Visas H-1B: Mintrab aclara si su programa de trabajo temporal será afectado por nueva tarifa de Trump

El Mintrab aclaró si el plan de Donald Trump y la nueva tarifa de la visa H-1B afectarán su programa de Trabajo Temporal en el extranjero. Conozca las diferencias de este tipo de visas.

Glenda Burrión

25 de septiembre de 2025 | 08:00h

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El Mintrab aclaró que, aunque tanto la visa H-2A como la H-2B permiten trabajo temporal en Estados Unidos, no gestiona la visa H-1B, cuya diferencia principal radica en el tipo de empleo: agrícola o no agrícola para las H-2, frente a profesional para la H-1B. (Foto, Prensa Libre: EFE/Ángel Colmenares)

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) aclaró que el programa de trabajo temporal en el extranjero que impulsa la institución no gestiona solicitudes para visas H-1B. 

La aclaración surge luego de que circulara información relacionada con la intensión de Donald Trump de imponer un pago de US$100 mil a las solicitudes de la visa H-1B, categoría con la que el Mintrab no tiene vinculación.

La visa H-1B permite a empresas de Estados Unidos contratar temporalmente a trabajadores no inmigrantes en ocupaciones especializadas, vinculadas con áreas como informática, ingeniería, ciencias, medicina, educación y otras profesiones que requieren títulos universitarios avanzados o experiencia específica.

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El Mintrab únicamente gestiona visas H-2A y H-2B, las cuales permiten a guatemaltecos laborar de forma legal en Estados Unidos por un tiempo determinado. 

Programa de visas H-2: oportunidad de empleo temporal en Estados Unidos 

El programa de visas H-2 permite que ciudadanos guatemaltecos trabajen de forma temporal y legal en diferentes sectores productivos de Estados Unidos, ofreciendo una alternativa laboral segura y con beneficios establecidos por ley. 

Este programa se divide en dos categorías: 

• Visa H-2A: destinada a trabajos agrícolas temporales, como actividades en cultivos, cosechas o ganadería. 

• Visa H-2B: dirigida a trabajos temporales no agrícolas, como labores en construcción, silvicultura, hotelería, jardinería y otras industrias. 

Beneficios y obligaciones bajo la visa H-2A 

Según información del sitio oficial del Departamento de Seguridad Nacional de los Estados Unidos (USCIS, por sus siglas de inglés) 1uienes participan en el programa con una visa H-2A cuentan con derechos laborales y garantías específicas, entre ellas:

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• El empleador debe cubrir o reembolsar los gastos de transporte y alimentación desde el lugar de origen hasta el sitio de trabajo al completar la mitad del contrato. 

• Al finalizar el período laboral, el empleador debe pagar el retorno al país de origen y la subsistencia diaria. 

• Puede ser obligatorio reembolsar el costo del viaje y de la visa durante la primera semana de empleo si el salario, menos los gastos, es inferior al salario mínimo de EE. UU. 

• El empleador debe proporcionar transporte gratuito desde la vivienda asignada hasta el lugar de trabajo. 

• Los trabajadores están exentos de impuestos de Seguridad Social y Medicare en EE. UU. 

• El empleador debe garantizar empleo por al menos tres cuartas partes (3/4) de los días laborables establecidos en el contrato. 

Condiciones laborales bajo la visa H-2B 

El Departamento de Seguridad Nacional de los Estados Unidos, explica que para quienes ingresan al mercado laboral estadounidense bajo la visa H-2B, se establecen condiciones similares a las visas H-2A:

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• El empleador debe ofrecer empleo por al menos 3/4 de los días laborables en cada período de 12 semanas. 

• Los trabajadores tienen derecho a recibir un pago justo, incluso si el salario se calcula por pieza. 

• El empleador debe cubrir o reembolsar los gastos de transporte y alimentación al completar la mitad del contrato y también al finalizarlo o si ocurre un despido anticipado. 

• Puede ser obligatorio reembolsar los costos de la visa y el viaje si el salario inicial menos los gastos es inferior al salario mínimo estadounidense. 

Duración de la visa H-2A y H-2B 

Tanto la visa H-2A como la visa H-2B comparten condiciones similares en cuanto a la duración del permiso de estadía en Estados Unidos, ya que en ambos casos el USCIS otorga el estatus por el período autorizado en la Certificación de Empleo Temporal y permite extensiones anuales hasta alcanzar un máximo de tres años. 

Sin embargo, una diferencia clave radica en el tipo de trabajo autorizado, pues la H-2A está dirigida exclusivamente a labores agrícolas temporales, mientras que la H-2B aplica para empleos temporales no agrícolas. 

En cualquiera de las dos categorías, una vez cumplido el plazo máximo, el trabajador debe salir del país por al menos 60 días consecutivos antes de poder solicitar nuevamente su ingreso bajo el mismo estatus.

El Mintrab reiteró que este programa representa una oportunidad legal de empleo temporal en Estados Unidos, y recomendó a los interesados informarse a través de los canales oficiales para evitar caer en estafas o trámites fraudulentos relacionados con otras categorías de visa. 

Visa H-1B: ¿cuántas ha otorgado Estados Unidos a guatemaltecos?

En tres años, Guatemala ha recibido 421 visas H-1B. Si Trump impone su nueva política, cada solicitud costaría Q765 mil y reduciría aún más obtener una visa de este tipo.

Glenda Burrión

24 de septiembre de 2025 | 19:13h

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Profesionales guatemaltecos podrían verse afectados por el aumento en el costo de las visas H-1B, que pasaría de entre Q15,314 y Q38,286 a Q765,732 para trabajar temporalmente en Estados Unidos. (Foto, Prensa Libre: ShutterStock)

La decisión del presidente Donald Trump de imponer un cobro de US$100 mil dólares anuales por cada solicitud de visa H-1B ha generado preocupación a nivel internacional.

El pasado viernes 19 de septiembre, el presidente Trump firmó una orden ejecutiva que añadió los US$100 mil para nuevos solicitantes del programa de visas H-1B. Dicha orden entró en vigor el pasado domingo 21 de septiembre de 2025.

Hasta antes de ese día, según medios de comunicación estadounidenses, el costo por solicitud oscilaba entre US$ 2 mil y US$ 5 mil por lo que la medida de Trump establece un incremento drástico. Se estaría hablando de entre 2 mil por ciento y 4 mil por ciento más, dependiendo de la tarifa previa de referencia.

Este nuevo costo restringe el acceso de trabajadores extranjeros altamente calificados al mercado laboral estadounidense, según medios internacionales.

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Guatemala envía cada año profesionales calificados a Estados Unidos bajo este programa. Pero, ¿cómo impactaría este cambio al talento guatemalteco y cuántas visas H-1B han sido otorgadas a los chapines.

¿Qué es la visa H-1B?

La visa H-1B permite a empresas de Estados Unidos contratar temporalmente a trabajadores no inmigrantes en ocupaciones especializadas, vinculadas con áreas como informática, ingeniería, ciencias, medicina, educación y otras profesiones que requieren títulos universitarios avanzados o experiencia específica.

Este programa es ampliamente utilizado por compañías tecnológicas y de innovación, que dependen del talento extranjero para cubrir vacantes especializadas.

Es importante tener en cuenta que este nuevo costo de US$100 mil, según las directrices de la administración Trump, se trata de un pago único y se aplicará únicamente a nuevas solicitudes, sin afectar a visas ya emitidas ni a renovaciones. Según medios estadounidenses, generalmente son las empresas contratantes las responsables de cubrir este costo.

En otros tipos de visa, el pago del empleador se suma al costo de la solicitud que realiza el trabajador en su país de residencia. Por ejemplo, en Guatemala, la Embajada de Estados Unidos señala que la tarifa para ciertas visas de no inmigrante basadas en peticiones de trabajadores temporales (categorías H, L, O, P, Q y R) tiene un valor de US$205.

Cuántas visas H-1B emitió Estados Unidos en 2024

De acuerdo con el Informe Anual al Congreso del Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU., durante el año fiscal 2024 se emitieron un total de 399 mil 395 visas H-1B a nivel global.

Los principales beneficiarios fueron:

• India: 283 mil 755, es decir el 71% del total global.

• China: 6 mil 722, es decir el 11.7%.

• México (3 mil 335), Brasil (2 mil 641) y Colombia (1 mil 646) destacaron en la región latinoamericana con los países que más visas aprobadas.

Aunque ningún país latinoamericano superó el 1% del total, estas naciones fueron las más beneficiadas en la región y, por lo tanto, serían las más expuestas a la nueva tarifa.

Guatemala y Centroamérica: cuántas visas H-1B se otorgaron

En conjunto, Centroamérica recibió 870 visas H-1B en 2024, siendo Costa Rica el país con mayor número de beneficiarios, seguido por El Salvador y Honduras.

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En el caso de Guatemala, durante 2024 se aprobaron 147 visas H-1B, de las cuales 84 fueron solicitudes nuevas y 63 renovaciones.

En el resto de la región centroamericana, los datos oficiales son los siguientes:

En el caso de Guatemala, los datos muestran una tendencia variable en la emisión de visas H-1B durante los últimos tres años. En 2024 se aprobaron 147 visas (84 nuevas y 63 renovaciones), lo que significó una caída del 10.9% respecto a 2023, cuando se registraron 165 autorizaciones.

Visas H-1B otorgadas a guatemaltecos en los último tres años.

• 2024: 84 nuevas + 63 renovaciones = 147 visas

• 2023: 110 nuevas + 55 renovaciones = 165 visas

• 2022: 52 nuevas + 57 renovaciones = 109 visas

Sin embargo, la cifra de 2024 representó un aumento del 34.8% en comparación con 2022, cuando únicamente se otorgaron 109.

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Estos contrastes reflejan que, aunque la participación guatemalteca en el programa sigue siendo reducida en comparación con los países más beneficiados a nivel mundial, en América Latina e incluso en Centroamérica, Guatemala ocupa apenas la cuarta posición entre seis naciones de la región.

Del total de visas H-1B otorgadas a guatemaltecos en 2024 estas se desglosan de la siguiente manera:

• Mujeres: 58

• Hombres: 88

• Desconocido: 1 (Esta categoría indica que faltan datos sobre el solicitante, el empleador o el estado del proceso de solicitud)

Costo de la Visa H-1B para Guatemala

Con la tarifa anual de US$100 mil por visa H-1B, Guatemala y Centroamérica tendrían un acceso mucho más restringido a este programa.

Si se toma como referencia la tasa de cambio del 24 de septiembre, el nuevo costo de la visa H-1B equivaldría a Q765 mil 732, mientras que con la tarifa anterior el rango habría oscilado entre Q15 mil 314.64 y Q38 mil 286.60. La diferencia refleja el fuerte impacto que tendría la medida en los profesionales guatemaltecos que buscan acceder al programa.

Actualmente, la participación de la región es marginal en comparación con India y China, pero representa una oportunidad clave para profesionales locales de informática, ingeniería y medicina.

Medios estadounidenses advierten que la dirección de la política migratoria de Trump busca limitar el número de trabajadores extranjeros en sectores estratégicos, lo que afectaría principalmente a países que ya tienen baja representación en el sistema H-1B, como es el caso de Guatemala.

