SAP

Más de 45 empresas de EE. UU. acuerdan empoderar y promover a los latinos

Sat, 27 Apr 2019 23:00:01 +0000

El anuncio tuvo lugar durante la Cumbre del Liderazgo Hispano: Chicago, organizada por We Are All Human, una fundación sin fines de lucro que promueve la diversidad, la inclusión y la equidad.

Lea además:

Cristina Santos se tomó el tiempo para entender el arte de las piedras preciosas, antes de crear una exitosa joyería

Según el comunicado de prensa, se trata de la primera promesa de diversidad e inclusión para los hispanos en los Estados Unidos, que fue lanzada hace tres meses en el Foro Económico Mundial en Davos, Suiza, durante su primer evento hispano.

Aquel foro estuvo orientado a llamar la atención de los líderes globales sobre el potencial de la comunidad hispana como un motor de crecimiento y una importante oportunidad de negocios.

The Hispanic Promise, tal y como se llama el acuerdo, pide a los empleadores estadounidenses que se comprometan a crear lugares de trabajo inclusivos y adopten acciones positivas para contratar, promover, retener y celebrar a los hispanos a través de una mayor participación.

También solicita programas de mentoría, grupos de recursos de empleados o negocios y el desarrollo del talento, con el objetivo de que los empleados latinos se sientan valorados, disfruten del mismo acceso a las oportunidades y tengan una voz.

Otros participantes

Entre las corporaciones firmantes se encuentran Unilever, Mars, Incorporated, KIND y EY, más otras como TV Azteca, Investors Bank y AmeriCares, hasta sobrepasar las 45.

Por su parte, los patrocinadores de The Hispanic Promise son más de una docena de asociaciones hispanas, entre las que se cuentan la Association of Latino Professionals for America (ALPFA), la Hispanic Heritage Foundation, Latinas in Tech, la Cámara de Comercio Hispana de los Estados Unidos y Voto Latino.

“Los hispanos representan más de un 17 % de la fuerza de trabajo estadounidense hoy en día, igual a casi 30 millones de personas. Es importante para las corporaciones atraer y retener al mejor talento”, dijo Claudia Romo Edelman, fundadora de We Are All Human.

“Me enorgullece saber que más de 45 corporaciones se hayan unido a The Hispanic Promise en solo tres meses después de su lanzamiento y espero tener las primeras 100 muy pronto”, agregó.

La Cumbre del Liderazgo Hispano: Chicago, que se celebra este viernes, se basa en los progresos logrados en la Cumbre del Liderazgo Hispano inaugural de We Are All Human, celebrada en diciembre pasado en las Naciones Unidas.

Más de 250 líderes votaron entonces una “Visión 2020” para la comunidad hispana estadounidense, propuesta que se focalizó en tres prioridades: el acceso a la educación, el empoderamiento financiero y la mejora de la imagen de los latinos e hispanos.

Contenido relacionado

> Migrantes son dueños del 47% de pequeños negocios en Nueva Jersey

> Cada hora, Guatemala recibe US$1 millón en remesas de migrantes

> ¿En qué consiste el programa de remesas productivas 2 por 1 que se quiere crear en Guatemala?

