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CNS sin acuerdos para el salario mínimo 2026, decisión será del presidente y plantean trabajar una política salarial

Thu, 16 Oct 2025 04:14:22 +0000

Empleo

CNS sin acuerdos para el salario mínimo 2026, decisión será del presidente y plantean trabajar una política salarial

La Comisión Nacional del Salario (CNS) no logró consenso para fijar un monto o porcentaje de aumento al salario mínimo para el 2026 y finalizó la sesión del 15 de octubre y su informe sin acuerdos respecto de esa discusión.

15 de octubre de 2025 | 22:14h

La Comisión Nacional del Salario (CNS) finalizó el 15 de octubre la discusión del salario mínimo para el 2026. (Foto, Prensa Libre: Hemeroteca PL).

“No habiendo consenso en la discusión tripartita para fijación del salario mínimo 2026, la decisión final corresponde al Presidente de la República, según la Ley”, refirió el Ministerio de Trabajo (Mintrab) al divulgar un comunicado de la Comisión Nacional del Salario (CNS) en las redes sociales.

Dicha comisión se reunió el 15 de octubre, cuando los tres sectores —empleador, laboral y gubernamental— presentaron sus propuestas para el salario mínimo del próximo año.

El informe con las distintas posturas será trasladado al Ministerio de Trabajo. Además, deberá enviarse al Banco de Guatemala (Banguat) y al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), entidades que deberán emitir su dictamen respectivo. Posteriormente, el Mintrab deberá enviar el expediente al presidente de la República, Bernardo Arévalo, quien tomará la decisión final y establecerá el nuevo salario mínimo que entrará en vigencia el 1 de enero del 2026.

En la sesión, cada uno de los tres sectores hizo su propuesta, que en algunos casos ratificaron las posturas planteadas por sus representantes en las comisiones paritarias.

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Sector de gobierno

El sector gubernamental presentó una propuesta distinta a la planteada por los delegados del Mintrab en las paritarias. Aunque manifestaron respeto por esas recomendaciones, se abstuvieron de votar por ellas y no propusieron ningún porcentaje de incremento. Prefirieron dejar abierta la decisión para el presidente de la República.

Sin embargo, propusieron trabajar en una política salarial que permita un balance, tomando en cuenta el poder adquisitivo de los trabajadores, así como la capacidad de pago, la sostenibilidad de las empresas y el crecimiento económico.

Se consultó a la representante del gobierno ante la CNS, la viceministra Damarys Oliva, pero no respondió, hasta el cierre del presente artículo.

CONTENIDO PARA SUSCRIPTORES

Plantean política salarial

Agrega que la CNS reitera su disposición de continuar fortaleciendo el diálogo social y reafirma que es prioritario avanzar en una política salarial, como parte integral de la estrategia nacional para mejorar las condiciones laborales y en la construcción de un desarrollo inclusivo y sostenible. Además, reafirma su compromiso con una política salarial que equilibre la protección del poder adquisitivo de los trabajadores, la sostenibilidad de las empresas y el impulso al crecimiento económico, se agrega en el boletín.

Durante septiembre, en las paritarias para la actividad no agrícola en la Circunscripción Económica 1 (CE1), que corresponde al departamento de Guatemala, el delegado del Mintrab propuso un incremento del 12%; para la CE2, que abarca el resto del país, el ajuste fue del 10%. En la actividad agrícola, planteó un 3% tanto para la CE1 como para la CE2; y en la actividad de exportación y maquila, propuso un aumento del 5.3% para la CE1 y del 5% para la CE2.

#COMUNICADO DE LA COMISIÓN NACIONAL DEL SALARIO

No habiendo consenso en la discusión tripartita para fijación del salario mínimo 2026, la decisión final corresponde al Presidente de la República, según la Ley. pic.twitter.com/SthqSb4fvB
— MINTRAB (@MINTRABAJOGuate) October 16, 2025

Sectores laboral y empleador

El sector laboral y el empleador ratificaron las propuestas planteadas por sus representantes ante las comisiones paritarias de las tres actividades económicas y de las dos circunscripciones.

El sector empleador respaldó los aumentos del 4% para actividades no agrícolas en la CE1 y del 2% para la CE2, según confirmaron Guido Ricci, director de la Unidad Laboral del Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras (Cacif), y Alejandro Ceballos, vicepresidente de la Asociación de la Industria de Vestuario y Textiles (Vestex). Para la actividad agrícola mantuvieron las propuestas de 2% y 1% para la CE1 y CE2, respectivamente. En el caso de exportación y maquila, propusieron incrementos de 3.5% para la CE1 y 2% para la CE2.

El sector laboral ratificó su propuesta de unificar el salario mínimo en Q200 diarios —alrededor de Q6 mil mensuales— para las seis actividades económicas. También solicitó derogar el Acuerdo Gubernativo 89-2019, que regula el trabajo a tiempo parcial, según confirmó su representante, Franky Pozuelos.

Opiniones

Representantes del sector empleador señalaron que sus propuestas, que apoyan desde las paritarias, se basan en criterios técnicos.

Ricci valoró como positivo el acuerdo para trabajar en una política salarial, propuesta que ha sido impulsada por el sector empleador desde hace tiempo y que ahora también respalda el sector gubernamental. La intención es que la comisión continúe trabajando durante el año para proporcionar más insumos al presidente, quien tomará la decisión final.

El sector de gobierno se abstuvo de apoyar cualquier postura durante la votación y propuso, en cambio, continuar el diálogo y dejar la decisión en manos del presidente.

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Ceballos comentó que no hubo consenso entre los tres sectores respecto a los ajustes. Los sectores empleador y laboral mantuvieron sus propuestas, pero el gobierno argumentó que ambas posiciones eran demasiado divergentes, por lo que optó por no presentar montos ni porcentajes.

Ceballos agregó que el sector de vestuario y textiles no tiene muchas expectativas, pues este año les afectó el incremento del 6% en el salario mínimo y el comportamiento de precios ha sido adverso, especialmente por los aranceles de EE. UU. y las condiciones económicas, que han perjudicado a las fábricas.

Pozuelos reiteró que el sector laboral sigue pidiendo un salario de Q200 diarios, con el objetivo de que cubra la canasta básica y se acerque a la canasta ampliada. Explicó que, si el gobierno hubiese propuesto un aumento generalizado del 10% o 12% para todas las actividades y circunscripciones, el sector laboral lo habría considerado favorable, aunque inferior a su demanda.

Salario mínimo: CNS recibirá propuestas sin consenso sobre salario mínimo

Mon, 15 Sep 2025 06:01:00 +0000

sin acuerdos

Salario mínimo: CNS recibirá propuestas sin consenso sobre salario mínimo

Los integrantes de la Comisión Nacional del Salario analizarán las propuestas que van del 1% al 12% luego de la conclusión de la discusión por las comisiones paritarias. Si no hay consenso, el presidente deberá tomar la decisión final.

Urias Gamarro

15 de septiembre de 2025 | 00:01h

Las propuestas para la fijación del salario mínimo del 2026 por parte de las comisiones paritarias concluyeron con un pliego de incrementos que va del 1% al 12%. (Foto Prensa Libre: Hemeroteca PL)

Las propuestas para la fijación del salario mínimo por parte de las comisiones paritarias concluyeron con un pliego de incrementos que va del 1% al 12%, por lo que serán analizadas por la Comisión Nacional del Salario (CNS). Si no hay acuerdos entre los sectores, la decisión quedará en manos del presidente Bernardo Arévalo.

Los representantes que integran las comisiones paritarias del salario mínimo concluyeron su mandato con la presentación de propuestas de ajuste para el 2026 en las actividades agrícola, no agrícola y de exportación y maquila, con planteamientos que oscilan entre el 1% y el 12%.

Las propuestas conocidas corresponden a las seis circunscripciones económicas (CE) y confirman los porcentajes divulgados la semana pasada, los cuales han generado expectativas, sobre todo en el sector empleador.

El próximo 16 de septiembre se entregarán los informes a la CNS, para continuar con el proceso de fijación del salario mínimo del 2026. En esta instancia participan patronos, trabajadores y gobierno.

El salario mínimo fijado entrará en vigencia el 1 de enero del 2026, por lo que el proceso entra ahora en una fase decisiva para los integrantes de la CNS.

Gobierno propone alza del 12% al salario mínimo en CE1

En un informe al que tuvo acceso Prensa Libre, se consolidan las recomendaciones de las comisiones paritarias del salario mínimo, en el cual destaca la postura del sector gubernamental en una de las actividades.

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Los representantes del Gobierno, por ley, son inspectores de trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab), quienes participan en las comisiones paritarias.

Para la actividad no agrícola, en la Circunscripción Económica 1 (CE1), que corresponde al departamento de Guatemala, el delegado del Mintrab propuso un incremento del 12%. Para la CE2, que abarca el resto del país, el ajuste propuesto fue del 10%. Este es el porcentaje más alto conocido dentro del cuerpo colegiado.

El sector empleador propuso, para esa actividad, un 4% para la CE1 y un 2% para la CE2.

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En la actividad agrícola, el delegado del Mintrab planteó un 3% para la CE1 y la CE2, mientras que los empleadores propusieron un 2% y 1%, respectivamente.

En el caso de la actividad de exportación y maquila, el Gobierno propuso un incremento del 5.3% para la CE1 y del 5% para la CE2. Por su parte, los empleadores recomendaron ajustes del 3.5% y 2%, respectivamente.

La representación de los trabajadores propuso unificar el salario mínimo en Q200 diarios y Q6 mil mensuales para las seis circunscripciones económicas. Asimismo, plantearon la derogación del Acuerdo Gubernativo 89-2019, que regula el trabajo a tiempo parcial.

Proceso por salario mínimo entra en fase clave

Con los informes, corresponderá ahora a los miembros de la CNS analizar las votaciones y emitir nuevas recomendaciones. Este proceso se desarrollará entre octubre y noviembre próximos.

La CNS, en la que tienen representación los empleadores, los trabajadores y el Gobierno, solicitará opiniones al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) y a la Junta Monetaria (JM), antes de emitir su postura sobre los sectores involucrados y las propuestas finales.

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Si no hay acuerdos en la CNS, el Mintrab deberá preparar los informes y presentar las propuestas al presidente Bernardo Arévalo de León, lo que podría ocurrir entre noviembre y diciembre.

El Ejecutivo deberá analizar los informes, los acuerdos gubernativos y atender otras gestiones relacionadas con el salario mínimo.

Antes de que concluya el año, el Organismo Ejecutivo debe emitir el acuerdo gubernativo sobre la fijación salarial del 2026.

Entre enero y abril del 2026, patronos y trabajadores deberán revisar la disposición emitida.

A este procedimiento se le conoce como ruta del proceso de fijación salarial.

Cuánto gana Luis Fernando Tena, director técnico de la selección de Guatemala

Fri, 05 Sep 2025 15:56:37 +0000

Fútbol Nacional

Cuánto gana Luis Fernando Tena, director técnico de la selección de Guatemala

Presentado en 2021, Luis Fernando Tena ha estado al mando de la selección de Guatemala.

