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CNS sin acuerdos para el salario mínimo 2026, decisión será del presidente y plantean trabajar una política salarial

Thu, 16 Oct 2025 04:14:22 +0000

Empleo

CNS sin acuerdos para el salario mínimo 2026, decisión será del presidente y plantean trabajar una política salarial

La Comisión Nacional del Salario (CNS) no logró consenso para fijar un monto o porcentaje de aumento al salario mínimo para el 2026 y finalizó la sesión del 15 de octubre y su informe sin acuerdos respecto de esa discusión.

15 de octubre de 2025 | 22:14h

La Comisión Nacional del Salario (CNS) finalizó el 15 de octubre la discusión del salario mínimo para el 2026. (Foto, Prensa Libre: Hemeroteca PL).

“No habiendo consenso en la discusión tripartita para fijación del salario mínimo 2026, la decisión final corresponde al Presidente de la República, según la Ley”, refirió el Ministerio de Trabajo (Mintrab) al divulgar un comunicado de la Comisión Nacional del Salario (CNS) en las redes sociales.

Dicha comisión se reunió el 15 de octubre, cuando los tres sectores —empleador, laboral y gubernamental— presentaron sus propuestas para el salario mínimo del próximo año.

El informe con las distintas posturas será trasladado al Ministerio de Trabajo. Además, deberá enviarse al Banco de Guatemala (Banguat) y al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), entidades que deberán emitir su dictamen respectivo. Posteriormente, el Mintrab deberá enviar el expediente al presidente de la República, Bernardo Arévalo, quien tomará la decisión final y establecerá el nuevo salario mínimo que entrará en vigencia el 1 de enero del 2026.

En la sesión, cada uno de los tres sectores hizo su propuesta, que en algunos casos ratificaron las posturas planteadas por sus representantes en las comisiones paritarias.

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Sector de gobierno

El sector gubernamental presentó una propuesta distinta a la planteada por los delegados del Mintrab en las paritarias. Aunque manifestaron respeto por esas recomendaciones, se abstuvieron de votar por ellas y no propusieron ningún porcentaje de incremento. Prefirieron dejar abierta la decisión para el presidente de la República.

Sin embargo, propusieron trabajar en una política salarial que permita un balance, tomando en cuenta el poder adquisitivo de los trabajadores, así como la capacidad de pago, la sostenibilidad de las empresas y el crecimiento económico.

Se consultó a la representante del gobierno ante la CNS, la viceministra Damarys Oliva, pero no respondió, hasta el cierre del presente artículo.

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Plantean política salarial

Agrega que la CNS reitera su disposición de continuar fortaleciendo el diálogo social y reafirma que es prioritario avanzar en una política salarial, como parte integral de la estrategia nacional para mejorar las condiciones laborales y en la construcción de un desarrollo inclusivo y sostenible. Además, reafirma su compromiso con una política salarial que equilibre la protección del poder adquisitivo de los trabajadores, la sostenibilidad de las empresas y el impulso al crecimiento económico, se agrega en el boletín.

Durante septiembre, en las paritarias para la actividad no agrícola en la Circunscripción Económica 1 (CE1), que corresponde al departamento de Guatemala, el delegado del Mintrab propuso un incremento del 12%; para la CE2, que abarca el resto del país, el ajuste fue del 10%. En la actividad agrícola, planteó un 3% tanto para la CE1 como para la CE2; y en la actividad de exportación y maquila, propuso un aumento del 5.3% para la CE1 y del 5% para la CE2.

#COMUNICADO DE LA COMISIÓN NACIONAL DEL SALARIO

No habiendo consenso en la discusión tripartita para fijación del salario mínimo 2026, la decisión final corresponde al Presidente de la República, según la Ley. pic.twitter.com/SthqSb4fvB
— MINTRAB (@MINTRABAJOGuate) October 16, 2025

Sectores laboral y empleador

El sector laboral y el empleador ratificaron las propuestas planteadas por sus representantes ante las comisiones paritarias de las tres actividades económicas y de las dos circunscripciones.

El sector empleador respaldó los aumentos del 4% para actividades no agrícolas en la CE1 y del 2% para la CE2, según confirmaron Guido Ricci, director de la Unidad Laboral del Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras (Cacif), y Alejandro Ceballos, vicepresidente de la Asociación de la Industria de Vestuario y Textiles (Vestex). Para la actividad agrícola mantuvieron las propuestas de 2% y 1% para la CE1 y CE2, respectivamente. En el caso de exportación y maquila, propusieron incrementos de 3.5% para la CE1 y 2% para la CE2.

El sector laboral ratificó su propuesta de unificar el salario mínimo en Q200 diarios —alrededor de Q6 mil mensuales— para las seis actividades económicas. También solicitó derogar el Acuerdo Gubernativo 89-2019, que regula el trabajo a tiempo parcial, según confirmó su representante, Franky Pozuelos.

Opiniones

Representantes del sector empleador señalaron que sus propuestas, que apoyan desde las paritarias, se basan en criterios técnicos.

Ricci valoró como positivo el acuerdo para trabajar en una política salarial, propuesta que ha sido impulsada por el sector empleador desde hace tiempo y que ahora también respalda el sector gubernamental. La intención es que la comisión continúe trabajando durante el año para proporcionar más insumos al presidente, quien tomará la decisión final.

El sector de gobierno se abstuvo de apoyar cualquier postura durante la votación y propuso, en cambio, continuar el diálogo y dejar la decisión en manos del presidente.

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Ceballos comentó que no hubo consenso entre los tres sectores respecto a los ajustes. Los sectores empleador y laboral mantuvieron sus propuestas, pero el gobierno argumentó que ambas posiciones eran demasiado divergentes, por lo que optó por no presentar montos ni porcentajes.

Ceballos agregó que el sector de vestuario y textiles no tiene muchas expectativas, pues este año les afectó el incremento del 6% en el salario mínimo y el comportamiento de precios ha sido adverso, especialmente por los aranceles de EE. UU. y las condiciones económicas, que han perjudicado a las fábricas.

Pozuelos reiteró que el sector laboral sigue pidiendo un salario de Q200 diarios, con el objetivo de que cubra la canasta básica y se acerque a la canasta ampliada. Explicó que, si el gobierno hubiese propuesto un aumento generalizado del 10% o 12% para todas las actividades y circunscripciones, el sector laboral lo habría considerado favorable, aunque inferior a su demanda.

Salario mínimo 2026: ¿Por qué surgen dudas sobre propuesta del Gobierno desde las comisiones paritarias?

Thu, 25 Sep 2025 06:10:00 +0000

Empleo

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Salario mínimo 2026: ¿Por qué surgen dudas sobre propuesta del Gobierno desde las comisiones paritarias?

Un representante del sector empleador en la CNS, del área de vestuario y textiles, expresó dudas sobre si los delegados del Gobierno en las comisiones paritarias tienen facultad para proponer un aumento al salario mínimo y solicitó que se consulte a la Procuraduría General de la Nación (PGN) para que se verifique.

Rosa María Bolaños

25 de septiembre de 2025 | 00:10h

La Comisión Nacional del Salario recibió los los informes de las comisiones paritarias para fijar el salario mínimo del 2026, los cuales analizará. (Foto, Prensa Libre: Hemeroteca PL).

La Comisión Nacional del Salario Mínimo (CNS) recibió los informes de las comisiones paritarias acerca de la paga mínima propuesta para el 2026 y estableció un cronograma para analizar las propuestas, realizar la discusión final, votar y emitir su propio informe.

La CNS efectuó una reunión este miércoles 24 de septiembre para entregar a los representantes de los sectores gubernamental, empleador y laboral los informes emitidos por las seis comisiones paritarias para el salario mínimo del 2026.

En las próximas reuniones, los representantes de cada sector presentarán su propuesta ante la CNS, con la cual podrán confirmar o modificar las originadas en las comisiones paritarias y proceder a la votación, lo cual se prevé que ocurra a mediados de octubre.

La Comisión debe enviar su informe al Ministerio de Trabajo (Mintrab) y también debe remitir copias a la Junta Monetaria (Banco de Guatemala) y al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), para que ambas instituciones presenten sus observaciones en un plazo no mayor de treinta días.

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Posteriormente, el Mintrab traslada la información al presidente de la República, quien toma la decisión final y fija el salario mínimo, que debe entrar en vigencia el 1 de enero próximo.

Surgen dudas

A diferencia de años anteriores, en que los representantes gubernamentales no hacían propuestas de aumentos, montos o porcentajes, o se abstenían de votar, en el 2024, para el salario del 2025, fue diferente: dichos representantes propusieron un aumento del 10% para las tres actividades y las dos circunscripciones, tanto en las comisiones paritarias como en la CNS.

El presente año, para la paga mínima del 2026, los delegados del Mintrab también han planteado en las comisiones paritarias porcentajes de incremento, los cuales van desde el 3% al 12%.

Al respecto, Alejandro Ceballos, representante del sector empleador en la CNS, afirmó que, en el sector de vestuario y textiles, han surgido dudas sobre si los representantes del Gobierno tienen la facultad de proponer desde las comisiones paritarias un monto o porcentaje de aumento al salario mínimo, o si su papel debe limitarse a ser mediador. Similar duda hay para las posturas en CNS, agregó.

Expuso que, al hacer propuestas los delegados de gobierno desde las comisiones paritarias podrían haberse excedido, ya que ha sido en la Comisión Nacional donde, si no hay acuerdos, el gobierno ha expresado alguna propuesta y a partir de ahí comenzar la negociación con los sectores.

Ceballos dijo que solicitó en la reunión de este miércoles que se consulte a la Procuraduría General de la Nación (PGN) para que se verifique, además prevén realizar su propio análisis jurídico para solventar esas dudas.

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Consultado al respecto, el analista laboral de Asíes y exministro de Trabajo, Luis Linares, indicó que en administraciones pasadas no era común que los representantes del Gobierno hicieran propuestas de incremento en las paritarias. Sin embargo, explicó que el Código de Trabajo (Decreto 1441) y el reglamento que rige la CNS y las comisiones paritarias (Acuerdo Gubernativo 1319) no reducen el papel de los inspectores de trabajo que son los delegados del Mintrab en esas instancias a ser solo directores del debate, sino que también les permiten votar, razonar su voto y, a su criterio con ello pueden formular propuestas.

Buscar consensos

Franky Pozuelos, representante del sector laboral en la CNS, indicó que a mediados de octubre se llevará a cabo la discusión final del informe de la comisión, y se prevé realizar dos reuniones para analizar las propuestas y buscar un consenso.

El sector laboral mantiene su postura de nivelar el salario mínimo a Q200 diarios, para evitar que existan diferencias entre actividades o regiones.

Pozuelos dijo que, en lo personal, observa que el sector empleador está presentando propuestas, aunque, a su juicio, los porcentajes no son altos, pero reflejan una intención de reconocer la necesidad de mejora salarial.

Consultado sobre la posibilidad de apoyar un incremento del 10% o del 12%, como han mencionado delegados del Gobierno en dos comisiones paritarias, Pozuelos indicó que esas cifras son resultado de un primer esfuerzo realizado, pero indica que el Gobierno aún no ha dado a conocer una postura intermedia, es decir dentro de la CNS, o la final que corresponde al presidente de la República.

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Añadió que ve con buenos ojos cualquier mejora para los trabajadores, pero mantienen su postura como sector laboral ya que con ello podría compensar la pérdida de poder adquisitivo acumulada a lo largo de los años. Aun así, con esa propuesta, el salario mensual seguiría estando alrededor de Q2 mil por debajo del costo de la canasta ampliada, indicó.

Señaló que, si los salarios son bajos, no permiten que las personas recuperen su poder adquisitivo, por lo que es necesario estimular el consumo, lo que, a su vez, beneficiaría a las empresas.

Se consultó a la viceministra de Trabajo, Damarys Oliva, representante del Gobierno en la CNS, pero no respondió. A través de la oficina de comunicación del Mintrab, únicamente se informó que el Gobierno no emitirá postura o versión hasta que el presidente determine el salario mínimo. Por la noche del miércoles dicha oficina indicó que la CNS no ha concluido el proceso de diálogo y que no ha formulado sus recomendaciones, por lo que el ministerio no emitirá opiniones de un proceso que se encuentra en curso.

En las comisiones paritarias

Según la información a la que se ha tenido acceso, la CNS recibió propuestas sin consenso para el aumento del salario mínimo del próximo año, que varían desde 1% hasta el 12%, y hasta llegar a Q200 diarios (este último por el sector laboral).

Para la actividad no agrícola, en la Circunscripción Económica 1 (CE1), que corresponde al departamento de Guatemala, el delegado del Mintrab propuso un incremento del 12%. Para esa actividad en la CE2, que abarca el resto del país, el ajuste propuesto fue del 10%.
Mientras que el sector empleador propuso, para esa actividad, un 4% para la CE1 y un 2% para la CE2.
En la actividad agrícola, el delegado del Mintrab planteó un 3% tanto para la CE1 como para la CE2, mientras que los empleadores propusieron un 2% y 1%, respectivamente.
En el caso de la actividad de exportación y maquila, el Gobierno propuso un incremento del 5.3% para la CE1 y del 5% para la CE2. En esta, los empleadores recomendaron respectivamente ajustes del 3.5% y 2%.
Mientras que los representantes del sector laboral propusieron unificar el salario mínimo en Q200 diarios lo que representaría alrededor de Q6 mil mensuales para las seis actividades económicas y dos regiones, además piden que se derogue el acuerdo Gubernativo que regula el tiempo parcial (89-2019).

Salario mínimo: “Incrementos moderados cada año logran un consenso social”

Wed, 10 Sep 2025 06:20:00 +0000

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Salario mínimo: “Incrementos moderados cada año logran un consenso social”

El debate por el salario mínimo del 2026 enfrenta posturas distantes entre gobierno, empleadores y trabajadores. Luis Linares, analista de Asíes expuso que los aumentos son necesarios, pero deben ser moderados y constantes cada año.

Rosa María Bolaños

10 de septiembre de 2025 | 00:20h

Los salarios mínimos se dividen en tres actividades económicas y dos circunscripciones. Las comisiones paritarias deben entregar esta semana su informe al la Comisión Nacional del Salario Mínimo. (Foto, Prensa Libre: Hemeroteca PL).

Luego de conocerse las diferentes propuestas de los sectores de gobierno, empleadores y trabajadores para el incremento del salario mínimo del 2026, Luis Linares, coordinador del área laboral de la Asociación de Investigación y Estudios Sociales (Asíes), explicó que los aumentos son necesarios, pero deben ser moderados y constantes cada año.

Según Linares, al combinar la moderación y constancia favorece a las empresas y su capacidad de asumir los incrementos, al mismo tiempo, atendería la necesidad de mejorar los ingresos de los trabajadores.

