Banguat inyecta a la economía Q2 mil 500 millones por el pago del Bono 14

Se acerca el pago del Bono 14 para los trabajadores por dependencia, cuya fecha límite para cancelarlo vence el 15 de julio próximo.

Rosa María Bolaños

30 de junio de 2025 | 19:36h

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Varias personas observan productos en almacenes que lanzan promociones por el pago del Bono 14. (Foto, Prensa Libre: Hemeroteca PL).

Ante el pago de esta prestación del Bono 14, aumenta la demanda de dinero en el país, y el Banco de Guatemala (Banguat) ya comenzó, desde la semana pasada, la inyección a la economía de Q2 mil 500 millones.

La banca central inició dicha inyección la semana pasada, con la cual se busca atender la demanda derivada del descanso largo que incluyó el viernes 27 de junio por el asueto bancario (trasladado del 1 de julio), además del fin de semana y el asueto del 30 de junio por el Día del Ejército.

Además, en las primeras semanas de julio se paga el Bono 14 en las diferentes empresas.

Según autoridades del Banguat, la inyección ha sido de alrededor de Q1 mil millones por el crecimiento de la demanda de efectivo en la economía, derivada del Bono 14, mientras que, por el asueto bancario, se estimó que saldrían a circulación unos Q1 mil 500 millones.

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Como en otras oportunidades, es dinero que circula por muy corto plazo, por lo que no se estima que afecte la inflación, ya que se prevé que retorne al Banguat durante dos o tres semanas después, explicó recientemente Vinicio Cáceres, gerente general de dicha institución.

Por otra parte, el Ministerio de Finanzas (Minfin) estimó que se destinarán alrededor de Q2 mil millones para pagar el Bono 14 a los trabajadores del Estado, como el personal de nómina activo y las clases pasivas (jubilados).

Lea además: Cuándo pagan el Bono 14 en Guatemala y cómo calcularlo en 2025

El ministro de Finanzas, Jonathan Menkos, expuso que los trabajadores del Estado y de las entidades descentralizadas y autónomas que gozan del derecho a esta prestación recibirán el pago a más tardar el 15 de julio.

La fecha está establecida en el Decreto 42-92, que contiene la Ley de Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público.

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Por medio de un comunicado, se informará que los recursos se trasladarán de forma oportuna a las distintas entidades para que hagan efectivo el pago del bono.

Según las asignaciones de años anteriores, el monto más alto es para el Ministerio de Educación, seguido de las clases pasivas del Estado, el Ministerio de Gobernación, el Ministerio de Salud y el de la Defensa Nacional.

La ley establece que el bono 14 en Guatemala debe pagarse la primera quincena del mes de julio de cada año. El bono 14 equivale a un salario completo mensual si lleva un año trabajando en la empresa o institución. Si lleva menos tiempo en la compañía, el pago es proporcional.

Para efectuar el cálculo del dinero líquido a recibir, aplique la siguiente fórmula: (Sueldo base x días trabajados)/365.

Para este cálculo, en el sueldo base no se debe tomar en cuenta los Q250 de la bonificación incentivo.

Trabajadores de la SAT reciben bono de Q7 mil “al mejor desempeño” por los resultados del 2024

El Directorio de la SAT aprobó un bono de Q7 mil a cada trabajador de la institución por los resultados logrados en la cobranza de impuestos durante el ejercicio fiscal 2024. Mientras se está a la espera de la convocatoria a la elección de un nuevo titular.

Urias Gamarro

14 de febrero de 2025 | 16:51h

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Los integrrantes del Directorio de la SAT, que lo preside el ministro de Finanzas Jonathan Menkos (al centro) aprobaron un bono de Q7 mil a los trabajadores. (Foto Prensa Libre: Hemeroteca PL)

Los integrantes del Directorio de la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT) que lo preside el ministro de Finanzas, Jonathan Menkos, aprobaron un bono al mejor desempeño por los resultados logrados en la recaudación de impuestos de Q7 mil a los trabajadores.

El año pasado el Directorio aprobó el mismo bono por Q5 mil, se informó.

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“El Directorio aprobó el pago del bono al mejor desempeño por un monto de Q7 mil, que es una retribución a las largas horas de trabajo y a los esfuerzos para lograr y superar nuestras metas”, indica la nota firmada por el superintendente Marco Livio Díaz Reyes.

Expone que se logró una recaudación por Q102 mil millones y Q1 mil 200 millones de superávit.

Este bono solo lo reciben los trabajadores bajo el renglón 011 y 022, que son 6 mil 943, o sea se erogarán unos Q48.6 millones.

La nómina total de la SAT es de 7 mil 543 trabajadores.

Además del ministro Menkos, los integrantes del Directorio de la SAT lo integran Adriana Estévez Clavería, quien lleva tres periodos consecutivos en el puesto y Julio Otoniel Roca Morales, quien fue designado en diciembre pasado por el presidente Bernardo Arévalo para cubrir un mandato de cinco años.

Trabajadores reciben varios bonos

Entre los beneficios que reciben los trabajadores del administrador tributario es el denominado “bono de productividad” por Q2 mil, el cual se paga en enero que está condicionado al cumplimiento de las metas anuales de recaudación del año fiscal previo, o sea 2024.

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Además, los trabajadores reciben el denominado bono de aniversario Q2 mil 500 que se hace efectivo el 23 de junio cada año.

El bono escolar de Q1 mil 500 en la primera semana de enero de cada año y cubrirá para los hijos de los trabajadores comprendidos en las edades de 5 a 17 años.

