salario mínimo en Guatemala

25 de septiembre de 2025 | 00:10h

La Comisión Nacional del Salario recibió los los informes de las comisiones paritarias para fijar el salario mínimo del 2026, los cuales analizará. (Foto, Prensa Libre: Hemeroteca PL).

La Comisión Nacional del Salario Mínimo (CNS) recibió los informes de las comisiones paritarias acerca de la paga mínima propuesta para el 2026 y estableció un cronograma para analizar las propuestas, realizar la discusión final, votar y emitir su propio informe.

La CNS efectuó una reunión este miércoles 24 de septiembre para entregar a los representantes de los sectores gubernamental, empleador y laboral los informes emitidos por las seis comisiones paritarias para el salario mínimo del 2026.

En las próximas reuniones, los representantes de cada sector presentarán su propuesta ante la CNS, con la cual podrán confirmar o modificar las originadas en las comisiones paritarias y proceder a la votación, lo cual se prevé que ocurra a mediados de octubre.

La Comisión debe enviar su informe al Ministerio de Trabajo (Mintrab) y también debe remitir copias a la Junta Monetaria (Banco de Guatemala) y al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), para que ambas instituciones presenten sus observaciones en un plazo no mayor de treinta días.

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Posteriormente, el Mintrab traslada la información al presidente de la República, quien toma la decisión final y fija el salario mínimo, que debe entrar en vigencia el 1 de enero próximo.

Surgen dudas

A diferencia de años anteriores, en que los representantes gubernamentales no hacían propuestas de aumentos, montos o porcentajes, o se abstenían de votar, en el 2024, para el salario del 2025, fue diferente: dichos representantes propusieron un aumento del 10% para las tres actividades y las dos circunscripciones, tanto en las comisiones paritarias como en la CNS.

El presente año, para la paga mínima del 2026, los delegados del Mintrab también han planteado en las comisiones paritarias porcentajes de incremento, los cuales van desde el 3% al 12%.

Al respecto, Alejandro Ceballos, representante del sector empleador en la CNS, afirmó que, en el sector de vestuario y textiles, han surgido dudas sobre si los representantes del Gobierno tienen la facultad de proponer desde las comisiones paritarias un monto o porcentaje de aumento al salario mínimo, o si su papel debe limitarse a ser mediador. Similar duda hay para las posturas en CNS, agregó.

Expuso que, al hacer propuestas los delegados de gobierno desde las comisiones paritarias podrían haberse excedido, ya que ha sido en la Comisión Nacional donde, si no hay acuerdos, el gobierno ha expresado alguna propuesta y a partir de ahí comenzar la negociación con los sectores.

Ceballos dijo que solicitó en la reunión de este miércoles que se consulte a la Procuraduría General de la Nación (PGN) para que se verifique, además prevén realizar su propio análisis jurídico para solventar esas dudas.

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Consultado al respecto, el analista laboral de Asíes y exministro de Trabajo, Luis Linares, indicó que en administraciones pasadas no era común que los representantes del Gobierno hicieran propuestas de incremento en las paritarias. Sin embargo, explicó que el Código de Trabajo (Decreto 1441) y el reglamento que rige la CNS y las comisiones paritarias (Acuerdo Gubernativo 1319) no reducen el papel de los inspectores de trabajo que son los delegados del Mintrab en esas instancias a ser solo directores del debate, sino que también les permiten votar, razonar su voto y, a su criterio con ello pueden formular propuestas.

Buscar consensos

Franky Pozuelos, representante del sector laboral en la CNS, indicó que a mediados de octubre se llevará a cabo la discusión final del informe de la comisión, y se prevé realizar dos reuniones para analizar las propuestas y buscar un consenso.

El sector laboral mantiene su postura de nivelar el salario mínimo a Q200 diarios, para evitar que existan diferencias entre actividades o regiones.

Pozuelos dijo que, en lo personal, observa que el sector empleador está presentando propuestas, aunque, a su juicio, los porcentajes no son altos, pero reflejan una intención de reconocer la necesidad de mejora salarial.

Consultado sobre la posibilidad de apoyar un incremento del 10% o del 12%, como han mencionado delegados del Gobierno en dos comisiones paritarias, Pozuelos indicó que esas cifras son resultado de un primer esfuerzo realizado, pero indica que el Gobierno aún no ha dado a conocer una postura intermedia, es decir dentro de la CNS, o la final que corresponde al presidente de la República.

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Añadió que ve con buenos ojos cualquier mejora para los trabajadores, pero mantienen su postura como sector laboral ya que con ello podría compensar la pérdida de poder adquisitivo acumulada a lo largo de los años. Aun así, con esa propuesta, el salario mensual seguiría estando alrededor de Q2 mil por debajo del costo de la canasta ampliada, indicó.

Señaló que, si los salarios son bajos, no permiten que las personas recuperen su poder adquisitivo, por lo que es necesario estimular el consumo, lo que, a su vez, beneficiaría a las empresas.

Se consultó a la viceministra de Trabajo, Damarys Oliva, representante del Gobierno en la CNS, pero no respondió. A través de la oficina de comunicación del Mintrab, únicamente se informó que el Gobierno no emitirá postura o versión hasta que el presidente determine el salario mínimo. Por la noche del miércoles dicha oficina indicó que la CNS no ha concluido el proceso de diálogo y que no ha formulado sus recomendaciones, por lo que el ministerio no emitirá opiniones de un proceso que se encuentra en curso.

En las comisiones paritarias

Según la información a la que se ha tenido acceso, la CNS recibió propuestas sin consenso para el aumento del salario mínimo del próximo año, que varían desde 1% hasta el 12%, y hasta llegar a Q200 diarios (este último por el sector laboral).

Para la actividad no agrícola, en la Circunscripción Económica 1 (CE1), que corresponde al departamento de Guatemala, el delegado del Mintrab propuso un incremento del 12%. Para esa actividad en la CE2, que abarca el resto del país, el ajuste propuesto fue del 10%.
Mientras que el sector empleador propuso, para esa actividad, un 4% para la CE1 y un 2% para la CE2.
En la actividad agrícola, el delegado del Mintrab planteó un 3% tanto para la CE1 como para la CE2, mientras que los empleadores propusieron un 2% y 1%, respectivamente.
En el caso de la actividad de exportación y maquila, el Gobierno propuso un incremento del 5.3% para la CE1 y del 5% para la CE2. En esta, los empleadores recomendaron respectivamente ajustes del 3.5% y 2%.
Mientras que los representantes del sector laboral propusieron unificar el salario mínimo en Q200 diarios lo que representaría alrededor de Q6 mil mensuales para las seis actividades económicas y dos regiones, además piden que se derogue el acuerdo Gubernativo que regula el tiempo parcial (89-2019).

Salario mínimo: CNS recibirá propuestas sin consenso sobre salario mínimo

Mon, 15 Sep 2025 06:01:00 +0000

sin acuerdos

Salario mínimo: CNS recibirá propuestas sin consenso sobre salario mínimo

Los integrantes de la Comisión Nacional del Salario analizarán las propuestas que van del 1% al 12% luego de la conclusión de la discusión por las comisiones paritarias. Si no hay consenso, el presidente deberá tomar la decisión final.

15 de septiembre de 2025 | 00:01h

Las propuestas para la fijación del salario mínimo del 2026 por parte de las comisiones paritarias concluyeron con un pliego de incrementos que va del 1% al 12%. (Foto Prensa Libre: Hemeroteca PL)

Las propuestas para la fijación del salario mínimo por parte de las comisiones paritarias concluyeron con un pliego de incrementos que va del 1% al 12%, por lo que serán analizadas por la Comisión Nacional del Salario (CNS). Si no hay acuerdos entre los sectores, la decisión quedará en manos del presidente Bernardo Arévalo.

Los representantes que integran las comisiones paritarias del salario mínimo concluyeron su mandato con la presentación de propuestas de ajuste para el 2026 en las actividades agrícola, no agrícola y de exportación y maquila, con planteamientos que oscilan entre el 1% y el 12%.

Las propuestas conocidas corresponden a las seis circunscripciones económicas (CE) y confirman los porcentajes divulgados la semana pasada, los cuales han generado expectativas, sobre todo en el sector empleador.

El próximo 16 de septiembre se entregarán los informes a la CNS, para continuar con el proceso de fijación del salario mínimo del 2026. En esta instancia participan patronos, trabajadores y gobierno.

El salario mínimo fijado entrará en vigencia el 1 de enero del 2026, por lo que el proceso entra ahora en una fase decisiva para los integrantes de la CNS.

Gobierno propone alza del 12% al salario mínimo en CE1

En un informe al que tuvo acceso Prensa Libre, se consolidan las recomendaciones de las comisiones paritarias del salario mínimo, en el cual destaca la postura del sector gubernamental en una de las actividades.

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Los representantes del Gobierno, por ley, son inspectores de trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab), quienes participan en las comisiones paritarias.

Para la actividad no agrícola, en la Circunscripción Económica 1 (CE1), que corresponde al departamento de Guatemala, el delegado del Mintrab propuso un incremento del 12%. Para la CE2, que abarca el resto del país, el ajuste propuesto fue del 10%. Este es el porcentaje más alto conocido dentro del cuerpo colegiado.

El sector empleador propuso, para esa actividad, un 4% para la CE1 y un 2% para la CE2.

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En la actividad agrícola, el delegado del Mintrab planteó un 3% para la CE1 y la CE2, mientras que los empleadores propusieron un 2% y 1%, respectivamente.

En el caso de la actividad de exportación y maquila, el Gobierno propuso un incremento del 5.3% para la CE1 y del 5% para la CE2. Por su parte, los empleadores recomendaron ajustes del 3.5% y 2%, respectivamente.

La representación de los trabajadores propuso unificar el salario mínimo en Q200 diarios y Q6 mil mensuales para las seis circunscripciones económicas. Asimismo, plantearon la derogación del Acuerdo Gubernativo 89-2019, que regula el trabajo a tiempo parcial.

Proceso por salario mínimo entra en fase clave

Con los informes, corresponderá ahora a los miembros de la CNS analizar las votaciones y emitir nuevas recomendaciones. Este proceso se desarrollará entre octubre y noviembre próximos.

La CNS, en la que tienen representación los empleadores, los trabajadores y el Gobierno, solicitará opiniones al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) y a la Junta Monetaria (JM), antes de emitir su postura sobre los sectores involucrados y las propuestas finales.

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Si no hay acuerdos en la CNS, el Mintrab deberá preparar los informes y presentar las propuestas al presidente Bernardo Arévalo de León, lo que podría ocurrir entre noviembre y diciembre.

El Ejecutivo deberá analizar los informes, los acuerdos gubernativos y atender otras gestiones relacionadas con el salario mínimo.

Antes de que concluya el año, el Organismo Ejecutivo debe emitir el acuerdo gubernativo sobre la fijación salarial del 2026.

Entre enero y abril del 2026, patronos y trabajadores deberán revisar la disposición emitida.

A este procedimiento se le conoce como ruta del proceso de fijación salarial.

Salario mínimo: “Incrementos moderados cada año logran un consenso social”

Wed, 10 Sep 2025 06:20:00 +0000

Empleo

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Salario mínimo: “Incrementos moderados cada año logran un consenso social”

El debate por el salario mínimo del 2026 enfrenta posturas distantes entre gobierno, empleadores y trabajadores. Luis Linares, analista de Asíes expuso que los aumentos son necesarios, pero deben ser moderados y constantes cada año.

10 de septiembre de 2025 | 00:20h

Los salarios mínimos se dividen en tres actividades económicas y dos circunscripciones. Las comisiones paritarias deben entregar esta semana su informe al la Comisión Nacional del Salario Mínimo. (Foto, Prensa Libre: Hemeroteca PL).

Luego de conocerse las diferentes propuestas de los sectores de gobierno, empleadores y trabajadores para el incremento del salario mínimo del 2026, Luis Linares, coordinador del área laboral de la Asociación de Investigación y Estudios Sociales (Asíes), explicó que los aumentos son necesarios, pero deben ser moderados y constantes cada año.