Crecimiento contínuo

Fri, 02 Feb 2018 02:52:04 +0000

Makro, el distribuidor mayorista de alimentos y otros productos a precios menores, operado en Latinoamérica por el grupo SHV, decidió adoptar las soluciones de SAP Hybris.
Empezando en Brasil, Makro busca conducir campañas enfocadas e implementar programas de fidelización. Otro que continúa sumando soluciones a la nube es Mabe, el mayor proveedor y exportador mexicano de electrodomésticos con presencia en 70 países.
Luego de adquirir SAP HANA el año pasado, la compañía continua su camino a la transformación digital incorporando las soluciones de SAP Hybris y SAP SuccessFactors para reforzar su estrategia omnicanal y su manejo del capital humano. Y como representante del crecimiento pujante de la nube en Colombia está la Caja de Compensación Familiar de Antioquia, Comfama; empresa de razón social privada que ofrece servicios de información, respaldo, capacitación e interlocución a más de 4 millones de personas en el estado de Antioquia.
Ellos seleccionaron SAP Hybris para transformar los procesos de servicio a sus clientes y mejorar el soporte a más de 2.5 millones de afiliados. De la misma manera, adquirieron SAP Cloud Platform para simplificar sus operaciones y tener un análisis de datos más eficiente, siempre buscando mejorar la calidad de vida de sus agremiados.
Las soluciones de licencias de software también continúan creciendo sostenidamente. En el último trimestre fiscal de 2017 crecieron a doble dígito, apuntaladas por SAP HANA, que sostuvo un incremento fuerte.
“Nuestra apuesta definitiva a que las empresas en Latinoamérica adopten la nube y abracen la transformación digital es un rotundo acierto”, expresó Claudio Muruzabal, Presidente de SAP Latinoamérica y Caribe.
“Somos la única empresa en tamaño que creció tanto en la nube como en soluciones de software on premise; y esto es una validación de nuestra estrategia y visión de ayudar a que nuestros más de 39,500 clientes latinoamericanos ganen una amplia ventaja en esta economía digital”, concluyó.
En el plano de las industrias, las de Productos de Consumo y Servicios Financieros exhibieron los crecimientos más altos del año. A la primera industria se sumó Natura, el mayor fabricante de cosméticos de Brasil con más de 6,400 empleados y una red de 1.8 millones de consultores en 8 países.
La multinacional adquirió SAP Cloud Platform para continuar su transformación digital y mejorar su compleja cadena de canales de ventas que incluye tiendas, ventas directas y en línea. Natura busca construir una solución que capture y siga digitalmente la información y que impacte positivamente su logística.
En el segmento de Servicios Financieros, Banorte, la segunda institución bancaria más grande de México, continúa su viaje a la transformación digital expandiendo SAP HANA, con el objetivo a largo plazo de convertirse en una plataforma bancaria de innovación en tiempo real. También destaca la decisión de Banco Galicia, una de las principales bancas de Argentina, de apoyarse en SAP para incrementar la funcionalidad de sus sistemas de contabilidad y pagos. Con SAP for Banking, este líder financiero tomará ventaja de la simplificación y flexibilidad de la solución de banca para mejorar los canales de servicio a clientes y solidificar su liderazgo en el mercado.
“Continuamos expandiendo nuestro impacto en el mercado con nuestras soluciones en la nube, así como con nuestras soluciones de software, que se muestran sólidas y en alza”, señaló Anthony Coletta, CFO de SAP Latinoamérica. “De esta manera, completamos un 2017 excelente, especialmente durante el último trimestre del año; un gran logro considerando que veníamos de un 2016 de fuerte crecimiento. Cada línea de negocios creció en los diversos mercados de la región, y agregamos 3,500 nuevas empresas”, concluyó.
Entre los logros del 2017 está el reconocimiento de SAP como la Mejor Multinacional para Trabajar en Latinoamérica por parte del reconocido instituto Great Place to Work Institute. En el mismo año, SAP acumuló más de 20 reconocimientos como lugar top para trabajar en múltiples países de la región.
A nivel global, SAP reportó un crecimiento para el año fiscal 2017 del 8% en moneda constante por ingresos de software y de la nube, alcanzando las metas planteadas en octubre de crecer entre el 7 y el 8.5% en moneda constante. En cuanto a nuevos negocios en la nube para el año, el crecimiento es del 30% en moneda constante.

