De acuerdo a la Real Academia Española, el oficio es considerado como una ocupación habitual o el conjunto de habilidades y destrezas obtenidas por la práctica de alguna actividad o profesión.

Actualmente, la cantidad de oficios a los que puede aplicar una persona son numerosos, aún cuando se incluyen los que se crearon con la llegada de las herramientas tecnológicas.

El aprendizaje de un oficio, independientemente de la edad que la persona tenga, tiene múltiples beneficios, no solo para la obtención de un puesto de trabajo, sino a nivel personal y de desarrollo profesional.

De acuerdo a la tesis El Aprendizaje de un Oficio de la Universidad de Chile, obtener un oficio permite que una persona obtenga diferentes habilidades, lo que provocará la obtención de experiencia para su vida.

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“Más allá del interés por insertarse en el mercado laboral y acceder a un una remuneración digna, encontramos a un sujeto construyéndose a sí mismo dentro de la relación que establece con un saber, con un oficio y sus obras, y en ello es capaz de identificar cambios, de vivenciar una superación gratificante que le da sentido a la experiencia”, explica la Tesis.

Además, el estudio señala que la capacitación, al momento de aprender un oficio, forma una parte importante para el desarrollo de una persona.

“se vuelve una instancia para afianzar la relación con un oficio con el que algunos han entrado en contacto tempranamente, y que con el aprendizaje formal y la certificación se fortalece, nutriendo positivamente la autovaloración de las persona”, señala la tesis.

Oficios más comunes y accesibles

En un principio, el aprendizaje de un oficio podía llegar a ser una tarea difícil, sobre todo por la falta de información o gente capacitada que ofreciera su enseñanza.

Pero esto ha cambiado drásticamente en los últimos años. Con la llegada de internet y la posibilidad de compartir contenido y conocimiento, se ha facilitado la enseñanza de un oficio.

De acuerdo a Indeed, estos son algunos de los oficios más comunes a llevar a cabo y los más accesibles en cuanto a su enseñanza:

Carpintero

Además de ser considerado uno de los oficios más antiguos de la humanidad, un carpintero es bastante demandado por las personas, sobre todo por su capacidad de crear muebles o demás utensilios del hogar mediante la madera.

Mecánico

Conocer a profundidad el funcionamiento de un automóvil y poder manipular cada una de las partes que lo conforman supone uno de los oficios más comunes, así como uno de los más demandados por la cantidad de automóviles que recorren el país diariamente.

Electricista

La reparación e instalación de servicios eléctricos es uno de los oficios más demandados, aunque es de los que más riesgos presenta en cuanto a la salud del trabajador si no se conoce a profundidad.

Soldador

Este oficio consiste en la habilidad de operar equipo que permita la unión o corte de materiales.

Pintor

Muchas personas solicitan las labores de un pintor, ya sea para trabajar en los exteriores e interiores de un hogar como otras labores como la impermeabilizante.

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Algunos empleados y trabajadores independientes que pueden trabajar de manera remota tendrán grandes oportunidades y la posibilidad de aumentos significativos en el salario, pero en general, los trabajadores a distancia se enfrentan a una mayor competencia y dependen mucho más de la suerte.

Según los estudios, algo que parece inevitable es la profundización de la desigualdad.

En su artículo de 1981, “La economía de las superestrellas”, Sherwin Rosen describió el impacto de la grabación y la teledifusión en los ingresos de los atletas y artistas. A medida que la tecnología permitió a las personas con habilidades especializadas llegar a un mercado gigante —una hora de trabajo en un solo lugar de pronto podía llegar a muchas personas en todo el país— menos estrellas obtenían más recompensas.

Rosen pronosticaba que, con el tiempo, muchas otras profesiones seguirían un patrón similar. Los ingresos de un maestro, por ejemplo, tradicionalmente estaban limitados al número de estudiantes que cabían en un aula. Pero hoy en Udemy, una plataforma de aprendizaje en línea, maestros como Chris Haroun han ganado millones con los cursos que han creado, especialmente después de que el confinamiento por el covid-19 aumentó un 425 por ciento las inscripciones en la plataforma. Sin embargo, la gran mayoría de los maestros de Udemy no se acercan a los ingresos de Haroun, lo que deriva en una distribución de ingresos extremadamente desigual entre los maestros superestrellas y todos los demás.