En qué sectores trabajan los beneficiarios de la visa H-1B

De acuerdo con el informe oficial del gobierno estadounidense, los profesionales que llegan a Estados Unidos con este tipo de visado se concentran principalmente en el sector tecnológico:

• Informática: 64% (255 mil 250 visas).

• Arquitectura, ingeniería y topografía: 10%.

• Educación: 6%.

• Administración especializada: 5%.

• Medicina y salud: 4%.

• Otras áreas como matemáticas, ciencias sociales, derecho, arte y teología representaron porcentajes menores.

Este perfil refleja la fuerte dependencia de las empresas tecnológicas y de innovación en Estados Unidos hacia el talento extranjero altamente calificado.

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¿Qué es el programa de visas H-1B y cómo lo está cambiando Trump?

Donald Trump firmó el viernes último una orden que añade una cuota de US$100 mil para los nuevos solicitantes de esos visados.

The New York Times Company

23 de septiembre de 2025 | 01:05h

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Los trabajadores especializados son necesarios en Estados Unidos y son contratados por empresas extranjeras . (Foto Prensa Libre:EFE)

El viernes recién pasado, el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, prosiguió con su amplia campaña contra la migración y se enfocó en un programa de visas para trabajadores extranjeros cualificados. Firmó una orden que añade una cuota de US$100 mil a los nuevos solicitantes de visas H-1B, las cuales permiten a trabajadores foráneos, como ingenieros informáticos, tener la oportunidad de trabajar en ese país. La visa H-1B está diseñada para ayudar a las empresas a cubrir vacantes para las cuales no pueden encontrarse trabajadores estadounidenses con capacidades similares.

Pero los partidarios de la línea dura en materia de migración y los activistas de extrema derecha llevan mucho tiempo argumentando que la visa permite a las empresas sustituir a trabajadores estadounidenses por extranjeros. La cuestión ha dividido incluso a los partidarios de Trump, y la postura del propio presidente sobre el programa ha cambiado con el tiempo. Antes de la firma de la nueva proclamación en el Despacho Oval, Howard Lutnick, secretario de Comercio, expuso los motivos de la cuota que el gobierno está aplicando a lo que denominó el “visado del que más se abusa”.

“La idea es que estas grandes empresas tecnológicas u otras empresas dejen de capacitar a trabajadores extranjeros”, dijo Lutnick. “Tienen que pagar al gobierno US$100 mil, y luego tienen que pagar al empleado, así que simplemente no es económico. Si vas a capacitar a alguien, que sea uno de los recién graduados de una de las grandiosas universidades de nuestro país”. Es probable que la tarifa se enfrente a impugnaciones legales. Estaba previsto que entrase en vigor el 21 de septiembre, y solo se exigirá a los nuevos solicitantes, según un un memorándum publicado el sábado último por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos.

¿Qué es el programa de visas H-1B?

El Congreso aprobó la ley por la que se creaba el programa H-1B en 1990, ante el riesgo de escasez de mano de obra, cuando George Bush (padre) dijo que el programa “fomentaría la inmigración de personas con un talento excepcional, como científicos, ingenieros y educadores”.Los empresarios han utilizado las visas —válidas durante tres años y prorrogables— para contratar a trabajadores extranjeros con conocimientos especializados, principalmente, en ciencia y tecnología, y así cubrir vacantes para las cuales no pueden encontrarse trabajadores estadounidenses con capacidades similares.

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Los empresarios presentan una petición al gobierno en nombre del trabajador extranjero que desean contratar, y describen el puesto de trabajo y las cualificaciones de la persona seleccionada para ocuparlo. El programa H-1B confiere un estatus temporal en Estados Unidos, no la residencia. Sin embargo, muchos empresarios acaban patrocinando a trabajadores con visas H-1B para que obtengan la green card, que pone a la persona en el camino hacia la ciudadanía estadounidense. El sábado seguía habiendo confusión sobre cómo funcionaría la nueva tarifa. Lutnick dijo el viernes que debería pagarla anualmente la empresa estadounidense que contratara al trabajador extranjero. Pero un día después, la secretaria de prensa de la Casa Blanca, Karoline Leavitt, escribió en una publicación en redes sociales que los US$100 mil serían una cuota única.

¿Quiénes son los trabajadores del programa?

El Congreso concede cada año 65 mil visas H-1B a trabajadores con un título de licenciatura o equivalente, y 20 mil más a quienes tienen un título de maestría o superior. Las universidades y las organizaciones de investigación están exentas de esos topes. Muchos de los trabajadores que han recibido las visas son ingenieros informáticos y otros profesionales del sector tecnológico. Amazon, Google, Meta, Microsoft, Apple e IBM fueron algunas de las empresas que emplearon a más personas con visas H-1B el año pasado, según el Servicio de Ciudadanía e Inmigración.

Pero muchos trabajan en otras profesiones, como la educación, el cuidado de la salud y la industria manufacturera. No existe un límite máximo para cada país, y una gran mayoría —entre dos tercios y algo más de tres cuartas partes— de los beneficiarios procede de India. El Ministerio de Asuntos Exteriores de ese país hizo hincapié en los lazos entre ambas naciones en una publicación en Facebook el sábado último, y expresó su preocupación en cuanto a que los cambios bruscos pudieran tener “consecuencias humanitarias” para las familias. Muchos titulares de visas H-1B traen consigo a Estados Unidos a sus cónyuges e hijos, donde pueden vivir juntos durante décadas con visados dependientes.

¿Por qué el programa de visas H-1B ha sido criticado por algunos republicanos?

Hay unas 730 mil personas con visas H-1B en Estados Unidos, según un cálculo, de principios de este año, de un grupo de defensa de la migración. Se trata de una pequeña fracción de las más de 163 millones de personas empleadas hasta septiembre. Los detractores del visado han argumentado que los empresarios estadounidenses suelen utilizar las visas H-1B para contratar a trabajadores extranjeros dispuestos a aceptar salarios más bajos que los estadounidenses en busca de los mismos puestos. Muchos de esos críticos son republicanos que apoyan a Trump y comparten su postura de línea dura en materia migratoria.

Sin embargo, algunos de los principales partidarios de Trump son líderes del sector tecnológico, el cual depende en gran medida de los trabajadores H-1B porque los empresarios afirman que no pueden encontrar suficientes trabajadores estadounidenses cualificados para llevar a cabo los mismos trabajos. El anuncio de la nueva cuota ha ocasionado caos y confusión en todos los sectores, pero está a punto de golpear con especial dureza al sector tecnológico de la economía.

¿Las personas con visa H-1B sustituyen a los trabajadores estadounidenses?

Para obtener una visa H-1B, las empresas que son, en palabras del gobierno, “dependientes de H-1B” deben contratar primero a candidatos nacionales. Los empresarios deben pagar a los trabajadores H-1B al menos el “salario real” de trabajadores similares, o el “salario vigente”, que el gobierno define como “el salario promedio pagado a trabajadores empleados de forma similar en una ocupación específica”.

Ha habido episodios en los que el programa se ha utilizado para traer a inmigrantes a puestos de trabajo que habían ocupado trabajadores estadounidenses. En 2015, a unos 250 trabajadores de tecnología de Walt Disney World, cerca de Orlando, Florida, se les comunicó que iban a ser despedidos y que tendrían que capacitar a sus sustitutos, personas con visas H-1B a quienes había traído una empresa de subcontratación con sede en India. Episodios similares afectaron este año a empleados  de Toys “R” Us y de la New York Life Insurance Company.

El programa exige a las empresas que paguen a los trabajadores H-1B, como mínimo, o bien el salario promedio del puesto de trabajo y de la ciudad en la que esté ubicado, o bien el salario promedio de los trabajadores nacidos en Estados Unidos que realicen el mismo trabajo. Las empresas tienen prohibido pagar a los trabajadores H-1B menos que a otros trabajadores con aptitudes y cualificaciones similares. Aun así, alrededor del 60% de los puestos se pagaron “muy por debajo” del salario promedio local para el puesto de trabajo en 2019, según el Instituto de Política Económica, que citó la “amplia discrecionalidad” del Departamento de Trabajo para fijar los niveles salariales de los H-1B.

Visa H-1B: trabajadores y empresas reaccionan a las nuevas medidas en Estados Unidos

La Visa H-1B ha generado preocupación en el sector empresarial estadounidense. Conozca las posibles repercusiones de esta medida en Estados Unidos.

Redacción EFE

20 de septiembre de 2025 | 17:41h

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Según la proclamación firmada por Trump, el H-1B, visado de no inmigrante que permite a empleadores de EE.UU. contratar temporalmente a extranjeros en ocupaciones especializadas. (Foto Prensa Libre: EFE)

Las nuevas y duras restricciones de Estados Unidos a la concesión de nuevos visados H-1B, que requerirán de un pago anual de US$100 mil, han generado gran inquietud, especialmente entre trabajadores foráneos y empresas del sector tecnológico, las que más emplean este tipo de permisos de trabajo en el país norteamericano.

El anuncio, que llegó el viernes en forma de una proclamación firmada por el presidente Donald Trump, ha desatado dudas entre los afectados, que tratan de escudriñar el documento a falta de que los Departamentos de Estado o Seguridad Nacional brinden más detalles.

Según la proclamación firmada por Trump, el H-1B, visado de no inmigrante que permite a empleadores de EE.UU. contratar temporalmente a extranjeros en ocupaciones especializadas, “se ha utilizado sistemáticamente para reemplazar, en lugar de complementar, a los trabajadores estadounidenses con mano de obra extranjera, menos cualificada y con salarios más bajos”.

La Administración Trump acusa a las empresas, especialmente a las de tecnologías de la información, de usar este visado para “externalizar” su fuerza laboral, con la meta de lograr “un ahorro considerable” en masa salarial.

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De este modo, “las visas H-1B no se están utilizando para cubrir la escasez de personal cualificado o para obtener trabajadores altamente capacitados que no están disponibles en EE.UU.”, argumenta la proclamación.

Esto, asegura el documento, perjudica a trabajadores estadounidenses, por lo que la nueva modificación favorecerá a la fuerza laboral nacional y permitirá además “que las empresas contraten a los mejores trabajadores temporales extranjeros”.

¿Qué sucederá con aquellos que ya tengan el visado?

El anuncio llevó a muchas empresas y empleados con H-1B (unos 600 mil actualmente, según diversas estimaciones) a movilizarse para descifrar el alcance de la medida, que incluye la posibilidad de que aquellos con ese visado no puedan regresar a partir de mañana, cuando entra en vigor la modificación, si se encuentran fuera de Estados Unidos.

A falta de información concreta, un funcionario anónimo citado por Politico.com indicó que no hace falta que éstos últimos “se apresuren en volver” porque la medida solo afectará a aquellos que estén solicitando por primera vez la visa H-1B.

A su vez, se desconoce qué sucederá con aquellos que deban ampliar a partir de ahora la duración de sus visados, que inicialmente se emiten por tres años y pueden tener una duración de hasta seis.

La proclamación deja abierto un resquicio de esperanza para algunos, ya que estipula que la secretaria de Seguridad Nacional, Kristi Noem, determinará “a su discreción” las exenciones a las nuevas restricciones, siempre que se establezca que la concesión del mencionado visado “es de interés nacional y no representa una amenaza para la seguridad o el bienestar de EE.UU.”

