Los perfiles laborales: los 7 tipos de profesionales en el ámbito de las tecnologías de la información

En las empresas y organizaciones trabajan siete tipos distintos de personas: desde aquellas con una actitud positiva ante los nuevos retos que se les plantean hasta aquellas que de entrada se resisten a probar las propuestas que parten de sus superiores jerárquicos.

Redacción EFE

17 de junio de 2024 | 05:00h

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Cada empleado tiene una actitud y unas características psicológicas que lo diferencian de los demás. (Foto Prensa Libre: Freepik).

En las empresas tecnológicas y los departamentos TIC de las grandes compañías centrados en las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, se han identificado 7 tipos de profesionales y trabajadores, según el informe ‘Modelos avanzados en dirección de personas en departamentos TIC’ de la plataforma especializada LiceoTIC.

En este informe se describen las diferentes tipologías laborales que pueden encontrarse en un departamento TIC, aunque “estos roles pueden extrapolarse a cualquier tipo de departamento, sea cual sea su función en la empresa”, según explica Jordi Damià, director ejecutivo (CEO) de Setesca, consultora que puso en marcha LiceoTIC.

Este trabajo proporciona a los directivos del área TIC orientación para ejercer un liderazgo efectivo en la gestión de las personas de los departamentos que dirigen.

Damià describe la actitud de cada tipo de empleado y cómo se comporta en el ámbito laboral, y también explica cuáles son las condiciones y forma de trato ideales bajo las cuales cada uno de dichos perfiles puede funcionar mejor y contribuir en mayor medida al éxito y el progreso de la firma donde se desempeña.

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1. Personas “Sí”

Los empleados que muestran una actitud positiva y proactiva, es decir que toman activamente el control, deciden qué hacer en cada momento y se anticipan a los acontecimientos, son un activo invaluable para cualquier empresa, según Damià.

“Es una tipología de profesional, que aplicando su sentido crítico, aprecia los nuevos retos y quiere probar las nuevas propuestas, y que, entendiendo el modelo jerárquico, lleva a cabo las acciones que proponen los jefes de su departamento” asegura.

“Reconocer y recompensar su comportamiento entusiasta es fundamental”, según LiceoTIC, que recomienda a las empresas “fomentar el desarrollo de estos empleados, brindándoles oportunidades para liderar proyectos o participar en iniciativas innovadoras”.

2. Personas “ya veremos”

“Son las personas que, ante una propuesta de acción, crean su opinión en función de si la posición mayoritaria está a favor o en contra de dicha propuesta, posicionándose en función la opción mayoritaria, sin exponer su criterio hasta que una mayoría lo ha hecho”, según LiceoTIC.

“La resistencia al cambio puede ser un obstáculo importante en el camino hacia la evolución de una empresa, y para superarlo y aumentar el compromiso y aceptación de los empleados, conviene comunicarles claramente los beneficios del cambio; proporcionarles formación adecuada e involucrarles en el proceso de cambio, señalan desde LiceoTIC.

3. Personas “No”

Según Damià “este es el modelo de profesional al que no le gustan los nuevos retos y que, aplicando su sentido crítico, de entrada se niega a probar nuevas propuestas, y que entendiendo el modelo jerárquico, se resiste a aceptar toda propuesta que no sea suya, además de intentar convencer a otras personas de lo equivocadas que están las propuestas ajenas”.

“Las actitudes negativas pueden minar el ambiente laboral y afectar el desempeño del equipo”, por lo que “escuchar las preocupaciones de los empleados y establecer expectativas claras sobre la conducta profesional son pasos importantes para abordar este problema”, puntualiza.

4. Personas “aisladas”

“Los empleados con una actitud de ‘aislamiento’ son aquellos que no se sienten parte del grupo, no participan ni colaboran en las iniciativas conjuntas y son muy difíciles de motivar para realizar un trabajo en equipo, según Damià.

Dado que la colaboración y el trabajo en equipo son esenciales para el éxito de una empresa, desde LiceoTIC recomiendan promoverlos, a través de la puesta en marcha de proyectos grupales y sesiones de ‘brainstorming’ (‘tormentas de ideas’).

Para ayudar a que los empleados ‘aislados’ comprendan cómo su actitud afecta al equipo en su conjunto, también sugieren ofrecerles ‘retroalimentación constructiva’: una conversación de tono positivo en la que se les ofrece información útil sobre su rendimiento y actuación en el trabajo, con el objetivo de fomentar su mejora, aprendizaje y desarrollo profesional.