Según Linares, al combinar la moderación y constancia favorece a las empresas y su capacidad de asumir los incrementos, al mismo tiempo, atendería la necesidad de mejorar los ingresos de los trabajadores.

Comentó que es difícil encontrar un equilibrio, porque las empresas enfrentan dificultades si el aumento es muy alto en un solo año, porque solo un sector muy reducido puede costear esos incrementos. Sin embargo, añadió, que también está la necesidad de los trabajadores de cubrir sus gastos.

¿Hasta dónde es razonable el aumento?

Para el analista de Asíes, el 10% de aumento fijado para el 2025 fue considerable y en esos casos, las empresas requieren un período de adaptación para equilibrar sus costos. Por ello, considera que para el 2026 un incremento razonable sería de entre 5% y 6%, tomando en cuenta tanto las posibilidades de las empresas como las necesidades de los trabajadores.

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Añadió que el gobierno debería impulsar un ajuste en ese rango, pues aplicar un 10% dos años seguidos sería un impacto muy fuerte, especialmente para las pequeñas empresas de entre 10 y 80 trabajadores, que enfrentan más dificultades para adaptarse a esos costos. Además, en el caso de las microempresas, muchas no pagan el salario mínimo y ofrecen remuneraciones incluso inferiores.

Del otro lado están las propuestas de los sectores en las comisiones paritarias. Linares explicó que los representantes laborales suelen plantear incrementos altos porque deben responder a sus agremiados, y si de inicio solicitan un 10%, no tendrían margen de negociación.

Linares recordó que, cuando fue ministro de Trabajo, impulsó aumentos de entre 5% y 7%, con el objetivo de dar prestigio y aceptación al salario mínimo mediante ajustes moderado, para que no se percibieran como medidas abusivas.

“Esa podría ser mi recomendación para el gobierno: que impulse incrementos moderados cada año para lograr consenso social, porque cuando hay aumentos cada dos años, el jalón tiene que ser más fuerte”, expresó, porque al momento de nivelarlos con indicadores como la inflación o al intentar recuperar el poder adquisitivo, las alzas podrían resultar drásticas.

Propuestas de los sectores

El martes 9 de septiembre se presentaron las propuestas en la comisión de actividades agrícolas para la Circunscripción Económica 1 (Guatemala), confirmó Carla Caballeros, directora ejecutiva de la Cámara del Agro; ahí el sector laboral planteó un incremento de 69% (para que el salario diario llegue a Q200), el sector de gobierno propuso un 3%, y el sector empleador, un ajuste al alza del 2%.

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La directiva explicó que la propuesta del sector empleador se basa en la fórmula de productividad, promovida desde hace años, y subrayó que impulsar aumentos con base en este criterio facilitaría la creación de empleos formales y reduciría la informalidad. Recordó que en el área rural 8 de cada 10 personas trabajan en la informalidad con ingresos menores al salario mínimo, por lo que las alzas por decreto solo amplían esa brecha.

Agregó que aumentar el salario mínimo sin resolver los sobrecostos estructurales de los últimos años —como el mal estado de las carreteras o la espera de más de 45 buques durante 70 días en los puertos— incrementa la informalidad laboral.

En tanto en la comisión de maquilas para la Circunscripción Económica 2 (que comprende todos los departamentos del país excepto el departamento de Guatemala), el gobierno propuso un aumento de 5%, mientras que el sector laboral pidió que el salario diario también llegue a Q200 (94% más que el salario actual en esa región y actividad), y el sector empleador propuso 2%, según Alejandro Ceballos, vicepresidente de la Asociación de la Industria de Vestuario y Textiles (Vestex) y representante ante la CNS.

Por aparte, Franky Pozuelos, representante del sector laboral en la CNS, indicó que la reunión para recibir las propuestas de todas las comisiones paritarias se llevará a cabo en la última semana de septiembre. Señaló que la posición del sector trabajador en las distintas comisiones paritarias es que el salario llegue a Q200 diarios.

Consultado sobre la propuesta del sector gubernamental, Pozuelos respondió: “En lo personal, todo lo que contribuya a mejorar las condiciones de vida de los trabajadores es bien visto por nuestro sector y, si la propuesta del gobierno mejora esas falencias por pérdida adquisitiva, es de aplaudirla. Además, en el contexto, podría entenderse el 10% de aranceles más un 2% inflacionario… pero hasta conocer la propuesta podremos saber; de lo contrario, todo lo dicho es especulación”.

El posible 12%

El lunes 8 de septiembre se realizó una reunión virtual con integrantes de la Comisión Nacional del Salario y de las comisiones paritarias, aunque se trataron otros temas, en la cita se leyeron las propuestas de los sectores para cada paritaria, entre ellas la de un incremento de 12% de parte del sector gubernamental, según fuentes del sector empresarial, aunque no especificaron actividad o región.

La propuesta del 12% también la hizo el sector de gobierno en la reunión de ese lunes en la comisión paritaria de la actividad no agrícola para la CE1 o departamento de Guatemala, confirmó el martes Guido Ricci, director de la Unidad Laboral del Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras (Cacif) y representante en la CNS.

Ese día el sector empleador reaccionó con sorpresa. Ricci, declaró que la cifra del 12% propuesta por el sector gubernamental en mencionada paritaria carece de fundamento técnico y que incentivaría la informalidad.

Para la actividad no agrícola en la CE1 el sector empleador presentó su propuesta de un 4% de aumento, y prevé presentar en lo que resta de la semana un 2% para la CE2, las cuales, expresó Ricci considera propuestas más técnicas y fundamentadas.

Un incremento desmedido al salario mínimo comprometería el futuro de las micro, pequeñas y medianas empresas y la competitividad del país. pic.twitter.com/SJfiaPcXgz
— Cámara de Industria de Guatemala (@industriaguate) September 10, 2025

Prensa Libre solicitó al Ministerio de Trabajo información sobre la propuesta del gobierno. El lunes 8 de septiembre no hubo respuesta y el día siguiente la institución indicó que no podría emitir postura porque el proceso sigue en curso en las comisiones paritarias y la CNS espera los informes de estas.

Ese mismo martes 9 de septiembre por la tarde, el Ministerio de Trabajo emitió un comunicado exponiendo el proceso para la fijación del salario mínimo e indicando que las Comisiones Paritarias no han concluido su proceso de diálogo y formulado sus recomendaciones por lo que aún no se está en la fase en que el Gobierno de la República de Guatemala tome una decisión al respecto.

Los tres sectores, gubernamental, empleador y laboral presentan sus respectivas propuestas a las comisiones paritarias, estas luego emiten un informe a la CNS y en esta instancia cada sector puede mantener su postura o modificarla, sin embargo, es el presidente de la República quien toma la decisión, lo cual debe ser antes del 1 de enero del próximo año.

Ricci consideró positivo que el Mintrab explique públicamente que aún falta proceso por recorrer para una decisión final del salario mínimo, por lo que deja ver que el 12% propuesto por el representante del sector gubernamental en una de las paritarias no es definitivo.

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Gobierno propone en comisiones paritarias aumento del 12% al salario mínimo para el 2026, sector empleador sorprendido y el laboral pide monto más alto

Tue, 09 Sep 2025 11:00:00 +0000

Empleo

Gobierno propone en comisiones paritarias aumento del 12% al salario mínimo para el 2026, sector empleador sorprendido y el laboral pide monto más alto

Luego de recibir las propuestas de los sectores las Comisiones Paritarias deben presentar su informe ante la Comisión Nacional del Salario antes del 15 de septiembre y la decisión final la tomará el Presidente de la República antes del 1 de enero del 2026.

9 de septiembre de 2025 | 05:00h

El salario mínimo para el 2026 está en fase de presentación de propuestas en las Comisiones Paritarias que deberán presentar su informe a la Comisión Nacional del Salario antes del 15 de septiembre. (Foto, Prensa Libre: Hemeroteca PL).

El sector de gobierno propuso en la mesa de las comisiones paritarias un aumento del 12% al salario mínimo para el 2026. La propuesta sorprendió al sector empleador, que señaló la falta de discusión técnica, mientras los sindicatos presentaron cifras más altas.

El 15 de septiembre vence el plazo para que las seis comisiones paritarias, integradas por los sectores empleador, laboral y gubernamental, entreguen su informe de propuestas de salario mínimo para el 2026 a la Comisión Nacional del Salario (CNS). Por ello, esta semana cada sector está presentando sus respectivas propuestas.

Este lunes 8 de septiembre del 2025 se recibieron las propuestas en las comisiones paritarias de actividades no agrícolas (también llamadas actividades de la ciudad), según las fuentes del sector.

Sector gubernamental

En estas, el sector gobierno propuso un incremento del 12% al salario mínimo para el 2026, tanto para la circunscripción económica 1 (CE1), que abarca el departamento de Guatemala, como para la circunscripción económica 2 (CE2), que comprende el resto del país.

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Se solicitó información al sector gubernamental sobre la propuesta presentada en las comisiones paritarias. Damarys Oliva García, viceministra de Trabajo y representante ante la CNS, indicó que aún no cuenta con esos datos, ya que esa instancia depende de los informes que rindan las comisiones, las cuales siguen en reuniones. El Ministerio de Trabajo no respondió.

Sector empleador

El sector empleador propuso un aumento del 4% para actividades no agrícolas en la CE1 y del 2% para la CE2, según Guido Ricci, representante en la CNS y director de la Unidad Laboral del Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras (Cacif), y quien afirmó que se trata de una propuesta más técnica y fundamentada.

Sector laboral

El sector laboral plantea que el salario mínimo del 2026 se eleve a Q200 diarios, equivalente a unos Q6 mil mensuales. Así lo explicó Franky Pozuelos, representante laboral ante la CNS, quien argumentó que el incremento responde al alza en los precios de la canasta básica y a la intención de acercar el ingreso al costo de la canasta ampliada. El aumento propuesto representa un 96% respecto del actual.

Otras actividades

Durante la semana se prevé la presentación de propuestas para el sector agrícola, maquila y exportación, y aunque el gobierno todavía debe presentar sus propuestas a estos sectores, podría mantenerse con el incremento del 12%.

El sector empleador prevé proponer un aumento del 3.5% para maquila en la CE1 y del 2% para la CE2; y para actividades agrícolas, del 2% para la CE1 y del 1% para la CE2.

Cada comisión debe elaborar su informe y trasladarlo a la CNS a más tardar el 15 de septiembre. Sin embargo, por tratarse de asueto, usualmente se envía con antelación.

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Posturas del sector empresarial

Ricci expresó preocupación ante la propuesta del 12% por parte del gobierno.

“Hicimos una propuesta que creemos que es seria, tiene datos, tiene fundamento, y tomamos en cuenta que el gobierno desde enero había propuesto una mesa técnica para construir una política nacional de salario, pero no ha sucedido y ahora nos sorprenden con un porcentaje al que no le veo sustento técnico y no tiene fundamento en diálogo”, afirmó.

Agregó que no esperaban esa cifra, sobre todo considerando factores estructurales que encarecen los costos, como puertos, carreteras, aranceles de EE. UU., seguridad y trámites. “Un balde de agua fría como este solo aumenta la informalidad”, expresó.

Según Ricci, el incremento del 10% fijado por el gobierno para el 2025 resultó perjudicial. De mantenerse la nueva propuesta, el impacto sería mayor. Añadió que aún hay espacio para dialogar en la CNS y brindar insumos al presidente, aunque por ahora, eso es lo que está sobre la mesa.

El aumento del 10% fue propuesto por el gobierno y aprobado por el presidente Bernardo Arévalo, aunque para el sector maquila se fijó en 6%.

Ricci sostuvo que el alza anual de salarios se ha dado “más allá de cualquier cifra recomendable” y que el promedio de salarios en el interior del país sigue siendo inferior al mínimo, lo que evidencia la falta de una política salarial consistente. Aseguró que ese 10% no ayudó.

Indicó que, aunque algunas presentaciones en la CNS minimizaron los efectos en el empleo, las cifras del IGSS revelan lo contrario. Según él, mientras en 2024 se crearon unas 100 mil plazas formales, la proyección para este año es de 60 mil, es decir, 40 mil empleos menos.

