el riesgo de estafas laborales que han afectado a cientos de solicitantes en años recientes. 

El Programa de Trabajo Temporal funciona como un servicio de intermediación laboral que articula esfuerzos entre el Estado de Guatemala, embajadas y consulados de países aliados, así como con empresas extranjeras que requieren mano de obra guatemalteca.

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El objetivo es facilitar la comunicación entre empleadores y trabajadores, al mismo tiempo que se asesora en procesos como la emisión y extensión de visas.

Un sistema unificado y accesible 

Heidy Sunum, coordinadora de Movilidad Laboral, indicó que antes no existía una plataforma centralizada, lo que generaba problemas de seguimiento. Ahora, el sistema permitirá un intercambio de información más ágil entre el Ministerio de Trabajo y los solicitantes. 

“Es una herramienta accesible, que puede usarse desde cualquier lugar con conexión a internet. Además, los gestores de empleo del ministerio pueden asistir a quienes no tengan acceso a la red”, afirmó.

Entre las novedades, el usuario podrá verificar en tiempo real el estado de su solicitud ingresando su CUI, evitando desplazamientos innecesarios o llamadas a delegaciones. La página web es: https://movilidadlaboral.mintrabajo.gob.gt/

Cómo evitar caer en estafas laborales 

El Mintrab recordó que ningún trámite dentro del Programa de Trabajo Temporal tiene costo y que ningún intermediario puede garantizar un puesto de trabajo a cambio de dinero. Entre las principales alertas para detectar posibles fraudes destacan: 

1. Cobro por inscripción o trámites: el registro es gratuito y cualquier pago solicitado es ilegal. 

2. Ofrecimiento de visas por parte del Mintrab: las visas son emitidas únicamente por los consulados. 

3. Solicitudes de dinero para documentos personales como pasaporte o antecedentes penales. 

4. Llamadas o mensajes de números desconocidos que se hacen pasar por el embajadas, consulados o el propio Mintrab. 

5. Reclutadoras no autorizadas: el listado oficial de agencias está disponible en la página web del Mintrab.

Del 1 de enero al 12 de agosto de 2025, el ministerio recibió 330 denuncias de estafa relacionadas con visas, de las cuales 133 involucraron pagos por parte de las víctimas. En 125 casos se presentó denuncia ante el Ministerio Público.

Certificación de habilidades y perfiles más demandados 

Claudia Peneleu, viceministra de la cartera, resaltó que se trabaja en la certificación de competencias laborales para quienes aplican a las plazas. 

Esto permite que los solicitantes mejoren su perfil y cierren brechas de formación, especialmente en casos donde los oficios se han aprendido de forma empírica. 

Los sectores con mayor demanda son: 

• Agricultura (principal área de contratación en países como Estados Unidos y Canadá). 

• Hospitalidad y servicios. 

• Jardinería y paisajismo. 

• Procesamiento y empaque de mariscos. 

• Construcción y albañilería. 

• Cocina y gastronomía. 

Para participar, los requisitos son: 

• Ser guatemalteco mayor de 18 años. 

• No tener récord migratorio irregular, especialmente en Estados Unidos. 

• Contar con experiencia laboral comprobable. 

Acuerdos internacionales y resultados del programa 

El Programa de Trabajo Temporal en el Extranjero cuenta con siete acuerdos bilaterales con Estados Unidos, México, Belice, Costa Rica, España, Italia y Alemania. 

Entre 2019 y julio de 2025, el programa ha colocado a 15 mil 995 trabajadores en distintos países, siendo Estados Unidos el principal destino con más de 14 mil contrataciones. 

Cobertura del Programa de Trabajo Temporal en el Extranjero (2022 – julio 2025)

Impacto de cambios en la política migratoria de Estados Unidos 

La ministra Miriam Catarina Roquel, titular del Mintrab, explica que el programa ha enfrentado retos debido a la salida de financiamiento de USAID y a cambios en la política migratoria estadounidense.

Además, según Heidy Sunum, las empresas estadounidenses han enfrentado mayores tiempos para obtener permisos laborales, lo que ha reducido ligeramente las cifras de colocación. 

En 2024 se colocaron 3 mil 704 trabajadores en Estados Unidos; hasta julio de 2025, la cifra es de 3 mil 262. 

Participación por departamentos y enfoque en inclusión de género 

Según los reclutadores del programa, los departamentos que actualmente cuentan con mayor número de trabajadores con las habilidades necesarias para las plazas en el extranjero son Chimaltenango, El Progreso, Guatemala, Jutiapa y Sacatepéquez.  

La ministra de Trabajo explicó que en los últimos años se ha trabajado en territorializar el programa, es decir, expandir su alcance a más departamentos y comunidades del país. Esta estrategia busca que las oportunidades de empleo temporal en el extranjero lleguen a zonas con alto potencial de mano de obra calificada, pero que antes no tenían acceso al proceso de reclutamiento formal. 

Otro eje importante es el cierre de la brecha de género. Actualmente, el 31% de los participantes son mujeres, cifra que el ministerio pretende aumentar en los próximos años mediante campañas de información, capacitación y certificación de habilidades orientadas a las necesidades del mercado laboral internacional. 

Más transparencia y oportunidades seguras 

El Mintrab enfatiza que el lanzamiento de esta plataforma es parte de una estrategia integral para garantizar procesos transparentes, seguros y gratuitos para los guatemaltecos que buscan empleo temporal en el extranjero.

Con herramientas digitales, certificación de habilidades y coordinación internacional, se espera que más trabajadores accedan a oportunidades legítimas y que las estafas disminuyan significativamente en los próximos años. 

Primer trabajo en Guatemala: Feria de empleo que ofrece más de 200 plazas para jóvenes sin experiencia

¿Busca su primer trabajo? Si tiene entre 18 y 24 años, aplique a la Beca Mi Primer Empleo en Guatemala y obtenga un empleo con salario, prestaciones y formación.

Glenda Burrión

28 de julio de 2025 | 21:00h

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La Beca Mi Primer Empleo abre puertas a jóvenes entre 18 y 24 años para obtener su primer trabajo con salario y prestaciones en empresas del sector privado. (Foto, Prensa Libre: ShutterStock)

La Beca Mi Primer Empleo en Guatemala es una iniciativa impulsada por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) que busca facilitar la inserción laboral de jóvenes entre 18 y 24 años que no cuentan con experiencia formal. 

Esta estrategia no solo abre oportunidades laborales, sino que también busca fomentar la independencia económica, el desarrollo personal y la participación ciudadana de la juventud guatemalteca. 

Si es un joven adulto que está buscando su primer empleo y contar con ingresos propies en esta nota le indicamos cómo aplicar y los lugares y plazas disponibles.

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¿Qué es la Beca Mi Primer Empleo? 

La Beca Mi Primer Empleo es un programa gubernamental que promueve la inclusión de jóvenes sin experiencia laboral formal. 

Esta iniciativa da a los jóvenes la oportunidad de desempeñarse como aprendices en empresas del sector privado durante un período de cuatro meses. 

Próxima Feria: Fechas, horarios y departamentos donde aplicar 

Los jóvenes interesados en postularse podrán hacerlo los días 28, 29 y 30 de julio, en un horario de 08:00 a 16:00 horas, en las Direcciones Departamentales del Ministerio de Trabajo de los siguientes 20 departamentos: 

Alta Verapaz, Baja Verapaz, Chimaltenango, Chiquimula, Escuintla, Huehuetenango, Izabal, Jalapa, Jutiapa, Petén, Quetzaltenango, Quiché, Retalhuleu, Sacatepéquez, San Marcos, Santa Rosa, Sololá, Suchitepéquez, Totonicapán y Zacapa. 

¿Cuántas plazas estarán disponibles y en qué áreas? 

Según datos del Ministerio de Trabajo, hay más de 200 oportunidades laborales disponibles en distintas áreas. Entre los puestos de trabajo a los que pueden aplicar los jóvenes se encuentran: 

• Receptor pagador 

• Asesor de ventas 

• Recepcionista 

• Asesor de crédito 

• Ayudante de electricidad 

• Auxiliar de inventario, entre otros. 

En el siguiente archivo digital proporcionado por el Mintrab se puede consultar la lista completa de plazas disponibles, junto con el nombre de la empresa y la ubicación de cada puesto.

¿Cuáles son los requisitos para aplicar a la Beca Mi Primer Empleo? 

Para optar al programa, los interesados deben cumplir con los siguientes requisitos: 

• Ser guatemalteco 

• Tener entre 18 y 24 años 

• No contar con experiencia laboral formal (se acepta experiencia informal) 

• No haber realizado aportes previos al IGSS 

• Presentar su currículum vitae (CV) 

• Portar su DPI original y copia 

¿Qué beneficios ofrece el programa? 