Comentó que es difícil encontrar un equilibrio, porque las empresas enfrentan dificultades si el aumento es muy alto en un solo año, porque solo un sector muy reducido puede costear esos incrementos. Sin embargo, añadió, que también está la necesidad de los trabajadores de cubrir sus gastos.

¿Hasta dónde es razonable el aumento?

Para el analista de Asíes, el 10% de aumento fijado para el 2025 fue considerable y en esos casos, las empresas requieren un período de adaptación para equilibrar sus costos. Por ello, considera que para el 2026 un incremento razonable sería de entre 5% y 6%, tomando en cuenta tanto las posibilidades de las empresas como las necesidades de los trabajadores.

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Añadió que el gobierno debería impulsar un ajuste en ese rango, pues aplicar un 10% dos años seguidos sería un impacto muy fuerte, especialmente para las pequeñas empresas de entre 10 y 80 trabajadores, que enfrentan más dificultades para adaptarse a esos costos. Además, en el caso de las microempresas, muchas no pagan el salario mínimo y ofrecen remuneraciones incluso inferiores.

Del otro lado están las propuestas de los sectores en las comisiones paritarias. Linares explicó que los representantes laborales suelen plantear incrementos altos porque deben responder a sus agremiados, y si de inicio solicitan un 10%, no tendrían margen de negociación.

Linares recordó que, cuando fue ministro de Trabajo, impulsó aumentos de entre 5% y 7%, con el objetivo de dar prestigio y aceptación al salario mínimo mediante ajustes moderado, para que no se percibieran como medidas abusivas.

“Esa podría ser mi recomendación para el gobierno: que impulse incrementos moderados cada año para lograr consenso social, porque cuando hay aumentos cada dos años, el jalón tiene que ser más fuerte”, expresó, porque al momento de nivelarlos con indicadores como la inflación o al intentar recuperar el poder adquisitivo, las alzas podrían resultar drásticas.

Propuestas de los sectores

El martes 9 de septiembre se presentaron las propuestas en la comisión de actividades agrícolas para la Circunscripción Económica 1 (Guatemala), confirmó Carla Caballeros, directora ejecutiva de la Cámara del Agro; ahí el sector laboral planteó un incremento de 69% (para que el salario diario llegue a Q200), el sector de gobierno propuso un 3%, y el sector empleador, un ajuste al alza del 2%.

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La directiva explicó que la propuesta del sector empleador se basa en la fórmula de productividad, promovida desde hace años, y subrayó que impulsar aumentos con base en este criterio facilitaría la creación de empleos formales y reduciría la informalidad. Recordó que en el área rural 8 de cada 10 personas trabajan en la informalidad con ingresos menores al salario mínimo, por lo que las alzas por decreto solo amplían esa brecha.

Agregó que aumentar el salario mínimo sin resolver los sobrecostos estructurales de los últimos años —como el mal estado de las carreteras o la espera de más de 45 buques durante 70 días en los puertos— incrementa la informalidad laboral.

En tanto en la comisión de maquilas para la Circunscripción Económica 2 (que comprende todos los departamentos del país excepto el departamento de Guatemala), el gobierno propuso un aumento de 5%, mientras que el sector laboral pidió que el salario diario también llegue a Q200 (94% más que el salario actual en esa región y actividad), y el sector empleador propuso 2%, según Alejandro Ceballos, vicepresidente de la Asociación de la Industria de Vestuario y Textiles (Vestex) y representante ante la CNS.

Por aparte, Franky Pozuelos, representante del sector laboral en la CNS, indicó que la reunión para recibir las propuestas de todas las comisiones paritarias se llevará a cabo en la última semana de septiembre. Señaló que la posición del sector trabajador en las distintas comisiones paritarias es que el salario llegue a Q200 diarios.

Consultado sobre la propuesta del sector gubernamental, Pozuelos respondió: “En lo personal, todo lo que contribuya a mejorar las condiciones de vida de los trabajadores es bien visto por nuestro sector y, si la propuesta del gobierno mejora esas falencias por pérdida adquisitiva, es de aplaudirla. Además, en el contexto, podría entenderse el 10% de aranceles más un 2% inflacionario… pero hasta conocer la propuesta podremos saber; de lo contrario, todo lo dicho es especulación”.

El posible 12%

El lunes 8 de septiembre se realizó una reunión virtual con integrantes de la Comisión Nacional del Salario y de las comisiones paritarias, aunque se trataron otros temas, en la cita se leyeron las propuestas de los sectores para cada paritaria, entre ellas la de un incremento de 12% de parte del sector gubernamental, según fuentes del sector empresarial, aunque no especificaron actividad o región.

La propuesta del 12% también la hizo el sector de gobierno en la reunión de ese lunes en la comisión paritaria de la actividad no agrícola para la CE1 o departamento de Guatemala, confirmó el martes Guido Ricci, director de la Unidad Laboral del Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras (Cacif) y representante en la CNS.

Ese día el sector empleador reaccionó con sorpresa. Ricci, declaró que la cifra del 12% propuesta por el sector gubernamental en mencionada paritaria carece de fundamento técnico y que incentivaría la informalidad.

Para la actividad no agrícola en la CE1 el sector empleador presentó su propuesta de un 4% de aumento, y prevé presentar en lo que resta de la semana un 2% para la CE2, las cuales, expresó Ricci considera propuestas más técnicas y fundamentadas.

Un incremento desmedido al salario mínimo comprometería el futuro de las micro, pequeñas y medianas empresas y la competitividad del país. pic.twitter.com/SJfiaPcXgz
— Cámara de Industria de Guatemala (@industriaguate) September 10, 2025

Prensa Libre solicitó al Ministerio de Trabajo información sobre la propuesta del gobierno. El lunes 8 de septiembre no hubo respuesta y el día siguiente la institución indicó que no podría emitir postura porque el proceso sigue en curso en las comisiones paritarias y la CNS espera los informes de estas.

Ese mismo martes 9 de septiembre por la tarde, el Ministerio de Trabajo emitió un comunicado exponiendo el proceso para la fijación del salario mínimo e indicando que las Comisiones Paritarias no han concluido su proceso de diálogo y formulado sus recomendaciones por lo que aún no se está en la fase en que el Gobierno de la República de Guatemala tome una decisión al respecto.

Los tres sectores, gubernamental, empleador y laboral presentan sus respectivas propuestas a las comisiones paritarias, estas luego emiten un informe a la CNS y en esta instancia cada sector puede mantener su postura o modificarla, sin embargo, es el presidente de la República quien toma la decisión, lo cual debe ser antes del 1 de enero del próximo año.

Ricci consideró positivo que el Mintrab explique públicamente que aún falta proceso por recorrer para una decisión final del salario mínimo, por lo que deja ver que el 12% propuesto por el representante del sector gubernamental en una de las paritarias no es definitivo.

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Gobierno propone en comisiones paritarias aumento del 12% al salario mínimo para el 2026, sector empleador sorprendido y el laboral pide monto más alto

Tue, 09 Sep 2025 11:00:00 +0000

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Gobierno propone en comisiones paritarias aumento del 12% al salario mínimo para el 2026, sector empleador sorprendido y el laboral pide monto más alto

Luego de recibir las propuestas de los sectores las Comisiones Paritarias deben presentar su informe ante la Comisión Nacional del Salario antes del 15 de septiembre y la decisión final la tomará el Presidente de la República antes del 1 de enero del 2026.

Rosa María Bolaños

9 de septiembre de 2025 | 05:00h

El salario mínimo para el 2026 está en fase de presentación de propuestas en las Comisiones Paritarias que deberán presentar su informe a la Comisión Nacional del Salario antes del 15 de septiembre. (Foto, Prensa Libre: Hemeroteca PL).

El sector de gobierno propuso en la mesa de las comisiones paritarias un aumento del 12% al salario mínimo para el 2026. La propuesta sorprendió al sector empleador, que señaló la falta de discusión técnica, mientras los sindicatos presentaron cifras más altas.

El 15 de septiembre vence el plazo para que las seis comisiones paritarias, integradas por los sectores empleador, laboral y gubernamental, entreguen su informe de propuestas de salario mínimo para el 2026 a la Comisión Nacional del Salario (CNS). Por ello, esta semana cada sector está presentando sus respectivas propuestas.

Este lunes 8 de septiembre del 2025 se recibieron las propuestas en las comisiones paritarias de actividades no agrícolas (también llamadas actividades de la ciudad), según las fuentes del sector.

Sector gubernamental

En estas, el sector gobierno propuso un incremento del 12% al salario mínimo para el 2026, tanto para la circunscripción económica 1 (CE1), que abarca el departamento de Guatemala, como para la circunscripción económica 2 (CE2), que comprende el resto del país.

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Se solicitó información al sector gubernamental sobre la propuesta presentada en las comisiones paritarias. Damarys Oliva García, viceministra de Trabajo y representante ante la CNS, indicó que aún no cuenta con esos datos, ya que esa instancia depende de los informes que rindan las comisiones, las cuales siguen en reuniones. El Ministerio de Trabajo no respondió.

Sector empleador

El sector empleador propuso un aumento del 4% para actividades no agrícolas en la CE1 y del 2% para la CE2, según Guido Ricci, representante en la CNS y director de la Unidad Laboral del Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras (Cacif), y quien afirmó que se trata de una propuesta más técnica y fundamentada.

Sector laboral

El sector laboral plantea que el salario mínimo del 2026 se eleve a Q200 diarios, equivalente a unos Q6 mil mensuales. Así lo explicó Franky Pozuelos, representante laboral ante la CNS, quien argumentó que el incremento responde al alza en los precios de la canasta básica y a la intención de acercar el ingreso al costo de la canasta ampliada. El aumento propuesto representa un 96% respecto del actual.

Otras actividades

Durante la semana se prevé la presentación de propuestas para el sector agrícola, maquila y exportación, y aunque el gobierno todavía debe presentar sus propuestas a estos sectores, podría mantenerse con el incremento del 12%.

El sector empleador prevé proponer un aumento del 3.5% para maquila en la CE1 y del 2% para la CE2; y para actividades agrícolas, del 2% para la CE1 y del 1% para la CE2.

Cada comisión debe elaborar su informe y trasladarlo a la CNS a más tardar el 15 de septiembre. Sin embargo, por tratarse de asueto, usualmente se envía con antelación.

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Posturas del sector empresarial

Ricci expresó preocupación ante la propuesta del 12% por parte del gobierno.

“Hicimos una propuesta que creemos que es seria, tiene datos, tiene fundamento, y tomamos en cuenta que el gobierno desde enero había propuesto una mesa técnica para construir una política nacional de salario, pero no ha sucedido y ahora nos sorprenden con un porcentaje al que no le veo sustento técnico y no tiene fundamento en diálogo”, afirmó.

Agregó que no esperaban esa cifra, sobre todo considerando factores estructurales que encarecen los costos, como puertos, carreteras, aranceles de EE. UU., seguridad y trámites. “Un balde de agua fría como este solo aumenta la informalidad”, expresó.

Según Ricci, el incremento del 10% fijado por el gobierno para el 2025 resultó perjudicial. De mantenerse la nueva propuesta, el impacto sería mayor. Añadió que aún hay espacio para dialogar en la CNS y brindar insumos al presidente, aunque por ahora, eso es lo que está sobre la mesa.

El aumento del 10% fue propuesto por el gobierno y aprobado por el presidente Bernardo Arévalo, aunque para el sector maquila se fijó en 6%.

Ricci sostuvo que el alza anual de salarios se ha dado “más allá de cualquier cifra recomendable” y que el promedio de salarios en el interior del país sigue siendo inferior al mínimo, lo que evidencia la falta de una política salarial consistente. Aseguró que ese 10% no ayudó.

Indicó que, aunque algunas presentaciones en la CNS minimizaron los efectos en el empleo, las cifras del IGSS revelan lo contrario. Según él, mientras en 2024 se crearon unas 100 mil plazas formales, la proyección para este año es de 60 mil, es decir, 40 mil empleos menos.

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Alejandro Ceballos, vicepresidente de Vestex, recordó que además del impacto del salario mínimo para el 2025, deben considerarse los aranceles del 10% impuestos en abril por el presidente de EE. UU., Donald Trump, para importar productos guatemaltecos.

Al 31 de agosto del 2025, las exportaciones sumaban 20.9 millones de docenas de prendas, 2.3 millones menos que en el mismo período del 2024. De continuar esa tendencia, se proyecta una caída de 3.4 millones de docenas para fin de año. Se prevé que de las 41 mil 036 máquinas instaladas, 6 mil 547 dejarán de operar, con una pérdida de 19 mil 642 empleos, lo que reduciría el personal de 123 mil 109 a 110 mil 833, según el directivo.

Posición del sector laboral

Pozuelos reiteró que la propuesta de Q200 diarios responde al costo de la canasta básica alimentaria, pero principalmente a la canasta ampliada, que incluye servicios, vestuario, transporte, educación y salud.

Aunque reconoció que el incremento del 10% en el 2025 al salario mínimo fue importante, indicó que no cubre las necesidades ante el encarecimiento de productos, a pesar de que la inflación es baja.

Añadió que la incertidumbre en torno a los aranceles de EE. UU. podría afectar productos y empleos, y subrayó que el trabajador ha perdido poder adquisitivo respecto de sus ingresos.

El sector laboral también se opone a la regionalización y propone un salario mínimo unificado. Consultado sobre el 12% que según se indica propuso el sector de gobierno en la comisión paritaria de actividad no agrícola, Pozuelos dijo no estar al tanto, aunque cree que el Ejecutivo será conservador al tomar una decisión.

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Mon, 09 Jun 2025 11:00:00 +0000

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La Comisión Nacional del Salario (CNS) se apresta a analizar datos, estadísticas e información para que los tres sectores conozcan las posturas de las comisiones paritarias, discutan y presenten sus propuestas para el salario mínimo del 2026.

Rosa María Bolaños

9 de junio de 2025 | 05:00h

El aumento al salario mínimo para el 2025 es de 10% para las actividades agrícola y no agrícola, mientras que para las actividades de maquila y exportación es de 6%. (Foto, Prensa Libre: Hemeroteca PL).

Entre los temas prioritarios de este año está la revisión del impacto del incremento del 10% al salario mínimo, informó la viceministra de Administración del Trabajo del Ministerio de Trabajo (Mintrab), Damarys Oliva García, quien representa al sector gubernamental ante esa comisión.

También se analizará la actualización del mercado laboral de Guatemala y el efecto de la implementación del modelo de circunscripciones económicas, en el que se clasificó al país para la fijación del salario mínimo.

La CNS tiene a su cargo emitir el dictamen razonado que se remite a la ministra de Trabajo, para que luego el presidente de la República tome las decisiones correspondientes.