5. Personas “quemadas”

El exceso de trabajo y el compromiso desmedido de un empleado, pueden conducir a que se sienta agotado y disminuya su productividad, poniéndolo en riesgo de sufrir lo que se conocer como ‘síndrome de ‘burnout’ o del ‘trabajador quemado’, según LiceoTIC.

Las personas ‘quemadas’ son aquellas que han pasado por un proceso que les ha llevado a no tener confianza en la empresa, a no creer en nuevas iniciativas y a considerar que han sido maltratados, por lo que muy difícilmente aceptarán de buen grado los nuevos retos laborales, según Damià.

“Aunque el compromiso de un empleado es valioso, hay que establecer límites saludables a dicho compromiso, por lo que es aconsejable apreciar la dedicación de la persona, pero también alentarla a que tome descansos y vacaciones para evitar el riesgo de ‘burnout’, según señala.

6. Personas “desmotivadas”

Según Damià también hay empleados que “por diversas razones entienden su trabajo como una función mecánica que hay que realizar y que pueden llevar a cabo estrictamente aquello que se les solicite, pero que no suelen proponer nuevas acciones ni aceptar nuevas funciones de manera entusiasta”.

“La falta de motivación puede impactar negativamente en el desempeño de los empleados” por lo que LiceoTIC recomienda “identificar las causas de su actitud desmotivada, ofrecerles retos y oportunidades de desarrollo profesional, cambiarles de responsabilidades y brindarles reconocimiento, para así revitalizar el interés y la motivación del equipo”.

7. Personas “innovadoras”

“Los innovadores promueven nuevas ideas o formas de trabajar, identifican oportunidades de mejora y las proponen para llevarlas a cabo. Son personas a las que les gusta el cambio y plantearse retos”, explica Jordi Damià.

Este especialista sugiere “apoyar las iniciativas de estos empleados, e incluirlos en la planificación y estrategia del Departamento, para impulsar la innovación y la creatividad en toda la empresa, lo cual es esencial para mantener la competitividad en el mercado, según concluye.

El sonido de vuvuzelas se escuchó durante el recorrido, acompañado de consignas contra los funcionarios. Llevaban carteles con mensajes como “¡Somos el pueblo que juraron proteger!, y “Desobediencia civil”.

Haciendo una valla fue como los líderes ancestrales que permanecen desde hace más de 10 días afuera del MP recibieron a algunos miembros del Colegio de Profesionales. Médicos, abogados, arquitectos, entre otros, formaban la caminata que llegó hasta Gerona con el objetivo de mostrarle su apoyo a las personas que, desde diferentes departamentos, han llegado a la capital para pedir la renuncia de los funcionarios.

Antes de estar frente al edificio, el grupo de profesionales entonó el himno nacional y al terminar, se reunieron con los líderes ancestrales, quienes les brindaron unos minutos para dirigirse a los manifestantes.

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“La única fuerza que puede cambiar estas cosas es el pueblo en las calles”, dijo un abogado, miembro del Colegio de Profesionales.

El médico Luis Fernando Guerra fue uno de los que se hizo presente en la caminata que salió del edificio de los Colegios de Profesionales, en la zona 15 capitalina.

“El simbolismo de haber salido de allí es que ni siquiera los Colegios Profesionales se han pronunciado. Vemos un Colegio de Abogados que no se manifiesta cuando es evidente que se están utilizando las leyes del país para tratar de anular el voto, de pasar sobre la voluntad del pueblo”, dijo.

Agregó que con su participación se solidarizan con las autoridades indígenas: “Todos los profesionales que venimos reconocemos que este pueblo nos dio una oportunidad y pagó nuestros estudios para que pudiéramos graduarnos. Somos hermanos y somos iguales todos”.

“Esta es una lucha del pueblo. Estamos peleando por defender nuestro voto”, señaló.

Asimismo indicó que los bloqueos no han sido solo durante estos últimos días, sino que han estado en la educación y en la salud e hizo referencia a los comentarios del presidente Alejandro Giammattei sobre la falta de agua en los hospitales diciendo que el bloqueo ha estado con hospitales que carecen de lo indispensable para dar una atención digna.

Al MP también llegó una caravana de estudiantes de las facultades de Ciencias Económicas y de Derecho de la Universidad de San Carlos de Guatemala, que comenzó en la ciudad universitaria, en la zona 12.