También se puede observar un cambio significativo en la distribución de ingresos en plataformas donde la instrucción remota es más similar a la enseñanza tradicional. En Outschool, un mercado en línea para clases virtuales dirigidas a niños, cientos de maestros ganan, en un año, más de US$100 mil dólares y docenas ganan más de US$230 mil. Pero la mayoría de los profesores de Outschool ganan mucho menos, en parte porque tratan la enseñanza en línea como un pasatiempo o actividad secundaria, y en parte porque aún no han descubierto cómo atraer a los estudiantes.

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Se puede ver una dinámica similar en profesiones que se suponía que eran inherentemente “presenciales”. Durante los confinamientos, la mayoría de los instructores de fitnes se quedaron sin trabajo. Pero un puñado de estos han prosperado, en particular aquellos que trabajan para Peloton. A fines de 2020, Peloton tenía alrededor de 4 millones de miembros, el equivalente a la cantidad de usuarios de gimnasios en el estado de Nueva York. A diferencia de la industria del fitnes de Nueva York, Peloton no empleaba a 86 mil personas en un solo estado.

En cambio, los millones de miembros de la empresa fueron atendidos por varias docenas de instructores que podían vivir en cualquier lugar que quisieran. Mientras que la mayoría de los instructores de fitnes no podían trabajar en absoluto, algunos instructores de Peloton han llegado a ganar más de US$500 mil dólares, más de 12 veces el salario promedio de sus compañeros.

Cuando un mercado se expande, los beneficios tienden a no devengarse por igual para todos los participantes, una dinámica verdadera en campos más allá de la enseñanza y la instrucción. Ya en 1995, los economistas Robert Frank y Philip Cook observaron que las estructuras de pago que antes eran comunes en el entretenimiento se estaban volviendo más frecuentes en una variedad de otras profesiones. Algunos abogados, médicos, consultores, banqueros y gerentes ganaban más que nunca, mientras que menos de sus colegas ocupaban trabajos de ingresos medios.

Los dos economistas atribuyeron estos cambios a “la revolución en el procesamiento y la transmisión de la información”, que proporciona “un apalancamiento cada vez mayor para los talentos de quienes ocupan los puestos más altos y, en consecuencia, menos espacio para los demás”.

Esta tendencia continuó en el siglo XXI. Según un estudio de 2020 de los economistas David Autor, Claudia Goldin y Lawrence Katz, la mayor parte del crecimiento de la desigualdad de ingresos en las últimas dos décadas se produjo “dentro de los grupos educativos, y no entre ellos”. Algunos empleados con educación universitaria, en particular aquellos con títulos avanzados, ganaron más que nunca mientras la mayoría de sus compañeros permanecían en sus cargos o se retiraban. La tecnología contribuyó a este aumento al permitir que las empresas produzcan más y lleguen a más clientes mientras dependen de una plantilla de empleados más pequeña, pero más especializada.

Por significativo que fuera, el impacto de la tecnología en muchas profesiones se vio limitado por la geografía. Cuando la mayoría de las empresas solo contrataba a empleados que vivían cerca de la oficina, el tamaño del mercado laboral estaba limitado. Esto ponía un techo a las opciones de empleo y a la capacidad para generar ingresos de los empleados con las habilidades más especializadas y solicitadas. También ponía un piso para otros profesionistas que gozaban de un salario decente y una relativa seguridad laboral porque vivían a poca distancia de un distrito comercial central o un complejo de oficinas.

Las limitaciones de la geografía están siendo superadas ahora que Silicon Valley y otras industrias están adoptando el trabajo remoto, primero de manera gradual y luego repentinamente. The Economist hace poco analizó ofertas de trabajo en Hacker News, un sitio popular entre los programadores. Encontró que la proporción de trabajos que mencionan “remoto” alcanzó el 75 por ciento en 2021, en comparación con el 35 por ciento previo al covid-19 y el 13 por ciento en la década previa.

¿Cómo afectará esto al trabajador tecnológico promedio?

Hay algunos indicios prematuros. En junio, Google les dijo a los empleados de base que reducirá el salario de quienes elijan trabajar de forma remota o mudarse más lejos de la oficina. Evitar el trayecto a la oficina les ahorra dinero a los empleados, por ejemplo, en costos de transporte, pero como escribió recientemente el economista Austan Goolsbee para The New York Times, las empresas en los últimos 40 años por lo general han encontrado una manera de recuperar cualquier beneficio potencial para los trabajadores.

