Bono 14: Inspecciones del Ministerio de Trabajo ya están en marcha en maquilas, comercios y más

Si aún no ha recibido su Bono 14, el Ministerio de Trabajo ya realiza operativos en todo el país y usted puede presentar una denuncia formal.

Glenda Burrión

18 de julio de 2025 | 19:38h

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Inspector del Ministerio de Trabajo conversa con un empleado del sector maquila durante los operativos de verificación del pago del Bono 14 en la Ciudad de Guatemala. (Foto, Prensa Libre: cortesía Mintrab)

Del 16 al 31 de julio, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) realiza operativos nacionales de inspección para verificar que los empleadores hayan cumplido con el pago del Bono 14. 

Esta es una obligación establecida por la Ley de Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público.

Supervisiones iniciaron en maquilas y comercios 

El 16 de julio, el operativo arrancó en la zona 7 de la Ciudad de Guatemala, con visitas a varias maquilas del sector maquila. 

Al día siguiente, el 17 de julio, los inspectores del Mintrab se desplazaron a negocios en Villa Nueva para continuar con las verificaciones.

Según información de la Dirección de Comunicación Social del Ministerio, únicamente en el departamento de Guatemala se realizaron un mil 500 inspecciones. 

El plan contempla alcanzar un total de 3 mil 719 verificaciones en los 22 departamentos del país, seleccionando de forma aleatoria a los empleadores o respondiendo a denuncias de trabajadores, así como a antecedentes de años anteriores.

¿Qué hacer si no se ha recibido el Bono 14? 

Si un trabajador no ha recibido el Bono 14 al 16 de julio, puede presentar una denuncia ante el Mintrab. Las denuncias pueden ser: 

• Telefónicas, llamando al número 1511. 

• Presenciales, en cualquier sede del Ministerio a nivel nacional. 

Para facilitar el proceso, se recomienda contar con la siguiente información básica del empleador: 

• Nombre o razón social 

• Número de NIT 

• Dirección exacta del centro de trabajo 

Las denuncias pueden ser individuales o colectivas, y el Ministerio da prioridad a los casos que involucran a varios trabajadores afectados.

¿Qué sucede luego de una denuncia? 

De acuerdo con el Ministerio de Trabajo, cuando se presenta una denuncia por falta de pago del Bono 14, la Inspección General de Trabajo (IGT) realiza una visita al centro laboral para verificar el cumplimiento de esta obligación. 

Si se comprueba el incumplimiento, se emite una prevención formal al patrono, otorgándole un plazo de tres días hábiles para efectuar el pago correspondiente. 

Transcurrido ese plazo, la IGT efectúa una segunda inspección. Si el empleador aún no ha cumplido, se le concede un nuevo plazo de tres días hábiles para regularizar la situación. 

En caso de que persista el incumplimiento durante una tercera verificación, el patrono será sancionado con una multa que, según la legislación vigente, puede variar entre ocho y 18 salarios mínimos mensuales. 

Fiscalización activa hasta fin de mes 

Aunque muchas empresas ya han realizado el pago correspondiente antes del 16 de julio, el Ministerio de Trabajo mantendrá los operativos activos hasta el 31 de julio para garantizar que se cumpla con esta obligación laboral.

La institución reitera que el objetivo de estas acciones es proteger los derechos de los trabajadores, especialmente en sectores donde históricamente se ha detectado un mayor número de incumplimientos, como el comercio, la industria de maquilas, y algunas actividades agrícolas. 

Bono 14: qué hacer si el patrono no cumple con el pago en 2025

El Bono 14 debe pagarse en Guatemala antes del 15 de julio. Conozca cómo calcularlo, quiénes lo reciben y qué hacer si no se paga.

Glenda Burrión

15 de julio de 2025 | 17:35h

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El Bono 14 es una prestación irrenunciable del trabajador, por lo que todo patrono estaba obligado a pagarlo, a más tardar el 15 de julio.  (Foto, Prensa Libre)

El Bono 14 es una prestación laboral obligatoria en Guatemala que debe pagarse todos los años durante el mes de julio. 

Según la legislación vigente, los patronos deben cumplir con esta obligación entre el 1 y el 15 de julio, sin excepción. 