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Alejandro Ceballos, vicepresidente de Vestex, recordó que además del impacto del salario mínimo para el 2025, deben considerarse los aranceles del 10% impuestos en abril por el presidente de EE. UU., Donald Trump, para importar productos guatemaltecos.

Al 31 de agosto del 2025, las exportaciones sumaban 20.9 millones de docenas de prendas, 2.3 millones menos que en el mismo período del 2024. De continuar esa tendencia, se proyecta una caída de 3.4 millones de docenas para fin de año. Se prevé que de las 41 mil 036 máquinas instaladas, 6 mil 547 dejarán de operar, con una pérdida de 19 mil 642 empleos, lo que reduciría el personal de 123 mil 109 a 110 mil 833, según el directivo.

Posición del sector laboral

Pozuelos reiteró que la propuesta de Q200 diarios responde al costo de la canasta básica alimentaria, pero principalmente a la canasta ampliada, que incluye servicios, vestuario, transporte, educación y salud.

Aunque reconoció que el incremento del 10% en el 2025 al salario mínimo fue importante, indicó que no cubre las necesidades ante el encarecimiento de productos, a pesar de que la inflación es baja.

Añadió que la incertidumbre en torno a los aranceles de EE. UU. podría afectar productos y empleos, y subrayó que el trabajador ha perdido poder adquisitivo respecto de sus ingresos.

El sector laboral también se opone a la regionalización y propone un salario mínimo unificado. Consultado sobre el 12% que según se indica propuso el sector de gobierno en la comisión paritaria de actividad no agrícola, Pozuelos dijo no estar al tanto, aunque cree que el Ejecutivo será conservador al tomar una decisión.

Salario mínimo 2025 en Guatemala: ¿Cuánto subió y cómo exigir el pago justo si no se respeta la ley?

Mon, 01 Sep 2025 15:00:00 +0000

economía

Salario mínimo 2025 en Guatemala: ¿Cuánto subió y cómo exigir el pago justo si no se respeta la ley?

Cumplir con el salario mínimo en Guatemala es un deber patronal. En caso de incumplimiento, los trabajadores pueden denunciar y exigir el pago retroactivo, además de sanciones contra la empresa.

1 de septiembre de 2025 | 09:00h

Los patronos están obligados a pagar el salario mínimo vigente a sus trabajadores. El Mintrab supervisa su cumplimiento y puede exigir el pago retroactivo en caso de incumplimiento. (Foto, Prensa Libre: ShutterStock)

El salario mínimo en Guatemala es un derecho fundamental reconocido en la Constitución Política de la República, cuyo propósito es garantizar que los trabajadores puedan cubrir sus necesidades básicas y mejorar su calidad de vida.

Este derecho, además, está respaldado por convenios internacionales como el Convenio 131 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), desde 1970, sobre la fijación de salarios mínimos.

El salario mínimo en Guatemala es uno de los temas laborales más relevantes cada año, ya que define la cantidad mínima que un trabajador debe recibir legalmente por sus servicios.

En 2025, el Gobierno implementó un incremento histórico del salario mínimo, muy superior a los ajustes de entre 2% y 5% registrados en la última década, que beneficia a las actividades agrícolas, no agrícolas y de maquila y exportación, respondiendo al alto costo de vida y a las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

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¿Qué es el salario mínimo?

El salario mínimo es la remuneración más baja que un empleador está legalmente autorizado a pagar a sus trabajadores.

Según la OIT, su cálculo debe considerar factores como el costo de vida, el nivel general de salarios en el país, las prestaciones de seguridad social, las condiciones económicas y las necesidades de los trabajadores y sus familias.

¿Qué pasa si un patrono paga menos del salario mínimo?

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) es la entidad responsable de garantizar que los patronos en Guatemala cumplan con el pago del salario mínimo establecido por la ley.

Además, el Acuerdo Gubernativo 264-2024, que fijó el salario mínimo para el 2025, incluyó diversas medidas para garantizar que ningún trabajador en Guatemala reciba un pago inferior al establecido por la ley.

Entre las principales disposiciones figuran:

La Inspección General de Trabajo debe verificar el cumplimiento del pago del salario mínimo en empresas y empleadores individuales.

Los patronos están obligados a llevar registros actualizados de sus trabajadores y centros de trabajo.

El salario mínimo debe fijarse según la ubicación del centro de trabajo o, en su defecto, el lugar de residencia del trabajador.

En los casos en que se pague por destajo o comisión, los trabajadores nunca deben recibir menos del salario mínimo establecido.

Además del salario, todo trabajador tiene derecho a recibir la bonificación incentivo de Q250, contemplada en la ley.

Si el patrono incumple, puede enfrentar sanciones legales y está obligado a pagar lo adeudado.

El salario mínimo debe pagarse de manera proporcional al tiempo de contratación, garantizando que todos los trabajadores reciban una remuneración justa según las horas o días trabajados.

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) recuerda que los trabajadores pueden denunciar irregularidades llamando al 1511 o presentándose directamente en sus oficinas.

Salario mínimo en Guatemala para el año 2025

El presidente Bernardo Arévalo anunció el 22 de diciembre de 2024 un incremento histórico al salario mínimo en Guatemala, el cual entró en vigor el 1 de enero de 2025.

El aumento fue del 10% para las actividades agrícolas y no agrícolas, y del 6% para el sector de maquila y exportación, lo que lo convierte en uno de los ajustes más significativos de la última década.

Circunscripción Económica 1 (CE1): Departamento de Guatemala

Actividad	Salario 2024	Aumento	Salario base 2025	Bonificación	Total mensual
Agrícola	Q3,266.86	10%	Q3,593.55	Q250	Q3,843.55
No agrícola	Q3,384.59	10%	Q3,723.05	Q250	Q3,973.05
Exportación y maquila	Q3,093.01	6%	Q3,278.59	Q250	Q3,528.59

Salario mínimo para el año 2025 en la Circunscripción Económica 1 (CE1), correspondiente al departamento de Guatemala. Elaboración propia con información del Mintrab.

Circunscripción Económica 2 (CE2): Resto del país

Actividad	Salario 2024	Aumento	Salario base 2025	Bonificación	Total mensual
Agrícola	Q3,124.42	10%	Q3,436.86	Q250	Q3,686.86
No agrícola	Q3,227.82	10%	Q3,550.60	Q250	Q3,800.60
Exportación y maquila	Q2,921.90	6%	Q3,097.21	Q250	Q3,347.21

Salario mínimo para el año 2025 en la Circunscripción Económica 2 (CE2), correspondiente al resto de departamento del país. Elaboración propia con información del Mintrab.

Incumplir el salario mínimo en Guatemala puede generar sanciones legales

El cumplimiento del salario mínimo en Guatemala 2025 no solo representa una obligación legal para los patronos, sino también una herramienta para reducir la desigualdad y garantizar la estabilidad económica de los trabajadores.

El incumplimiento puede derivar en multas, sanciones y procesos judiciales contra las empresas o empleadores que vulneren este derecho, explicó el Departamento de Comunicación Social del Mintrab a Prensa Libre, conforme lo establece el Acuerdo Gubernativo 264-2024.

Salario mínimo 2026: Se evaluarán efectos del aumento del 10% de este año y de las circunscripciones económicas

Mon, 09 Jun 2025 11:00:00 +0000

Empleo

Salario mínimo 2026: Se evaluarán efectos del aumento del 10% de este año y de las circunscripciones económicas

La Comisión Nacional del Salario (CNS) se apresta a analizar datos, estadísticas e información para que los tres sectores conozcan las posturas de las comisiones paritarias, discutan y presenten sus propuestas para el salario mínimo del 2026.

9 de junio de 2025 | 05:00h

El aumento al salario mínimo para el 2025 es de 10% para las actividades agrícola y no agrícola, mientras que para las actividades de maquila y exportación es de 6%. (Foto, Prensa Libre: Hemeroteca PL).

Entre los temas prioritarios de este año está la revisión del impacto del incremento del 10% al salario mínimo, informó la viceministra de Administración del Trabajo del Ministerio de Trabajo (Mintrab), Damarys Oliva García, quien representa al sector gubernamental ante esa comisión.

También se analizará la actualización del mercado laboral de Guatemala y el efecto de la implementación del modelo de circunscripciones económicas, en el que se clasificó al país para la fijación del salario mínimo.

La CNS tiene a su cargo emitir el dictamen razonado que se remite a la ministra de Trabajo, para que luego el presidente de la República tome las decisiones correspondientes.

Impacto del aumento

La viceministra indicó que una de las prioridades este año será evaluar el impacto del incremento del 10% al salario mínimo aplicado en 2025.

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Consultada sobre si dicho aumento podría incentivar la informalidad o beneficiar al sector privado, Oliva respondió que el tema aún debe analizarse. No obstante, afirmó que las reacciones han mostrado mejoras en competitividad, productividad y producto interno bruto, sin que representen un retroceso. Agregó que sin duda el tema será planteado por el sector empleador dentro de la CNS.

Afirmó que dentro del diálogo tripartito se pueden alcanzar consensos sin perjudicar a nadie. “No es nuestro interés como Comisión Nacional del Salario ahorcar al sector empleador, ni mucho menos, sino abordar los temas con madurez política y social, para enfrentar las situaciones del país”, expresó.

El aumento a la paga mínima para el 2025 fue de 10% para actividades agrícolas y no agrícolas, y de 6% para maquilas y exportación.

Guido Ricci, representante del sector empleador, opinó que es adecuado empezar por analizar los efectos del incremento salarial de 2025. Sin embargo, también consideró necesario revisar los efectos acumulados de años anteriores, dado que el salario mínimo está por encima de las posibilidades de muchas empresas, especialmente en el interior del país, donde los salarios reales son más bajos que el mínimo fijado.

Añadió que se requiere una política de empleo que facilite la formalización de los trabajadores, ya que el enfoque exclusivo en quienes ya gozan del salario mínimo ignora la situación del 70% de la población trabajadora que está en la informalidad.

Mientras que, Franky Pozuelos, representante del sector laboral, coincidió en la necesidad de analizar el impacto del aumento, pero subrayó que para definir el salario de 2026 se debe contar con datos actualizados sobre empleo, gastos e ingresos de los hogares, comportamiento de los precios y considerar que, en algunos productos, aunque no haya aumento de precio, se ha reducido el tamaño o el peso de las presentaciones, afectando al consumidor.

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Pozuelos afirmó que eso sucede con productos como la tortilla, el pan y diversos alimentos, donde se paga el mismo precio, pero se recibe menos producto.

Consultada sobre si hay un plan para ajustar el salario mínimo a la canasta básica en 2026, la viceministra explicó que tanto esta como la canasta básica ampliada son factores clave que se analizan en conjunto con el Instituto Nacional de Estadística, a través de encuestas y estadísticas.

También subrayó que no se puede trabajar al margen de factores económicos cruciales, y que el Ministerio de Trabajo, como ente rector de los derechos laborales, también debe considerar las posibilidades económicas de los empleadores.

En cuanto a la posibilidad de repetir el aumento de 2025 en 2026, la funcionaria prefirió no emitir opinión, indicando que es necesario analizar los datos y condiciones actuales.

Circunscripciones económicas

La viceministra comentó que se hará un análisis integral para verificar si se mantienen las circunscripciones económicas actuales o si se incrementan. Recordó que estas solo llevan dos años y medio de implementación, por lo que es necesario evaluar su impacto.

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Añadió que, al establecerse las circunscripciones, se argumentó que el costo de vida en los departamentos es menor que en el departamento de Guatemala, pero ese aspecto debe analizarse con base en estadísticas y encuestas, incluyendo su influencia en la formalización del empleo.

En tanto Ricci manifestó que deberían existir más circunscripciones económicas, ya que con ellas se evalúan mejor las posibilidades de cada comunidad y podrían facilitar la creación de empleo formal en el interior. No obstante, admitió que no se ha profundizado en cuántas deberían existir ni qué áreas deberían abarcar cada una.