Impacto del aumento

La viceministra indicó que una de las prioridades este año será evaluar el impacto del incremento del 10% al salario mínimo aplicado en 2025.

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Consultada sobre si dicho aumento podría incentivar la informalidad o beneficiar al sector privado, Oliva respondió que el tema aún debe analizarse. No obstante, afirmó que las reacciones han mostrado mejoras en competitividad, productividad y producto interno bruto, sin que representen un retroceso. Agregó que sin duda el tema será planteado por el sector empleador dentro de la CNS.

Afirmó que dentro del diálogo tripartito se pueden alcanzar consensos sin perjudicar a nadie. “No es nuestro interés como Comisión Nacional del Salario ahorcar al sector empleador, ni mucho menos, sino abordar los temas con madurez política y social, para enfrentar las situaciones del país”, expresó.

El aumento a la paga mínima para el 2025 fue de 10% para actividades agrícolas y no agrícolas, y de 6% para maquilas y exportación.

Guido Ricci, representante del sector empleador, opinó que es adecuado empezar por analizar los efectos del incremento salarial de 2025. Sin embargo, también consideró necesario revisar los efectos acumulados de años anteriores, dado que el salario mínimo está por encima de las posibilidades de muchas empresas, especialmente en el interior del país, donde los salarios reales son más bajos que el mínimo fijado.

Añadió que se requiere una política de empleo que facilite la formalización de los trabajadores, ya que el enfoque exclusivo en quienes ya gozan del salario mínimo ignora la situación del 70% de la población trabajadora que está en la informalidad.

Mientras que, Franky Pozuelos, representante del sector laboral, coincidió en la necesidad de analizar el impacto del aumento, pero subrayó que para definir el salario de 2026 se debe contar con datos actualizados sobre empleo, gastos e ingresos de los hogares, comportamiento de los precios y considerar que, en algunos productos, aunque no haya aumento de precio, se ha reducido el tamaño o el peso de las presentaciones, afectando al consumidor.

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Pozuelos afirmó que eso sucede con productos como la tortilla, el pan y diversos alimentos, donde se paga el mismo precio, pero se recibe menos producto.

Consultada sobre si hay un plan para ajustar el salario mínimo a la canasta básica en 2026, la viceministra explicó que tanto esta como la canasta básica ampliada son factores clave que se analizan en conjunto con el Instituto Nacional de Estadística, a través de encuestas y estadísticas.

También subrayó que no se puede trabajar al margen de factores económicos cruciales, y que el Ministerio de Trabajo, como ente rector de los derechos laborales, también debe considerar las posibilidades económicas de los empleadores.

En cuanto a la posibilidad de repetir el aumento de 2025 en 2026, la funcionaria prefirió no emitir opinión, indicando que es necesario analizar los datos y condiciones actuales.

Circunscripciones económicas

La viceministra comentó que se hará un análisis integral para verificar si se mantienen las circunscripciones económicas actuales o si se incrementan. Recordó que estas solo llevan dos años y medio de implementación, por lo que es necesario evaluar su impacto.

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Añadió que, al establecerse las circunscripciones, se argumentó que el costo de vida en los departamentos es menor que en el departamento de Guatemala, pero ese aspecto debe analizarse con base en estadísticas y encuestas, incluyendo su influencia en la formalización del empleo.

En tanto Ricci manifestó que deberían existir más circunscripciones económicas, ya que con ellas se evalúan mejor las posibilidades de cada comunidad y podrían facilitar la creación de empleo formal en el interior. No obstante, admitió que no se ha profundizado en cuántas deberían existir ni qué áreas deberían abarcar cada una.

El sector laboral, por su parte, considera que las circunscripciones económicas son discriminatorias al fijar salarios diferenciados por región. Pozuelos sostuvo que, aunque se prometió que atraerían inversión y generarían empleo en el interior, esto no ha sucedido tras tres años de implementación. También destacó la necesidad de mano de obra calificada y la participación de instituciones como el Intecap.

Añadió que hay regiones con mayor pobreza donde los precios son iguales o incluso más altos que en el departamento de Guatemala, como Huehuetenango y Quiché.

Desde 2023 se implementaron seis salarios mínimos distintos, divididos en dos circunscripciones económicas (CE): CE1 (conformada por el departamento de Guatemala) y CE2 (por resto de departamentos del país); y por actividad económica: agrícola, no agrícola y maquila y exportación.

Deportaciones, entorno económico y aranceles

Acerca del impacto de las deportaciones y las remesas, la viceministra indicó que se analizará el flujo económico derivado de estos factores, en colaboración con entidades como la Junta Monetaria, el Ministerio de Economía y el IGSS.

La Comisión Nacional del Salario (CNS) es un órgano técnico del @MINTRABAJOGuate y está conformada por dos representantes titulares y dos suplentes de cada uno de los sectores: gubernamental, patronal y laboral. Así como de otras entidades @prensa_libre pic.twitter.com/OQhzc5AoOh
— Rosa María Bolaños (@rbolanos_pl) May 27, 2025

Ricci subrayó que, aunque Guatemala presenta condiciones económicas estables —como la reciente mejora en la calificación del país por parte de S&P—, en un entorno internacional inestable es necesario ser precavidos.

Pozuelos agregó que deben analizarse los impactos del entorno actual para generar medidas compensatorias para las familias, en vista de las secuelas de la pandemia, la inflación, las guerras y las políticas migratorias y comerciales de Estados Unidos, que también afectan las condiciones de empleo.

Así queda conformada la Comisión Nacional que tendrá a su cargo la discusión del salario mínimo para el 2026

Fri, 23 May 2025 18:45:37 +0000

Empleo

Así queda conformada la Comisión Nacional que tendrá a su cargo la discusión del salario mínimo para el 2026

Cuatro meses más tarde de lo que regularmente se efectúa, este 23 de mayo se publicó el Acuerdo Gubernativo 5-2025 con el que se nombra a los integrantes de la Comisión Nacional del Salario (CNS) que, entre otras funciones, tendrá a su cargo la discusión del salario mínimo para el 2026.

Rosa María Bolaños

23 de mayo de 2025 | 12:45h

La Comisión Nacional del Salario (CNS) se compone por representantes de los tres sectores: gobierno, empleador y laboral, y analiza temas del salario mínimo, entre otras funciones. (Foto, Prensa Libre: Hemeroteca PL).

La CNS está integrada por dos titulares y dos suplentes de los tres sectores como gobierno, empleador y laboral, es la que recibe en septiembre la propuesta de salario mínimo para el año próximo emitido por las comisiones paritarias, lo discute y vota al respecto y entrega el informe al Mintrab, y este lo traslada al presidente de la República quien toma la decisión final.

Cada año regularmente el nombramiento se efectúa en enero y la CNS empieza a reunirse en febrero sin embargo este 2025 fue diferente y dicho nombramiento se dio hasta mayo.

Se nombra a dos titulares y a dos suplentes de los tres sectores: gobierno, empleador y laboral. Y entra en vigor un día después de su publicación.

La presidencia de la Comisión estará a cargo de un representante del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab), ya sea el director General de Trabajo o el Jefe del Consejo Técnico y Asesoría de dicha institución.

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Sector de gobierno

Como representantes del sector de gobierno, los titulares son el viceministro de Previsión Social y Empleo, cargo que en la actualidad es ocupado por María Victoria Claudia Nineth Peneleu y el viceministro de Administración de Trabajo, cuyo cargo ejerce Damarys Nohemí Oliva García, así como los suplentes que son el director de estadísticas laborales y el director de Fomento a la Legalidad Laboral.

Del sector laboral

Los representantes titulares de las entidades sindicales de trabajadores son Luis Antulio Alpírez Guzmán y Franky Armando Pozuelos Molina, y los suplentes Ángel Rafael Segura García y Adolfo Lacs Palomo.

Del sector empleador

En el caso de los representantes titulares gremiales y sindicatos patronales son George Frederick Lewis Ockelmann y José Alejandro Ceballos Chacón, mientras que los suplentes son Guido Doménico Ricci Muadi y Charles Dennis Bland Crespo.

Bland es actualmente presidente del Cacif y de Camagro, en tanto Ricci es coordinador de la Unidad Laboral del Cacif.

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La CNS también la integran representante de otros entes estatales, con un titular y un suplente:

Ministerio de Economía: Sara María Fernanda Larios Hernández y Elizabeth Ugalde Miranda F., actualmente viceministras.
Junta Monetaria: Carlos Ricardo Figueroa Aguilar y José Nery Castillo Hernández G.
Instituto Guatemalteco De Seguridad Social (IGSS): Edwin Rolando García Caal y Juan Carlos Ramírez Villatoro H.
Instituto Nacional De Estadística (INE): Werner Santos Salguero García y Pedro José Reyes González
Ministerio De Cultura y Deportes: María Alejandra Gándara Espino y Érick Orlando Salazar Coyoy

La CNS

La Comisión Nacional del Salario, es adscrita al Ministerio de Trabajo como un organismo técnico y consultivo de las comisiones paritarias, además, encargada de asesorar a dicho Ministerio en la política general del salario, según el Código de Trabajo, Decreto Número 330 del Congreso, cita el acuerdo emitido.

Se añade que los integrantes de la referida comisión serán nombrados por el Organismo Ejecutivo por medio de Acuerdo Gubernativo por medio del Mintrab.

¿Cómo se define el salario mínimo en Guatemala?

El proceso de fijación del salario mínimo está a cargo de la Comisión Nacional del Salario (CNS), órgano consultivo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. La CNS se encarga de analizar factores económicos, sociales y laborales para recomendar los ajustes anuales que necesita el país.

Etapas del proceso:

Análisis técnico y propuestas
Comisiones paritarias, integradas por representantes del Gobierno, trabajadores y empleadores, estudian variables como el costo de vida, la inflación, la productividad y la situación del mercado laboral.
Negociación
Si hay consenso, se presenta una propuesta conjunta al Ministerio de Trabajo.
Decisión presidencial
Si no se alcanza un acuerdo, el Presidente de la República determina el nuevo salario con base en los análisis técnicos.
Publicación oficial
El nuevo salario mínimo se oficializa mediante acuerdo gubernativo en el Diario de Centro América y entra en vigor el 1 de enero del año siguiente.

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Sectores

Se consultó a los tres sectores acerca de las expectativas para la discusión del salario mínimo y sobre qué propuestas podrían presentar ante la Comisión Nacional del Salario (CNS).

Al respecto, Ceballos, uno de los representantes del sector empleador, comentó que este es un año de incertidumbre y que la propuesta del sector siempre será utilizar datos técnicos y comprobados para fijar el salario mínimo. Criticó la forma en que se estimó el aumento para 2025, al considerar que se hizo mucho daño al sector empresarial que genera empleos.

Agregó que ahora también se dependerá de una decisión del presidente de Estados Unidos, Donald Trump, incluso para la supervivencia de las fábricas, debido a la política comercial que ha impulsado su gobierno.

Indicó que llevarán sus propuestas y esperan que el sector gubernamental las respalde, haciendo uso del sentido común y comprendiendo la coyuntura del momento, que ya ha mencionado.

En tanto, Adolfo Lacs, uno de los cuatro representantes del sector laboral, expuso que el nombramiento para la CNS se realizó con cuatro meses de retraso, por lo que deberán agilizar las reuniones para discutir la información y luego presentar las propuestas. Sin embargo, dijo que las comisiones paritarias ya empezaron a trabajar, dado que el mandato de sus representantes vence hasta el próximo año.

La postura del sector laboral será continuar solicitando mejoras en los ingresos de los trabajadores para 2026.

Aunque reconocen el aumento del 10% al salario mínimo para 2025, indicó que el monto mensual aún sigue siendo bajo. Añadió que, mientras más ingresos tienen las personas, se dinamiza el consumo y la economía.

Lacs también expresó que no están de acuerdo con la diferenciación de los salarios por región, según las circunscripciones económicas que se establecieron años atrás, por considerarlas discriminatorias. Por ello, plantearán que se eliminen y que los salarios se equiparen.

Por parte del sector gubernamental, la oficina de Comunicación del Ministerio de Trabajo indicó que, una vez los representantes asuman sus cargos, podrán dar a conocer sus comentarios.

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Salario mínimo 2025

El Gobierno de Guatemala, por medio del presidente Bernardo Arévalo, anunció el 22 de diciembre del 2024 un incremento del salario mínimo que entró en vigencia a partir del 1 de enero del 2025.

Este ajuste contempló un incremento del 10% para las actividades agrícolas y no agrícolas, y del 6% para el sector de maquila y exportación, siendo uno de los aumentos salariales más significativos de la última década

El nuevo salario mínimo fue establecido con base en las recomendaciones de la Comisión Nacional del Salario (CNS) y está dividido según la circunscripción económica del país, que considera tanto la ubicación geográfica como la actividad económica.

*Con información de Glenda Burrión.

Automatización y ajustes de personal: la respuesta empresarial al nuevo salario mínimo 2025 luego de varios meses de implementado

Tue, 22 Apr 2025 06:10:00 +0000

Empleo

Suscriptores

Automatización y ajustes de personal: la respuesta empresarial al nuevo salario mínimo 2025 luego de varios meses de implementado

Diferentes sectores experimentan los efectos del aumento del salario mínimo, para el presente año y después del primer trimestre los empresarios comentan las estrategias para mitigarlos. Aún falta oficializar la conformación de la Comisión Nacional del Salario para el 2025-2026.

Rosa María Bolaños

22 de abril de 2025 | 00:10h

Varios sectores han analizado en el primer trimestre el efecto del aumento del salario mínimo para 2025, exponen los costos y las estrategias que están implementando para mitigarlos. (Foto, Prensa Libre: Efe).

Tres meses después de aplicar el aumento al salario mínimo en el 2025 del 10% para el sector agrícola y no agrícola y 6% para maquilas y actividades de exportación, varios sectores han analizado su impacto y exponen las estrategias que han ido implementando para enfrentarlo.

Entre enero y marzo los sectores han analizado su situación, y a cada uno le está afectando de una manera diferente, así mismo aplican diversas medidas.

Las actividades económicas con mayor impacto comparten algunas características: son intensivas en mano de obra; tienen poca capacidad de ajustarse por ser muy formales o depende de mercados internacionales; y son empresas pequeñas o medianas (pymes) que no pueden trasladar el costo a sus clientes, explicó Raúl Bouscayrol, presidente de la Cámara de Industria de Guatemala (CIG).

El sector de vestuario y textiles

Según un monitoreo que efectuó el sector de vestuario y textiles, a febrero del 2025 estaban operando 4 mil máquinas menos en confección comparado con el año pasado, ya que bajaron de 40 mil a 36 mil.