En el punto se encontraron con autoridades ancestrales que llevan días apostados en el lugar para exigir la renuncia de Porras, Curruchiche y Orellana.

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Las transformaciones aceleradas en el mundo del trabajo plantean la necesidad de tomar medidas para reinventar la formación profesional en Latinoamérica y el Caribe, con el fin de abordar brechas y anticipar cambios que afectan tanto a quienes buscan un empleo como a las empresas interesadas en cubrir vacantes.

De acuerdo a la agenda de Desarrollo del Talento Humano existen cuatro factores que destacan en ese impulso, por ejemplo, el nuevo paradigma de producción (industria 4.0), la demanda de nuevas habilidades, la dinámica de creación y destrucción de empleo, y el riesgo de mayor desigualdad.

Los seis empleos más demandados entre el 2025 y el 2030 serán los siguientes:

1. Optimizadores en el tráfico de drones
2. Minimizador del impacto del medio ambiente
3. Gastrónomo Molecular
4. Psicólogos y terapeutas de plantas
5. Arquitectos de realidades virtuales
6. Terapeuta de aumento de la memoria

“Los recursos humanos son un ingrediente indispensable y central para el logro de un crecimiento sostenido, inclusivo y sostenible con empleo pleno y productivo, y trabajo decente para todos”, cita el documento.

Evidentes rezagos

Una pregunta fundamental que plantea la OIT, es si las estructuras formales e informales de educación y aprendizaje van a evolucionar para satisfacer las necesidades de las personas que desean llenar las expectativas de los lugares de trabajo del futuro.

El documento refiere que en Latinoamérica y el Caribe a pesar de que la escolaridad se ha incrementado, las mediciones internacionales revelan rezagos importantes en el desarrollo de competencias básicas de matemática, lectura y ciencias.

También hay grandes brechas en materia de formación profesional, por ejemplo, en la región solo 1 de cada 9 trabajadores recibe algún tipo de formación profesional o capacitación, a lo largo de un año, mientras que el promedio de los países de la OCDE, estas cifras están por encima del 50%, señala la investigación.

Muchas empresas de la región manifiestan dificultades para llenar vacantes y para ubicar personal con la dotación adecuada de competencias técnias y socioemocionales, lo cual evidencia serios desajustes entre la demanda y la oferta, dado los altos niveles de desempleo y subempleo, en particular en jóvenes.

Otro dato que resalta en el reporte es la proporción de trabajadores con educación terciaria crece con el tamaño de la empresa, es decir, en la microempresa es de un 15%, en la pequeña empresa es 28%, en la mediana 37% y en la grande 50%.

Por otra parte, el nivel educativo está altamente correlacionado con la informalidad, que afecta a casi el 50% de los trabajadores.

Los 10 lineamientos que sugiere la OIT:

1. Necesidad de alinearse mejor con las políticas de desarrollo productivo.
2. Anticiparse a los cambios tecnológicos.
3. Apoyarse en el diálogo social.
4. Tener marcas regulatorias adecuadas.
5. Gestionar los recursos suficientes para formación y capacitación.
6. Mejorar la calidad y eficacia de los sistemas.
7. impulsar la formación dual
8. Velar por un aprendizaje de calidad.
9. Mejorar articulación con servicios de empleo.
10. Promover igualdad de oportunidades.

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Por ejemplo, expertos en macrodatos, ciberseguridad o robótica son ahora los profesionales más buscados en el mundo. Al mismo tiempo, son perfiles que representan un índice de desempleo más bajo.

En el caso de Guatemala, según directores de recursos humanos, las profesiones más requeridas son las que apuntan a ingenierías, seguido por técnicos del área IT y también de telecomunicaciones.

Valor tecnológico

Las profesiones mencionadas anteriormente se conocen actualmente como los perfiles STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematic; ciencia, tecnología, ingeniería y matemática, en español), y serán las profesiones más demandadas en el 2018 y en los próximos años. Se calcula que esa demanda aumentará 14% anualmente, hasta el 2020.

Y los profesionales de STEM no se concentrarán solo en un sector, sino todo lo contrario, su especialidad será necesaria para procesos en diferentes tipos de actividades y podrán desenvolverse en empresas relacionadas con la alimentación, la salud o el entretenimiento, por ejemplo.