Y también reciben el bono navideño que equivale a Q2 mil que se recibe en la primera semana de diciembre.

Finalmente reciben el bono vacacional por Q1 mil 200 que lo reciben en marzo de cada año por la época de Semana Santa.

Cuándo pagan el aguinaldo, cómo se calcula y cuáles son las otras prestaciones laborales

¿Sabes cómo se calcula el aguinaldo en Guatemala en 2024? Conozca los detalles y cuáles son otras prestaciones laborales como el Bono 14 y las vacaciones.

Sandy Pineda

9 de diciembre de 2024 | 17:02h

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El aguinaldo, bono 14, y la bonificación de incentivo son parte de las prestaciones laborales a las que los guatemaltecos tienen derecho como parte de su relación laboral. (Foto Prensa Libre: Hemeroteca)

En Guatemala, las prestaciones laborales son beneficios obligatorios que los empleadores deben otorgar a los trabajadores como parte de la relación laboral.

Las prestaciones laborales están estipuladas en el Código de Trabajo de Guatemala y en decretos específicos que establecen los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores.

Estas prestaciones son obligatorias según estas normativas legales, y su incumplimiento puede llevar a sanciones para el empleador.

Las principales prestaciones incluyen el salario, el bono 14, el aguinaldo, las vacaciones, las indemnizaciones, y la bonificación incentivo.

Cuáles son las prestaciones en Guatemala

A continuación conocerá detalles de cada una de estas prestaciones y cómo se calculan:

1. Cuál es el salario en Guatemala 2024

• Es la remuneración básica que el trabajador recibe por su trabajo, ya sea semanal, quincenal o mensual.
• El salario mínimo en Guatemala varía dependiendo del sector económico (agropecuario, no agropecuario, y exportación y maquila) y se revisa anualmente.
• El salario mínimo es distinto en el departamento de Guatemala y el resto de los territorios del país. Por esa razón hay dos segmentos.

Lea también: Salario mínimo 2025 en Guatemala: análisis, propuestas y escenarios de los posibles aumentos 

2. Cómo se calcula el Bono 14

• Es un pago adicional equivalente a un mes de salario que se otorga cada año.
• Fecha de pago: El Bono 14 se paga en julio de cada año.
• Cómo se calcula el Bono 14: Corresponde a un salario mensual, o la proporción correspondiente al tiempo trabajado si no ha completado el año laboral.
• Conozca cómo calcularlo en línea en el portal del Ministerio de Trabajo.

3. Cómo se calcula el aguinaldo

• Es otro pago adicional equivalente a un mes de salario ordinario que se otorga en diciembre, o una parte proporcional del salario según el tiempo trabajado.
• Fecha de pago: Se paga en diciembre, antes del 15 de ese mes.
• Cómo se calcula el aguinaldo: Se calcula multiplicando los días laborados por el salario promedio y dividiendo el resultado entre 365. Si el trabajador no ha laborado un año completo, el aguinaldo se calcula proporcionalmente al tiempo trabajado.
• Para calcular el aguinaldo, se toma en cuenta el periodo de cálculo que va del 1 de diciembre de un año al 30 de noviembre del siguiente.

También puede calcular el aguinaldo en el portal electrónico del Ministerio de Trabajo:

4. Cómo se calculan las vacaciones

• Después de un año de trabajo, el empleado tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones pagadas.
• Cómo se calculan las vacaciones: El pago de las vacaciones se calcula con el salario promedio diario del trabajador. Si el trabajador no completa el año laboral, tiene derecho a una parte proporcional de sus vacaciones.
• Remuneración durante vacaciones: El empleador debe pagar el salario correspondiente por los días de vacaciones.

5. Bonificación incentivo (Decreto 78-89)

• Este es un incentivo económico obligatorio para los trabajadores del sector privado que ganan hasta cierto límite de salario.
• Monto: Generalmente es de Q250 mensuales.
• Objetivo: Tiene el propósito de ayudar a los trabajadores con el costo de vida.

6. Indemnización por despido

• En caso de despido sin causa justificada, el trabajador tiene derecho a una indemnización por tiempo trabajado.
• Cómo se calcula la indemnización en Guatemala: Se calcula como un mes de salario por cada año de servicio. Si el empleado no completó un año, se calcula proporcionalmente al tiempo trabajado.
• Condiciones: No aplica si el trabajador es despedido con una causa justificada según el Código de Trabajo.

Ejemplo de cálculo de prestaciones

Supongamos que un trabajador gana Q3 mil mensuales y ha trabajado durante un año.

Aquí está cómo se calculan sus prestaciones:

• Bono 14: Q3 mil
• Aguinaldo: Q3 mil
• Vacaciones: Q3 mil / 30 días × 15 días de vacaciones = Q1mil 500
• Indemnización: Si fuera despedido sin causa, tendría derecho a Q3 mil por cada año trabajado.

Lea también: 8 recomendaciones para manejar correctamente el aguinaldo

Cuándo se recibe el bono 14 en Guatemala y por qué es importante esta prestación

Esta bonificación es un derecho de todos los trabajadores guatemaltecos sin excepción, considerando ciertas disposiciones establecidas en ley.

María Alejandra Guzmán

21 de mayo de 2024 | 15:18h

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El bono 14 es una prestación obligatoria que todo patrono debe brindar. (Foto Prensa Libre: Hemeroteca PL)

Todo trabajador posee derecho a recibir sus prestaciones a tiempo y según las consideraciones que estipula la Constitución Política de la República de Guatemala.