Para la mayoría de los profesionistas tecnológicos, el trabajo remoto significa competir en un grupo mucho mayor de candidatos igualmente calificados, muchos de los cuales están radicados en ciudades y países de menores ingresos.

¿Esto debería preocuparles a los ingenieros y gerentes más solicitados? Probablemente no. Para ellos, trabajar de forma remota significa competir por los trabajos mejor pagados en un mayor número de empresas.

Pero incluso muchos empleados altamente calificados y especializados tienen algo de que preocuparse.

Como señaló Enrico Moretti en “La nueva geografía del trabajo”, la contratación “es muy similar a las citas románticas”. El acceso a más candidatos potenciales en un grupo más grande de personas aumenta las posibilidades de encontrar a una pareja ideal. Hacer coincidir el talento especializado con puestos específicos es una de las principales razones por las que la innovación, la productividad y los salarios son más altos en las grandes ciudades.

Sin embargo, los mercados más grandes no solo ofrecen las mayores recompensas. También tienden a distribuir estas recompensas de manera desigual y, a menudo, de modo impredecible. La disparidad en los ingresos crece con el tamaño de la ciudad.

Y aunque el acceso a más candidatos aumenta las probabilidades de una coincidencia ideal, también introduce más “ruido” en el proceso de selección, dándole más importancia a la casualidad en la determinación de qué candidatos terminan percibiendo más a lo largo de su carrera. La misma dinámica se intensificará a medida que los empleados se incorporen a un mercado laboral remoto que es mucho más grande en órdenes de magnitud que cualquier ciudad en la Tierra.

La jornada de Víctor Hernández comienza a las 3.30 todos los días. A esa hora se levanta y minutos después de las 4 sale de su hogar para comenzar su trabajo como recolector de basura, un oficio que no puede detenerse, pese a la emergencia que vive el país por la pandemia del nuevo coronavirus.

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Cientos de hombres, desde muy temprano tocan las puertas y timbres de viviendas, condominios y empresas para cargar con todo lo en esos lugares se considera inservible. Mantener la salubridad de esas áreas es prioridad, por tal motivo ese oficio, reservado actualmente solo para hombres, es considerado imprescindible.

La restricción a la libre movilidad ordenada por el presidente Alejandro Giammattei desde el pasado domingo, vino a modificar la forma de trabajo de estas, personas.

“Para empezar”, dice Víctor, “tenemos que correr porque el botadero de la zona 3 lo cierran a las 2 de la tarde porque todos tienen que estar ya en sus casas a las 4”.

Sin embargo, lo que más les ha afectado, asegura este recolector de 25 años, es que con las restricciones por la pandemia del covid-19, varias recicladoras decidieron cerrar sus negocios hasta nuevo aviso, por lo cual no han podido vender todos los materiales que juntan y que se han convertido en una importante fuente de ingresos que, por el momento, han dejado de percibir.

Con Q600 a la semana, el sueldo que gana un recolector, familias como la de Víctor también dependen del reciclaje para completar lo necesario para su presupuesto. Por lo menos reciben otra cantidad de dinero similar, afirma.

Emergencia

Aparte de recoger la basura más de prisa, Víctor asegura que la emergencia por el coronavirus poco ha cambiado la dinámica de trabajo. Aunque tratan de lavarse las manos cada vez que pueden y usar mascarilla, siempre será una tarea delicada.

“Igual, riesgos siempre hay”, dice Victor, mientras espera en el camión que el resto de sus compañeros, siete en total, regresen con las bolsas negras y costales repletos de basura.

Solo el jueves, dos camiones debían recoger los desechos de unas tres mil viviendas en la colonia Primero de Julio, zona 5 de Mixco. El viernes es el día más agitado de la semana porque se suman inmuebles y fábricas de la colonia La Florida y otras de la zona 2 capitalina.

“El chance -trabajo- lo hacemos con normalidad, por la enfermedad tratamos de usar tapaboca, tal vez lavarnos las manos cada cierto tiempo, de ahí todo igual porque como te digo si uno no trabaja no tiene para los frijoles”, asevera Victor, que lleva 5 años de dedicarse a ese oficio.

Riesgos

Los recolectores seguirán enfrentándose a los mismos riesgos de siempre.