Lo que también vislumbra esta tendencia es, que aparte de los STEM, que se encargarán de aplicar las innovaciones y hacer nuevos hallazgos en el tipo de aplicaciones de tecnologías, también será necesario un gran número de profesionales relacionados con las tareas técnicas y de mantenimiento.

Dentro del mercado guatemalteco, estas son las profesiones que cada vez tienen más demanda, y van a continuar así en los próximos años. Aparte de la tecnología y la ingeniería, los expertos en negocio y en mercadotecnia también son garantía de éxito en el mundo laboral.

Profesionales relacionados con el mundo de la sanidad, la educación y la comunicación deberán enfocar su formación a la integración de la tecnología para mejorar su competencia y adaptarse al nuevo panorama profesional.

Ser competitivo

En opinión de Egor Espinosa, experto en gestión humana y director de desarrollo humano del Grupo 361, en el 2018 las carreras de sistemas e informática enfocadas a macrodatos e inteligencia artificial, sin duda, serán las más demandadas para las empresas y el mundo del trabajo.

Se requerirán perfiles que dominen la tecnología, a favor de generar competencia y ventajas en el mercado, desde redes sociales, aplicaciones para teléfonos y ciberbitácoras interactivas que logren conectar con todo tipo de audiencia, son las que tendrán la ventaja.

Según Espinosa, otras de las carreras que generarán una gran demanda son las profesiones técnicas o mano de obra calificada, a pesar de que con el transcurso de los años perdieron una importante posición en la preferencia de muchas personas por seguir estudiando este tipo de carreras. Por otro lado, la mecatrónica, mecánica industrial, ebanistería, agricultura, electricidad industrial, construcción y operador de maquinaria, entre otras, cuentan con demanda por parte de la industria, dado que requieren de personal altamente calificado para atender los cambios industriales, que son más tecnológicos y más eficientes.

Además, porque para las industrias y demás giros organizacionales su mayor enfoque ahora es el “valor tecnológico” para cualquier profesión, siendo un valor agregado y desafío para los centros educativos y las personas.

“Acompañados de la tecnología, gestión de relaciones con los clientes, canales de prospecciones tecnológicos, plataformas de correo electrónico, todo con el fin de prospectar al mejor cliente”, resalta Espinosa.

Personal calificado

La empresa Manpower realiza el estudio trimestral EOS (encuesta de expectativas de empleo) en donde presentan la tendencia de comportamiento que presentará la empleabilidad en Guatemala para el próximo trimestre.

Los resultados para el trimestre enero, febrero y marzo del 2018 reflejaron una tendencia neta de empleo del 10%.
“Esto significa que las empresas estarán en busca de talento y existirán oportunidades de empleo en este trimestre”, dijo Kristhal Galdámez, encargada de Cuentas Claves Regional de Manpower.

Lo que impulsará este 10% de empleabilidad son diferentes industrias que tendrán un crecimiento versus el año pasado son: manufactura, construcción y agricultura, pesca, ganadería, minería y extracción. Las profesiones más solicitadas tendrán enfoques en las diferentes industrias anteriormente mencionadas.

De acuerdo con estos resultados, se espera que los puestos más solicitados en el primer trimestre del año sean sobre turismo, especialistas de construcción, cosecha y corte de café y procesamiento de alimentos.

Adicionalmente, hay puestos que por el giro de industrias al que pertenecen mantienen un constante movimiento, entre ellos agentes de servicio al cliente, especialistas del área contable, personal operativo de manufactura y ejecutivos de ventas.

“Ahora el mundo de la atracción de talento y búsqueda de personal ha evolucionado, en donde se busca personal calificado y listo para iniciar operaciones. Las curvas de aprendizaje se han reducido buscando que el talento se incorpore con mayor prontitud y pueda iniciar a generar valor en la compañía”, destaca la ejecutiva.

Se debe considerar la introducción de la tecnología en la mayoría de los puestos. Esto marca tendencia, estimulando la especialización en los puestos y actividades laborares, indica.

El dominio de otro idioma abre la posibilidad de más ofertas de trabajo. “El idioma más solicitado es el inglés, y no solo en la industria de la atención telefónica, sino también en empresas con operaciones multinacionales y transnacionales que tienen relación con varios países a nivel mundial”, enfatiza Galdámez.