El bono 14 pertenece al conjunto de dichos beneficios laborales establecidos en la carta magna, entre los cuales se encuentran también el aguinaldo, las vacaciones, indemnización en caso de despido injustificado y otros derechos laborales.

Según un informe publicado por la Asociación de Investigación Estudios Sociales (ASIES), es vital que los empleadores realicen el pago y cumplimiento de las prestaciones para brindar condiciones laborales apropiadas:

“El cumplimiento, por parte del sector empleador, del pago y disfrute de las prestaciones laborales de sus trabajadores es un elemento fundamental para lograr el objetivo de trabajo digno y decente”, cita el informe en sus conclusiones.

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¿Cuándo recibo el pago del bono 14?

Según lo que establece la Ley de Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público, esta prestación obligatoria e irrenunciable deberá pagarse durante la primera quincena del mes de julio de cada año.

Si la relación laboral termina, el patrono deberá realizar el pago del bono proporcional que corresponde al tiempo transcurrido entre el 1 de julio inmediato anterior y la fecha de finalización de la relación de trabajo.

¿Cuánto me corresponde recibir de bono 14?

Según la ley anteriormente mencionada, el bono 14 equivale a un salario completo mensual si lleva un año laborando en la empresa o institución. O bien pago proporcional si lleva menos tiempo trabajando.

Si desea realizar este cálculo se aplica esta fórmula: (Sueldo base x días trabajados) / 365.  Si fuera año bisiesto, se divide entre 366. A criterio de Rubén Gómez, especialista contable, es importante efectuar estos cálculos correctamente para evitar que, tanto la empresa como los empleados se vean afectados.

¿Cómo surgió el bono 14?

El bono 14 es una prestación laboral establecida desde 1992 en la Ley de Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público, Decreto 42-92 del Congreso de la República de Guatemala.

¿Por qué es importante recibir el bono 14?

A criterio de Evelyn González, reclutadora guatemalteca de personal, un trabajador debe recibir un salario acorde al grado de responsabilidad del puesto que desempeña. Según González, las prestaciones también juegan un papel fundamental en el grado de satisfacción laboral de un empleado.

“Es sumamente importante también contar con beneficios como las prestaciones de ley (…) y si está dentro de las posibilidades de la empresa, se puede incluir otros beneficios como seguros, trabajo remoto, parqueo, indemnización universal y otras. Estos son factores que pueden hacer la diferencia”, explica.

González añade que el clima laboral de una empresa también es importante, ya que el 80 por ciento de las renuncias se deben a un mal clima de trabajo. Por esta razón, es vital que los empleadores brinden condiciones laborales adecuadas a todos los colaboradores.

Por otro lado, a criterio del especialista en gestión de personal, Erick Pérez, recibir dicha bonificación a tiempo y de manera completa impacta positivamente al trabajador. Asimismo, menciona que las personas viven al día en Guatemala, razón por la cual es necesario efectuar este pago cuando corresponde.

Pérez también insta a las empresas a brindar orientación a sus empleados acerca de finanzas saludables, ya que es vital que se aprenda a administrar de forma adecuada su presupuesto, especialmente cuando se reciben este tipo de bonificaciones.

Fomentar la correcta aplicación de las contrataciones de tiempo parcial y evitar cualquier tipo de simulación laboral es una de las recomendaciones de Ana Contreras, asesora legal de la Gerencia de Competitividad de Agexport; y José Chávez, analista económico de dicha gerencia.  Los expertos analizaron las leyes  en el país para que se logre la correcta implementación de esa herramienta.

Aunque antes no existía un reglamento, y luego fue suspendido el emitido en el 2019, la  implementación era posible basada en las leyes nacionales y la ratificación del convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Con la sentencia de la Corte de Constitucionalidad (CC) del 15 de julio que da luz verde a esta modalidad y restablece el reglamento se espera  más certeza para aplicarla. Sin embargo, según una encuesta citada por Contreras, el 89% de empresarios no está seguro de que esa herramienta brinde certeza jurídica.

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Otra de las recomendaciones es no obligar a los trabajadores que ya laboran a tiempo completo a trasladarse a tiempo parcial porque las leyes y regulaciones nacionales lo prohíben y puede generar denuncias.

Contreras explicó que en el país todos los sectores que lo consideran conveniente según el giro de negocio o puesto pueden hacer contrataciones de tiempo parcial y refuerza la sugerencia de hacerlo en forma correcta para evitar denuncias y   evitar exclusiones de sectores como ha sucedido en otros países. El convenio permite la exclusión total o parcial de categorías particulares de trabajadores o establecimientos mediante consulta tripartita.

Cuando exista alguna duda respecto de cómo aplicar alguna disposición relacionada a esta modalidad, debe implementarse la que más favorezca al trabajador, agregó. En el aspecto administrativo se debe evitar dividir un puesto que tiene jornada completa, porque se generarían más gastos.

Se solicitó información al Ministerio de Trabajo (Mintrab) acerca de la implementación de contratos de tiempo parcial, pero no respondió. El IGSS solo indicó que aún analizan esa modalidad en relación con la seguridad social.

Autoridades del Mintrab informaron a finales de julio que derivado de la sentencia de la CC, que revocó la suspensión del reglamento, los empleadores deberán registrar sus contratos de trabajo a tiempo parcial en la plataforma de Registro Electrónico de Contratos Individuales de Trabajo (RECIT), la cual está disponible de forma gratuita en la sección de servicios electrónicos, en el sitio electrónico de este ministerio.