Esteban Zacarías, tiene 19 años y apenas unos meses de haber comenzado con el trabajo. Asegura que llegó desde San Marcos y trabajó un tiempo en una maquila, pero que a fin de año le dijeron que cerraría operaciones.

De esa cuenta un amigo le contó que podía trabajar de recolector y aceptó. Contó como dentro de la basura ha encontrado cuchillos, vidrios rotos, vasos de cristal y otras herramientas cortantes que los ponen en riesgo de sufrir una herida. “Saber por qué hace eso la gente, tal vez piensa que nosotros no somos personas”, reprocha.

Con la emergencia del covid-19, han caído en la cuenta de que en los desechos de las viviendas las personas también lanzan cualquier insumo quirúrgico, por ejemplo, se han encontrado con jeringas, frascos de medicina y ahora mascarillas usadas, lo cual no los deja de asustar.

“La gente tira vasos rotos y varios se han cortado las manos, y ahora con esto del coronavirus se encuentran mascarillas usadas y solo las tiran así sin mayor precaución”, dice Eliseo Pérez, recolector de 62 años y que lleva 30 de dedicarse al oficio.

Al igual que el resto de sus compañeros, Eliseo se queja de las restricciones del horario que los hace correr más y de que muchas veces ni siquiera hayan parqueo para dejar los camiones en lo que ellos recogen la basura y agentes de tránsito “siempre andan amenazando con poner multas”.

Al pensar en esto y en que la gente no se preocupa por depositar la basura con precaución, Eliseo cree que la labor que realizan no es justamente valorada. “Nuestro trabajo es muy necesario, imagínese que pasaría si la gente acumulara la basura en su casa, se engusanaría y se hediera todo. Eso sería dañino para todos”, reflexiona.

Eliseo andaba sin mascarilla y sonríe cuando se le consulta por qué no la carga puesta, como la mayoría de sus compañeros. “El único temor que tengo es a Dios, no a la enfermedad, porque eso es cosa de él”, asegura.

Números

La Municipalidad de Guatemala indicó que no tiene un número específico de recolectores de basura que trabajan en la ciudad, sin embargo, da cuenta de que cada día ingresan al vertedero 550 camiones, cada uno, según los propios recolectores lleva de cinco a siete trabajadores.

Del total de camiones 283 provienen de otros 14 municipios aparte de la capital, 13 del departamento de Guatemala más San Lucas Sacatepéquez.

En total vierten tres mil 200 toneladas métricas de desechos.

Sin dejar de confeccionar un traje para niño, Tepé López cuenta que desde pequeño le gustaba ver a la gente que vestía bien y observaba revistas de moda.

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“No todos pueden hacerlo. La elaboración de cada pieza es como artesanía única. Se requiere de paciencia, estilo y experiencia para tallar adecuadamente. Este oficio es un arte que se debe conservar”, dijo.

Cuenta que su primer trabajo fue en la insdustria Leonardo, donde conoció al maestro Regino Chaclán, quien le enseñó a cortar los trajes tipo esmoquin, montecarlo, franc y leva.

“El primer esmoquin que hice fue el del expresidente Ydígoras Fuentes, quien visitaba frecuentemente la empresa, pues era una de las más prestigiosas de la época”, cuenta.

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En 1981 hizo su sueño realidad y abrió su propio taller en la zona 1 de la capital, donde también acudían funcionarios y gobernantes como Marco Vinicio Cerezo, Rafael Barrios y Alfonso Cabrera.

Gracias a la calidad de su trabajo y la atención que brinda, su sastería fue reconocida como una de las mejores del país tras recibir el máximo galardón empresarial de la Ceiba de Oro 2011-2012.

Poca demanda

Aunque el gusto de vestir de etiqueta esta quedando en el pasado, don Julio cada día se esfuerza por ofrecer a sus clientes estilos glamurosos con asesoría técnica y profesional.

“La poca demanda me obligó a diversificar los servicios y ahora con el apoyo de mis hijos también rento trajes para caballero, dama y niños a precios accesibles”, comentó.

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A criterio de Tepé la modernización y crisis económica han causado que cada día sean menos los encargos, pues los clientes prefieren escoger sus trajes en almacenes o pacas en vez de mandarse a hacer uno.

Asegura que actualmente el precio de la confección de los trajes oscilan entre Q650 y Q850 dependiendo del diseño, talla y tela. Mientras que la renta puede costar entre Q200 y Q260. 