La transformación digital: una clave de supervivencia para las pymes

Tue, 28 Nov 2017 18:20:41 +0000

SAP continúa impulsando la transformación digital de las pymes latinoamericanas. Prueba de ello es que el segmento General Business, que agrupa precisamente a las pequeñas y medianas organizaciones, experimentó en lo que va del año un crecimiento a doble dígito en soluciones on premise y a triple dígito en el negocio cloud.
SAP Business One, la solución estrella para pymes, continúa creciendo a doble dígito en prácticamente todos los países de Latinoamérica, con más de 11,000 compañías que ya la han elegido.
Además, la región ostenta la base más grande de clientes que corren SAP Business One sobre SAP HANA de todo el mundo. Los datos fueron divulgados durante un evento enfocado en pymes celebrado en Nueva York, Estados Unidos, el 16 de noviembre. Un estudio llevado a cabo por Oxford Economics y comisionado por la propia compañía afirma que nada menos que el 89% de las pymes considera que la transformación digital es vital para su supervivencia.
El informe reveló también que los cambios tecnológicos representan una prioridad en la agenda de las pequeñas y medianas empresas latinoamericanas (54%) en comparación a lo que ocurre con las más grandes (32%). En este contexto, son cada vez más las empresas de ese segmento en la región que eligen transitar su recorrido hacia los negocios digitales de la mano de soluciones SAP. El Colegio Nueva Granada, fundado en Colombia en 1938, cuenta hoy con 1,780 estudiantes de 47 países diferentes y 350 profesores provenientes de 65 países.
El colegio atravesaba complicaciones con su información financiera y eligió SAP Business One para integrar sus procesos y generar eficiencias. Desde entonces, la organización tiene información en tiempo real para monitorear las operaciones, tomar decisiones acertadas, brindar datos acertados a los padres de los alumnos y cumplir con las normativas regulatorias vigentes en el país. Fandeli, empresa líder con más de 90 años en el mercado de abrasivos revestidos en México, considera a la tecnología como una aliada para procesar información compleja que les ayuda a tomar decisiones estratégicas.
La empresa homologó los datos a través de SAP Analytics para mantener su posicionamiento y afrontar de mejor manera dos de sus prioridades: productividad para TI y herramientas de consulta más eficientes para sus equipos. El cierre de mes, por citar apenas un ejemplo, pasó de demorar semanas a culminar en pocas horas. La brasileña Alphaquip es una empresa familiar con 30 años en el mercado y un equipo de 56 empleados.
Alquila, vende y repara autoelevadoras de primeras marcas internacionales, como Palestrans y Clark. Hace diez años, seleccionó SAP Business One para contar con la información necesaria para dar soporte al crecimiento de la empresa. Desde entonces, la compañía toma sus decisiones en base a estadísticas y datos, puede proyectar su negocio en el mediano y el largo plazo y saber qué necesita el cliente para ofrecerle el producto adecuado en el momento exacto. La empresa fluvial de transporte de pasajeros argentina Colonia Express, por su parte, eligió la solución SAP Business One para reemplazar su antiguo sistema de gestión y apuntalar su crecimiento.
La compañía, que está en el mercado desde 2007, experimentó durante los últimos cinco años un importante nivel de expansión, tanto en el número de pasajeros y vehículos transportados como en la cantidad de puertos en operación (se sumó la ruta Buenos Aires-Montevideo a la tradicional Buenos Aires-Colonia), infraestructura (se incorporaron más barcos) y hasta servicios (se sumó el transporte de camiones).
“Los números son contundentes: cada vez son más las organizaciones pequeñas y medianas que eligen SAP como socio estratégico para impulsar sus procesos de transformación digital, volverse más competitivas y aprovechar las oportunidades que brinda la economía digital”, señaló Pablo Signorelli, Líder de Ecosistema y de General Business de SAP Latinoamérica y el Caribe.