• 1. Qué debe contener el contrato

Hacer el contrato escrito y su respectivo registro en el Mintrab. Debe incluir de forma clara datos como: contrato de tiempo parcial, puesto, jornada laboral, salario por hora, cuantos días y horas trabajará a la semana. Si es personal que se trasladó de jornada completa agregar al expediente el documento que compruebe que el traslado es voluntario.

• 2. Descansos, cambio de horas

Descansos: La ley establece un descanso de media hora para jornadas de 8 horas. Si es 4 horas, son 15 minutos, pero si es menor a 4 horas no tendría descansos. Jornada discontinua:  recomiendan que el intervalo no pase de una hora.

Si el puesto requiere horarios flexibles, el patrono deberá informar el viernes anterior, sus horarios y horas de la semana próxima.

• 3. Cuántas horas podría trabajar

No hay máximo ni mínimo de horas, siempre y cuando sea menor a la jornada de tiempo completo.

Para la diurna sugieren 30 horas máximas semanales con 6 horas diarias. Para la mixta, 28 horas semanales (5 diarias), y la nocturna 24 horas semanales (4 diarias). En todos los casos sugieren 5 o 6 días máximo.

• 4. Horas extraordinarias

Pagar sobre la base de horas máximas diarias establecidas, el pago es 50% más, como mínimo, del total de una hora ordinaria. Ejemplo: el salario mínimo de Q11.61 X 1.5 o Q11.61 X 150% = Q17.41.

Si se contrata por 6 horas en tiempo parcial, pero hace dos horas extras diarias, es mejor contratarlo por tiempo completo para evitar simulación de contrato tiempo parcial.

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• 5. De tiempo completo a parcial

El trabajador de tiempo completo puede pasar a tiempo parcial de forma voluntaria y se recomienda que firme su anuencia en un documento legal. Hay un período de prueba de dos meses, si no regresa a su condición de tiempo completo.

Recomiendan no indemnizar al hacer el cambio, sino aprovisionar por los años laborados que le corresponde y congelar el pasivo laboral.

• 6. Prestaciones vigentes

Aguinaldo y Bono 14: se calculan sobre una base horaria y con  el promedio de salarios ordinarios de los últimos 6 meses.

Bonificación incentivo: pagar los Q250 completos cada mes.

Indemnización: promedio salarial de 6 meses por el tiempo y días laborados.

Vacaciones:  15 días al año, pero debe tener mínimo de 150 días trabajados al año.

Maternidad: La ley establece para tiempo completo que se deben otorgar 84 días por pre y post natal, pagando el 100% del salario. En tiempo parcial deberá computarse el tiempo de corrido o calendario, pagar solo los días que efectivamente labore según el contrato. Es decir, si la trabajadora labora 1 día a la semana se le deben pagar 5 días al mes (que corresponden a 4.5 semanas del mes). Respecto a la hora diaria de lactancia durante 10 meses hay varios criterios, algunos consideran que debe ser aplicado de corrido o días calendario, otros consideran que debiera contarse solo para los días que la persona labora.

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• 7. IGSS

Se mantiene el derecho al seguro social, y la obligación del pago porcentual de las cuotas (laboral y patronal) sobre el salario. Según los expertos e Agexport el convenio 175 de la OIT incluye cobertura para programas de enfermedad, maternidad (conocido en Guatemala  como EMA) y accidente, pero no el de invalidez, vejez y sobrevivencia (llamado IVS). De este último, la analista expuso que  el IGSS prevé incluirlo, aunque no ha hecho un aviso oficial.

• 8. Cómo se paga

El salario se fija por hora. Este no puede ser menor al salario mínimo vigente para las diferentes actividades. El monto diario, semanal y mensual va a depender de cuántas horas trabaje en su respectiva jornada. Si se trabaja por 5 días, se debe pagar el séptimo día.

Fórmulas

Si trabaja 5 a 6 días a la semana la fórmula que se usa es:

Salario por hora X número de horas trabajadas al día X 365 días que tiene el año, dividido entre 12 meses + bonificación

Ejemplo: para un empleado que trabaja 4 horas al día por 5 días

Q11.61 X 4 X 365 dividido entre 12 + Q250= Q1,662.55

Si trabaja menos de 5 días a la semana la fórmula que se usa es: 

Salario por hora X número de horas trabajadas al día X por días trabajados al mes + bonificación

Ejemplo:  para un empleado que trabaja 4 horas al día por 3 días

Q11.61 X 4 X 12 + Q250= Q807.28

Estos son ejemplos con base al  salario mínimo vigente para las actividades no agrícolas.

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Con la publicación del Acuerdo Gubernativo 245-2020 del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) en el Diario de Centro América, los afiliados gozarán de ese ajuste del subsidio, que aprobaron en 2020 los miembros de la Junta Directiva del IGSS en 2020.

Fundamento técnico

Josué Espino Velásquez, asistente de la Dirección de la Subgerencia de Prestaciones Pecuniarias, informó que el acuerdo establece un incremento al subsidio por el riesgo de enfermedad y accidentes.

Explicó que el IGSS asegura riesgos, y en este caso es el riesgo de enfermedad, accidente y maternidad, que se les pagará el subsidio que es el sustituto del salario para las personas que fueron suspendidas temporalmente por la ocurrencia de algún siniestro.