Pavel Arellano

5 de septiembre de 2025 | 09:56h

Luis Fernando Tena, actual director técnico de la selección de Guatemala, en conferencia de prensa. (Foto Prensa Libre: Emilio Chang)

Presentado en 2021 como entrenador de la selección de Guatemala, Luis Fernando Tena ha estado al mando de la bicolor en varios partidos y competiciones a nivel internacional.

Tena ha estado por más de cuatro años bajo el liderazgo de la bicolor, y ahora su nombre ha vuelto a sonar debido a la derrota que sufrió la bicolor el pasado 4 de septiembre contra El Salvador en el inicio de las eliminatorias para el Mundial 2026.

Nacido en 1958 en México, “El Profesor” Tena ha estado al mando de varios equipos antes de estar al mando de la selección de Guatemala.

Dentro de los equipos que ha dirigido Tena está el Atlético Español (de México), las Chivas de Guadalajara, el Atlante, Cruz Azul, Tecos UAG, Monarcas, Morelia, Santos Laguna y el Club León.

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Entre uno de los cuestionamientos que se hacen los seguidores de la bicolor es la cantidad que puede llegar a ganar un director técnico.

De acuerdo a información de la Federación Nacional de Fútbol (Fedefut), Luis Fernando Tena tiene un total de ingresos de Q377 mil 150. A ese total se le resta Q33 mil 074.10 de descuento y el salario general sería de Q344 mil 75.90 mensuales, un equivalente a US$44 mil 862.13.

Anualmente, Luis Fernando Tena ganaría un estimado de más de Q4 millones, específicamente Q4 millones 128 mil 910.8.

Cabe aclarar que la información brindada por Fedefut está actualizada hasta marzo de 2024.

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Karin Herrera devengó más de Q105 mil en mayo tras reducción en gastos de representación

Wed, 11 Jun 2025 00:34:30 +0000

Política

Karin Herrera devengó más de Q105 mil en mayo tras reducción en gastos de representación

Luego de que el Ministerio de Finanzas hiciera efectiva la reducción de ingresos de la vicepresidenta Karin Herrera, la funcionaria devengó en mayo más de Q105 mil.

Leslie Sánchez

10 de junio de 2025 | 18:34h

Karin Herrera, vicepresidenta de Guatemala. (Foto Prensa Libre: EFE)

El Ministerio de Finanzas hizo efectiva la reducción de los ingresos de la vicepresidenta Karin Herrera, tal y como lo ordenó el presidente Bernardo Arévalo.

El pasado 3 de abril, Prensa Libre y Guatevisión dieron a conocer que la vicemandataria no había reducido sus ingresos, tal y como fue ofrecido en campaña.

A los 100 días de gobierno, el presidente Arévalo firmó en un acto público la carta con la que ordenaba la reducción de sus gastos de representación, pero en el caso de Herrera, la solicitud nunca se hizo efectiva, y fue la funcionaria del Ejecutivo con los honorarios más altos hasta mayo de este año.

Según las planillas publicadas en la página de la vicepresidencia, la reducción fue de Q30 mil 806 en sus gastos de representación.

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El nuevo salario de la funcionaria es el siguiente:

Q23 mil 787 de salario base
Q375 de bono profesional
Q250 bonificación
Q81 mil 194.55 de gastos de representación

Total: Q105 mil 606.55

Anteriormente, los gastos de representación de Herrera se definían en Q112 mil.

Estos ingresos se asignan a los funcionarios públicos para que puedan cubrir actividades oficiales, y la cantidad es aprobada de forma anual según el presupuesto general de la nación.

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El Ministerio de Finanzas informó el pasado 13 de mayo que los recursos, que ya no forman parte de los ingresos de Karin Herrera, serán destinados a las secretarías que dependen de la Vicepresidencia; siendo estas la SVET, SENACYT, SENABED y SECCATID.

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Ejecutivo paga Q1.1 millones cada mes en asesores para la Presidencia y la Vicepresidencia

Mon, 14 Apr 2025 06:06:00 +0000

Guatemala

Suscriptores

Ejecutivo paga Q1.1 millones cada mes en asesores para la Presidencia y la Vicepresidencia

La plantilla de 112 consejeros de la Presidencia y la Vicepresidencia, contratados bajo el renglón 0-29, asciende a Q1. 1 millones mensuales.

Sandy Pineda

14 de abril de 2025 | 00:06h

Bernardo Arévalo ha ordenó la reducción salarial de la vicepresidenta Karin Herrera inmediatamente después de darse a conocer la noticia. (Foto Prensa Libre: AFP)

El gobierno de Bernardo Arévalo y de Karin Herrera está por cerrar el cuatrimestre en medio de una escalada de conflictos.

La última de las crisis provino de la cúpula, por el incumplimiento de un compromiso de campaña, ya que la vicepresidenta no se rebajó el salario, como había ofrecido. La situación desató cuestionamientos en torno al grupo de técnicos y profesionales que asesora al binomio y las estrategias que proponen.

El costo de los contratos 0-29 para gestionar los asuntos más cercanos a la Presidencia y la Vicepresidencia y la efectividad de su trabajo es un punto de análisis para los expertos. Los listados de los asesores deben ser divulgados por las instituciones para cumplir con la Ley de Acceso a la Información Pública. El viernes se solicitó una postura a la Secretaría de Comunicación Social de la Presidencia pero al cierre de la edición no se obtuvo respuesta.

Las secretarías de apoyo más cercano para la Presidencia —General, Privada y de Comunicación Social— cuentan con un cuerpo de 87 asesores técnicos y profesionales contratados en el renglón 029, por Q1.1 millones mensuales, en total, de acuerdo con los reportes de información pública.

La Vicepresidencia tiene un equipo de 25 asesores, con funciones en las secretarías General, Privada, de Comunicación Social, Particular y en el Despacho, por un total mensual de Q395 mil 392.28.

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Las crisis por la implementación del reglamento para la clasificación de desechos, el seguro vehicular obligatorio, así como las demandas de aumento salarial de los salubristas y el magisterio llegaron al punto máximo cuando se reveló que la vicepresidenta, Karin Herrera, no cumplió con rebajarse el salario en un 25%, como hizo el presidente Arévalo.

Herrera reaccionó con un comunicado, publicaciones en la red social X y la justificación de que el Ministerio de Finanzas no había atendido su solicitud para efectuar la rebaja.

Una de las conclusiones de los analistas es que lo ocurrido refleja falta de coordinación interna y debilidad institucional.

La imagen de la vicepresidenta se ha debilitado

José Carlos Ortega, director del Instituto de Servicios a la Nación, afirmó que el tema de los sueldos deja una imagen debilitada del binomio presidencial y, más aún, al conocerse las erogaciones por asesores. Además, cuestionó la forma como Herrera abordó la polémica: “El comunicado que emitió es pésimo. Las declaraciones que dio sobre su relación con el presidente son pésimas […]. Tiene mucho desconocimiento, una muy mala asesoría”.

Según Ortega, la imagen institucional se ve más afectada cuando la vicepresidenta traslada la responsabilidad a sus asesores.

Desglose del gasto en asesores de la Vicepresidencia:

Secretaría General: 6 asesores — Q103,000.00
Secretaría Privada: 6 asesores — Q100,964.28
Despacho: 5 asesores — Q88,000.00
Comunicación Social: 6 asesores — Q80,000.00
Secretaría Particular: 2 asesores — Q23,428.00

Gasto e idoneidad cuestionable de los asesores

Respecto del gasto en esas asesorías, el analista en comunicación política Alejandro Quinteros opina que la situación expone un problema estructural en el uso de fondos públicos. “En cualquier institución, lo más importante es que las personas que estén contratadas sean las necesarias; ni más ni menos, y que sean las idóneas”, afirmó.

A su juicio, sería necesario “hacer una revisión más profunda de los perfiles y descripciones de puesto de las plazas que ella tiene a su cargo”, y evaluar si están ahí por mérito o por vínculos de nepotismo, políticos, porque apoyaron en la campaña o son del partido.

“Ha sido recurrente en varios gobiernos que se designe a personas allegadas, más que a las personas adecuadas”, añadió. Según explicó, este contexto hace necesario entender si los perfiles y quienes los ocupan son los idóneos, y ver los resultados alcanzados.

Bernardo Arévalo ha ordenó la reducción salarial de la vicepresidenta Karin Herrera inmediatamente después de darse a conocer la noticia. En la imagen ambos funcionarios en una conferencia de prensa anterior.(Foto Prensa Libre: Gabriel Molina)

Uno de los aspectos que deben ocupar a los asesores es la aparente distancia entre Arévalo y Herrera.

El analista político Cristhians Castillo señaló que este tipo de controversias no son nuevas en la política guatemalteca y que el distanciamiento entre el presidente y la vicepresidenta responde, en este caso, en parte, a que ella no es un actor orgánico del partido oficial.

“Esto se ha vuelto la tendencia, precisamente porque los vicepresidenciables no necesariamente son actores orgánicos de los partidos que los postulan, comentó.

Vicepresidencia: la asesoría ha sido oportuna

En respuesta a las preguntas por este medio, la vicepresidenta Karin Herrera envió respuestas a las preguntas sobre las contrataciones de los asesores y aseguró que “responden a perfiles basados en capacidades, experiencia y funciones”. Y agregan que “las remuneraciones son acordes a esos perfiles”.

“Mi equipo está conformado por personas comprometidas con el país y con atender el amplio mandato de la vicepresidencia”, respondió a la pregunta sobre supuesta deficiencia en las asesorías en temas clave.

Presidencia: la mayoría son técnicos por falta de plazas permanentes

La Secretaría de Comunicación de la Presidencia expone que la mayoría del personal contratado bajo el renglón 0-29 “son técnicos, distribuidos en áreas como Recursos Humanos, Informática, Producción, Logística, Digital, Diagramación, Adquisiciones, Auditoría, entre otros y que “cada uno cumple funciones de acuerdo con su experiencia”.

La secretaría señala que se ha contratado al personal “bajo este renglón tomando en cuenta que no hay disponibilidad de las plazas 021 o 011, que sí tienen prestaciones”. “Cada dependencia estatal tiene asignado un presupuesto de funcionamiento y dentro de éste se contempla la contratación de personal bajo renglón 029. El Estado funciona así, no es algo nuevo, es parte de la dinámica de las instituciones”, señalan.

Sobre los resultados concretos y el aporte de las personas contratadas, la secretaría expone que “cada encargado de unidad que tiene a su cargo personal 029 debe firmar mes a mes el informe de resultados que le presentan. De no cumplir las expectativas deseadas, ya no se renueva el contrato”.

La secretaría actualiza que hay personal, que se incluyó en el top de los asesores mejor pagados, que ya no labora para la Secretaría General, como David Alfredo Martínez Mejía y Berlín de Los Ángeles Menéndez. Los listados de asesores contratados bajo el renglón 0-29 que se tomaron como base para esta nota son los más recientes que las instituciones han publicado para cumplir con el inciso 4 de la información pública de oficio.

Percepción negativa y falta de coordinación

Sobre el tema salarial de Herrera, la percepción que se genera puede resultar totalmente negativa, según Quinteros: “La figura del vicepresidente en nuestra república es una figura secundaria y así está diseñada en la ley. […] La impresión de la ciudadanía es que el trabajo del vicepresidente es bastante menor, así como sus responsabilidades y, por ende, no puede ganar más”.