Durante los cuatro meses que dura el programa, cada joven que participe como becario-aprendiz recibirá una serie de beneficios laborales, entre los que destacan: 

• Salario base 

• Bonificación incentivo 

• Afiliación al IGSS 

• Aportes al IRTRA 

• Vacaciones 

• Bono 14 

• Aguinaldo 

• Indemnización correspondiente 

El Ministerio de Trabajo cubre el 51% del costo total del becario, mientras que la empresa contratante asume el 49% restante.

El pago correspondiente a la parte estatal se realiza de manera mensual y directa al joven aprendiz. 

¿La empresa está obligada a contratar al joven al finalizar la beca? 

No. Aunque el objetivo es facilitar la contratación formal tras finalizar el período de aprendizaje, la empresa no está obligada a contratar al joven. 

Sin embargo, muchos casos exitosos demuestran que esta oportunidad ha sido la puerta de entrada al empleo formal para cientos de jóvenes guatemaltecos. 

La inserción laboral: clave para el desarrollo de los jóvenes 

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la inserción laboral juvenil es un elemento esencial en la transición hacia la vida adulta. Obtener un empleo permite a los jóvenes contar con ingresos propios, disminuir su dependencia económica de la familia y construir un proyecto de vida autónomo.

Además de brindar estabilidad financiera, el trabajo permite el acceso a redes sociales, legitimidad social y oportunidades de participación ciudadana.

La OIT señala que cuando los jóvenes enfrentan obstáculos para insertarse en el mercado laboral, no solo se ve afectado su bienestar individual, sino también el desarrollo económico y social del país. 

Incumplimiento del Bono 14: Mintrab suma más de 200 denuncias y advierte a 62 empresas

La Inspección General de Trabajo ha recibido 201 denuncias por falta de pago del Bono 14 y emitido 62 previsiones a empresas sin respaldo documental. 

Glenda Burrión

22 de julio de 2025 | 18:36h

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Un supervisor del Ministerio de Trabajo revisa una planilla de pago durante una inspección en una empresa, como parte de las verificaciones del cumplimiento del Bono 14 del 2025. (Foto, Prensa Libre: cortesía Mintrab)

La Inspección General de Trabajo (IGT),del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab), recibió 201 denuncias entre el 16 y el 18 de julio de 2025 por parte de trabajadores que no han recibido el pago del Bono 14, una bonificación obligatoria establecida en la legislación guatemalteca. 

Las quejas fueron ingresadas por medio de dos canales oficiales: el sistema SEICA y el call center 1511, siendo este último el que concentró la mayor cantidad de reportes. 

A lo anterior se le suma, 62 previsiones a empleadores que, al momento de la inspección, no contaban con las planillas o documentación que acreditara el pago del Bono 14 a su personal.

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¿Qué es el SEICA y el 1511? 

El Servicio Electrónico de Información y Consulta del Mintrab (SEICA) es una plataforma en línea que permite a los trabajadores realizar consultas laborales y presentar denuncias electrónicas por incumplimientos patronales, como el no pago del Bono 14. 

Por su parte, el 1511 es el centro de llamadas oficial del Ministerio de Trabajo, donde los usuarios pueden comunicarse de forma gratuita para obtener asesoría, presentar denuncias y recibir orientación sobre sus derechos laborales. 

Detalle de denuncias recibidas 

Sistema SEICA: 

• 16 de julio: 7 denuncias 

• 17 de julio: 13 denuncias 

• 18 de julio: 11 denuncias 

Call center 1511: 

• 16 de julio: 65 denuncias 

• 17 de julio: 52 denuncias 

• 18 de julio: 53 denuncias 

En total, el Mintrab registró 201 denuncias en solo tres días, reflejando que el incumplimiento del Bono 14 sigue siendo una preocupación recurrente para los trabajadores guatemaltecos. 

Supervisiones e inspecciones 

Además de atender denuncias, la Inspección General de Trabajo del Mintrab ha realizado más de mil visitas a centros laborales. 

De acuerdo con las autoridades del Mintrab, entre el 16 y el 21 de julio se emitieron 62 previsiones a empleadores que, al momento de la inspección, no contaban con las planillas o documentación que acreditara el pago del Bono 14 a su personal. 

El Ministerio ha informado que, hasta ahora, se han llevado a cabo 1 mil 026 inspecciones a nivel nacional. 

Este esfuerzo forma parte del plan nacional de verificación del pago del Bono 14, que contempla 3 mil 719 inspecciones en todo el país, dirigidas tanto a empleadores seleccionados aleatoriamente como a aquellos con denuncias activas o antecedentes de incumplimientos en años anteriores. 

Según información de la Dirección de Comunicación Social del Ministerio, únicamente en el departamento de Guatemala se tiene contemplado visitar a 1 mil 500 patronos.   

El Bono 14: una obligación legal 

El Bono 14 es una prestación laboral obligatoria en Guatemala, equivalente a un salario ordinario mensual.  

Debe ser pagado a más tardar el 15 de julio de cada año, según lo establece la ley. 

Su incumplimiento puede derivar en sanciones administrativas y procesos legales contra los empleadores. 

¿Cómo denunciar si no se ha recibido el Bono 14? 

El Ministerio de Trabajo recuerda a los ciudadanos que tienen dos vías oficiales para presentar sus quejas por falta de pago del Bono 14: 

• 1511: línea gratuita habilitada como centro de atención telefónica. 

• SEICA: sistema en línea para consultas y denuncias laborales.

Ambos mecanismos están disponibles para garantizar el respeto de los derechos laborales en Guatemala y fomentar el cumplimiento de las obligaciones patronales. 

Bono 14: qué hacer si el patrono no cumple con el pago en 2025

El Bono 14 debe pagarse en Guatemala antes del 15 de julio. Conozca cómo calcularlo, quiénes lo reciben y qué hacer si no se paga.

Glenda Burrión

15 de julio de 2025 | 17:35h

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El Bono 14 es una prestación irrenunciable del trabajador, por lo que todo patrono estaba obligado a pagarlo, a más tardar el 15 de julio.  (Foto, Prensa Libre)

El Bono 14 es una prestación laboral obligatoria en Guatemala que debe pagarse todos los años durante el mes de julio. 

Según la legislación vigente, los patronos deben cumplir con esta obligación entre el 1 y el 15 de julio, sin excepción. 

Este pago adicional representa un alivio económico para miles de trabajadores guatemaltecos, pero también genera dudas sobre su cálculo, quiénes tienen derecho a recibirlo y qué hacer en caso de incumplimiento.

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¿Hasta cuándo debe pagarse el Bono 14 en 2025? 

La fecha límite para pagar el Bono 14 es el 15 de julio de 2025. Aunque la ley establece un rango entre el 1 y el 15 de julio, el día exacto de pago puede variar dependiendo de las políticas internas de cada empresa. 

A partir del 16 de julio, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) puede iniciar operativos de verificación para garantizar que los empleadores hayan cumplido con esta obligación. 

¿Quiénes tienen derecho al Bono 14? 

Cualquier persona que preste un servicio personal y bajo dependencia tiene derecho a recibir el Bono 14, independientemente de si existe o no un contrato escrito. 

La legislación laboral guatemalteca reconoce tanto contratos escritos como verbales, por lo que la existencia de una relación laboral es suficiente para generar esta obligación patronal. 

Esto incluye a trabajadores que hayan iniciado labores en cualquier momento del período anual de cálculo. En estos casos, el patrono debe hacer un pago proporcional al tiempo trabajado. 

¿Qué sucede si el patrono no paga el Bono 14? 

Si un patrono no ha efectuado el pago del Bono 14 al 16 de julio, el trabajador puede presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo. 

Las denuncias pueden realizarse de forma: 

• Telefónica, llamando al número 1511. 

• Presencial, en las sedes del Mintrab en todo el país. 

Es importante contar con información básica de la empresa, como: 

• Nombre o razón social 

• Número de NIT 

• Dirección física 

Las denuncias pueden ser individuales o colectivas, y en muchos casos, el Ministerio da prioridad a las que involucran a varios trabajadores. 

Operativos del Ministerio de Trabajo tras la fecha límite 

De acuerdo con autoridades del Ministerio de Trabajo, los operativos de supervisión inician el 16 de julio, aunque en la mayoría de los casos los patronos ya han cumplido con el pago para esa fecha. 

No obstante, la fiscalización se mantiene activa para responder a cualquier incumplimiento que se detecte.

Tras la denuncia, la IGT realizará la verificación y de confirmar que el empleador no ha pagado el Bono 14 a los trabajadores, procederá a efectuar una prevención, y dará un plazo de cinco días para que el patrono realice el pago. Al concluir el plazo, la entidad llevará a cabo una nueva verificación, y si el empleador aún no ha cumplido con el pago de la prestación, le sancionará. Según establece la ley, la multa puede ser de 8 hasta 18 salarios mínimos.