Este pago adicional representa un alivio económico para miles de trabajadores guatemaltecos, pero también genera dudas sobre su cálculo, quiénes tienen derecho a recibirlo y qué hacer en caso de incumplimiento.

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¿Cuándo es el último día para pagar el bono 14?

¿Hasta cuándo debe pagarse el Bono 14 en 2025? 

La fecha límite para pagar el Bono 14 es el 15 de julio de 2025. Aunque la ley establece un rango entre el 1 y el 15 de julio, el día exacto de pago puede variar dependiendo de las políticas internas de cada empresa. 

A partir del 16 de julio, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) puede iniciar operativos de verificación para garantizar que los empleadores hayan cumplido con esta obligación. 

¿Quiénes tienen derecho al Bono 14? 

Cualquier persona que preste un servicio personal y bajo dependencia tiene derecho a recibir el Bono 14, independientemente de si existe o no un contrato escrito. 

La legislación laboral guatemalteca reconoce tanto contratos escritos como verbales, por lo que la existencia de una relación laboral es suficiente para generar esta obligación patronal. 

Esto incluye a trabajadores que hayan iniciado labores en cualquier momento del período anual de cálculo. En estos casos, el patrono debe hacer un pago proporcional al tiempo trabajado. 

¿Qué sucede si el patrono no paga el Bono 14? 

Si un patrono no ha efectuado el pago del Bono 14 al 16 de julio, el trabajador puede presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo. 

Las denuncias pueden realizarse de forma: 

• Telefónica, llamando al número 1511. 

• Presencial, en las sedes del Mintrab en todo el país. 

Es importante contar con información básica de la empresa, como: 

• Nombre o razón social 

• Número de NIT 

• Dirección física 

Las denuncias pueden ser individuales o colectivas, y en muchos casos, el Ministerio da prioridad a las que involucran a varios trabajadores. 

Operativos del Ministerio de Trabajo tras la fecha límite 

De acuerdo con autoridades del Ministerio de Trabajo, los operativos de supervisión inician el 16 de julio, aunque en la mayoría de los casos los patronos ya han cumplido con el pago para esa fecha. 

No obstante, la fiscalización se mantiene activa para responder a cualquier incumplimiento que se detecte.

Tras la denuncia, la IGT realizará la verificación y de confirmar que el empleador no ha pagado el Bono 14 a los trabajadores, procederá a efectuar una prevención, y dará un plazo de cinco días para que el patrono realice el pago. Al concluir el plazo, la entidad llevará a cabo una nueva verificación, y si el empleador aún no ha cumplido con el pago de la prestación, le sancionará. Según establece la ley, la multa puede ser de 8 hasta 18 salarios mínimos.

Calculadora en línea del Bono 14 en Guatemala 

Desde 2024, el Mintrab puso a disposición de los trabajadores una calculadora en línea del Bono 14, que permite estimar el monto que debería recibir cada empleado según su situación laboral. 

Requisitos para usar la calculadora: 

• Número de CUI 

• Nombre o razón social de la empresa 

• Tipo de actividad económica 

• Departamento y municipio donde opera la empresa 

• Fecha de inicio de labores 

• Salario base mensual (sin incluir bonos o pagos extraordinarios) 

• Correo electrónico válido 

Esta herramienta es útil para que los trabajadores puedan anticiparse y verificar si el monto recibido es el correcto. 

Economía se reactiva con más de Q7 mil millones del bono 14

La actividad comercial se incrementará a partir de este fin de semana, previo al pago del bono 14, que equivale a un salario y lo reciben los trabajadores del sector público y privado que tienen derecho a esta prestación.

Urias Gamarro

5 de julio de 2025 | 06:00h

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Los comercios ofrecen promociones, descuentos y ofertas para captar parte del bono 14. (Foto Prensa Libre: Hemeroteca PL)

Promociones, descuentos y ofertas son algunos de los mensajes que diversos comercios —como los de calzado, vestuario, electrodomésticos y restaurantes— están utilizando para captar una parte del bono 14, tanto en el área metropolitana como en el interior del país.

Algunas empresas y entidades descentralizadas hicieron efectivo el pago de la prestación ayer, aunque la fecha límite establecida por la ley es el próximo 15 de julio. El bono equivale a un salario nominal.