El sector laboral, por su parte, considera que las circunscripciones económicas son discriminatorias al fijar salarios diferenciados por región. Pozuelos sostuvo que, aunque se prometió que atraerían inversión y generarían empleo en el interior, esto no ha sucedido tras tres años de implementación. También destacó la necesidad de mano de obra calificada y la participación de instituciones como el Intecap.

Añadió que hay regiones con mayor pobreza donde los precios son iguales o incluso más altos que en el departamento de Guatemala, como Huehuetenango y Quiché.

Desde 2023 se implementaron seis salarios mínimos distintos, divididos en dos circunscripciones económicas (CE): CE1 (conformada por el departamento de Guatemala) y CE2 (por resto de departamentos del país); y por actividad económica: agrícola, no agrícola y maquila y exportación.

Deportaciones, entorno económico y aranceles

Acerca del impacto de las deportaciones y las remesas, la viceministra indicó que se analizará el flujo económico derivado de estos factores, en colaboración con entidades como la Junta Monetaria, el Ministerio de Economía y el IGSS.

La Comisión Nacional del Salario (CNS) es un órgano técnico del @MINTRABAJOGuate y está conformada por dos representantes titulares y dos suplentes de cada uno de los sectores: gubernamental, patronal y laboral. Así como de otras entidades @prensa_libre pic.twitter.com/OQhzc5AoOh
— Rosa María Bolaños (@rbolanos_pl) May 27, 2025

Ricci subrayó que, aunque Guatemala presenta condiciones económicas estables —como la reciente mejora en la calificación del país por parte de S&P—, en un entorno internacional inestable es necesario ser precavidos.

Pozuelos agregó que deben analizarse los impactos del entorno actual para generar medidas compensatorias para las familias, en vista de las secuelas de la pandemia, la inflación, las guerras y las políticas migratorias y comerciales de Estados Unidos, que también afectan las condiciones de empleo.

Así queda conformada la Comisión Nacional que tendrá a su cargo la discusión del salario mínimo para el 2026

Fri, 23 May 2025 18:45:37 +0000

Empleo

Así queda conformada la Comisión Nacional que tendrá a su cargo la discusión del salario mínimo para el 2026

Cuatro meses más tarde de lo que regularmente se efectúa, este 23 de mayo se publicó el Acuerdo Gubernativo 5-2025 con el que se nombra a los integrantes de la Comisión Nacional del Salario (CNS) que, entre otras funciones, tendrá a su cargo la discusión del salario mínimo para el 2026.

23 de mayo de 2025 | 12:45h

La Comisión Nacional del Salario (CNS) se compone por representantes de los tres sectores: gobierno, empleador y laboral, y analiza temas del salario mínimo, entre otras funciones. (Foto, Prensa Libre: Hemeroteca PL).

La CNS está integrada por dos titulares y dos suplentes de los tres sectores como gobierno, empleador y laboral, es la que recibe en septiembre la propuesta de salario mínimo para el año próximo emitido por las comisiones paritarias, lo discute y vota al respecto y entrega el informe al Mintrab, y este lo traslada al presidente de la República quien toma la decisión final.

Cada año regularmente el nombramiento se efectúa en enero y la CNS empieza a reunirse en febrero sin embargo este 2025 fue diferente y dicho nombramiento se dio hasta mayo.

Se nombra a dos titulares y a dos suplentes de los tres sectores: gobierno, empleador y laboral. Y entra en vigor un día después de su publicación.

La presidencia de la Comisión estará a cargo de un representante del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab), ya sea el director General de Trabajo o el Jefe del Consejo Técnico y Asesoría de dicha institución.

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Sector de gobierno

Como representantes del sector de gobierno, los titulares son el viceministro de Previsión Social y Empleo, cargo que en la actualidad es ocupado por María Victoria Claudia Nineth Peneleu y el viceministro de Administración de Trabajo, cuyo cargo ejerce Damarys Nohemí Oliva García, así como los suplentes que son el director de estadísticas laborales y el director de Fomento a la Legalidad Laboral.

Del sector laboral

Los representantes titulares de las entidades sindicales de trabajadores son Luis Antulio Alpírez Guzmán y Franky Armando Pozuelos Molina, y los suplentes Ángel Rafael Segura García y Adolfo Lacs Palomo.

Del sector empleador

En el caso de los representantes titulares gremiales y sindicatos patronales son George Frederick Lewis Ockelmann y José Alejandro Ceballos Chacón, mientras que los suplentes son Guido Doménico Ricci Muadi y Charles Dennis Bland Crespo.

Bland es actualmente presidente del Cacif y de Camagro, en tanto Ricci es coordinador de la Unidad Laboral del Cacif.

CONTENIDO PARA SUSCRIPTORES

La CNS también la integran representante de otros entes estatales, con un titular y un suplente:

Ministerio de Economía: Sara María Fernanda Larios Hernández y Elizabeth Ugalde Miranda F., actualmente viceministras.
Junta Monetaria: Carlos Ricardo Figueroa Aguilar y José Nery Castillo Hernández G.
Instituto Guatemalteco De Seguridad Social (IGSS): Edwin Rolando García Caal y Juan Carlos Ramírez Villatoro H.
Instituto Nacional De Estadística (INE): Werner Santos Salguero García y Pedro José Reyes González
Ministerio De Cultura y Deportes: María Alejandra Gándara Espino y Érick Orlando Salazar Coyoy

La CNS

La Comisión Nacional del Salario, es adscrita al Ministerio de Trabajo como un organismo técnico y consultivo de las comisiones paritarias, además, encargada de asesorar a dicho Ministerio en la política general del salario, según el Código de Trabajo, Decreto Número 330 del Congreso, cita el acuerdo emitido.

Se añade que los integrantes de la referida comisión serán nombrados por el Organismo Ejecutivo por medio de Acuerdo Gubernativo por medio del Mintrab.

¿Cómo se define el salario mínimo en Guatemala?

El proceso de fijación del salario mínimo está a cargo de la Comisión Nacional del Salario (CNS), órgano consultivo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. La CNS se encarga de analizar factores económicos, sociales y laborales para recomendar los ajustes anuales que necesita el país.

Etapas del proceso:

Análisis técnico y propuestas
Comisiones paritarias, integradas por representantes del Gobierno, trabajadores y empleadores, estudian variables como el costo de vida, la inflación, la productividad y la situación del mercado laboral.
Negociación
Si hay consenso, se presenta una propuesta conjunta al Ministerio de Trabajo.
Decisión presidencial
Si no se alcanza un acuerdo, el Presidente de la República determina el nuevo salario con base en los análisis técnicos.
Publicación oficial
El nuevo salario mínimo se oficializa mediante acuerdo gubernativo en el Diario de Centro América y entra en vigor el 1 de enero del año siguiente.

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Sectores

Se consultó a los tres sectores acerca de las expectativas para la discusión del salario mínimo y sobre qué propuestas podrían presentar ante la Comisión Nacional del Salario (CNS).

Al respecto, Ceballos, uno de los representantes del sector empleador, comentó que este es un año de incertidumbre y que la propuesta del sector siempre será utilizar datos técnicos y comprobados para fijar el salario mínimo. Criticó la forma en que se estimó el aumento para 2025, al considerar que se hizo mucho daño al sector empresarial que genera empleos.

Agregó que ahora también se dependerá de una decisión del presidente de Estados Unidos, Donald Trump, incluso para la supervivencia de las fábricas, debido a la política comercial que ha impulsado su gobierno.

Indicó que llevarán sus propuestas y esperan que el sector gubernamental las respalde, haciendo uso del sentido común y comprendiendo la coyuntura del momento, que ya ha mencionado.

En tanto, Adolfo Lacs, uno de los cuatro representantes del sector laboral, expuso que el nombramiento para la CNS se realizó con cuatro meses de retraso, por lo que deberán agilizar las reuniones para discutir la información y luego presentar las propuestas. Sin embargo, dijo que las comisiones paritarias ya empezaron a trabajar, dado que el mandato de sus representantes vence hasta el próximo año.

La postura del sector laboral será continuar solicitando mejoras en los ingresos de los trabajadores para 2026.

Aunque reconocen el aumento del 10% al salario mínimo para 2025, indicó que el monto mensual aún sigue siendo bajo. Añadió que, mientras más ingresos tienen las personas, se dinamiza el consumo y la economía.

Lacs también expresó que no están de acuerdo con la diferenciación de los salarios por región, según las circunscripciones económicas que se establecieron años atrás, por considerarlas discriminatorias. Por ello, plantearán que se eliminen y que los salarios se equiparen.

Por parte del sector gubernamental, la oficina de Comunicación del Ministerio de Trabajo indicó que, una vez los representantes asuman sus cargos, podrán dar a conocer sus comentarios.

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Salario mínimo 2025

El Gobierno de Guatemala, por medio del presidente Bernardo Arévalo, anunció el 22 de diciembre del 2024 un incremento del salario mínimo que entró en vigencia a partir del 1 de enero del 2025.

Este ajuste contempló un incremento del 10% para las actividades agrícolas y no agrícolas, y del 6% para el sector de maquila y exportación, siendo uno de los aumentos salariales más significativos de la última década

El nuevo salario mínimo fue establecido con base en las recomendaciones de la Comisión Nacional del Salario (CNS) y está dividido según la circunscripción económica del país, que considera tanto la ubicación geográfica como la actividad económica.

*Con información de Glenda Burrión.

Salario mínimo en Guatemala 2025: Cuánto se gana por sector laboral y detalles sobre el proceso para definir el salario mínimo del 2026

Wed, 14 May 2025 01:52:06 +0000

economía

Salario mínimo en Guatemala 2025: Cuánto se gana por sector laboral y detalles sobre el proceso para definir el salario mínimo del 2026

El salario mínimo en Guatemala para el 2025 está en un rango de Q3 mil 528.59 para el sector maquilero y Q3 mil 973.05 para actividades no agrícolas, dependiendo de la región y sector económico.

13 de mayo de 2025 | 19:52h

Desde enero de 2025 está vigente el nuevo salario mínimo en Guatemala, con un aumento del 10 % para sectores agrícola y no agrícola, y del 6 % para maquila. (Foto, Prensa Libre: Glenda Burrión)

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Salario mínimo en Guatemala para el 2025

Circunscripción Económica 1 (CE1): Departamento de Guatemala

Actividad	Salario 2024	Aumento	Salario base mensual 2025	Bonificación	Total a recibir
Agrícola	Q3,266.86	10%	Q3,593.55	Q250	Q3,843.55
No agrícola	Q3,384.59	10%	Q3,723.05	Q250	Q3,973.05
Exportación y maquila	Q3,093.01	6%	Q3,278.59	Q250	Q3,528.59

Salario mínimo para el año 2025 en la Circunscripción Económica 1 (CE1), correspondiente al departamento de Guatemala, con incrementos del 10 % y 6 %, según la actividad económica

Circunscripción Económica 2 (CE2): Resto de departamentos del país

Actividad	Salario 2024	Aumento	Salario base mensual 2025	Bonificación	Total a recibir
Agrícola	Q3,124.42	10%	Q3,436.86	Q250	Q3,686.86
No agrícola	Q3,227.82	10%	Q3,550.60	Q250	Q3,800.60
Exportación y maquila	Q2,921.90	6%	Q3,097.21	Q250	Q3,347.21

Salario mínimo para el año 2025 en la Circunscripción Económica 2 (CE2), correspondiente al resto de departamento de Guatemala, con incrementos del 10 % y 6 %, según la actividad económica

Estos nuevos valores estarán vigentes del 1 de enero al 31 de diciembre del 2025.

¿Cuántos tipos de salario mínimo existen en Guatemala?

Desde el 2023, en Guatemala existen seis tipos de salario mínimo, determinados por dos variables principales:

Región geográfica:
- CE1: Departamento de Guatemala.
- CE2: Resto de departamentos del país.
Actividad económica:
- Agrícola.
- No agrícola.
- Maquila y exportación.

Esta clasificación, según explicaron en su momento las autoridades correspondientes, buscaba ajustar el salario mínimo del 2023 a las realidades económicas de cada región y sector productivo, con el fin de garantizar condiciones más equitativas tanto para los trabajadores como para los empleadores.