Calculadora en línea del Bono 14 en Guatemala 

Desde 2024, el Mintrab puso a disposición de los trabajadores una calculadora en línea del Bono 14, que permite estimar el monto que debería recibir cada empleado según su situación laboral. 

Requisitos para usar la calculadora: 

• Número de CUI 

• Nombre o razón social de la empresa 

• Tipo de actividad económica 

• Departamento y municipio donde opera la empresa 

• Fecha de inicio de labores 

• Salario base mensual (sin incluir bonos o pagos extraordinarios) 

• Correo electrónico válido 

Esta herramienta es útil para que los trabajadores puedan anticiparse y verificar si el monto recibido es el correcto. 

Beca Mi Primer Empleo en Guatemala: cómo aplicar, requisitos y beneficios

El programa Beca Mi Primer Empleo facilita la inserción laboral de jóvenes guatemaltecos sin experiencia, ofreciendo formación práctica y subsidios en distintos sectores productivos.

Glenda Burrión

26 de mayo de 2025 | 18:23h

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Las becas del programa Mi Primer Empleo brindan a los jóvenes formación práctica, remuneración y acceso a prestaciones laborales, facilitando su inserción en el mercado formal. (Foto, Prensa Libre: Shuttersctock)

Conseguir el primer empleo es uno de los mayores retos para los jóvenes en Guatemala, especialmente para quienes no tienen experiencia laboral formal ni acceso a oportunidades de capacitación.

De hecho, este problema afecta a toda Latinoamérica, donde la inclusión laboral de los jóvenes se ha convertido en uno de los principales desafíos del mercado de trabajo.

De acuerdo con un informe de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), la dificultad no radica únicamente en la falta de oportunidades laborales, sino también en que muchos jóvenes carecen de las competencias laborales que demanda el entorno productivo actual.

Para reducir la brecha, en el país se han desarrollado programas orientados a fomentar la empleabilidad juvenil. Uno de ellos es la Beca Mi Primer Empleo, impulsada por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) desde 2022.

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¿Qué es la Beca Mi Primer Empleo? 

La Beca Mi Primer Empleo en Guatemala es una iniciativa gubernamental que promueve la inclusión laboral de jóvenes entre 18 y 24 años que no tienen experiencia formal. 

Este programa ofrece a los participantes la oportunidad de desempeñarse como aprendices en empresas del sector privado durante un período de cuatro meses. 

El objetivo principal es crear competencias laborales mediante la capacitación práctica en un oficio específico, lo que facilita la inserción de los jóvenes al mercado formal de trabajo. 

El programa nació como parte de un Convenio de Cooperación Interinstitucional que permitió trasladar la intervención “Beca Social Mi Primer Empleo” del Ministerio de Desarrollo Social (Mides) al Mintrab, consolidando así una estrategia de empleabilidad enfocada en la formación y experiencia de los jóvenes. 

¿Qué beneficios ofrece el programa? 

Durante los cuatro meses de duración del programa, el joven contratado en calidad de becario-aprendiz recibe: 

• Salario base 

• Bonificación incentivo 

• Afiliación al IGSS 

• Aportes al IRTRA 

• Vacaciones 

• Bono 14 

• Aguinaldo 

• Indemnización correspondiente 

El Ministerio de Trabajo subsidia el 51% del costo total de cada becario, mientras que la empresa participante asume el 49% restante.  

El pago correspondiente al aporte estatal se transfiere mensual y directamente al joven aprendiz

Al finalizar el proceso, la empresa tiene la opción de contratar al participante como trabajador formal, aunque no está obligada a hacerlo. 

¿En qué sectores se pueden aplicar las becas? 

El programa Mi Primer Empleo abarca diversos sectores productivos. Según datos del Mintrab, los jóvenes beneficiados han sido integrados en áreas como: 

• Construcción 

• Alimentos y bebidas 

• Sector bancario y corporativo 

• Fundaciones no gubernamentales 

• Agricultura 

• Servicios de outsourcing 

• Red hospitalaria 
• Hotelería 

Esta variedad de campos permite que los jóvenes adquieran experiencia práctica en distintos entornos laborales y desarrollen habilidades técnicas específicas. 

¿Cuáles son los requisitos para aplicar? 

Los requisitos para aplicar a la Beca Mi Primer Empleo en Guatemala son los siguientes: 

• Ser guatemalteco 

• Tener entre 18 y 24 años 

• No contar con experiencia laboral formal (se admite experiencia informal) 

• No tener aportes previos al IGSS 

¿Cómo aplicar a la Beca Mi Primer Empleo? 

Los interesados deben seguir los siguientes pasos para aplicar al programa: 

1. Ingresar al sitio web: https://becaempleo.mintrabajo.gob.gt/ 

2. Seleccionar la opción de “Usuarios”, habilitada para aplicar a la beca. 

3. Dirigirse a la sección “Tu Empleo” y hacer clic en “Ir a sitio”. 

4. Elegir la opción “Programa Mi Primer Empleo”. 

5. Seguir las instrucciones para registrarse y completar el proceso de postulación. 

Para más información, dudas o asistencia, el Ministerio de Trabajo habilita los siguientes canales de contacto:

• Correo electrónico: becamiprimerempleo@mintrabajo.gob.gt 

• Teléfonos: 2422-2509 y 2423-2118 

¿Cómo calcular la indemnización y prestaciones en Guatemala?

El cálculo de la indemnización laboral depende del tipo de despido. El Código de Trabajo establece los derechos y prestaciones que deben pagarse.

Glenda Burrión

19 de mayo de 2025 | 19:36h

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En Guatemala, los trabajadores tienen derecho a recibir una indemnización en caso de despido injustificado, según lo establece el Código de Trabajo. (Foto Prensa Libre: Hemeroteca PL)

En Guatemala, el derecho a la indemnización por despido está regulado por el Código de Trabajo. 

Esta prestación económica tiene como objetivo compensar al trabajador ante la finalización injustificada de una relación laboral y facilitar su transición hacia nuevas oportunidades de empleo. 

¿Cuándo corresponde una indemnización laboral? 

De acuerdo con el artículo 78 del Código de Trabajo, un trabajador tiene derecho a recibir indemnización laboral si es despedido sin una causa justificada. Esta situación se presenta cuando el empleador decide poner fin al contrato laboral sin sustento legal válido. 

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) explica que un empleado puede reclamar indemnización por despido injustificado en los siguientes casos:

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1. Despido sin justa causa 

Si el empleador no demuestra una causa legal para la terminación del contrato, deberá pagar al trabajador: 

• Un salario ordinario por cada año de servicios continuos. 

• Prestaciones laborales proporcionales, como el aguinaldo, bono 14, bonificación incentivo y vacaciones no gozadas. 

2. Despido justificado 

Incluso en casos de despido justificado, como reestructuraciones o finalización de un contrato por tiempo determinado, el patrono está obligado a entregar una constancia de trabajo y pagar las prestaciones proporcionales correspondientes.

También podría interesarle el artículo: Cómo calcular la indemnización por despido.

3. Despido indirecto 

Según el artículo 79 del Código de Trabajo, el trabajador puede considerarse despedido si el empleador incurre en faltas graves, tales como: 

• No pagar el salario completo en el lugar y fecha acordados. 

• Incurrir en actos de deshonestidad, inmoralidad o faltas de probidad. 

• Poner en riesgo la seguridad o salud del trabajador. 

• Cambiar al trabajador a un puesto de menor categoría o salario sin justificación. 

En estas situaciones, el trabajador puede presentar una denuncia y exigir la indemnización correspondiente ante los tribunales laborales. 

¿Cómo se calcula la indemnización en Guatemala? 

El cálculo de la indemnización por despido está regulado en el artículo 82 del Código de Trabajo. La fórmula consiste en otorgar un salario promedio por cada año trabajado. 

La auditora guatemalteca Dorys Arévalo y el especialista contable Rubén Gómez coinciden en que el monto debe calcularse con base en el promedio de los últimos seis salarios devengados. Si el trabajador laboró menos de un año, el cálculo se realiza de forma proporcional. 

“Se suman los salarios, se estima un promedio mensual y se divide entre doce meses para obtener la indemnización proporcional”, explicó Gómez. 

Además, si el empleador otorga beneficios adicionales como transporte, alimentación o similares, estos deben considerarse como parte del cálculo indemnizatorio. 

¿Qué es la indemnización universal? 

Algunas empresas en Guatemala aplican una política de indemnización universal, la cual consiste en pagar indemnización incluso cuando el colaborador presenta su renuncia. Sin embargo, esta práctica no es obligatoria según la ley. 

Rubén Gómez aclara que, en caso de renuncia, lo que sí debe pagarse obligatoriamente son las prestaciones de ley: aguinaldo proporcional, bono 14, vacaciones pendientes y cualquier otro derecho adquirido. 