Tecnología e industria

Thu, 16 Nov 2017 20:17:18 +0000

Habiendo nacido en Miami, disfrutar de un café cubano es todo un ritual para mí. Durante décadas, he pedido este espresso energizante endulzado con azúcar morena en cafés y restaurantes en casi cualquier esquina local, por el que pagaba tan solo 50 centavos.
Me sentía tan consentido por esta comodidad que, si implicaba gastar más, ir a cualquier otro lado no era una opción. Pero un día sucedió. Con un colega fui a Starbucks en Nueva York y pagué US$2.50 por un café cubano.Cinco veces más.
La bebida tenía buen sabor, pero ese no fue el motivo por el cual la compré, sino la experiencia de pertenencia y camaradería, desde el sentimiento de comunidad de esperar en fila hasta oír que me llamaban por mi nombre cuando el pedido estuvo listo.
Después de esa visita, siempre me pregunté qué pasaría si cada decisión de compra de tecnología de Recursos Humanos tuviera más que ver con la experiencia del empleado y menos con el costo y los procesos básicos del área. Mientras que capacidades como reclutamiento, gestión del desempeño, aprendizaje y analítica de RRHH actualmente son inversiones atractivas, las pequeñas y medianas empresas todavía necesitan ofrecer al usuario una experiencia que simplifique el trabajo y maximice el valor de la contribución de cada empleado.
Según una estadística citada en un informe de Forbes Insight, los empleadores de todo el mundo están preocupados desde 2007 por la escasez de talentos. Por eso, en los tiempos que corren, es esencial brindar a los empleados las herramientas necesarias para incorporarse rápidamente a la empresa, aprender las habilidades que necesitan y ser más productivos.
En el informe, Nov Omana, CEO y fundador de Collective HR Solutions, consultora de tecnología de RRHH, observa que las pymes están invirtiendo en tecnología para el sector: “las startups de tan solo 25 empleados adoptan estas plataformas. Es una prueba más de la importancia que los Recursos Humanos digitales tendrán a medida que esas empresas crezcan”.
Los líderes de negocios, no obstante, se olvidan a menudo de dar a los empleados una razón para usar estas nuevas tecnologías para hacer su trabajo. Cuando las iniciativas de RRHH digitales se enfoquen en convertir el trabajo en una experiencia más interesante y productiva, las empresas finalmente estarán camino a convertirse en un verdadero negocio digital. Teledirect Pte Ltd., por ejemplo, es un proveedor de outsourcing y consultoría para centros de contacto con sede en Singapur que implementó recientemente herramientas de social business y colaboración para alinear los objetivos de desempeño y maximizar la performance de los trabajadores.
Ahora, sus gerentes y empleados pueden acceder a tareas de RRHH con un clic desde un dispositivo móvil, lo cual genera mayor eficiencia y mejores experiencias para los usuarios. Después de advertir cómo un pequeño paso hacia procesos digitalizados de RRHH puede impactar en experiencias de trabajo, la compañía está adoptando informes predictivos para aumentar la efectividad y la eficiencia de sus colaboradores, lo que probablemente redunde en un mayor valor para el negocio.
No hay empresa demasiado pequeña para convertir el trabajo en una experiencia disfrutable para los empleados. Desde herramientas de colaboración y analítica predictiva hasta la nube y machine learning, los empleados pueden hacer cosas que eran impensables para una pyme. Vivimos un momento emocionante, en el que estas tecnologías se vuelven cada vez más accesibles y escalables para satisfacer las necesidades de una empresa que crece.
Sin embargo, queda mucho camino por recorrer: la mayor parte de las innovaciones digitales aún se concentran en cambiar los procesos de negocio y no en aumentar las habilidades de las personas. Los trabajadores demandan tecnologías que reflejen la experiencia digital que ya tienen en sus hogares. Al mismo tiempo, crece la expectativa de que las nuevas tecnologías implementadas funcionen bien y, sobre todo, que su adopción valga la pena en términos de tiempo y atención. ________________________________________