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Cada máquina operando representa 3 empleos, de estos dos directos y uno indirecto, por lo que a diciembre del 2024 el sector generaba alrededor de 120 mil y bajaron 12 mil situándose a 108 mil puestos de trabajo, según Alejandro Ceballos, vicepresidente de la Asociación de la Industria del Vestuario y Textiles (Vestex), adscrita a Agexport.

El directivo explica que la caída de empleos se derivó del aumento al salario mínimo. Aunque al sector se le incrementó dicho salario en 6%, y no en 10% como en otras actividades, los efectos se notan en especial en confección donde muchos de los puestos operan con la paga mínima, añadió.

El problema que enfrentan es que es un sector de mano de obra intensiva, y los costos de esa paga también afectan costos para producir, además que los precios de venta no los coloca el fabricante sino el comprador, en este caso estadounidense.

Por aparte, Ricardo Gharzouzi, empresario del sector textil, y directivo de CIG, coincidió en que este sector es intensivo en mano de obra por lo que considera que varias empresas del sector se verán obligadas a aumentar los precios a corto plazo para poder hacer frente a este aumento del salario mínimo el cual califica de excesivo.

Añade que para las textileras locales, el incremento tiene un impacto considerable en el costo de producción, lo que se reflejará en un aumento de precios para el consumidor final, y para las empresas de confección que exportan a mercados internacionales es más complejo trasladar los costos a los consumidores, por lo que el gran reto está en aumentar la productividad.

“En esa línea, el gran riesgo radica en que los compradores al ver un incremento de precios decidan colocar sus órdenes en otros países, haciendo que Guatemala pierda competitividad en el área de costura”, comentó.

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Ahora también habrá que observar el efecto del arancel global del 10% que impuso Estados Unidos a las importaciones desde varios países incluyendo Guatemala, ya que aún hay incertidumbre cómo reaccionarán los mercados, y los inversores para relocalizar fábricas, agregó Ceballos.

“Con lo complejo que se está volviendo el comercio exterior, siguiendo las políticas del presidente de Estados Unidos Donal Trump, si no se trabaja rápidamente en resolver los problemas que ya subrayó el departamento de Comercio, va a ser más drástica la caída”, añadió al referirse al efecto del salario mínimo sumado a la incertidumbre que aún generan los nuevos aranceles.

Bouscayrol también comenta que otros de los sectores económicos que sobresalen por el impacto negativo son comercio y servicios, la agricultura y la industria liviana.

Crece automatización de actividades

Según el presidente de la CIG, se ha empezado a ver una transformación tecnológica en las empresas, para sustituir la mano de obra y atribuye que parte de ello es que al aumentar el costo de mano de obra, aumenta el incentivo para invertir en nueva maquinaria y tecnología, lo cual estaría promoviendo más el desempleo y la informalidad.

Agregó, que como parte del uso de la tecnología en los sectores de retail y restaurantes, las empresas han iniciado la implementación de máquinas de autopago y autoservicio en sus establecimientos, lo cual reduce la cantidad de cajeros que se necesitan para la atención a los clientes.

Prácticas como estas se han dado desde años pasados al implementar esa tecnología, pero podría incrementarse, según lo que se deriva de las declaraciones de las fuentes consultadas.

En el sector de agricultura, Tulio García, presidente de Agroimpact y director ejecutivo de Cooperativa Cuatro Pinos, que se dedica a la producción y exportación de hortalizas y vegetales, dijo que el sector ha enfrentado en los últimos años escasez, y ha estado automatizando algunas actividades de forma paulatina, sin embargo, considera que con el aumento del salario mínimo esta tendencia se agilizará como una de las estrategias para mitigar los efectos en los costos.

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“Algunas empresas productoras ya venían comprando equipos, y a partir de que se empezó a sentir la falta de mano de obra empezaron a agilizar su implementación lo que podría reforzarse ahora con el aumento al salario mínimo, agregó.

Consultado acerca de cómo el sector está enfrentando el incremento a esa paga, explicó por ejemplo la agricultura, entre ella las hortalizas, tiene una capacidad de mecanización a nivel de plantas con bandas y pesas electrónicas, así como una serie de equipos que se pueden conseguir es reducir costos y aprovechar el personal disponible.

Mientras que otros han tenido hacer reducción de personal, ahora por salario mínimo, y buscar reducción de otros costos de producción como parte de la estrategia.

Para la automatización no necesariamente el terreno tiene que se plano, ya que hay máquinas con las que se puede trabajar con cierto desnivel, añadió.

El sector de hortalizas representa alrededor de 80 mil empleos incluyendo vegetales de exportación y se agrega otros 25 mil en frutas, por lo que ya pasan de 100 mil empleos los que generan.

Restaurantes

Carmen Rosa Barillas, directora ejecutiva de la Gremial de Restaurantes adscrita a la CIG, confirma migración hacia la tecnología, comentada por Bouscayrol.

Se ha tenido mayores implementaciones de tecnología para recibir los pedidos en los restaurantes y ahora los consumidores pueden encontrar pantallas para realizar sus pedidos y pagar por medio de tarjetas de crédito o débito, comentó la ejecutiva. Sin embargo, refirió que esta tendencia se acelerará ante este incremento del salario mínimo y se requerirá menor personal para recibir los pedidos.

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Empresarios del sector de restaurantes han indicado que tenían contemplados entre 4% y 5% de incrementos en el salario mínimo, por lo que, al haberse establecido el 10%, por parte del gobierno, debieron establecer algunas estrategias:

Los restaurantes debieron revisar todos sus presupuestos para el 2025.
Consideran que el aumento fue mucho más alto de lo esperado, por lo que también tuvieron que reducir mano de obra de extras en los restaurantes.
Además, planificar nuevas aperturas de establecimientos con un número reducido de colaboradores.
Otro impacto inmediato que manifiesta el sector de restaurantes es que casi el 70% de los proveedores de materias primas les realizaron incrementos, que oscilan entre el 8% y 12% por incrementos de costos derivados del alza del salario mínimo.

El aumento de precios de los proveedores ha generado un impacto inflacionario y como consecuencia ha habido un ajuste de precios de venta entre 2% y 3% entre varios de los restaurantes consultados, expuso la directora ejecutiva de la Gremial. Esto conllevará una revisión cuidadosa de su estrategia de precios de venta, así como de los platos que van a aumentar, eliminar o mantener, agregó al comentar las respuestas de restaurantes sondeados.

Por aparte, Abraham Az, presidente Gremial de Restaurantes de Guatemala (Gregagt), adscrita a la Cámara de Comercio de Guatemala (CCG) expone que el sector de restaurantes en Guatemala está compuesto por unos18 mil 500 establecimientos, representando el 4.4% del Producto Interno Bruto (PIB) del país.

Además, este sector genera alrededor de 200 mil empleos directos, la mayoría corresponden a personal operativo que, en su mayoría, percibe el salario mínimo establecido.

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Az concuerda en que este aumento ha elevado los costos operativos lo cual está afectando en especial a las pequeñas y medianas empresas que operan con márgenes de ganancia reducidos. “Algunos negocios han tenido que ajustar sus precios, lo que podría impactar en la demanda de sus servicios”, añadió el directivo.

Las empresas del sector han adoptado diversas estrategias para mitigar el aumento salarial mínimo:

Optimización de procesos: Mejorando la eficiencia en la cadena de suministro y en la gestión de inventarios para reducir costos.
Innovación en el menú: Ofreciendo opciones que permitan un equilibrio entre calidad y rentabilidad.
Capacitación del personal: Fomentando la polivalencia de los empleados para optimizar recursos humanos.
Digitalización: Implementando herramientas tecnológicas para mejorar la gestión y el servicio al cliente.

Az dijo recientemente que como gremial están en diálogo con el gobierno para explorar medidas de apoyo al sector, como incentivos fiscales o programas de capacitación, que les permitan adaptarse a estos cambios sin afectar la calidad del servicio ni el empleo.

Respecto al personal, explicó Az que, hasta el momento, algunas empresas han reportado la necesidad de reducir su plantilla laboral debido al incremento en los costos operativos. Sin embargo, la mayoría está enfocada en implementar las estrategias que mencionó para evitar despidos y mantener la estabilidad laboral.

Para el resto del 2025 “se prevé un entorno desafiante, pero confiamos en que, con el apoyo adecuado y la implementación de medidas eficientes, podremos mantener la mayoría de los empleos en el sector”, expresó.

Menos contrataciones y otros efectos

El 85% de los socios de CIG son micro, pequeñas y medianas empresas, las cuales suelen tener menor capacidad financiera y menor margen de maniobra, por lo que los aumentos en el salario mínimo conducen a despidos, cierres de negocios o migración al sector informal añade Bouscayrol.

“Tras un sondeo interno con nuestros socios, se ha observado una reducción en contrataciones nuevas, principalmente cuando era necesario sustituir personal que se retira de manera voluntaria de las empresas”, expresó al dar a conocer que en algunos casos, en lugar de sustituir trabajadores incorporándolos a la planilla, se opta por contratar servicios profesionales para proyectos específicos o subcontratando servicios externos, y que este aspecto es un elemento negativo para el trabajador ya que no tiene acceso a ciertos beneficios, como prestaciones laborales.

Además, en varios casos su aplicación alcanza a una gran proporción de la fuerza laboral, las empresas están reduciendo la posibilidad de dar remuneraciones en base a la eficiencia del trabajador, aspecto que perjudica la productividad y la competitividad, porque usan los recursos financieros disponibles para hacerle frente al nuevo salario mínimo y no para evaluar ajustes salariales a los trabajadores más productivos y que aportan mayor valor a las organizaciones.

Según Bouscayrol, ante el aumento de costos locales, empresas internacionales que estaban considerando a Guatemala para traer nuevas inversiones o ampliar existentes, atrasaron su decisión o la cancelaron y se perdieron oportunidades de crear nuevos empleos.

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Y añade que consideran que el otro impacto se reflejaría en el incremento de precios de la canasta básica, derivado del aumento mismo del salario mínimo, que provoca una presión en la demanda de bienes y servicios, pero también está impulsado por el incremento de precios en servicios y bienes intermedios.

“Esto se debe a que sectores intensivos en mano de obra, como la agricultura y el comercio minorista, trasladan parte de los incrementos de los costos laborales a los consumidores, contribuyendo a un incremento en los precios de la canasta básica”. Uno de los que sube es el precio del servicio del transporte, lo cual tiende a afectar en cadena otros sectores, como alimentos y bebidas derivado del aumento de costos de logística, añadió Bouscayrol.

Pendiente de conformar la Comisión Nacional de Salario

Hasta el lunes 21 de abril del 2025 no se ha emitido el acuerdo para conformar la Comisión Nacional de Salario (CNS), que entre otras funciones tiene a su cargo la discusión del salario mínimo para el 2026. Cuando regularmente cada año este paso se hace durante el mes de enero.

El Mintrab respondió el 28 de marzo, por medio de la oficina de Comunicación Social, que está en proceso el nombramiento de las personas que van a integrar la CNS para 2025-2026. El acuerdo con el nombre de los integrantes para ese período de dos años debe publicarse en el Diario de Centro América.

Y, refirió en esa ocasión que las Comisiones Paritarias ya tuvieron una reunión, pero aún no habían definido el cronograma.

Diaco mantiene vigilancia de precios en la canasta básica luego de hacerse efectivo el vigente pliego salarial

Sat, 01 Feb 2025 18:17:16 +0000

Canasta básica

Diaco mantiene vigilancia de precios en la canasta básica luego de hacerse efectivo el vigente pliego salarial

A pesar del incremento vigente al salario mínimo, la Diaco reporta que no hay incremento de precios en los bienes de la canasta básica, aunque se reportaron quejas relacionadas al comienzo de la actividad escolar.

Urias Gamarro

1 de febrero de 2025 | 12:17h

Unos 66 ´productos que integran la canasta básica supervisa la Diaco. (Foto Prensa Libre: Hemeroteca PL)

El viernes 31 de enero se hizo efectivo el primer mes para el pago del salario mínimo de 10% para las actividades agrícolas y no agrícolas y 6% para las actividades de exportación y maquila por decreto presidencial.

La Dirección de Atención y Asistencia al Consumidor (Diaco) adscrita al Ministerio de Economía, informó que en los meses de enero y febrero se han atiendo quejas relacionas al sector escolar por el comienzo de las clases, así como la vigilancia de precios de al menos 66 productos que integran la Canasta Básica de Alimentos (CBA).

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El vocero de la Diaco, Carlos Velásquez, explicó este sábado que han observado el comportamiento de estabilidad de precios sobre todo de las frutas y verduras y otros productos que tuvieron un incremento en diciembre por mayor demanda, en estas semanas han mostrado una estabilidad.

Lo mismo ha ocurrido para las carnes blancas, rojas y granos básicos, también reportan estabilidad de precios.

Velásquez indicó que solo por el comienzo del ciclo escolar se han recibido 600 quejas de padres de familia en centros educativos públicos y privados.

“En el tema escolar la queja que ha predominado es el incremento de precios en la inscripción y en las cuotas escolar. Se han gestionado las quejas y en la conciliación se encuentra el establecimiento tiene la autorización del Ministerio de Educación para ajustar cada tres años que no sobrepase el 15%. El mecanismo que utilizaron para informar a los padres de familia no fue el correcto, a última hora y no aclararon las razones del incremento”, remarcó el vocero de la Diaco.

Paga mínima

El salario mínimo en Guatemala subió 10% en el 2025 para las actividades agrícolas y no agrícolas y en actividades de maquila y exportación el aumento fue de 6%.

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Para la circunscripción económica 1 (CE1), que constituye el departamento de Guatemala el salario mínimo vigente para las actividades agrícolas queda en Q3 mil 843.50 que equivale a Q118.14 diarios y no agrícolas quedan entre Q3 mil 973, o sea Q122.40 diarios.

Para la actividad de maquilas y actividades exportadoras, queda en Q3 mil 528.29, es decir Q107.79 al día. En estas tres se incluye la bonificación de ley de Q250.

Para la circunscripción económica 2 (CE2), que conforma el resto de los departamentos, para las actividades agrícolas queda en Q3 mil 686.86, es decir Q112.99 diarios, y las actividades no agrícolas Q3 mil 800.60 mensuales o sea Q116.73, mientras que para la exportación y maquila en Q3 mil 347, equivalente a Q101.83 diarios. En todos los casos ya incluye los Q250 de ley.

Salario mínimo 2025: los efectos y preocupaciones sobre el aumento que señalan el sector industrial y el Banguat

Tue, 21 Jan 2025 11:00:00 +0000

Empleo

Salario mínimo 2025: los efectos y preocupaciones sobre el aumento que señalan el sector industrial y el Banguat

El sector industrial mantiene preocupación sobre el impacto del aumento al salario mínimo en la economía y en la inflación, mientras el Banguat explica posibles efectos según la experiencia internacional.