¿Cuál es el plazo para reclamar la indemnización? 

El trabajador cuenta con 30 días hábiles a partir de la fecha de finalización de la relación laboral para reclamar la indemnización por despido ante las autoridades correspondientes. Este plazo está establecido en el marco legal laboral guatemalteco. 

Otras situaciones que podrían generar derecho a indemnización 

Además del despido injustificado, existen otras circunstancias que, dependiendo del caso, podrían derivar en una compensación laboral. 

Estas situaciones deben evaluarse ante el Mintrab o en un juzgado laboral: 

• Violaciones a los derechos del trabajador. 

• Contratos laborales con irregularidades. 

• Incapacidad laboral, ya sea temporal o permanente. 

• Fallecimiento del empleado, en cuyo caso la empresa debe indemnizar a la familia del colaborador. 

Recomendaciones para trabajadores 

Para quienes deseen conocer más sobre sus derechos, se recomienda: 

• Consultar el Capítulo VIII del Código de Trabajo, que aborda el tema de la indemnización.

• Solicitar asesoría con un abogado laboralista, contador público, auditor o acercarse al Ministerio de Trabajo, donde pueden brindar orientación gratuita sobre estos procesos. 

Feria de la Construcción 2025: Más de 5 mil empleos con salarios de hasta Q8 mil

Evento ofrecerá más de 5 mil plazas laborales con salarios de hasta Q8 mil en oficios como albañilería, plomería y electricidad, entre otros.

Glenda Burrión

15 de mayo de 2025 | 09:00h

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La Feria de la Construcción 2025 se realizará este 17 de mayo en la Plaza de la Constitución, en la Zona 1 capitalina, con una oferta de más de 5 mil plazas de trabajo en áreas como albañilería, plomería, carpintería, electricidad y operación de maquinaria, entre otras.   (Foto, Prensa Libre)

La Feria de la Construcción 2025 se realizará este 17 de mayo en la Plaza de la Constitución, en la Zona 1 capitalina, con una oferta de más de 5 mil plazas de trabajo en áreas como albañilería, plomería, carpintería, electricidad y operación de maquinaria, entre otras.  

Esta iniciativa busca brindar empleo formal tanto a la población guatemalteca en general como a migrantes retornados que desean integrarse al mercado laboral. 

De acuerdo con la Cámara Guatemalteca de la Construcción (CGC), el sector de la construcción ha mantenido un crecimiento constante en términos reales durante los últimos años, con excepción del 2020, cuando registró una contracción del 1.8%. 

No obstante, se ha consolidado como una de las actividades económicas más estables, representando entre el 4% y el 5% del Producto Interno Bruto (PIB) nacional, alcanzando un 4.5% al cierre del 2024.

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Áreas disponibles y salarios competitivos 

La Feria de Empleo de la Construcción contará con más de 5 mil oportunidades laborales en distintas especialidades, entre las que destacan: 

• Albañilería 

• Carpintería 

• Tablayeso 

• Electricidad 

• Plomería 

• Pintura 

• Operación de maquinaria 

Algunos empleadores han manifestado que los salarios podrían alcanzar hasta Q8 mil especialmente en posiciones de alta demanda o especialización.

Además, hay plazas disponibles tanto para la Ciudad de Guatemala como para departamentos del interior del país. 

¿Quiénes pueden aplicar? 

Los organizadores subrayan que esta feria está abierta a toda la población guatemalteca, incluyendo a personas sin experiencia previa. 

Especial atención se dará a los guatemaltecos retornados, quienes encontrarán en el evento una oportunidad para reintegrarse al mundo laboral. 

Los asistentes también tendrán acceso a talleres, conferencias y espacios de formación técnica, facilitados por Intecap y otras instituciones aliadas, con el objetivo de fortalecer las habilidades de quienes buscan un empleo en el sector. 

Detalles del evento 

• Fecha: sábado 17 de mayo del 2025 

• Hora: de 8.00 a 17.00 

• Lugar: Plaza de la Constitución (Parque Central), Zona 1, Ciudad de Guatemala 

El sector construcción repunta en Guatemala 

Según datos de la Cámara Guatemalteca de la Construcción (CGC), en enero del 2025 se registró un incremento del 22.1% en el volumen de licencias de construcción, alcanzando un total de 397 licencias autorizadas, lo que representa un crecimiento superior al 25% respecto a diciembre del año anterior. 

Este dinamismo refleja la recuperación y expansión del sector construcción, uno de los motores económicos del país. 

“La industria de la construcción tiene el potencial y la voluntad para seguir siendo un motor de crecimiento para Guatemala. Esta feria es una muestra de cómo, con unidad y visión compartida, podemos construir soluciones que impacten la vida de miles de guatemaltecos”, explicó Juan Pablo Estrada, vicepresidente de la CGC. 

Instituciones que apoyan la feria 

La Feria de la Construcción 2025 es organizada por la Cámara Guatemalteca de la Construcción en coordinación con: 

• Municipalidad de Guatemala 

• Cementos Progreso 

• Banco de los Trabajadores 

• Corporación Multi Inversiones (CMI) 

• Ministerio de Trabajo y Previsión Social 

• Organización Internacional para las Migraciones (OIM) 

• Instituto Guatemalteco de Migración 

• AmCham Guatemala 

• INTECAP 

• Embajada de Japón 

• Embajada de la República de Corea

Este esfuerzo conjunto busca generar empleo digno, fortalecer la formación técnica y apoyar la reintegración laboral de quienes más lo necesitan, consolidando a la industria de la construcción en Guatemala como un pilar clave del desarrollo económico nacional. 

Becas Mi Primer Empleo: Cuántas se han entregado en 2025, en qué sectores y cómo aplicar

La entrega de las becas comenzó en el primer cuatrimestre de 2025, y se buscará la incorporación de nuevos jóvenes hasta el mes de agosto.

Ximena Fernández

13 de mayo de 2025 | 06:00h

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Las becas del programa Mi Primer Empleo estarán disponibles hasta agosto.(Foto Prensa Libre: Freepik)

El Ministerio de Trabajo (Mintrab) ha otorgado 336 becas de las 630 vigentes del programa Mi Primer Empleo. Dichas becas están disponibles hasta el mes de agosto, por lo que los jóvenes todavía pueden incorporarse al programa. La información fue confirmada por Nineth Peneleu, viceministra de Trabajo y Previsión Social.

Mi Primer Empleo es una iniciativa que busca la incorporación de jóvenes guatemaltecos al ámbito laboral. Las becas son otorgadas a personas de 18 a 24 años y tienen una duración de cuatro meses, durante los cuales el Mintrab subsidia el 51% del salario del joven, mientras que el 49% es pagado por los empleadores. Es una alianza público-privada, explicó Peneleu.

Según la funcionaria, la entrega de las becas comenzó en el primer cuatrimestre de 2025, y se buscará la incorporación de nuevos jóvenes hasta el mes de agosto, con el fin de cerrar el programa en diciembre.

Para Gustavo Mendoza, coordinador del Sector Contact Center & BPO en la Asociación Guatemalteca de Exportadores (Agexport), para alcanzar la totalidad de beneficiarios se deberían aprovechar las ventanas de contratación que suelen presentarse durante el año. Entre estas mencionó la Semana Santa y octubre, momentos en que muchos jóvenes dejan de estudiar y comienzan a buscar empleo.

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Mientras que desde el Departamento de Comunicación del Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras (Cacif) se destacó que el tema no se encuentra en agenda de alguna de las comisiones actualmente.

El mismo sector privado estimaba en octubre pasado que cada año salen 240 mil personas en búsqueda de un empleo formal. No obstante, en promedio se registran apenas 75 mil empleos por año. Para lograr una diferencia, se requiere que la mitad de las personas que buscan un empleo formal logren su cometido, indicaba en ese momento la presidenta del Cacif. Desde este punto de vista, existe una brecha entre el número de becas otorgadas y la demanda laboral de empleo formal.

Peneleu expresó que se buscará aumentar la cantidad de becas a mil, para lo cual se ha hecho una proyección de Q3.5 millones. Para este propósito, la viceministra aseguró que se están realizando cambios internos y gestiones administrativas para formalizar el anuncio del incremento.

¿A qué sectores van los becados?

Peneleu señaló que muchos de los jóvenes incorporados al programa son admitidos en empresas que operan bajo esquemas de tercerización de servicios.

Entre los sectores mencionados por la viceministra figura el BPO, debido a los conocimientos en idiomas que poseen los beneficiarios. Además, agregó que el sector empresarial ha mostrado interés en los jóvenes: Este sector ha consultado la capacidad que tiene este programa de generar más inversión al país.

