El profesor universitario Jens Weidner cree que la era del ego ha terminado y destaca que el trabajo en equipo es extremadamente importante. “Yendo por la vida solo con el ego por delante no se resuelven tareas complejas”, explica Weidner, que además es coach de ejecutivos y ha escrito sobre el tema.

Dos estudios estadounidenses de la Universidad de Berkeley mostraron recientemente que las personas poco amables, que pueden ser incluso agresivas y más bien egoístas no conseguían más poder que otras que eran clasificadas como “agradables”.

En estos estudios, que se llevaron a cabo durante un largo periodo de tiempo, se constató que esas personas sí acababan teniendo peores relaciones interpersonales en el puesto de trabajo, lo que anulaba cualquier ventaja que pudieran haber obtenido por su comportamiento egoísta.

Melanie Kohl también observa un cambio en las empresas en este sentido. Hoy en día, uno puede triunfar haciendo que otros tengan éxito. “Las empresas quieren seguir siendo atractivas para sus empleados e intentan asegurar un buen ambiente de trabajo”, explica Kohl, que se dedica al “coaching” mental.

Después de todo, los empleados se sienten más satisfechos si ven que pueden lograr más, asumir más responsabilidad y estar más motivados. “Si un equipo cuenta con demasiados integrantes egoístas, se verá todo lo contrario”, afirma Kohl. Y no importa en qué sector se mueva uno, esta realidad se aplica a todos.

La agresividad ayuda

Sin embargo, ser una persona que sabe trabajar en equipo y que es colaboradora no significa que vaya a estar siempre ahí para los demás, explica Kohl, sino que tiene que saber asumir la responsabilidad de los objetivos propios y los comunes.

Por otra parte, todo equipo tiene también su lado oscuro, como apunta el profesor Weidner. Puede convertirse en una banda que propaga el miedo. Es por ello que resulta importante detenerse a analizar cómo surge la presión entre los compañeros, quién es el que se erige como portavoz, quién es el que apoya si uno ha cometido un error o quién se pone en contra de quien.

“La agresividad es necesaria precisamente con aquellos colegas que procuran intencionalmente poner palos en la rueda”, explica Weidner. Y con esto no se está hablando de puro egoísmo, sino más bien al contrario. El profesor lo llama “agresión positiva”. En su opinión, en ocasiones uno puede sentir cierta agresividad y tener que aceptar que otros van a perder.

Explotadores y explotados

Sin embargo, los experimentos del profesor Manfred Milinski, del Instituto Max Planck de Biología Evolutiva en Alemania, muestran lo difícil que puede ser esa lucha. Si entre dos empleados que están al mismo nivel, uno tiene la opción de avanzar y recibir un salario más alto, se convertirá en lo que se denomina un “chantajista” o “explotador”.

“El explotador seguirá trabajando con su colega, pero en el 40 por ciento de los casos en verdad no lo hará”, explica Milinski. Esto hace que sea difícil reconocerlo como un explotador, beneficiándose de ese trabajo conjunto.

Estos términos que se han mencionado se originan en el “dilema del prisionero”, un juego que se realiza a modo de experimento. En él dos participantes se benefician más si cooperan que si ambos se comportan de manera egoísta. Pero si uno es egoísta y el otro coopera, el egoísta obtiene el mayor beneficio y el que coopera, se va con las manos vacías.

Cuando un colega amable engaña…

“Uno cree que sus colegas o jefes son amables y serviciales, pero de repente descubre que no están jugando limpio con uno”, describe el profesor Milinski. Al principio uno piensa que ha sido un descuido, pero después constata que esa situación se repite. “Si se detecta a alguien como un adulador, probablemente sea un chantajista”, afirma el biólogo evolutivo.

La estrategia de explotación obliga a la otra persona a cooperar constantemente en su propio interés, pero lo hace de una forma sutil y amable. “Ambos se benefician, pero para el explotador es considerablemente mucho más beneficioso”, señala Milinski, en cuya opinión el explotador sólo tiene una opción para no serlo: renunciar por completo al beneficio de lo que no es razonable.

“La regla es simple”, explica el biólogo, “en la mayoría de los casos, ser colaborador de forma aleatoria y no serlo en el resto de los casos”. Sin embargo, para el comportamiento egoísta y poco cooperativo de la otra persona, uno debe responder con esa misma actitud.