El analista añadió que la fractura entre presidente y vicepresidenta es visible y afecta la gobernabilidad:

“Eso es fatal para cualquier país […]. Lo que están haciendo es jugar con la población y hacerle perder el tiempo a la ciudadanía. Son cuatro años los que tienen en sus manos, y es tiempo perdido si no lo resuelven”, indicó.

Ambos analistas coinciden en que lo ocurrido refleja falta de coordinación interna y debilidad institucional.

Ortega agregó que “el tema deja muy mal parada a la vicepresidente. No pudo ejecutar algo tan básico como coordinar el tema salarial con el presidente. Eso debilita al binomio”.

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Arévalo también se pronunció y aseguró que no tenía conocimiento sobre la situación salarial de la vicepresidenta.

“Yo no tenía conocimiento de la situación salarial porque no veo las planillas de los distintos ministerios ni de ninguna instancia de gobierno”, señaló Arévalo en declaraciones públicas el 7 de abril.

En cuanto a un posible “divorcio” en el binomio presidencial, Arévalo lo descartó, explicando que cada unidad de gobierno tiene su propia administración. “No hay divorcio, solo es el orden administrativo natural”, justificó el mandatario.

Caso no aislado

Con ello, Castillo sugiere que muchas veces los vicepresidentes no tienen un papel relevante dentro de los partidos, lo que contribuye a que queden relegados o desarticulados.

Este tipo de fracturas entre presidente y vicepresidente no es único, y puso como ejemplo la administración de Alejandro Giammattei con Guillermo Castillo. Esto se relaciona con esa visión de que “están de adorno” o tienen una función decorativa, como suele describirse, se vuelven “figura como maceta”.

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Nota del editor: Esta nota se actualizó el 15 de abril con la postura de la Vicepresidencia, la cual fue solicitada días antes de la publicación. En la misma fecha, por la tarde se agregó la respuesta de la Secretaría de Comunicación Social de la Presidencia.

Arévalo dice que no hay divorcio con la vicepresidenta Herrera y que no sabía si había reducido su salario

Mon, 07 Apr 2025 16:10:23 +0000

Política

Arévalo dice que no hay divorcio con la vicepresidenta Herrera y que no sabía si había reducido su salario

Bernardo Arévalo dijo en conferencia de prensa que no hay un “divorcio” con la vicepresidenta Karin Herrera y que no tenía conocimiento sobre si ella se había reducido el salario.

Leslie Sánchez y Pavel Arellano

7 de abril de 2025 | 10:10h

El presidente de la República, Bernardo Arévalo, en conferencia de prensa este 7 de abril. (Foto Prensa Libre: Emilio Chang)

Este 7 de abril, el presidente Bernardo Arévalo confirmó en conferencia de prensa que no tenía conocimiento sobre la situación salarial de la vicepresidenta Karin Herrera, tras conocerse que ella no se redujo el salario como había sido prometido en un inicio junto con el actual mandatario.

“Yo no tenía conocimiento de la situación salarial porque no veo las planillas de los distintos ministerios ni de ninguna instancia de gobierno”, dijo Arévalo.

Al ser cuestionado sobre un posible “divorcio” en el binomio presidencial, Arévalo lo negó y afirmó que cada unidad de gobierno tiene su propia unidad administrativa y que la Vicepresidencia trabaja temas que no son de la Presidencia.

“En el momento en el que se hizo público, nos dimos cuenta de la situación y tuvimos una conversación. Esto no implica ningún divorcio, solo simplemente el orden administrativo natural”, señala Arévalo.

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Agregó también que no se pueden establecer medidas retroactivas sobre la diferencia del dinero devengado por la vicepresidenta en los últimos meses.

“Tomé una decisión en el marco de las atribuciones que tengo como presidente, y esas atribuciones implican que la decisión que tomé es efectiva con efectos inmediatos. Sin embargo, legalmente, para mí, es imposible dictar medidas de carácter retroactivo; eso es prohibido en ley”, señaló el mandatario.

El presidente @BArevalodeLeon confirmó que no tenía conocimiento de la situación salarial de @KarinHerreraVP . Agregó que no puede establecer medidas retroactivas sobre la diferencia del dinero devengado por la Vicepresidenta en los últimos meses.@Guatevision_tv @prensa_libre pic.twitter.com/LgTmkV4OY4
— Leslie Sánchez (@lsanchez_gtv) April 7, 2025

Lea también: Karin Herrera justificó no bajarse el sueldo para evitar problemas legales y dice no ser amiga de Arévalo

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Fri, 04 Apr 2025 15:04:00 +0000

Política

Karin Herrera justificó no bajarse el sueldo para evitar problemas legales y dice no ser amiga de Arévalo

La vicepresidenta Karin Herrera en entrevista comparte sus argumentos respecto de su salario y de su relación con el presidente Arévalo.

Óscar García

4 de abril de 2025 | 09:04h

Karin Herrera, vicepresidenta de Guatemala. (Foto Prensa Libre: Juan Diego González)

La vicepresidente de la República, Karin Herrera, en entrevista con La Red este viernes 4 de abril, se refirió al tema de su salario y a lo ordenado por Arévalo referente a la reducción de gastos.

Herrera dio esta entrevista luego de la publicación de Prensa Libre titulada: vicepresidenta Karin Herrera no se redujo el sueldo, gana más que el presidente Arévalo y sería la funcionaria mejor pagada de Guatemala.

Indicó que en 2024 el presidente Arévalo le indicó que tenía que hacer la reducción del salario y que él había determinado que fuera un 25 %, luego él le envió una carta y había correo electrónico con el modelo de que ella tenía que presentar y afirmó que aún tiene ese modelo.

“Ya tengo la advertencia de los abogados que esto puede traer consecuencias legales a futuro, no en este momento verdad, entonces con futuros mandatarios”, dijo.

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Afirmó que por instrucciones del presidente hizo esta solicitud de reducción de salario, la entregó a Recursos Humanos de Vicepresidencia.

Luego, Recursos Humanos hizo todo un procedimiento que ya tienen establecido y solicitaron dictámenes. “Entiendo que el dictamen técnico y dictamen jurídico estos eran desfavorables y entonces me platica la licenciada de Recursos Humanos, le digo tenemos que trasladarlo a Finanzas, se envía Finanzas mis notas junto con los dictámenes y pues ahí quedó”.

“Sí puedo decir que asumí, ese sí fue un error, asumí que posiblemente por los dictámenes ellos ya no dijeron nada, verdad, entonces asumí, quizá debí haber preguntado directamente de por qué no me dicen nada, por qué no me escriben nada, verdad”, añadió.

Añadió que “este año la Secretaría de Comunicación le informó que había una nota que estaba preparando Guatevisión y Prensa libre y que se quería una postura”.

“Entonces yo les digo que raro esto verdad, me pareció extraño y luego tenemos una conversación con el presidente. Él me plantea los escenarios, yo le digo que yo directamente no quiero decir lo de la reducción por las cuestiones legales a futuro, no en este momento”, agregó.

“Ya he pasado desde la transición y durante este tiempo varios asuntos legales que significan gastos a nivel de abogados y pues yo en ese sentido quería evitar a futuro, pero ahora que él ha dado la instrucción, él me comunicó que ese era un posible escenario, pues se asume porque ya está dada la instrucción y así se hará”, dijo.

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Respecto de los comunicados publicados el jueves por el presidente y la Vicepresidencia, Herrera indicó que sí habían platicado porque estaba la posibilidad “de yo salir diciendo que lo reduzcan”, pero eso implica a futuro, según sus abogados, afectar a otros vicepresidentes, porque los derechos “no son de Karin, sino que son del cargo”.

Respecto de que el ministro de Finanzas, Jonathan Menkos, indicó que no han recibido ningún dictamen, la vicemandataria afirmó que sí entregó los dictámenes, pero sí le pareció que había un poco de ruido. “No se si él lo dijo, porque yo no lo escuché a él, solo sé que circulaba en alguna red y entonces yo sí tengo las copias de lo que se entregó, yo no envié la carta, sino que la envió la encargada de Recursos Humanos de Vicepresidencia, la licenciada Cristi, y entiendo que aparece ahí la firma y aparece el sello de recibido”.

“Los dictámenes y esa nota llegaron”, afirmó Herrera.

Cuando le preguntaron si le molesta que le reduzcan el salario, la funcionaria respondió: “Mire, yo lo que sí quiero evitar es cualquier problema legal futuro, yo ya he tenido bastantes problemas legales por toda la coyuntura política que hemos vivido desde la transición el año pasado, y continuamos viviendo. Entonces, en este momento yo ya asumí y voy a asumir lo que ha sido dicho”.

¿Cómo está la relación con el presidente?

Al consultarle de cómo está su relación con Arévalo después de este tema del salario, Herrera afirmó: “mire, nosotros conversamos, como lo he expresado, no somos amigos. A mí me gustaría estar más involucrada en algunos aspectos, pero comprendo que esa es la dinámica de los gobiernos en Guatemala”.

Luego indicó que trabaja en varios proyectos a favor de los guatemaltecos y sus días de trabajo son “arduos”.

También le consultaron si se verá afectada su relación con el ministro de Finanzas e indicó que espera que no se vea afectada, pues los dos “ya son personas maduras”.

Afirmó que no le entregaron esta papelería directamente al ministro, sino que esto va a las oficinas donde corresponde y puede ser que no haya sido trasladada la información correspondiente.

“Yo sabía ya de antemano que él -Arévalo- iba a salir con este comunicado y asumí pues yo lo que quería evitar eran problemas legales para mí en el futuro, entonces asumí y pues para adelante, porque aquí lo que importa es Guatemala”, agregó.

Para leer más: Aumento drástico de salario: planilla revela hasta Q61 mil 300 para diputados y más de Q97 mil para el presidente

También indicó que “esos argumentos técnico y jurídico son válidos desde el punto de vista de quienes lo elaboraron. Yo los entregué cuando entregué mi expediente y en este momento ya estamos en otra etapa que ya es seguir la instrucción del presidente”.

Respecto del por qué esperaron la publicación del reportaje en el tema de su salario, Herrera respondió: “usted sabe que hay siempre analistas y quienes recomiendan y uno sigue las instrucciones de quienes asesoran”.

Añadió que desde sus zapatos siempre ha sido una persona que le gusta decir las cosas como fueron. “Suelo ser muy directa, pero muchas veces eso tiene complicaciones más fuertes, entonces está bien como estuvo, eso fue una nota legal, ese comunicado todo lo que contiene es comprobable, entonces acepté esa propuesta”.

Indicó que inclusive el tema del reportaje lo habló previamente con el presidente Arévalo y que él también habló con su secretaria privada, por lo que hay comunicación y quizá oportunidades de mejora.

Bernardo Arévalo ordena reducción de gastos de la vicepresidenta Karin Herrera, quien se negó a hacerlo por supuestos temas legales

Fri, 04 Apr 2025 00:14:25 +0000

Política

Bernardo Arévalo ordena reducción de gastos de la vicepresidenta Karin Herrera, quien se negó a hacerlo por supuestos temas legales

El Gobierno de Guatemala emitió un comunicado en donde anuncia que el presidente Bernardo Arévalo ordenó la reducción de gastos de la vicepresidenta Karin Herrera, quien se negó a hacerlo por supuestos temas legales.