¿Cuándo se define el salario mínimo del 2026?

Durante un evento realizado el 13 de mayo del 2025, la ministra de Trabajo y Previsión Social, Miriam Roquel Chávez, confirmó que están a la espera del acuerdo gubernativo para conformar la comisión de análisis del salario mínimo para el 2026.

Ministra de Trabajo confirma que están a la espera del acuerdo para formar la Comisión Nacional del Salario (CNS) que evaluará el salario mínimo 2026.(Video: Prensa Libre)

Este comité retomará el análisis técnico y económico para evaluar si es necesario aplicar nuevos ajustes al salario de los trabajadores, considerando el entorno económico nacional e internacional.

¿Cómo se define el salario mínimo en Guatemala?

Etapas del proceso:

Análisis técnico y propuestas
Comisiones paritarias, integradas por representantes del Gobierno, trabajadores y empleadores, estudian variables como el costo de vida, la inflación, la productividad y la situación del mercado laboral.
Negociación
Si hay consenso, se presenta una propuesta conjunta al Ministerio de Trabajo.
Decisión presidencial
Si no se alcanza un acuerdo, el Presidente de la República determina el nuevo salario con base en los análisis técnicos.
Publicación oficial
El nuevo salario mínimo se oficializa mediante acuerdo gubernativo en el Diario de Centro América y entra en vigor el 1 de enero del año siguiente.

Salario competitivo en Guatemala: el desafío de atraer talento y reducir la pobreza

Fri, 07 Mar 2025 02:40:13 +0000

salario

Salario competitivo en Guatemala: el desafío de atraer talento y reducir la pobreza

¿Sabía que los estadounidenses ganan hasta cinco veces más que los guatemaltecos solo por cumplir con el salario base? Sin embargo, un buen salario tampoco es suficiente. Descubra qué más se necesita para atraer talento.

6 de marzo de 2025 | 20:40h

En un contexto laboral cada vez más exigente, ofrecer un salario competitivo se ha convertido en una estrategia clave para las empresas que desean atraer y retener al mejor talento.

De acuerdo con Alejandro Quijada, director ejecutivo de la Fundación Pro Educación & Empleo, este tipo de remuneración no se limita únicamente a un sueldo elevado, sino que engloba una serie de elementos que, en conjunto, hacen que una plaza laboral resulte atractiva frente a otras opciones del mercado.

Según Quijada, un salario competitivo en Guatemala es aquel que está alineado con los valores y estándares del mercado laboral local, pero también debe contemplar beneficios adicionales y un entorno que favorezca el desarrollo profesional.

¿Cómo se establece un salario competitivo?

Definir un salario competitivo parte de tres pilares fundamentales, según Quijada:

Remuneración acorde al mercado: Las empresas deben realizar estudios salariales para conocer cuánto están pagando otras organizaciones por roles similares dentro del mismo sector y región. Esto permite establecer un rango salarial atractivo y sostenible.

Beneficios adicionales: Más allá del sueldo base, los trabajadores valoran aspectos como seguro médico, bonificaciones, horarios flexibles, capacitaciones, entre otros incentivos que enriquecen el paquete de compensación.

Ambiente y crecimiento profesional: Un clima laboral positivo y la posibilidad de escalar dentro de la organización también forman parte del atractivo para los candidatos, quienes buscan estabilidad y oportunidades de desarrollo.

¿Cómo está el salario competitivo en Guatemala?

En el caso de Guatemala, la competitividad salarial varía según el sector económico, la ubicación y el perfil del trabajador. Según Quijada, en industrias como tecnología, servicios financieros y manufactura, las empresas han comenzado a ofrecer mejores sueldos y beneficios debido a la alta demanda de talento especializado.

Sin embargo, también existen retos. La informalidad laboral y las brechas salariales entre áreas urbanas y rurales dificultan que todos los trabajadores accedan a salarios competitivos. Además, factores como la inflación, el costo de vida y la limitada oferta de empleos bien remunerados hacen que, en muchos casos, las expectativas de los trabajadores no se cumplan.

¿Por qué es importante ofrecer un salario competitivo?

Para las empresas guatemaltecas, contar con una estrategia de compensación bien diseñada es esencial para mantenerse vigentes en el mercado. Un salario competitivo en Guatemala no solo ayuda a atraer a los mejores perfiles, sino que también reduce la rotación de personal, aumenta la productividad y fortalece la imagen de la organización como empleador.

En un entorno donde cada vez más profesionales buscan oportunidades que les brinden estabilidad financiera y crecimiento, ofrecer una remuneración atractiva y justa se convierte en un factor decisivo. “Los trabajadores ya no solo buscan un empleo; buscan un lugar donde puedan proyectarse a largo plazo y sentir que su esfuerzo es valorado”, concluye Quijada.

¿Por qué el salario mínimo en Guatemala no ha logrado reducir la pobreza ni generar empleo formal?

Aunque el salario mínimo en Guatemala es considerado alto en comparación con países cercanos como México y Nicaragua, este nivel no ha cumplido con los objetivos de desarrollo ni ha contribuido de manera efectiva a la reducción de la pobreza. De acuerdo con análisis del año 2022 del Centro de Investigaciones Económicas Nacionales (CIEN), este salario genera barreras significativas para la creación de empleo formal, afectando principalmente a los trabajadores con menor nivel educativo.

Para dimensionar la brecha, los estudios señalan que, con el equivalente al salario mínimo de 10 trabajadores guatemaltecos, una empresa podría contratar hasta 19 empleados en México o 18 en Nicaragua. Esto refleja una pérdida de competitividad para Guatemala, ya que los costos laborales más elevados dificultan que los empleadores formalicen nuevas plazas, limitando la generación de empleo de calidad. De hecho, cada año el país no logra cubrir ni el 10% de las nuevas necesidades laborales.

La comparación se extiende más allá de la región. En Filipinas, por ejemplo, el salario mínimo es más bajo y permitiría contratar hasta 17 trabajadores con el mismo presupuesto que en Guatemala. A pesar de contar con un salario superior, Guatemala no presenta mejores indicadores de igualdad o reducción de pobreza frente a países como Vietnam, que, con menores salarios, ha obtenido mejores resultados sociales.

En 2025, según explican medios internacionales, el salario mínimo Estatal en Estados Unidos es de US$2,665.6 mensuales, considerando una jornada completa de trabajo (40 horas semanales), lo que significa que un trabajador estadounidense gana, como mínimo, cinco veces más que uno guatemalteco solo por cumplir con el salario base. En algunos estados norteamericanos, este monto es incluso superior debido a legislaciones locales que han establecido pisos salariales más altos.

Hablar de salarios competitivos en Guatemala también implica reconocer las diferencias marcadas que existen frente a otros países, como Estados Unidos, donde la retribución mínima legal supera por mucho a la guatemalteca. Según el Centro de Investigaciones Económicas Nacionales (CIEN), mientras que el salario mínimo en Guatemala para actividades agrícolas y no agrícolas ronda los US$510 mensuales (salario no agrícola CE1del año 2025), en Estados Unidos la cifra es considerablemente mayor.

Alejandro Quijada comenta que “No se trata solo de pagar más, sino de garantizar que la compensación total sea percibida como justa y conveniente por los empleados”.

Jornadas laborales en Guatemala: Diferencias entre 48, 45, 42 y 36 horas

Fri, 21 Feb 2025 16:30:00 +0000

economía

Jornadas laborales en Guatemala: Diferencias entre 48, 45, 42 y 36 horas

El Código de Trabajo define los límites de las jornadas diurna, nocturna y mixta, además de contemplar excepciones para ciertos sectores productivos. Conozca a las características de cada una.

21 de febrero de 2025 | 10:30h

El Código de Trabajo de Guatemala regula las jornadas laborales diurna, nocturna y mixta, garantizando derechos fundamentales como el salario mínimo, horas extras, descanso semanal y vacaciones, protegiendo a los trabajadores. (Foto, Prensa Libre: Pixabay)

Más allá de la regulación de las jornadas laborales, la ley guatemalteca protege derechos fundamentales de los trabajadores, como el pago de horas extras, el acceso a un salario mínimo, el descanso semanal remunerado y las vacaciones anuales.

El Código de Trabajo de Guatemala establece diferentes tipos de jornadas laborales según el horario en que se desempeñen las actividades.

Conocer estas normativas es esencial tanto para trabajadores como para empleadores, ya que permite garantizar el cumplimiento de derechos y prevenir posibles abusos en el ámbito laboral.

Sin embargo, en algunos casos, las condiciones laborales pueden no ajustarse a lo establecido en la normativa, lo que hace necesario que los empleados recurran a los mecanismos de denuncia habilitados por el Ministerio de Trabajo.

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En este artículo, explicamos con la ayuda del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) en detalle cómo funcionan las jornadas laborales en Guatemala y cuáles son los derechos básicos que todo trabajador debe conocer.

Jornada diurna, Artículo 117

No puede exceder las 8 horas diarias ni superar un total de 45 horas semanales.

La jornada diurna puede ser establecida entre las ocho de la mañana hasta las seis de la tarde.

Se considera una jornada normal de 45 horas de trabajo efectivo, pero para efectos exclusivos del pago de salario, equivale a 48 horas.

Jornada nocturna, Artículo 116

No puede superar las 6 horas diarias ni un total de 36 horas semanales.

La jornada nocturna puede fijarse entre las seis de la tarde y las seis de la mañana.

Jornada mixta, Artículo 117

No puede exceder las 7 horas diarias ni superar un total de 42 horas semanales.

Se considera jornada mixta cuando el horario abarca tanto parte del periodo diurno como del nocturno

¿Cuándo permite la ley trabajar hasta 48 horas semanales?

De acuerdo con el artículo 116 del Código de Trabajo, hay excepciones en las que la jornada laboral puede extenderse hasta 48 horas semanales de trabajo efectivo. Esto aplica en los siguientes casos:

Trabajadores del sector agrícola y ganadero.

Empresas con menos de diez empleados, salvo que exista una costumbre más favorable para el trabajador.

Sin embargo, esta excepción no aplica a empresas agrícolas con 500 o más trabajadores.

También, contempla

Cinco derechos laborales en Guatemala

El Código de Trabajo también establece derechos fundamentales para los trabajadores guatemaltecos. Entre los más importantes están:

1. Derecho a un salario mínimo

Artículo 103: Todo trabajador tiene derecho a percibir un salario mínimo fijado anualmente, el cual debe cubrir sus necesidades y las de su familia. Su monto varía según la circunscripción económica en la que se desempeñe la actividad laboral.

2. Pago de horas extras

Artículo 121: El trabajo realizado fuera de la jornada ordinaria se considera extraordinario y debe ser remunerado con al menos un 50 % adicional sobre el salario mínimo devengado.

3. Descanso semanal remunerado

Artículo 126: Todo trabajador tiene derecho a un día de descanso pagado por cada semana de trabajo. Dependiendo de la costumbre en el centro laboral, este puede computarse sobre una base de cinco o seis días trabajados.

4. Vacaciones anuales pagadas

Artículo 130: Después de cada año continuo de servicio, los trabajadores tienen derecho a quince días hábiles de vacaciones remuneradas, siempre que hayan laborado al menos 150 días en ese periodo.

5. Edad mínima para trabajar

Artículo 148: La edad mínima para acceder a un empleo es de 15 años. En casos excepcionales, menores de esta edad pueden ser contratados con autorización de la Inspección General de Trabajo.

¿Cómo denunciar abusos laborales?

Si un empleador impone un horario laboral o no está cumpliendo con los derechos laborales obligatorios, el trabajador puede presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo a través de los siguientes canales:

En línea: https://www.mintrabajo.gob.gt/
De manera presencial: En las ventanillas de atención al público de cualquier delegación del país.

SAT autoriza 10% de aumento salarial a todos sus trabajadores a partir del 1 de marzo

Tue, 18 Feb 2025 02:00:00 +0000

pacto colectivo

SAT autoriza 10% de aumento salarial a todos sus trabajadores a partir del 1 de marzo

En las negociaciones del pacto colectivo entre las autoridades del administrador tributario y el sindicato se acordó un incremento del salario, así como un ajuste a los ocho bonos anuales.