Según el Mintrab, los sectores en los que se encuentran los becados son construcción, alimentos y bebidas, bancario y corporativo, fundaciones no gubernamentales, agricultura, servicios de outsourcing, red hospitalaria y hotelería.

Respecto del área de BPO, Mendoza informó que el dominio del inglés continúa siendo una debilidad entre los aspirantes, quienes solo pueden optar al 15% de las plazas disponibles, ya que estas son las que requieren dominio del idioma español.

Cambios y buenas prácticas

Según Peneleu, el 50% de los jóvenes incorporados al programa permanecen de forma permanente en las empresas. Por eso es tan importante seguir impulsando este tipo de iniciativas, porque realmente generan espacios de aprendizaje para el trabajo, mencionó la funcionaria.

La viceministra aseguró que se están llevando a cabo encuentros empresariales para continuar con el desarrollo del programa, con el compromiso del sector privado. Según Peneleu, durante este año se buscará la apertura de más espacios laborales para los jóvenes, y se espera que más compañías estén dispuestas a brindar oportunidades.

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Mendoza señaló que, para el sector privado, el programa ayuda a reducir el riesgo empresarial. No obstante, argumentó que es necesaria una ampliación de la base de datos del programa: Entiendo que la mayoría de los trabajos en las bases de datos son de entrada, no son especializados.

Además, recordó que el subsidio otorgado por el Mintrab se basa en el salario mínimo, lo que puede limitar la expansión hacia plazas más especializadas. Esto, según Mendoza, con el objetivo de ofrecer otro tipo de plazas a trabajadores que buscan una oportunidad en este tipo de sectores.

Posibilidad de aumento de becas

Peneleu indicó que, tradicionalmente, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social cuenta con 600 becas anuales. No obstante, la viceministra aseguró que buscarán ampliar el presupuesto para asignar más recursos y lograr que las becas asciendan a mil.

Para este incremento, Peneleu explicó que se están llevando a cabo modificaciones internas. Ya identificamos todas las probabilidades y condiciones para poder incrementar nuestro número de becas, afirmó la funcionaria.

Asimismo, informó que estas becas adicionales se estarán otorgando hasta el mes de agosto, con el propósito de ejecutar el presupuesto específico y garantizar que los últimos participantes puedan cumplir con los cuatro meses que contempla el programa.

Mendoza consideró que dicho aumento podría ser positivo. No obstante, agregó que sería beneficioso para los jóvenes que el programa estuviera acompañado de procesos de capacitación. Creo que sería muy útil para mostrar esas pequeñas brechas que puedan presentarse en los jóvenes interesados en participar, pero que les hace falta un pasito para poder optar a estas plazas, aseguró Mendoza, quien añadió que, entre las capacitaciones que deberían otorgarse, además de cursos de inglés, figuran las habilidades blandas, como negociación, ventas, hablar en público y atención al cliente.

¿Cómo aplicar?

Los interesados deben seguir los siguientes pasos para postularse al programa Mi Primer Empleo:

• Ingresar al sitio web oficial del programa.
• Seleccionar la opción de usuarios, habilitada para aplicar a la beca.
• Buscar la sección “Tu Empleo” y hacer clic en “Ir a sitio”.
• Elegir la opción “Programa Mi Primer Empleo”.
• Seguir las instrucciones para registrarse y completar el proceso de postulación.

Según el portal oficial “Tu Empleo”, pueden aplicar todos los jóvenes guatemaltecos de entre 18 y 24 años que no hayan tenido experiencia laboral formal.

¿Quiere trabajar en el extranjero de forma legal? Guatemala tiene convenios con siete países 

Guatemaltecos pueden aplicar a empleos temporales en España y otros países. Conozca los requisitos, salarios, beneficios y fechas de la próxima convocatoria del Mintrab.

Glenda Burrión

11 de abril de 2025 | 17:51h

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Tres guatemaltecos, parte de los connacionales que trabajan en España para la cosecha de frutos rojos en Huelva. (Foto: cortesía del Mintrab).

Guatemaltecos que deseen trabajar en el extranjero de manera legal tienen una nueva oportunidad gracias a los convenios de migración laboral que el país mantiene con siete naciones.

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) ha confirmado que estos acuerdos permiten que ciudadanos guatemaltecos sean considerados en procesos de empleo temporal internacional, de forma regular, ordenada y segura. 

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¿Con qué países tiene convenio Guatemala?

Además de España, Guatemala mantiene acuerdos bilaterales de trabajo temporal con Estados Unidos, México, Costa Rica y Belice. Asimismo, se han gestionado procesos para enviar mano de obra guatemalteca a Canadá.

Las personas interesadas pueden formar parte de una base de datos oficial que se toma en cuenta cuando surgen nuevas convocatorias de empleo.  Recuerde que puede registrarse en la plataforma electrónica del Ministerio de Trabajo https://tuempleo.mintrabajo.gob.gt/

Último convenio: plazas para trabajar en España 

El acuerdo más reciente se firmó a finales del 2024, cuando el Gobierno de España anunció la ampliación de la Orden GECCO. Esta medida incluye a Guatemala como uno de los nuevos países elegibles para enviar trabajadores a cubrir vacantes en el área agrícola, específicamente en la recolección de frutos rojos en Huelva, España. 

Este programa permite a los trabajadores migrar de forma legal y retornar al país luego de finalizar su contrato, cumpliendo así con los principios de migración circular. 

¿Cuándo será la próxima convocatoria para trabajar en España?

Para el programa de empleo temporal en España, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) informó que se prevé una nueva jornada de selección en agosto del 2025.

Las autoridades recomiendan que las personas interesadas en postularse, tanto para trabajar en España como en futuras convocatorias internacionales en otros paises, creen su usuario en la plataforma del Mintrab desde ya.

De esta manera, podrán ser consideradas con antelación y estar preparadas para aplicar cuando se abran nuevas oportunidades. Además, es fundamental que se mantengan atentas a los canales oficiales del Ministerio, donde se publican todos los anuncios de manera oportuna y confiable.

Proceso de selección y condiciones laborales 

Según el Mintrab, el proceso de selección, por ejemplo para el convenio reciente con España, toma entre cuatro y cinco meses desde la postulación hasta la salida del país. Una vez seleccionados, los trabajadores firman un contrato de tres meses, con la posibilidad de extenderse hasta nueve meses, dependiendo de las necesidades de la cosecha. 

La remuneración ofrecida es de €53 por día, lo cual equivale a aproximadamente Q443 diarios, con jornadas laborales de 6.5 horas por día, seis días a la semana y un día de descanso, sumando un total de 39 horas semanales. 

En la primera fase del programa con España, se recibieron alrededor de mil 500 solicitudes. De este grupo, los empleadores españoles seleccionaron a 500 personas para participar en la temporada agrícola. 

Requisitos para aplicar 

Las personas interesadas en aplicar a estos programas deben cumplir con los siguientes requisitos: 

• Ser de nacionalidad guatemalteca. 

• Tener más de 18 años de edad. 

• Contar con experiencia laboral comprobable. 

No hay restricciones geográficas, por lo que guatemaltecos de cualquier parte del país pueden postularse. 

Beneficios para trabajadores y empleadores 

Una condición fundamental del programa de trabajo temporal en España y de los convenios con otros países es que el trabajador debe regresar a Guatemala al finalizar su contrato, cumpliendo así con el compromiso de retorno establecido en los acuerdos.

Por su parte, los empleadores internacionales deben cumplir con obligaciones esenciales, como: 

• Proveer alojamiento digno. 

• Gestionar los viajes de ida y vuelta. 

• Respetar los términos contractuales y condiciones laborales. 

¿Dónde se publican las convocatorias? 

El Mintrab recomienda seguir sus redes sociales oficiales y su página web para conocer las fechas y condiciones de cada convocatoria. Estas plataformas son el único medio autorizado para difundir los procesos de selección.

De migrante a profesional calificado: Certificaciones pueden abrir puertas a retornados

Entre los planes para la inserción laboral de los migrantes se encuentra la construcción de un nuevo registro de datos y una plataforma de vinculación entre personas retornadas y empresas.

Ximena Fernández

3 de abril de 2025 | 06:05h

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Hay unas 45 empresas agremiadas que están dispuestas a recibir guatemaltecos retornados, pero ven necesario acudir a centros de capacitación para certificar habilidades. (Foto Prensa Libre: Feepik)

“En algunas partes de Estados Unidos existen guatemaltecos que instalan un tipo de techo, conocidos como “ruferos”, que en Guatemala no necesariamente se aplica, porque los estándares de construcción son distintos”. La opinión es de Diego Marroquín, director ejecutivo de Cacif,  quien indica que “el Intecap juega un rol muy importante en certificar las capacidades de este grupo de personas que ya saben colocar techos, para adecuarla a los techos de Guatemala. Ese factor creo que es muy importante para ir conectando la necesidad de oferta laboral con la demanda según nuestro país”.