Rosa María Bolaños

21 de enero de 2025 | 05:00h

Industriales expresaron preocupación por aumento al salario mínimo del 10% para el 2025, en la conferencia Perspectivas Económicas del 2025, presentada por el Banguat a la CIG. (Foto, Prensa Libre: Hemeroteca PL).

El sector industrial expuso su preocupación por tres factores que, a su criterio, pueden afectar la economía como la inflación, el Presupuesto del Estado y el aumento al salario mínimo para el 2025, a pesar de las perspectivas económicas positivas que para este año presentaron las autoridades del Banco de Guatemala (Banguat), en un evento en la Cámara de Industria de Guatemala (CIG).

El presidente del Banguat, Álvaro González Ricci, y el gerente económico, Johny Gramajo, explicaron el impacto que representan esos aspectos, según análisis nacionales e internacionales, sobre un aumento de la paga mínima como la fijada para este ejercicio fiscal.

Por ejemplo, indicaron que podría generar presiones inflacionarias, pero que la banca central dispone de los mecanismos para frenarlas, y uno de estos es el comportamiento de la tasa líder.

Gramajo expuso que el país no tiene estadísticas de empleo continuas sobre las que se pueda hacer un análisis en el tiempo.

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El Banguat toma en consideración que el principal determinante de la inflación en Guatemala y en cualquier parte del mundo son los salarios. Con el fin de suplir la carencia de datos, tiene un acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística (INE), pero tampoco hay mucha información para hacer análisis microeconómicos a escala de empresas, pues el salario mínimo no incide en todos por igual.

Desplazamiento

De acuerdo con Gramajo, se debe tener claro que en la escala sectorial hace falta información que permita decidir para qué grupo es beneficioso un aumento salarial y para cuál no lo es.

Según explicó, el salario mínimo funciona como un subsidio para mantener el poder adquisitivo en términos reales, pero se debe tener presente que no hay evidencia, ni en Guatemala ni en otros países, para llevar a cabo ese análisis. Por esa razón, se debe estar seguro de a quién se va a beneficiar, o si está bien focalizado en el porqué. Pero en el salario mínimo se puede tener el efecto de que en realidad no se beneficie al objetivo, pues la evidencia internacional refiere a un desplazamiento del trabajo no cualificado por uno más cualificado.

El funcionario afirmó que en Latinoamérica se demuestra que quienes suelen ser desplazados y los menos cualificados son grupos de jóvenes de entre 18 y 22 años, y mujeres; por eso es que es importante tener toda la información.

“Por ejemplo, si hay un empleado con salario mínimo y su productividad es acorde a esa paga, si le aumentan ese salario, pero ya no le resulta al empleador rentable, va a buscar a otro trabajador que sí le justifique ese incremento”, adujo Gramajo.

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Agregó que, como no hay acuerdos en las Comisiones Paritarias ni en la Comisión Nacional del Salario, entonces la determinación del salario mínimo es una decisión presidencial; pero, cuando se observa que se ha aumentado el salario en torno a 5% en otros años, un 10% suscita una expectativa diferente. Si se cree que, al haber cambio de ese salario, los precios al consumo y los del mercado van a aumentar.

“Efecto no es gratis”

Como principal variable, afirmó Gramajo, se observa que el crecimiento económico aumenta con una subida al salario mínimo, porque, al crecer el ingreso, habrá más demanda de bienes y servicios. Sin embargo, explicó que ese efecto “no es gratis”, porque hay presiones inflacionarias tanto por el lado de la oferta como de la demanda.

Si se demandan más bienes y servicios, el precio aumenta. Respecto de la oferta, si la empresa tiene incrementos en costos fijos que son los salarios y los puede trasladar al precio final, lo hará; esa es otra fuente de presión inflacionaria, agregó el presidente del Banguat, al explicar que los ejemplos que menciona se basan en la experiencia internacional.

“Hay empresas que no lo pueden trasladar, principalmente, las que exportan y en donde los márgenes de ganancia se tienen que castigar; si el principal costo fijo son los salarios, ahí hay una decisión sobre si va a seguir ampliando sus operaciones o va a cerrar sus operaciones. Sin embargo, esos son detalles que no se pueden estimar”, concluyó Gramajo.

Crecimiento del PIB y otros indicadores

El crecimiento económico se prevé para el 2025 es de 4%, más menos 1, es decir entre 3% y 5%, mientras que el presidente del Banco de Guatemala (Banguat), Álvaro González Ricci, considera que se podría llegar al 5% con las nuevas leyes aprobadas y si se logra una efectiva ejecución del presupuesto del Estado para el presente año, aunque esto dependerá de la ejecución que logre el ejecutivo.

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El directivo de la CIG agregó que en el caso del monto del presupuesto para el 2025 les preocupa el déficit fiscal a 3.1%, y comentó que, aunque el presidente del Banguat diga que ese tipo de decisión ha sido sugerida los entes internacionales que lo consideran necesario para invertir, refiere que no han visto que se maneje de esa forma el presupuesto. Además de que como sector privado no aprobaron en la Junta Monetaria la deuda pública contenida en el presupuesto.

González dijo que aún es aventurado hablar de cómo se concretará la ejecución del presupuesto, pero que de lograrse sí ayudaría al crecimiento económico.

La Inversión Extranjera Directa (IED) se prevé que llegue a US$1 mil 815 millones al cierre del 2025, 10% más que los US$1 mil 650 del 2024, según el presidente del Banguat, en este caso Bouscayrol dijo que aún es un monto bajo respecto a otros países del área y coincidió con el presidente del Banguat en que se debe trabajar en mejorar la infraestructura vial y portuaria, así como la certeza jurídica.
El ingreso de divisas por remesas familiares cerró el 2024 en US$21 mil 510 millones un crecimiento de 8.6% y representando el 19% del PIB), para el 2025 se prevé en US$22 mil 801 millones, con el crecimiento de 6% respecto del año anterior, y el 18.8% del PIB.
Los ingresos tributarios cerraron en Q102 mil 757 millones, llegando a la carga tributaria de 11.7%, según cifras preliminares, se estiman que cierre en Q109 mil millones en el 2025.
En comercio exterior, se prevé que las exportaciones cierren con 3% de crecimiento el 2024, y en el 2025 en un escenario medio de 5%. Además de que los créditos bancarios al sector privado sigan creciendo a doble dígito con un estimado de 11%.

Salario mínimo 2025: baja inflación no justifica aumento y alertan sobre cuatro efectos, uno de ellos recae en el consumidor

Tue, 14 Jan 2025 11:00:00 +0000

análisis

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Salario mínimo 2025: baja inflación no justifica aumento y alertan sobre cuatro efectos, uno de ellos recae en el consumidor

Al menos cuatro efectos se reflejarán en la economía, como desempleo, precios altos, informalidad y migración, advierten analistas.

Urias Gamarro

14 de enero de 2025 | 05:00h

El salario mínimo tendrá impacto en aquellas actividades intensivas en generación de mano de obra. (Foto Prensa Libre: Hemeroteca PL)

Las discusiones y sugerencias técnicas que incluyeron los informes entregados al presidente Bernardo Arévalo para que tomara la decisión sobre un aumento al salario mínimo del 2025 quedaron en segundo plano, al romper el esquema que se ha utilizado para su fijación, y se percibe que la postura fue más política, afirman analistas y empresarios consultados.

A finales del 2024, el mandatario decretó un incremento al salario mínimo del 10% para las actividades agrícolas y no agrícolas, y de 6% para las actividades de exportación y maquila, para este año; sin embargo, el ritmo inflacionario cerró en Guatemala en 1.7% ese año, una de las más bajas en los últimos 14 años, por lo que ahora no existe correlación técnica, coinciden los expertos.

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Los especialistas advierten de al menos cuatro efectos en la economía que podrían reflejarse en el corto plazo. Por ejemplo, un traslado en el incremento de precios, desempleo, informalidad y más migración.

Variable se rompió

Raúl Bouscayrol, presidente de la Cámara de Industria de Guatemala (CIG), afirmó que la fijación del salario mínimo debe basarse en criterios técnicos, que tengan un fundamento en la situación económica del país.

Respecto de la relación entre el cierre de la inflación y la fijación de la paga mínima, explicó que la revisión de los salarios mínimos debe basarse en fundamentos técnicos. En ese sentido es importante tomar en cuenta la inflación para mantener el poder adquisitivo del salario.

El otro factor importante es la productividad de la mano de obra. Este último elemento es muy importante, dado que mide cuánto más producimos por persona, en promedio, al comparar un año con otro. Los países con alto crecimiento económico tienen una alta productividad, lo cual les permite competir y crecer en los mercados globales.

“La fijación del salario mínimo debe basarse en criterios técnicos, que tengan un fundamento en la situación económica del país”

Raúl Bouscayrol, presidente de la Cámara de Industria de Guatemala (CIG)

Para el exministro de Economía y representante del sector privado organizado en la Junta Monetaria Sergio de la Torre, se trata de una decisión que no responde a ninguna política económica integral y demuestra que el salario mínimo no es una de las medidas que solucionan los problemas de ingresos de los guatemaltecos trabajadores. “Guatemala tiene uno de los salarios más altos de Latinoamérica, y sin embargo, tenemos uno de los niveles más altos de pobreza también; es decir que el aumento al salario mínimo no resuelve esos problemas”, expresa.

“Es una ilusión”

Guido Rodas, exgerente del INE, advierte de que se estaría presentando en la economía “la trampa de la ilusión monetaria”, por el aumento del salario mínimo por decisión política.

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Este concepto significa que el trabajador se ilusiona porque recibirá un incremento en el salario nominal, pero cuando comiencen a subir los precios, ese aumento “se lo come” nuevamente, sobre todo de la canasta básica, y vuelve a recibir, en términos reales, los mismos ingresos que antes.

Retomar discusión

Lee considera que para la discusión sobre el salario mínimo del 2026 se espera que las autoridades recapaciten en las consideraciones económicas que las justifiquen y lo que recomienden en los informes, “porque las buenas intenciones tienen consecuencias negativas”, expresó.

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“Que esto sirva para recapacitar y que se regrese a las bases técnicas que se han discutido por varios años en la fijación del salario mínimo”, insiste. Uno de los objetivos es quitar una discreción al salario mínimo y que sea predecible, con el objetivo de ayudar a fomentar la inversión y la creación de más plazas formales, señala el analista del Cien.

Efectos a corto plazo

Sigfrido Lee, investigador asociado del Centro de Investigaciones Económicas Nacionales (Cien), considera “preocupantes” algunas de las posibles consecuencias. La primera es la creación de empleo; la segunda, la promoción de la informalidad y que podría, eventualmente, incentivar la migración irregular.

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Advierte de que, en el corto plazo, lo que se podría esperar y que son situaciones similares del pasado, es que muchas empresas comiencen a trasladar a los trabajadores que estaban en planilla a factura; atrasos en la toma de decisiones para la inversión local y extranjera, y también se puede percibir un aumento en el costo de la vida, cuando se declaran incrementos salariales sin justificación.

Al respecto, Raúl Bouscayrol, presidente de la CIG, señala que existe preocupación por los efectos de este incremento desmedido al salario mínimo.

“Posiblemente, estos incrementos no se perciban de inmediato, pero sí llegarán a tocar el bolsillo de los guatemaltecos, y, por supuesto, también se verán efectos en el empleo formal”, alerta el presidente de la CIG.

Daño colateral

Un empresario que prefiere el anonimato y que administra una comercializadora de productos para varios municipios del nororiente del país afirma que cumplirá con el pago del nuevo salario mínimo para sus 20 trabajadores, pero hará ajustes de precios a partir de febrero en los bienes que distribuye, para cubrir la planilla.

Asegura que tomó esta decisión porque ha invertido en capacitación y formación para su equipo de trabajo, por lo que desea mantenerlo. Añade que está claro que, al haber más dinero en circulación en la economía, habrá también una pérdida en el valor adquisitivo de compra.

Gobierno a examen: ¿Fue acertada la decisión del Gobierno de aumentar el salario mínimo, según analistas?

Mon, 13 Jan 2025 11:00:00 +0000

Economía

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Gobierno a examen: ¿Fue acertada la decisión del Gobierno de aumentar el salario mínimo, según analistas?

El aumento del 10% al salario mínimo para el 2025 dividió opiniones, y en este caso la decisión es del presidente, pero a criterio de los analistas requiere profundizar otros aspectos técnicos y crear una política salarial.

Rosa María Bolaños

13 de enero de 2025 | 05:00h

Luis Linares, analista en temas laborales de la Asociación de Investigación y Estudios Sociales (Asíes) evalúa positivo el primer año de gobierno en el tema de salario mínimo y lo ve como un avance positivo porque a su criterio el incremento del 10% (que rondaría unos Q300 de incremento al salario mensual) era necesario ya que en los últimos cinco años los aumentos acumulados fueron del18%, es decir un promedio simple de 3.6% por año, mientras que otro estudio refiere que hubo un retroceso en el salario real de los trabajadores entre el 2015 y el 2022, afectando el poder adquisitivo del trabajador.

El analista considera que uno de los aspectos que le falta al gobierno es explicar su política salarial para los próximos años, ya que considera que los aumentos siguientes deben ser más moderados pero constantes y sostenidos. Incluso que se busque un acuerdo de incrementos multianuales para cinco años.

Expone que se debe establecer una política salarial y una política de salario mínimo, y que es en la Comisión Nacional del Salario donde los sectores de gobierno, laboral y empleador deben hacer sus respectivas propuestas.

Hugo Maul, analista del Centro de Investigaciones Nacionales Económicas (Cien) refirió que evalúa el desarrollo del tema del salario mínimo como negativo.

Considera que como ha ocurrido en administraciones anteriores y en la actualidad seguirá esa tendencia, hasta que no exista una política definida de revisión del salario mínimo de mediano plazo que conjugue los objetivos de protección del empleo existente y generación de nuevo empleo, mientras no se entienda que no todas las empresas tienen el mismo tipo de posibilidades productivas y competitivas para hacer frente a una revisión salarial, ni una clara vinculación entre las políticas de empleo y fomento con las salariales.

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Maul expresó que le preocupa que el Mintrab haya anunciado de antemano “a los cuatro vientos” su recomendación de un aumento del 10% al salario mínimo porque dejó al presidente de la República, Bernardo Arévalo, en una complicada posición ante la población y se le debe permitir obtener opiniones técnicas adicionales para tomar la decisión.

Carmen María Torrebiarte, presidenta del Cacif, evalúa el primer año de gobierno respecto al salario mínimo, también en negativo.