Se estima que más de Q7 mil millones estarán en circulación por el pago de esta prestación, tanto por parte del sector público como del privado. Aunque un buen porcentaje se destina al ahorro y al pago de deudas, otro rubro se orienta al consumo en el hogar, lo que dinamiza la producción.

Además, se registra un desplazamiento de personas hacia centros turísticos, especialmente en la Costa Sur y otros destinos, lo que activa el turismo local y la demanda de bienes y servicios.

Dado que el efecto es estacional, el Banco de Guatemala inyectó más de Q2 mil 500 millones para atender la demanda de circulante.

Dinamismo

Abraham Az, presidente de la Gremial de Restaurantes adscrita a la Cámara de Comercio de Guatemala (CCG), declaró que el bono 14 representa, como cada año, una inyección importante de liquidez que dinamiza ciertos sectores de la economía, entre ellos, la gastronomía.

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El sector de restaurantes proyecta un repunte en la actividad, especialmente en zonas urbanas y centros comerciales, donde históricamente se registra mayor movimiento.

Az indicó que las expectativas son positivas, aunque se prevé que los comensales sean más prudentes que en años anteriores, debido a la situación económica nacional. “Como sector productivo, estamos preparados, con expectativas positivas, y esperamos recibir más visitas y, por supuesto, mayores ventas”.

“Este primer fin de semana de julio marca el inicio de una etapa clave para nuestro sector. La expectativa de muchos trabajadores de recibir el bono 14, sumada a la coincidencia con eventos deportivos internacionales como la Eurocopa y la Copa América, genera un ambiente favorable para el consumo, sobre todo en restaurantes que ofrecen experiencias completas: buena comida, ambiente cómodo y transmisión de partidos”, aseveró.

Respecto de los segmentos beneficiados, Az mencionó los restaurantes dirigidos al público medio-alto y alto, especialmente aquellos que ofrecen experiencias gastronómicas integrales.

Como ejemplo, citó establecimientos en Cayalá, Oakland, zona 10 y carretera a El Salvador, cuyo público objetivo suele ser adulto, de entre 30 y 50 años, con poder adquisitivo medio a alto, que aprecia la calidad, la presentación y el ambiente.

Añadió que este tipo de cliente suele destinar parte del bono 14 a salidas en pareja, celebraciones familiares o reuniones con amigos.

Efecto multiplicador

Raúl Bouscayrol, presidente de la Cámara de Industria de Guatemala (CIG), enfatizó que esta prestación laboral incrementa la demanda de efectivo en el país, por lo cual se inyectan cerca de Q2 mil 500 millones entre los últimos días de junio y los primeros de julio.

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El sector industrial prevé que, durante este fin de semana, se registre una alta afluencia de consumidores a centros comerciales, supermercados, tiendas retail especializadas en artículos para el hogar, electrodomésticos, tecnología y muebles, así como a restaurantes y otros lugares de consumo.

Bouscayrol agregó que otras personas destinan esta prestación a mejoras en sus viviendas —reparaciones o remodelaciones—, al enganche de vehículos o motocicletas, al pago de deudas o a actividades recreativas.

“Tomando en cuenta el destino del bono 14, los segmentos beneficiados son los de alimentos y bebidas, retail, restaurantes, productos tecnológicos, servicios financieros y turismo”, concluyó.

¿Cuándo se paga el Bono 14 en Guatemala y quiénes tienen derecho a recibirlo?

A pocas semanas de que empiece el plazo legal para el pago del Bono 14 en Guatemala, miles de trabajadores se preparan para recibir esta prestación económica anual establecida por ley. 

Glenda Burrión

3 de junio de 2025 | 15:52h

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Trabajadores guatemaltecos del sector público y privado se preparan para recibir el Bono 14, una prestación anual obligatoria que debe pagarse entre el 1 y el 15 de julio. (Foto, Prensa Libre: Shutterstock)

De acuerdo con la Ley de Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público, el Bono 14 debe pagarse sin excepción entre el 1 y el 15 de julio de cada año.  

Aunque la legislación fija este período, el día exacto de pago puede variar según las políticas internas de cada empresa. 