Imponerse para hacer el bien

“Los egoístas suelen tener éxito a corto plazo”, afirma Weidner, quien reconoce que ellos saben cómo actuar, saben cómo quedar bien. Pero ese éxito rara vez se sostiene a la larga. “Se queman como Ícaro al sol debido a su propia complacencia”, insiste.

Weidner aconseja en estos casos imponerse para hacer el bien. Si uno se impone, ayuda a la empresa ya sea consiguiendo más ventas o logrando más beneficios. “Más beneficios significa más impuestos, lo que también tiene una repercusión positiva más amplia”, argumenta Weidner.

Por el contrario, los empleados egoístas pueden costar muy caro a las empresas. Por ejemplo, los investigadores de la Escuela de Negocios de Harvard realizaron un estudio en 2015 sobre los costes de los empleados “tóxicos”, es decir, esos que se sobreestiman y son egoístas.

El resultado fue que provocaron una pérdida media de 12 mil 500 dólares, mientras que los mejores empleados generaron un plus adicional de 5 mil dólares.

Juan Ernesto de León, vicepresidente del Comité Laboral, Legal y de Recursos Humanos de AmCham comentó que el tema del trabajo a tiempo parcial ha despertado el interés de los empresarios en adoptar esta figura. Sin embargo, persiste la duda si la norma es constitucional o no.

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Luego de que el pasado 9 de septiembre varias organizaciones sindicales presentaron ante al Corte de Constitucionalidad (CC) un recurso de amparo en contra del reglamento del trabajo a tiempo pacial, De León consideró que no está en riesgo la figura sino el reglamento en sí mismo.

El ejecutivo de AmCham explicó que la Constitución Política de la República de Guatemala en su Artículo 102, literal G establece que aunque un trabajador no labore las horas completas de la semana tiene derecho a recibir el salario completo, “y por esta razón siempre ha quedado la duda”, enfatizó.

De León consideró que la duda la resuelve el mismo Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y su reglamento.

“Pero, hay personas que difieren de ellos, lejos de atacar el tema legal, lo que se quiere exponer es cómo aplicar el convenio y reglamento a la práctica, es decir, en el día a día para que tanto los gestores como los empresarios puedan contratar de una forma segura bajo un marco legal estructurado y protegiendo los derechos y obligaciones de los trabajadores en esa relación laboral”, resaltó el profesional.

En dado caso llegara a ser declarado inconstitucional, el Convenio 175 continua vigente en el ordenamiento jurídico de Guatemala, por lo tanto, se debe respetar y seguir cumpliendo, pero dependerá de lo que resuelvan los magistrados de la CC, expresó De León.

¿Cuánto tiempo debe contratar?

De León compartió algunas de las dudas más comunes en torno al tema, por ejemplo, cuántas horas se puede contratar bajo esta modalidad.

Según explicó una jornada de tiempo parcial debería representar el 75% de una jornada ordinaria, es decir, 6 horas diarias, o bien podría contratar a un trabajador por 8 horas al día solo una vez a la semana, eso también sigue siendo tiempo parcial, hay muchos escenarios de acuerdo a las necesidades y a los requerimientos del trabajador y del empleador, explicó el ejecutivo de AmCham.

Otra duda que persiste es el tema del seguro social, que está regulado en el Convenio 175 y establece que todo trabajador a tiempo parcial tiene derecho a servicios como maternidad, enfermedad común, pero aún no está claro como el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) lo va a implementar al igual que la cobertura y las cuotas.

Lo mismo sucede con las prestaciones como el Bono 14, Aguinaldo y vacaciones, para que gocen de los mismos derechos y obligaciones.

Otro tema es la situación comparable y el reglamento de igualdad de condiciones, esto consiste cuando una persona que normalmente trabajaría lo mismo en una situación comparable debe ganar proporcionalmente lo mismo.

“Vamos sacando proporciones de esa comparación en la carga de trabajo y la retribución, si trabajo menos, gano menos, pero el convenio y el reglamento son claros en establecer que se debe proteger y evitar la sobre carga del trabajador”, agregó De León.

Aumenta el interés

Cada vez más empresas se interesan en esta modalidad para cubrir necesidades de la operación o tareas específicas, porque antes tenían que contratar a más personal y quedaban espacios vacíos, pero en esta modalidad cubre aspectos puntuales, por ejemplo, atender eventos especiales, fines de semana, son situaciones puntuales que esta modalidad permite, contratar más personas y que más accedan a un trabajo formal, afirmó De León.