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Mantiene la postura de desacuerdo con el porcentaje de aumento para el 2025 porque generaría que más empresas se trasladen a la informalidad y que suba el precio de ciertos artículos. Expuso que el aumento está dentro de las facultades del presidente de la República, pero les genera ruido cómo llegó a ese número para el incremento.

Se debe trabajar en una política de atracción de inversión no solo hacia el área metropolitana sino al interior del país porque considera que es la única manera en que se va a poder llevar por más empleo formal. Pero añade que estas condiciones tienen relación con el salario que se determine y que también se debe trabajar en la infraestructura porque esos costos le restan competitividad a Guatemala.

El ministro de Finanzas, Jonathan Menkos, dijo el 6 de enero pasado, que el gobierno tiene estudios que refieren que un aumento del salario mínimo incrementa la demanda de bienes y productos en la sociedad lo cual dinamiza la economía, además de que da un bienestar a las familias que reciben el salario mínimo y eso crea un círculo virtuoso no solo de demanda de bienes sino de posibilidades de empleo y de consumo. Con ello hay posibilidades de crecimiento económico hasta en 0.15% en términos reales adicional a lo largo de este año.

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Salario mínimo e inflación no son totalmente vinculantes si no se toman en cuenta otras variables, refieren analistas

Sat, 28 Dec 2024 11:00:00 +0000

Empleo

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Salario mínimo e inflación no son totalmente vinculantes si no se toman en cuenta otras variables, refieren analistas

Ante la decisión del gobierno de aumentar 10 % al salario mínimo para el 2025 a las actividades agrícolas y no agrícolas, y del 6 % a las actividades de maquila y exportación, se puede recordar otros años en donde el incremento fue igual o mayor a ese porcentaje, según los datos históricos, o los que por el contrario fue menor, pero en la mayoría no coincide con los indicadores de inflación.

Rosa María Bolaños

28 de diciembre de 2024 | 05:00h

Según la recopilación de datos del Ministerio de Trabajo, del 1995 al 2024 hay períodos donde el salario mínimo se ha subido en 10% o más. (Foto, Prensa Libre: Hemeroteca PL).

Los analistas Hugo Maul, del Centro de Investigaciones Económicas Nacionales (Cien) y Luis Linares, de la Asociación de Investigación y Estudios Sociales (Asíes) exponen su punto de vista respecto de la relación entre el salario mínimo y la inflación, así como con otros indicadores.

Más del 10 %

Según los datos históricos desde 1995 al 2024 y lo aprobado para el 2025, han sido los gobiernos de Alfonso Portillo y Álvaro Colom, lo que más aumentos anuales han brindado, y 13 años después, en este 2024 vuelve a autorizarse un incremento que cuyo porcentaje de variación es de doble dígito para dos actividades, ahora en la administración del presidente Bernardo Arévalo.

Los incrementos más altos que se han tenido son el aprobado en el gobierno de Portillo en el 2003, para el salario mínimo del 2004 que fue de 21.3 % para la actividad agrícola y de 16.3% para el no agrícola, que llegaron a Q1 mil 177.30 y Q1 mil 209.90 mensual respectivamente.

Un año antes, para el salario del 2003, la misma administración había dado aumentos de 16 % y 14 %, cada uno.

Mientras que para el 2001 el aumento había sido de 15.7 % para las dos actividades.

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En tanto en el gobierno de Álvaro Colom, el aumento más alto fue para el año 2011, con 13.8 % para cada actividad de las mencionadas, llegando a Q1 mil 937.50, mientras que el de maquila y exportación aumentó en 14.9 %, y se situó en Q1 mil 808.90.

Luego, en nivel de porcentaje, le sigue el entonces presidente Alvaro Arzú. En el primer año de su mandato fijó un salario mínimo para 1997 pero no hubo incremento. Para 1998 subió en 11.7%, mientras que para 1999 y 2000 fue de 10 % anual a cada actividad.

Menos del 10 %

Dos períodos antes de esto, para el 2009, el primer año de gobierno de Colom, subió en 10.3 % el agrícola y en 6.9 % en el no agrícola, en esa ocasión se igualó la paga mínima para las dos actividades en Q1,581.7 mensual para el período 2009. Al año siguiente, para el 2010, el aumento fue de 7 % para ambas actividades y 8.4 % el de maquilas.

Mientras que en para el 2012 fue de 7 % para mencionadas actividades y 5.4 % para maquila.

En tanto, los siguientes años, en el gobierno de Otto Pérez Molina (período completado por Alejandro Maldonado), el aumento al salario mínimo aprobado en esa administración (del 2012 al 2016), para los años del 2013, 2014, 2015 al 2016 varió en 4.7 %. 5 %. 5 % y 4.3 %, respectivamente.

En el período presidencial de Jimmy Morales, para el 2017 se aprobó el incremento de 5.9 %; para el 2018 fue de 3.8 %, sin embargo, para el 2019 no hubo aumento en ninguna de las actividades, y hasta ese año se mantuvieron iguales los montos del agrícola y no agrícola llegando a Q2 mil 742.20, y la de maquilas en Q2 mil 508.20.

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Para el 2020, en salario aún aprobado por Morales, solo se aumentó la paga no agrícola en 3 % y la exportadora en 2.9 %. Los salarios quedaron en por lo que de nuevo se diferenció el monto entre la agrícola y no agrícola, quedando en Q2 mil 742.20, y Q2 mil 825.10 respectivamente, mientras que para las maquilas quedó Q2 mil 581.80.

Para el 2021, ya en la gestión presidencial de Alejandro Giammattei, derivado de la pandemia no se incrementó el salario mínimo.

En tanto para el 2022, el aumento fue de 4.7 %.

Para el año 2023 se crearon dos regiones, divididas en la circunscripción económica 1 conocida como CE-1, que comprende el departamento de Guatemala, y la CE-2 que abarca el resto de los departamentos, aunque se tuvo aumento generalizado del 7 %.

Y se empezó a hacer más grande la brecha entre actividades y circunscripciones en el 2024, ya que los incrementos fueron más altos para la CE1, de 6.3 % para la actividad agrícola; mientras que la no agrícola y la de maquila subieron 6.6 % cada una, y para el resto de los departamentos en la CE2, de entre 3.6 % y 4.6 %.

Para el 2025

En tanto para el 2025 el salario mínimo aprobado por Arévalo, tendrá un aumento del 10% para actividades agrícolas y no agrícolas y del 6% para maquila y exportaciones.

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Con ello, las pagas mínimas vigentes en el 2025 para la CE1 quedan en:

Agrícola, son de Q118 diarios y Q3 mil 593.55 mensual. La no agrícola es de Q122.40 diarios y Q3 mil 723.05 mensual. Y la actividad de maquila y exportación de Q107.79 diario y el mensual de Q3 mil 278.59

En la CE2 los montos quedan en:

Para la actividad agrícola de Q112.99 diarios o Q3 mil 436.86 mensuales. La actividad no agrícola, Q116.73 diarios o Q3 mil 550.60 mensual. Y, la de maquila y exportadora está en Q101.83 diarios y el mensual de Q3 mil 097.21.

A todos se les debe sumar los Q250 mensuales de bonificación incentivo.

Opiniones: dos puntos de vista

Maul, refiere que el salario mínimo ha subido más que la inflación durante algunos períodos y ha disminuido en otros.

En los períodos del Frente Republicano Guatemalteco (FRG) y la Unidad Nacional de la Esperanza (Une) subió más que la inflación, así como en dos de los cuatro años del Partido Patriota (PP) y del Frente de Convergencia Nacional (FCN).

Maul expone que, aunque el salario mínimo ha aumentado más que la inflación en 18 de los últimos 29 años, “no hay indicación acerca de si este crecimiento está alineado con aumentos en la productividad, ya que la economía en este mismo período ha crecido siempre lo mismo, en promedio”. Explica además que, si los salarios crecen más rápido que la productividad, esto puede generar tensiones inflacionarias o dificultades en el mercado laboral, como reducción de empleo formal o mayor informalidad.

“Un aumento constante del salario mínimo real es positivo desde el punto de vista de la justicia social, pero es crucial evaluar cómo estos incrementos han impactado la competitividad del país y las oportunidades de empleo, especialmente en sectores agrícolas y no agrícolas”, agrega el analista del Cien, al explicar que economías abiertas al comercio internacional, aumentos en los costos laborales que no sean acompañados de aumentos en la productividad podrían hacer que los productos nacionales sean menos competitivos en el mercado internacional.

Añade que, si las empresas no pueden absorber los mayores costos salariales, podrían reducir contrataciones o recurrir a la automatización, afectando negativamente el empleo, especialmente en sectores con alta sensibilidad a los costos laborales.

“Vincular exclusivamente el salario mínimo a la inflación sin considerar los aumentos en la productividad podría generar distorsiones, ya que el crecimiento de los salarios debería idealmente estar alineado con el crecimiento de la productividad”, insiste.

Entre los efectos menciona, que, dado que el 75% de la población activa ya se encuentra en la informalidad, el incremento salarial puede desincentivar la formalización de nuevos empleos y las pequeñas empresas podrían optar por mantener o incrementar su fuerza laboral informal para evitar los mayores costos laborales.

En el caso de las empresas que operan con márgenes ajustados, en especial en sectores intensivos en mano de obra como agricultura o confección de vestuario, entre otras, podrían enfrentar dificultades para absorber los mayores costos laborales, y esto podría llevar a despidos, reducción de contrataciones o cambios en las condiciones laborales, comenta Maul.

“Sin evidencia de un aumento equivalente en la productividad laboral, este incremento puede afectar la competitividad de las empresas locales, especialmente en un contexto de competencia internacional” añade el analista al exponer que la inflación esperada es moderada, de alrededor del 3 % para 2025, y considera que el aumento del salario mínimo podría trasladarse parcialmente a precios, especialmente en sectores con menor competencia, contribuyendo a una inflación de costos.

Maul menciona desafíos como la segmentación, al explicar que el aumento solo beneficiará directamente al 25 % de la fuerza laboral formal, dejando sin impacto directo a la mayoría de los trabajadores en la informalidad.

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Además, considera que “para mitigar los efectos negativos potenciales, es crucial que los aumentos en el salario mínimo estén acompañados de políticas para incentivar la productividad y la formalización, porque sin estas medidas, un incremento significativo del salario mínimo podría erosionar la base del empleo formal en sectores vulnerables”.

Al analizar esos puntos es importante observar la necesidad de un enfoque equilibrado como ajustar los salarios mínimos de forma moderada y vinculada a incrementos de productividad, junto con políticas activas que promuevan la formalización y reduzcan los costos de cumplimiento para las empresas, recomienda Maul.

Consultado si el aumento aprobado para el 2025 es positivo o no, el analista del Cien refiere que depende del contexto económico:

En economías en crecimiento, donde los ajustes salariales están bien planificados y acompañados de políticas que fomenten la productividad, esta práctica es positiva, ya que protege a los trabajadores y fortalece la economía.
En economías con alta inflación o bajo crecimiento, ajustar el salario mínimo según la inflación sin considerar otros factores puede ser problemático, ya que puede perpetuar ciclos de inflación y presiones en el mercado laboral (destrucción de empleo formal, informalidad, desempleo).

Por aparte Linares, brinda su punto de vistas. Considera que es importante el porcentaje aprobado de incremento para el 2025, tomando en cuenta que en los últimos tres años se han registrado inflación de alrededor de 3 % y 4 %, además de la del 2022 que se situó en 9.24 %.

Sin embargo, recordó que el salario mínimo tuvo desde el 2019 varios años sin aumento para todas o algunas actividades económicas.

Linares refiere que, según un análisis efectuado, en cinco años, del 2019 al 2024, el salario mínimo aumentó 18 %, que representa alrededor de 3.5 % anual. Mientras que otro estudio da a conocer que el poder adquisitivo de salario mínimo real se redujo en Guatemala entre 2015 y 2022, por lo que a su criterio es conveniente el incremento acordado por el gobierno actual.

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“El incremento viene con un jalón un poco fuerte, pero es para tratar de buscar la recuperación del salario real”, por ello es necesario que los aumentos sean sostenidos y constantes para que sean graduales cada año, pero, como los gobierno no lo han hecho así, en un momento se tiene que reajustar con incrementos más fuertes, añadió el analista de Asíes.

“La inflación no es el único criterio (para definir la paga mínima) está también el crecimiento del PIB, que permite medir la productividad” ya que al incrementarse el crecimiento a la producción significa que hay incremento a la productividad, y cuando no crece el PIB quiere decir que está estancada también, explica Linares.

A su consideración es importante observar lo que ha dicho la OIT, acerca de que los criterios para dichos salarios son las necesidades del trabajador y las posibilidades de las empresas.

Por lo que considera que se deben hacer aumentos moderados, y de 6 % o 7 % como máximo, pero cree que este año se necesitaba ese empuje por el estancamiento que hubo en años anteriores.

Respecto a impacto a las empresas, comenta que las microempresas de subsistencia no pueden pagar la mitad del salario mínimo, pero la fijar la paga mínima sirve para un efecto faro, es decir que tienen un efecto indirecto en que van subiendo de acuerdo a sus capacidades, pero si no también tiene efectos indirectos.

Aumento al salario mínimo: una decisión política y no técnica

Fri, 27 Dec 2024 23:03:00 +0000

Economía

Aumento al salario mínimo: una decisión política y no técnica

Sector privado organizado afirma que decisión del gobierno podría afectar a la pequeña y media empresa.

Luisa Laguardia

27 de diciembre de 2024 | 17:03h

Según la recopilación de datos del Ministerio de Trabajo, del 1995 al 2024 hay períodos donde el salario mínimo se ha subido en 10% o más. (Foto, Prensa Libre: Hemeroteca PL).

Expertos coinciden que un acuerdo gubernativo salarial no es la solución a las condiciones laborales de los trabajadores del país, sobre todo, tomando en cuenta que menos del 30% de la población ocupada de Guatemala se encuentran en la economía formal.

El aumento al salario mínimo promovido por el presidente, Bernardo Arévalo, provocó que el sector privado expresara su preocupación por las pequeñas y medianas empresas para poder absorber este incremento y que la posibilidad de no poder sobrellevarlo ponga en riesgo cientos de trabajos formales provenientes de estas.

Para el analista, Abelardo Medina, esta acción es un intento del Gobierno para recuperar los salarios que no se han pagado en años con respecto a la productividad del trabajador. Al no contar con un sueldo que vaya directamente proporcional, entre la productividad del trabajador y su salario aunado a que los precios vayan en incremento, esto ha provocado que a las personas ya no les alcance su sueldo para cubrir sus necesidades.

“Un ejemplo simple es, durante muchos años las empresas han visto que los precios aumentan por ejemplo el 5%, sus ventas aumentan también 5%, sus insumos utilizados otro 5%, pero los salarios no aumentan ese 5%, entonces ahí es donde se complica”, aseguró el experto.