En general, las empresas que realizan pagos quincenales suelen entregar el Bono 14 a mediados de mes, mientras que aquellas que pagan de forma mensual acostumbran a depositarlo el 15 de julio.

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Aspectos clave del pago del Bono 14: 

• Debe entregarse en un solo pago. 

• Es una prestación independiente del aguinaldo, las vacaciones o cualquier indemnización. 

• Es obligatorio tanto en el sector privado como en el sector público. 

¿Quiénes tienen derecho al Bono 14? 

Todo trabajador en relación de dependencia, ya sea en una empresa privada o en una institución del Estado, tiene derecho a recibir el Bono 14, aunque no haya cumplido un año completo de trabajo. 

En esos casos, el empleador debe realizar un pago proporcional, tomando como base el período trabajado entre la fecha de ingreso y el 30 de junio de 2025. 

Asimismo, si la relación laboral finaliza antes de julio, el empleador debe entregar el pago proporcional correspondiente al tiempo laborado desde el 1 de julio del año anterior hasta la fecha de finalización del contrato. 

¿Cómo se calcula el Bono 14? 

El monto a pagar por concepto del Bono 14 se calcula con base en el promedio de los salarios ordinarios devengados por el trabajador entre el 1 de julio del año anterior y el 30 de junio del año en curso. 

Ingresos que no se incluyen en el cálculo: 

• Horas extras 

• Aguinaldo 

• Bonificación incentivo (Q250) 

• Comisiones 

• Bonos de productividad 

• Cualquier otro pago que no forme parte del salario base 

Calculadora en línea del Bono 14 

Desde 2024, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) habilitó una herramienta digital para calcular el Bono 14. Esta calculadora en línea está disponible para cualquier trabajador que desee conocer el monto estimado que le corresponde. 

Requisitos para utilizar la calculadora del Bono 14: 

• Número de CUI del trabajador 

• Nombre o razón social de la empresa 

• Tipo de actividad económica 

• Departamento y municipio donde opera la empresa 

• Fecha de inicio de labores 

• Salario base mensual (sin bonos ni pagos extraordinarios) 

• Correo electrónico válido 

Siete cosas que todo trabajador debe saber sobre el Bono 14 

1. El Bono 14 equivale a un salario mensual completo, siempre que el trabajador haya laborado más de un año en la empresa. 

2. Si el trabajador no ha cumplido el año completo, el pago será proporcional al tiempo trabajado. Para calcularlo, se puede utilizar la fórmula: 
   (Sueldo base × Días trabajados) / 365 

3. Los empleadores están obligados a pagar esta prestación. El trabajador no necesita solicitarla. 

4. La ley establece que el pago del Bono 14 debe realizarse durante la primera quincena de julio, todos los años. 

5. Tanto los trabajadores del sector privado como del sector público tienen derecho a este beneficio, estén o no afiliados al IGSS. 

6. Los trabajadores del campo o aquellos que no laboran de forma continua (días alternos, semanas o meses intermitentes), también tienen derecho al Bono 14, siempre que hayan trabajado al menos 150 días o realizado 150 tareas como mínimo. 

7. En los casos donde los trabajadores reciben el salario de forma diaria y no alcanzan el salario mínimo mensual, el empleador tiene la potestad de decidir si otorga o no esta bonificación. 

El Bono 14 en Guatemala es una prestación legal de carácter anual que forma parte de los derechos laborales establecidos en el país. Tanto trabajadores como empleadores deben estar informados sobre los plazos de pago, los criterios de cálculo y las obligaciones legales para garantizar su correcta entrega.

Con herramientas digitales como la calculadora oficial del Mintrab y una normativa clara, los trabajadores pueden verificar si reciben el monto adecuado y en el plazo establecido. 

La SAT fiscalizará a 32 mil comercios por ventas realizadas tras el pago del bono 14

Durante el mes de julio se incrementa el consumo de los trabajadores públicos y privados tras recibir la prestación anual vigente denominada bono 14.

Urias Gamarro

25 de junio de 2024 | 15:21h

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La actividad comercial aumenta por el pago del bono 14 a los trabajadores del sector público y privado. (Foto Prensa Libre: Hemeroteca PL)

Como todos los años, la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT) anunció la ejecución de un programa de fiscalización a 32 mil 600 contribuyentes, especialmente comercios y negocios de todo tipo, a partir del mes de julio.

