De acuerdo al documento de PwC la composición de la remuneración total en gerentes locales que laboran en una empresa multinacional se distribuyó en un 89% a la compesación fija, un 7% a la compensación variable y 4% a beneficios en especie.
La composición de la remuneración total en gerentes locales que laboran en una empresa nacional se distribuyó en un 90% a la compesación fija, un 8% a la compensación variable y 2% a beneficios en especie.
Por tamaño de empresa el incremento salarial para puestos de jefes y supervisores en empresas grandes fue de un 4.59%, mediana 1.80% y pequeña 4.85%, que corresponde a los siguientes salarios Q11 mil 204 en empresas grandes, Q7 mil 985 en empresas medianas y Q9 mil 464 en empresas pequeñas.
Por tamaño de empresas el incremento salarial para profesionales que trabajan en empresas grandes fue de 3.64% para un salario de Q9 mil 457, para un profesional en una empresa mediana el aumento fue de 1.80% para un salario aproximado de Q7 mil 985 y para el profesional que labora en una empresa pequeña el incremento fue de 4.85% con una remuneración de Q9 mil 464.
Aumentos salariales en 2017
Según PwC el 79% de las empresas afirma haber proporcionado el último incremento salarial del año, que en promedio el incremento concedido en 2017 fue de un 5.84%.
El 79% de las empresas encuestadas por la consultora otorgaron un aumento del 79%, el otro 21% no otorgó aumento debido a las siguientes razones:
- 28% situación financiera de la empresa
- 22% bajos ingresos de la empresa
- 11% contracción del mercado/demanda
- 11% incremento en la morosidad de los clientes
- 11% situación política del país
- 17% otros
Proyecciones salariales 2018
Según la firma el incremento salarial estimado para el 2018 será aproximadamente de un 5.74%. El 89% de las empresas proyectan aumentos salariales en el 2018.
Las empresas indicaron que el mes más común para aplicar el aumento es enero, seguido de abril.