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A este factor se le debe sumar el hecho que no todas las actividades económicas son igual de productivas, lo que un aumento del 6% y 10% generalizado es un reto para el país. Para Guido Ricci, director de la Unidad Laboral del Cacif, este aumento “no responde a la situación económica del país en general”.

“El 80% de las empresas agremiadas a Cacif son pequeñas y medianas empresas y ahí está nuestra mayor preocupación, que estas no puedan absorber el aumento poniendo en riesgo la estabilidad de la empresa y cientos de empleos”, expresó Ricci. Además, aseguró que algunas personas y/o empresas que buscaban formalizarse, este cambio, podría pedir que lo puedan hacer.

Para ambos expertos el problema es que fue una decisión política y no técnica que además, solo beneficia a una parte de la población y no representa un cambio de fondo para mejorar las condiciones de los trabajadores y fomentar que el 79.6% de los trabajadores informales se quieran formalizar.

Una de las opciones que los expertos mencionan para evitar este problema podría haber sido los salarios diferenciados “así como lo tienen otros países como Costa Rica”, refirió Medina.

Para los expertos consultados para hacer un cambio integral a las condiciones de los trabajadores a nivel país se debería de hacer una ley salarial que abarque el tema de forma integral. “Yo creo que los indicadores de éxito deberían ser: logramos elevar el promedio general de salarios, esto quiere decir de todos los trabajadores del país y logramos generar más empleos y más empresas, ahí abría un indicador de éxito”, argumentó Ricci.

Más desincentivos para la formalidad

La calidad de los incentivos para buscar la formalidad en Guatemala a veces provoca que los mismos trabajadores, en algunas ocasiones, prefieran un poco más de dinero y estar en la modalidad de contrato, que estar en planilla. Esto se debe a que con ese extra pueden optar a pagar un seguro médico en lugar de estar afiliados al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.

“Deberíamos de trabajar en esos incentivos para la formalidad de los trabajadores para que cuenten con verdaderos beneficios y también mejorar los incentivos para las empresas, por ejemplo, aquellas que necesitan bancarizar sus operaciones para brindar mayor seguridad a sus clientes o quieren exportar, no tienen opción”, expresó Ricci.

“No puede ser que en Guatemala muchas empresas formales sigan sin darle el salario mínimo a sus trabajadores”, expresó Medina. Ya que asegura que el Ministerio de Trabajo debe mejorar y endurecer las formas en las que verificará el cumplimiento de este pago y otros derechos de los trabajadores porque, a pesar de las mejoras que se han hecho, Guatemala aun no cuenta con los suficientes recursos técnicos, humanos y tecnológicos para su correcta verificación de los derechos de los trabajadores.

Otro aspecto importante de mencionar es la búsqueda de políticas equilibradas para todos los sectores de la población ya que, acuerdos como este, perjudican a pequeños emprendedores, pero no a actividades informales que, en ocasiones generan mayores flujos de dinero, por ejemplo mercados como el CENMA y La Terminal.

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Gobierno de Guatemala deja sin efecto acuerdo gubernativo y publica nuevamente en el diario oficial el incremento del salario mínimo.

Gabriel Molina

27 de diciembre de 2024 | 07:35h

Gobierno de Guatemala incrementa el 10 % del salario mínimo de actividades agrícolas y no agrícolas a nivel nacional. (Foto, Prensa Libre: Hemeroteca PL).

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) deja sin efecto el acuerdo gubernativo 258 – 2024, publicado el 26 de diciembre, el cual contenía los salarios mínimos para las actividades económicas en Guatemala, pero con un error aritmético.

Por esta razón, el Mintrab publica en el diario oficial un nuevo acuerdo gubernativo con los datos corregidos.

El presidente Bernardo Arévalo anunció el 22 de diciembre el aumento salarial del 10 % para las actividades agrícolas y no agrícolas, mientras que la actividad exportadora y de maquila de un 6 %.

El incremento entrará en vigor a partir del 1 de enero del 2025.

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“Beneficiará directamente a miles de familias guatemaltecas que a través del empleo reactivan e impulsan el consumo para el crecimiento económico de nuestro país”, indica un pronunciamiento del gobierno de Arévalo.

Circunscripción económica en el departamento de Guatemala

Actividades agrícolas: Q3 mil 593.55
Actividades no agrícolas: Q3 mil 723.05
Actividad exportadora y de maquila: Q3 mil 278.59

A los montos se le agregan Q250 de bonificación incentivo.

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Circunscripción económica en los demás departamentos

Actividades agrícolas: Q3 mil 436.86
Actividades no agrícolas: Q3 mil 550.60
Actividad exportadora y de maquila: Q3 mil 097.21

A los montos se le añaden Q250 de bonificación incentivo.

Las autoridades ordenan a la Inspección General de Trabajo efectuar verificaciones del cumplimiento del pago del salario mínimo fijado por actividad y circunscripción.

Salario mínimo aumenta en 21 estados de EE. UU. en 2025

Thu, 26 Dec 2024 21:21:02 +0000

Internacional

Salario mínimo aumenta en 21 estados de EE. UU. en 2025

El salario de US$ 7.25 se mantiene en Texas, Tennessee, Utah, Nuevo México, Oklahoma, Wisconsin, Wyoming y Pensilvania.

Gabriel Molina

26 de diciembre de 2024 | 15:21h

A partir del 1 de enero del 2025 Imagen ilustrativa. (Foto Prensa Libre: EFE/ Luis Torres ARCHIVO):

A nivel federal, el salario mínimo por hora en Estados Unidos es de US$ 7.25 desde 2009; sin embargo, muchos estados tienen una legislación por encima de esta cifra.

Al menos 21 estados aplicarán un incremento en su salario mínimo a partir del 1 de enero del 2025, uno menos que en 2024.

En caso de que en un estado exista una norma estatal de salario mínimo y que el monto sea mayor al establecido a nivel federal, el gobierno estadounidense dice que se aplica el salario mínimo que sea más alto.

Además, 48 ciudades y condados también experimentarán un aumento salarial. La mayoría en California, Colorado y Washington.

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La prensa estadounidense reporta que el incremento del salario mínimo representará un monto total de US$ 5 mil 700 millones a favor de 9.2 millones de trabajadores.

El monto mínimo que recibirán los trabajadores en Estados Unidos desde el primer día del 2025 será:

Arizona: de US$14.35 a US$14.70
California: de US$16 a US$16.50
Colorado: de US$14.42 a US$14.81
Ilinois: de US$14 a US$15
Nueva York (Ciudad de Nueva York y Long Island): de US$ 16 a US$ 16.50
Nueva York (el norte del estado): de US$15 a US$15.50
Washington: de US$16.28 a US$16.66
Alaska: de US$11.73 a US$11.91
Connecticut: de US$15.69 a US$16.35
Delaware: de US$13.25 a US$15
Maine: de US$14.15 a US$14.65
Michigan: de US$10.33 a US$10.56
Minnesota: de US$8.85 a US$11.13
Misuri: de US$12.30 a US$13.75
Montana de US$10.30 a US$10.55
Nebraska de US$12 a US$13.50
Nueva Jersey: De US$15.13 a US$15.49
Ohio: de US$10.45 a US$10.70
Rhode Island: de US$14 a US$15
Dakota del Sur: de US$11.20 a US$11.50
Vermont: de US$13.67 a US$14.01
Virginia: de US$12 a US$12.41

Lea también: Cuánto es el salario mínimo para actividades no agrícolas en Guatemala

En Florida, el salario mínimo por hora es de US$ 14 como parte de un acuerdo que entrará en vigor el 30 de septiembre del 2025. Un año después aumentará a US$15.

En cambio, en Texas se mantiene con US$ 7.25, al igual que Tennessee, Utah, Nuevo México, Oklahoma, Wisconsin, Wyoming y Pensilvania.

La mayoría de estados que no experimenten un aumento salarial el 1 de enero del 2025, si lo percibieron a mitad del 2024 y volverá a aumentar el 1 de julio de 2025.

Gobierno oficializa tabla de salario mínimo con error y debe enmendarlo con nueva publicación

Thu, 26 Dec 2024 20:52:44 +0000

Economía

Gobierno oficializa tabla de salario mínimo con error y debe enmendarlo con nueva publicación

La tabla del salario mínimo 2025 fue publicada en el Diario de Centro América con error y el Ejecutivo debe enmendarlo en el último día hábil del 2024.

César Pérez Marroquín y Urias Gamarro

26 de diciembre de 2024 | 14:52h

La tabla del salario mínimo para el 2025 fue publicada en el Diario de Centro América, pero los montos tienen error. (Foto: Hemeroteca PL).

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) publicó este jueves 26 de diciembre en el Diario de Centro América el acuerdo gubernativo 258-2024 que contiene la tabla del salario mínimo que aplicará para el 2025; sin embargo, las cifras no cuadran con las anunciadas por el presidente Bernardo Arévalo el pasado domingo.

Guatemala estableció un nuevo salario mínimo a partir del 1 de enero del 2025, el cual se incrementará en 10 por ciento para las actividades agrícolas y no agrícolas, y 6 % para la actividad de exportación y maquila, según lo anunciado por el presidente Arévalo.

Guatemala aplica seis salarios mínimos diferentes divididos en dos regiones, la circunscripción económica 1 (CE1), que constituye el departamento de Guatemala, y la circunscripción económica 2 (CE2), que incluye al resto de los departamentos.

De esa cuenta, los salarios mínimos vigentes en el 2025 para las actividades agrícolas en la CE1 quedan en Q3 mil 843.55, que equivale a Q118.14 diarios, y no agrícolas en Q3 mil 973.05, o sea Q122.40 diarios.

Mientras que para la actividad de maquilas y exportadoras queda en Q3 mil 528.29, es decir Q107.79 al día. En estas tres se incluye la bonificación de ley de Q250.

Para la CE2 para las actividades agrícolas queda en Q3 mil 686.86, es decir Q112.99 diarios, y las actividades no agrícolas Q3 mil 800.60 mensuales, o sea Q116.73, mientras que para la exportación y maquila en Q3 mil 347, equivalente a Q101.83 diarios. En todos los casos ya incluye los Q250 de bonificación de ley.

Sin embargo, este jueves fuentes del sector laboral privado alertaron de que en el acuerdo gubernativo publicado por el ejecutivo en el diario oficial se incurrió en un error involuntario en los porcentajes de aumento para las tres actividades, que fue de 10.3 % en los valores.

Los especialistas consultaron a las autoridades del Ministerio de Trabajo, quienes, según las fuentes, reconocieron el error y afirmaron que este será enmendando con una nueva publicación con Fe de Erratas en el Diario de Centro América.

Añadieron que la publicación debe hacerse a más tardear el viernes, porque este es el último día hábil del 2024.

Qué dice la publicación

En la publicación del Diario de Centro América, según especialistas, se le aplicó un aumento del 10.3 a todas las actividades laborales.

El acuerdo publicado establece que el salario mínimo para las actividades agrícolas de la CE1 es de Q3 mil 593.55 mensuales, que equivale a Q118.14 diarios; además, el salario mínimo para las actividades no agrícolas de la CE1 es de Q3 mil 723.05 mensuales, o sea Q122.40 diarios.

En tanto, el salario mínimo para la actividad exportadora y de maquila de la CE1 se fija en Q3 mil 402.31 mensuales, es decir Q111.86 diarios.

En tanto, el salario mínimo para las actividades agrícolas de la CE2 se fija en Q3 mil 436.86 mensuales, o sea Q112.99 diarios; además, el salario mínimo para las actividades no agrícolas de la CE2 se fija en Q3 mil 550.60 mensuales, es decir Q116.73 diarios.

Por último, se publicó que el salario mínimo para la actividad exportadora y de maquila de la CE2 se fija en Q3 mil 214.09 mensuales, o sea Q105.67.

Los datos del salario mínimo anunciados por el Gobierno difieren con los publicados en el Diario de Centro América. (Foto Prensa Libre: Captura de pantalla)

Por su parte, el sector Vestuario y Textiles de Guatemala (Vestex) publicó un comunicado referente a la publicación en el diario oficial de los salarios mínimos que regirán a partir del 1 de enero del 2025, por lo que hace del conocimiento de las empresas la siguiente información:

“El Acuerdo Gubernativo 258-2024 del Ministerio de Trabajo y Previsión Social aplicó un cálculo equivocado del 10.30 % para cada actividad económica obviando la fijación del 6 % anunciado por el presidente de la República el domingo 22 de los corrientes a nivel nacional para la Actividad Exportadora y de Maquila”, dice el comunicado.

Agrega: “Se realizaron las consultas y gestiones ante el Ministerio de Trabajo y Previsión Social y han indicado que el día de mañana -viernes 27 de diciembre- estarán publicando una -FE DE ERRATAS- que contendrá en un nuevo Acuerdo Gubernativo que será publicado el día de mañana en el Diario de Centro América, donde se estará fijando el 6 % de incremento al salario”.

Postura

El Ministerio de Trabajo reconoció que los datos sobre el porcentaje de maquila son inexactos y asegura que se trabaja en el tema para publicar el acuerdo con la información precisa.

“Los datos del acuerdo en efecto son inexactos, específicamente sobre el porcentaje de maquilas, el correcto es del 6 % como lo hemos publicado desde el Gobierno y desde el Mintrab. Se está trabajando para que se publique el acuerdo con los datos correctos”, señaló el Mintrab.

Salario mínimo 2025: Cámaras empresariales advierten sobre impactos para la actividad productiva

Tue, 24 Dec 2024 11:00:00 +0000

costos laborales

Salario mínimo 2025: Cámaras empresariales advierten sobre impactos para la actividad productiva

Diversas son las posturas expuestas con relación al nuevo aumento salarial que cobrará vigencia en el 2025.

Urias Gamarro

24 de diciembre de 2024 | 05:00h

La actividad agrícola tendrá un incremento al salario en 2025 de 10% según el decreto presidencial. (Foto Prensa Libre: Hemeroteca PL)

Las reacciones han surgido en las últimas horas por la fijación del salario mínimo para el 2025, que se incrementó en 10 % para las actividades agrícolas y no agrícolas, y 6 % para las actividades de exportación y maquila.

Tanto el sector patronal como sindical han reaccionado a la decisión del presidente Bernardo Arévalo de brindar un ajuste salarial a la paga mínima para los trabajadores del sector privado a partir del 1 de enero del 2025.

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Arévalo siguió la línea como sus antecesores de hacer un incremento anual, que viene en una constante desde el 2013, a excepción de la pandemia en el 2020, cuando se congeló por contraerse la economía.

Posturas encontradas

El Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras (Cacif) y la Cámara de Industria de Guatemala (CIG) publicaron sus posturas con relación al nuevo pliego salarial del 10 % y 6 %, advirtiendo sobre posibles consecuencias en el nivel de precios en la economía.