Firman acuerdo para capacitación

Mon, 06 Nov 2017 21:26:02 +0000

. El anuncio se hizo en el marco del simposio del Council of the Americas, celebrado en Miami (FL), Estados Unidos, el 3 de noviembre.
El acuerdo abarca en principio Guatemala, El Salvador y República Dominicana. Se prevé una inversión de US$3 millones para, en tres años, capacitar unos 2400 jóvenes y lograr que al menos la mitad estén empleados o trabajando por su cuenta al final del período.
“Uno de los puntos más interesantes de este programa es que partimos de una demanda del mercado: las posiciones de STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) siguen estando entre las diez más difíciles de ocupar, debido a ausencia de competencias técnicas. Brindar estos conocimientos a jóvenes en situación de vulnerabilidad, por lo tanto, incrementa exponencialmente sus chances para insertarse en el mercado”, expresó Claudio Muruzabal, Presidente de SAP Latinoamérica y el Caribe.
Se realizarán sesiones de Design Thinking y capacitación en herramientas de prototipo como SAP Build, preparación en productos SAP como Business One y Fiori, así como entrenamientos en código abierto (open sources) como HTML con el objetivo de que quienes participen sean contratados como potenciales consultores en tecnología. El proyecto, que inicia en los tres países mencionados, es expandible a cualquier otro territorio de la región.
Por su parte, la consultora de recursos humanos ManpowerGroup dará apoyo para colaborar en la inserción laboral de los jóvenes.
“En un contexto en el que el desempleo juvenil en la región es del 14% y asciende al 25% entre los sectores más vulnerables, JA Américas se enorgullece de ser parte de esta iniciativa que ayudará a inspirar y preparar a la juventud latinoamericana con habilidades y herramientas para que les permitirá insertarse en los empleos del futuro”, explicó Leonardo Martellotto, Presidente de Junior Achievement Américas.

El Foro Negocio 2017 y la importancia de las Pymes en Guatemala

Wed, 18 Oct 2017 20:22:38 +0000

Francisco Mancilla, Gerente de Tigo Business, comenta que en Guatemala las Pymes tienen una relevancia económica muy alta, pues existen más de 40 mil, representan el 35% del PIB y el 85% de la fuerza laboral del país.

La necesidad de unirse a la revolución tecnológica y a la transformación digital, que requieren cada vez más el estar conectados en todo momento y compartir información con muchas personas a la vez, llevó a Tigo a aliarse con SAP Business One para proveer servicios en la Nube para Pymes, lo que permitirá a las empresas a ser más eficientes, productivas y competitivas, así como a mejorar procesos, ahorrar costos, facilitar el acceso a la información y ofrecer mayor seguridad.

El rol de las Pymes es trascendental por la cantidad de empleo que generan -se consideran como tal al contar con al menos 11 empleados- y por el impacto que tienen en el PIB. En cuanto más productivas sean las Pymes, más productivo será el país. En este sentido, Tigo ha trabajado para que puedan tener soluciones a la medida y más perdurables, con miras al futuro sin necesidad de invertir mucho dinero en una infraestructura de base de datos y que al poco tiempo se vuelva obsoleta.

El objetivo principal de este foro es la formación y adopción de pequeñas y medianas empresas a las nuevas tecnologías, facilitando soluciones que les permitan agilizar procesos. Los negocios que utilizan esta tendencia tecnológica crecen 26% más rápido y logran una rentabilidad del 23% comparado con los que no la tienen.

Los expertos internacionales invitados resaltaron en su conferencia la importancia de la conectividad permanente y cómo las empresas y las personas deben adaptarse a las nuevas tendencias tecnológicas.

César Ayala, Vicepresidente Regional de SAP Business One Latinoamérica y El Caribe habló sobre la transformación de las empresas en la economía digital y recalcó que la digitalización está cambiando el juego y los jugadores. Por ello, el nuevo contexto de las empresas está en formar parte del proceso de digitalización y para eso, la Nube es el mejor acelerador de negocios que ofrece soluciones más rápidas y eficientes para los clientes de las empresas.