Carreras novedosas

Las autoridades académicas de la Universidad Galileo comentan que los jóvenes que ingresan en la institución se están alejando poco a poco de las carreras tradicionales, como Medicina, Derecho e Ingeniería Civil, hacia carreras más novedosas como Ingeniería en Sistemas, Mecatrónica e Ingeniería Industrial, Comunicación y Diseño, Fisioterapia, Diplomacia y Relaciones Internacionales, Imagen Pública y Medios de Comunicación y Administración.

“Constantemente estamos revisando el material y contenido de nuestras carreras, así que siempre tenemos novedades. Un programa importante que estamos iniciando en el 2018 es la maestría en Biomédica”, destacaron las autoridades de la Universidad Galileo.

Autoridades académicas de la Universidad Rafael Landívar informan que las carreras más demandadas este año cubren una diversidad de campos profesionales.

Dentro de ellas, mencionan Ingeniería en Informática y Sistemas e Ingeniería Industrial. También la Licenciatura en Mercadotecnia y Licenciatura en Administración de Empresas, dentro de las ciencias económicas. Es importante resaltar el caso de la Licenciatura en Medicina, una de las carreras con mayor afluencia de estudiantes aspirantes. El proceso de inscripción para esta carrera concluyó en junio del 2017, y ya desde entonces se alcanzó el cupo máximo para estudiantes de primer ingreso.

Confirman una tendencia clara hacia buscar carreras que tengan relación con las tecnologías de información. El crecimiento de Ingeniería en Sistemas es notable y va de la mano con este nuevo contexto donde se busca que todo esté automatizado lo más que se pueda, concluyen las autoridades de la URL.

El tribunal se establece en el decreto en mención que contiene la Ley para el fortalecimiento de la transparencia fiscal y gobernanza de la SAT, y a partir de la convocatoria se tendrán 30 días para el nombramiento.

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Plazos para postular

Los interesados tendrán de plazo del 5 al 13 de septiembre del presente año para presentar su papelería en forma impresa y en sobre cerrado en la Gerencia de Recursos Humanos, en las oficinas centrales de ese ente ubicadas en la 7ª. Avenida y 3-73, zona 9.

En esta ocasión no se recibirán postulaciones por internet según el anuncio publicado este viernes por la SAT, aunque se debe agregar un CD con la copia completa del expediente y ese trámite solo se atenderá de 8 a 17 horas de lunes a viernes.

Vea la lista de documentos que debe acompañar y otros requisitos, según la convocatoria de la SAT.

Requisitos y ofrecimientos

El plazo del nombramiento es por ocho años, con un salario mensual de Q25 mil contratado en el renglón presupuestado 011, más prestaciones, y quienes sean nombrados no podrán ejercer otro cargo público o privado, aunque se exceptúa los casos establecidos en el artículo 112 de la Constitución.

Ese artículo se refiere a la prohibición de desempeñar más de un cargo público y establece que “Ninguna persona puede desempeñar más de un empleo o cargo público remunerado, con excepción de quienes presten servicios en centros docentes o instituciones asistenciales y siempre que haya compatibilidad en los horarios”.

Además deben indicar si se postulan para el tribunal aduanero o al tributario.

Aparte de ser profesionales universitarios se pide ser guatemalteco, mayor de 30 años, experiencia mínima de cinco años en materia tributaria o aduanera.

El plazo para enviar información por esa vía es del 19 al 27 de mayo del presente año, según estableció el ente recaudador.

Francisco Solórzano, Foppa, jefe de la SAT, indicó que las plazas a las que darán prioridad serán en áreas específicas, como aduanas, fiscalización y el área jurídica.

La institución dispone de cinco clasificaciones de profesiones: contadores públicos y auditores, administradores de empresas y economistas, sistemas de información y tecnología, Ciencias Jurídicas y Sociales, abogado y notario, inteligencia de análisis de datos e investigación criminal.

Los salarios para profesionales oscilan en un rango de Q8 mil 367 a Q13 mil 365 mensuales, y los técnicos de Q4 mil 347 a Q9 mil 375.

Solórzano indicó que una empresa reclutadora de personal será la encargada del proceso de selección, luego de que funcionarios de la SAT realicen una depuración de las propuestas recibidas.

Enfatizó e hizo un llamado a la población a que “no se anticipen en enviar papelería física hasta que la empresa reclutadora llame a los seleccionados”.

Así también, enfatizó que dicha empresa no deberá realizar “ningún tipo de cobro” a los candidatos si llegaran a ser seleccionados dentro del proceso o bien sean contratados.