Pavel Arellano

3 de abril de 2025 | 18:14h

Bernardo Arévalo ha ordenado la reducción salarial de la vicepresidenta Karin Herrera. (Foto Prensa Libre: AFP)

Este 3 de abril el Gobierno de Guatemala emitió un comunicado en donde el presidente Bernardo Arévalo ha ordenado la reducción de gastos de la vicepresidenta Karin Herrera, ante la negativa de la segunda al mano de rebajarse el salario por supuestos temas legales.

En el escrito, el Gobierno señala que la medida de reducción de los salarios finales del binomio presidencial no fue implementada en su totalidad. Por tal motivo, Arévalo ha instruido al Ministro de Finanzas Públicas “aplicar la reducción acordada a los gastos de representación de la Vicepresidencia“.

“Lo anterior acorde a los compromisos asumidos con el pueblo de Guatemala“, finaliza el breve comunicado.

Media hora antes, la vicepresidenta Karin Herrera publicó un comunicado en redes sociales en donde señala que constitucionalmente no era posible bajarse el salario.

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En el escrito, Herrera señala que sí obedeció al presidente en llevar a cabo las gestiones internas para analizar la “viabilidad jurídica y las consecuencias que llevaría esa acción“.

“De tal cuenta, los dictámenes técnico y jurídico concluyeron que no era viable constitucionalmente reducir el salario, ya que corresponde a un derecho adquirido y el salario ha sido designado al cargo y no a mi persona”, afirmó Herrera.

#Comunicado | El Gobierno de Guatemala informa: pic.twitter.com/affAgyiOWE
— Gobierno Guatemala (@GuatemalaGob) April 4, 2025

Lea también: “No conozco Europa, no tengo activos”: Curruchiche señala de “absurdas” las sanciones del Reino Unido

Florida subirá el salario mínimo: cuándo comenzará a aplicarse el nuevo sueldo

Fri, 21 Mar 2025 18:44:46 +0000

Internacional

Florida subirá el salario mínimo: cuándo comenzará a aplicarse el nuevo sueldo

El salario mínimo debe modificarse todos los años debido a la inflación; sin embargo, el sistema de Florida no ha podido mantenerse al día con el costo de vida en el estado.

Emilio Dávila

21 de marzo de 2025 | 12:44h

El salario mínimo de Florida aumentará progresivamente hasta diciembre del 2026. (Foto Prensa Libre: EFE)

En noviembre del 2020, los votantes de Florida aprobaron la Enmienda 2 de la Constitución estatal, cuya meta es aumentar gradualmente el salario mínimo en el estado soleado, pasando de US$9 (Q70) a US$15 (Q115) por hora para finales del 2026, con excepción de los empleados que reciben propinas, quienes permanecerán en US$12.

Según el Departamento de Oportunidades Económicas en Florida (DEO, por sus siglas en inglés), la Legislatura estatal jamás ha aumentado el salario mínimo, debido a que el último incremento, de US$5 (Q38) a US$6 (Q46), se debió a una “iniciativa de votación civil similar” que ocurrió hace más de 15 años, el 27 de febrero del 2010.

“El salario mínimo debe modificarse todos los años debido a la inflación; sin embargo, el sistema actual de Florida no ha podido mantenerse al día con el costo de vida en aumento del estado. Consecuentemente, este incremento lograría que los empleados estén más cerca de ganar un salario digno”, agregó el DEO en un comunicado.

Ante este aspecto, el gobernador de Florida, Ron DeSantis, mencionó que la aprobación de la Enmienda 2 refleja la preocupación de los votantes floridanos por “garantizar condiciones laborales más favorables y proteger los ingresos de los trabajadores ante la volatilidad económica” en el estado, el octavo más caro para vivir en Estados Unidos.

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¿Cuándo y cuánto aumentará el salario mínimo en Florida?

Miles de trabajadores en Florida, incluso quienes reciben propinas, se beneficiarán con el próximo aumento salarial en el estado, tomando en consideración que el último incremento al salario mínimo federal ocurrió hace más de una década y, a pesar de algunos esfuerzos por parte de la población en EE. UU, no se ha logrado modificar.

Ante esta situación, el próximo martes 30 de septiembre, el salario mínimo en Florida subirá de US$13 (Q100) a US$14 (Q108) por hora, con excepción de los empleados que reciben propinas, quienes únicamente recibirán un aumento de US$10 (Q77) a US$11 (Q84), de acuerdo con el Índice de Precios al Consumidor en los Estados Unidos.

Lea más: ¡Tatuajes del Real Madrid! La prueba de EE. UU. para deportar a un venezolano a El Salvador

No obstante, Florida no será el único estado que aumentará su salario mínimo en los próximos meses, ya que Alaska, Arizona, California, Colorado, Dakota del Sur, Delaware, Illinois, Michigan, Misuri, Montana, Nebraska, Nueva Jersey, Nueva York, Oklahoma, Rhode Island, Vermont, Virginia y Washington también lo modificarán el 31 de octubre.

A pesar del aumento en las demás regiones, ninguna logró igualar la cifra impuesta por Florida, debido a que los 18 estados mencionados anteriormente elevarán su salario mínimo de US$12.50 (Q96) a US$13.50 (Q104) por hora, una pequeña diferencia que podría impactar positivamente en el sector laboral del “estado soleado”.

Por ahora, los estados con el salario mínimo más alto son el Distrito de Columbia y Oregón, con US$17.90 (Q138) y US$16.50 (Q128), respectivamente. En ese contexto, Florida se ha convertido en uno de los primeros estados del sur en adoptar un plan de aumento gradual del salario mínimo, uniéndose a la tendencia en el norte del país.

A su vez, el Departamento de Oportunidades Económicas de Florida informó que continuará monitoreando los efectos del incremento salarial en el empleo y el desarrollo económico, el cual ha sido recibido con diversas reacciones, principalmente por parte de negocios locales, que han expresado su preocupación por el impacto financiero.

The insanity grew stronger: after the telephone talks with putin, which @realDonaldTrump tried to sell as a historic breakthrough, a drone show was staged in the skies of Florida.
The drones performed the "Trump dance", wrote laudatory slogans in the sky like: "the best president… pic.twitter.com/MtH94cXOY7
— Ukraine Front Line (@EuromaidanPR) March 20, 2025

Trabajadores de salud manifiestan por mejoras salariales

Wed, 19 Mar 2025 21:44:29 +0000

Comunitario

Trabajadores de salud manifiestan por mejoras salariales

En una jornada de bloqueos, el Ministerio de Salud fue foco de protestas en demanda de mejoras salariales y reclasificación de plazas.

Ana Lucía Ola

19 de marzo de 2025 | 15:44h

Trabajadores de salud llegan al Ministerio de Salud para demandar mejores salarios, reclasificación de puestos y que se les traslade a plazas permanentes.(Foto Prensa Libre: Ana Lucía Ola)

A los bloqueos y protestas generadas por la obligatoriedad del seguro para vehículos se suma otro foco de conflicto para el gobierno de Bernardo Arévalo: las demandas salariales de los trabajadores de salud.

Este miércoles 19 de marzo, trabajadores del Ministerio de Salud llegaron a la institución para exigir una mejora salarial. La manifestación se concentró durante la mañana frente a la sede de la cartera a la espera de ser atendidos por las autoridades.

Luis Alpírez, dirigente del Sindicato Nacional de Trabajadores de Salud de Guatemala (SNTSG), mencionó que piden el cumplimiento del artículo 140 de la Ley de Presupuesto General de Ingresos y Egresos del Estado para el Ejercicio Fiscal 2025, Decreto 36-2024, que establece un incremento salarial y un incentivo económico para todo el personal —más de 60 mil trabajadores—, así como la reclasificación y el traslado de contratistas a renglón permanente. También piden aumentar el monto de la beca de estudios para epesistas de la carrera de Medicina.

La disposición establece que el Ministerio de Salud debe realizar los ajustes presupuestarios necesarios para financiar los incrementos e incentivos antes mencionados. Con anterioridad, el viceministro administrativo y financiero, Juan Carlos Oxom, ha indicado que realizan los cálculos del dinero necesario para cumplir con dicho compromiso.

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“Dicen que no hay dinero, que no hay condiciones, pero para eso está la negociación, para encontrarle la salida técnica, financiera y administrativa a todos los problemas que se derivan de una legislación”, dijo Alpírez. Agregó que, en febrero pasado, presentaron la propuesta de un aumento de Q4 mil para todos los trabajadores, cantidad que están dispuestos a negociar.

Agregó que el recurso humano es la columna vertebral del Sistema de Salud Pública y que los salarios que perciben no son acordes con el incremento de los precios de la canasta básica, razón por la que se movilizaron a la sede del ministerio.

Hay trabajadores que llegaron en buses desde la madrugada de este miércoles 19 de marzo, previendo que los bloqueos no les permitieran pasar. Otros lo hicieron a pie y caminaron por horas sobre las calzadas Roosevelt y Aguilar Batres.

Alpírez aseguró que esta manifestación es ajena a los bloqueos derivados de la inconformidad con el seguro obligatorio para vehículos y que estaba programada desde hace dos semanas.

Los miembros del SNTSG también buscan que las autoridades del Ministerio de Salud ratifiquen que la discusión de los puntos establecidos en el artículo 140 se realice con el sindicato mayoritario y que, en este caso, su agrupación tiene más de 35 mil afiliados.

“Si ese aumento no satisface a la clase trabajadora y se negocia con un sindicato minoritario, nos van a tener en las calles. La ruta ya está establecida, allí nos van a ver en las carreteras”, agregó el dirigente sindical.

De temporal a permanentes

En el Ministerio de Salud trabajan 11 mil 502 personas en el área administrativa, contratadas en los renglones 029 y en el subgrupo 18. Mientras tanto, en el área asistencial hay 18 mil 900 empleados en el renglón 182. Estos trabajadores deben ser trasladados a plazas permanentes, una demanda sindical que tiene varios años.

Durante 2024 y lo que va de 2025, ninguno de estos trabajadores ha pasado a una plaza 011, y las convocatorias se estancaron.

Carlos Noé Santos Urías, secretario general del Sindicato Nacional San Juan de Dios, mencionó que también demandan que el proceso de incorporación de contratistas temporales a permanentes se realice conforme lo establece el artículo 140, y que se otorguen el incremento salarial, el incentivo económico y la reclasificación de los trabajadores de salud.

El Ministerio de Salud entregó, durante una mesa de trabajo con diputados al Congreso de la República, un cronograma en el que establece la ruta para dar cumplimiento a lo que dicta la normativa, pero este no define cantidades respecto al incremento ni al incentivo. Por ello, Santos Urías dijo que darán un compás de espera para que esta semana las autoridades presenten una propuesta. De lo contrario, saldrán a las calles a manifestar el próximo 26 de marzo.