Se trata verificaciones sobre el cumplimiento de las obligaciones tributarias en empresas grandes y pequeñas que se dedican a la distribución y venta de artículos de belleza, ropa, calzado, electrodomésticos y electrónicos, así como tiendas de consumo.

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Las visitas y verificaciones estarán a cargo de auditores y contadores de la Intendencia de Fiscalización, quienes realizarán las siguientes tareas:

• Corroborar que el negocio esté inscrito en la SAT.
• Verificación de emisión de Factura Electrónica en Línea –FEL- (antes y durante la presencia fiscal)
• Redacción de actas administrativas al detectar incumplimientos tributarios.
• Verificación de Declaraciones Omisas.
• Comparación de las ventas facturadas contra las declaraciones del IVA.
• Análisis de las compras e importaciones realizadas.
•  Solicitud de información financiera y verificación del movimiento observado, en comparación con la facturación.

También se procederá a imponer las sanciones respectivas, de acuerdo con las infracciones tributarias cometidas, según lo establecido en el Decreto Número 6-91 del Congreso de la República, Código Tributario).  

Se informó que de las 32 mil 600 visitas que están programadas, 13 mil serán para la región central (Guatemala, Chimaltenango, Sacatepéquez y El Progreso); 7 mil 400 para la región occidente (Quiché, Huehuetenango, Quetzaltenango, Totonicapán, San Marcos y Sololá); 6 mil 500 para la región nororiente (Petén, Alta y Baja Verapaz, Izabal, Chiquimula, Zacapa y Jalapa); y 5 mil 700 para la región sur (Retalhuleu, Suchitepéquez, Escuintla, Santa Rosa y Jutiapa).

El personal de la Intendencia de Fiscalización porta un gafete institucional a la vista, así como un nombramiento firmado y sellado.   

La ley establece que el Bono 14 debe hacerse efectivo por parte del patrono durante la primera quincena del mes de julio de cada año, en un solo pago. El monto corresponde al promedio del salario o sueldo ordinario recibido durante los últimos 12 meses, a partir del 01 de julio de un año al 30 de junio del año siguiente.

Si el trabajador no ha cumplido el año laboral, el pago será proporcional a los meses que haya estado en la empresa.

Puede acercarse a la sede departamental del Ministerio de Trabajo y Previsión Social más cercana para poner una denuncia ante la Inspección General de Trabajo.

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¿Cómo denunciar el incumplimiento del pago del Bono 14?

Si para después del 15 de julio, un patrono ha incumplido con el pago del Bono 14, el trabajador puede presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab).

Para eso, el empleado puede acudir a las oficinas centrales del Mintrab o a cualquier sede departamental, para denunciar ante la Inspección General de Trabajo (IGT), a fin de que esta pueda realizar la verificación.

También se puede realizar la denuncia vía telefónica llamando al 1511, la Línea de Atención al Ciudadano.

¿Qué se requiere para realizar la denuncia?

La persona denunciante del incumplimiento del pago de Bono 14, al acudir ante el Mintrab debe presentar su Documento Personal de Identificación. Además, el nombre completo de la empresa y la dirección exacta, teléfono y nombre del patrono.

Tras la denuncia, la IGT realizará la verificación y de confirmar que el empleador no ha pagado el Bono 14 a los trabajadores, procederá a efectuar una prevención, y dará un plazo de cinco días para que el patrono realice el pago. Al concluir el plazo, la entidad llevará a cabo una nueva verificación, y si el empleador aún no ha cumplido con el pago de la prestación, le sancionará. Según establece la ley, la multa puede ser de 8 hasta 18 salarios mínimos.

En términos generales, el Bono 14 es equivale al promedio del salario o sueldo ordinario que ha recibido el trabajador durante los últimos 12 meses, a partir del 1 de julio del año previo al 30 de junio del año actual. Si un trabajador tiene menos de un año de trabajar en la institución o empresa, el pago será proporcional al tiempo laborado.