Construcción, servicio al cliente, agricultura, call center y BPOs son sectores en los que Marroquín considera que hay oportunidad para los guatemaltecos retornados. En el caso de la “prestación de servicios tanto en hoteles como en restaurantes, vemos muchas personas que han trabajado en Estados Unidos, pero no tienen una certificación que avale su experiencia. Es ahí donde nuevamente entra el Intecap”, añade Marroquín.

El sector privado, desde el Cacif, está en constante comunicación en el Plan Retorno al Hogar, en donde Marroquín estima que hay ocho cámaras involucradas y 45 empresas.  Para lograr la inserción laboral de los guatemaltecos retornados, se necesitan plazas disponibles, que a criterio de Marroquín “depende de qué tanto guatemalteco primero retorne y las capacidades que tenga, pero sí estamos hablando de miles de empleos donde podría haber oportunidades”.

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Para mejorar estas estadísticas, Ricardo Rodríguez, exministro de Trabajo, también plantea la certificación de competencias, dado que la mayoría de personas que emigraron a Estados Unidos adquirieron habilidades que podrían implementar en el país.

Para la generación de certificados, el Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (Intecap) cuenta con programas de certificación que tienen un costo aproximado de Q1 mil 500, según Luis Linares, analista de Asíes. Además, el coordinador de Asies señala que, si la persona evaluada no aprueba el examen de certificación, puede tomar cursos de formación, los cuales también tienen un costo.

Según Claudia Peneleu, viceministra de Trabajo y Previsión Social del Ministerio de Trabajo (Mintrab), se pondrán a disposición hasta Q30 millones por parte del Ministerio de Educación (Mineduc) para otorgar becas destinadas al proceso de formación, capacitación y certificación. Estos recursos estarán dirigidos especialmente a las personas retornadas de Estados Unidos.

Por otro lado, el Mineduc también tiene a su cargo la certificación de competencias de las personas retornadas, además del área educativa, señala Rodríguez. El exministro argumenta que dicha institución está encargada de acreditar todos los conocimientos que posea el migrante retornado.Johnny Monterroso partió a Estados Unidos en 1984. Se estableció en California con solo 19 años y buscó completar sus estudios en la escuela secundaria, donde aprendió inglés. Luego de salir del colegio, Monterroso se dedicó a distintas labores: acomodó mercancía, transportó partes de aviones en bodegas del aeropuerto de California, atendió mesas en un restaurante italiano e incluso trabajó como constructor y handyman para empresas de bienes raíces.

De la historia a las cifras

En 2019, Johnny Monterroso regresó a Guatemala. En un avión lleno de personas encadenadas aterrizaron en suelo nacional, donde lo recibieron con unas galletas y una bolsa de agua. “Te dejan a tu suerte” dice. “En la actualidad no sé, no te puedo decir cómo es, pero saliendo de esa puerta, ellos no tienen ninguna responsabilidad contigo”, relata Monterroso.

A partir de las habilidades aprendidas durante los años que residió en Estados Unidos, Monterroso volvió al ámbito laboral por su cuenta, pues, a pesar de que le ofrecieron apoyo por parte de las autoridades, asegura que nunca lo ayudaron. Trabajó como piloto, comprador, luego como maestro de inglés y, actualmente, es piloto bilingüe para turistas provenientes de países de habla inglesa.

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Según cifras proporcionadas por Danilo Rivera, director general del Instituto Guatemalteco de Migración (IGM), del 1 al 16 de marzo de 2025 han retornado 8 mil 659 guatemaltecos de Estados Unidos. De estos, 2 mil 959 indicaron requerir información sobre empleo. Además, 1 mil 75 afirman hablar inglés y 1 mil 271 aseguran entenderlo. También, 3 mil 413 reportaron haber tenido experiencia laboral en el norte, principalmente en áreas como agricultura, construcción, jardinería, transporte, mecánica y ventas.

Algunos de estos sectores coinciden con las áreas en que Guatemala enfrenta actualmente escasez de personal, según Ligia Chinchilla, coordinadora de la mesa de capital humano de la iniciativa Guatemala No Se Detiene. Estas son: construcción, logística —en cuestiones de envíos a domicilio o transporte público—, agroindustria y servicios.

El desafío verdadero aquí, según Luis Linares, coordinador del Área de Estudios Laborales y Municipales de la Asociación de Investigación y Estudios Sociales (Asies), es que muchas empresas no dan preferencia a los deportados, ya que estos buscan, en muchos casos, salir nuevamente del país. Muchas veces, la empresa debe realizar un proceso de inducción o capacitación para que luego las personas abandonen el trabajo en pocos meses, añade.

Peneleu indicó que uno de los principales objetivos de contar con una hoja de ruta que defina la atención a las personas retornadas es generar mejores y mayores oportunidades que eviten la fuga de capital humano del país.

A pesar de las posibles deserciones, Rivera asegura que, desde la Vicepresidencia, se han realizado reuniones en las que se ha identificado el interés de alrededor de 58 empresas —incluidas gremiales, así como pequeñas, medianas y grandes—.

Sin embargo, Rafael Rodríguez, exministro de Trabajo, señala que, para conectar a los migrantes retornados con las empresas interesadas, es necesaria la participación de diversos actores para lograr su inserción en el mercado laboral. Va a depender de la capacidad de otras instituciones que sí generan algún tipo de recursos a través de obra pública, destaca el exministro.

Rodríguez asegura que algunos puntos clave para incluir en una hoja de ruta son: la aproximación al migrante con sensibilidad y la recolección de datos, el entendimiento de las condiciones de cada migrante y actuar con base en ello, iniciar la capacitación y certificación de habilidades de los retornados y buscar inversiones para apoyar a quienes se capacitan.

Recopilación de datos

Para llegar a los migrantes que desean encontrar un empleo en Guatemala, uno de los primeros pasos es identificar las necesidades de cada persona retornada. Según Linares, los datos que deben recopilarse al inicio son mínimos.

Lo fundamental es cómo quedar conectado con el migrante, asegura Linares, quien agrega que, al inicio, lo esencial es la creación de un vínculo permanente para ofrecerle, más adelante, el apoyo que necesite. Según el experto, los datos esenciales son los siguientes: comunidad y lugar de residencia, edad, sexo, nivel de escolaridad, años de residencia en Estados Unidos y actividad desarrollada en ese país.

La creación de cuestionarios no es algo nuevo. Según Rivera, el Instituto Guatemalteco de Migración (IGM) comenzó en 2024 con una encuesta de alrededor de 100 preguntas necesarias para procesar información que, más adelante, sería presentada a otras instituciones con capacidad de apoyar al migrante.

Desde el año pasado se comenzó con esta encuesta para tratar de entender un poco el perfil de las personas retornadas, especialmente sus capacidades, habilidades, experiencia laboral y necesidades de albergue, trabajo o atención humanitaria, afirma Rivera. Los datos recabados, según él, son similares a los propuestos por Linares.

Un nuevo centro de recopilación

El Instituto Guatemalteco de Migración (IGM), según Rivera, buscará lanzar a mediados de abril un Centro de Atención y Registro de Personas Guatemaltecas Migrantes Retornadas. En este se pretende recopilar toda la información de los guatemaltecos que se encuentren en los centros de migración.

Según Rivera, se busca un espacio lo suficientemente amplio para entrevistar a quienes necesitan apoyo y contar con módulos de atención de distintas instituciones, tanto públicas como del sector privado, que puedan ofrecer soluciones de empleo.

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Nosotros levantamos esta información a través del centro de atención y registro. Ahí vamos a tener a personas especializadas para realizar estas entrevistas, argumenta el director del IGM.

Actualmente, Rivera asegura que las entrevistas están siendo realizadas a través de un call center. De acuerdo con el procedimiento explicado por el funcionario, a las personas retornadas se les entrega un documento con información y un consentimiento para autorizar la difusión de sus datos a otras instituciones que tienen como función apoyar al migrante y facilitar su ingreso a programas.

En ese sentido, el call center ha contactado a las personas para entrevistarlas, conocer su situación y darles seguimiento, con el fin de derivar esta información a las instituciones correspondientes, menciona Rivera. Añade que están a la espera de la construcción del Centro de Atención y Registro para formalizar un acuerdo interinstitucional que permita el manejo confidencial de la información y, a partir de ello, comenzar a canalizar los datos.

Conexión entre el retornado y las empresas

Peneleu destacó que, en febrero de 2025, se creó la Unidad de Atención a Personas Migrantes Retornadas dentro del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab). A partir de esta creación, también está en proceso el desarrollo de una plataforma que recoja los datos trasladados desde el IGM y vincule a todas las personas interesadas con 30 empresas con las que ya se tiene un convenio.