Lo que sí indica el documento es que, en seguimiento al proceso de incorporación de contratistas a renglón permanente, se trasladará personal a 4 mil 328 puestos distribuidos en 38 unidades ejecutoras, lo que ocurrirá a partir de mayo en bloques de 1 mil 200 plazas. Mientras tanto, en el tema de la reclasificación, se sacarán a convocatoria 1 mil 800 puestos entre mayo y junio.

En evaluación

De acuerdo con el Ministerio de Salud, cumplir con lo que establece el artículo 140 implica una serie de acciones administrativas y financieras. Por ello, se conformó el Comité Técnico Financiero, que realiza la evaluación de los recursos disponibles en el presupuesto asignado este año y, luego del análisis, coordinará con otras instancias de gobierno para que determinen el impacto sobre el presupuesto general del Estado o en los ajustes internos que realice el ministerio.

Por la manifestación frente al edificio ministerial, Oxom indicó que el diálogo sigue abierto y que, a finales de esta semana, esperan los resultados de los estudios de viabilidad técnica y administrativa del comité para dar cumplimiento a lo que establece el artículo 140.

Ante la demanda de los trabajadores de salud de mejoras salariales, reclasificación y traslado de personal por contrato a renglón permanente, el @MinSaludGuate señala que evalúa la asignación de recursos financieros para cumplir con estos compromisos. @prensa_libre pic.twitter.com/8x4AkRWu1s
— Ana Lucía Ola (@aola_pl) March 19, 2025

Sergio de la Torre: Discusión del salario mínimo 2026 debe ser más integral para mejorar la productividad

Tue, 14 Jan 2025 11:00:00 +0000

análisis

Sergio de la Torre: Discusión del salario mínimo 2026 debe ser más integral para mejorar la productividad

La decisión presidencial de fijar el salario mínimo del 10% y 6% para 2025 sigue generando diversas reacciones y hay posibilidades de posibles efectos en la economía nacional.

Urias Gamarro

14 de enero de 2025 | 05:00h

Sergio de la Torre, exministro de Economía y expresidente de la Cámara de Industria de Guatemala (CIG). (Foto Prensa Libre: Hemeroteca PL)

Sergio de la Torre, exministro de Economía y expresidente de la Cámara de Industria de Guatemala (CIG) hace una lectura de la reciente decisión de incrementar el salario mínimo entre 10% y 6% para las actividades agrícolas y no agrícolas, y de exportación y maquila.

De la Torre afirma que para la discusión del salario mínimo 2026 debe basarse en una discusión integral, que tome en cuenta otros elementos que son claves para el proceso productivo del país y que brinde certeza a los agentes económicos.

En términos generales, ¿cuál es su lectura sobre la fijación del salario mínimo 2025 y el cierre del ritmo inflacionario 2024?

Es una decisión política, que no responde a ninguna política económica integral y demuestra que el salario mínimo no es una de las medidas que soluciona los problemas de ingresos de los guatemaltecos trabajadores. Guatemala tiene uno de los salarios más altos de Latinoamérica y, sin embargo, tenemos uno de los niveles más altos de pobreza también, y eso se traduce en que el salario mínimo no es la solución para resolver los problemas económicos.

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Si el salario no responde a un nivel de productividad en la mano de obra, esto lo que genera es más informalidad y más desempleo. La informalidad en Guatemala es que más del 70% de la población económicamente activa está en ese segmento, por lo tanto, no soluciona el problema para nadie.

Es más, puede generar problemas a las personas que están dentro de la formalidad y que hay muchos sectores sobre todo de exportación que son tomadores de precios en los mercados internacionales, no puede trasladar esos aumentos en los costos y van a tener que realizar varias acciones.

¿Cómo cuáles?

Algunos tendrán que despedir personal o cerrar y otros tendrán que invertir en tecnificación para poder así bajar sus costos de mano de obra, pero que todo esto implica más desempleo.

¿Cómo hay que interpretar este movimiento al salario mínimo?

Es malo para los trabajadores y me explico. Al aumentar el 10% en el salario mínimo en los sectores que son intensos en mano de obra, lo que obliga es a empujar a los empresarios a tener que despedir personal, a tecnificarse.

Lo que ha sucedido ahí como en otros años, es que nos hemos convertido en exportadores de personas y por esa razón el gran balance económico viene de las remesas, solo en el 2024 más de US$21 mil millones, que eso es pan para hoy y hambre para mañana, porque no es solo en el ámbito económico, sino en lo social.

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El salario mínimo hay que verlo desde el punto de vista integral; el país debe ser más productivo con mejores carreteras, logística, mejores puertos, seguridad pública y educación. En la medida que las personas están mejor educadas o mejores capacitadas, tenemos mejores costos logísticos y menos costos de seguridad, entre otros, el país se vuelve más productivo, viene más inversión local o extranjera y ahí es cuando aumentan los salarios reales.

Hay que recordar que el empresario, no es que quiera pagar menos por la mano de obra, sino que exista mayor eficiencia por unidad producida que pasa por tener a un país, una empresa y a un entorno más productivo que eleva los salarios reales y se combate a la pobreza.

Para la fijación de un salario mínimo, ¿cuál sería ese punto de equilibrio?

Hay que hacer una diferenciación de salarios en las diferentes regiones del país porque tienen diferentes niveles de productividad. En la ciudad de Guatemala hay mucha más productividad, más tecnificada, mejores comunicaciones, y eso a pesar de que se complica el tema logístico.

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La productividad de la mano de obra en la provincia está por debajo del costo del salario mínimo, por lo que se condena a los trabajadores del interior a estar en la informalidad.

Entonces una diferenciación de salario mínimo, aunque sea más bajo pero que permita salir de la pobreza y entrar a la formalidad es sumamente importante que incluya las prestaciones laborales, aguinaldo, bono 14 y cobertura del Seguro Social que es una base para que el trabajador vaya mejorando, capacitando y va creciendo en la medida que exista esas inversiones formales.

Sino se hace eso, los empleos se van a mantener en la ciudad de Guatemala y en el entorno metropolitano, pero se dejarán de tener empleos formales en la provincia.

Para 2026, ¿cómo está viendo esa discusión?

En primer lugar, hay que hacer esa diferenciación salarial en los territorios, porque queremos que exista mayor inversión en la provincia, que se generen empleos formales. Hay que recordar que es un grave error hablar de salario aisladamente; el tema de los ingresos para los trabajadores tiene que ser un tema integral y si no se resuelven los temas logísticos, se tiene que llevar a una discusión integral y que no puede abarcar solo el tema de la paga mínima.

Creo que es un gran error seguir subiendo salarios por decreto porque genera más desempleo, informalidad y por lo tanto, más pobreza.

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¿Qué se esperaría una discusión con la fórmula?

La fórmula lo que brinda es una estabilidad política, y lo que creo es que con los aumentos que se hicieron este año, ya no debería haber incrementos en los próximos años; lo que debería haber es una discusión integral para mejorar la productividad del país en general y que la demanda siga subiendo el salario mínimo que es lo que queremos.

¿Qué recomienda al empresario, al tomador de decisión o inversionista?

A cada sector le tocará diferente, pero si muchas actividades tienen la posibilidad se van a tecnificar o van a invertir en tecnología y desafortunadamente van a despedir personas. Otros sectores que no puedan hacerlo se van a reducir o desaparecerán y para los que abastecen al mercado local lo trasladarán a los precios y eso se traduce en inflación.

El problema de la inflación es que les pega a todos, no solo al que recibió el salario, sino a ese 70% de la informalidad que tendrán que pagar altos precios y sus ingresos no se verán recompensados.

Cuánto es el salario mínimo en Guatemala

Mon, 23 Dec 2024 16:41:42 +0000

Economía

Cuánto es el salario mínimo en Guatemala

El incremento al salario mínimo en Guatemala entrará en vigor el 1 de enero del 2025.

Ana Lucía Ola

23 de diciembre de 2024 | 10:41h

El aumento al salario mínimo en Guatemala entrará en vigor el próximo 1 de enero. (Foto Prensa Libre: Hemeroteca PL)

El presidente de la República, Bernardo Arévalo, anunció un incremento al salario mínimo, que entrará en vigor a partir del 1 de enero del 2025. Se aumenta un 10 por ciento a las actividades agrícolas y no agrícolas, y 6 por ciento a la actividad de exportación y maquila.

Durante una conferencia de prensa el domingo 22 de diciembre el mandatario dijo que la medida busca reactivar e impulsar el consumo para el crecimiento económico del país.

En Guatemala aplican seis salarios mínimos diferentes que están divididos en dos regiones:

Una es la circunscripción económica 1 (CE1), que atañe al departamento de Guatemala.
Mientras que la circunscripción económica 2 (CE2) abarca al resto de los departamentos.

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Pero el salario mínimo también se clasifica en tres actividades: la agrícola, no agrícola y la de maquilas y exportaciones.

En la de la CE1, a partir del 1 de enero del 2025 el salario mínimo para quienes realizan actividades agrícolas será de Q3 mil 843.55, lo que equivale a Q118.14 diarios. En tanto que, el no agrícolas será de Q3 mil 973.05, con lo que los trabajadores recibirán Q122.40 al día.

Para la actividad de maquilas y actividades exportadoras será de Q3 mil 528.59, para recibir Q107.79 al día.

En estas tres clasificaciones se incluye la bonificación de ley de Q250.

Se acordó que en la circunscripción económica 2 (CE2) para las actividades agrícolas el salario mínimo quedará en Q3 mil 686.86, es decir Q112.99 diarios, y para las actividades no agrícolas será de Q3 mil 880.60 mensuales, con lo que a diario recibirán Q116.73.

En el caso de la exportación y maquila este será de Q3 mil 347.21 para obtener a diario Q101.83. En todos los casos ya incluye los Q250 de ley.

Salario mínimo en Guatemala subirá 10% en el 2025 y en actividades de maquila el aumento será de 6%

Mon, 23 Dec 2024 03:30:45 +0000

decreto presidencial

Salario mínimo en Guatemala subirá 10% en el 2025 y en actividades de maquila el aumento será de 6%

El Ejecutivo decretó un incremento al salario mínimo de 10 % y 6% con relación al vigente.

Urias Gamarro

22 de diciembre de 2024 | 21:30h

Los trabajadores tendrá un ajuste al salario mínimo en 2025, según el decreto presidencial. (Foto Prensa Libre: Hemeroteca PL)

Guatemala estableció un nuevo salario mínimo a partir del 1 de enero del 2025, el cual se incrementará en 10% para las actividades agrícolas y no agrícolas, y 6%para la actividad de exportación y maquila, por lo que habrá una nueva tabla salarial para los trabajadores.

La decisión del ajuste al salario se dio a conocer la noche de este domingo 22 de diciembre durante un mensaje pregrabado en cadena nacional que brindó el presidente Bernardo Arévalo y se acompañó con la ministra de Trabajo Miriam Roquel, y quienes firmaron el acuerdo gubernativo, que cobrará vigencia el próximo miércoles 1 de enero del 2025.

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Al no haber un acuerdo en la Comisión Nacional del Salario (CNS), una instancia con representación de los patronos y trabajadores, por ley la decisión queda establecida en decreto presidencial, producto del análisis de los informes que presenta el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) y el Banco de Guatemala (Banguat).