17 de febrero de 2025 | 20:00h

El ministro de Finanzas, Jonathan Menkos, quien a su vez es el presidente del Directorio de la SAT, junto con el superintendente Marco Livio Díaz Reyes, avalaron beneficios laborales a los trabajadores. (Foto Prensa Libre: Daniel Samayoa)

El jefe de la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT) Marco Livio Díaz Reyes suscribió este lunes 17 de febrero, el nuevo pacto colectivo de las condiciones de trabajo, en el cual se acordó un incremento del salario de un 10% que comenzará a regir a partir del próximo 1 de marzo.

El incremento al pliego salarial fue suscrito con los representantes del sindicato de trabajadores de la Superintendencia de Administración Tributaria (Sitrasat), y “que ha dado como resultado un nuevo acuerdo que reconoce y dignifica en todos los aspectos la labor de cada uno de los funcionarios y empleados de la administración tributaria”, indica la comunicación oficial.

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“Hoy, luego de varios meses de negociación, me complace firmar este nuevo pacto colectivo, que representa un avance significativo en la promoción del bienestar y desarrollo de nuestro recurso humano. Por ello, dentro de este acuerdo, he impulsado un aumento generalizado del 10% sobre el salario base, el cual entrará en vigor el 1 de marzo 2025”, expuso Díaz Reyes.

Trabajadores sindicalizados quemaron cohetillos en las afueras del edificio de la sede central en la zona 9, festejando los nuevos beneficios laborales.

“He impulsado un aumento generalizado del 10% sobre el salario base, el cual entrará en vigor el 1 de marzo 2025”

Marco Livio Díaz Reyes, jefe de la SAT

Este es el segundo incentivo para los trabajadores del administrador tributario ya que el pasado viernes 14 de febrero el Directorio que preside el ministro de Finanzas, Jonathan Menkos autorizó un bono de Q7 mil “al mejor desempeño” por los resultados de la recaudación 2024.

Otros beneficios

En la suscripción del nuevo pacto colectivo también se revisaron al alza otros bonos incentivos para los trabajadores de la SAT que representaran en su conjunto un aporte anual de Q21 mil 100:

Bono al mejor desempeño (según meta revisada): Q7 mil
Bono por aniversario: Q3 mil (aumento de Q500)
Bono navideño: Q2 mil 500 (aumento de Q500)
Bono de productividad: Q2 mil 500 (aumento de Q500)
Bono vacacional: Q1 mil 500 (aumento Q250)
Bono escolar: Q2 mil (aumento Q500)
Bono incentivo de estudio: Q2 mil (aumento Q500)
Bono por guardería: Q600 (aumento Q300)

Por terminar periodo

Díaz Reyes concluirá su mandato como jefe de la SAT el próximo 16 de abril al que fue electo por un periodo de cinco años.

El 16 de abril deberá asumir el nuevo titular del administrador tributario que salga electo en el proceso que llevará el Directorio de la SAT para cubrir un periodo de cinco años.

El Directorio aún no hace la convocatoria para la elección del futuro administrador tributario.

Diaco mantiene vigilancia de precios en la canasta básica luego de hacerse efectivo el vigente pliego salarial

Sat, 01 Feb 2025 18:17:16 +0000

Canasta básica

Diaco mantiene vigilancia de precios en la canasta básica luego de hacerse efectivo el vigente pliego salarial

A pesar del incremento vigente al salario mínimo, la Diaco reporta que no hay incremento de precios en los bienes de la canasta básica, aunque se reportaron quejas relacionadas al comienzo de la actividad escolar.

1 de febrero de 2025 | 12:17h

Unos 66 ´productos que integran la canasta básica supervisa la Diaco. (Foto Prensa Libre: Hemeroteca PL)

El viernes 31 de enero se hizo efectivo el primer mes para el pago del salario mínimo de 10% para las actividades agrícolas y no agrícolas y 6% para las actividades de exportación y maquila por decreto presidencial.

La Dirección de Atención y Asistencia al Consumidor (Diaco) adscrita al Ministerio de Economía, informó que en los meses de enero y febrero se han atiendo quejas relacionas al sector escolar por el comienzo de las clases, así como la vigilancia de precios de al menos 66 productos que integran la Canasta Básica de Alimentos (CBA).

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Alza del 15% en tarifas de transporte de carga: ¿Cómo afecta a la economía y los consumidores guatemaltecos?

El vocero de la Diaco, Carlos Velásquez, explicó este sábado que han observado el comportamiento de estabilidad de precios sobre todo de las frutas y verduras y otros productos que tuvieron un incremento en diciembre por mayor demanda, en estas semanas han mostrado una estabilidad.

Lo mismo ha ocurrido para las carnes blancas, rojas y granos básicos, también reportan estabilidad de precios.

Velásquez indicó que solo por el comienzo del ciclo escolar se han recibido 600 quejas de padres de familia en centros educativos públicos y privados.

“En el tema escolar la queja que ha predominado es el incremento de precios en la inscripción y en las cuotas escolar. Se han gestionado las quejas y en la conciliación se encuentra el establecimiento tiene la autorización del Ministerio de Educación para ajustar cada tres años que no sobrepase el 15%. El mecanismo que utilizaron para informar a los padres de familia no fue el correcto, a última hora y no aclararon las razones del incremento”, remarcó el vocero de la Diaco.

Paga mínima

El salario mínimo en Guatemala subió 10% en el 2025 para las actividades agrícolas y no agrícolas y en actividades de maquila y exportación el aumento fue de 6%.

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Para la circunscripción económica 1 (CE1), que constituye el departamento de Guatemala el salario mínimo vigente para las actividades agrícolas queda en Q3 mil 843.50 que equivale a Q118.14 diarios y no agrícolas quedan entre Q3 mil 973, o sea Q122.40 diarios.

Para la actividad de maquilas y actividades exportadoras, queda en Q3 mil 528.29, es decir Q107.79 al día. En estas tres se incluye la bonificación de ley de Q250.

Para la circunscripción económica 2 (CE2), que conforma el resto de los departamentos, para las actividades agrícolas queda en Q3 mil 686.86, es decir Q112.99 diarios, y las actividades no agrícolas Q3 mil 800.60 mensuales o sea Q116.73, mientras que para la exportación y maquila en Q3 mil 347, equivalente a Q101.83 diarios. En todos los casos ya incluye los Q250 de ley.

Alza del 15% en tarifas de transporte de carga: ¿Cómo afecta a la economía y los consumidores guatemaltecos?

Wed, 22 Jan 2025 19:12:48 +0000

economía

Alza del 15% en tarifas de transporte de carga: ¿Cómo afecta a la economía y los consumidores guatemaltecos?

La Cámara Guatemalteca de Transporte de Carga (CGTC) propuso un aumento mínimo del 15% en las tarifas del transporte terrestre en respuesta a los crecientes costos operativos, lo que podría generar un impacto directo en la economía del país y en los precios al consumidor.

22 de enero de 2025 | 13:12h

El presidente de la Cámara Guatemalteca de Transportes de Carga explica los motivos detrás del aumento del 15 % en las tarifas de transporte, destacando los altos costos operativos y la necesidad de ajustar los precios para mantener la viabilidad del sector. (Foto, Prensa Libre: Hemeroteca)

Esta medida busca compensar los crecientes costos operativos que enfrentan las empresas del sector. En entrevista con el presidente de la gremial, se explicaron las razones detrás de esta decisión y las implicaciones para los transportistas.

Jorge González, presidente de la Cámara Guatemalteca de Transporte de Carga (CGTC) explica que el aumento del 15% en las tarifas responde a una combinación de factores económicos. En primer lugar, el incremento del salario mínimo ha generado un ajuste en los costos laborales, lo que afecta directamente a las empresas de transporte. “La seguridad, que depende de sueldos base, también ha tenido un aumento significativo en sus costos, lo que nos obliga a reflejar este ajuste en nuestras tarifas”, comentó.

El presidente también destacó que la infraestructura vial deficiente ha empeorado la situación. Otro factor crítico es la escasez de conductores, exacerbada por la migración de mano de obra calificada hacia países como Estados Unidos y Canadá.

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El porcentaje del 15% de aumento al transporte de carga ¿Cómo lo determinaron?

Según el comunicado emitido por la cámara, y confirmado por Jorge González, la principal razón para la solicitud de este ajuste es el aumento en los costos operativos, impulsado por factores como el incremento del salario mínimo para este año y el alza en el precio de insumos y servicios esenciales.

El aumento del 15% en las tarifas de transporte tiene una implicación directa tanto en los costos operativos de las empresas como en los precios a nuestros clientes. “Por ejemplo, los repuestos, los lubricantes y los servicios de seguridad han aumentado entre un 5% y 8%, y todo esto afecta el costo final de nuestros servicios”, señala González.

La Cámara Guatemalteca de Transporte de Carga CGT informa que, luego de hacer análisis de costos dados los incrementos en salario mínimo e insumos,
A nuestros clientes, usuarios y sociedad en general informa. pic.twitter.com/2Os2NUqHPw
— CGT_GT (@CamaraGuate) January 22, 2025

La CGTC está compuesta por aproximadamente 25 empresas afiliadas, cada una de ellas emplea entre 60 y 200 colaboradores, dependiendo de su tamaño, tanto en el área de taller como en el personal administrativo.

“No buscamos obtener mayores utilidades, sino simplemente cubrir el incremento de los costos operativos, que incluyen desde el aumento en los salarios hasta los costos de insumos y mantenimiento de las unidades”, justifica el presidente de la cámara. Además, destacó que los problemas con la infraestructura portuaria también contribuyen a los mayores tiempos de espera y costos adicionales para el transporte.

En particular, se mencionaron los siguientes factores:

Aumento en el salario mínimo: Con el nuevo salario base de Q3 mil 723.05, un aumento del 10% respecto al año anterior, las empresas de transporte se ven obligadas a ajustar sus tarifas para poder cumplir con los nuevos costos laborales.

Incremento en los costos de insumos: Proveedores de llantas, lubricantes, repuestos y otros insumos también han ajustado sus precios, lo que impacta directamente en los costos de operación de las flotas.

Aumento en los precios de los servicios: Empresas de seguridad privada, que protegen las instalaciones de las empresas de transporte, han anunciado ajustes debido al alza en los salarios de sus empleados, lo que repercute directamente en los costos logísticos.

Incentivos extraordinarios: Según datos de la Comisión de Servicios Integrados para la Exportación (Siex) de Agexport, actualmente existe una escasez de pilotos. Para 2024, se estimó un déficit de aproximadamente 13 mil conductores. Por lo tanto, detalla González, para este año se espera un aumento en las bonificaciones y los incentivos con el fin de retener al personal.

El representante de la gremial explica que las empresas de transporte enfrentan serias dificultades debido a la infraestructura vial deficiente, especialmente en carreteras importantes como las de Villa Nueva (Km 19), Palín (Km 44) y el Atlántico (Km 43). Estos problemas de infraestructura aumentan el tiempo de los viajes y reducen la eficiencia operativa, lo que también contribuye al aumento de los costos.

Por su parte, José Alejandro Ramírez, director ejecutivo de la CGTC, explica que la justificación para el aumento radica en que, durante 2024, se registraron 152 bloqueos; a esto se suman las ineficiencias portuarias, que el año pasado generaron incrementos en los costos, viáticos, combustibles, tiempos de operación, pago de horas extras y, además, el aumento del salario mínimo de este año. Todo ello llevó a la necesidad de ajustar el valor de los servicios.

De acuerdo con la Política Nacional de Transporte, en 2003 las tarifas de transporte oscilaban entre US$0.50 y US$1.00 por kilómetro. Estas tarifas se determinan tomando en cuenta diversos factores, tales como el tiempo total requerido para realizar el flete, la distancia recorrida, la clase y el origen de las mercancías, el peso del producto a transportar, así como la calidad del contratante del servicio, entre otros aspectos.