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Según la viceministra, la plataforma iniciará con un proyecto piloto que se presentará el 26 de marzo. El piloto incluye desde procesos de sensibilización al sector empresarial para brindar oportunidades de empleo a personas retornadas dentro de sus empresas, hasta llegar a la fase de inserción laboral, destaca Peneleu.

No obstante, según la funcionaria, aún están a la espera de recibir los datos recopilados por el IGM.

A partir del Sistema Nacional de Empleo, se podría contar con una bolsa de empleo permanente, indica Rodríguez, quien señala que, desde ese sistema, se podría capacitar a los guatemaltecos retornados en la elaboración de su currículum y en el reconocimiento de sus competencias. Según Peneleu, este es otro de los aspectos que estará desarrollando el Mintrab.

¿Por qué es necesario?

Según el IGM, del 24 al 16 de marzo se encontraban albergadas 311 personas en el Centro de Atención Migratoria, de las cuales 142 tenían entre 18 y 25 años.

Linares destaca que Guatemala cuenta con una cobertura de educación secundaria de alrededor del 25 % entre los jóvenes en edad de cursar el ciclo diversificado. Entre el 25% y el 30% de los jóvenes de entre 15 y 29 años no estudian ni trabajan porque no tienen oportunidades de formación ni existe una oferta laboral suficiente, profundiza Linares.

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La razón inicial por la que los guatemaltecos deciden migrar es que el mercado laboral no logra absorber en su totalidad a las personas en edad de trabajar, señala Rodríguez.

Por esta razón, Rodríguez asegura que se debe determinar el perfil de cada persona retornada para identificar el programa que requiere. Si el migrante viene con una gran deuda, lastimosamente, regresará a una situación de extrema pobreza. Lo primero que debería atenderse es que sea beneficiario de un programa de desarrollo social, explica el exministro.

Rodríguez añade que, en caso de que la persona retornada cuente con ciertas competencias, podría pasar a la etapa de acreditación de conocimientos.

¿A qué instituciones les toca?

Entre las instituciones encargadas de los temas migratorios, según Rodríguez, se encuentran el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab), el Ministerio de Desarrollo Social (Mides), el Ministerio de Relaciones Exteriores (Cancillería), el Ministerio de Gobernación (Mingob), el Ministerio de Economía (Mineco) y el Ministerio de Educación (Mineduc). Además, a nivel de secretarías, figuran el Instituto Guatemalteco de Migración (IGM) y la Vicepresidencia, entidad que también participa en los gabinetes de desarrollo social y económico.

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A mi juicio, este es el gobierno que ha tenido el presupuesto más alto, entonces yo no creo que sea una cuestión de recursos. Creo que se trata de una capacidad de eficiencia en la ejecución del gasto y de la posibilidad de escalar, destaca Rodríguez. Añade que es esencial ejecutar primero el presupuesto asignado antes de proceder con reubicaciones presupuestarias.

Asimismo, Rodríguez menciona que, para mejorar la interinstitucionalidad y el trabajo en equipo, la figura de la Vicepresidencia debería ser esencial en la coordinación de los demás sectores.

Por otro lado, Chinchilla señala que, en materia de generación de empleo, el principal responsable es el sector privado. Porque realmente es ese sector el que genera empleo, expresa Chinchilla, quien además asegura que la responsabilidad del Gobierno es aliarse con dicho sector para desarrollar campañas de comunicación y orientación, así como programas que beneficien a la población migrante.

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Jornadas laborales en Guatemala: Diferencias entre 48, 45, 42 y 36 horas

El Código de Trabajo define los límites de las jornadas diurna, nocturna y mixta, además de contemplar excepciones para ciertos sectores productivos. Conozca a las características de cada una. 

Glenda Burrión

21 de febrero de 2025 | 10:30h

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El Código de Trabajo de Guatemala regula las jornadas laborales diurna, nocturna y mixta, garantizando derechos fundamentales como el salario mínimo, horas extras, descanso semanal y vacaciones, protegiendo a los trabajadores. (Foto, Prensa Libre: Pixabay)

Más allá de la regulación de las jornadas laborales, la ley guatemalteca protege derechos fundamentales de los trabajadores, como el pago de horas extras, el acceso a un salario mínimo, el descanso semanal remunerado y las vacaciones anuales. 

El Código de Trabajo de Guatemala establece diferentes tipos de jornadas laborales según el horario en que se desempeñen las actividades. 

Conocer estas normativas es esencial tanto para trabajadores como para empleadores, ya que permite garantizar el cumplimiento de derechos y prevenir posibles abusos en el ámbito laboral. 

Sin embargo, en algunos casos, las condiciones laborales pueden no ajustarse a lo establecido en la normativa, lo que hace necesario que los empleados recurran a los mecanismos de denuncia habilitados por el Ministerio de Trabajo.

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En este artículo, explicamos con la ayuda del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) en detalle cómo funcionan las jornadas laborales en Guatemala y cuáles son los derechos básicos que todo trabajador debe conocer. 

Jornada diurna, Artículo 117 

• No puede exceder las 8 horas diarias ni superar un total de 45 horas semanales. 

• La jornada diurna puede ser establecida entre las ocho de la mañana hasta las seis de la tarde.  

• Se considera una jornada normal de 45 horas de trabajo efectivo, pero para efectos exclusivos del pago de salario, equivale a 48 horas. 

Jornada nocturna, Artículo 116 

• No puede superar las 6 horas diarias ni un total de 36 horas semanales. 

• La jornada nocturna puede fijarse entre las seis de la tarde y las seis de la mañana. 

Jornada mixta, Artículo 117 

• No puede exceder las 7 horas diarias ni superar un total de 42 horas semanales. 

• Se considera jornada mixta cuando el horario abarca tanto parte del periodo diurno como del nocturno 

¿Cuándo permite la ley trabajar hasta 48 horas semanales? 

De acuerdo con el artículo 116 del Código de Trabajo, hay excepciones en las que la jornada laboral puede extenderse hasta 48 horas semanales de trabajo efectivo. Esto aplica en los siguientes casos: 

• Trabajadores del sector agrícola y ganadero. 

• Empresas con menos de diez empleados, salvo que exista una costumbre más favorable para el trabajador. 

Sin embargo, esta excepción no aplica a empresas agrícolas con 500 o más trabajadores. 

También, contempla  

Cinco derechos laborales en Guatemala 

El Código de Trabajo también establece derechos fundamentales para los trabajadores guatemaltecos. Entre los más importantes están: 

1. Derecho a un salario mínimo 

Artículo 103: Todo trabajador tiene derecho a percibir un salario mínimo fijado anualmente, el cual debe cubrir sus necesidades y las de su familia. Su monto varía según la circunscripción económica en la que se desempeñe la actividad laboral. 

2. Pago de horas extras 

Artículo 121: El trabajo realizado fuera de la jornada ordinaria se considera extraordinario y debe ser remunerado con al menos un 50 % adicional sobre el salario mínimo devengado. 

3. Descanso semanal remunerado 

Artículo 126: Todo trabajador tiene derecho a un día de descanso pagado por cada semana de trabajo. Dependiendo de la costumbre en el centro laboral, este puede computarse sobre una base de cinco o seis días trabajados. 

4. Vacaciones anuales pagadas 

Artículo 130: Después de cada año continuo de servicio, los trabajadores tienen derecho a quince días hábiles de vacaciones remuneradas, siempre que hayan laborado al menos 150 días en ese periodo. 

5. Edad mínima para trabajar 

Artículo 148: La edad mínima para acceder a un empleo es de 15 años. En casos excepcionales, menores de esta edad pueden ser contratados con autorización de la Inspección General de Trabajo. 

¿Cómo denunciar abusos laborales? 

Si un empleador impone un horario laboral o no está cumpliendo con los derechos laborales obligatorios, el trabajador puede presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo a través de los siguientes canales: 

• En línea: https://www.mintrabajo.gob.gt/ 
• De manera presencial: En las ventanillas de atención al público de cualquier delegación del país.

Trabajo temporal: España abre sus puertas a trabajadores guatemaltecos 

Por primera vez, 400 guatemaltecos viajarán a España para trabajar de manera temporal durante el año 2025. Esta oportunidad surge tras la aprobación de la Orden GECCO, un mecanismo que facilita la contratación de trabajadores extranjeros en origen bajo un modelo de migración circular.

Glenda Burrión y Rosa María Bolaños

21 de febrero de 2025 | 06:00h

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Un total de 400 guatemaltecos fueron seleccionados para trabajar en España bajo el programa de trabajo temporal. El primer grupo, de 51 trabajadores, ya viajó en febrero para trabajar en la cosecha de frutos rojos, mientras que el cuarto grupo partirá en marzo. (Foto, cortesía Minex)

A finales de 2024, las autoridades españolas anunciaron la ampliación de la Orden GECCO, abriendo más plazas de empleo y extendiendo el programa a nuevos países.  