Recordó que antes de la vigencia de este acuerdo, se pagaba Q120 como máximo diario, pero ahora Q150. Añadió que el subsidio puede variar dependiendo el salario de un cotizante, y son dos terceras partes que el IGSS pagará.

“Para cualquier aumento que se realice en el IGSS se requiere de un criterio actuarial para hacer las proyecciones en el tiempo y saber si los programas están en las condiciones de brindar algún aumento y conservar los equilibrios entre los ingresos y los gastos”, puntualizó y mencionó que este incremento tiene un sustento técnico y se determinó que se puede dar hasta Q150 como subsidio diario.

Espino Velásquez, dijo que potencialmente los beneficiarios serán todos los afiliados al Seguro Social, que además de la atención médica, recibirán el subsidio para no quedar desprotegidos al momento de dejar de trabajar al ocurrir estos riesgos.

“Se les paga para que ellos puedan contar con disponibilidad económica y lograr un ingreso para poder subsistir”, remarcó.

El origen de los fondos será del programa de Enfermedad, Maternidad y Accidentes (EMA), y los cotizantes que pagan este programa que es de 3% y 1.83% para el programa IVS, -Invalidez, Vejez y Sobrevivencia-.

Citó como ejemplo, que, si un trabajador antes era suspendido por 15 días, ahora la operación será por Q150 y ya no por Q120.

Suspensión promedio

De enero a noviembre del 2020, el IGSS suspendió a 302 mil 382 cotizantes por riesgos de enfermedad, maternidad y accidente.

En promedio mensual, es de 27 mil 489 cotizantes de suspensión.

Una suspensión por enfermedad es hasta 39 semanas, y por accidentes puede ser hasta su rehabilitación o mejora.

La palabra latina que designa el “aguinaldo”, es strenna o strena, cuyo primer significado es precisamente presagio o pronóstico.

Este monto se cancela en 2 partes. El 50 por ciento se otorga durante la primera quincena de diciembre y el resto durante la primera quincena de enero.

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Todo empleador debe dejar constancia por escrito del pago o las boletas correspondientes, ya que son requeridas por los inspectores de trabajo durante las visitas.

El Ministerio de Trabajo es la entidad encargada de velar por el cumplimiento de las normas laborales y para el efecto cuenta con un Plan Operativo de Inspecciones.

Datos históricos del aguinaldo

Algunos decretos que dieron vida al pago del aguinaldo fueron los siguientes:

EL Decreto Ley Número 389 del Jefe de Gobierno de la República de Guatemala, Enrique Peralta Azurdia, con fecha cuatro de noviembre de 1965, decreta que los patronos deberán otorgar en el presente año a sus trabajadores que hubieren laborado ininterrumpidamente durante el año anterior al uno de diciembre próximo entrante, un aguinaldo no menor del cincuenta por ciento del salario mensual ordinario, o el que ya estuviere establecido, si fuere mayor. Si éste fuere menor, se ajustará al porcentaje determinado en esta ley.

Los trabajadores que no tengan el año completo de servicio, gozarán de dicha prestación en proporción al tiempo laborado.

Justifica que las tradicionales festividades de navidad, causan gastos extraordinarios y su celebración de carácter universal, contribuye a fortalecer los vínculos familiares y sociales, por lo que debe proporcionarse a los trabajadores una ayuda económica para dicha celebración.

Posteriormente con la implementación del Decreto 74-78 del Congreso de la República de Guatemala, agregó a empleados en la relación laboral con el Estado,  los funcionarios, empleados y demás personal de los Organismos del Estado cuya remuneración provengan de asignaciones del Presupuesto General de Egresos del Estado, así como las persona que disfrutan de pensión, jubilación o montepío, tendrán derecho a aguinaldo anual equivalente al sueldo ordinario mensual.

Estableció que deberá pagarse en la siguiente forma: El 50% en la primera quincena del mes de diciembre de cada año y el 50% restantes durante los períodos de pago correspondientes al mes de enero del año siguiente. Si el funcionario o empleado público dejare de prestar sus servicios, el aguinaldo le será pagado en forma proporcional al tiempo servido.

Se agrega a la vez la obligación para las entidades descentralizadas autónomas o semiautónomas.

Conforme el Decreto 76-78 del Congreso de la República de Guatemala, con fecha 28 de noviembre de 1978, se decreta la Ley Reguladora de la Prestación del Aguinaldo para los trabajadores del sector privado, en el cual se genera la obligación a todo patrono a otorgar a sus trabajadores anualmente en concepto de aguinaldo, el equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario mensual que éstos devenguen por un año de servicios continuos a la parte proporcional correspondiente.
Disposición legal que se encuentra vigente:

En el artículo 102 inciso j) de la Constitución Política de la República de Guatemala, establece: Obligación del empleador de otorgar cada año un aguinaldo no menor del ciento por ciento del salario mensual, o el que ya estuviere establecido si fuere mayor, a los trabajadores que hubieren laborado durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha del otorgamiento. La ley regulará su forma de pago. A los trabajadores que tuvieren menos del año de servicios, tal aguinaldo les será cubierto proporcionalmente al tiempo laborado.

¿En qué fechas debe pagarse el aguinaldo?

El pago del aguinaldo corresponde al 50% en la primera quincena del mes de diciembre y el segundo 50% restante en la segunda quincena del mes de enero siguiente.

Cómo se calcula

Inspecciones y sanciones

El 16 de diciembre del año pasado, personal de la Inspección General de Trabajo (IGT) visitó aproximadamente 2 mil 300 empresas para verificar el cumplimiento del pago del aguinaldo, con lo cual se abarcó a un 1 millón 300 mil trabajadores.