Entre las variables que se analizaron para ajustar el salario mínimo está la evolución de la inflación -alza generalizada de precios en la economía- el mercado laboral y el desempeño de la actividad económica medida por el producto interno bruto (PIB).

¿Cómo queda el salario?

El acuerdo gubernativo será publicado este lunes en el Diario de Centro América y al no haber un acuerdo en la Comisión Nacional del Salario (CNS), que es una instancia con representación de los patronos, trabajadores y de gobierno, por ley la decisión queda establecida por decreto presidencial, producto del análisis de los informes que presenta el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) y el Banco de Guatemala (Banguat).

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Tabla salarial

El salario mínimo diario a partir del 2025 quedó para las actividades agrícolas y no agrícolas, y para maquila y exportaciones. Guatemala aplica seis salarios mínimos diferentes divididos en dos regiones:

La circunscripción económica 1 (CE1), que constituye el departamento de Guatemala.
La circunscripción económica 2 (CE2), que conforma el resto de los departamentos.

A su vez estos se clasifican en tres actividades: la agrícola, no agrícola y la de maquilas y exportaciones.

Entonces, los salarios mínimos vigentes en el 2025 para las actividades agrícolas queda en Q3 mil 843.50 que equivale a Q118.14 diarios y no agrícolas quedan entre Q3 mil 973, o sea Q122.40.

Para la actividad de maquilas y actividades exportadoras, queda en Q3 mil 528.29, es decir Q107.79 al día. En estas tres se incluye la bonificación de ley de Q250, que es la CE1.

Para la CE2 para las actividades agrícolas queda en Q3 mil 686.86, es decir Q112.99 diarios, y las actividades no agrícolas Q3 mil 800.60 mensuales o sea Q116.73, mientras que para la exportación y maquila en Q3 mil 347, equivalente a Q101.83 diarios. En todos los casos ya incluye los Q250 de ley.

Propuestas y contrapropuestas

Durante las reuniones celebradas en las comisiones paritarias y durante la CNS, la propuesta del sector trabajador fue de llegar a Q200 mensuales para todas las actividades y circunscripciones; es decir, un aumento unificarlo.

Mientras que el sector patronal propuso 3 % de incremento para el departamento de Guatemala (CE1) y 1.5 % para el resto de los departamentos en todas las actividades (CE2).

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A pesar del aumento decretado por la vía presidencial, es mayor a las propuestas que se han discutido en los últimos años y por lo menos reducirá la brecha entre el ingreso mínimo con la canasta básica alimentaria (CBA).

Con los datos disponibles a noviembre pasado del Instituto Nacional de Estadística (INE), la CBA urbana per cápita se ubicó en Q892.69 y la rural en Q690.42. Por ejemplo, para una familia promedio de cinco miembros, se requería Q4 mil 463 mensuales para satisfacer la CBA urbana y Q3 mil 452 para la rural, según la metodología oficial.

Por lo tanto, la brecha se ubica entre Q700 y Q1 mil mensuales con el salario mínimo actual.

Durante una citación en el Congreso la semana pasada, la ministra de Trabajo, Miriam Roquel, sostuvo que la fijación de la paga mínima se basó en una postura técnica que hicieron los equipos en las paritarias y en la CNS, “porque empezaron a valorar las necesidades de los trabajadores y también las capacidades de las empresas”.

¿Cuál es la lectura?

Luis Linares López, exministro de Trabajo y analista de la Asociación de Investigación y Estudios Sociales (Asíes), consideró que el anuncio del incremento del salario mínimo es razonable para este año, porque en los últimos cinco años, el ajuste promedio fue de 3.6 %, que hicieron un 18 % en total en el período 2019 al 2024. “Desde este punto de vista se justifica un incremento del XX, porque del 2015 al 2022 el salario real se ha reducido”, dijo.

Recordó que uno de los objetivos del salario mínimo es evitar que el trabajador esté en la pobreza y salir de ese umbral, y lo segundo es mantener el poder adquisitivo y ampliarlo.

“Es conveniente que se den las señales de una política de salario mínimo con rangos de aumentos para que los empresarios e inversionistas potenciales tengan la certeza de los costos laborales”

Luis Linares López, analista de Asíes

“El 10 % lo considero razonable, pero los años siguientes debiera ser menor. Es conveniente que se den las señales de una política de salario mínimo con rangos de aumentos para que los empresarios e inversionistas potenciales tengan la certeza de los costos laborales”, apuntó.

Linares López reiteró que, en un gobierno con pensamiento socialdemócrata, que se caracteriza de impulsar los derechos de los trabajadores, era de esperarse tener una posición pro-salario mínimo.

Concluyó que una empresa formal podrá “aguantar” el ajuste salarial decretado, pero las empresas informales tendrían más dificultades, no obstante, aunque la paga se fije o incluso se rebaje no lo van a poder cumplir por sus mismas condiciones.

En todo caso puede generar un efecto “faro” porque impulsa incrementos en trabajadores informales que están por debajo del salario mínimo o aquellos que están arriba de esa banda.

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La Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos (Enei) reveló en el 2022 que el 70.8 % de las personas se emplea en el sector económico informal, que son ocupados por empleadores, empleados y obreros en empresas menores a seis empleados; trabajadores por cuenta propia o autónoma y todos los familiares no remunerados.

Para ese entonces, la muestra reveló que el ingreso medio laboral, que es la remuneración que en promedio se recibe mensualmente un trabajador asalariado o independiente, alcanzó los Q2 mil 207.

Posturas encontradas

El sindicalista Adolfo Lacs Palomo, secretario de la Federación Sindical de Empleado Bancarios y de Seguros (Fesebs), expuso que, aunque el monto declarado por el gobierno es menor a lo propuesto por el sector laboral durante las comisiones, consideran que es necesario el aumento al salario mínimo para el 2025.

El sector patronal ha insistido en otras ocasiones que el nivel de aumento no es viable y va a provocar más informalidad, y distorsiones financieras sobre todo a la micro, pequeñas y medianas empresas.

Mercado laboral en Guatemala

Los resultados de la Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos (Enei), que se presentaron en febrero del 2022, reflejaba así el mercado laboral en Guatemala:

Población desocupada (tasa de desempleo): 164 mil personas
La Población en Edad de Trabajar: 11.2 millones
Población Económicamente Activa: 7.4 millones
Población Económicamente Inactiva: 4.4 millones
Población Ocupada: 7.2 millones

Diputados se van de descanso de fin de año sin conocer enmienda para derogar el aumento a su salario

Thu, 05 Dec 2024 20:30:00 +0000

Guatemala

Diputados se van de descanso de fin de año sin conocer enmienda para derogar el aumento a su salario

Los legisladores aprobaron en la sesión plenaria del pasado 26 de noviembre un incremento a su sueldo de más de Q20 mil.

Enrique García

5 de diciembre de 2024 | 14:30h

Los diputados asisten a sesión extraordinaria, previo a las fiestas de fin de año. Más de la mitad del pleno se ausentó en el que se preveía que conocerían una moción para derogar el artículo que autoriza el incremento salarial y una indemnización. (Foto Prensa Libre: Carlos Ochoa)

El pleno del Congreso no conoció este jueves 5 de diciembre el tema del incremento al salario que se recetaron la semana pasada los diputados. Ante la ausencia de más de la mitad de los legisladores en la sesión, el integrante de la Comisión Permanente, Darwin Alberto Lucas, quien dirigió la sesión plenaria decidió suspenderla por falta de quorum.

Alrededor de 35 legisladores de los bloques de Vamos, Unidad Nacional de la Esperanza, Cabal, Todos y Valor, y otro grupo de las mismas agrupaciones presentaron licencia para no llegar a la última sesión plenaria de este año. Aunque en la orden del día no incluía que se conociera el asunto, esta semana varios legisladores habían anunciado que presentarían una moción para derogar el artículo que incrementó a más de Q50 mil, el sueldo mensual de los diputados.

Con el aumento el Organismo Legislativo erogará a partir del próximo año Q714 mil anuales, esto para el pago de los 160 diputados, quienes además con una enmienda se recetaron una indemnización al momento de dejar el cargo, que es por un período de cuatro años.

El legislativo aprobó la noche del 26 de noviembre, los Q1 mil 464 millones de presupuesto que tendrá el próximo año este organismo, Q245 millones son para la oficina del Procurador de Derechos Humanos, Q13 millones al Parlamento Centroamericano y Q2.4 millones a la Corte Interamericana de Justicia.

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Las 48 horas

Ayer 4 de diciembre, la Corte de Constitucionalidad concedió un plazo de 48 horas, contados a partir de la notificación, para que el Congreso de la República -entidad cuestionada- amplíe el informe presentado el 30 de noviembre relacionados con la aprobación de la enmienda por sustitución total del decreto 31-2024, en el que se aprobó el aumento al salario a partir del próximo año, lo que generó los actos reclamados planteado por los diputados de la bancada Vos, José Chic y Jairo Flores.

El amparo fue interpuesto por los congresistas el pasado 26 de noviembre. Esta acción se sumó a la planteada también por la organización Acción Ciudadana.

Directiva del Congreso dice no tener recursos para aumentar el salario a diputados

Thu, 28 Nov 2024 23:00:00 +0000

Guatemala

Directiva del Congreso dice no tener recursos para aumentar el salario a diputados

Con el aumento que se recetaron, anualmente un diputado recibirá en salarios Q727 mil 146.

Enrique García

28 de noviembre de 2024 | 17:00h

El congresista Álvaro Arzú comentó que la Ley de la PNC se le puede denominar "el berrinche de Nery" al pasar 50 minutos con la votación abierta para aprobar dicha ley de urgencia nacional. (Foto Prensa Libre: Oscar Vásquez Mijangos).

A partir del próximo año, el Congreso de la República destinará el 11.78 % —Q118.7 millones— de su presupuesto anual para el pago de salarios y bonificaciones a los diputados. Antes de la medianoche del pasado martes 26 de noviembre, 112 legisladores aprobaron una moción para que el presupuesto del Organismo Legislativo para el 2025 fuera conocido de urgencia nacional.

El aumento, al parecer, no está contemplado en el presupuesto de los Q987 millones que tendrá ese organismo para el próximo año. El presidente del Congreso, Nery Ramos, en conferencia de prensa, se limitó a declarar “que no lo tenían considerado”, al referirse al incremento salarial, y que serán los departamentos Jurídico y del Presupuesto los que hagan el análisis.

“Vale la pena resaltar que el presidente y los integrantes de la Junta Directiva del Congreso desconocían sobre esa enmienda de aumento salarial aprobada por el pleno; por lo tanto, el presupuesto aprobado por medio del acuerdo legislativo no dispone de fondos para dicho aumento salarial”, indicó la Dirección de Comunicación Social del Congreso.

Reiteró que no se dispone del espacio presupuestario para efectuar el aumento en la nómina salarial a los diputados ni a los trabajadores que son contratados bajo los renglones 022 y 029. “El único aumento que incluye es para el personal 011, tal y como dicta el pacto laboral, que es del 10 % de aumento al sueldo base”, aclaró la oficina.

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Consultada la legisladora y quinta secretaria del Congreso, Sonia Segura, indicó que será la próxima directiva —presidida por Nery Ramos— que revise el presupuesto y ejecute un reajuste al presupuesto del Organismo Legislativo, ya que lo aprobado es un mandato por parte del pleno.

