Para ello las empresas deben permitir la inspección y vigilancia de las autoridades laborales, teniendo el derecho de pronunciarse en el acta respectiva, por medio del representante patronal.
Los inspectores de Trabajo podrán elaborar actas de prevención, de infracción por incumplimiento y por obstrucción, las que serán base para la formación del expediente administrativo.
En caso de que el inspector haya constatado una infracción a una norma laboral o bien obstrucción a la labor de inspección, este levantará acta de prevención haciendo constar los hechos en que funda la presunta infracción, otorgando un plazo para que el presunto infractor adopte las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de lo vulnerado.
Para verificar el cumplimiento de las prevenciones, el inspector de Trabajo podrá citar al presunto infractor a las instalaciones de la sede administrativa de la localidad del centro de trabajo o bien apersonarse a la sede de la empresa, si la presunta infracción persiste o en caso de inasistencia a la citación, el inspector actuante levantará acta de infracción y remitirá el expediente al delegado departamental de la Inspección General, quien impondrá la multa correspondiente, tomando en consideración los antecedentes, mal causado, peligro, número de trabajadores afectados y circunstancias económicas.
En observancia al derecho de defensa, si el presunto infractor no está de acuerdo con lo impuesto por el delegado departamental, podrá interponer recurso de revocatoria, a efecto de que la autoridad administrativa superior revise las actuaciones y, en su caso, revoque, confirme o modifique la sanción impuesta.
Si persiste la inconformidad del presunto infractor, podrán acudir a la vía judicial para que un juez de trabajo revise las actuaciones de la autoridad administrativa laboral a través de una demanda por medio del proceso contencioso administrativo de trabajo y previsión social, oportunidad en la cual se presentarán los medios de prueba para desvanecer el señalamiento de la autoridad. El juez de Trabajo dictará la sentencia, la cual es apelable.