En esa ocasión se destinaron 124 inspectores quienes se encargaron de constatar el cumplimiento de esa obligación por parte de los patronos, tal como lo establece el Decreto 76-78 del Congreso de la República.

Autoridades del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) indicaron, en ese momento, que se visitaron empresas y negocios de los siguientes sectores:

• industria
• servicios
• maquilas
• comercio

Los operativos finalizan a finales de enero, debido a que el aguinaldo se hace efectivo en dos pagos. Sin embargo, aún se desconocen los detalles de las inspecciones correspondientes al 2021.

Durante la primera fase, el Mintrab realiza inspecciones preventivas y hace un llamado a los patronos a cumplir con el pago, en caso de no haberlo hecho. En la segunda visita se inicia el proceso de sanciones, si persiste el incumplimiento.

Las sanciones

Según el Código de Trabajo, los patronos que no otorguen esta prestación están sujetos a sanciones económicas.

El artículo 272 indica que la multa se puede establecer entre 8 y 18 salarios mínimos por cada trabajador que no haya sido beneficiado. Esto es adicional al pago correspondiente al personal.

De acuerdo con las estadísticas de la institución durante el 2019, verificaron 3 mil 863 empresas y el 13% no cumplió con el pago.

En la primera visita se detectó a 693 infractores, pero durante la segunda, solo 92 empresas tenían pendiente la acreditación del aguinaldo a sus empleados.

Para los dos casos mencionados anteriormente, el trabajador puede realizar una sencilla fórmula que determinará la suma total a recibir. Se aplica de esta manera:

El pago del bono 14 está establecido en el decreto 42-92, Ley de bonificación anual para trabajadores del sector privado y público, y deberá pagarse durante la primera quincena del mes de julio de cada año.

Se trata de una prestación laboral independiente del aguinaldo que es igual al 100% del salario o sueldo ordinario mensual del trabajador.

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social refiere que un trabajador tiene derecho a este pago “siempre que hubiere laborado al servicio del empleador durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha de pago”.

Si el plazo fuera menor de un año, la prestación será proporcional al tiempo laborado.

También debe pagarse al trabajador en forma proporcional en su liquidación, del tiempo corrido entre el 1 de julio y la fecha de fin de labores.

Trabajadores del Estado recibirán Bono 14

El ministro de Finanzas, Julio Héctor Estrada, afirmó que Q1 mil 468 millones se pagará este año de bono 14 en el gobierno central, sin contar a las instituciones autónomas y descentralizadas.

Estrada hizo ver que ese monto debe ser pagado durante los primeros 15 días de este mes a los trabajadores.

Agregó que el banco central inyectará Q780 millones adicionales “de circulante” porque hay más demanda de efectivo.

De los Q1 mil 468 millones para el bono 14, Q279 millones corresponde a las clases pasivas.

Empezarán las inspecciones

Según el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab), la bonificación anual para trabajadores del sector privado y público es una prestación laboral que todo empleador debe pagar a sus empleados adicional e independiente del aguinaldo.

Autoridades del Mintrab explicaron que el estipendio debe pagarse antes del 15 de julio y consiste en un salario completo (o proporcional, según sea el caso), que incluye toda bonificación o ganancia que tuvo el trabajador.

A partir del 15 de julio dan inicio las inspecciones para verificar si existe incumplimiento del pago del bono 14.

Este es el caso del ahora exempleado de Twitter que el jueves hizo que todo el mundo se enterara de su partida de la empresa desactivando la cuenta del presidente Donald Trump.

• El empleado de Twitter que en su último día de trabajo desactivó la cuenta de Donald Trump

La red social habló de “un error humano” y la restauró después de 11 minutos.

Una manera “triunfal” de despedirse, pero no la única. Aquí te contamos otros ejemplos de renuncias poco convencionales y despedidas originales del lugar de trabajo.

El tobogán inflable

En 2010, el asistente de cabina de pasajeros Steven Slater terminó su carrera en una línea aérea con una salida espectacular de un vuelo que iba de Pittsburgh a Nueva York.

Slater tuvo un altercado con algunos pasajeros sobre el espacio en el compartimiento del equipaje durante el vuelo.
Más tarde, una mujer ignoró sus pedidos de permanecer sentada mientras se realizaba el aterrizaje.

Entonces Slater, harto de los viajeros a los que atendía aquel día, se dirigió al sistema de intercomunicación del avión.
Y dijo: “A aquellos que han demostrado dignidad y respeto en estos últimos 20 años, gracias por el gran viaje”.

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Luego tomó una cerveza del carrito, activó el tobogán inflable del avión JetBlue y se lanzó.

Al transcurrir los días, le dijo al The New York Times que su extravagante salida había sido una fantasía que había tenido por mucho tiempo.

Pero no fue gratis. Un juez ordenó que le pagara a la compañía US$10.000 para reemplazar el dispositivo del tobogán y lo sentenció a un año en libertad condicional.

La torta de despedida

En 2013, Chris Holmes, un extrabajador de la policía fronteriza del aeropuerto Stansted, de Londres, preparó su carta de renuncia en forma de torta y se la envió a sus empleadores cuando optó por un cambio en su carrera.

Cuatro años después sigue horneando, manejando su propio negocio, y le dijo a Kelly-Leigh Cooper de la BBC que no se arrepiente en absoluto de su decisión.