El encargado de la SAT resaltó que el proceso podrá llevar varios meses, hasta lograr ocupar los puestos vacantes.

Solórzano agregó que existe un déficit de espacio físico para ubicar al personal, por lo se evalúa cada uno de los edificios de la institución.

El informe Los + Buscados de 2015, elaborado por Adecco Professional, consultora de selección del Grupo Adecco, —agencia de empleo y recursos humanos— hace referencia a algunos de los puestos más solicitados.

Entre ellos se encuentran: gerente de cuentas clave (key account manager), ingeniero de mejora de procesos, desarrollador móvil mayor (senior mobile developer), gerente de mercadeo en línea (online marketing manager), responsable comercial, analista de inversiones y médico general.

En el 2014, el área informática fue la que lideró la contratación global, con el 28.3% del total de contrataciones de perfiles cualificados (mientras que en el 2013 ocupaba la cuarta posición con el 16.5%).

Tras ella, se situaron el área comercial y de ventas (21.7%) que se mantiene en valores similares de contratación; el área industrial y logística (20.3%) que ha ganado más de dos puntos porcentuales en el 2014, y el área sanitaria y de la salud (17.2%), que pierde algo más de un punto porcentual con respecto a principios del 2014. A mayor distancia, se situaría el área de Finance&Corporate, con el 9.8%, la cual casi duplica su peso en las contrataciones y, por último, la de retail, que aglutina el 2.7% de procesos de selección de Adecco Professional.

Además, el informe indica que hay áreas concretas en las que se aprecia una evolución de los perfiles que ha ido demandando el mercado, como los tecnológicos que se buscaban hace una década y que se dirigían a tecnologías JAVA, SAP o programación web. Con los años, estos perfiles han ido dando paso a nuevas figuras especializadas en Business Intelligence y Big Data, herramientas centradas en el análisis de grandes cantidades de información.

Los perfiles vinculados a ventas y mercadeo también fueron cambiando. Los profesionales que se demandaban en esta área eran especialistas en ventas, perfiles eminentemente comerciales que se encargaran de gestionar el márquetin en el punto de venta y las mejores relaciones con los canales de distribución, y que buscaban persuadir al cliente final en el momento de decidir la compra.

En los últimos años, estos perfiles se han especializado en nuevas técnicas, que se centran también en el mundo online: especialistas SEO/SEM, responsables de márquetin digital, community managers y customer experience managers.

Gerardo Kanahuati, director general de Hays México, en el sitio forbes.com.mx, da a conocer que como consecuencia de la reforma energética en ese país, “las empresas necesitarán perfiles técnicos en petróleo y energía.

Lo mismo ocurrirá en el mercado de maquinaria, que está creciendo. En términos generales, este sector tendrá un comportamiento positivo y se caracterizará por el aumento del número de posiciones, pero este buen momento no tendrá efecto en la masa salarial, que mantendrá un crecimiento asociado a la inflación”.

Además, indicó que ganarán protagonismo otras modalidades de consumo de la tecnología, como el Software as a Service (SaaS). Se trata de sintonizar los conocimientos con la tecnología que usarán las empresas, desde la movilidad al Business Intelligence o el RTF.

El portal nosolousabilidad.com da a conocer los cambios que el diseño ha tenido, derivados del desarrollo tecnológico en el diseño gráfico, surgen nuevas especialidades, como la animación digital y el diseño web; en el diseño industrial, el uso de las herramientas tecnológicas es indispensable en los procesos de control numérico para el modelado y la manufactura; en la arquitectura, las herramientas tecnológicas no solo son utilizadas en el desarrollo del proyecto y la realización de la obra, sino que además algunos dispositivos tecnológicos empiezan a formar parte de las edificaciones mismas, como por ejemplo, en los edificios inteligentes.

Además, indica que corresponde al diseño fortalecer su carácter social y buscar opciones neurocientíficas para mejorar la condición humana y la experiencia del usuario.

Por esa razón, resulta necesario impulsar el neurodiseño como una propuesta que reúne en un solo enfoque otros paradigmas del diseño, a los cuales incorpora las técnicas y conocimientos neurocientíficos, siempre desde un enfoque transhumanista.

Según el informe Randstad, aproximadamente 4 de cada 5 puestos de trabajo están correctamente emparejados con el trabajador en términos del campo educativo, en Europa y Estados Unidos.