A continuación 12 aspectos que todo trabajador debe saber sobre el Bono 14, a pocos días de que se haga efectivo el pago de esa prestación laboral.

1. El Bono 14 es una prestación laboral a la que los trabajadores guatemaltecos tienen derecho desde el 1992 y está regulado por el Decreto 42-92, Ley de Bonificación Anual Para Trabajadores del Sector Privado y Público.

1. La ley establece que el Bono 14 debe hacerse efectivo por parte del patrono durante la primera quincena del mes de julio de cada año, en un solo pago.
2. Los empleadores están obligados a pagar la prestación del Bono 14, y por ser un derecho irrenunciable, los trabajadores no necesitan solicitar su pago.
3. El Bono 14 es un pago equivalente a un salario completo, siempre y cuando el trabajador haya laborado en la empresa por más de un año.
4. Si el trabajador no ha cumplido el año laboral, el pago será proporcional a los meses que haya estado en la empresa. ¿Cómo calcularlo? Se aplica esta fórmula: (Sueldo base x Días trabajados)/ 365.
5. Para la empresa que lo otorga, este pago es deducible del Impuesto Sobre la Renta (ISR), en tanto que para el trabajador que lo recibe, este ingreso es exento de ese impuesto hasta un monto del 100%.

7. La bonificación incentivo mensual de Q250 no se toma en cuenta para el cálculo del Bono 14 y tampoco las jornadas extraordinarias (horas extras). Lo que se toma en cuenta es toda bonificación que exceda de los Q250, y las comisiones sobre venta.
8. Tanto los empleados del sector privado como los del sector público tienen derecho a esta prestación, sin importar si están o no inscritos en el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS).
9. Los trabajadores del campo o quienes no trabajan de forma continua (todos los días, semanas o meses) tendrán derecho al Bono 14 siempre que hayan trabajado 150 días o hecho 150 tareas como mínimo, independientemente del tipo de contrato que tengan.
10. En los casos en los que los empleados reciben el salario de forma diaria no llegan a recibir el salario mínimo, el empleador tendrá la potestad de decidir si pagar o no la prestación.
11. Si un patrono incumple con el pago del Bono 14, los trabajadores pueden denunciar, ya sea directamente en cualquier sede del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) o vía telefónica llamando al 1511, en la Línea de Atención al Ciudadano.
12. En caso de que no se haya hecho el pago de la prestación la Inspección de Trabajo hará una prevención en la que insta al patrono a pagar la prestación en un plazo adicional de cinco días. Después de este plazo se vuelve a verificar la situación y si no se ha producido el pago, multará al empleador con una cantidad económica, que puede variar entre los ocho y los 18 salarios mínimos.

A continuación, siete cosas que todo trabajador debe saber sobre el Bono 14, a pocas semanas de que se pague.

1. El Bono 14 es un pago equivalente a un salario completo, siempre y cuando el trabajador haya laborado en la empresa por más de un año.
2. Si el trabajador no ha cumplido el año laboral, el pago será proporcional a los meses que haya estado en la empresa. ¿Cómo calcularlo? Se aplica esta fórmula: (Sueldo base x Días trabajados)/ 365.
3. Los empleadores están obligados a pagar la prestación del Bono 14, por lo que los trabajadores no necesitan solicitar su pago.
4. Según lo establecido en ley, se debe hacer efectivo el pago del Bono 14 durante la primera quincena del mes de julio de cada año.
5. Tanto los empleados del sector privado como los del sector público tienen derecho a esta prestación, sin importar si están o no inscritos en el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS).
6. Los trabajadores del campo o aquellos que no trabajan de forma continua (todos los días, semanas o meses), tendrán derecho al Bono 14 siempre que hayan trabajado 150 días o hecho 150 tareas como mínimo, independientemente del tipo de contrato que tengan.
7. En los casos en los que los empleados reciben el salario de forma diaria no llegan a recibir el salario mínimo, el empleador tendrá la potestad de decidir si pagar o no la prestación.

Si un patrono incumple con el pago del Bono 14, los trabajadores pueden denunciar, ya sea directamente en cualquier sede del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab), o vía telefónica, llamando al 1511, en la Línea de Atención al Ciudadano.