Holmes encontraba su antiguo trabajo en el aeropuerto bastante aburrido y quería “inyectar un poco de diversión a su despedida”.

“En ese momento, me preguntaron si pensaba que todos deberían renunciar a su trabajo por algo que aman”, dijo. “Si tienes un plan en marcha, ¿por qué no?”.

Despedidas creativas

Tanto la animadora web Marina Schifrin como el desarrollador de juegos Jarrad Woods convirtieron sus creaciones en originales renuncias.

En 2009, Woods, diseñó un nivel de videojuegos de Mario personalizado para revelar su renuncia a su jefe que era un desarrollador de juegos australiano.

En una publicación en su blog, dijo que pasó la noche creando el juego, y luego lo envió a todo el personal de la oficina para que jugaran.

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En 2013, Schifrin trabajaba como animadora web en Taiwán cuando publicó un video en YouTubede ella misma bailando alrededor de una oficina vacía con la canción Gone de Kanye West.

“A mi jefe solo le importa la cantidad de visitas que recibe cada video. Así que pensé en hacer uno por mi cuenta”, decía la letra de la canción que modificó.

El video obtuvo casi 20 millones de visitas pero fue removido por infracción de derechos de autor.

Como respuesta, y tratando de tener la última palabra, la compañía para la que trabajaba y exjefe publicaron su propia versión de video.

Una banda musical para renunciar

Un trabajador de un hotel de Rhode Island realizó una espectacular renuncia en 2011 cuando trajo a sus amigos de la banda musical para decirle a su jefe que renuncia después de tres años y medio.

Joey DeFrancesco publicó el video en internet y pronto se volvió viral. Se ve a la banda entrar en el hotel y tocar una canción festiva después de que el trabajador le entrega una carta de renuncia a su gerente.

“Bromeamos sobre hacerlo durante mucho tiempo”, dijo DeFrancesco a la BBC. Y ese “día particularmente fue horrible en el trabajo”.

Su video fue visto casi seis millones de veces y la banda fue invitada a programas de televisión estadounidenses.

Y tú, ¿sabes o fantaseas con alguna renuncia original?

En el acuerdo los diputados exigen a la Directiva que se respete su derecho de recibir las prestaciones, así como dietas, gastos de representación, bonificación anual y demás remuneraciones.

Durante la aprobación del acuerdo varios diputados se quitaron la corbata en señal de unificación. Uno de ellos aseguró: “Actuamos como gremio, sin colores ni partidos”.

El acuerdo fue elaborado durante un receso de más de una hora y se fundamenta en la Ley Orgánica del Congreso y en la Constitución.

Esta unión no extraña, toda vez que es la segunda manifestación de unión entre los congresistas, curiosamente en defensa de intereses propios.

La semana recién pasada, y como no había ocurrido en asuntos legislativos, los diputados se unieron para rechazar los hallazgos de la Contraloría sobre poco claro manejo de fondos y plazas laborales.

Salta a la vista el hallazgo de la auditoría, en cuanto que el Congreso no debió pagar bono 14 ni aguinaldo en 2016 a los representantes porque ellos no tienen una relación de dependencia con ese organismo sino que son dignatarios de la Nación. De ahí surgió el inesperado interés de los congresistas por pronunciarse hoy.

Politólogos comentaron que existe el riesgo de que el Legislativo utilice esa unión para promover actos que vayan contra la fiscalización de fondos públicos.

Y no sería la primera vez. En este año ya hicieron un intento de dar por válidos todos los actos administrativos de las juntas directivas, comisiones y salas desde 2008 a la fecha, para cubrirlos con impunidad.

En el artículo 8 de la nueva ley, que tiene un carácter transitorio, se especifica que en lo que corresponde a 1992, los patronos del sector privado podrán pagar la bonificación anual a que se refiere el decreto 42-92 y, por esta única vez hasta el 30 de septiembre de 1992.

Tal decreto fue aprobado como de urgencia nacional en una sola lectura por la mayoría de diputados de la llamada alianza “Santísima Trinidad”, integrada por el MAS, DC y UCN, luego de varias reuniones de trabajo de los diputados con el presidente Jorge Serrano Elías, quien pidió a los congresistas aprobar esa y otras leyes.

La ley de bonificación anual para los trabajadores de los sectores público y privado indica que “se establece con carácter de prestación laboral obligatoria para todo patrono, tanto del sector privado como público, el pago a sus trabajadores de una bonificación anual equivalente a un salario o sueldo ordinario que devengue el trabajador. La prestación es adicional e independiente al aguinaldo anual que obligatoriamente se le debe pagar. 

Dicha bonificación anual debe ser equivalente al 100% del salario o sueldo ordinario devengado por el trabajador en un mes; para quienes hayan laborado al servicio del patrono durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha de pago. Si la duración de la relación laboral fuere menor de un año, la prestación estará en proporción al tiempo laborado. 

La bonificación deberá pagarse durante la primera quincena de julio de cada año. Si la relación laboral terminare, por cualquier causa, el patrono deberá pagar al trabajador la parte proporcional correspondiente al tiempo corrido entre el uno de julio inmediato anterior y la fecha de terminación. 

Serrano: deberán pagarlo a tiempo

“El Bono 14 debe ser pagado a partir del 15 de julio”. Así declaraba el expresidente Serrano Elías, que a partir del mes de julio de 1992 los trabajadores del Estado y de la iniciativa privada recibirían un salario extra.