Carlos Rosales, fundador y director de Consultores Neurosales, explicó la importancia de las emociones, la percepción, la corporalidad y el lenguaje que se usan al momento de vender y cómo se debe desarrollar el personal de branding para construir una marca. Esto es clave para poder escuchar al cliente y saber cómo mejorar las ventas consultivas por medio de las emociones positivas, manteniendo una coherencia entre las acciones y las palabras.

Por su parte, Carolina Torres, gerente de Google Cloud para mercados emergentes comenta que ahora, la forma como medimos resultados y como nos miden por ellos ha cambiado por completo. Cada día existen más profesionales que necesitan trabajar fuera de una oficina, que deben viajar o simplemente, que no pueden estar frente a una computadora todo el tiempo y buscan resultados rápidos, por lo que se hace indispensable que toda la información esté siempre disponible desde cualquier dispositivo, a cualquier hora, convirtiendo en líder al que tiene mayor capacidad de compartir información más rápido.

También comenta que los negocios de economía digital generan un interés a gran escala, pues impactan las masas y proveen experiencias únicas, muchas veces sin tener que ir físicamente a un lugar determinado. Este tipo de negocios requiere de inteligencia colectiva en donde todos los colaboradores de la organización aporten ideas y tengan oportunidad de desarrollar nuevos productos, siempre en beneficio de la rapidez y la conectividad. Desarrollar negocios digitales que sean de aprendizaje de uso intuitivo es importante, pues los nativos digitales de hoy buscan ser productivos y sociales a la vez.

Tigo ofrece soluciones integrales de Internet de fibra óptica llamado FiberTec y hace énfasis en la importancia de tener una conectividad estable, confiable y segura para que todos los servicios que ofrecen basados en la Nube, funcionen siempre de la mejor manera y la productividad sea lo más importante.

El impacto de las pymes en el desarrollo económico del país

Wed, 18 Oct 2017 01:40:12 +0000

Esta iniciativa busca impulsar la transformación digital de las pymes presentando modelos y herramientas tecnológicas que promuevan su crecimiento y desarrollo.
“La revolución digital, las tecnologías de la información y la comunicación, así como la globalización imponen nuevos retos al desempeño de las pymes, por lo que es necesario que modifiquen sus modelos de negocio para continuar siendo competitivas” mencionó Francisco Mancilla, director de Tigo Business.
Durante el foro se presentaron expertos internacionales que profundizaron en cómo la tecnología está acelerando el proceso de transformación: Carolina Torres, gerente de Google Cloud para mercados emergentes se refirió a “Google Cloud, facilitando la transformación digital en las empresas”; César Ayala, vicepresidente regional SAP Business One Latinoamérica y el Caribe, expuso el tema “Transformación de las empresas en crecimiento en la economía digital”; y Carlos Manuel Rosales, fundador y director gerente de Consultores Neurosales, basó su exposición en “Ventas consultivas: una estrategia para hacer crecer su negocio”.
Las pymes cumplen un rol fundamental en la economía de cada país porque con su aporte contribuyen con el desarrollo económico local.
De acuerdo a datos del Ministerio de Economía, en Guatemala, existen más de 40 mil pequeñas y medianas empresas, las cuales representan el 35% del PIB del país y generan el 85% de empleos.
“El 44.3% de estas pymes están ubicadas en el departamento de Guatemala y su principal giro de negocio son el comercio, la industria manufacturera y la agricultura” agregó Mancilla.
Según Gartner, el motor principal de este sector empresarial es poder hacer crecer su negocio, apoyándose de las herramientas tecnológicas más avanzadas, considerando a la nube como un acelerador de negocios. La nube ha permitido que cada vez más las empresas inicien su transformación digital, ya que representa un ahorro en costos, se adaptan a sus necesidades, ofrece mayor seguridad de los datos y facilita la movilidad.
Tigo Business reconoce la importancia de las pymes como actores que impulsan la economía del país, es por ello que busca ofrecer soluciones innovadoras que puedan apoyarles a mejorar su productividad y ser más competitivas. Para contribuir con su crecimiento, Tigo Business ha realizado alianzas con proveedores líderes en tecnología a nivel global para ofrecer soluciones integrales, tales como Microsoft, Cisco, VMWare, entre otros.

Durante el Foro Negocio 2017, Tigo Business anunció su alianza con SAP para ofrecer herramientas tecnológicas que simplifiquen y mejoren los procesos de gestión empresarial. Además, presentaron la nueva solución Tigo SAP Business One, que permite administrar cada aspecto del negocio, desde la contabilidad, finanzas, compras, inventarios, ventas y relaciones con clientes, hasta operaciones y recursos humanos.
“Con esta, los pequeños y medianos empresarios podrán actuar con rapidez y tomar decisiones basadas en información en tiempo real” destacó Mancilla. Mancilla se refirió a la importancia de una conectividad estable para que todos los servicios basados en la nube funcionen de forma adecuada.
“En Tigo Business ofrecemos una solución integral de internet de fibra óptica llamado FiberTec que brinda conexiones estables, confiables y seguras, sin contrato, que mejoran la productividad y eficiencia de las operaciones de las pymes” indicó Mancilla.

Para el desarrollo de aplicaciones

Mon, 09 Oct 2017 22:35:00 +0000

Gerentes de SAP presentaron SAP Build: un conjunto de herramientas basadas en servicios que permiten aprender, generar prototipos, sumar el feedback de los usuarios e inspirarse en el trabajo ya recorrido por otros desarrolladores. En definitiva, humaniza el proceso de desarrollo de aplicaciones.En el aspecto de aprendizaje, se apoya en Design-Led Development, una técnica de desarrollo que consiste en enfocarse en los usuarios para los cuales se creará la aplicación. Se obtiene información sobre lo que estos dicen, piensan, sienten y hacen. El proceso es complejo, pero con el tiempo y la experiencia se vuelve intuitivo. Al igual que como ocurre cuando cocinamos, al principio no podemos avanzar con ninguna receta, por sencilla que sea, sin seguir lo que el libro de cocina ordena. Luego de intentarlo varias veces, podemos guiarnos en nuestro instinto para alcanzar resultados aún mejores. SAP Build incorpora herramientas e instrucciones paso a paso para que el equipo de desarrollo avance siempre en la dirección correcta. Aquí, el libro de cocina se llama “Learning Cards” (o “tarjetas de aprendizaje”), cada una de las cuales abarca una instancia del relevamiento, el diseño o el desarrollo: desde la definición de alcances hasta el despliegue, pasando por las pruebas o la implementación.La recolección del feedback no se limita a escuchar las quejas (o las felicitaciones) de los usuarios: SAP Build incorpora propuestas para crear de manera sencilla estudios de usabilidad remotos, de forma tal que cada interacción que un usuario tenga con la aplicación es una fuente de información para mejorarla. También existen estrategias para recolectar y aprovechar los comentarios informales sobre el producto.Por último, la comunidad de desarrolladores Build está construyendo nuevos prototipos todo el tiempo, que los demás pueden personalizar de acuerdo a su aplicación y a sus necesidades.SAP y Junior Achievement desarrollaron juntos el programa LatinCode Week, cuya meta es despertar el interés de jóvenes latinoamericanos, de entre 18 y 24 años, en el campo de la tecnología. La iniciativa apunta a Argentina, Brasil, Colombia, México y otros mercados de la región.Los estudiantes, que participan de talleres digitales en la plataforma oficial del programa y de entrenamientos presenciales moderados por voluntarios de SAP y Junior Achievement, reciben conocimientos con foco en habilidades blandas, de negocio y técnicas, una de las cuales es, precisamente, el acercamiento y uso de SAP Build.”Es indiscutible la falta de perfiles técnicos en la región en el campo de la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en ingles). En este contexto, la programación es el nuevo lenguaje básico necesario para prosperar en la economía digital, que tiene el poder de poner a miles de jóvenes en el camino de la educación técnica”, comentó Lautaro Spotorno, Director de Relaciones Institucionales de SAP Región Sur. La aplicación está disponible en build.me, y soluciona la brecha entre los pedidos de los usuarios finales y lo que los desarrolladores efectivamente entregan.