De cualquier modo, a la espera de más datos y mientras se preparan demandas judiciales contra la nueva medida del Gobierno, asociaciones de abogados y empresas están recomendando a los que ostentan este permiso que no salgan de momento de EE.UU. o que regresen cuanto antes en caso de estar en el extranjero.

¿Cuántos trabajadores extranjeros hay en Estados Unidos?

El Gobierno Trump expuso en la víspera unas cifras del Consejo Americano de Inmigración (AIC) que indican que en 2019 casi 2,5 de los 10,8 millones de trabajadores en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, el 23,1 por ciento del total, eran extranjeros, el doble que en 2000.

La proporción en el caso exclusivo de la informática y las matemáticas sube hasta el 26,1 por ciento lo que según la Administración, al citar estudios de la Reserva Federal, depara tasas de paro de entre el 6 y el 7,5 por ciento para los recién graduados estadounidense en ambas especialidades.

Esto viene asociado principalmente por “los abusos del programa H-1B“, que -según el Gobierno- representan además “una amenaza para la seguridad nacional, ya que desincentivan a estadounidenses a optar por carreras científicas y tecnológicas, poniendo en riesgo el liderazgo de EE.UU. en estos campos”.

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Consecuencias humanitarias y empresariales

Se estima que más del 70 por ciento de los permisos H-1B en vigor están en manos de ciudadanos de la India, cuyo Gobierno y patronales han dado la voz de alarma a raíz de las restricciones.

Delhi ha dicho que la medida “probablemente tenga consecuencias humanitarias” para muchos de sus ciudadanos, mientras que el sector tecnológico indio ha asegurado que la medida puede implicar la disrupción de servicios que prestan empresas del país, como es el caso de Tata Consultancy Services.

Más de cinco mil de los empleados de la compañía en mención cuentan con visas H-1B, al igual que Meta, Microsoft o Apple, aunque la empresa con más empleados sujetos a estos permisos es con diferencia Amazon, que tiene más de catorce mil bajo ese estatus.

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Donald Trump plantea que los permisos de trabajo para algunos extranjeros tengan un costo de miles de dólares, con el fin de incentivar a las empresas a contratar a recién graduados estadounidenses.

Valeria Juárez-Paz

19 de septiembre de 2025 | 16:23h

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(Foto de referencia) Trump busca regular el ingreso de trabajadores extranjeros a EE. UU. mediante el cobro de US$100 por una visa laboral. (Foto Prensa Libre: Shutterstock)

El presidente Donald Trump propone que las visas H-1B cuesten US$100 mil para incentivar a las empresas a contratar a recién graduados estadounidenses.

Desde la Oficina Oval, el mandatario anunció: “Necesitamos trabajadores. Necesitamos grandes trabajadores, y esto prácticamente garantiza que eso es lo que sucederá”.

Según El Economista, estos permisos de trabajo, destinados a profesionales especializados y de amplio uso en el sector tecnológico, tienen una vigencia inicial de tres años, que puede extenderse hasta seis siempre que el migrante cuente con el respaldo de un empleador.

De acuerdo con CNN, Trump explicó la medida junto a Howard Lutnick, secretario de Comercio. “Estas grandes empresas tecnológicas u otras grandes empresas capacitan a sus empleados extranjeros”, declaró Lutnick. Aclaró que ahora las compañías deberán pagar al Gobierno de EE. UU. US$100 mil y, después, pagar al trabajador.

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“Si vas a capacitar a alguien, asegúrate de que sea un recién graduado de una de las principales universidades del país. Capacita a estadounidenses”, continuó el funcionario. Además, Trump añadió que “en ciertos casos, las compañías acabarán pagando sumas favorables por las visas H-1B”.

Usualmente, las visas H-1B están destinadas a trabajadores con habilidades específicas que planean laborar por un tiempo definido en Estados Unidos: programadores informáticos, científicos, ingenieros y otros campos de la ciencia. Desde su primer mandato, Trump ha mostrado interés en restringirlas para dar prioridad a los trabajadores estadounidenses.

La cantidad de solicitudes de estas visas ha aumentado considerablemente en los últimos años y alcanzó un récord de aprobaciones en 2022, durante la presidencia de Joe Biden. En contraste, el pico de rechazos se registró durante la primera administración de Trump, en 2018. Aproximadamente, Estados Unidos aprobó 400 mil visas el año pasado; dos tercios de estas fueron renovaciones.

Asimismo, tres cuartos de los solicitantes aprobados son originarios de India. La medida surge en el marco de los esfuerzos de la administración republicana contra la inmigración y podría impactar a las industrias que dependen de empleados con visas H-1B.

¿Quiere cambiar su cita de visa americana? Conozca el límite de intentos, fechas clave y lo que puede modificar

La Embajada de Estados Unidos en Guatemala habilita nuevas fechas cada semana, lo que permite a los solicitantes reprogramar entrevistas y adelantar su cita para la visa estadounidense. Descubra aquí cómo hacerlo y cuáles son los requisitos.

Glenda Burrión

9 de septiembre de 2025 | 11:20h

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El proceso de solicitud de visa en Guatemala exige escribir correctamente el formulario DS-160 y respetar el uso del recibo MRV al momento de reprogramar una cita en la Embajada de Estados Unidos. (Foto, Prensa Libre: ShutterStock)

La Embajada de Estados Unidos en Guatemala informó, desde enero del 2025, sobre nuevas disposiciones para la programación y reprogramación de citas de visa de no inmigrante, con el fin de atender la creciente demanda de solicitudes para viajes de turismo, negocios y estudios. 

De forma adicional, también se señaló que podrán habilitarse horarios extraordinarios conforme a la necesidad. 

Los solicitantes de visa para ingresar a Estados Unidos que ya tengan una cita asignada tendrán la opción de ingresar a su perfil en línea y seleccionar una fecha más cercana si se encuentra disponible.

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Para quienes tramitan la visa de turismo (B1/B2), la Embajada anunció que cada martes a las 9:00 a.m. se liberarán nuevas citas. 

Sin embargo, debido a la alta demanda, no todos los solicitantes conseguirán una reprogramación inmediata. 

La institución aclaró que quienes no logren un cupo podrán intentarlo nuevamente la semana siguiente, lo que convierte a este proceso en una oportunidad recurrente.

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El recibo de pago de la tarifa MRV (Visa de Lectura Mecánica) solo puede ser utilizado tres veces en el sistema de citas. 

Una vez alcanzado este límite, será necesario realizar un nuevo pago para continuar con el trámite. 

Dónde cambiar la fecha de la cita 

Los solicitantes que deseen reprogramar su entrevista deben hacerlo directamente en su Página de Resumen de Solicitantes, dentro del sistema oficial.

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Desde ahí podrán visualizar las fechas disponibles y confirmar una nueva cita. Recuerde que solo tiene tres intentos para modificar la fecha de su cita.

1. Inicie sesión en su cuenta en https://ais.usvisa-info.com/
2. Haga clic en “Continuar”.
3. Haga clic en “Reprogramar cita” y seleccione una fecha y hora.

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Datos que pueden modificarse 

El sistema permite actualizar en cualquier momento el correo electrónico y el número de teléfono. 

También se puede modificar una sola vez el número de pasaporte o el DS-160 después de haber efectuado el pago. 

Por el contrario, no se pueden cambiar los siguientes datos: 

• Nombres y apellidos 

• País emisor del pasaporte 

• País de nacimiento 

• Fecha de nacimiento 

Si existe algún error en otros campos, el solicitante deberá cancelar su cita para editar la información.

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Importancia del formulario DS-160 

El número de confirmación del DS-160 registrado en el sistema de citas debe coincidir con el que emite el portal oficial ceac.state.gov.

Además, según las instrucciones del sitio web de la Embajada de Estados Unidos en Guatemala, las personas que soliciten una visa en cualquier sección consular deben presentar un número de confirmación de la Solicitud de Visa de No Inmigrante en Línea (DS-160) que coincida con el número de solicitud utilizado para programar su cita.

Quienes hayan ingresado un número de confirmación DS-160 incompleto, incorrecto o diferente en el sistema de citas para visas deben actualizarlo en el sistema de programación al menos tres días hábiles antes de su cita para la entrevista, sin necesidad de cancelarla. Quienes no cumplan con este requisito deberán reprogramar su cita y podrían tener que pagar nuevas tarifas de visa.

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El Instituto Guatemalteco de Migración (IMG) gestiona un nuevo programa de empleo temporal con México que permitiría a trabajadores guatemaltecos acceder a más regiones del país vecino, más allá de la actual cobertura en el sur.

Rosa María Bolaños

6 de septiembre de 2025 | 05:00h

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Migrantes trabajando en cosechas en otros países. Aunque existe convenio para trabajo temporal en México no se ha trasladado ningún guatemalteco por medio de este durante el 2025. (Foto, Prensa Libre: Hemeroteca PL).

El director general del IGM, Danilo Rivera, explicó que actualmente existe la Tarjeta de Visitante Trabajador Fronterizo (TVTF), que permite a guatemaltecos gestionarla en las fronteras de Chiapas y Quintana Roo, con una cobertura de hasta 100 kilómetros para laborar.

Según el portal del gobierno de México, dicha tarjeta permite a guatemaltecos y beliceños trabajar en los estados fronterizos del sur: Campeche, Chiapas, Tabasco y Quintana Roo.

Ahora se trabaja en un protocolo para desarrollar un programa de trabajo temporal que abarque todo el territorio mexicano, añadió el funcionario.

Con la modalidad actual, la tarjeta tiene vigencia de un año. Las personas pueden buscar empleo temporal en fincas, hoteles y otros espacios laborales, explicó.

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Sin embargo, explicó que después del Golfo de Tehuantepec se requiere visa mexicana para ingresar.

El nuevo programa buscaría operar bajo un sistema de visas de trabajo, a solicitud de los empleadores, como ocurre con Canadá y Estados Unidos. Rivera puso como ejemplo la posibilidad de que se soliciten 50 trabajadores para apoyar en labores agrícolas u otras actividades.

Esto permitiría hacer la gestión desde Guatemala: identificar perfiles, enviarlos y otorgarles una visa conforme la demanda de empleadores mexicanos.

Rivera detalló que hay una diferencia entre ambas modalidades: una funciona a solicitud del empleador, y la otra permite al trabajador buscar empleo individualmente en distintos lugares.

El director indicó que están en diálogo con autoridades mexicanas y que esperan contar con la propuesta hacia fin de año, ya que deben cumplirse procesos jurídicos.

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Actualmente, se efectúan sesiones virtuales y presenciales para que los equipos técnicos avancen en la elaboración del programa.

Además, se involucra a ministerios y secretarías para avanzar en el programa que busca regularizar las acciones de empleabilidad de guatemaltecos en México.

Se prevé que en los próximos meses se defina el contenido del programa, el cual también requerirá la participación de las cancillerías, explicó Rivera.

En el 2024, funcionarios del Ministerio de Trabajo informaron al Congreso de la República que ya existe un convenio de trabajo temporal con México; sin embargo, no se han enviado trabajadores debido a dificultades para abrir cuentas bancarias en ese país. Esta situación está en proceso de solución mediante conversaciones bilaterales.

Consultado al respecto, Rivera indicó que deberán evaluarse todas las condiciones para los guatemaltecos.

Reiteró que ya existen acuerdos para laborar en Campeche, Quintana Roo y otros estados, pero el objetivo es ampliar la cobertura hacia el norte de México, para que más guatemaltecos puedan acceder a empleos formales.

Con Estados Unidos y otros países

Acerca del programa de trabajo temporal con Estados Unidos, derivado de la nueva política migratoria de ese país, Rivera indicó que sigue vigente y que varios guatemaltecos han viajado mediante visas H-2A y H-2B.

“Siguen requiriendo mano de obra guatemalteca y el programa continúa funcionando”, expresó.

Por su parte, la ministra de Trabajo, Miriam Roquel, informó el 5 de septiembre, que entre enero y agosto del 2025, un total de 4 mil 170 guatemaltecos viajaron a Canadá, Estados Unidos, España e Italia mediante el Programa de Trabajo Temporal en el Extranjero. No obstante, México no figura como país de destino bajo ese programa durante lo que va año.

Trabajar legalmente en Estados Unidos y seis países más: Mintrab lanza nueva plataforma y alerta sobre estafas

El Mintrab lanza una plataforma digital para el Programa de Movilidad Laboral Temporal en el Extranjero, facilitando el registro, seguimiento de procesos y prevención de estafas a trabajadores guatemaltecos.

Glenda Burrión

13 de agosto de 2025 | 15:41h

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La nueva plataforma del Mintrab permite a los guatemaltecos solicitar trabajar de manera legal en el extranjero, al mismo tiempo que brinda herramientas para evitar estafas laborales. (Foto, Prensa Libre: ShutterStock)

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) de Guatemala presentó este 13 de agosto de 2025, una plataforma digital para administrar de forma más eficiente el Programa de Trabajo Temporal en el Extranjero, un mecanismo que conecta a trabajadores guatemaltecos con oportunidades laborales internacionales seguras. 

 La herramienta busca agilizar los procesos de inscripción y seguimiento, mejorar la transparencia y reducir el riesgo de estafas laborales que han afectado a cientos de solicitantes en años recientes. 

El Programa de Trabajo Temporal funciona como un servicio de intermediación laboral que articula esfuerzos entre el Estado de Guatemala, embajadas y consulados de países aliados, así como con empresas extranjeras que requieren mano de obra guatemalteca.

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El objetivo es facilitar la comunicación entre empleadores y trabajadores, al mismo tiempo que se asesora en procesos como la emisión y extensión de visas.

Un sistema unificado y accesible 

Heidy Sunum, coordinadora de Movilidad Laboral, indicó que antes no existía una plataforma centralizada, lo que generaba problemas de seguimiento. Ahora, el sistema permitirá un intercambio de información más ágil entre el Ministerio de Trabajo y los solicitantes. 

“Es una herramienta accesible, que puede usarse desde cualquier lugar con conexión a internet. Además, los gestores de empleo del ministerio pueden asistir a quienes no tengan acceso a la red”, afirmó.

Entre las novedades, el usuario podrá verificar en tiempo real el estado de su solicitud ingresando su CUI, evitando desplazamientos innecesarios o llamadas a delegaciones. La página web es: https://movilidadlaboral.mintrabajo.gob.gt/

Cómo evitar caer en estafas laborales 

El Mintrab recordó que ningún trámite dentro del Programa de Trabajo Temporal tiene costo y que ningún intermediario puede garantizar un puesto de trabajo a cambio de dinero. Entre las principales alertas para detectar posibles fraudes destacan: 

1. Cobro por inscripción o trámites: el registro es gratuito y cualquier pago solicitado es ilegal. 

2. Ofrecimiento de visas por parte del Mintrab: las visas son emitidas únicamente por los consulados. 

3. Solicitudes de dinero para documentos personales como pasaporte o antecedentes penales. 

4. Llamadas o mensajes de números desconocidos que se hacen pasar por el embajadas, consulados o el propio Mintrab. 

5. Reclutadoras no autorizadas: el listado oficial de agencias está disponible en la página web del Mintrab.

Del 1 de enero al 12 de agosto de 2025, el ministerio recibió 330 denuncias de estafa relacionadas con visas, de las cuales 133 involucraron pagos por parte de las víctimas. En 125 casos se presentó denuncia ante el Ministerio Público.

Certificación de habilidades y perfiles más demandados 

Claudia Peneleu, viceministra de la cartera, resaltó que se trabaja en la certificación de competencias laborales para quienes aplican a las plazas. 

Esto permite que los solicitantes mejoren su perfil y cierren brechas de formación, especialmente en casos donde los oficios se han aprendido de forma empírica. 

Los sectores con mayor demanda son: 

• Agricultura (principal área de contratación en países como Estados Unidos y Canadá). 

• Hospitalidad y servicios. 

• Jardinería y paisajismo. 

• Procesamiento y empaque de mariscos. 

• Construcción y albañilería. 

• Cocina y gastronomía. 

Para participar, los requisitos son: 

• Ser guatemalteco mayor de 18 años. 

• No tener récord migratorio irregular, especialmente en Estados Unidos. 

• Contar con experiencia laboral comprobable. 

Acuerdos internacionales y resultados del programa 

El Programa de Trabajo Temporal en el Extranjero cuenta con siete acuerdos bilaterales con Estados Unidos, México, Belice, Costa Rica, España, Italia y Alemania. 

Entre 2019 y julio de 2025, el programa ha colocado a 15 mil 995 trabajadores en distintos países, siendo Estados Unidos el principal destino con más de 14 mil contrataciones. 

Cobertura del Programa de Trabajo Temporal en el Extranjero (2022 – julio 2025)

Impacto de cambios en la política migratoria de Estados Unidos 

La ministra Miriam Catarina Roquel, titular del Mintrab, explica que el programa ha enfrentado retos debido a la salida de financiamiento de USAID y a cambios en la política migratoria estadounidense.

Además, según Heidy Sunum, las empresas estadounidenses han enfrentado mayores tiempos para obtener permisos laborales, lo que ha reducido ligeramente las cifras de colocación. 

En 2024 se colocaron 3 mil 704 trabajadores en Estados Unidos; hasta julio de 2025, la cifra es de 3 mil 262. 

Participación por departamentos y enfoque en inclusión de género 

Según los reclutadores del programa, los departamentos que actualmente cuentan con mayor número de trabajadores con las habilidades necesarias para las plazas en el extranjero son Chimaltenango, El Progreso, Guatemala, Jutiapa y Sacatepéquez.  

La ministra de Trabajo explicó que en los últimos años se ha trabajado en territorializar el programa, es decir, expandir su alcance a más departamentos y comunidades del país. Esta estrategia busca que las oportunidades de empleo temporal en el extranjero lleguen a zonas con alto potencial de mano de obra calificada, pero que antes no tenían acceso al proceso de reclutamiento formal. 

Otro eje importante es el cierre de la brecha de género. Actualmente, el 31% de los participantes son mujeres, cifra que el ministerio pretende aumentar en los próximos años mediante campañas de información, capacitación y certificación de habilidades orientadas a las necesidades del mercado laboral internacional. 

Más transparencia y oportunidades seguras 

El Mintrab enfatiza que el lanzamiento de esta plataforma es parte de una estrategia integral para garantizar procesos transparentes, seguros y gratuitos para los guatemaltecos que buscan empleo temporal en el extranjero.

Con herramientas digitales, certificación de habilidades y coordinación internacional, se espera que más trabajadores accedan a oportunidades legítimas y que las estafas disminuyan significativamente en los próximos años. 

Bandas criminales se hacen pasar por agencias que prometen visas de trabajo  

Delincuentes cobran entre Q25 mil a Q45 mil a cada persona por una supuesta visa de trabajo, comentan investigadores.  

Rubén Lacán

5 de noviembre de 2024 | 05:00h

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Criminales se hacen pasar por agencias con conexión en EE.UU y Canadá para estafar a guatemaltecos con visas falsas. (Foto Prensa Libre: Hemeroteca PL)

“Oportunidad para laborar en el extranjero”, anuncian las bandas criminales que ofrecen tramitar visas de trabajo estadounidenses y canadienses a los guatemaltecos, detallan las últimas investigaciones del Ministerio Público.  

El MP argumentó que las pesquisas en contra de estas estructuras inician por las denuncias de las víctimas, que se ven estafadas.  

“Todo ha iniciado con un tema de un delito menos grave, una estafa”, dicen las víctimas, que comentan que vieron una página en las redes sociales, explica Raúl Pérez Bámaca, encargado de la Fiscalía contra Delitos Transnacionales. 

Las pesquisas demuestran que las bandas se hacen pasar por agencias que tienen enlaces con los gobiernos de Estados Unidos y Canadá, y les solicitan a las personas entre Q25 mil a Q45 mil para el trámite, pagos  que se hacen en efectivo o a través de transferencias bancarias.

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Agregaron que estos documentos son falsificados y no tienen validez en los dos países norteamericanos.  

“Algunas estructuras han desarrollado supuestas campañas en los departamentos y en los municipios, con mensajes que prometen llevarlos a Estados Unidos, prometen una visa de trabajo, una visa de turismo, es decir, las estructuras criminales tienen diversidad de maneras de captar”, recalcó el fiscal.  

Pérez comento que las investigaciones dan cuenta que los criminales se aprovechan de la necesidad de las personas por buscar mejores condiciones de vida. 

“Hemos establecido que son estructuras que en realidad están manejando millones de quetzales estafando a las personas, prometiéndoles ese documento, y la mayoría no se da, o si se da alguna vez es una visa falsa”, enfatizó el jefe de la Fiscalía.  

Agregó que han desarticulado estas bandas criminales desde un punto estratégico y con apoyo del Departamento de Fraude Criminal, (Residential Security Office, en inglés) de la Embajada de los Estados Unidos de América. 

“Ha sido un abordaje desde el punto de vista estratégico, conociendo el modo de operar y trabajando un tema de asociación ilícita”, comentó Pérez.  

El 11 de marzo de 2024, durante el operativo Visas 2.0, el MP capturó a dos miembros de una banda que cobraba Q30 mil por el trámite de visas falsas.  

Según el análisis financiero económico de las cuentas bancarias de los detenidos, se pudo establecer que en su patrimonio se contaba con un flujo de efectivo que ascendía a Q4.2 millones. 

Durante los últimos cuatro años la Fiscalía contra Delitos Transnacionales ha desarticulado 16 estructuras criminales, entre ellas dos dedicadas a falsificar visas. 

Pérez afirmó que los delitos más recurrentes que cometen estas estructuras criminales son el tráfico de drogas y tema de tráfico de migrantes. 

Campaña 

En junio, el Gobierno de Guatemala junto a la Embajada de los Estados Unidos, y la Misión de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), lanzaron la campaña “Protege Tu Sueño”, que tiene como objetivo evitar que los ciudadanos sean víctimas de estafadores, que aseguran seguir un supuesto proceso para tramitar visas temporales, pero exigen un pago.  

Durante el evento, el Ministerio de Trabajo (Mintrab), indicó que los departamentos de Guatemala, Chimaltenango, Escuintla, Santa Rosa y Zacapa y Jutiapa, se reportan más denuncias por estos hechos.  

La cartera comentó que la campaña se lanzó en quiché, cakchiquel, quekchí y mam, los idiomas más hablados a nivel nacional, además del español. 

Estadísticas del Departamento de Movilidad Laboral del Mintrab registraban hasta el 30 de agosto que 3 mil 490 personas han viajado a los Estados Unidos y 174 han viajado a Canadá con visas de trabajo otorgadas legalmente.  

Miriam Roquel, ministra de Trabajo, señaló que varias personas se abocaron a la cartera para denunciar a los trabajadores en mención, a quienes señalan de hacer cobros de hasta Q65 mil a cambio de tramitar las visas H2 para trabajar en EE. UU. o Canadá, por lo que luego de efectuar el proceso de destitución se colocaron las denuncias correspondientes en el Ministerio Público (MP).

“Dentro del Ministerio de Trabajo existe un Departamento de Empleo y dentro del mismo hay una unidad llamada Movilidad Laboral, donde se dan visas H2 para trabajar en el extranjero y resulta que una persona identifica a trabajadores del Ministerio de Trabajo que le han requerido dinero y la cantidad asciende a más de Q65 mil”.

Agregó que los señalados “fueron dos personas; sin embargo, se va a seguir con las investigaciones correspondientes, porque no solo es una, son varias personas”.

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Roquel señaló que esa unidad es una de las más importantes del Mintrab, pues con ella se contribuye a que disminuya la migración irregular; además, dijo que las investigaciones continúan porque en dicha unidad trabajan más de 50 personas.

“Se ha presentado una denuncia en el Ministerio Público, porque hemos detectado dentro del Ministerio de Trabajo que hay actos de corrupción. Hemos identificado casos de estafa y también invito a la población guatemalteca para comprender que en el Ministerio de Trabajo dentro de sus funciones no existen cobros”, dijo Roquel.

Además, hizo un llamado a las personas que hayan sido víctimas de estafa para que se aboquen al Ministerio y denuncien los actos irregulares.

“Como consecuencia de ello se han realizado las destituciones como corresponde, porque no se toleran actos de corrupción a lo interno del Ministerio de Trabajo”, dijo la funcionaria.

“Una de las acciones importantes tomadas es la decisión de la destitución o la rescisión del contrato. Eso fueron las primeras acciones, independientemente se traslada la denuncia al Ministerio Público para que correspondan, por supuesto, respetando el principio de inocencia”, señaló Roquel.

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El Gobierno de EE. UU. detalló que estas nuevas visas H-2B representan la cantidad máxima permitida, según “la Resolución Continua del Año Fiscal 2024 de septiembre de 2023”, y detalla que entre los países beneficiarios están Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Haití y Honduras.

“Las empresas estadounidenses en industrias como hotelería y turismo, paisajismo, procesamiento de mariscos y otras recurren a trabajadores estacionales u otros trabajadores temporales en el programa H-2B para ayudarlos a satisfacer la demanda de los consumidores”, detalla un comunicado del DHS.

Añade que “la asignación de visas suplementarias ayudará a abordar la necesidad de trabajadores estacionales u otros trabajadores temporales en áreas donde hay muy pocos trabajadores estadounidenses disponibles, lo que ayudará a contribuir a la economía estadounidense”.

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Además, detalla que “el aumento de las visas H-2B está acorde con el compromiso de la Administración Biden-Harris, en virtud de la Declaración de Los Ángeles para la Migración y la Protección, de ampliar las vías legales como alternativa a la migración irregular”.

“Al anunciar planes para que estas visas suplementarias estén disponibles a principios del año fiscal 2024, los Departamentos harán posible que las empresas estadounidenses con necesidad de mano de obra puedan planificar con anticipación y encontrar trabajadores estacionales y otros trabajadores temporales que necesitan”, dice el documento.

Protección

El comunicado detalla que el DHS y el DOL “han implementado protecciones sólidas tanto para los trabajadores estadounidenses como para los extranjeros, incluso para garantizar que los empleadores primero busquen y recluten trabajadores estadounidenses para los puestos a cubrir, como lo exige el programa de visas, y que los trabajadores extranjeros contratados no sean explotados por empleadores sin escrúpulos”.

Recientemente, el DHS y el DOL propusieron regulaciones para fortalecer la protección de los trabajadores en los programas de visas H-2A y H-2B; además, el Grupo de Trabajo para la Protección de los Trabajadores H-2B “liderado por la Casa Blanca publicó un informe que detalla las nuevas acciones que debe tomar las agencias del gobierno federal para fortalecer la protección de los trabajadores estadounidenses H-2B vulnerables, y en situaciones similares”.

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“El Departamento de Seguridad Nacional está comprometido a mantener un fuerte crecimiento económico y satisfacer la demanda laboral en Estados Unidos, mientras fortalece la protección de los trabajadores estadounidenses y extranjeros”, dijo el secretario de Seguridad Nacional Alejandro N. Mayorkas.

“Estamos utilizando las herramientas que tenemos disponibles para reforzar la resiliencia de nuestras industrias y poner a la disposición la cantidad máxima de visas H-2B adicionales para las empresas estadounidenses a fin de garantizar que puedan planificar sus necesidades laborales en la temporada alta”, agregó Mayorkas.

Añadió que “también continuamos tomando medidas para fortalecer la protección de los trabajadores y salvaguardar la integridad del programa, desalentando a empleadores sin escrúpulos que podrían tratar de explotar a los trabajadores pagándoles salarios inferiores a los estándares y manteniendo condiciones laborales inseguras”.

“Nuestro uso máximo del programa de visas H-2B también continúa basándose en nuestro compromiso de ampliar las vías legales como una alternativa a la migración irregular, eliminando así a los despiadados contrabandistas que se aprovechan de la gente vulnerable”, reiteró Mayorkas.

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Se espera que las nuevas visas H-2B incluya una asignación de 20 mil visas a trabajadores de Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Haití y Honduras.

“Esta asignación específica para cada país es parte de los esfuerzos de la Administración Biden-Harris para construir un sistema de inmigración seguro, ordenado y humano que incluya la ampliación de las vías legales para la inmigración y al mismo tiempo haga más fuertes las consecuencias para quienes no tienen una base legal para permanecer en Estados Unidos”, agrega el comunicado del DHS.

Además, 44 mil 716 visas suplementarias estarán disponibles para los trabajadores que retornan y que recibieron una visa H-2B, o de otra manera se les otorgó el estatus H-2B, durante uno de los últimos tres años fiscales.

“La regulación asignará estas visas suplementarias para los trabajadores que retornan entre la primera mitad y la segunda mitad del año fiscal para tomar en cuenta la necesidad de trabajadores de temporada y otros trabajadores temporales adicionales en el transcurso del año, con una parte de la asignación de la segunda mitad reservada para cumplir con la demanda de trabajadores durante la temporada alta de verano”, dice el documento.

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El programa H-2B permite a los empleadores contratar temporalmente a ciudadanos para realizar trabajos u ofrecer servicios no agrícolas en Estados Unidos. El empleo debe ser de naturaleza temporal por un período de tiempo limitado, como una ocurrencia única, una necesidad estacional o una necesidad intermitente.

Los empleadores que buscan trabajadores H-2B deben tomar una serie de pasos para estudiar el mercado laboral de EE. UU. También deben obtener una certificación del Departamento del Trabajo que certifica que no hay suficientes trabajadores estadounidenses capaces, dispuestos, cualificados y disponibles para realizar el trabajo temporal para el que buscan un posible trabajador extranjero y que la contratación de trabajadores H-2B no afectará negativamente los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses con empleos similares.

El periodo de estadía máximo en la clasificación H-2B es de tres años. Una persona que haya tenido el estatus de no inmigrante H-2B durante un total de tres años debe salir de los Estados Unidos y permanecer fuera del país por un periodo ininterrumpido de tres meses antes de solicitar readmisión como no inmigrante H-2B, según se establece en el documento.

“DHS y DOL están comprometidos a proteger a los trabajadores H-2B contra la explotación y el abuso, y garantizar, según la ley, que los empleadores no se nieguen a contratar o reclutar de manera apropiada trabajadores capaces, dispuestos, cualificados y disponibles para realizar el trabajo temporal. Se espera que la próxima regla final temporal que implementará esta asignación incluya varias disposiciones para proteger tanto a los trabajadores estadounidenses como a los H-2B”.

Concluye con que los “detalles adicionales sobre las salvaguardias del programa H-2B, así como los requisitos de elegibilidad y presentación, estarán disponibles en la regla final temporal, cuando sea publicada, y en la página web de USCIS”.

En el caso de las visas H-2B, permite que los empleadores estadounidenses que cumplen con ciertos requisitos reglamentarios específicos lleven extranjeros a los Estados Unidos para llenar temporalmente empleos no relacionados con la agricultura.

Los empleadores interesados en contratar a trabajadores con estatus H-2B deben cumplir una serie de requerimientos para sondear el mercado laboral estadounidense. Deben demostrar que no hay suficientes trabajadores que estén “capacitados, dispuestos, disponibles y cualificados” para realizar el trabajo temporal, por lo que solicitan un potencial trabajador extranjero.

“Emplear trabajadores H-2B no afectará adversamente los sueldos y las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses empleados en tareas similares”, se lee en el sitio web de U.S. Citizenship and Inmigration Services (USCIS), la agencia gubernamental que supervisa la inmigración legal a Estados Unidos.

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El empleo deberá ser por un tiempo limitado, como una necesidad que ocurre una sola vez o que tiene carácter temporal o intermitente.

• Si el empleo ocurre solo una vez, el peticionario debe demostrar que no ha contratado trabajadores para realizar el servicio o trabajo antes y que no necesitará a más en el futuro.
• Si es por temporada, se debe demostrar que está relacionado con la temporada del año por uno o varios eventos. No se considera de temporada si el trabajo es impredecible o si es por periodo de vacaciones de empleados anteriores.
• Si es por necesidad intermitente, se debe demostrar que no ha empleado a trabajadores permanentes o a tiempo completo antes y que en ocasiones necesita personas que realicen estos trabajos en plazos cortos.

“El periodo de estadía máximo en la clasificación H-2B es de 3 años. Una persona que haya tenido el estatus de No Inmigrante H-2B durante un total de 3 años debe salir de los Estados Unidos por un periodo ininterrumpido de 3 meses antes de solicitar readmisión como No Inmigrante H-2B”, especifica la USCIS.

Cómo solicitar las visas de trabajo H-2B

Para solicitar este tipo de visas, es importante que un empleador estadounidense o un agente siga los sientes pasos:

1. Antes de solicitar la clasificación de Visa H-2B por parte de USCIS, el peticionario debe solicitar y recibir la Certificación de Empleo Temporal para los trabajadores H-2B de parte del Departamento del Trabajo de Estados Unidos (DOL), o del Guam DOL si el empleo será en Guam.
2. Presentar una solicitud de Certificación de Empleo Temporal para Mano de Obra Extranjera del DOL.
3. Luego de recibir la Certificación de Empleo Temporal para empleo de H-2B por parte del DOL o del Guam DOL (si corresponde), se debe presentar el Formulario I-129 con USCIS. Con limitadas excepciones, el empleador debe presentar la Certificación de Empleo Temporal junto con el Formulario I-129.
4. Luego que USCIS aprueba el Formulario I-129, los trabajadores H-2B prospecto que están fuera de los Estados Unidos deben solicitar la visa H2-B con el Departamento de Estado (DOS) en una Embajada o Consulado estadounidense en el extranjero y luego solicitar admisión a los Estados Unidos con el Servicio de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP) en un puerto de entrada de Estados Unidos; o buscar la admisión a los Estados Unidos en la clasificación H-2B directamente con CBP en un puerto de entrada estadounidense.

Según informó la PNC, los allanamientos se han realizado en los departamentos de Guatemala, Jutiapa y Santa Rosa, donde se buscan indicios para fortalecer las investigaciones por casos relacionados con un grupo delictivo que usaba una empresa legal como fachada para estafar a personas ofreciéndoles visas de trabajo en el extranjero.

Juan Luis Pantaleón, jefe de Información y Prensa del MP, dijo que las diligencias de allanamientos coordinadas por la Fiscalía contar Delitos Transnacionales continúan, sin embargo, preliminarmente se reporta la aprehensión de 12 personas por el delito de lavado de dinero u otros activos, asociación ilícita y estafa propia.

Además, se han incautado documentos, pasaportes, vehículos, armas de fuego; dinero en efectivo, computadoras portátiles, teléfonos y tarjetas de crédito, que servirán para fortalecer la investigación por este caso. De acuerdo con Pantaleón, esta banda se dedicaba a realizar cobros ilegales por supuestas visas de trabajo en Estados Unidos.

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¿Cómo operaba esta banda de estafadores?

De acuerdo con las investigaciones preliminares de la DEIC y la Fiscalía contra Delitos Transnacionales, los delincuentes captaban sus víctimas a través de redes sociales y páginas web, donde les ofrecían visas norteamericanas de trabajo. A cambio, solicitaban a las personas pagos que iban de Q5 mil y Q40 mil.

Según las denuncias de víctimas, la supuesta empresa de trámites, tras recibir el dinero, nunca entregaban las visas o simplemente nunca realizaron trámite, con lo cual, cometían estafa a las personas y también defraudación fiscal, al no reportar los ingresos ante la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT).

Además, la PNC detalló que, como parte de la estrategia de engaño y fraude a las personas, los supuestos intermediarios organizaban charlas informativas para convencer a sus víctimas. Se estima que la banda ha acumulado al menos Q2 millones producto de las estafas.

Estructura criminal desarticulada por estafar con supuestas visas

Por este caso, la PNC reportó la captura de Ludwing “N”, supuesto líder de esta estructura; Fredy “N”, Claudia “N”; Dinora “N”; Manolo “N”, Leandro “N”, Guillermo “N”, Emilsa “N”.

En la colonia Monte Real II, zona 4 Mixco, fue capturado Mario “N”. En la 1ª avenida y 13 calle, zona 10, fue aprehendida Jaqueline “N”, de 23 años. Mientras que durante un cateo en el caserío La Vueltona, Cuilapa, Santa Rosa, se captura para José “N” de 37 años. Todos señalados por el delito de lavado de dinero u otros activos y asociación ilícita.

En El Cerinal, Barberena, Santa Rosa, fue detenida Sandra “N”, de 32 años, por orden de aprehensión por los delitos de estafa, lavado de dinero u otros activos y asociación ilícita, a quien se le incautó dos celulares y varios documentos.

Ministerio de Trabajo crea botón “Alertas de estafa”

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab), alertó que ha recibido “múltiples reportes” de personas sobre estafadores que ofrecen visas de trabajo en el extranjero a cambio de un pago económico o en especie. En diversas ocasiones, estas bandas incluso han publicado anuncios en redes sociales en las que utilizan imágenes parecidas a las publicaciones oficiales de esa cartera sobre el programa de Movilidad Laboral, como método para confundir y estafar a la población.

Derivado de esa situación, la viceministra de Previsión Social y Empleo, Geovanna Salazar, anunció recientemente la implementación de un botón de “Alertas de estafa” del programa de Movilidad Laboral, para atender y dar seguimiento a avisos de ofertas engañosas de visas laborales en el extranjero.

Según detalló Salazar, el botón está disponible en la página principal del sitio web del Mintrab desde el marte 18 de julio. La idea es que las personas que conozcan de casos en los que se intenta cobrar a aspirantes a un puesto de trabajo en el extranjero puedan alertar y así evitar que otros caigan en el engaño.

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La viceministra mencionó que al momento en que una persona ingresa la alerta, el Mintrab podrá dar seguimiento a los avisos, analizar la información recibida para posteriormente realizar las acciones que amerite cada caso concreto.

Salazar llamó a la población a no dejarse engañar y a confirmar cualquier información sobre oportunidades de trabajo en el extranjero a través de la página del Mintrab y sus cuentas de redes oficiales. Además, reiteró que nadie, ni el Programa de Trabajo Temporal en el Extranjero de ese ministerio, como tampoco ninguna reclutadora, pueden cobrar por tramitar una aplicación a un trabajo en el extranjero.

Tampoco se pueden hacer cargos o cobros por conceptos administrativos, de trámite o por capacitaciones. Recordó que todas las reclutadoras deben estar registradas ante el Mintrab.

El Programa de Trabajo Temporal de Mintrab, es un proyecto público y gratuito de intermediación laboral para guatemaltecos interesados en trabajar de manera temporal y de manera regular en extranjero.

Los guatemaltecos que deseen aplicar y ser parte del Programa de Movilidad Laboral deben acercarse a las sedes departamentales de la cartera de Trabajo o pueden registrarse en la página del Servicio Nacional de Empleo, siguiendo los pasos que aquí se explican.

Al menos 12 integrantes de una supuesta banda dedicada a estafar a guatemaltecos que buscan viajar a EE. UU. de manera regular para trabajar fueron capturados durante varios allanamientos en Guatemala, Jutiapa y Santa Rosa, informó este martes 18 de julio la Policía Nacional Civil (PNC).

De acuerdo con la PNC, los aprehendidos usaban una empresa legal como fachada para cometer las estafas.

De acuerdo con detectives del Departamento de Investigación de Delitos Financieros y Económicos de la División de Investigaciones Criminales y el Ministerio Público (MP) efectuaron 21 allanamientos en domicilios del departamento de Guatemala, Jutiapa y Santa Rosa, “en busca de indicios para fortalecer investigaciones por casos relacionados a temas de visas y lavado de dinero”.

“Los cateos fueron en seguimiento a una investigación en contra de integrantes de una organización criminal que ofrecía visas de trabajo de los Estados Unidos, estafando a varias personas”, refieren los investigadores de la PNC.

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Los allanamientos se efectuaron en la colonia Monte Real II, zona 4 Mixco; en la 1ª avenida y 13 calle, zona 10; en el caserío La Vueltona, Cuilapa, Santa Rosa; en El Cerinal, Barberena, Santa Rosa; y en Jutiapa.

Se incautaron teléfonos celulares, documentos, tarjetas de débito, tarjetas de crédito, una computadora portátil y memorias USB.

Los detenidos

1. Ludwing Zaid López Hernández, supuesto líder de la banda
2. Fredy Rolando Francisco Ramírez Martínez
3. Claudia Lissette Barillas Castillo
4. Dinora Patricia Aquino García
5. Mario Amílcar Salazar de León
6. Manolo Caravantes Menes
7. Leandro Saúl Díaz Méndez
8. José Antonio Nieves Chacón
9. Guillermo Antonio García Florián
10. Sandra Llaneth Paredes Osorio
11. Emilsa “N”
12. Jaqueline Mishelle Canté López

A los detenidos se les sindica de los delitos de estafa, lavado de dinero u otros activos y asociación ilícita.

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Cobros de hasta Q40 mil

Según los investigadores, “el modus operandi de este grupo criminal era a través de una empresa cobrando de Q5 mil a Q40 mil con la finalidad de entregar supuestas visas de trabajo para laborar en Estados Unidos, visas que nunca entregaron y/o trámites que nunca iniciaron, estafando a las personas y al Estado de Guatemala, ya que los cobros tampoco fueron reportados a la Superintendencia de Administración Tributaria”.

Añadieron que tampoco están autorizados por el Ministerio de Trabajo para hacer ese tipo de cobros por supuestos trámites de visas.

“Para concretar el fraude realizan charlas informativas donde captan a víctimas, acumulando hasta el momento cerca de US$2 millones producto de los ofrecimientos”, refieren los investigadores.

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Investigadores del Departamento de Investigación de Delitos Financieros y Económicos de la #DEIC y el MP realizaron 21 allanamientos. pic.twitter.com/mQ1Aolm3Sf

— PNC de Guatemala (@PNCdeGuatemala) July 18, 2023

Actualización

Según consta en documentos enviados a la redacción de Prensa Libre, el 10 de octubre de 2024 el Juzgado Noveno Pluripersonal de Primera Instancia Penal, Narcoactividad y Delitos contra el Ambiente del municipio y departamento de Guatemala, en ese momento a cargo del juez Guillermo Alfredo Luna Arriola, dictó auto de sobreseimiento a favor de la sindicada Emilsa “N” por la posible comisión de los delitos encubrimiento propio y lavado de dinero y otros activos.

En la entrevista la funcionaria ahondó en los esfuerzos de los presidentes de EEUU, Joe Biden, y México, Andrés Manuel López Obrador, para encontrar soluciones a la crisis migratoria en la frontera común, y las dificultades para “abordar sinceramente el tema migratorio como debería ser”.

Rosales explicó que las recientes medidas tomadas por Washington para que los migrantes de ciertas nacionalidades presenten sus solicitudes de asilo a través de una plataforma celular es solo un esfuerzo para “ampliar las vías legales”.

“Las acciones que tuvimos que anunciar la semana pasada, así como las acciones generales que esta presidencia está anunciado, son para lidiar con estos problemas, con estos pequeños detalles que tenemos que tratar”, dijo.

Según la portavoz, se necesitan acciones del Congreso para una reforma migratoria integral: “Sabemos que tenemos que tratar este desafío, pero no logramos abordar sinceramente el tema migratorio como debería ser, porque no vemos ninguna acción por parte del Congreso”.

En la primera reunión entre Biden y López Obrador esta semana, el presidente mexicano presionó a Estados Unidos a “terminar con ese olvido, ese abandono, ese desdén hacia América Latina y el Caribe”.

Sin embargo, Rosales dijo que los líderes en la cumbre debatieron cómo podían trabajar conjuntamente para ampliar las vías legales, “para que tengamos un proceso migratorio que sea ordenado, que sea legal y que sea humano”.

Las opciones adicionales son la ampliación de las visas temporales de trabajo a las que ya existen, para ver “cómo podemos mejorar ese flujo laboral, el movimiento de trabajadores, no solamente por parte de México sino también de Centroamérica, para que puedan venir a Estados Unidos a trabajar”.

Potencia comercial

Rosales apuntó que la cumbre trató también importantes temas comerciales en América del Norte.

“Somos los tres países que representan 20 por ciento del comercio global. Somos técnicamente la región más próspera a nivel comercial. ¿Cómo podemos continuar ese camino trabajando conjuntamente para que nuestra cadena de suministros sea más resiliente?”

El desafío, dijo, es consolidar un bloque económico más competitivo. “Estados Unidos y Canadá que requieren de México y del resto del hemisferio para fortalecer esta cadena de suministro”.

A pesar de su experiencia en plantas de producción de empaques, plásticos y alimentos, Colindres tenía dificultades para conseguir un empleo y su deseo de reactivar la importadora de autos se veía cada vez más difícil.

Mientras que María Fernanda Layney y María Luz Barrios, compartían el hecho de haber trabajado para la industria del call center con clientes estadounidenses. Ambas aspiraban a ampliar sus experiencias laborales y ahorrar para iniciar emprendimientos propios.

Coincidentemente, por referencias de amigos y gracias a las redes sociales, Colindres, Layney y Barrios, se enteraron de un acuerdo establecido entre los gobiernos de Guatemala y Estados Unidos en 2019, con el objetivo de vincular a trabajadores guatemaltecos con oportunidades de empleo que se generan a través de la migración regular, ordenada y segura.

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“Vi una oportunidad de viajar con seguridad y volver con mi familia para reactivar mi negocio y gracias a este trabajo, he logrado reactivarlo”, dijo Colindres.

“Lo más importante para mí es lograr nuevas experiencias, pero viajando de manera legal y trabajando en empresas que cumplen todos los estándares de seguridad”, enfatizó Barrios.

Unidad de Movilidad

Estos son solo algunos ejemplos de la manera como trabajadores guatemaltecos aprovechan opciones para viajar de forma regular para laborar de forma temporal en Estados Unidos y las cifras van aumentando: De 39 en el 2020 a 697 en 2021 y 1,948 en 2022. Y hacia Canadá pasaron de 80 en 2020 a 219 en 2021 y 89 en este año.

Actualmente, Estados Unidos enfrenta una escasez de mano de obra por jubilación anticipada de trabajadores, el Covid-19, la falta de guarderías y el deseo de los norteamericanos de emprender un negocio. En enero de 2022, ese gobierno puso a disposición 6 mil 500 visas H-2B, para labores temporales no agrícolas para la contratación de personal hasta el 31 de marzo provenientes de Haití, El Salvador, Guatemala y Honduras.

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A finales de ese mes, anunció 11 mil 500 visas H-2B adicionales, siempre para ciudadanos haitianos, salvadoreños, guatemaltecos y hondureños, para el periodo comprendido entre e1 1 de abril y el 30 de septiembre.

Para responder a las crecientes solicitudes de empresas estadounidenses que buscan cubrir la escasez de trabajadores temporales, la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) apoyó al Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) para crear un proceso de contratación regular de personas en diferentes industrias, certificados temporalmente por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos.

De acuerdo con una publicación de USAID, el trabajo conjunto permitió que la Unidad de Movilidad Laboral redujera el tiempo que duraba procesar las peticiones de los empleadores a más de la mitad, al pasar de 55 días a 22.

“Fue un proceso muy rápido. Luego de ingresar mi solicitud por correo y adjuntar los documentos requeridos, a los pocos días recibí una llamada para el seguimiento del proceso, hasta la confirmación de mi contratación”, dijo Layney.

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Beneficiarios

Desde 2019 al 12 de agosto de 2022, fueron recibidas 4 mil 729 solicitudes para el Programa de Trabajo Temporal para viajar a Estados Unidos o Canadá. De estas, tuvieron respuesta positiva 3 mil 87 personas: 2 mil 684 para trabajar en EE. UU., y 403 en Canadá.

Funcionarios de la embajada canadiense en Guatemala indicaron que su gobierno implementó el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFW) para permitir a los empresarios contratar a un trabajador extranjero cuando no hay canadienses o residentes permanentes disponibles para realizar determinadas labores.

El proceso de selección y logística de viaje se realiza normalmente a través de empresas reclutadoras privadas, que coordinan directamente con los empleadores canadienses, o a través de la Unidad de Movilidad Laboral. El Gobierno de Canadá solamente otorga los certificados a las empresas canadienses para que puedan realizar el reclutamiento de extranjeros, y proporciona las visas, por lo que aproximadamente 15 mil 500 trabajadores temporales viajan cada año a ese país.

Mano de obra reconocida

Colindres, Layney y Barrios fueron contratados por una empresa procesadora de salmón en la ciudad de Naknek, Alaska. La mayor satisfacción de los tres es el reconocimiento a su trabajo. “La mano de obra guatemalteca es bien valorada. De hecho, los guatemaltecos fuimos los últimos en volver cuando terminó la temporada”, señaló Barrios.

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Según la embajada canadiense, en este momento, el sector agrícola es el que más demanda trabajadores temporales guatemaltecos. Mientras que de acuerdo con registros del Mintrab, en Estados Unidos, además de personal agrícola, las principales ocupaciones son: personal para festivales, empaque de mariscos, limpieza y mantenimiento, forestales o podadores, albañiles, asistentes de producción, ayudantes de cocina, carniceros, entre otros.

“Se siente bien no solo obtener mejores ingresos que en el país, sino que tu trabajo sea reconocido y valorado. La mano de obra guatemalteca siempre era mejor calificada que el resto”, refirió Layney.

Experiencias desde Alaska

Tres guatemaltecos que participaron en el programa de movilidad laboral y viajaron a Alaska este año, contaron su experiencia de trabajar en el extranjero de manera regular.

María Fernanda Layney: estudiante de cocina

“A finales de 2021 decidí dejar de trabajar para dedicarme a estudiar cocina. Hasta entonces había trabajado durante cinco años en la industria del call center.

Mi plan es emprender y aunque lo podría lograr incluso después de terminar mis estudios, me tomaría más tiempo reunir el capital necesario. Cuando supe lo que ganaría aceptando el trabajo en Alaska, me animé porque eso me permitirá acelerar mi proyecto de emprendimiento.

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Era la primera vez que salía del país y además, con un empleo seguro, por lo que decidí no perderme la oportunidad. De alguna manera, ya trabajaba para personas de Estados Unidos en el call center, pero la experiencia de laborar en la procesadora de salmón en Naknek, Alaska, fue totalmente diferente porque el trabajo era en equipo y se depende de otras personas.

Supe del programa gracias a una amiga en el call center que me habló del programa de movilidad laboral. Empecé a seguirlos en redes sociales y cuando salió la convocatoria, apliqué.

Ahora estoy esperando a volver porque me gustó la experiencia, conocer nuevas personas y aprender sobre diferentes culturas. Allá, nuestro trabajo es muy valorado”.

María Luz Barrios: exempleada de call center

“Decidí dejar el call center en el que estaba trabajando para aprovechar la oportunidad de viajar fuera del país de manera segura y tener una experiencia laboral diferente, con un mejor salario.

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También trabajé en Naknek, Alaska, en una procesadora de salmón y fue una experiencia agradable, pues la empresa cumple con todas las normativas de seguridad laboral y se produce un intercambio cultural al convivir con personas de diferentes países.

Estuve poco tiempo, ya que el trabajo depende de las temporadas y la producción se acortó; sin embargo, espero volver. Movilidad Laboral puede volver a enviarnos a las siguientes temporadas,  si la empresa lo requiere o incluso a otros estados.

Lo que más me gustó de esta experiencia fue el reconocimiento de la mano de obra guatemalteca. Eso es muy gratificante. La empresa en la que estuve era la primera vez que recibía guatemaltecos. Con nosotros se establecieron récords de producción. De hecho, eso permitió que fuésemos los últimos en volver, ya que nos dejaron hasta cerrar la temporada.

Mi idea es volver y trabajar un poco más de tiempo para reunir un capital necesario para emprender. Anhelo empezar una microempresa y verla crecer para emplear a otras personas”.

José Colindres: emprendedor

“Dicidí aplicar al programa por el desempleo en Guatemala. También quería aprender sobre nuevas culturas y procesos, aparte de traer mejoras para mi familia.

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Yo he trabajado en plantas de producción, de empaque, de plásticos y alimentos. He sido mecánico y también he laborado en áreas administrativas en varias empresas.

Ya había montado mi negocio propio, una importadora de carros usados. Lastimosamente, por la pandemia del Covid-19 mi empresa se vino abajo. Un amigo que ya había ido como parte del programa me habló al respecto y me convenció. Vi una oportunidad para ir a trabajar, ganar dinero y regresar a levantar mi negocio. Aunque no lo he logrado al 100% con lo que fui a ganar, ya di el primer paso para que vuelva a operar.

Estuve trabajando en Naknek, Alaska, en otra planta procesadora de salmón. Todo estuvo acorde a lo que Ministerio de Trabajo nos planteó durante el proceso de aplicación. Nosotros no tuvimos contacto con el empleador, todo lo realiza la Unidad de Movilidad Laboral, nosotros solo llenamos la documentación, nos dieron una capacitación y luego las entrevistas.

Me pidieron 30% de inglés, básicamente era lo necesario para seguir instrucciones. Lo que más me impresionó son los estándares de calidad laboral y preocupación por el trabajador. También noté el reconocimiento de la mano de obra guatemalteca.

Lo mejor de este programa es que uno va a trabajar y puede volver tranquilamente para seguir sus planes, estar con su familia y lograr una mejor en la vida.

Por ejemplo, 183 guatemaltecos llegaron este viernes a Montreal, Canadá, y ya suman 11 mil 889 trabajadores temporales de enero a junio del 2022 para el sector agroalimentario. Entre marzo y septiembre es la temporada alta en ese país, por lo que se prevé que la próxima semana viajen otras 600 personas.

También se está tratando de abrir oportunidades en otros países, como la propuesta de trabajo para enfermeras en Alemania; y con base en la Ley de Marinos Mercantes, se están haciendo convenios con Royal Caribbean.

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Por otro lado, en el 2019, se implementó en el Ministerio de Trabajo (Mintrab) el Programa de Movilidad Laboral, con el objetivo de incentivar una migración regular y ordenada, por lo que la cantidad de personas beneficiadas fueron 119 en el 2020; 916 en el 2021; y hasta mayo del 2022 se reportaban más de mil, con expectativas de otras mil en lo que resta del año.

Los 20 mil anuales a que se refieren las autoridades, incluye a los contratados por medio de reclutadoras especializadas, a quienes ya forman parte de la migración circular (contratados temporalmente en forma recurrente) y los que se acogen al programa del Mintrab.

Para el 2023, se calcula que unas 22 mil 990 personas viajarán, para formar parte de los grupos de extranjeros que se dedicarán a labores agrícolas, construcción, trabajos técnicos y servicios en esos países, añadió la funcionaria.

Ley específica

El 1 de junio, el Congreso aprobó la Ley de Fomento al Trabajo Temporal en el Extranjero, que dispone varios incentivos para disminuir el costo del traslado de los guatemaltecos que sean contratados en otros países y se registren en el Mintrab.

Los beneficios son la exención del Impuesto al Valor Agregado (IVA) para los boletos aéreos y del impuesto de salida del país por vía aérea (US$30), en un plazo de cinco años a partir de la fecha en que cobre vigencia.

Para aplicar, las personas deben ser contratados por empleadores extranjeros por medio del Mintrab o por reclutadoras de personal, para lo que deben estar registradas en esa entidad. El plazo será según lo establecido en el contrato de trabajo en el extranjero de forma temporal, siempre que el período de contratación sea entre dos y 24 meses.

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Como parte del proceso para otorgar los beneficios, el Mintrab deberá enviar el listado a la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT), entidad encargada de recaudar el IVA; y al Instituto Guatemalteco de Turismo (Inguat), encargada de recaudar el impuesto de salida.

Por la exención autorizada por impuesto de salida, el fisco dejará de percibir Q4.8 millones en el 2022 y Q5.3 millones en el 2023. Y por el IVA, Q13.9 millones y Q15.3 millones respectivamente, según estimaciones del Ministerio.

El asunto de las visas

Según el Mintrab, Estados Unidos otorgó en el 2021, 5 mil 972 visas para trabajadores guatemaltecos, de las cuales 2 mil 509 en el segmento H2A, y 3 mil 463 en el H2B y, en seis años, ha otorgado 35 mil 408.

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La viceministra Geovanna Salazar explicó que, de las H2B, destinadas a trabajos no especializado, hay un límite. Pero para este año, aparte de las 60 mil autorizadas para varios países, se añadieron 32 mil de las cuales, 23 mil 500 son para trabajadores que ya viajaron alguna vez, y 11 mil 500 para quienes viajarían por primera vez a dicho país.

En la otra clasificación (H2A) para trabajo en el sector agrícola, no hay una cantidad limitada.

No obstante, señaló que aumentar el número de trabajadores y sus visas no se logra inmediatamente o a corto plazo, sino debe ser un esfuerzo constante. En el caso de Canadá, algunas visas ya van a vencer y al renovarlas, ya se les podrá aplicar la exención de impuestos que establece la nueva ley.

Falta mucho por hacer

A consideración del analista en temas migratorios, Jahir Dabroy, esta normativa es positiva, pero no tendrá impactos drásticos en un corto tiempo, ya que se debe trabajar en otras medidas. “La disminución de los costos de traslado de los potenciales trabajadores, incentivará más a las empresas para buscar aspirantes en Guatemala, pues en la actualidad se compite con México”.

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Sin embargo, también indicó la dificultad para obtener las visas de Estados Unidos, a pesar de que ese país está interesado en trabajadores temporales para atender la demanda del mercado y apoyar la reducción de la migración desordenada.

“Otro aspecto que debe atender Guatemala es mejorar la calidad del recurso humano no solo en el tema del idioma sino en diferentes habilidades necesarias para los sectores donde hay oportunidades”, agregó el analista.

Labores y remuneraciones

• Los salarios ofrecidos a trabajadores temporales en Alaska, Estados Unidos, pueden llegar a unos US$4 mil 500 al mes; en ferias: de US$9 a US$15 por hora; para camareras: US$15.25 la hora.
• No es necesario el idioma inglés para todos los empleos ya que este es requerido solo para puestos como recepcionistas y para Alaska, pero no para cultivos.
• Durante esta semana se envió un grupo para cultivo de melón y sandía. A Alaska se está enviando personal para empaque de mariscos. Además, se buscan recepcionistas y para labores de limpieza y cuidado del hogar, en diferentes estados.
• Se ha detectado que un sector de la población interesada en trabajar en el extranjero tiene vacunas del covid-19 pero que no se aceptan en Estados Unidos, por lo que se está buscando acuerdos con Alemania y España.

*Estos últimos datos fueron brindados por la viceministra Geovanna Salazar, durante el programa radial Con Criterio.

“El DHS está tomando medidas para abordar las necesidades de nuestra economía al poner a disposición de los trabajadores 20.000 visas H-2B adicionales”, dijo el titular del departamento, Alejandro Mayorkas.

“Estamos brindando a los empleadores los recursos y el apoyo necesarios para mantener sus negocios al tiempo que ampliamos las vías legales de entrada a Estados Unidos”, agregó.

Estados Unidos emite actualmente un máximo de 66.000 visados H-2B por año fiscal, que va del 1 de octubre de un año calendario hasta el 30 de septiembre del siguiente. Esta es la primera vez que pone a disposición visas H-2B adicionales en la primera mitad del año fiscal.

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El DHS dijo que del total de visas suplementarias, 13.500 estarán disponibles para trabajadores que ya recibieron una visa H-2B durante uno de los últimos tres años fiscales.

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Las 6.500 visas restantes, que estarán exentas del requisito de trabajador que regresa, quedan reservadas para ciudadanos haitianos, salvadoreños, guatemaltecos y hondureños.

Tomorrow, 20,000 additional H-2B temporary nonagricultural worker visas will become available for the first half of fiscal year (FY) 2022.

Read more about this announcement from DHS and @USDOL https://t.co/Jx13YaSy6V

— Homeland Security (@DHSgov) January 27, 2022

La jefa de la Agencia de Estados Unidos para la Ayuda Internacional al Desarrollo (USAID), Samantha Power, celebró la noticia al llegar a Honduras como parte de la delegación estadounidense que asiste a la asunción presidencial de Xiomara Castro.

“¡ENORME! Por primera vez, el DHS está poniendo a disposición visas H-2B adicionales en la primera mitad del año fiscal gracias al crecimiento récord del empleo en Estados Unidos”, tuiteó.

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El programa de trabajadores temporales no agrícolas H-2B fue creado por el Congreso de Estados Unidos para permitir que empleadores del país traigan a personas que no son ciudadanas estadounidenses para cubrir puestos temporales.

Ante las denuncias contra el terrateniente por vulnerar los derechos laborales, la misión consular guatemalteca llegó el pasado 18 de noviembre a entrevistarlos y ofrecerles protección; ahora están en proceso para volver a Guatemala.

“Debido a las condiciones en las que se encontraban, la misión consular solicitó a las autoridades canadienses una intervención de emergencia para rescatar a los 19 trabajadores que permanecían en la finca“, afirman en el documento.

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Precisa que el rescate se concretó el pasado 26 de noviembre y el gobierno de Canadá también “notificó al empleador su prohibición de por vida de contratar a trabajadores extranjeros”.

Los 19 guatemaltecos fueron trasladados por las autoridades a un hotel y tras manifestar su deseo de volver al país centroamericano se gestionó el retorno por la vía aérea.

El caso está bajo investigación y la misión consular mantiene comunicación con las autoridades canadienses, quienes se encargarán de que el empleador les acredite a los guatemaltecos adeudos pendientes.

En junio del año pasado, Prensa Libre publicó un artículo en donde varios trabajadores agrícolas en Canadá pidieron un trato digno en sus actividades laborales y además expresaron que temían contagiarse de coronavirus.

Programa en aumento

Según datos del Ministerio de Relaciones Exteriores durante solo el año pasado 11 mil 945 guatemaltecos viajaron a ese país a hacer labores agrícolas.

En su mayoría son hombres y se dedican al cultivo y/o empaque de legumbres, verduras en general, fresas, frambuesas, manzanas; invernaderos de tomate, chile pimiento y pepino.

La institución refirió que hay oportunidades laborales en granjas porcinas, avícolas y de ganado vacuno. Otros de los sectores económicos que requieren recurso humano son construcción y paisajismo.

El pago por hora oscila entre los $12.50 (dólar canadiense), salario autorizado por el Gobierno de Canadá y sus contratos de trabajo varían desde dos meses hasta dos años.

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En ese marco Guatemala ya tiene un convenio firmado con la Embajada de los Estados Unidos de América, en relación con este tema, que fue suscrito el año pasado con la ampliación del Acuerdo Bilateral en Materia Laboral suscrito en julio de 2019, refirió el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) a través del Departamento de Comunicación Social.

Sin embargo, tomando en cuenta las 6 mil visas anunciadas, el Mintrab a través del Programa de Trabajo Temporal, generará acercamientos con distintos empleadores en los Estados Unidos, que estén interesados en la contratación de guatemaltecos para actividades no agrícolas.

“Una vez confirmada la oportunidad laboral, se solicitarán las visas en el marco del convenio suscrito”, resaltaron las autoridades del Mintrab.

La entidad agregó que no se asignará una cantidad específica a cada país, porque seis mil es la cantidad total para triángulo norte, por lo tanto, se irán solicitando de acuerdo con la cantidad de oportunidades laborales que se vayan abriendo.

Se siguen haciendo las gestiones con empleadores de Estados Unidos y Canadá con el fin de que abran oportunidades en el área agrícola y no agrícola, cuando se obtiene se busca en la base de datos (32 mil personas aproximadamente) los perfiles que cumplen con los requisitos del puesto disponible.

En caso no se encontrara un perfil idóneo, se procede a realizar una convocatoria focalizada, según la ocupación o requerimiento específico solicitado por los empleadores, informó el Mintrab.

Base de datos

Durante el 2019 el departamento de Movilidad Laboral recibió 38 mil solicitudes para aplicar a la visa H2A, que se refiere a la agrícola.

Mencionada cantidad se cubrió en tan solo cuatro meses, es decir, que unos 38 mil guatemaltecos llenaron el formulario para optar al programa de migración laboral, a cargo del Mintrab, que forma parte del acuerdo entre Guatemala y Estados Unidos para otorgar visas agrícolas temporales (H-2A) —firmado en agosto del 2019—.

Pero, un año después la entidad refiere que son 32 mil los guatemaltecos que aspiran a una oportunidad laboral.

En enero del 2020 la encargada del Departamento de Movilidad Laboral informó que la recepción de solicitudes se había congelado de manera provisional el 2 de noviembre del 2019.

Las dos razones por las que se congeló fue porque se rebasó el número de solicitudes y era urgente empezar con el proceso de digitalización, y la segunda, porque luego de la participación de funcionarios del Mintrab en dos eventos en Estados Unidos, uno patrocinado por el Departamento de Estado y una Convención Nacional de Empleadores para el Programa de Visas H-2A, se había logrado la primera solicitud de los primeros 100 trabajadores guatemaltecos.

En ese entonces el departamento informó que no había garantía del cien por ciento de que la Embajada otorgara visa a todos los aspirantes.

Sin embargo, ya no se tuvo conocimiento o información si fueron aceptados y si se había concretado el viaje de los candidatos.

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Depende de orden ejecutiva

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS, en inglés), informó que los visados se crearán de conformidad con una orden ejecutiva del presidente estadounidense, Joe Biden, sobre la “Creación de un marco regional integral para abordar las causas de la migración, gestionar la migración en toda América del Norte y Centroamérica y proporcionar un procesamiento seguro y ordenado de los solicitantes de asilo en la frontera de EE.UU.”.

El secretario de Seguridad Nacional, Alejandro Mayorkas, señaló, citado en la nota, que este aumento demuestra el compromiso del DHS de “expandir las vías legales” para que las personas provenientes del Triángulo Norte, región que aporta el grueso de los migrantes que llegan a EE. UU. de forma irregular, tengan una oportunidad en ese país.

Mayorkas recordó que este programa de visados H-2B “está diseñado para ayudar a los empleadores a cubrir los puestos de trabajo temporales”.

Los visados estarán “disponibles en los próximos meses” a través de una noma que se publicará en el Registro Federal, como se denomina en el país la gaceta oficial del Gobierno federal, agregó la información.