Aunque Guatemala no fue mencionada en el comunicado oficial, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) confirmó en enero de 2025 que un grupo de guatemaltecos participaría en el Programa de Trabajo Temporal en el Extranjero. 

Este proyecto permite una migración regular, ordenada y segura, con la garantía de retorno al país. En esta primera fase, los trabajadores desempeñarán labores en el cultivo de frutos rojos en Huelva, España.

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El primer grupo de guatemaltecos ya está en España 

Las empresas contratantes en España seleccionaron a 400 trabajadores guatemaltecos, de los cuales el primer grupo de 51 personas viajó el 10 de febrero.  

El plazo de contratación es de seis meses, periodo en el que laborarán en el sector agrícola, específicamente en la recolección de frutos rojos y cítricos. 

Heidy es parte del primer grupo de 51 guatemaltecos que viajaron a España a través del Programa de Trabajo Temporal en el Extranjero del #MintrabGt

En los próximos meses, Heidy y sus compañeros trabajarán en la cosecha de frutos rojos y cítricos en Huelva.#UtzSamaj pic.twitter.com/vk5yLSds9x

— MINTRAB (@MINTRABAJOGuate) February 17, 2025

Según el Mintrab, hasta la fecha han viajado 150 trabajadores en tres grupos, y se espera que el cuarto contingente salga el 5 de marzo.

En total, el grupo está conformado por 187 mujeres y 199 hombres, provenientes de distintos departamentos del país, quienes completaron su proceso de selección y entrevistas en 2024.

 Además de España, las autoridades del Mintrab explicaron que, Guatemala mantiene acuerdos bilaterales en materia de trabajo temporal con Estados Unidos, México, Costa Rica y Belice, y ha enviado trabajadores a Canadá bajo programas similares.

¿Cómo aplicar al programa de trabajo temporal? 

Los guatemaltecos interesados en participar en este programa deben cumplir ciertos requisitos y completar un proceso de selección.

| La @EmbaGuate_Es recibió a un grupo de trabajadores temporales guatemaltecos que laborarán en el cultivo de frutos rojos en España. Este esfuerzo es posible gracias al trabajo interinstitucional del @MINTRABAJOGuate y el @MinexGt, facilitando oportunidades en el… pic.twitter.com/qkqo0y0XA8

— MINEX Guatemala (@MinexGt) February 20, 2025

Requisitos 

Para ser elegible, el candidato debe presentar los siguientes documentos ante el Mintrab: 

• Formulario de inscripción en el programa. 

• Fotocopia legible del DPI. 

• Certificación de partida de nacimiento. 

• Certificación de matrimonio o unión de hecho (si aplica). 

• Certificación de nacimiento de hijos (si aplica). 

• Fotocopia de título o diploma de estudios. 

• Constancias de antecedentes penales y policiales. 

• Certificación de expedientes tramitados emitida por el Ministerio Público. 

• Certificado del Registro Nacional de Agresores Sexuales (RENAS). 

• Certificado de arraigo. 

• Dos cartas de recomendación. 

Proceso de selección 

El Mintrab publica las convocatorias a través del portal web Tu Empleo y otros medios de comunicación. El proceso consta de tres fases: 

1. Reclutamiento: Se realiza una preselección de candidatos. 

2. Selección: Se llevan a cabo entrevistas y evaluación de documentos. 

3. Visado: Los trabajadores reciben la documentación necesaria para viajar. 

El programa de movilidad laboral en España 

La Orden GECCO permite la contratación de trabajadores extranjeros en diferentes sectores, principalmente en agricultura, aunque también se están incorporando áreas como servicios, comercio, construcción, hostelería e industria alimentaria. 

Los empleadores deben garantizar alojamiento adecuado, la organización del viaje, el cumplimiento del contrato y las condiciones de trabajo.  

Por su parte, los trabajadores se comprometen a regresar a Guatemala al finalizar el contrato y a no realizar actividades laborales fuera de las estipuladas en su autorización. 

Este programa representa una nueva oportunidad de empleo para guatemaltecos, facilitando el acceso a trabajo formal en el extranjero y promoviendo una migración segura y planificada. 

¿La hora de almuerzo se incluye en la jornada laboral en Guatemala? 

El Código de Trabajo de Guatemala establece que el trabajador tiene derecho a un descanso durante las jornadas continuas. Descubra cómo esta normativa protege su bienestar y productividad, y cómo denunciar en caso de incumplimiento.

Glenda Burrión

20 de febrero de 2025 | 09:00h

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En Guatemala, aunque es común que el tiempo de almuerzo sea de 1 hora, el Código de Trabajo establece que todo trabajador tiene derecho a un descanso mínimo en una jornada laboral continua. (Foto, Prensa Libre: Pexels)

El Código de Trabajo de Guatemala regula los descansos dentro de la jornada laboral para garantizar el bienestar de los trabajadores.  

Según el Artículo 119, cuando se pacta una jornada ordinaria continua, el trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de 30 minutos, el cual debe ser considerado tiempo de trabajo efectivo. 

El Código de Trabajo, en sus artículos 116 y 117, clasifica las jornadas laborales en tres tipos: 

• Jornada diurna (Artículo 116): Comprende el horario entre las 6:00 y 18:00 horas. No puede exceder 8 horas diarias ni 45 horas de trabajo efectivo semanal (con algunas excepciones). 

• Jornada nocturna (Artículo 116): Se desarrolla entre las 18:00 y 6:00 horas. El máximo permitido es de 6 horas diarias y 36 horas semanales. 

• Jornada mixta (Artículo 117): Combina horarios diurnos y nocturnos, con un límite de 7 horas diarias y 42 horas semanales. 

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Hora de almuerzo 

Aunque el Código de Trabajo de Guatemala no habla específicamente de la hora de almuerzo, en su Artículo 119, establece que todo trabajador que cumple una jornada continua tiene derecho a un descanso mínimo de 30 minutos, el cual debe ser reconocido y remunerado como parte del tiempo de trabajo efectivo.  

Las autoridades del Ministerio de Trabajo explican que este derecho aplica para las tres modalidades de jornada laboral: diurna, nocturna y mixta, siempre que se trate de una jornada continua y sin interrupciones prolongadas. 

Además, aunque la ley garantiza este descanso mínimo, algunos empleadores pueden otorgar periodos más amplios para el almuerzo o incluir pausas adicionales, como tiempos de refacción, a través de acuerdos internos o políticas empresariales.  

En casos donde la jornada laboral esté dividida en turnos o períodos discontinuos, los descansos pueden ajustarse según la estructura del horario de trabajo. 

Jornada ordinaria y excepciones 

El Artículo 116 del Código de Trabajo indica que la jornada ordinaria diurna no puede exceder 8 horas diarias ni 45 horas semanales, excepto en casos específicos como: 

Para los trabajadores agrícolas, el Artículo 126 establece que la jornada ordinaria es de 48 horas semanales. Sin embargo, si existen costumbres laborales más favorables para el trabajador, estas deben respetarse. 

Modificación de horarios en la jornada laboral 

El Código de Trabajo, en su Artículo 128, permite a los empleadores realizar cambios en los horarios laborales, siempre que respeten los derechos de los trabajadores. 

Algunas circunstancias en las que pueden modificarse los horarios incluyen: 

• Necesidades del servicio: Los cambios deben ser razonables y notificados a los trabajadores. 

• Acuerdo entre patrono y trabajador (Artículo 129): Se pueden ajustar horarios mediante pactos, siempre dentro del marco legal. 

• Situaciones de emergencia (Artículo 127): En casos de calamidad pública o riesgo inminente, el patrono puede modificar horarios, pero el trabajo extra debe pagarse como ordinario. 

• Reglamentos internos: Si la empresa cuenta con normativas que permitan ajustes de horario, estas deben cumplir con la ley. 

Ejemplos de modificaciones de horario 

• Incluir una hora de almuerzo. 
• Otorgar minutos de refacción. 
• Extender la jornada entre semana para descansar el sábado, sin superar 45 horas semanales. 

¿Cómo denunciar un horario laboral fuera de la ley? 

Si un empleador impone horarios superiores a los permitidos, los trabajadores pueden presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo a través de estos canales: 

• En línea: www.mintrabajo.gob.gt 
• Presencial: En cualquier delegación departamental a nivel nacional. 

Horario de atención 

• Sede central en Guatemala: Lunes a viernes de 9:00 a 17:00 horas. 

• Delegaciones departamentales: Lunes a viernes de 8:00 a 16:00 horas. 

Es fundamental que los trabajadores conozcan y hagan valer sus derechos en relación con los descansos dentro de la jornada laboral, ya que estos no solo favorecen su bienestar y productividad, sino que también están respaldados por la legislación laboral guatemalteca.