“No solo se incrementa la posibilidad de crear nuevas fuentes de trabajo formal, sino que también se logra atraer al sector formal, a todos aquellos que estaban así por miedo. Se está empezando a perder el miedo, siempre hubo tiempo parcial, pero su situación era informal y ahora lo formalizará”, expresó el ejecutivo.

Según AmCham el interés lo perciben en todos los sectores de la industria y comercio, tanto en servicios profesionales como asesores, gerentes, mandos medios y mano de obra calificada en hotelería, restaurantes, agricultura, generalizado a todos los sectores de la economía.

Evento abordará temas

AmCham organiza el Labor Summit 2019: “Liderando la evolución del Talento Humano”, el cual tiene como objetivo buscar que las empresas puedan adaptarse a los cambios tecnológicos y nuevas tendencias que surjan el ámbito laboral para lograr un mejor ambiente y desempeño de los colaboradores.

El congreso se llevará a cabo el miércoles 18 de septiembre de 8 a 18:30 horas en el Centro de Convenciones AVIA, donde se abordarán varios temas sobre la gestión del talento humano a través de diferentes paneles y conferencias que estarán a cargo de conferencistas nacionales e internacionales.

“Las empresas deben adaptarse a los cambios tecnológicos y nuevas tendencias para lograr mayor eficiencia en los procesos, así como mejorar la cultura organizacional logrando un balance entre el desarrollo profesional de los colaboradores, el enfoque humano y logro de metas organizacionales” expresó Waleska Sterkel de Ortiz Directora Ejecutiva de AmCham Guatemala.

En el Labor Summit del 2019 se contará con la participación de expertos en diferentes temas como; reglamento de trabajo a tiempo parcial, neuroliderazgo, inteligencia artificial, gerencia de la felicidad, recursos humanos, responsabilidad social empresarial y cultura organizacional.

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Por eso, la única solución que encontró Carr para solucionar el problema fue caminar durante la noche, a través de los suburbios de Birmingham, Alabama.
Recorrió una distancia de 32 kilómetros, entre Omewood y Pelham, para llegar a tiempo a su primer día de trabajo.

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En el camino, Carr se encontró con un agente de policía que, impresionado por su historia, lo invitó a desayunar.
Carr debía realizar una mudanza en casa de Jenny Lamey, quien al abrir la puerta se lo encontró junto al policía.
El joven y el agente le contaron la historia a Lamey, y ella, conmovida, escribió un mensaje en la página de Facebook de la empresa de mudanzas.

Proud to have encountered this young man. He certainly made an impact on us!#PelhamPD #belikewalter pic.twitter.com/d0zz0PMvnv

— Pelham Police Dept (@PelhamPoliceAL) July 16, 2018

“Orgullosos de haber encontrado a este joven. Ciertamente tuvo un impacto en nosotros”.
En su escrito, Lamey contó que ella y su esposo se despertaron temprano el viernes pasado en la mañana para recibir a la empresa de mudanzas, que debía llegar alrededor de las 08:00 am.
Infancia en Nueva Orleans
Carr llegó a las 6:30 am a la casa de Lamey, una hora y media antes de lo pactado. Por eso, ella le ofreció un descanso antes de que llegara el resto del equipo de mudanzas, pero él se rehusó y se puso a trabajar.

We've all seen the amazing story shared by Jenny about one of our bellhops, Walter Carr, but many have asked if we have any video from the moment CEO @LukeMarklin thanked Walter for the perseverance he demonstrated on his first day w/ @BellhopsMoving #TheWorldNeedsMoreWalters pic.twitter.com/mXrvI2JQoP

— Bellhops (@BellhopsMoving) July 17, 2018

“Todos vimos la increíble historia compartida por Jenny sobre uno de nuestros empleados, Walter Carr, pero muchos nos han preguntado si tenemos algún video del momento en que el CEO @LukeMarklin agradeció a Walter por la perseverancia que demostró en su primer día”.
Mientras la ayudaba con la cocina, Carr le contó a la mujer detalles sobre su infancia en Nueva Orleans, Luisiana, y sobre cómo su familia se había mudado a Houston, Texas, después de que el huracán Katrina destruyó su casa en 2005.
“No puedo decirles qué tan emocionada estuve con la historia de Walter y su viaje”, escribió Lamey.