Padres que manipulan a sus hijos después de una ruptura

Tue, 25 Apr 2017 14:09:08 +0000

Los hijos pueden sufrir más que nadie un divorcio, especialmente cuando los padres los utilizan para hacer daño al otro. Esto se conoce como Síndrome de Alienación Parental (SAP).

El SAP es un conjunto de síntomas, que se produce en los hijos, cuando un progenitor, mediante distintas estrategias, transforma la conciencia de los niños con objeto de impedir, obstaculizar o destruir sus vínculos con el otro progenitor.

Habitualmente, este fenómeno está desencadenado por uno de los progenitores respecto al otro, tras un proceso de divorcio o separación. También puede estar provocado por una persona distinta del custodio del menor (la nueva pareja, uno de los abuelos, un tío, etc).

Síntomas:

La psicóloga forense Aida Castro-Conde Barrios da a conocer algunas señales del SAP.

El progenitor realiza una campana de denigración, de desaprobación e injurias. Las expresiones verbales oscilan entre el insulto directo y el desprecio pasando por la total indiferencia. Se acompañan de profundo rencor y se proyectan hacia el futuro. Las expresiones de rechazo suelen asociarse a conductas violentas y agresivas, que pueden alternarse con otras de total pasividad y displicencia.
Explicaciones débiles, absurdas o frívolas, para justificar el desprecio.
El fenómeno del “pensador-independiente”, consiste en que los niños, incluso de corta edad, afirman orgullosamente que sus opiniones son solo suyas, propias, y que nadie les ha influido en lo que sienten.
Apoyo y defensa incondicional al padre alienante en el conflicto parental.
Ausencia de culpa sobre la crueldad y/o explotación hacia el progenitor alienado, ausencia de remordimiento, con extrema frialdad y dureza afectiva, que contrasta con el mutuo afecto y cariño que había estado presente en la relación paterno filial, estos niños se vuelven insensibles a todos los acercamientos del progenitor que odian.
Extensión del odio hacia los amigos y/o familia extendida del progenitor alienado.

Tipos de alienación según el creador (Gardner 1998)

Ligero: alienación relativamente superficial. Se coopera en las visitas pero los menores están críticos y disgustados. No siempre están presentes los 8 síntomas primarios. Comportamiento básicamente normal en las visitas. Vinculo fuerte y saludable con el progenitor alienado.
Moderado: la alienación es más importante. La campana de denigración puede ser casi continua, sobre todo en los momentos de transición en las visitas. Los 8 síntomas suelen estar presentes. Durante las visitas tienen una actitud oposicionista y pueden incluso destruir algunos bienes paternos.
Severo: Las visitas pueden ser imposibles. La hostilidad de los hijos es muy intensa, puede llegar a la violencia física. Los 8 síntomas están presentes con total intensidad. Si se fuerzan las visitas muestran un continuo comportamiento oposicionista y destructivo.

Definición

En el año 1985, el médico estadounidense Richard Gardner definió por primera vez el Síndrome de Alienación Parental (SAP). Lo anterior, fue realizado en un litigio entre dos padres por la custodia de sus hijos en común y en el marco de un divorcio.

Gardner, definió dicho síndrome como un trastorno infantil cuya manifestación primaria sería la campaña del niño en contra de uno de sus padres; una “campaña” sin justificación aparente. Lo anterior, según el autor, sería el resultado de una programación de adoctrinamiento del otro padre y de las propias contribuciones del niño para la denigración del padre en cuestión.