Las instituciones del Estado deben ir a la vanguardia con los cambios tecnológicos y alinearse con el futuro del trabajo.

Las empresas deben cumplir con requerimientos para poder obtener una certificación que les permita ingresar en determinados mercados.

Se busca que las empresas cumplan con los requerimientos legales para evitar la imposición de multas.

Se trata de una sanción impuesta en sentencia al empleador por no demostrar la causa justa de la cesación de labores.

Su objetivo es llegar a la solución de conflictos laborales, fortalecer la negociación colectiva y opinar sobre iniciativas de ley.

Se trata de un instrumento que permite formalizar a muchos trabajadores y que se convierte en una fuente generadora de empleo.

El cumplimiento de sus obligaciones laborales promueve la superación de la cultura de informalidad en el país.

Hay nuevos fenómenos dentro de la revolución laboral que aún no se encuentran regulados por la legislación guatemalteca.

Las sanciones disciplinarias por faltas de los trabajadores deben imponerse dentro del plazo que establece la ley.

Se trata de una figura que refuerza la cultura preventiva dentro de las empresas y protege la vida de los colaboradores.