Firmas ilegibles

La enmienda que se presentó a la Junta Directiva para que se aprobara dicho aumento al salario y retribución fue firmada por varios congresistas, pero de esas solo se identificaron las de Adolfo Quezada, de la Unidad Nacional de la Esperanza, y Luis Aguirre, de la bancada Cabal, las demás eran ilegibles.

Aguirre expuso que la justificación es que los diputados distritales viajan toda la semana desde lejos, pagan renta y hotel para estar en el Congreso, y no les alcanza. El legislador dijo que había consenso. “En lo personal, no me beneficia, ya que mi sueldo siempre lo he donado todos los meses”, manifestó.

Indicó que la Directiva fue la que hizo el ofrecimiento del aumento al salario de los diputados.

Indemnización

Además, en la enmienda se incluyó que los legisladores tendrán derecho a indemnización y prestaciones de ley.

Esta modificación al presupuesto del Congreso fue apoyada por 87 diputados de las bancadas Azul, Todos, Victoria, Creo, Valor, Viva, Bien, Vamos, Nosotros, UNE, Cabal, Cambio y Elefante, ante el silencio de los representantes electos por Semilla, VOS, Winaq y Unionista.

El texto del acuerdo aprobado (31-2024) detalla que los 160 diputados tendrán un salario y retribuciones no menores a las que reciben los magistrados a la Corte de Apelaciones.

De acuerdo con los datos de la Unidad de Acceso a la Información Pública de la Corte Suprema de Justicia, los magistrados de sala ganan Q51 mil 939, distribuidos entre salario base, bono mensual, bonificación profesional y gastos de representación.

Actualmente, el sueldo de los legisladores sin descuento es de Q29 mil 150, entre sueldo base, gastos de representación, dietas por asistencia a plenarias y comisiones de trabajo.

A ellos se le suma que los directivos y jefes de bloques agregan a su nómina Q10 mil a Q20 mil en gastos de representación, Q1 mil por sesión de Junta Directiva y otros Q1 mil por reuniones de jefes de bloques.

“Cuando les conviene, son funcionarios, y cuando no, son dignatarios”, resumió el analista político Alejandro Quinteros. Indicó que los diputados se amparan en las leyes el Organismo Legislativo, Presupuesto y de la Constitución Política. “Al final, ellos nunca pierden; está hecha la ley para que nunca pierdan”, declaró Quinteros.

Agregó que ahora hay que hacer una mayor fiscalización al trabajo de los legisladores, verificar si asisten a las sesiones plenarias y a las comisiones que integran.

Hace 24 años

En enero del 2000, durante la presidencia legislativa de Efraín Ríos Montt, se aprobó un aumento salarial de Q5 mil, bajo el rubro de gastos de representación. Con ello, el sueldo subió a Q29 mil 150.

La justificación fue la misma que utilizaron esta semana, “los diputados distritales necesitaban movilizarse”.

Diputados ganarán Q714 mil anuales con el aumento que se recetaron

Wed, 27 Nov 2024 18:45:00 +0000

Guatemala

Diputados ganarán Q714 mil anuales con el aumento que se recetaron

Los diputados aprobaron de urgencia nacional un aumento a su salario mensual que será a partir del próximo año el equivalente a Q51 mil.

Enrique García

27 de noviembre de 2024 | 12:45h

Diputados del Congreso de la República aprobaron este martes 19 de noviembre la Ley para la Integración del Sector Productivo Primario y Agropecuario. (Foto Prensa Libre: Emilio Chang)

A partir del próximo año, el Congreso de la República destinará el 12.57 % (Q118.7 millones) para el pago de salario -bono 14 y aguinaldo- a los diputados del Congreso. Antes que amaneciera este miércoles 27 de noviembre, 112 diputados aprobaron una moción para que el presupuesto del Organismo Legislativo para el 2025 fuera conocido de urgencia nacional.

Los Q1 mil 464 millones de presupuesto que tendrá el próximo año este organismo, Q245 millones son para la oficina del Procurador de Derechos Humanos, Q13 millones al Parlamento Centroamericano y Q2.4 millones a la Corte Interamericana de Justicia.

Pero en medio de la discusión la Directiva recibió una enmienda que fue firmada por Adolfo Quezada de la Unidad Nacional de la Esperanza y Luis Aguirre de la bancada Cabal. El documento tenía otras firmas que no eran legibles en el que propusieron mejorar el salario y retribuciones a los legisladores.

Además, en la enmienda se incluyó que también tendrán derecho a indemnización y prestaciones de ley. Esta modificación al presupuesto del Congreso fue apoyada por 87 diputados de las bancadas Todos, Victoria, Creo, Valor, Viva, Bien, Vamos, Nosotros, UNE, Cabal, Cambio y Elefante, ante el silencio de la bancada oficial Semilla, VOS, Winaq y Unionista.

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El texto del acuerdo aprobado (31-2024) detalla que los 160 diputados tendrán un salario y retribuciones no menor del que reciben los magistrados a la corte de apelaciones. Según la unidad de Acceso a la Información Pública de la Corte Suprema de Justicia, los magistrados de sala ganan:

Q46,700 de salario base
Q1,600 bono mensual
Q375 bonificación profesional
Q3,264 gastos de representación

En total reciben Q51,939.

Actualmente el salario de los legisladores se distribuye de la siguiente forma:

Q9,550 salario base
Q5 mil gastos de representación
9,600 dietas plenarias
Q5 mil por integrar comisiones de trabajo
Q5 mil por dietas de comisiones de trabajo

Para un total de Q29,150.

Los directivos y jefes de bloque suman a su salario:

Q10 mil a Q20 mil en gastos de representación si es integrante de Junta Directiva Q1 por cada sesión de Junta Directiva
Q1 por reunión de jefes y subjefes de bloques

Magistrados titulares del TSE no reciben salario desde mayo

Wed, 07 Aug 2024 02:40:14 +0000

Política

Magistrados titulares del TSE no reciben salario desde mayo

La presidenta del TSE explicó que los magistrados titulares, además de ser relegados de sus funciones, tampoco gozan de salario.

Leslie Sánchez

6 de agosto de 2024 | 20:40h

Los magistrados titulares del TSE no gozan de salario desde el mes de mayo. (Foto Prensa Libre: Gabriel Molina)

Irma Palencia, Ranulfo Rojas, Gabriel Aguilera y Mynor Custodio no solo fueron relegados de sus funciones como Magistrados del Tribunal Supremo Electoral y perdieron su derecho de antejuicio, ahora tampoco gozan de un salario.

La presidenta del TSE, Blanca Alfaro explicó que la medida se realizó porque existe una orden de juez que establece que los togados no pueden acercarse al tribunal a desempeñar sus labores y según la ley de salarios para pagarles debe estar devengado, es decir, adquirirlo a razón de trabajo.

“Es ingrato lo que ha pasado pero acuérdense que existe la ley de salarios que dice que para que se le pueda pagar el salario a alguien tiene que estar devengado y en estos momentos pues es lastimoso pero esperamos nosotros que también puedan accionar a través de un amparo o un juez laboral“, indicó la magistrada.

Alfaro agregó que desde el pasado 5 de agosto, ella junto con los magistrados han hecho consultas con la Contraloría General de Cuentas para analizar cómo resolver este caso, el cual es catalogado como un caso “Sui Generis”, es decir, de su propio género.

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Alfaro comentó que el último mes que se le pagó a los togados fue mayo y justificó que la resolución del juez informaba que a los magistrados se les suspendió de sus labores.

Agregó que se creó un bolsón en el Tribunal para resguardar los salarios de los togados debido a que a su criterio “es injusto” lo que sucedió después del proceso electoral.

“Injusto todo lo que ha pasado, son personas que le dieron a este país el desempeño, su trabajo y sobre todo nosotros podemos dar fe que lo que pasó en el evento electoral 2023 fue un trabajo de altura, fue un trabajo de excelencia y que precisamente mis compañeros coadyuvaron a esa alternancia del poder”, aseguró.

El salario base de los magistrados es de Q 49 mil 500, según las últimas planillas oficiales publicadas en su página web; sin embargo está sujeto a cambios por diversas bonificaciones, gastos de representación y descuentos.

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Cómo calcular el bono 14 y cuándo se paga

Mon, 10 Jun 2024 17:00:00 +0000

Comunitario

Cómo calcular el bono 14 y cuándo se paga

El bono 14 es una bonificación anual que todo trabajador recibe de parte de su patrono desde el año de 1992

Glenda Burrión

10 de junio de 2024 | 11:00h

El pago del bono 14 se creó para que los guatemaltecos costearan su periodo vacacional de medio año. (Foto Prensa Libre: Erick Ávila)

Durante la primera quincena de julio 2024, en Guatemala, según la Ley de Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público, todo trabajador deberá recibir de su patrono el bono 14. Fue durante el gobierno de Jorge Serrano Elías (1991 – 1993) que dicho bono se instituyó, luego que se aprobara por los diputados de las entonces bancadas MAS, DC y UCN.

Si la relación laboral es con una empresa privada, la condición es estar en planilla o nómina. Si la plaza es en alguna entidad del Estado, la bonificación aplicará si está contratado bajo alguno de estos renglones 011 -permanente-, 022 -por contrato- y 031 -jornales-, según lo explicó la unidad de comunicación social del Ministerio de Trabajo (Mintrab).

De acuerdo con la GUÍA PARA EL TRABAJADOR elaborada por la cartera, todo empleador debe pagar dicha bonificación completa a más tardar el 15 de julio de cada año. El monto se calcula del 1 de julio del año anterior al 30 de junio del año en curso.

En este incentivo no se incluyen bonificaciones por horas extras, ni el incentivo estipulado en el Decreto 31-20021, aguinaldo, comisiones, bonos de productividad ni otro tipo de ventajas económicas que perciba el trabajador.

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La fórmula

Por ejemplo, si su salario mensual por actividad económica no agrícola es de Q3 mil 384.59 mensuales, no se incluye la bonificación de Q250, y lleva más de un año como trabajador debe multiplicar dicha cantidad por el número de días -365-, el resultado lo dividirá de nuevo por lo que le paga su empleador.

Pero si lleva trabajando 150 días, deberá aplicar la siguiente formula: días calendario trabajados en la empresa o institución por el salario base, el resultado se devide por los días del año -considerar cuando el año es bisiesto-.

¡Lo que debes saber sobre el Bono 14!

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— MINTRAB (@MINTRABAJOGuate) July 21, 2023

Qué pasará con los fondos a los que el presidente renunció de su salario

Wed, 01 May 2024 11:00:00 +0000

Política

Qué pasará con los fondos a los que el presidente renunció de su salario

El secretario de Asuntos Administrativos y de Seguridad, Iván Carpio, detalló que se envió una comunicación al Ministerio de Finanzas informando sobre la decisión.