“Pese a la caída de los precios en los almacenes, los sastres que aún sobrevivimos estamos satisfechos, porque sabemos que aún tenemos muchos trajes por confeccionar”, puntualizó.

Trayectoria

•   2014-2017 Imparte clases de sastrería básica en su negocio
•   2013   Máximo galardón empresarial de la Ceiba de Oro
•   2012   Impartió clases de sastrería básica
•   2011   Integró la Asociación Nacional de Sastres de Guatemala
•   2010  Curso innovación y calidad en los trajes
•   1998  Curso de cortes especiales

Cuando hace tres décadas Li Ming llegó a esta megalópolis del suroeste del país conocida por sus calles empinadas había trabajo de sobras. Este campesino no dudó entonces convertirse en “bang-bang”, el apodo de los porteadores que llevan mercancías con varas de bambú pero también directamente en los brazos.

Li Ming, que hoy tiene 56 años, continúa recorriendo las calles de Chongqing pero muchas veces le adelantan jóvenes repartidores que trabajan para compañías de transporte y van mucho más rápido con sus motos y sus camionetas.
“No tengo educación suficiente para cambiar de oficio. Es el único trabajo que he hecho desde que llegué a la ciudad”, explica mientras espera a un cliente ante un mercado al por mayor.

“Los jóvenes no quieren hacer este trabajo, es demasiado duro, por eso ahora todos los bang-bang son demasiado viejos”, asegura.

El boom económico en China se ha construido en gran parte en las espaldas de gente como Li Ming, trabajadores sin educación y mal pagados pero que con este trabajo lograban dar una vida mejor a sus hijos.

Hoy en su mayoría tienen más de 50 años y simbolizan los últimos vestigios de una China que desaparece con el despegue de su economía.

A finales de verano, cuando el termómetro supera los 40 grados, la mayoría de los 18 millones de habitantes de la ciudad están encerrados en sus casas. Pero los porteadores siguen trabajando, trajinando mercancías con el torso desnudo por 15 yuanes (unos US$2) por trayecto.

Cuando los negocios van bien, Li Ming puede ganar hasta 80 yuanes al día (unos US$12) pero en los últimos tiempos sólo consigue la mitad de esa cantidad.

En las calles de la ciudad se apilan aparatos electrónicos, cajas de zapatos, sábanas o mantas a la espera de ser cargadas en furgonetas, motos o triciclos con motor. “Los jóvenes repartidores son perezosos”, se queja Li Ming. “Un bang-bang siempre está ahí cuando se le necesita pero un repartidor sólo entrega las mercancías cuando le conviene”.

La lluvia de la tarde ha alborotado a los zancudos del Cementerio General. El olor a tierra húmeda se mezcla con el mal olor del basurero cercano. Dos enterradores terminan de aplanar con cemento uno de los nichos, al tiempo que una familia se despide por última vez de su pequeño hijo.

Están servidos, exclama el de arriba, mientras da la última pasada de mezcla. Con la cara y la ropa salpicadas de cemento, los sepultureros Vicente y Carlos Humberto Pineda terminan de aclarar las dudas de la familia del difunto. En trámites y papeleo los enterradores también son expertos.

Terminada la tarea, la pareja de albañiles enciende un cigarrillo mientras se acomoda para empezar la charla. Su amplia experiencia en el oficio, aseguran, los han hecho acostumbrarse a presenciar diariamente escenas de dolor familiar. Aquí se llega uno a aclimatar, coinciden Vicente, quien ya cumplió 25 años de trabajar en el General, y Carlos Humberto, quien lleva 13.

Los enterradores de la metrópoli han aprendido a “hacer las tripas corazón”. La labor de inhumar y exhumar cadáveres les ha enseñado a ver la muerte con naturalidad, en un trabajo del cual no escapan de conocer anécdotas de espantos, escenas desagradables o incluso a pillar a una que otra pareja de enamorados o estudiosos que buscan en el silencio de los cementerios momentos de solaz o pasión furtiva.

Vida entre los muertos

La aparente calma sepulcral que se respira al entrar al Cementerio General pronto se contradice con el constante movimiento de inhumaciones y exhumaciones de cuerpos. En el área de adultos se llevan a cabo diariamente de 15 a 20 inhumaciones, mientras que en la galería de niños varían de entre cinco a diez, cuenta Vicente. Aquí en el General es donde más se trabaja, agrega Carlos Humberto.