Luke Marklin, el director ejecutivo de la compañía de mudanzas Bellhops, condujo desde Tennessee el fin de semana para conocer a su nuevo empleado.
Después de charlar mientras tomaban una taza de café, Marklin le entregó a Carr las llaves de su propio Ford Escape 2014.

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“Estoy sinceramente impresionado con él”, dijo Marklin. “Todo lo que hizo ese día es lo que somos: corazón y coraje”.
Una campaña en línea para ayudar a Carr con los arreglos de su automóvil recaudó más de US$8.000. Ahora, él planea graduarse de la universidad en diciembre con un título en ciencias de la salud.

El lunes recién pasado, Carr le dijo a los periodistas que estaba agradecido de haber tenido la oportunidad de trabajar: “Este fue el primer trabajo en mucho tiempo que me dio la oportunidad de ser contratado”, le dijo a la página de noticias AL.com.
“Quería demostrar que yo era alguien con dedicación. Me dije a mí mismo que iba a conseguir este trabajo de una forma u otra […] No importa cuál sea el desafío, uno puede superarlo siempre. Nada es imposible a menos que lo hagas imposible”, afirmó.
Lamey abrazó a Carr después de recibir el regalo y le dijo: “Has cambiado todas nuestras vidas, Walter […] Eres un joven muy especial y vas a hacer grandes cosas. Ya lo eres”.

Ayer las y los trabajadores del mundo conmemoramos nuestro día: el Día Internacional de los Trabajadores, no el Día del Trabajo, como se le nombra para invisibilizar a quienes son actores centrales de las conquistas y los cambios sociales.

Se le llama Día de los Trabajadores porque conmemora un episodio de lucha y de represión de las patronales y el Estado contra las y los trabajadores, y también, porque surge de la decisión histórica de declarar un día de huelga mundial en 1890, desafiando las más adversas condiciones.

Fue la enorme voluntad de aquellos trabajadores organizados la que convirtió este día en la primera fecha universal no religiosa de la historia de la humanidad. Esta conmemoración tiene una enorme importancia histórica y sigue teniendo gran relevancia en un país como el nuestro, en donde la desigualdad y la acumulación de riqueza mantiene a la gran mayoría de personas —aún y cuando realizan jornadas extenuantes de trabajo— en condiciones de pobreza y miseria.

“El 1 de mayo es un día universal de lucha en el que se reconoce el peso que la clase trabajadora tiene en una sociedad”. (El Popular, UY. 2016) Desde 1830 se inició la pelea por una consigna que sigue siendo central: 8 horas de trabajo, 8 de descanso y 8 de disfrute humano. Y digo que sigue siendo porque en nuestro país y en muchos otros lugares del planeta, hay grupos de trabajadores (campesinos, empleadas de casa particular y de maquila, por ejemplo) a quienes se les sigue negando sus derechos.

En 1884 un congreso de trabajadores de EEUU decidió conquistar para el mes de mayo de 1886 la jornada de 8 horas. El 1 de mayo de ese año hubo numerosas huelgas y en éstas participaron miles de trabajadores. El 2 de mayo, en la represión de Chicago, murieron 6 obreros y cientos más fueron heridos.

Ocho obreros anarquistas, la tendencia predominante en el movimiento sindical de esa época, fueron detenidos y cuatro de ellos ejecutados. Uno más se suicidó en el calabozo y los tres restantes recibieron largas condenas en un juicio amañado y sin garantías. George Engel, Samuel Fielden, Adolf Fischer, Louis Lingg, Michael Schwab, Albert Parsons, Oscar Neebe y August Spies, son los nombres de los obreros que encarnan la lucha y el compromiso. Y junto a ellos también están los nombres de las y los dirigentes y militantes del movimiento sindical guatemalteco que fueron asesinados y desaparecidos en los años del terrorismo de Estado luchando por la libertad, la democracia y condiciones de vida digna para las grandes mayorías.

En 1889 un congreso internacional de trabajadores decidió convocar para el 1 de mayo de 1990 a un día de huelga mundial, en homenaje a los mártires de Chicago y en reclamo de la jornada de 8 horas. La huelga se realizó en apenas 12 países, pero a partir de entonces es una fecha de rebeldía, movilización y de unidad.

Este 1 de mayo de 2017 vuelve a encontrar a la sociedad guatemalteca de luto. Este país sigue siendo un lugar en donde la movilización y la lucha se castiga con la muerte y con la violencia. A pesar de los años transcurridos hay quienes siguen criminalizando el legítimo derecho a exigir DERECHOS, y con un discurso cargado de odio, clasismo y racismo, siguen haciendo apología del delito.