Fátima Najarro

1 de mayo de 2024 | 05:00h

Con las reducciones realizadas el presidente guatemalteco es el segundo que más ingresos percibe de Latinoamérica. (Foto Prensa Libre: Hemeroteca PL)

Para los cien días de gobierno el presidente Bernardo Arévalo anunció la reducción de su salario en un 25 por ciento. El titular de la Secretaría de Asuntos Administrativos y de Seguridad (Saas), Iván Carpio, explicó que la diferencia de la disminución será devuelta a la cartera de Finanzas.

“Nosotros como Saas lo dejamos a disposición del Ministerio de Finanzas para que ellos dispongan en qué prioridades del gasto nacional se va a repartir”, precisó Carpio.

También confirmó que esta reducción podría ser modificada por la próxima autoridad del Ejecutivo, pues es una decisión presidencial.

El 23 de abril último, durante el acto de los cien días, el mandatario firmó el oficio con el que pedía a la Saas reducir su remuneración. También la vicepresidenta Karin Herrera disminuyó el 25 por ciento de su salario.

En el caso de Herrera, la parte de su salario que se redujo permanecerá en el presupuesto de la Vicepresidencia y se repartirá equitativamente entre las cuatro secretarías adscritas. Estas son contra la Violencia Sexual, Explotación y Trata de Personas (Svet), Secretaría Nacional de Administración de Bienes en Extinción de Dominio (Senabed), Secretaría Nacional de Ciencia y Tecnología (Senacyt), y Secretaría Ejecutiva de la Comisión contra las Adicciones y el Tráfico Ilícito de Drogas (Seccatid).

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“Se destinará a las secretarías adscritas a la Vicepresidencia, siendo las que menos presupuesto tienen”, confirmó el equipo de Comunicación de la funcionaria, que agregó que la mayor parte se concentrará en el apoyo a la ciencia.

Oficio tenía error

Por otro lado, en conferencia de prensa del pasado lunes 29 de abril, el mandatario comentó que el oficio remitido en un primer momento a la Saas fue corregido debido a que contenía un error, aunque no específico cuál era.

“Inmediatamente, en ese mismo momento se corrigió la carta porque tenía un pequeño error, se envió a la Saas. Ya ha sido trasladada y se espera que el 1 de junio entre en vigor. Es decir, lo más rápido posible en el marco del proceso”, aclaró Arévalo.

El salario presidencial está dividido en varios rubros. El total anterior era de Q148 mil 838, ahora con la reducción será Q100 mil 855, como confirmó la Saas.

El de la vicepresidenta Herrera es de Q136 mil 412, que con la reducción se dismiuye hasta Q92 mil 078, de acuerdo con la información oficial.

Salario mínimo 2024: Mintrab despeja dudas sobre montos, jornadas y contratación para trabajo de tiempo parcial

Fri, 29 Dec 2023 11:00:33 +0000

El anuncio el pasado 19 de diciembre del incremento del salario mínimo entre 6.6% y 3.6% en las circunscripciones económicas 1 (Guatemala) y 2 (resto de departamentos), abrió también las dudas sobre cómo se aplica esta normativa a la modalidad de trabajo de tiempo parcial.

El ministro de Trabajo, Rafael Rodríguez y la viceministra, María Isabel Salazar, comentaron cómo se debe aplicar el pago de salario para la modalidad de trabajo de tiempo parcial, y qué incumplimientos se han detectado a la fecha. Sin embargo, surgieron más dudas acerca de la base legal y su implementación según los casos o escenarios.

El Mintrab tiene reportados 23 mil contratos de tiempo parcial, se verificó alrededor del 70%, y se detectaron incumplimientos, según la entidad.

Se indicó que hicieron 580 inspecciones de las cuales el 75% de los empleadores fueron sancionados por el incumplimiento a la disposición del Convenio 175 de la OIT y en consecuencia el artículo 102 literal g de la Constitución, refirieron los funcionarios en esa ocasión.

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Lo que hicieron algunos empleadores, individuales y jurídicos, era que los trabajadores laboraban la semana laboral completa, y sólo dividieron el salario. Es decir, pasaron a laborar 8 a 12 de la mañana (media jornada) y partieron el salario a la mitad, pero eso no es legal, eso no es viable y eso no es tiempo parcial, dijo la viceministra.

Luego de dudas que surgieron acerca de qué se considera trabajo de tiempo parcial y qué no, cómo se debe pagar el salario y su aplicación basado en semana laboral, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) respondió acerca de la aplicación de las jornadas de trabajo y la paga en esa modalidad de contrato.

La viceministra Salazar, expone las posturas del Mintrab y explica en qué se basan:

Plazas de trabajo a tiempo parcial

No se puede tener o no puede existir contratos de tiempo parcial si el empleador o la empresa no tiene un trabajador en situación comparable en jornada completa, es decir sobre el cual va a comparar el salario, condiciones y temas relacionados con la prestación del servicio, expone la viceministra.

En un centro de trabajo no se permitiría que todos los contratos sean de tiempo parcial, ello no se podría ya que tiene que haber una situación comparable para pagar la jornada del tiempo parcial, aunque el monto sea mayor al salario mínimo dividido a las horas de la jornada respectiva, agrega.

La situación comparable lo determina el Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que define el trabajo de tiempo parcial.

El Mintrab y el gobierno se apegan a la fijación del salario mínimo por día, como lo establece el Código de Trabajo y la Constitución Política de la República, y en consecuencia para obtener el valor de salario mínimo valor por hora se tiene que dividir entre las horas de la jornada que corresponda, añade la funcionaria.

Cómo se establece la jornada de trabajo, la semana laboral y el salario

La jornada de trabajo se constituye por la jornada diaria y la jornada a la semana de conformidad con el artículo 102 literal g de la Constitución Política, refiere la entidad.

La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de 8 horas diarias de trabajo, ni de 44 horas a la semana, equivalente a 48 horas para los efectos exclusivos del pago del salario. La nocturna no puede exceder de 6 horas diarias, ni de 36 a la semana. La mixta no puede pasar de 7 horas diarias, ni de 42 a la semana.

En ese artículo se agrega que quienes, por disposición de la ley, por la costumbre o por acuerdo con los empleadores laboren menos las horas semanales mencionadas en cada una de las jornadas, tendrán derecho a percibir íntegro el salario semanal.

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Según menciona la funcionaria, se considera semana laboral cuando la persona labora 5 o 6 días a la semana.

Qué se considera tiempo parcial

Por ejemplo, si una persona labora menos de las 8 horas en la jornada diurna (o de las otras jornadas según corresponda), sí se puede considerar trabajo en tiempo parcial siempre y cuando no tergiverse el mencionado artículo 102 g de la Constitución, cuando se refiere a la jornada en su conjunto como a diaria y a la semana laboral, respondió la viceministra.

“La paga parcial puede establecerse cuando el trabajo no configure semana laboral, o sea que se trabaje menos de cinco días”, dijo el ministro de Trabajo, Rafael Rodríguez, recientemente.

Cómo se fija el salario mínimo

El Mintrab y el gobierno se apegan a la fijación del salario mínimo por día, como lo establece el Código de Trabajo y la Constitución Política de la República, y en consecuencia para obtener el valor por hora de salario mínimo se tiene que dividir entre las horas de la jornada que corresponda, añade la funcionaria.

Qué parámetro se usa para establecer salario a tiempo parcial

El salario mínimo no es el parámetro para el pago del tiempo parcial, sino que, el parámetro es la situación comparable en el centro de trabajo que ya se explicó en los párrafos anteriores. Se debe tomar ese puesto de trabajo de tiempo completo como situación comparable para el salario que devengaría alguien de tiempo parcial.

Ideas de casos:

Si hay un supervisor que gane Q4 mil al mes (en tiempo completo), y si la empresa va a tener otro supervisor a tiempo parcial, la situación comparable es el supervisor de Q4 mil mensuales a tiempo completo y no el salario mínimo fijado en el país. Del monto mensual mencionado se puede obtener el monto por día y por hora para calcular el pago.
Pero si el trabajador a tiempo completo devenga el salario mínimo, sí se puede tomar como parámetro el salario mínimo mensual. Para ello se divide entre las horas que correspondan para pagarle el valor hora a la persona de tiempo parcial, pero siempre y cuando no labore la semana laboral, insiste.
Por ejemplo, puede ser tiempo parcial y aplicar el valor por hora si el empleado trabaja 3 o 4 días a la semana por 3 horas diarias, y siempre y cuando el trabajador no labore lo que representa la semana laboral explicada en los párrafos anteriores, ya que si labora los cinco días o seis días a la semana tiene derecho de devengar el salario íntegro semanal y en consecuencia mensual, aún si solo labora las 4 horas diarias.
Si para el ejemplo se toma el monto de Q107.11 (que es el salario diario en la actividad agrícola en la circunscripción económica 1 para el 2024), ese monto se divide en la jornada diurna de 8 horas, y da Q13.38 como valor hora. Si este trabajador de tiempo parcial labora 4 horas 4 días a la semana (es decir sin llegar a la semana laboral que explica la funcionaria) su valor hora es en relación con el salario mínimo de esa jornada. En este caso debe multiplicar Q13.38 por 4 horas y por 4 días.

¿Puede devengar alguien menos del salario mínimo por hora si labora en tiempo parcial?

No. El salario mínimo se fija por día y en consecuencia se divide en las horas de la jornada que corresponde y ese sería su valor hora a aplicar en el tiempo parcial si el trabajador en situación comparable devengara el salario mínimo, señaló la viceministra.

En qué casos se le debe pagar el salario mínimo mensual a un trabajador a tiempo parcial, si la plaza comparable tiene asignada paga mínima:

Si trabaja la semana laboral completa tiene derecho a devengar el salario íntegro semanal, es decir en este caso el salario mínimo mensual de conformidad con el artículo 102 literal g de la Constitución ya mencionado, refiere la viceministra.

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En cifras: Salario mensual, por día y por hora

El gobierno aprobó mediante el acuerdo gubernativo 307-2023 el salario mínimo para el año 2024, donde se detalla el mínimo diario y mensual, indicando que calculados por hora se pagará la parte proporcional que corresponde dependiendo de la jornada de trabajo en la que se labore.

En el caso de la Circunscripción Económica 1 (CE1) que integra el departamento de Guatemala, para la actividad agrícola, el mínimo diario es de Q107.11, con base a ello, el monto por hora para la jornada diurna de 8 horas es de Q13.39; la mixta de 7 horas es Q15.30, y la nocturna de Q17.85.
La no agrícola es de Q110.97 diarios; de ello se deriva que la jornada diurna tiene por hora Q13.87; la mixta, Q15.85 y la nocturna Q18.50.
En el caso de la exportadora y maquila Q101.41 diarios; por lo que en la diurna sería de Q12.68; en la mixta, Q14.49 y la nocturna, Q16.90.
De igual forma se puede estimar para la Circunscripción Económica 2 (CE2) que integra el resto de los departamentos del país. La actividad agrícola tiene Q102.44 diarios; de donde se estima que por hora en la jornada diurna es Q12.81; mixta, Q14.63 y nocturna Q17.07.
En el caso de la no agrícola, es Q105.83, y por hora la diurna es Q13.23; la mixta, Q15.12, y la nocturna Q17.64.
En la actividad exportadora y de maquila en esa región, el diario es Q95.80; por hora diurna Q11.98; en la jornada mixta, Q13.69 y la nocturna, Q15.97.