El 50% de ese monto que desembolsará para el pago de la prestación será para los trabajadores del Ministerio de Educación (Mineduc) entidad a la que se asignaron Q896.26 millones.

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Este es el segundo bono que reciben los trabajadores de ese ministerio en menos de un mes, ya que el pasado 25 de junio, solo el personal docente recibió el primer bono de Q2 mil 500 como parte de la negociación entre el Sindicato de Trabajadores de Educación de Guatemala (Steg) y las autoridades de esa cartera, que dirige la ministra Claudia Ruiz. Mientras tanto, el Ministerio de Gobernación (Mingob) tiene disponibles Q205 millones y el Salud Q162 millones.

Estas tres instituciones en su conjunto hacen Q1 mil 263 millones o sea el 70% del presupuesto destinado para el pago del bono 14.

Para las clases pasivas (pensionados), la asignación es de Q326 millones, según la información que proporcionó la DTP.

Otra cantidad similar, se hará efectiva en diciembre, cuando por ley se debe pagar el aguinaldo, que también equivale a un salario nominal para los trabajadores de los sectores público y privado.

El bono 14 se encuentra establecido en el decreto 42-92 de la Ley de Bonificación Anual para los trabajadores del sector Público y Privado, y este siempre debe pagarse en la primera quincena de julio de cada año.

Sin embargo, muchos se preguntan: ¿cómo se calcula el bono 14?

Primero hay que decir que este pago es el equivalente a un salario completo, siempre y cuando el trabajador haya laborado en la empresa por más de un año.

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En caso de que el trabajador no haya cumplido el año laboral, el pago del bono 14 será proporcional a los meses que haya estado en la empresa.

Esto puede generar confusión para algunos empleados. Sin embargo es sencillo determinar la cantidad del pago de bono 14 que le corresponde a una persona que no haya laborado por más de un año.

Para ello se necesita una fórmula matemática que ayudará a determinar el pago correspondiente:

Primero se debe tener en cuenta el sueldo base y los días laborados en la empresa.

Con esta información, la fórmula consiste en que el salario base se multiplique por los días laborados, ese resultado se divide por la cantidad de días que tiene un año (365 días).

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Esto da la cantidad del pago correspondiente por los días laborados. En caso de que el trabajador haya estado por más de un año en la empresa, la misma fórmula indica que el pago será el equivalente a la cantidad exacta del salario base.

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Recomendaciones de la PNC emitidas este lunes 8 de julio 

• La PNC recomienda no utilizar cajeros que estén en lugares solitarios.
• Verifique que la ranura del cajero donde se inserta la tarjeta no tenga objetos extraños.
• Evite horarios nocturnos para hacer transacciones en los cajeros.
• No retire ni porte grandes cantidades de efectivo.
• Al hacer compras, procure utilizar su tarjeta de débito.
• Denuncie al número 110 de la PNC cualquier situación sospechosa.

Agentes de Policía Nacional Civil del comando motorizado de la comisaría de #Chimaltenango brindan seguridad en donde se encuentran ubicadas agencias bancarias y cajeros automáticos, esto con el fin de evitar hechos delictivos a personas que reciban su bono 14. pic.twitter.com/nAUzBYEGNO

— PNC Guatemala (@PNCdeGuatemala) July 6, 2019

Obligación

El 3 de julio de 1992 fue aprobado el decreto 42-92 que obliga a los sectores público y privado dar una bonificación anual a sus trabajadores, hoy conocida como bono 14.

El Congreso derogó la ley de compensación económica por tiempo de servicio y decretó la Ley de Bonificación Anual para los trabajadores de los sectores público y privado con carácter obligatorio.

En el artículo 8 de la nueva ley, que tiene un carácter transitorio, se especifica que en lo que corresponde a 1992, los patronos del sector privado podrán pagar la bonificación anual a que se refiere el decreto 42-92 y, por esta única vez, hasta el 30 de septiembre de 1992.

Tal decreto fue aprobado como de urgencia nacional en una sola lectura por la mayoría de diputados de la llamada alianza “Santísima Trinidad”, integrada por el MAS, DC y UCN, luego de varias reuniones de trabajo de los diputados con el presidente Jorge Serrano Elías, quien pidió a los congresistas aprobar esa y otras leyes.

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