Es cierto que hay algunos dirigentes y sectores sindicales que han dejado de representar los legítimos intereses de las y los trabajadores; pero esos no son nuestros referentes. El reto está en terminar de una vez y por todas con la dispersión y a partir de la unidad recobrar el peso que los trabajadores y el movimiento sindical guatemalteco supieron tener.

Pero más allá de esta fecha específica, el tema del trabajo siempre ha estado presente en la música, con canciones que lo ensalzan, critican sus condiciones o directamente exigen abolirlo en favor del ocio.

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Muchas canciones hablan sobre los padecimientos del trabajo.

BBC Mundo escogió algunas de las canciones más emblemáticas y curiosas sobre el mundo laboral, teniendo en cuenta sugerencias que enviaron ustedes, los lectores, por Facebook.

Reconocemos que la selección puede ser un tanto subjetiva y caprichosa. En la lista hay temas clásicos y no tan clásicos, serios y con humor. Los estilos son variados.

Por eso, te invitamos a que nos propongas más baladas sobre el trabajo a través de nuestra página de Facebook.

¿Cuál agregarías tú?

1. “La Internacional”

Es la canción más famosa del movimiento obrero, un himno de los trabajadores, los partidos socialistas y comunistas, y las organizaciones anarquistas en todo el mundo.

Habla sobre la necesidad de que la clase obrera luche para acabar con la opresión más allá de las diferencias culturales y de nacionalidad.

La letra fue escrita en francés por Eugène Pottier en 1871 como parte de su obra “Cantos Revolucionarios”. La música se la puso el belga Pierre Degeyter en 1888.

Escúchala aquí en español.

2. Víctor Jara: “Cuando voy al trabajo”

“Cuando voy al trabajo pienso en ti”, comienza diciendo esta canción del maestro, poeta, director teatral, cantautor y activista político chileno Víctor Jara.

Jara fue torturado y asesinado en el inicio del régimen de Augusto Pinochet en 1973.

El tema recorre una jornada laboral en la que siempre está presente una mujer con la que “amarramos los sueños”.

Escúchala aquí.

3. Atahualpa Yupanqui: “El arriero”

“Las penas son de nosotros, las vaquitas son ajenas”, dice esta canción del cantautor argentino Atahualpa Yupanqui, uno de los mayores exponentes de la música folclórica del país sudamericano en el siglo XX.

En ella cuenta los padecimientos de los arrieros que llevaban el ganado de un sitio a otro a grandes distancias, enfrentando las inclemencias del tiempo y las dificultades del paisaje, por encargo de los acomodados dueños de las tierras.

(El grupo de rock argentino Divididos hizo una versión de este tema).

Escúchala aquí.

4. John Lennon: “Working Class Hero”

Un himno moderno contra las injusticias laborales.

Describe la opresión sufrida desde la cuna sólo por pertenecer a una familia de clase trabajadora, como aquella a la que pertenecía el ex-Beatle en Liverpool: “Tan pronto como naces te hacen sentir pequeño”.

La canción, de principios de la década de 1970, es una fuerte crítica a la diferencia de clases.

Escúchala aquí.

5. Raphael: “Canción del trabajo”

“El trabajo nace con la persona / va grabado sobre su piel / y ya siempre le acompaña / como el amigo mas fiel”, dice esta canción pegadiza de Miguel Rafael Martos Sánchez, el cantante español más conocido como Raphael.

Este tema es de mediados de la década de los años 60 y presenta una curiosidad: tiene ritmo de ska.

Escúchala aquí.

6. Chico Buarque: “Vai trabalhar, Vagabundo”

Uno de los grandes cantautores de la música brasileña critica en esta canción la omnipresencia del trabajo en la vida, a la que puede dejar vacía.

Con una bella mezcla de poesía e ironía, dice: “Prepara tu documento, sella tu corazón, no pierdas ni un momento”.
“Entrégate, púdrete, ve a trabajar”.

Escúchala aquí.

7. Guillermo Portabales: “El carretero”

Una canción sugerida por los lectores de BBC Mundo, del cantautor y guitarrista cubano Guillermo Portabales.

Portabales, quien entre las décadas de los años 30 y 60 popularizó la guajira -un estilo musical de tema campesino- retrata la dura vida de un carretero.