El bono 14 fue instituido por el gobierno del expresidente Serrano Elías, quien aseguraba que no estaría dispuesto a negociar sobre salarios la noche del 5 de julio.

El entonces mandatario informaba a la población a través de cadena nacional que no habían excusas para que los trabajadores tomaran medidas de hecho para obtener mejores salarios que los ofrecidos por su gobierno, porque estos estaban arriba de los i?ndices inflacionarios.

Menciono? que los esfuerzos del Gobierno eran significativos, porque en e?pocas pasadas se lograba estabilizar los presupuestos a trave?s de fondos que proveni?an del exterior o de pre?stamos para apoyar la balanza de pagos.

La posicio?n del Gobierno en cuanto a salarios es justa, porque no podemos pagar ma?s dinero del que recogemos, manifesto? el presidente, quien reconocio? el gran desajuste entre lo devengado por los profesionales en el gobierno y lo que ganan en la iniciativa privada.

An?adio? que la inflacio?n estaba controlada y si se ponía mucho dinero en circulacio?n se estari?a generando una demanda artificial, ante lo cual fue enfa?tico en sen?alar que la entonces poli?tica salarial del gobierno era congruente con el programa general del Estado.

El gobernante dijo tambie?n que por iniciativa del Ejecutivo, el Congreso aprobo? el bono 14, que significa para los empleados pu?blicos, que en los pro?ximos di?as recibira?n un salario ma?s de los que reciben en el an?o, el cual considero? como “un respiro” para cumplir con obligaciones acumuladas.

Eso significa una carga de Q130 millones para el Estado, prosiguio?, y va- mos a sacarlos del actual presupuesto para pagarlos oportunamente, asi? como trataremos de cumplir con la ley el ario entrante, porque esperamos que los pro?ximos gobiernos y la iniciativa privada tambie?n cumplan.

Serrano se refirio? adema?s a los jubilados, diciendo que el an?o pasado se brk incremento? 50 quetzales, este an?o se le otorgo? otros 50 y actualmente se estudia una nueva propuesta al Congreso para que el Ejecutivo se agencie de los fondos necesarios para atender mejor a este sector.

Finalmente, el presidente reitero? en cadena nacional, sobre la obligacio?n burocra?tica de servir al pueblo y por lo tanto, “deben tener la seguridad que lo hecho por el Gobierno es lo u?nico realizable y hasta donde se puede llegar para mejorar las condiciones de los trabajadores del Estado, es a la propuesta gubernamental.

El estudio indicó que las actividades en las que se ocupan los jóvenes rurales del área del estudio son: la agricultura (principalmente de granos básicos en la modalidad de agricultura familiar), ganadería, silvicultura y pesca, seguida por actividades remuneradas la minería, pequeños comercios como tiendas y talleres de mecánica. En el caso de las jóvenes mujeres, los empleos más comunes son: servicios domésticos, meseras en un comedor y elaboración de tortillas.
 
Entre los factores que inciden desfavorablemente,  considerando las actividades a las que se ocupan los jóvenes, el diagnóstico menciona: los bajos niveles de productividad de los cultivos más importantes (maíz y frijol); la debilidad del mercado interno y los deficientes canales de comercialización; la escasa disponibilidad de riego y acceso a agua para cultivos; así como la fragmentación de la propiedad agrícola ya que en promedio, se reportó que se cuenta con 0.73 hectáreas por agricultor.
 
En referencia al fenómeno migratorio, el estudio indicó que la principal motivación para emigrar en el área de estudio es de carácter económico.  El promedio mensual que las familias reportan de recepción de remesas es de US$200.00. Este monto, las familias lo destinan en primer lugar a sobrevivencia familiar, estudio y mejoramiento de infraestructura de viviendas y compra de terrenos, así como la promoción del comercio en la zona.

Mientras que las actividades con mayor potencialidad de generar oportunidades de empleo son el cultivo de café de altura, que garantiza buenos precios, especialmente cuando es certificado como orgánico.  Las plantaciones de café también reducen la presión sobre los bosques. También el cultivo de la papa ofrece una buena oportunidad para los agricultores de la zona. Ambos cultivos tienen la potencialidad de ser exportados.

Proyecto piloto para la promoción del empleo juvenil rural decente

Se ejecuta en Guatemala, Senegal y Uganda, a partir de 2015 el proyecto “Enfoque Integrado de País (ICA) para la promoción del empleo rural decente”. Dicho proyecto tiene como propósito hacer una contribución directa al marco estratégico orientado a la reducción de la pobreza rural, particularmente en el ámbito del empleo rural decente, apoyando en los tres países incluidos en el desarrollo e implementación de políticas, estrategias y programas de desarrollo agrícola y mejora de empleo rural.
 
El área seleccionada para la intervención del proyecto en Guatemala está integrada por cinco municipios del altiplano (zona norte) del departamento de San Marcos: Concepción Tutuapa, Ixchiguán, San Miguel Ixtahuacán, Sipacapa y Tejutla, los cuales se encuentran entre los municipios con mayores problemas en materia de desarrollo social y económico, y se caracterizan por su alto nivel de ruralidad.  

Este estudio proporcionará insumos para la elaboración de la estrategia que acompañe la promoción del empleo juvenil rural decente en cinco municipios del norte de departamento de San Marcos que será elaborada por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MINTRAB) y el Ministerio de Agricultura Ganadería y Alimentación (MAGA) con el acompañamiento de la FAO, a través del proyecto “Enfoque Integrado de País (ICA) para la promoción del empleo rural decente”.