Aunque el oficio los obliga a mantenerse ajenos a la conversación, no faltan ocasiones en que intervienen para preguntar a familiares si quieren rezar antes de enterrar al difunto o incluso colaboran para que la gente pueda sepultar a su ser querido más tranquila. Vicente asegura que tanto dolor tampoco le ha secado el corazón. Los que compadezco son los niños, porque empezaban a vivir, dice.

En el Cementerio General hay un promedio de 10 enterradores que trabajan con sus respectivos ayudantes, quienes hacen turnos de lunes a domingo, con tres días de descanso. Bajo el sol, la lluvia o el frío, estas personas no se detienen. Recuerdo un día que estaban los chorros de agua y habían como nueve cajas eperando turno… comenta Carlos Humberto.

A pesar de los constantes entierros en la necrópolis, cualquiera pensaría que la capacidad de las galerías ya topó. Así como baja, sube, explica Carlos Humberto, por eso las personas pagan una tarifa por nicho, o si ya tienen un mausoleo por derecho a mantener allí el cadáver durante seis años, de lo contrario se habilitan los nichos.

En los cementerios privados, la actividad disminuye. El promedio de inhumaciones varía de dos a tres diarias, y en casos extremos hasta ocho. Mientras los muertos descansan, los sepultureros son testigos del robo de lápidas, de amores prohibidos y de las travesuras de las ánimas en pena.

Vicente recuerda el sonado caso de una muchacha de quien se dijo hacía ruidos después de enterrada. No era nada de eso, desmiente. Y explica que en realidad el eco de los golpes del otro lado de la galería confundió. Los trabajadores rompían una lápida para exhumar un cadáver. Cuando llegaron los bomberos no había pasado nada.

En cuanto a las apariciones de fantasmas no se ponen de acuerdo. Aquí no espantan sostiene Carlos, a la vez que relata como una noche de un 31 de octubre se dedicó a limpiar y barrer todas las galerías del cementerio sin que le pasara nada. Sin embargo Vicente asegura que él sí ha tenido encuentros con malos espíritus. Estando en el mausoleo del Cervecero, fui a hacer una preparación y fui por una cubeta de agua. allí hay una escalera de alumnio. De repente, oí un porrazo y no había nadie dentro.

Por su parte, Mariano Alonso Recinos, quien ya lleva siete años de experiencia como sepulturero en el camposanto Los Cipreses, afirma que nunca lo han espantado. Pero a un compañero nuevo sí, asegura. Cuenta que vio abajo a una señora vestida de blanco. Sintió que se le puso feo el cuerpo, se sintió mal y se vino para arriba.

Los sepultureros también realizan exhumaciones en nichos abandonados, al finalizar el contrato y no ser renovado por los familiares del difunto o cuando éstos solicitan traslado, así también por razones judiciales. Con guantes y mascarilla, los enterradores extraen el cadáver de su caja. Colocamos todos los restos en un costal de brin y luego se depositan en un foso de unos 45 metros de profundidad, con un brocal de ladrillo y una tapadera con candado, explica Vicente.

Los ataúdes no son reciclables, se tiran al barranco. Por aparte, Recinos reconoce que su trabajo requiere de un carácter especial. No cualquiera aguanta esto, relata, sobre todo ante las exhumaciones. Yo ya me acostumbré, pues hay muchos que pasan sin comer después de ver un muerto, en cambio yo no tengo problema, asegura.

Según este trabajador, la templanza se hace en las situaciones difíciles. Por ejemplo, cuando le tocó realizar una exhumación, a solicitud de un familiar, para trasladar los restos mortales a un osario en otro cementerio. En medio de la tarea, cuenta, se encontraron con el muerto entero e hinchado por el agua. El ayudante era más atrevido y comenzó a partirlo y yo lo tuve que imitar.

Estas experiencias han hecho callo en los trabajadores de cementerios. Ante la necesidad de ganar para los frijolitos, uno se avienta al trabajo que le toque, comenta Vicente. Yo le hago a la albañilería, a la piocha y a la pala, aunque admite que ya se siente cansado y anda tras su jubilación.

Vivir entre los difuntos les ha enseñado a los enterradores a realizar cosas con calma. Sin querer, ya no son presa fácil de las sorpresas o los sustos, sea que éstas vengan de los vivos o de los que ya no están.