“Yo trabajo sin reposo, para poderme casar, que / Yo trabajo sin reposo para poderme casar / Y si lo puedo lograr seré un guajiro dichoso”.

Escúchala aquí.

8. Donna Summer: “She Works Hard for the Money”

Este es otro de los temas propuestos por los lectores. Un himno de los años 80 de la cantante estadounidense Donna Summer.

La canción, de la que Summer es coautora, cuenta la historia de una mujer que “trabaja duro para ganar dinero”.

Está basado en un encuentro de la cantante con una empleada de un baño público llamada Onetta, cuyo nombre aparece en la canción y aparece en la contratapa del disco.

Escúchala aquí.

9. Lou Reed: “Don't Talk To Me About Work”

Las dos entradas finales las reservamos a dos canciones que no quieren saber nada del trabajo.

La primera pertenece a el ex Velvet Underground Lou Reed.

Dice: “No me hables de trabajo / Por favor, no me hables de trabajo / Estoy tapado hasta los ojos / De trabajo, de trabajo”.

Escúcha la aquí.

10. Los Auténticos Decadentes: “La guitarra”

Finalmente, una canción de una banda argentina que mezcla humor e ironía con ritmos latinos: los Auténticos Decadentes.

En algunos países, “La guitarra” se ha convertido en un himno de los jóvenes que quieren escapar del mandato social y familiar por que sean universitarios, profesionales y maridos para, en su lugar, dedicarse a otras cosas.

“Yo no quiero trabajar, no quiero ir a estudiar, no me quiero casar / Quiero tocar la guitarra todo el día y que la gente se enamore de mi voz”.

Escúchala aquí.

¿Tienes alguna canción para agregar a la lista? Recuerda que puedes hacerlo comentando en nuestra página en Facebook.

Ya sea en el deporte, la repostería, la música o en el trabajo, siempre se esfuerzan por ser los mejores. Con un rostro sonriente ellos hablan con emoción de sus aficiones. “Les encanta la competencia, pero también trabajar en equipo”, dice Fabiola López, relacionista pública del Instituto Neurológico de Guatemala.

José León, baterista

Tiene 30 años y le gusta el ritmo de la percusión. Su baterista favorito es Alejandro González, de Maná. Su chumpa de cuero es infaltable cuando se sienta detrás de su instrumento. Le gustaría tocar en un grupo.

Verónica reyes, atleta

Es medallista de atletismo para Olimpiadas Especiales. Tiene 27 años y  trabaja en servicio al cliente en McDonald’s. Baila flamenco, baile español y ballet. Le gustaría convertirse en modelo en un futuro.

Javier Pérez,  deportista

Es seleccionado nacional en  boccia —lanzar balones lo más cerca posible del objetivo— para los III Juegos Latinoamericanos de Olimpiadas Especiales, en Panamá, en abril próximo. Le gusta ganar y jugar en equipo.

(Foto Prensa Libre, Brenda Martínez)

Frankie López, DJ

Graba sus mezclas, especialmente de música electrónica. Su DJ favorito es  Francis Dávila. Le gustaría ofrecer un concierto y que todos los reconozcan por su nombre artístico: DJ Frankie.

Lilian Gómez, repostera

Comenzó a ayudarle a su mamá a hacer pasteles y cupcakes. Ahora los prepara por su cuenta y algunos los vende. También le gusta hacer tacos y dobladas, y es asistente de maestra en una escuela dominical.

Cristian López, imitador

Es bailarín de banda y muy buen imitador de este género  y de música ranchera. Tiene 22 años. En cuanto se coloca el sombrero, sueña que está en el escenario y que vitorean su nombre artístico: Chico Guapo.

En el mundo

La francesa Mélanie Ségard, de 21 años, debutó la semana pasada como  presentadora del clima en el canal France 2.
Su sueño se hizo realidad gracias al apoyo que recibió en Facebook al reunir 200 mil “me gusta” para que algún canal le permitiera presentar el clima.

Entre otras historias de éxito está la de  la  australiana Madeline Stuart, 20,  a quien se le considera la primera modelo con síndrome de Down. En febrero último incursionó como diseñadora en la Semana de Moda de Nueva York, donde cosechó éxitos.

También es ejemplar la vida de la estadounidense Megan McCormick, 43, quien es la primera graduada con honores en una universidad de su país, en la carrera técnica de maestra.

Eli Reimer, 19, es la primera persona con síndrome de Down en haber llegado al campo base del Monte Everest, en el 2013.

