Augusto Valenzuela
NOTAS DE Augusto Valenzuela
Las empresas utilizan sistemas de comunicación electrónica para poder operar eficientemente; sin embargo, su uso debe ser regulado.
Primera controversia que se tramita bajo el DR-CAFTA por asuntos laborales. Precedente importante para Guatemala.
La vigencia del decreto 7-2017 del Congreso de la República, reforma al Código de Trabajo, establece un nuevo sistema de aplicación de sanciones por violaciones que se cometan contra las normas laborales.
La inspección General de Trabajo es un órgano administrativo dependiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, encargada de cumplir y hacer cumplir la legislación laboral para buscar la armonía de las relaciones laborales entre patronos y trabajadores.
El 6 de abril pasado fue publicado el decreto 7-2017, emitido por el Congreso de la República de Guatemala, el cual contiene reformas al Código de Trabajo, que crea un nuevo proceso sancionatorio y nuevas multas, con lo que faculta a la Inspección General de Trabajo a sancionar directamente al infractor de la ley laboral.
La Constitución Política reconoce los derechos laborales mínimos y establece que los mismos no pueden ser disminuidos ni tergiversados y, en caso de serlo, se tendrán como nulas dichas disposiciones.
Un problema, o en otros términos “reclamación”, “conflicto” o “controversia”, en el lugar de trabajo es un motivo de preocupación o queja que cualquier trabajador o empleador puede tener en relación con cualquier aspecto del trabajo. El término “problema” es mayormente utilizado porque implica un ámbito de aplicación más amplio y también porque muchas cuestiones pueden ser de carácter interpersonal y resolverse sin recurrir a procedimientos oficiales.
Actualmente el Código de Trabajo de Guatemala lo regula como un trabajo sujeto a régimen especial, con normas específicas y diferentes a las que se aplican a los trabajadores en general. A pesar de que es una legislación bastante escueta, podemos resaltar los siguientes aspectos:
