La pandemia del covid-19 está redefiniendo los puestos de trabajo, a consecuencia de la transformación tecnológica que viven las organizaciones. Los planes basados en temas digitales para el futuro se aceleraron y ahora se demandan perfiles que cuenten con habilidades específicas o especializadas en ciertas áreas.

De acuerdo con el Foro Económico Mundial, aproximadamente 85 millones de puestos de trabajo serán automatizados en los próximos cinco años, de un total de 97 millones de nuevos empleos.

Por ejemplo, los relacionados con la economía verde (energías renovables, eficiencia energética, manejo integral del agua, agricultura sostenible, entre otros); especialistas en análisis de datos;  procesos de automatización; inteligencia artificial; ventas, mercadeo y estrategias por la vía digital;   ciberseguridad; desarrolladores de software y aplicaciones; y especialistas en internet de las cosas.

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“Esos son los puestos que tendrán mayores oportunidades de elegir cuando, donde y en qué condiciones trabajar”, resaltó Andrés Soto, gerente general de ManpowerGroup Centroamérica y el Caribe.

Junto con la incertidumbre y la aparición de nuevas tendencias, las organizaciones necesitan transformar su fuerza de trabajo para asegurarse de que tiene las habilidades y competencias necesarias para reacondicionarse a un futuro incierto, refirió el ejecutivo.

Egor Espinosa, consultor y especialista de Gestión Humana, agrega otras posiciones que serán requeridas, como los especialistas en comercio electrónico, dado que cada vez crece más la necesidad de las empresas de vincular personal calificado para el servicio en línea y lograr ventas a través de ese canal, aparte de captar nuevos clientes.

En cuanto a actividades más operativas, también está en auge la contratación personal con conocimientos técnicos (en diversas industrias) y conductores de vehículos de reparto (automóvil-motocicleta), debido al incremento de entrega de pedidos por mensajería rápida. Esto aplica no solo en empresas comerciales como los supermercados, sino desde las bodegas hasta la casa del cliente-consumidor.

Habilidades digitales y teletrabajo

Espinosa coincidió en que la adaptación a las nuevas tecnologías impactará de manera positiva el crecimiento económico a nivel mundial, como los macrodatos, el avance en el uso del internet, la inteligencia artificial y el almacenamiento de datos en la nube.

La importancia de esta última aumentó con la pandemia, dado que los datos de las empresas se mantenían en servidores físicos y en escritorios personalizados, especialmente los relacionados con los clientes, lo que obligó a que muchas organizaciones requirieran la implementación de tecnologías en la nube para continuar la operación remota o por teletrabajo.

Alejandro Quijada, director de Fundación Pro-Educación & Empleo consideró que las organizaciones requieren perfiles con conocimientos digitales y tecnológicos, acompañados de habilidades blandas.

Por otro lado, quienes están en búsqueda de oportunidades, optan por organizaciones que les permitan un balance entre la vida laboral y personal, por lo que quieren puestos de trabajo ejecutable desde casa. Un 70 por ciento de la fuerza laboral a nivel global se encuentra bajo esa modalidad, indicó el profesional.

En el pasado, había cierto “temor” por el home office, debido a posibles fallas de control de las direcciones o jefaturas sobre el personal a su cargo. No obstante, eso cambió debido a la pandemia y muchas personas e industrias que temían hacer ese cambio, lo han visto positivo porque ahora cuentan con personal más comprometido, dijo Quijada.

Nuevos desafíos

Soto refirió, en esa línea, que se está viviendo la mayor reconfiguración de las habilidades en demanda luego de la Segunda Guerra Mundial, lo que genera presión en dos vías: por un lado, las empresas no logran encontrar el talento con las habilidades adecuadas y necesarias para sus objetivos de negocio.

Y por el otro, la digitalización y automatización han hecho que la velocidad de las necesidades cambie y las personas no han encontrado la manera de seguir ese ritmo de actualización.

Los problemas que se generan son la desconexión entre las expectativas del empleador y las habilidades del candidato; salarios no actualizados y poco atractivos en el mercado; mal manejo de marca reputacional por errores o prácticas laborales no idóneas; falta de acompañamiento en el proceso de incorporación; paquetes de beneficios que no responden a las necesidades de los colaboradores; y falta de programas de formación interna.

Por lo tanto, las organizaciones tienen frente a ellas la gran oportunidad de prepararse mejor para el nuevo orden global de “trabajo”, priorizando lo siguiente:

• Crear una mayor flexibilidad de la fuerza laboral.
• Fortalecer la sostenibilidad del talento y el bienestar de los trabajadores.
• Impulsar las transformaciones digitales.

José Luis Revah, especialista en Coaching, de ADEN Internacional Business School, analizó que el mundo vive una confluencia interesante en la historia del trabajo, porque se conservan prácticas laborales de la era industrial de los últimos doscientos años, que conviven con los nuevos patrones de la era de la información.

“Las organizaciones se siguen gestionando como sistemas jerarquizados y con cadenas de mando en un mundo de individuos en red y emprendedores autónomos. Estos últimos aspectos son las variables fundamentales a considerar, en vista del contexto que estamos viviendo”, reflexionó.

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Contrataciones en medio de la pandemia

Uno de los retos más importantes para las empresas al momento de contratar, planteó Espinosa, es lograr que los candidatos se adapten a las nuevas maneras de vinculación laboral, como las entrevistas en línea; la aceptación de documentos electrónicos, como contratos, condiciones laborales, reglamentos internos de trabajo; y la flexibilidad de trabajar desde casa o lugares ajenos al proporcionado por los empleadores, de manera directa.

Asimismo, es importante velar por las condiciones de salud, que se cumpla con el esquema de vacunación y el uso de implementos de seguridad establecidos por el Estado, adoptados y estandarizados por la empresa con el objetivo de no propagar enfermedades o virus. La relevancia de este último aspecto continuará y es algo que un aspirante debe conocer previo a la contratación, recomendó el especialista.

Por otra parte, Soto resaltó la importancia de las habilidades técnicas, la experiencia y el conocimiento especializado, pues son elementos fundamentales a considerar para empleos que impliquen flexibilidad y retos constantes.

Lo anterior, sin descartar las habilidades “blandas” en un contexto más social, que a su vez son más difíciles de encontrar, tales como la curiosidad, inteligencia emocional, resiliencia y capacidad de aprender, pues son personas que se adaptan de manera más rápida, para apoyar a sus equipos hacia resultados exitosos.

En resumen, aquellos que cuentan con las habilidades más demandadas por el mercado laboral, pueden tomar las decisiones salariales, trabajar de forma remota, evitar los desplazamientos y permanecer seguros en casa, mientras se logran los objetivos de las empresas, concluyó el ejecutivo de Manpower.

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Durante dos días, 7 y 8 de marzo próximos miles de jóvenes tendrán a disposición cientos de plazas de más de 20 empresas participantes.

Estas son algunas empresas participantes:

• Claro Guatemala
• Bantrab
• Cervecería Centroamericana
• Banco Promerica
• Panadería San Martin
• Bimbo
• Banco Industrial
• Capillas Señoriales
• Grupo Tecniseguros
• Capgemini, Telus
• Conduent
• Atento
• BAC
• ADOC
• Grupo Almo
• Grupo Diveco
• Vitatrac
• DIT
• Hidroaire

“Actualmente hay muchos jóvenes en busca de oportunidades laborales y se les dificulta ir de empresa en empresa dejando su papelería. Con estas Ferias de Empleo acercamos a todo el público las plazas disponibles en un solo lugar durante dos días” comentó Alejandro Méndez, ejecutivo de Mercadeo en Desarrollo Internacional de Talento.

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“Hacemos la invitación a todos los jóvenes del país, para que nos acompañen y aprovechen acercarse a la Universidad Galileo” indicó el Lic. Carlos Salazar, director regional de QuieroAplicar.com

Datos del Evento

• Fecha: 7 y 8 de marzo de 2018
• Horario: 9:00 a 18:00 horas
• Lugar: Universidad Galileo (Torre I Auditórium 4to. Nivel)
• Precio: Gratuito y abierta a todo público.

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Las posibilidades de encontrar un empleo se incrementan con las acciones correctas, visita de los lugares precisos y comunicación con las personas adecuadas, refieren expertos en gestión humana.

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Durante la actividad se tratarán temas como la importancia de la marca personal, cómo superar la primera entrevista de trabajo y la mejor manera de redactar un currículo, factores que abren las posibilidades de conseguir un empleo para los interesados.

Mejorar la calidad

Desde hace seis años la AGH colabora con el departamento de Clasificados de Prensa Libre, con el objetivo de brindar consejos y herramientas básicas para mejorar la calidad de la solicitud de empleo, comentó Érika Bauer, directora de esa entidad.

La ejecutiva indicó que la importancia de las conferencias radica en capacitar de manera práctica a todos los candidatos interesados en obtener una plaza de trabajo, porque la mayoría de personas comete errores comunes en la primera entrevista de trabajo que se pueden corregir.

Los cinco conferencistas que participaron en la Clasiferia del Empleo, son miembros activos de la AGH. 

Alejandro Salazar, coordinador de la Clasiferia del Empleo, informó que colaboradores del Comité de Pro Ciegos y Sordos traducirán las conferencias para las personas que lo necesiten y, además, brindarán orientación.

Conferencistas en la Clasiferia del Empleo

Érika Bauer, directora de AGH 
Con más de 30 años de experiencia en cargos de gerencia y dirección de gestión humana, es fundadora y presidenta de la AGH. Explicará cómo manejar la entrevista de trabajo y sus diferentes tipos, consejos para concertar una cita y cómo prepararse. Además, disertará sobre presentación personal, lenguaje verbal y no verbal, qué no hacer durante una entrevista de trabajo y los ocho errores más comunes.

Carlos Aragón, orientador laboral
Maestro, orientador vocacional y laboral y Psicólogo.   Desde el 2006 es jefe de capacitación y Desarrollo en Unisuper (Supermercados La Torre). Aragón impartirá la conferencia sobre las 11 cosas que no se deben hacer en una entrevista. El objetivo es    ganar la confianza de su entrevistador, darle esas pequeñas pero significativas señales de que es una persona seria, formal, cumplida, confiable y que debe considerarlo para el trabajo.

Ericka Bauer de la Asociación de Gestión Humana Guatemala expone sobre cómo hacer una entrevista de trabajo a participantes de Clasiferia. @prensa_libre @Economia_pl pic.twitter.com/jp178FdbMU

— Urías Gamarro (@ugamarro_pl) January 11, 2018

Marie Chamo de Lemus, consultora
Consultora organizacional, especialista en sistemas de capacitación y desarrollo empresarial en gestión humana y  psicóloga industrial. De Lemus hablará sobre cómo preparar el curriculum vitae, que es un concepto latino que significa “carrera de la vida”. Surgió por analogía a cursus honorum, que se utilizaba para denominar la carrera profesional de los magistrados romanos. Hablará sobre los elementos de un currículo profesional. 

Eloísa Diéguez, presidente de AGH
Conferencista, administradora en recursos humanos, catedrática universitaria con una maestría en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional. Cuenta con más de 14 años de experiencia. En cuanto a marca personal, asesorará a los asistentes respecto de cómo desean que otros los perciban. Así como una marca comercial debe ser elaborada, transmitida y protegida, también es necesario trabajar en enviar un mensaje personal de quiénes somos.

Gabriel Castellanos, consultor
Consultor en atracción de talento, imagen de empresas como empleadoras y medios sociales. Es director de Skills Academy On Line y de Más Talento Latinoamérica. Tratará el tema de búsqueda de empleo. En la conferencia explicará el proceso de reclutamiento y selección, así como los errores comunes que cometen la mayoría de candidatos en cada etapa. El objetivo es brindar claves para proyectar una mejor imagen profesional.

Consejos para aprovechar la Clasiferia

• Llene y recorte el cupón de ingreso publicado en la sección de Clasificados de Prensa Libre, con el objetivo de evitar colas y aglomeraciones.
• Ingrese su currículo de manera digital en la página  de clasificados de Prensa Libre, o llévelo impreso.
• El ingreso a la feria es gratuito, y se desarrollará hoy y mañana, 7 a 18 horas.
• Habrá un centro de internet y fotocopias habilitado con computadoras para poder digitalizar su CV o bien fotocopiar algún documento que adjuntará a su papelería.
• Más de 20 empresas recibirán las solicitudes de interés de los candidatos que desean aplicar a un puesto laboral.
• Más de 5 mil plazas de trabajo se ofrecerán durante los dos días de la Clasiferia del Empleo.

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Por ejemplo, expertos en macrodatos, ciberseguridad o robótica son ahora los profesionales más buscados en el mundo. Al mismo tiempo, son perfiles que representan un índice de desempleo más bajo.

En el caso de Guatemala, según directores de recursos humanos, las profesiones más requeridas son las que apuntan a ingenierías, seguido por técnicos del área IT y también de telecomunicaciones.

Valor tecnológico

Las profesiones mencionadas anteriormente se conocen actualmente como los perfiles STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematic; ciencia, tecnología, ingeniería y matemática, en español), y serán las profesiones más demandadas en el 2018 y en los próximos años. Se calcula que esa demanda aumentará 14% anualmente, hasta el 2020.

Y los profesionales de STEM no se concentrarán solo en un sector, sino todo lo contrario, su especialidad será necesaria para procesos en diferentes tipos de actividades y podrán desenvolverse en empresas relacionadas con la alimentación, la salud o el entretenimiento, por ejemplo.

Lo que también vislumbra esta tendencia es, que aparte de los STEM, que se encargarán de aplicar las innovaciones y hacer nuevos hallazgos en el tipo de aplicaciones de tecnologías, también será necesario un gran número de profesionales relacionados con las tareas técnicas y de mantenimiento.

Dentro del mercado guatemalteco, estas son las profesiones que cada vez tienen más demanda, y van a continuar así en los próximos años. Aparte de la tecnología y la ingeniería, los expertos en negocio y en mercadotecnia también son garantía de éxito en el mundo laboral.

Profesionales relacionados con el mundo de la sanidad, la educación y la comunicación deberán enfocar su formación a la integración de la tecnología para mejorar su competencia y adaptarse al nuevo panorama profesional.

Ser competitivo

En opinión de Egor Espinosa, experto en gestión humana y director de desarrollo humano del Grupo 361, en el 2018 las carreras de sistemas e informática enfocadas a macrodatos e inteligencia artificial, sin duda, serán las más demandadas para las empresas y el mundo del trabajo.

Se requerirán perfiles que dominen la tecnología, a favor de generar competencia y ventajas en el mercado, desde redes sociales, aplicaciones para teléfonos y ciberbitácoras interactivas que logren conectar con todo tipo de audiencia, son las que tendrán la ventaja.

Según Espinosa, otras de las carreras que generarán una gran demanda son las profesiones técnicas o mano de obra calificada, a pesar de que con el transcurso de los años perdieron una importante posición en la preferencia de muchas personas por seguir estudiando este tipo de carreras. Por otro lado, la mecatrónica, mecánica industrial, ebanistería, agricultura, electricidad industrial, construcción y operador de maquinaria, entre otras, cuentan con demanda por parte de la industria, dado que requieren de personal altamente calificado para atender los cambios industriales, que son más tecnológicos y más eficientes.

Además, porque para las industrias y demás giros organizacionales su mayor enfoque ahora es el “valor tecnológico” para cualquier profesión, siendo un valor agregado y desafío para los centros educativos y las personas.

“Acompañados de la tecnología, gestión de relaciones con los clientes, canales de prospecciones tecnológicos, plataformas de correo electrónico, todo con el fin de prospectar al mejor cliente”, resalta Espinosa.

Personal calificado

La empresa Manpower realiza el estudio trimestral EOS (encuesta de expectativas de empleo) en donde presentan la tendencia de comportamiento que presentará la empleabilidad en Guatemala para el próximo trimestre.

Los resultados para el trimestre enero, febrero y marzo del 2018 reflejaron una tendencia neta de empleo del 10%.
“Esto significa que las empresas estarán en busca de talento y existirán oportunidades de empleo en este trimestre”, dijo Kristhal Galdámez, encargada de Cuentas Claves Regional de Manpower.

Lo que impulsará este 10% de empleabilidad son diferentes industrias que tendrán un crecimiento versus el año pasado son: manufactura, construcción y agricultura, pesca, ganadería, minería y extracción. Las profesiones más solicitadas tendrán enfoques en las diferentes industrias anteriormente mencionadas.

De acuerdo con estos resultados, se espera que los puestos más solicitados en el primer trimestre del año sean sobre turismo, especialistas de construcción, cosecha y corte de café y procesamiento de alimentos.

Adicionalmente, hay puestos que por el giro de industrias al que pertenecen mantienen un constante movimiento, entre ellos agentes de servicio al cliente, especialistas del área contable, personal operativo de manufactura y ejecutivos de ventas.

“Ahora el mundo de la atracción de talento y búsqueda de personal ha evolucionado, en donde se busca personal calificado y listo para iniciar operaciones. Las curvas de aprendizaje se han reducido buscando que el talento se incorpore con mayor prontitud y pueda iniciar a generar valor en la compañía”, destaca la ejecutiva.

Se debe considerar la introducción de la tecnología en la mayoría de los puestos. Esto marca tendencia, estimulando la especialización en los puestos y actividades laborares, indica.

El dominio de otro idioma abre la posibilidad de más ofertas de trabajo. “El idioma más solicitado es el inglés, y no solo en la industria de la atención telefónica, sino también en empresas con operaciones multinacionales y transnacionales que tienen relación con varios países a nivel mundial”, enfatiza Galdámez.

Carreras novedosas

Las autoridades académicas de la Universidad Galileo comentan que los jóvenes que ingresan en la institución se están alejando poco a poco de las carreras tradicionales, como Medicina, Derecho e Ingeniería Civil, hacia carreras más novedosas como Ingeniería en Sistemas, Mecatrónica e Ingeniería Industrial, Comunicación y Diseño, Fisioterapia, Diplomacia y Relaciones Internacionales, Imagen Pública y Medios de Comunicación y Administración.

“Constantemente estamos revisando el material y contenido de nuestras carreras, así que siempre tenemos novedades. Un programa importante que estamos iniciando en el 2018 es la maestría en Biomédica”, destacaron las autoridades de la Universidad Galileo.

Autoridades académicas de la Universidad Rafael Landívar informan que las carreras más demandadas este año cubren una diversidad de campos profesionales.

Dentro de ellas, mencionan Ingeniería en Informática y Sistemas e Ingeniería Industrial. También la Licenciatura en Mercadotecnia y Licenciatura en Administración de Empresas, dentro de las ciencias económicas. Es importante resaltar el caso de la Licenciatura en Medicina, una de las carreras con mayor afluencia de estudiantes aspirantes. El proceso de inscripción para esta carrera concluyó en junio del 2017, y ya desde entonces se alcanzó el cupo máximo para estudiantes de primer ingreso.

Confirman una tendencia clara hacia buscar carreras que tengan relación con las tecnologías de información. El crecimiento de Ingeniería en Sistemas es notable y va de la mano con este nuevo contexto donde se busca que todo esté automatizado lo más que se pueda, concluyen las autoridades de la URL.

Según un sondeo realizado por Prensa Libre, evidenció que en los primeros días de enero de este 2018, miles de guatemaltecos realizan trámites para obtener antecedentes penales, policíacos, tarjeta de salud, pulmones, licencias de conducir y el Documento Personal de Identificación, con el objetivo de encontrar empleo.

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Algunos padres de familia que acompañaron a sus hijos a realizar trámites comentaron estar preocupados por la falta de empleo y las pocas acciones que realiza el gobierno para aumentar las oportunidades laborales.

Otras personas, manifestaron que el aumento al salario mínimo de este año, no logra cubrir las necesidades básicas de un hogar. “No llega ni a los Q3 mil mensuales”, expresaron los guatemaltecos.

Solicitudes aumentan en enero

Con base en los registros del Servicio Nacional de Empleo y el Portal Electrónico de Empleo, la cantidad de personas que solicitan un puesto de trabajo durante el principio del año, aumenta en un 25% aproximadamente entre la última quincena de enero y la primera quincena de febrero, en relación con los últimos meses del año anterior, informaron autoridades del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

Agregaron que la tendencia es similar con las vacantes que las empresas ponen a disposición. Al 3 de enero de 2018 estaban disponibles en el Ministerio de Trabajo 469 vacantes de las empresas registradas en el Servicio Nacional de Empleo.

La sección de Orientación Laboral del Mintrab se encarga de priorizar las actividades que faciliten información relativa a la mejora del Currículum Vitae y talleres sobre cómo hacer más efectivo el proceso de búsqueda de empleo. Por lo tanto, los guatemaltecos pueden avocarse a la institución. 

Predomina informalidad

Siete de cada 10 personas se emplean en el mercado informal, según la última Encuesta de Empleo e Ingresos (ENEI 2017) y tres están en la formalidad.

Es decir que la mayoría de la Población Económicamente Activa (PEA), se encuentra en la informalidad, que no reciben salario mínimo, otras prestaciones y cobertura de seguridad social.

La ENEI detalla que el sector informal del mercado de trabajo se conformó por un total de 4.5 millones de trabajadores, lo que significó una tasa de crecimiento de 2.2% en relación a lo registrado en la segunda encuesta de 2016.

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Por su parte el sector formal se integró por 1.9 trabajadores, de forma que este sector del mercado laboral experimentó una disminución del 0.8% en comparación a lo observado en la segunda encuesta de 2016.

Eso significa que si las personas en edad de trabajar, no logran emplearse, las alternativas para tener sustento, es integrarse a las filas del mercado informal.

Eso significa, abrir un negocio, como una tienda, una abarrotería, panadería o cualquier negocio que le represente ingresos para él y su familia.

El mercado informal laboral no es exclusivo de Guatemala, si no que en la mayoría de países de Latinoamérica se presenta este fenómeno.

“Es un problema estructural que no ha logrado resolverse”, aseguró el empresario Alejandro Ceballos, presidente de la Comisión de Vestuario y Textil (Vestex).

Édgar Méndez directivo de la Gremial de Expendedores de Carne, explicó que por la falta de trabajo, cada día muchas personas buscan una oportunidad “vendiendo” algo en los mercados, y esa es la verdadera imagen de la situación laboral en el país, explicó.

El estancamiento de la economía, además no logra emplear la masa laboral en el país.

Datos del mercado laboral en 2017:

• Población Económicamente Activa: 6.7 millones
• Población Económicamente en Trabajar: 11.2 millones
• Población Ocupada: 6.6 millones
• Sub empleo visible: 806 mil
• Tasa de desempleo: 2.3%
• Ingreso promedio nacional: Q2 mil 230

*Fuente ENEI 2017

Este evento contará con la participación de 150 empresas privadas e instituciones públicas que estarán ofertando 15 mil puestos laborales para los guatemaltecos.

Sin embargo, en esta ocasión cambia la dinámica en el sentido que el participante deberá llenar e imprimir una boleta para poder ingresar al evento.

Los interesados podrán descargar la boleta desde la página del Mintrab donde encontrará en la parte superior derecha tres opciones: el documento para imprimir, luego un instructivo para llenar la boleta y el mapa de ubicación de la feria del empleo.

Las personas que deseen participar deben presentar los siguientes documentos:

• Hoja de vida
• Copia del documento personal de identificación (DPI),
• Título o diploma de último año cursado
• Constancia laboral (si posee una)
• Cartas de recomendación

Para mayor información puede comunicarse al teléfono del Ministerio de Trabajo: 2422-2507.

En este video también le explican cómo elaborar su Curriculum Vitae:

La primera feria del empleo se realizó el 9 de marzo pasado en el departamento occidental de Quetzaltenango, la cual ofreció 1 mil 400 plazas laborales formales para jóvenes.

Esta feria de empleo contó con el apoyo de la Unión Europea, con alrededor de Q14 millones en programas de desarrollo para jóvenes, como la colocación de quioscos y las ventanillas de empleo.

Los interesados deberán ingresar a la página electrónica de esa institución su hoja de vida en la Bolsa de Empleo.

El plazo para enviar información por esa vía es del 19 al 27 de mayo del presente año, según estableció el ente recaudador.

Francisco Solórzano, Foppa, jefe de la SAT, indicó que las plazas a las que darán prioridad serán en áreas específicas, como aduanas, fiscalización y el área jurídica.

La institución dispone de cinco clasificaciones de profesiones: contadores públicos y auditores, administradores de empresas y economistas, sistemas de información y tecnología, Ciencias Jurídicas y Sociales, abogado y notario, inteligencia de análisis de datos e investigación criminal.

Los salarios para profesionales oscilan en un rango de Q8 mil 367 a Q13 mil 365 mensuales, y los técnicos de Q4 mil 347 a Q9 mil 375.

Solórzano indicó que una empresa reclutadora de personal será la encargada del proceso de selección, luego de que funcionarios de la SAT realicen una depuración de las propuestas recibidas.

Enfatizó e hizo un llamado a la población a que “no se anticipen en enviar papelería física hasta que la empresa reclutadora llame a los seleccionados”.

Así también, enfatizó que dicha empresa no deberá realizar “ningún tipo de cobro” a los candidatos si llegaran a ser seleccionados dentro del proceso o bien sean contratados.

El encargado de la SAT resaltó que el proceso podrá llevar varios meses, hasta lograr ocupar los puestos vacantes.

Solórzano agregó que existe un déficit de espacio físico para ubicar al personal, por lo se evalúa cada uno de los edificios de la institución.