Por lo anterior y antes de enviar cientos de hojas de vida o curriculum vitae (CV), deténgase un momento y medite: ¿cuál es la mejor estrategia para encontrar aquel puesto que se adapte tanto a su experiencia como a su personalidad?

Si empezó el 2017 buscando empleo, expertos en recursos humanos aconsejan concentrarse en establecer como primer punto su red de contactos, el llamado networking, en inglés.

No pierda tiempo en imprimir tantos CV, eso quedó en el pasado; si cuenta con la versión digital, es suficiente para empezar a circularlo entre amigos, familiares e incluso conocidos en redes sociales, o bien enviarlo directamente a las empresas en donde desea concursar por una plaza.

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La profesional señala que al menos entre un 20% y un 30% de las empresas publican sus ofertas de empleo en medios escritos, pero el resto se guía por medio de referencias; eso confirma la teoría de que el esfuerzo debe ir orientado en comunicar y exponer su talento y cualidades con las personas idóneas y que de preferencia estén relacionadas con el área profesional que desea alcanzar.

“El CV y la red de contactos son herramientas complementarias”, enfatiza la experta en recursos humanos.

Para Kristhal Galdámez, consultora ejecutiva en Manpower Guatemala, el networking es muy útil para conocer oportunidades lejos de nuestro “radar” o alcance y así poder enviar el CV para que sea tomado en cuenta en el proceso.

“El curriculum nunca será obsoleto, porque es una carta de presentación individual que puede desplegar todas nuestras habilidades, competencias y preparación académica de la manera correcta y entendible”, afirma Galdámez.

Optimice recursos

Para Egor Espinosa, director de Desarrollo Humano en Grupo 361, lo que quedó obsoleto es la impresión del CV como tal, ya que en la actualidad las empresas cuentan con sistemas electrónicos capaces de captar información de un candidato incluso desde el momento que opta a una plaza, de manera directa o desde una bolsa de trabajo.

De aquí la información es captada por filtros y el candidato solo se limita a responder en línea pruebas psicométricas, incluso hasta entrevistas por sistemas de comunicación como Skype y otras plataformas similares, que son gratuitas para el usuario y para el candidato.

“Solo con acceso a internet asegura tener éxito en su búsqueda”, expresa el ejecutivo.

Otra tarea que tiene que ver con la red de contactos es lograr posicionar bien su perfil en las redes sociales, que muchas veces son utilizadas por las empresas para seleccionar candidatos, aconseja Calderón.

Galdámez sugiere actualizar las redes sociales y los perfiles profesionales, bien, cear y actualizar su página de Linkedin y mantener sus redes sociales personales para un uso social positivo.

Otra estrategia importante es revisar bolsas de empleo y publicaciones, refiere Galdámez.

Estar pendientes de las diferentes bolsas de empleo virtuales, publicaciones en periódicos, seguimiento a sitios web y páginas de empresas de reclutamiento también es útil.

En ese sentido, Calderón hace especial énfasis en que no se trata de enviar solicitudes de empleo a ciegas, sino de determinar y detectar a qué empresas enviará su CV y tome el tiempo para conocerlas: ¿qué hacen?, ¿cuál es su visión y misión?, ¿se identifica con ellas?

El realizar este ejercicio le será de utilidad al momento en que lo llamen para la entrevista, porque la mayoría de personas desconoce las empresas a las que llegan, y para el reclutador es un indicador que la persona únicamente está buscando empleo pero sin un propósito fijo.

“Identifique las habilidades que quiere desarrollar, el guatemalteco lo primero que pregunta es: ¿cuánto voy a ganar? y no es así, son importantes la actitud y el conocimiento, y aquí tenemos esa particularidad de decir aprendo en el camino, y las empresas no siempre están dispuestas a asumir el costo de ese aprendizaje”, dice Calderón.

Siempre preparado

Galdámez aconseja tener todos los documentos en orden, como constancias laborales y antecedentes penales y policiacos, entre otros.

La ejecutiva comenta que no todos los papeles los solicitan al principio del proceso, pero el tenerlos listos puede convertirlo en un candidato viable para una contratación rápida.

Es útil mantener un CV ordenado y claro, donde pueda demostrar estudios, capacidad profesional y actividades realizadas en los diferentes puestos que haya ocupado.

No es necesario adjuntar constancias y/o títulos académicos. En su momento serán solicitados, pero para un primer acercamiento un CV de dos hojas, como máximo, es funcional y efectivo.