“Incrementar el salario mínimo sin criterios técnicos adecuados compromete el aparato productivo principal de Guatemala, representado por las micro, pequeñas y medianas empresas y la fuerza laboral trabajadora”, indicó el Cacif por medio de un comunicado.

Aseguran que muchas empresas enfrentarán dificultades para absorber ese costo adicional, e incluso podría aumentar la informalidad -sector económico-. En muchos casos, según el Cacif, las pequeñas empresas podrían verse obligadas a reducir su nómina laboral.

“Incrementar el salario mínimo sin criterios técnicos adecuados compromete el aparato productivo principal de Guatemala, representado por las micro, pequeñas y medianas empresas y la fuerza laboral trabajadora”

Comunicado Cacif

En tanto que la CIG expuso que es un incremento “desmedido”, sin un sustento técnico, y que tendrá consecuencias para el empleo formal. “Solamente el 30 % de los guatemaltecos trabajan en la economía formal y esta medida ocasionará que la cifra se reduzca, teniendo un impacto en los beneficios de un empleo formal para miles de guatemaltecos”, aseguró.

La CIG reiteró que la micro, pequeñas y medianas empresas ya enfrentan obstáculos en sus operaciones por la falta de infraestructura adecuada, demoras en el sistema portuario y otros factores que impactan en la competitividad, por lo que “su sostenibilidad se verá afectada severamente ante esta alza al no tener la capacidad de absorber estos costos incrementales sin una mejora en la productividad”.

Por otro lado, la Cámara de la Industria señaló que es preocupante que esta decisión pueda tener efectos inflacionarios, ya que provocará incrementos en la canasta básica, así como pérdida del poder adquisitivo.

En todo caso ambas organizaciones empresariales coinciden en que incrementos de tal magnitud “comprometen el futuro de las empresas”, sobre todo de los emprendimientos, afecta las Mipymes y la estabilidad macroeconómica.

Impacto en costos laborales

Para Alejandro Ceballos, vicepresidente de la Comisión de Vestuario y Textiles (Vestex), la fórmula para la fijación del salario mínimo es el camino por seguir, porque no les quita el poder adquisitivo a los trabajadores y no les resta a las empresas.

En el caso de la maquila y actividad exportadora no se pueden trasladar los incrementos en los precios ahora como está la economía en Estados Unidos. Explicó que para el 2025 el cálculo del salario mínimo fue por “cuadradora”, lo que representaba un riesgo muy serio para el sector.

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Aclaró que “afortunadamente el gobernante escuchó la recomendación” y no fue tan duro el incremento salarial a este sector. Coincide en que lo que va a generar el otro aumento -al sector agrícola y no agrícola- es una inflación que podría dispararse, pues los trabajadores no la van a contener y reiteró que el ajuste a la paga mínima “hay que hacerlo con fundamento técnico para no perder la competitividad”.

Sobre el 10 % del ajuste decretado a otros sectores, Ceballos enfatizó que la medida será por la “absorción de los precios”, que es algo “duro” y para los mismos trabajadores que recibirán el aumento, ya que todos hacen los cálculos de cómo se resolverá en la economía local “y los precios se irán para arriba que históricamente ha pasado”.

Estructura de los costos

Óscar Erasmo Velásquez, ex viceministro de Economía, señaló que habrá una presión en los precios por la vía del salario mínimo, pues dependerá de la actividad productiva, sobre todo aquella que utiliza de manera intensa la mano de obra. Eso puede puede deducir que en la estructura de costos el porcentaje mayor sea el pago de salarios, y podría presionar a un incremento de precios.

Entonces, dependerá de la naturaleza de la actividad económica, resaltó. Para las actividades no agrícolas y agrícolas el porcentaje de costos laborales no es tan significativo como lo es para las maquilas. En el agro se hace uso intensivo del recurso humano para la siembra y para la cosecha.

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Reiteró que no debe haber presión inflacionaria por el tema de salarios y por la estructura productiva que no utiliza de manera intensiva la mano de obra; y para la maquila, “no hay como trasladar los precios porque la producción es para exportar y no para atender el mercado interno”. “No hay mayor presión en materia de precios”, concluyó.

Para el 2025 la política monetaria, cambiaria y crediticia calcula que la inflación estará en el rango del 4 % más/menos 1 %.

Control de precios

El sindicalista Francisco Mendoza recordó que durante las sesiones de las comisiones paritarias y de la Comisión Nacional del Salario (CNS) la propuesta fue en unificar en Q200 para las tres actividades, ya que existe una brecha para cubrir el costo de la canasta básica de alimentos (CBA). Instó a las autoridades a mantener políticas de control de precios cuando se aplique la nueva base salarial.

“Hay una necesidad que los trabajadores tengan un ajuste a la CBA y llegar a su costo. Sostenemos que lo correcto es llegar a indexar el costo de vida versus los ingresos de los trabajadores, y a partir de ahí hablar de incrementos”, afirmó.

Puntualizó que hay que buscar una fórmula o estrategia para encontrar un equilibrio en los ingresos de los trabajadores, y revertir la informalidad.

Mirada política

El politólogo independiente Douglas González brindó una perspectiva política a la medida de ajuste salarial por parte del mandatario, la cual dijo es “entendible desde el punto de vista político y desde la parte económica”.

A su juicio, el gobernante recoge los principios originados en el Código de Trabajo, que es un legado de la Revolución de Octubre 1944 e inclina su gobierno hacia la clase trabajadora.

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Para el siguiente año, “Arévalo recupera credibilidad y aceptación con amplios sectores de la clase trabajadora y lo posiciona como el rector de la política económica y laboral, lo acerca a sectores sindicales y sociales a su gobierno”, explicó.

Y a la consulta de si puede significar un roce con el sector privado organizado, González respondió: “Al sector privado le envía un mensaje de autoridad y de no ceder a presiones, aunque en su discurso mencionó puertas abiertas para un diálogo de una política salarial multianual. Es una oportunidad para que el sector privado plantee sus posiciones institucionales”.

Finalizó que en general es un acierto del presidente, pero será al Ministerio de Trabajo que le tocará supervisar que las empresas cumplan con su obligación, y al Ministerio de Economía “la difícil tarea de profundizar la política de formalización de empresas para que más trabajadores gocen no solo de salario mínimo sino de prestaciones y seguro social”.

Brindar certeza y mejorar competitividad

Hugo Maul, analista del Centro de Investigaciones Económicas Nacionales (Cien), reconoció que es una decisión consumada, y afirmó que dentro de un año se estará en la misma situación, pero la forma particular de fijar el salario mínimo no permite generar certeza sobre la evolución del costo de la mano de obra, en especial a las empresas que son intensivas de mano de obra poco calificada.

“Como país se debe implantar una discusión seria sobre cómo establecer un mecanismo que le permita a los inversionistas saber a qué atenerse en materia del costo salarial”, apuntó.

“Se requiere una serie de factores, porque el problema no solo es el salario, sino el ecosistema y el resto de las condiciones que deben afrontar las empresas o compañías relacionados con la competitividad, infraestructura y todo lo relacionado a la certeza jurídica”

Hugo Maul, analista del Cien

También se podrían reconocer condiciones diferentes a las Mipymes, tal como se hace con el sector exportador “pero siempre ocurre lo mismo, que se sube el salario, pero no se soluciona el problema fundamental de generar fuentes de empleo”.

Al final se requiere una serie de factores, porque el problema no solo es el salario, sino el ecosistema y el resto de las condiciones que deben afrontar las empresas o compañías relacionados con la competitividad, infraestructura y todo lo relacionado a la certeza jurídica.

“Si estos factores se atienden de manera positiva, el ajuste al salario estaría más fácil de llevarlo a las empresas, pero todo lo demás no funciona y ahí se equivoca el Ministerio de Trabajo, que juzga únicamente la parte a las remuneraciones, y el Ministerio de Economía debería de jugar un papel más protagónico haciendo ver que los otros factores que influyen de manera negativa para tratar de encontrar un equilibrio”, concluyó Maul.

Cuánto es el salario mínimo para actividades de maquilas y exportaciones en Guatemala

Mon, 23 Dec 2024 18:33:30 +0000

Economía

Cuánto es el salario mínimo para actividades de maquilas y exportaciones en Guatemala

Los trabajadores de maquilas y actividades de exportación recibirán a partir del 2025 un incremento del 6 por ciento en el salario mínimo.

Ana Lucía Ola

23 de diciembre de 2024 | 12:33h

Los trabajadores de maquilas recibirán a partir del 2025 un incremento del 6 por ciento en el salario mínimo. (Foto Prensa Libre: Hemeroteca PL)

Las actividades de maquila y exportación tendrán un incremento del 6 por ciento en el salario mínimo para el 2025, según lo acordó el Ejecutivo.

En Guatemala aplican seis salarios mínimos diferentes divididos en dos regiones: la económica 1 (CE1), que constituye el departamento de Guatemala, y la económica 2 (CE2), que aplica para los demás departamentos.

Al mismo tiempo estos se clasifican en tres actividades: la agrícola, no agrícola, la de maquilas y exportaciones.

Para esta última, maquilas y exportaciones, el salario mínimo de los trabajadores en el departamento de Guatemala pasará de Q3 mil 343.01, que recibían en 2024, a Q3 mil 528.59. Este incluye la bonificación de Q250, con lo que a diario devengarán Q107.79.

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En el caso de los trabajadores de los demás departamentos el salario mínimo pasa de Q3 mil 171.90 a Q3 mil 347.21, ya con la bonificación de Q250, para recibir por día Q101.83.

La decisión del ajuste al salario se dio a conocer la noche del domingo 22 de diciembre en un mensaje pregrabado en cadena nacional dado por el presidente Bernardo Arévalo.

Durante los últimos cinco años, el ajuste promedio al salario mínimo fue de 3.6 por ciento, que hicieron un 18 por ciento en el período 2019 al 2024.

Mercado laboral

Los resultados de la Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos (Enei), que se presentaron en febrero del 2022, reflejaba así el mercado laboral en Guatemala:

Población desocupada (tasa de desempleo): 164 mil personas
La Población en Edad de Trabajar: 11.2 millones
Población Económicamente Activa: 7.4 millones
Población Económicamente Inactiva: 4.4 millones
Población Ocupada: 7.2 millones

#Comunicado | El Gobierno de Guatemala informa sobre el incremento al salario mínimo: pic.twitter.com/Nwk4sCPgYE
— Gobierno Guatemala (@GuatemalaGob) December 23, 2024

Cuánto es el salario mínimo para actividades no agrícolas en Guatemala

Mon, 23 Dec 2024 17:57:05 +0000

Economía

Cuánto es el salario mínimo para actividades no agrícolas en Guatemala

Para el 2025 el incremento al salario mínimo para actividades no agrícolas será del 10 por ciento.

Ana Lucía Ola

23 de diciembre de 2024 | 11:57h

Las personas que laboran en el sector no agrícola recibirán un 10 por ciento de incremento en el salario mínimo. (Foto Prensa Libre: Hemeroteca PL)

Durante el 2024 el salario mínimo para las actividades no agrícolas para el departamento de Guatemala fue de Q3 mil 634.59, mientras que en el resto del país fue de Q3 mil 477. A partir del 1 de enero del próximo año los guatemaltecos recibirán un 10 por ciento más.

El Ejecutivo decretó el incremento, que según indicó impulsará el consumo y con ello el crecimiento económico en el país.

En Guatemala aplican seis salarios mínimos diferentes divididos en dos regiones: la económica 1 (CE1), que constituye el departamento de Guatemala, y la económica 2 (CE2), que conforma el resto de los departamentos.

Pero a su vez estos se clasifican en tres actividades: la agrícola, no agrícola, la de maquilas y exportaciones.

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Cuánto es el salario mínimo en Guatemala

En el caso de las actividades no agrícolas dentro del departamento de Guatemala, los trabajadores recibirán a partir del 2025 el salario mínimo de Q3 mil 973.05, es decir, Q122.40 al día. Este monto ya incluye los Q250 de bonificación.

Los que realizan tareas no agrícolas en los demás departamentos del país recibirán Q116.73 diarios, para a final de mes llegar a la suma de Q3 mil 800.60, con la bonificación de Q250.

Mercado laboral

Los resultados de la Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos (Enei), que se presentaron en febrero del 2022, reflejaba así el mercado laboral en Guatemala:

Población desocupada (tasa de desempleo): 164 mil personas
La Población en Edad de Trabajar: 11.2 millones
Población Económicamente Activa: 7.4 millones
Población Económicamente Inactiva: 4.4 millones
Población Ocupada: 7.2 millones

#Comunicado | El Gobierno de Guatemala informa sobre el incremento al salario mínimo: pic.twitter.com/Nwk4sCPgYE
— Gobierno Guatemala (@GuatemalaGob) December 23, 2024

Cuánto es el salario mínimo para actividades agrícolas en Guatemala

Mon, 23 Dec 2024 17:31:49 +0000

Economía

Cuánto es el salario mínimo para actividades agrícolas en Guatemala

El aumento en el salario mínimo para las actividades agrícolas es del 10 por ciento para el 2025.

Ana Lucía Ola

23 de diciembre de 2024 | 11:31h

Las personas que laboran en actividades agrícolas tendrán un incremento del 10% en el salario mínimo. (Foto Prensa Libre: Hemeroteca PL)

El salario mínimo aumentará en Guatemala a partir del 1 de enero del 2025, será un 10 por ciento más alto para las actividades agrícolas y no agrícolas, y un 6 por ciento para la actividad de exportación y maquila, según lo dispuesto por el Ejecutivo.

En el país aplica seis salarios mínimos diferentes que están divididos en dos regiones: la económica 1 (CE1), que abarca el departamento de Guatemala, y la económica 2 (CE2) que está conformada por los demás departamentos.

Al mismo tiempo, estos se clasifican en tres actividades: la agrícola, no agrícola, la de maquilas y exportaciones.

En el caso del sector agrícola, el salario mínimo para el departamento de Guatemala será de Q3 mil 843.55, con lo que a diario el trabajador recibirá Q118.14. Esto incluye la bonificación de Q250.

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Para los demás departamentos, los trabajadores recibirán Q3 mil 686.86, para tener un salario diario de Q112.99, esto ya suma la bonificación Q250.

Durante el 2024 el salario mínimo para este sector fue de Q3 mil 516.86 mensuales en el departamento de Guatemala, y en los demás se estableció en Q3 mil 374.42.

#Comunicado | El Gobierno de Guatemala informa sobre el incremento al salario mínimo: pic.twitter.com/Nwk4sCPgYE
— Gobierno Guatemala (@GuatemalaGob) December 23, 2024