Para el año 2025, Ramírez explica que no puede ofrecer una respuesta precisa debido a la variedad de variables involucradas, ya que existen distintos tipos de transporte, como el de combustible, cemento, transporte centroamericano, transporte de productos refrigerados y el transporte exclusivo para materiales de construcción. Actualmente, el servicio no se vende por kilómetro, sino según el tipo de transporte. No obstante, según sus cálculos, estima que el costo podría oscilar entre US$1.90 y US$2.00 por kilómetro.

Impacto en la economía de Guatemala

El aumento de tarifas en el transporte terrestre tendrá un impacto significativo en la economía nacional.

Según datos del Centro de Estudios para la Integración Económica (Sieca), los costos de transporte terrestre representan alrededor del 32% de la estructura de costos logísticos en América Latina y el Caribe. En Guatemala, este porcentaje es crucial dado que el transporte terrestre representa el 70% del transporte de mercancías en el país, según The Logistics World.

Este aumento en los costos operativos podría desencadenar una cadena de efectos negativos en la economía nacional, incluyendo:

Aumento de precios al consumidor: El incremento en los costos de transporte afectará directamente a los precios de los productos y servicios. Las empresas de transporte deberán trasladar los aumentos a los consumidores, lo que podría generar una inflación adicional que impactaría especialmente a los sectores de la población más vulnerables.

Mayor presión sobre las pequeñas y medianas empresas: Las empresas que dependen del transporte para distribuir sus productos, especialmente las pequeñas y medianas, podrían enfrentar mayores dificultades para mantener sus márgenes de ganancia en un entorno de costos crecientes. Este escenario podría afectar la competitividad en mercados tanto nacionales como internacionales.

Desajuste en el mercado laboral: La escasez de conductores debido a la migración hacia países como Estados Unidos y Canadá ha generado un déficit de mano de obra especializada, lo que hace necesario ofrecer salarios más altos y mejores condiciones laborales para retener a los trabajadores calificados.

El incremento de al menos el 15% en los precios del transporte se reflejará directamente en el costo de los productos que los guatemaltecos consumen a diario. Los productos importados y los bienes de consumo básico experimentarán aumentos en sus precios debido a que el transporte es una de las mayores partidas en los costos logísticos.

Cuándo entrará en vigor el aumento

El aumento del 15% en los costos del transporte terrestre comenzará a aplicarse a partir de enero de 2025, según lo detalla el presidente de la cámara. También explica que según el análisis realizado por ellos, ese porcentaje es el mínimo y que cada empresa tiene la libertad de negociar con sus clientes un valor mayor o menor.

Este ajuste afectará principalmente a las empresas formales afiliadas en la CGTC, las cuales cuentan con unidades de transporte que varían desde 100 hasta 500 unidades. Se estima que las empresas de transporte asociadas suman alrededor de 2 mil unidades de carga en total en Guatemala.

El aumento en los costos del transporte terrestre en Guatemala es una respuesta a los crecientes costos operativos del sector, pero también podría desencadenar efectos secundarios importantes para la economía nacional y para los consumidores.

Diaco alerta sobre el impacto del aumento en tarifas de transporte de carga

Herbert Ordoñez, jefe de Verificación y Vigilancia de la Dirección de Atención y Asistencia al Consumidor (Diaco), señala que una forma de evaluar cómo se determinó el aumento del 15% sería analizar al estudio realizado por la Cámara Guatemalteca de Transporte de Carga (CGTC) o, en su defecto, esperar un tiempo prudente para analizar el impacto real. En este sentido, se debe considerar si este incremento afectará los costos de la canasta básica, y es necesario esperar los informes del Instituto Nacional de Estadística (INE) para obtener datos más precisos.

Ordoñez aclara que el aumento no es ilegal, pero subraya la importancia de esperar para poder evaluar sus efectos. Según su experiencia, los aumentos de tarifas suelen ser seguidos por incrementos adicionales, especialmente cuando los intermediarios aprovechan la situación para elevar los precios. Este fenómeno genera un efecto en cadena que termina afectando directamente al consumidor final.

“La instrucción del presidente de la República fue que el aumento al salario mínimo para el 2025, que oscila entre el 10% y el 6% según los diferentes sectores, no debe afectar la economía del país“, recalca Ordoñez. Sin embargo, advierte que será necesario esperar y observar cómo se desarrollan los efectos de este ajuste que ha anunciado la Cámara Guatemalteca de Transporte de Carga.

Los resultados podrían reflejarse en el monitoreo de precios de los productos en los próximos días. En caso de detectarse irregularidades, como aumentos injustificados, se podría presentar una denuncia ante el Ministerio Público por especulación de precios.

Las autoridades y los actores económicos deberán buscar soluciones a largo plazo que puedan mitigar el impacto de este incremento en el costo de vida de los guatemaltecos y en la competitividad de las empresas del país.

Salario mínimo 2025: baja inflación no justifica aumento y alertan sobre cuatro efectos, uno de ellos recae en el consumidor

Tue, 14 Jan 2025 11:00:00 +0000

análisis

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Salario mínimo 2025: baja inflación no justifica aumento y alertan sobre cuatro efectos, uno de ellos recae en el consumidor

Al menos cuatro efectos se reflejarán en la economía, como desempleo, precios altos, informalidad y migración, advierten analistas.

14 de enero de 2025 | 05:00h

El salario mínimo tendrá impacto en aquellas actividades intensivas en generación de mano de obra. (Foto Prensa Libre: Hemeroteca PL)

Las discusiones y sugerencias técnicas que incluyeron los informes entregados al presidente Bernardo Arévalo para que tomara la decisión sobre un aumento al salario mínimo del 2025 quedaron en segundo plano, al romper el esquema que se ha utilizado para su fijación, y se percibe que la postura fue más política, afirman analistas y empresarios consultados.

A finales del 2024, el mandatario decretó un incremento al salario mínimo del 10% para las actividades agrícolas y no agrícolas, y de 6% para las actividades de exportación y maquila, para este año; sin embargo, el ritmo inflacionario cerró en Guatemala en 1.7% ese año, una de las más bajas en los últimos 14 años, por lo que ahora no existe correlación técnica, coinciden los expertos.

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Los especialistas advierten de al menos cuatro efectos en la economía que podrían reflejarse en el corto plazo. Por ejemplo, un traslado en el incremento de precios, desempleo, informalidad y más migración.

Variable se rompió

Raúl Bouscayrol, presidente de la Cámara de Industria de Guatemala (CIG), afirmó que la fijación del salario mínimo debe basarse en criterios técnicos, que tengan un fundamento en la situación económica del país.

Respecto de la relación entre el cierre de la inflación y la fijación de la paga mínima, explicó que la revisión de los salarios mínimos debe basarse en fundamentos técnicos. En ese sentido es importante tomar en cuenta la inflación para mantener el poder adquisitivo del salario.

El otro factor importante es la productividad de la mano de obra. Este último elemento es muy importante, dado que mide cuánto más producimos por persona, en promedio, al comparar un año con otro. Los países con alto crecimiento económico tienen una alta productividad, lo cual les permite competir y crecer en los mercados globales.

“La fijación del salario mínimo debe basarse en criterios técnicos, que tengan un fundamento en la situación económica del país”

Raúl Bouscayrol, presidente de la Cámara de Industria de Guatemala (CIG)

Para el exministro de Economía y representante del sector privado organizado en la Junta Monetaria Sergio de la Torre, se trata de una decisión que no responde a ninguna política económica integral y demuestra que el salario mínimo no es una de las medidas que solucionan los problemas de ingresos de los guatemaltecos trabajadores. “Guatemala tiene uno de los salarios más altos de Latinoamérica, y sin embargo, tenemos uno de los niveles más altos de pobreza también; es decir que el aumento al salario mínimo no resuelve esos problemas”, expresa.

“Es una ilusión”

Guido Rodas, exgerente del INE, advierte de que se estaría presentando en la economía “la trampa de la ilusión monetaria”, por el aumento del salario mínimo por decisión política.

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Este concepto significa que el trabajador se ilusiona porque recibirá un incremento en el salario nominal, pero cuando comiencen a subir los precios, ese aumento “se lo come” nuevamente, sobre todo de la canasta básica, y vuelve a recibir, en términos reales, los mismos ingresos que antes.

Retomar discusión

Lee considera que para la discusión sobre el salario mínimo del 2026 se espera que las autoridades recapaciten en las consideraciones económicas que las justifiquen y lo que recomienden en los informes, “porque las buenas intenciones tienen consecuencias negativas”, expresó.

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“Que esto sirva para recapacitar y que se regrese a las bases técnicas que se han discutido por varios años en la fijación del salario mínimo”, insiste. Uno de los objetivos es quitar una discreción al salario mínimo y que sea predecible, con el objetivo de ayudar a fomentar la inversión y la creación de más plazas formales, señala el analista del Cien.

Efectos a corto plazo

Sigfrido Lee, investigador asociado del Centro de Investigaciones Económicas Nacionales (Cien), considera “preocupantes” algunas de las posibles consecuencias. La primera es la creación de empleo; la segunda, la promoción de la informalidad y que podría, eventualmente, incentivar la migración irregular.

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Advierte de que, en el corto plazo, lo que se podría esperar y que son situaciones similares del pasado, es que muchas empresas comiencen a trasladar a los trabajadores que estaban en planilla a factura; atrasos en la toma de decisiones para la inversión local y extranjera, y también se puede percibir un aumento en el costo de la vida, cuando se declaran incrementos salariales sin justificación.

Al respecto, Raúl Bouscayrol, presidente de la CIG, señala que existe preocupación por los efectos de este incremento desmedido al salario mínimo.

“Posiblemente, estos incrementos no se perciban de inmediato, pero sí llegarán a tocar el bolsillo de los guatemaltecos, y, por supuesto, también se verán efectos en el empleo formal”, alerta el presidente de la CIG.

Daño colateral

Un empresario que prefiere el anonimato y que administra una comercializadora de productos para varios municipios del nororiente del país afirma que cumplirá con el pago del nuevo salario mínimo para sus 20 trabajadores, pero hará ajustes de precios a partir de febrero en los bienes que distribuye, para cubrir la planilla.

Asegura que tomó esta decisión porque ha invertido en capacitación y formación para su equipo de trabajo, por lo que desea mantenerlo. Añade que está claro que, al haber más dinero en circulación en la economía, habrá también una pérdida en el valor adquisitivo de compra.

Sergio de la Torre: Discusión del salario mínimo 2026 debe ser más integral para mejorar la productividad

Tue, 14 Jan 2025 11:00:00 +0000

análisis

Sergio de la Torre: Discusión del salario mínimo 2026 debe ser más integral para mejorar la productividad

La decisión presidencial de fijar el salario mínimo del 10% y 6% para 2025 sigue generando diversas reacciones y hay posibilidades de posibles efectos en la economía nacional.

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14 de enero de 2025 | 05:00h

Sergio de la Torre, exministro de Economía y expresidente de la Cámara de Industria de Guatemala (CIG). (Foto Prensa Libre: Hemeroteca PL)

Sergio de la Torre, exministro de Economía y expresidente de la Cámara de Industria de Guatemala (CIG) hace una lectura de la reciente decisión de incrementar el salario mínimo entre 10% y 6% para las actividades agrícolas y no agrícolas, y de exportación y maquila.

De la Torre afirma que para la discusión del salario mínimo 2026 debe basarse en una discusión integral, que tome en cuenta otros elementos que son claves para el proceso productivo del país y que brinde certeza a los agentes económicos.

En términos generales, ¿cuál es su lectura sobre la fijación del salario mínimo 2025 y el cierre del ritmo inflacionario 2024?

Es una decisión política, que no responde a ninguna política económica integral y demuestra que el salario mínimo no es una de las medidas que soluciona los problemas de ingresos de los guatemaltecos trabajadores. Guatemala tiene uno de los salarios más altos de Latinoamérica y, sin embargo, tenemos uno de los niveles más altos de pobreza también, y eso se traduce en que el salario mínimo no es la solución para resolver los problemas económicos.