El trabajador que se encuentra en este caso puede denunciar al patrono ante el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) y si enfrenta problemas médicos en los cuales ese ente no lo puede atender por falta de pago el patrono está obligado a restituirle lo gastado según el Ministerio de Trabajo (Mintrab).

Datos del IGSS refieren que 271 patronos del sector municipal, nueve mil 845 del sector privado y 89 entidades descentralizadas se han inscrito ante ese ente pero han dejado de pagar las cuotas respectivas  (patronal y laboral).

Cuando se trata de cuotas laborales (descontadas al trabajador), el afiliado puede denunciar el incumplimiento del patrono en la oficina del Centro de Atención a las Empresas del IGSS, que se ubica en el edificio de las oficinas centrales de dicho instituto, indicó Lucía Dubón, vocera de esa entidad.

El afiliado también puede presentar información o documentos a su favor en las cuales se compruebe que se le están descontando la cuota laboral, añadió.

Como se trata de una retención a terceros al no trasladar el pago al IGSS, el patrono incurre en el delito de apropiación y retención indebidas, contemplada el  artículo 272 del Código Penal.

Queda sin atención médica

Cuando el patrono no traslada la cuota al IGSS, el afiliado está desprotegido desde el momento del incumplimiento de pago.

Esto conlleva que en forma automática “quedan bloqueados todos los servicios que el instituto presta, excepto accidentes y emergencia” respondió Dubón.

Sin embargo la empresa debe hacerse responsable de los gastos en que incurra el trabajador, refiere el Ministerio de Trabajo.

Si la empresa le descuenta al trabajador pero no le da certificado para acudir al IGSS, en la información  de ese ministerio  acerca de las preguntas más comunes en relación a derechos y obligaciones laborales divulgada en su página electrónica refiere: “ Si por culpa de la empresa el IGSS no presta los servicios médicos o no paga los subsidios será de conformidad con la ley la empresa la obligada a reembolsar los gastos ocasionados y cubrir los salarios que no perciba el trabajador”.

De igual forma la empresa está obligada a pagar el descanso pre y pos natal si la empresa no  reporta las cuotas al IGSS.

El trabajador puede denunciar también en el Ministerio de Trabajo, en la Inspección General de Trabajo, de ahí le dirigirán a la inspección patronal, explica el manual de derechos laborales   del Centro de Estudios y Apoyo al Desarrollo Local (Ceadel).

No está inscrito

También están los casos en que el patrono nunca se ha inscrito al IGSS, aspecto que también se puede denunciar. La Ceadel recomienda que el empleado haga la prueba de solicitar al patrono un certificado de trabajo (requisito del IGSS para prestar servicios)  y si no se lo brinda puede efectuar su denuncia porque es posible que no esté inscrito ante la seguridad social o no esté al día en los pagos.

La denuncia ante la Inspectoría de trabajo puede ser presencial en las ventanillas –de la uno a la cuatro– en primer nivel del edificio del Ministerio de Trabajo en la zona 9, en la cual se requerirán datos del trabajador y de la empresa, o por medio del centro de llamadas 1511, la cual puede ser anónima.

En ese centro de llamadas indicaron que no hay un plazo definido para que la Inspectoría pueda hacer la visita a la empresa para verificar la situación. En este caso se le previene de que si no acata la orden de cumplir con sus obligaciones, se le emite una resolución de incumplimiento y se iniciará un incidente para que luego reciba una multa.

La segunda instancia es ir a un juzgado de trabajo y de previsión social para hacer este requerimiento.

Ceadel agrega que también se puede denunciar en el bufete popular y en la Procuraduría de los Derechos Humanos, y que la denuncia puede ser escrita, oral o anónima.

A  mayo del 2015, el número de afiliados al IGSS ascendía a un millón 263 mil 745 personas, un incremento de 2.14% respecto del mismo  mes del 2014.

Un hombre toma un breve descanso en Cuilco, Huehuetenango, luego de haber llevado en su espalda la leña que será utilizada en su hogar.

Julio Fuentes, de los Bomberos Municipales Departamentales, informó que Tzoc colocaba propagada política del Partido Patriota (PP), y por descuido tocó cables de alta tensión, lo que le causó su muerte.

Según la PNC, luego del trabajo de los peritos del Ministerio Público, el cadáver será enviado a la morgue del Instituto Nacional de Ciencias Forenses de Malacatán.