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Si el salario no responde a un nivel de productividad en la mano de obra, esto lo que genera es más informalidad y más desempleo. La informalidad en Guatemala es que más del 70% de la población económicamente activa está en ese segmento, por lo tanto, no soluciona el problema para nadie.

Es más, puede generar problemas a las personas que están dentro de la formalidad y que hay muchos sectores sobre todo de exportación que son tomadores de precios en los mercados internacionales, no puede trasladar esos aumentos en los costos y van a tener que realizar varias acciones.

¿Cómo cuáles?

Algunos tendrán que despedir personal o cerrar y otros tendrán que invertir en tecnificación para poder así bajar sus costos de mano de obra, pero que todo esto implica más desempleo.

¿Cómo hay que interpretar este movimiento al salario mínimo?

Es malo para los trabajadores y me explico. Al aumentar el 10% en el salario mínimo en los sectores que son intensos en mano de obra, lo que obliga es a empujar a los empresarios a tener que despedir personal, a tecnificarse.

Lo que ha sucedido ahí como en otros años, es que nos hemos convertido en exportadores de personas y por esa razón el gran balance económico viene de las remesas, solo en el 2024 más de US$21 mil millones, que eso es pan para hoy y hambre para mañana, porque no es solo en el ámbito económico, sino en lo social.

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El salario mínimo hay que verlo desde el punto de vista integral; el país debe ser más productivo con mejores carreteras, logística, mejores puertos, seguridad pública y educación. En la medida que las personas están mejor educadas o mejores capacitadas, tenemos mejores costos logísticos y menos costos de seguridad, entre otros, el país se vuelve más productivo, viene más inversión local o extranjera y ahí es cuando aumentan los salarios reales.

Hay que recordar que el empresario, no es que quiera pagar menos por la mano de obra, sino que exista mayor eficiencia por unidad producida que pasa por tener a un país, una empresa y a un entorno más productivo que eleva los salarios reales y se combate a la pobreza.

Para la fijación de un salario mínimo, ¿cuál sería ese punto de equilibrio?

Hay que hacer una diferenciación de salarios en las diferentes regiones del país porque tienen diferentes niveles de productividad. En la ciudad de Guatemala hay mucha más productividad, más tecnificada, mejores comunicaciones, y eso a pesar de que se complica el tema logístico.

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La productividad de la mano de obra en la provincia está por debajo del costo del salario mínimo, por lo que se condena a los trabajadores del interior a estar en la informalidad.

Entonces una diferenciación de salario mínimo, aunque sea más bajo pero que permita salir de la pobreza y entrar a la formalidad es sumamente importante que incluya las prestaciones laborales, aguinaldo, bono 14 y cobertura del Seguro Social que es una base para que el trabajador vaya mejorando, capacitando y va creciendo en la medida que exista esas inversiones formales.

Sino se hace eso, los empleos se van a mantener en la ciudad de Guatemala y en el entorno metropolitano, pero se dejarán de tener empleos formales en la provincia.

Para 2026, ¿cómo está viendo esa discusión?

En primer lugar, hay que hacer esa diferenciación salarial en los territorios, porque queremos que exista mayor inversión en la provincia, que se generen empleos formales. Hay que recordar que es un grave error hablar de salario aisladamente; el tema de los ingresos para los trabajadores tiene que ser un tema integral y si no se resuelven los temas logísticos, se tiene que llevar a una discusión integral y que no puede abarcar solo el tema de la paga mínima.

Creo que es un gran error seguir subiendo salarios por decreto porque genera más desempleo, informalidad y por lo tanto, más pobreza.

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¿Qué se esperaría una discusión con la fórmula?

La fórmula lo que brinda es una estabilidad política, y lo que creo es que con los aumentos que se hicieron este año, ya no debería haber incrementos en los próximos años; lo que debería haber es una discusión integral para mejorar la productividad del país en general y que la demanda siga subiendo el salario mínimo que es lo que queremos.

¿Qué recomienda al empresario, al tomador de decisión o inversionista?

A cada sector le tocará diferente, pero si muchas actividades tienen la posibilidad se van a tecnificar o van a invertir en tecnología y desafortunadamente van a despedir personas. Otros sectores que no puedan hacerlo se van a reducir o desaparecerán y para los que abastecen al mercado local lo trasladarán a los precios y eso se traduce en inflación.

El problema de la inflación es que les pega a todos, no solo al que recibió el salario, sino a ese 70% de la informalidad que tendrán que pagar altos precios y sus ingresos no se verán recompensados.

Ejecutivo corrige error y publica de nuevo montos del salario mínimo para el 2025

Fri, 27 Dec 2024 13:35:32 +0000

Economía

Ejecutivo corrige error y publica de nuevo montos del salario mínimo para el 2025

Gobierno de Guatemala deja sin efecto acuerdo gubernativo y publica nuevamente en el diario oficial el incremento del salario mínimo.

Gabriel Molina

27 de diciembre de 2024 | 07:35h

Gobierno de Guatemala incrementa el 10 % del salario mínimo de actividades agrícolas y no agrícolas a nivel nacional. (Foto, Prensa Libre: Hemeroteca PL).

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) deja sin efecto el acuerdo gubernativo 258 – 2024, publicado el 26 de diciembre, el cual contenía los salarios mínimos para las actividades económicas en Guatemala, pero con un error aritmético.

Por esta razón, el Mintrab publica en el diario oficial un nuevo acuerdo gubernativo con los datos corregidos.

El presidente Bernardo Arévalo anunció el 22 de diciembre el aumento salarial del 10 % para las actividades agrícolas y no agrícolas, mientras que la actividad exportadora y de maquila de un 6 %.

El incremento entrará en vigor a partir del 1 de enero del 2025.

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“Beneficiará directamente a miles de familias guatemaltecas que a través del empleo reactivan e impulsan el consumo para el crecimiento económico de nuestro país”, indica un pronunciamiento del gobierno de Arévalo.

Circunscripción económica en el departamento de Guatemala

Actividades agrícolas: Q3 mil 593.55
Actividades no agrícolas: Q3 mil 723.05
Actividad exportadora y de maquila: Q3 mil 278.59

A los montos se le agregan Q250 de bonificación incentivo.

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Circunscripción económica en los demás departamentos

Actividades agrícolas: Q3 mil 436.86
Actividades no agrícolas: Q3 mil 550.60
Actividad exportadora y de maquila: Q3 mil 097.21

A los montos se le añaden Q250 de bonificación incentivo.

Las autoridades ordenan a la Inspección General de Trabajo efectuar verificaciones del cumplimiento del pago del salario mínimo fijado por actividad y circunscripción.

Gobierno oficializa tabla de salario mínimo con error y debe enmendarlo con nueva publicación

Thu, 26 Dec 2024 20:52:44 +0000

Economía

Gobierno oficializa tabla de salario mínimo con error y debe enmendarlo con nueva publicación

La tabla del salario mínimo 2025 fue publicada en el Diario de Centro América con error y el Ejecutivo debe enmendarlo en el último día hábil del 2024.

César Pérez Marroquín y Urias Gamarro

26 de diciembre de 2024 | 14:52h

La tabla del salario mínimo para el 2025 fue publicada en el Diario de Centro América, pero los montos tienen error. (Foto: Hemeroteca PL).

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) publicó este jueves 26 de diciembre en el Diario de Centro América el acuerdo gubernativo 258-2024 que contiene la tabla del salario mínimo que aplicará para el 2025; sin embargo, las cifras no cuadran con las anunciadas por el presidente Bernardo Arévalo el pasado domingo.

Guatemala estableció un nuevo salario mínimo a partir del 1 de enero del 2025, el cual se incrementará en 10 por ciento para las actividades agrícolas y no agrícolas, y 6 % para la actividad de exportación y maquila, según lo anunciado por el presidente Arévalo.

Guatemala aplica seis salarios mínimos diferentes divididos en dos regiones, la circunscripción económica 1 (CE1), que constituye el departamento de Guatemala, y la circunscripción económica 2 (CE2), que incluye al resto de los departamentos.

De esa cuenta, los salarios mínimos vigentes en el 2025 para las actividades agrícolas en la CE1 quedan en Q3 mil 843.55, que equivale a Q118.14 diarios, y no agrícolas en Q3 mil 973.05, o sea Q122.40 diarios.

Mientras que para la actividad de maquilas y exportadoras queda en Q3 mil 528.29, es decir Q107.79 al día. En estas tres se incluye la bonificación de ley de Q250.

Para la CE2 para las actividades agrícolas queda en Q3 mil 686.86, es decir Q112.99 diarios, y las actividades no agrícolas Q3 mil 800.60 mensuales, o sea Q116.73, mientras que para la exportación y maquila en Q3 mil 347, equivalente a Q101.83 diarios. En todos los casos ya incluye los Q250 de bonificación de ley.

Sin embargo, este jueves fuentes del sector laboral privado alertaron de que en el acuerdo gubernativo publicado por el ejecutivo en el diario oficial se incurrió en un error involuntario en los porcentajes de aumento para las tres actividades, que fue de 10.3 % en los valores.

Los especialistas consultaron a las autoridades del Ministerio de Trabajo, quienes, según las fuentes, reconocieron el error y afirmaron que este será enmendando con una nueva publicación con Fe de Erratas en el Diario de Centro América.

Añadieron que la publicación debe hacerse a más tardear el viernes, porque este es el último día hábil del 2024.

Qué dice la publicación

En la publicación del Diario de Centro América, según especialistas, se le aplicó un aumento del 10.3 a todas las actividades laborales.

El acuerdo publicado establece que el salario mínimo para las actividades agrícolas de la CE1 es de Q3 mil 593.55 mensuales, que equivale a Q118.14 diarios; además, el salario mínimo para las actividades no agrícolas de la CE1 es de Q3 mil 723.05 mensuales, o sea Q122.40 diarios.

En tanto, el salario mínimo para la actividad exportadora y de maquila de la CE1 se fija en Q3 mil 402.31 mensuales, es decir Q111.86 diarios.

En tanto, el salario mínimo para las actividades agrícolas de la CE2 se fija en Q3 mil 436.86 mensuales, o sea Q112.99 diarios; además, el salario mínimo para las actividades no agrícolas de la CE2 se fija en Q3 mil 550.60 mensuales, es decir Q116.73 diarios.

Por último, se publicó que el salario mínimo para la actividad exportadora y de maquila de la CE2 se fija en Q3 mil 214.09 mensuales, o sea Q105.67.

Los datos del salario mínimo anunciados por el Gobierno difieren con los publicados en el Diario de Centro América. (Foto Prensa Libre: Captura de pantalla)

Por su parte, el sector Vestuario y Textiles de Guatemala (Vestex) publicó un comunicado referente a la publicación en el diario oficial de los salarios mínimos que regirán a partir del 1 de enero del 2025, por lo que hace del conocimiento de las empresas la siguiente información:

“El Acuerdo Gubernativo 258-2024 del Ministerio de Trabajo y Previsión Social aplicó un cálculo equivocado del 10.30 % para cada actividad económica obviando la fijación del 6 % anunciado por el presidente de la República el domingo 22 de los corrientes a nivel nacional para la Actividad Exportadora y de Maquila”, dice el comunicado.

Agrega: “Se realizaron las consultas y gestiones ante el Ministerio de Trabajo y Previsión Social y han indicado que el día de mañana -viernes 27 de diciembre- estarán publicando una -FE DE ERRATAS- que contendrá en un nuevo Acuerdo Gubernativo que será publicado el día de mañana en el Diario de Centro América, donde se estará fijando el 6 % de incremento al salario”.

Postura

El Ministerio de Trabajo reconoció que los datos sobre el porcentaje de maquila son inexactos y asegura que se trabaja en el tema para publicar el acuerdo con la información precisa.

“Los datos del acuerdo en efecto son inexactos, específicamente sobre el porcentaje de maquilas, el correcto es del 6 % como lo hemos publicado desde el Gobierno y desde el Mintrab. Se está trabajando para que se publique el acuerdo con los datos correctos”, señaló el Mintrab.

Salario mínimo 2025: Cámaras empresariales advierten sobre impactos para la actividad productiva

Tue, 24 Dec 2024 11:00:00 +0000

costos laborales

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